勞動合同法律制度

勞動合同法律制度第一頁，共112頁。《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第二頁，共112頁。第一節(jié)勞動合同法概述一、勞動合同的概念及特征（一）概念勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位依法確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（二）特征1.合同具有特定性

主體：一方是用人單位，一方是勞動者目的：為了確定相互間的勞動關(guān)系第三頁，共112頁。2.合同確立的勞動關(guān)系既有平等性也有隸屬性

訂立合同時：平等、自愿、協(xié)商一致履行合同時：支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系3.國家法律法規(guī)對勞動合同的內(nèi)容和形式有較多強制性規(guī)定勞動者處于弱勢地位，法律對勞動者作出特別保護規(guī)定，如對勞動合同規(guī)定有法定必備條款及其基本標(biāo)準(zhǔn)（最長工作時間和最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。4.勞動者合同可以有試用期的約定5.涉及第三人的物質(zhì)利益勞動者直系親屬在一定條件下應(yīng)享有的物質(zhì)幫助權(quán)，如職工子女的就學(xué)問題第四頁，共112頁。二、勞動合同的分類（一）根據(jù)勞動合同的期限分

1.有固定期限的勞動合同

2.無固定期限的勞動合同

3.以完成一定工作（工程）為期限的勞動合同

（二）根據(jù)訂立勞動合同目的不同分

1.錄用合同

2.聘用合同

3.借調(diào)合同

4.停薪留職合同第五頁，共112頁。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的；解釋：連續(xù)工作滿l0年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

第六頁，共112頁。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同;（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。第七頁，共112頁。a．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

b．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

c．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;d．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

第八頁，共112頁。e．被依法追究刑事責(zé)任的；

f．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

g．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

解釋：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后開始計算。第九頁，共112頁。［案例分析］小張是一家私營企業(yè)的員工，從2006年開始在這個單位工作2年，簽過兩份固定期限勞動合同，小張想知道，2008年再簽新合同的話，自己是不是可以要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同?第十頁，共112頁。［答案］根據(jù)規(guī)定，只有在2008年1月1日后簽訂的勞動合同，才可開始計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)。由于小張之前的兩份合同的簽訂時間是在2008年1月1日之前，并不屬于上述可簽訂無固定期限勞動合同第三種情形所規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”，因此小張想要在2008年簽訂無固定期限勞動合同的主張缺乏法律依據(jù)。

第十一頁，共112頁。三、勞動合同法《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。第十二頁，共112頁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第十三頁，共112頁。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返氖褂梅秶谑捻?，共112頁。第二節(jié)勞動合同的訂立一、勞動合同訂立的原則和程序（一）勞動合同訂立的概念（了解）協(xié)商一致，以書面形式確定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確立勞動關(guān)系的法律行為。（二）勞動合同訂立的原則

1.平等

2.自愿

3.協(xié)商一致原則

4.合法原則第十五頁，共112頁。（三）勞動合同訂立的程序—法定步驟訂立勞動合同一般應(yīng)經(jīng)過下列程序：用人單位發(fā)布招工簡章或求職廣告求職者與用人單位相互聯(lián)系，雙向選擇用人單位向求職者發(fā)出錄用通知書用人單位提出勞動合同草案簽名（蓋章）并辦理備案手續(xù)第十六頁，共112頁。二、勞動合同訂立的主體（一）主體的資格要求

1.勞動者需年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以除外），有勞動權(quán)利能力和行為能力。

2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力

單位的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者簽訂合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者簽訂勞動合同。

第十七頁，共112頁。（二）訂立主體的義務(wù)

1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任實告知的義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作條件、以及勞動者要求了解的其他情況。不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?？垩鹤C件的，責(zé)令限期退還并依法給予處罰。要求擔(dān)?；蚴杖∝斘锏?，責(zé)令限期退還，并處每人500以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)的罰款，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十八頁，共112頁。2.勞動者的義務(wù)和責(zé)任

有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。

【提示】“其他證件”包括但不限于下列證件：畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件?！捌渌x”實踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費、服裝費、紀(jì)律違約金等形式收取費用。

第十九頁，共112頁。三、勞動合同訂立的形式用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。應(yīng)訂立書面勞動合同。對已建立勞動關(guān)系，未同時訂立合同的，應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面合同。

在用工前訂立勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第二十頁，共112頁。未及時簽勞動合同的幾種需要說明的情況1.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第二十一頁，共112頁。2.

