公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)章制度

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公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)則制度（精選篇1）

一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行支配，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后落實(shí)。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后落實(shí)。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賦予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賦予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賦予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，其次個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)光內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證實(shí)資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的天天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班天天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選資歷。

公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)則制度（精選篇2）

一、打卡考勤管理制度

1、全員出勤采取打卡考勤記錄制度;

2、全部工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)光上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上舉行刷卡;

3、計(jì)件員工按照生產(chǎn)需要按車間支配的上下班時(shí)光打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的.核算依據(jù)。

4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)鄭重處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

5、刷卡另外事項(xiàng)管理：

1)因工作或另外特別緣由導(dǎo)致不能按時(shí)刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證實(shí)(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異樣單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);

2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特別情況時(shí)，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處記下進(jìn)出廠時(shí)光。

3)因工作性質(zhì)特別而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)光上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)?zhí)貏e崗位作息時(shí)光，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按特別崗位作息時(shí)光打卡。

4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項(xiàng)目組人員可不落實(shí)打卡考勤。

二、處罰規(guī)定

1、遲到：正常上班時(shí)光后進(jìn)入公司作遲處處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時(shí)光提前下班為早退，早退參照遲到時(shí)光標(biāo)準(zhǔn)雙倍處罰;

3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照早退標(biāo)準(zhǔn)處罰;

4、曠工：按曠工時(shí)光以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)峻違背公司規(guī)則制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自延續(xù)離崗三天作延續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，賦予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工延續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)峻違背公司規(guī)則制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者賦予職責(zé)人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。

9、遺忘刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)則制度（精選篇3）

一、自行打卡記錄上下班時(shí)光，包括上班時(shí)光因公或因私離開廠的時(shí)光。

二、上班時(shí)光一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告，正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)光記下表》上注明離開時(shí)光和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

三、上班時(shí)光超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)光記下表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。

四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》浮現(xiàn)不相符情況時(shí)，則根據(jù)《考勤制度》處理。

六、凡發(fā)覺(jué)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

七、對(duì)遺忘打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要仔細(xì)核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)光記下表與打卡牌的情況，發(fā)覺(jué)違背廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)照實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才干交至辦公室。如故意或無(wú)意將沖突上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或另外部門發(fā)覺(jué)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

九、打卡機(jī)真切記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)光，上至廠長(zhǎng)、下至普通人員上、下班要打卡，回廠后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)光長(zhǎng)短)也要打卡，否同，輕者作遺忘打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)覺(jué)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員落實(shí)考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)則制度（精選篇4）

一、打卡制度

1、打卡有效時(shí)光段及次數(shù)

每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效時(shí)光段

(1)早上簽到有效時(shí)光段：6：00至正常上班時(shí)光后一個(gè)小時(shí)例：若早上9：00上班，則早上有效時(shí)光段為6：00-10：(2)午后簽退有效時(shí)光段：正常下班時(shí)光的前0.5例：若正常是12：00上班，則午后有效時(shí)光為：00(3)例：若正常上班時(shí)光為14：00：00(4)23：59例：若正常下班時(shí)光為1918：30-23：59(5)00-15：59(6)

上班時(shí)光分為兩段的，需打四次卡，有效時(shí)光段同上。

上班時(shí)光為延續(xù)一段的，打兩次卡，若為早上開頭上班的，簽到時(shí)光段為6：00至正常上班時(shí)光后1小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)光段為正常下班時(shí)光前0.5小時(shí)至后3小時(shí)，例：上班時(shí)光7：40-16：40，則簽到時(shí)光段：6：00-8：40，簽退時(shí)光段：16：10-19：40;若為午后開頭上班的，則簽到時(shí)光段為正常上班時(shí)光前后一個(gè)

小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)光為下班時(shí)光前0.5小時(shí)至23：59，例：上班時(shí)光13：30-22：00，則簽到時(shí)光段：12：30-14：30，簽退時(shí)光段：21：30-23：59。

補(bǔ)充：老師周末調(diào)16：00-17：30或17：00-18：30這兩個(gè)時(shí)光段歇息的，若中間需外出，則外出及回來(lái)需要打卡，即一天打六次卡;若中間無(wú)外出則不用打卡，即一天打四次卡。

二、規(guī)定

1.遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2.分鐘之內(nèi)，獲一半全勤獎(jiǎng)100元。

3.10分鐘或有早退、請(qǐng)假情況，無(wú)全勤獎(jiǎng)。

4.一個(gè)月可累計(jì)遲到10-20分鐘，不扣基本工資。

5.一個(gè)月累計(jì)遲到20分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，扣基本工資100元。(超過(guò)60分鐘，直接由人力資源部按照實(shí)際情況賦予處罰150~300元)。6.一個(gè)月累計(jì)早退超過(guò)10分鐘，扣基本工資100元。

7.一次性遲到1小時(shí)或早退0.5小時(shí)+以上按曠工一天計(jì)。

8.累計(jì)早退兩次按曠工一天計(jì)。

9.一個(gè)月遲到早退率到達(dá)30%者，無(wú)條件辭退

10，無(wú)故曠工三天以上者，視為自動(dòng)離職。

此制度從_年4月1日開頭落實(shí)。

人力資源部_年3月24日

公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)則制度（精選篇5）

一、總則

為了強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時(shí)光為早8：30——晚17：30午后12：00——13：30為歇息時(shí)光(夏季作息時(shí)光)。

三、工作制

公司(總部)普通采取每一天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。采取每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的落實(shí)。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。

2、特別員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤方法

1、采納考勤機(jī)打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向人事部反映。

3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，假如前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。

4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門主管開據(jù)證實(shí)交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需仔細(xì)填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡預(yù)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)光晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)光早走。(3)曠工。無(wú)故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

2、考勤計(jì)分方法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成果分為四級(jí)：

優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成果打算員工的考勤嘉獎(jiǎng)、處罰。

七、附則

公司總裁辦公室會(huì)同人事部落實(shí)本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)則制度（精選篇6）

第一條為了避開公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其仔細(xì)工作，特制定本考勤管理制度。

其次條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照落實(shí)，也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時(shí)光為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六、日不上班，因時(shí)節(jié)變化需調(diào)節(jié)工作時(shí)光時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條上班時(shí)光開頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律采取上下班打卡記下方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親手打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賦予記過(guò)處分。

第七條公司天天支配專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必需先辦理打卡手續(xù)。特別狀況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出緣由及返回公司時(shí)光，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)光外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)覺(jué)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賦予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)所有全勤獎(jiǎng)，并賦予一次警告處分。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賦予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賦予記過(guò)一次的處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，賦予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差記下表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；狀況緊張不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必需在出差前先辦理出差記下手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種狀況或未填寫出差記下表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特別狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，得到全勤獎(jiǎng)金。

第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

公司標(biāo)準(zhǔn)員工出勤考勤規(guī)則制度（精選篇7）

第一節(jié)工作時(shí)光

1、職能部門上班時(shí)光：

5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

3月—8月采取單雙排休工作制，9月—2月采取兩單一雙工作制，周末由部門支配值班人員；

2、銷售類、銷售管理類、電子商務(wù)管理及另外不能徹低以時(shí)光來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位公司已根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)備案不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制，詳細(xì)上班班次準(zhǔn)時(shí)間詳見(jiàn)排班表；

3、公司聯(lián)營(yíng)專柜員工，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣場(chǎng)（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定，如違背賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商