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。（注意計算）

第二十二頁，共112頁。3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

第二十三頁，共112頁。案例分析小王，2008年2月1日，在服裝廠工作，工資6千，未訂合同，催公司公司未回應(yīng)。2009年3月公司突然通知定合同，薪水降為3000，王不同意簽訂該勞動合同，分析該案例怎么解決？

第二十四頁，共112頁。［答案］從2008年2月至2009年3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，小王可要求公司簽訂無固定期限勞動合同，同時小王可獲得從2008年3月起至2009年1月（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）共11個月的雙倍工資補償，即除了正常的工資外，小王可再獲得66000元（6000×11＝66000）。

第二十五頁，共112頁。第三節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容勞動合同內(nèi)容，即勞動合同條款，是勞動關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的具體化。法定必備條款法定可備條款當(dāng)事人自擬條款禁止性條款構(gòu)成構(gòu)成第二十六頁，共112頁。一、法定必備條款

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人

勞動者的姓名、住址和身份證或其他有效身份證件號碼勞動合同期限

工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬勞動合同終止的條件勞動保護和勞動條件違反勞動合同的責(zé)任

第二十七頁，共112頁。（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人

1.用人單位的名稱

注冊登記時所登記的名稱

2.住所標(biāo)明用人單位住所的具體地址，有兩個以上辦事機構(gòu)的，主要辦公機構(gòu)所在地為住所

3.具有法人資格的用人單位注明法定代表人或者主要負責(zé)人

4.不具有法人資格的用人單位

寫明該單位的主要負責(zé)人

第二十八頁，共112頁。（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

1.勞動者的姓名

以戶籍登記，即身份證上所載為準(zhǔn)。

2.住址

以戶籍所在的居住地為住址，經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。

第二十九頁，共112頁。（三）勞動合同期限

勞動合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同的生效時間，如果沒規(guī)定，一般以當(dāng)事人簽字或蓋章之日為合同生效時間。勞動合同終止的期限依法分為：固定期限，無固期限，以完成一定的工作（工程）為期限。（四）工作內(nèi)容和工作地點第三十頁，共112頁。（五）工作時間和休息休假

1.工作時間（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制

①每天8小時，每周40個小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

②因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特定不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)保證每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

③生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。特殊原因需要延長的，在保證勞動者身體健康的條件下每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第三十一頁，共112頁。下列情況不受規(guī)定限制

⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

⑵生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

第三十二頁，共112頁。（2）不定時工作制無固定工作時間限制的工作制度。主要是用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作崗位。如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執(zhí)行每天工作8小時。勞動部門考慮到不定時工作制的靈活特點，適用不當(dāng)將可能成為很多企業(yè)變相要求勞動者加班的幌子，從而損害勞動者的合法權(quán)益，因此規(guī)定了嚴(yán)格的審批制度，并且，勞動部門同時規(guī)定，企業(yè)在獲得不定時工作制的批復(fù)后，還應(yīng)將批復(fù)結(jié)果告知相關(guān)勞動者或在企業(yè)內(nèi)部公示，以確保勞動者的知情權(quán)。

第三十三頁，共112頁。不定時工作制較之8小時標(biāo)準(zhǔn)工作制，其靈活性優(yōu)勢顯而易見，某種意義上也有利于提高勞動效率，保障員工有充分的休息時間。對于企業(yè)來說，合理安排工時制度不僅有助于降低人力資源成本，還可以促進生產(chǎn)經(jīng)營效率的提高。建議相關(guān)企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部的崗位進行合理配置，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對部分工作崗位申請實行特殊的工時制度，進一步挖掘企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營潛力。

并且，從目前社會的發(fā)展可以預(yù)測，不定時工作制的適用范圍還會擴大。這幾年來，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛運用及個人電腦、傳真機、打印機等辦公設(shè)備在家庭的普及，會使更多行業(yè)的勞動者適合這種制度，比如自由撰稿人、平面設(shè)計師、藝術(shù)家、周報或月刊的媒體工作者等。第三十四頁，共112頁。（3）綜合計算工時制度用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別以周、月、季、年為周期，綜合計算勞動者工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的工時形式。（需批準(zhǔn)）例如：生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的、受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的。

第三十五頁，共112頁。2.休息休假休息包括工作日內(nèi)的間歇時間工作日之間的休息時間和公休假日休假包括

（1）法定假日新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。

（2）年休假

①機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

第三十六頁，共112頁。②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

③職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

注意：“累計工作”應(yīng)是指員工全部的工作年限，應(yīng)該包含以前任職單位的工作年限。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

④年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。第三十七頁，共112頁。⑤職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（a）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（b）職工請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（c）累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；

（d）累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；

（e）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第三十八頁，共112頁。（六）勞動報酬

1.勞動報酬與支付

①工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。

②工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付③工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

④對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第三十九頁，共112頁。2.特殊情況下的工資支付

①勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)依法支付工資。

②用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

第四十頁，共112頁。（a）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（晚上加班）（b）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（周末加班）（c）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。(春節(jié)加班

)第四十一頁，共112頁。（d）實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。（e）用人單位安排加班不支付加班費的，責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下加付賠償金。第四十二頁，共112頁。

幾點主要說明的事項：（a）實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定（b）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第四十三頁，共112頁。案例分析夏某日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時。她在2008年10月的某一天加班3個小時,一個周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)加班了2天,在，請計算她10月份的加班工資。如果公司不支付，她可以得到什么救濟？

第四十四頁，共112頁。（七）勞動合同終止的條件

約定條件；法定條件（八）勞動保護和勞動條件

1.勞動保護

保障勞動者的身體健康與生命安全合同約定的保護標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)

2.勞動條件勞動者完成勞動任務(wù)所需的必要條件（九）違反勞動合同的責(zé)任

（十）社會保險養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險五項第四十五頁，共112頁。二、法定可備條款—約定與否，不影響勞動合同效力試用期條款保密條款禁止同業(yè)競爭條款第四十六頁，共112頁。1.試用期內(nèi)，勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

；用人單位只有在證明勞動者不符合錄用條件時，才能解除勞動合同，同時應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。2.試用期滿，雙方均無異議，被試用者即為單位的正式職工，試用期依法應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

（一）試用期條款第四十七頁，共112頁。3.試用期期限的強制規(guī)定合同期限試用期3個月以上不滿1年不超過1個月1年以上（含）不滿三年不超過2個月3年以上（含）固定期和無固定期不超過6個月第四十八頁，共112頁。需要說明的事項：

①同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

②勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用的，不得再約定試用期；

③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；

④試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；

⑤違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第四十九頁，共112頁。案例分析2008年，甲與某公司簽訂了1年期勞動合同，規(guī)定試用期3個月，試用期工資1800，期滿2000。3個月試用期已經(jīng)履行，該試用期約定是否有效?[解析]1年期合同不超過2個月，如果履行了3個月試用期，則該公司應(yīng)以2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)，對超過2個月法定試用期的第3個月予以賠償，即賠償差額2000-1800=200元。

第五十頁，共112頁。4.試用期工資的強制性規(guī)定

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的試用期滿后的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十一頁，共112頁。保密條款是指用人單位為使勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密而與勞動者協(xié)商確定的合同條款（二）保密條款非公開、不為公眾所知悉能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益用人單位采用了保密措施第五十二頁，共112頁。1.約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。否則競業(yè)限制條款無效。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。3.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制期限，不得超過二年。

（三）禁止同業(yè)競爭條款第五十三頁，共112頁。三、當(dāng)事人自擬條款四、禁止性條款P86-87五、勞動合同的形式P87六、勞動合同的鑒證與備案P88第五十四頁，共112頁。七、服務(wù)期（一）服務(wù)期的含義勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾。

例如：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)費包括有憑證的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期的差旅費及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用。

第五十五頁，共112頁。注意：服務(wù)期一般長于勞動合同期限。合同期滿但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。另有約定的，從其約定。（二）勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。3.對已經(jīng)履行部分期限的，違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

第五十六頁，共112頁。案例分析某公司為公司員工張某支付培訓(xùn)費1萬元，約定服務(wù)期為5年，3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，公司要求支付違約金。問：張某是否該支付違約金?數(shù)額是多少？

[解析]違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。違約金數(shù)額為=1萬/5年×2年=4000元。

第五十七頁，共112頁。4.如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。缺乏支付憑證證據(jù)的，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。5.防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，勞動者出現(xiàn)下列情況下，用人單位有權(quán)要求其支付違約金：

第五十八頁，共112頁。①勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

第五十九頁，共112頁。6.勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

第六十頁，共112頁。⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第六十一頁，共112頁。八、醫(yī)療期（一）醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作、治病休息，但不得解除勞動合同的期限。1.醫(yī)療期期間企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：第六十二頁，共112頁。（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的24個月。第六十三頁，共112頁。2.醫(yī)療期內(nèi)的待遇（1）病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇到合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)的待遇。（3）對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償給予其經(jīng)濟補償。第六十四頁，共112頁?！鞠嚓P(guān)知識比較記憶】

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六十五頁，共112頁。（二）停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。

1.在此期間享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在該期期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2.用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依據(jù)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)按國家規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第六十六頁，共112頁。第四節(jié)勞動合同的效力一、勞動合同效力的含義和表現(xiàn)（一）含義勞動合同效力指已經(jīng)成立的勞動合同在當(dāng)事人直接產(chǎn)生的法律約束力。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。

（二）表現(xiàn)

1.對內(nèi)的效力：合同對當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的效力

2.對外的效力：依法設(shè)立的勞動合同具有排斥第三人非法干預(yù)和侵害的效力第六十七頁，共112頁。二、有效的勞動合同（一）有效勞動合同的含義及構(gòu)成要件

1.含義有效勞動合同指具備法定條件，受到國家承認(rèn)和保護的、具有法律效力的勞動合同。

2.構(gòu)成要件

主體資格當(dāng)事人意思表示真實內(nèi)容合法形式、程序合法第六十八頁，共112頁。（二）勞動合同生效的時間一般由當(dāng)事人在勞動合同中約定未約定的，依法自勞動合同成立之日起生效凡法律規(guī)定或雙方約定將鑒證作為合同生效要件的，勞動合同自鑒證之日起生效。第六十九頁，共112頁。三、無效勞動合同（一）含義無效勞動合同，指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。

勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。第七十頁，共112頁。（二）種類 P901.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。（1）欺詐的構(gòu)成要件（2）威脅的構(gòu)成要件（三）無效勞動合同的法律后果P90-91無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第七十一頁，共112頁。相關(guān)法條鏈接第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第七十二頁，共112頁。一、勞動合同的履行（一）含義勞動合同履行，是指勞動合同的當(dāng)事人履行勞動合同所規(guī)定義務(wù)的法律行為。（二）原則1.親自履行2.全面履行3.協(xié)作履行第五節(jié)勞動合同的履行和變更第七十三頁，共112頁。（三）按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)

1.及時足額支付勞動報酬。拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第七十四頁，共112頁。3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第七十五頁，共112頁。（四）勞動合同中約定不明的履行一般情況下，先由當(dāng)事人依法協(xié)議補充；協(xié)商不成，按照下列原則處理：P921.2.3.（五）勞動合同履行的暫停 P92第七十六頁，共112頁。二、勞動合同的續(xù)訂（一）勞動合同續(xù)訂的含義P92（二）勞動合同續(xù)訂的特點1.原合同當(dāng)事人不變

續(xù)訂合同時依法不應(yīng)再約定試用期2.續(xù)訂是原勞動合同的延續(xù)3.續(xù)訂只適用于法定范圍有固定期限的勞動合同

法律對勞動合同的續(xù)訂還作了一些限制：P92第七十七頁，共112頁。（三）勞動合同續(xù)訂的程序1.在期滿前進行平等協(xié)商，達成一致后簽訂書面協(xié)議2.對原勞動合同進行鑒證、備案第七十八頁，共112頁。三、勞動合同的變更（一）勞動合同變更的含義P93（二）勞動合同變更的原因P931.用人單位方面的原因

2.勞動者方面的原因

3.外部環(huán)境方面的原因（三）勞動合同變更的原則平等自愿，協(xié)商一致不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定第七十九頁，共112頁。（四）勞動合同變更的程序1.提出變更勞動合同的要求提出方應(yīng)及時通知對方，并說明變更的理由、內(nèi)容、條件及請求對方答復(fù)的期限2.按期作出答復(fù)或進行協(xié)商一定要在要求的期限內(nèi)作答，如有不同意見，則可以進行協(xié)商；如果未達成協(xié)議，任何一方均可依法單方面解除勞動合同。3.簽訂書面協(xié)議變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。4.鑒證或備案第八十頁，共112頁。（五）勞動合同變更的法律后果P95第八十一頁，共112頁。一、勞動合同的解除（一）含義勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，履行完畢之前，一方或雙方當(dāng)事人依法提前終止勞動合同法律關(guān)系的法律行為。簡而言之，勞動合同的解除，是勞動合同的提前終止。勞動者提出解除，稱為辭職；單位提出解除，成為辭退。

第五節(jié)勞動合同的解除和終止第八十二頁，共112頁。（二）種類1.協(xié)議解除（合意解除）①雙方當(dāng)事人具有平等的解除勞動合同請求權(quán)，雙方都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求；②必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可以解除合同；③不受合同終止條件的約束；④用人單位提出解除而與勞動者協(xié)商一致的，要支付經(jīng)濟補償；勞動者主動辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

第八十三頁，共112頁。2.單方解除不經(jīng)雙方協(xié)商，由一方當(dāng)事人提出。預(yù)告解除即時解除法定解除約定解除第八十四頁，共112頁。（三）單方的法定解除1.勞動者可以單方面解除勞動合同的情形：（1)勞動者提前通知解除勞動合同的情形：

①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。以上情形解除勞動合同的，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。必須履行法定的通知程序，沒履行屬于違法解除，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

P99第八十五頁，共112頁。（2）勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

第八十六頁，共112頁。

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。以上情形解除勞動合同的，需向勞動者支付經(jīng)濟補償。第八十七頁，共112頁。（3）勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

以上情形解除勞動合同的，需向勞動者支付經(jīng)濟補償。[問]勞動者可以單方面解除勞動合同的情形下，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾危?

勞動者提前通知解除勞動合同

第八十八頁，共112頁。2.用人單位可單方解除勞動合同的情形

（1）提前通知解除的情形（無過失性辭退或一般預(yù)告辭退）

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（按該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)）后，可以解除勞動合同：

第八十九頁，共112頁。

①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（P97-98）滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第九十頁，共112頁。如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)卻沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位沒有依照規(guī)定解除勞動合同的，屬于違法解除情形。例如勞動者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的，屬于違法解除。另外，在具體解除勞動合同時，必須符合法律規(guī)定的程序，如果沒有提前30日書面通知或者即時通知而沒有額外支付1個月工資的就直接解除勞動合同的，也屬于用人單位違法解除勞動合同。第九十一頁，共112頁。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟補償。第九十二頁，共112頁。案例討論張某因患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作。雖經(jīng)用人單位對其重新安排，但仍然不能從事新工作。用人單位與張某解除勞動合同屬于哪種情形？第九十三頁，共112頁。（2）用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第九十四頁，共112頁。（3）用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟性裁員）

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

第九十五頁，共112頁。

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的；

④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第九十六頁，共112頁。補充

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第九十七頁，共112頁。（4）用人單位不得解除勞動合同的情形

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

第九十八頁，共112頁。

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果用人單位在上述情形下解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可要求繼續(xù)履行。如果不愿意繼續(xù)履行或已經(jīng)不可能履行，可要求獲得2倍的賠償金。

第九十九頁，共112頁。二、勞動合同的終止（一）勞動合同終止的情形

1.勞動合同期滿的；

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.勞動者達到法定退休年齡的；

4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第一百頁，共112頁。（二）勞動合同終止的限制性規(guī)定

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除和終止勞動合同：

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第一百零一頁，共112頁。三、勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任（一）用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意