新奧集團(tuán)員工薪酬制度(試行)

編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日書ft有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第1頁共14頁第第1頁共14頁新奧集團(tuán)員工薪酬制度（試行）第一章總則第一條宗旨為貫徹落實(shí)《新奧企業(yè)綱領(lǐng)》之工資政策，以合理分配員工、企業(yè)與股東的利益，保持積累與發(fā)展的恰當(dāng)比例，激勵(lì)先進(jìn)、穩(wěn)定隊(duì)伍、吸引人才，確保核心能力的不斷提升和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。第二條原則（一）按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先。（二）對(duì)于企業(yè)遵循靈活性、可負(fù)擔(dān)性、競(jìng)爭(zhēng)性的原則，對(duì)于員工遵循公平性、一致性、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的原則。（三員工個(gè)人薪酬與個(gè)人業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)掛鉤。（四）考核結(jié)果與薪酬增減掛鉤。（五）特殊貢獻(xiàn)，特殊獎(jiǎng)勵(lì)。第三條管理體制（一）集團(tuán)公司掌握分配政策和制度，各成員企業(yè)根據(jù)集團(tuán)的政策和制度負(fù)責(zé)具體分配。（二）集團(tuán)公司的具體管理部門為人力資源部，各成員企業(yè)的具體管理部門為綜合辦。第四條集團(tuán)整體薪酬組成和核定額。第五條員工個(gè)人薪金構(gòu)成（一）固定薪金：月薪金。（二）浮動(dòng)薪金：業(yè)績(jī)提成，月（年）第六條薪金制度與形式編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日書ft有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第2頁共14頁第第2頁共14頁在可定量（如產(chǎn)品、里程、維修件、收費(fèi)等）崗位的人員實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資制。實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資制人員的固定薪金為其檔案工資，作為繳納保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)和崗位調(diào)整時(shí)的重要參考因素。第二章 固定薪金第七條固定薪金（月薪金）的組成固定薪金（月薪金）=崗位工資+基礎(chǔ)技能工資+職位津貼第八條固定薪金確定原則崗位工資、基礎(chǔ)技能工資基數(shù)由集團(tuán)公司根據(jù)該企業(yè)的地區(qū)差別、行業(yè)特性、經(jīng)營(yíng)效益和發(fā)展?jié)摿Υ_定。一經(jīng)確定，原則上不得變更。若必須調(diào)整時(shí)，須經(jīng)集團(tuán)企業(yè)執(zhí)行委員會(huì)審議批準(zhǔn)。第九條崗位工資（一）崗位工資的確定崗位工資衡量崗位價(jià)值大小。它根據(jù)崗位的工作內(nèi)容、崗位基本要求、崗位環(huán)境和承擔(dān)責(zé)任的大小以及對(duì)所在組織的貢獻(xiàn)確定。在什么樣的崗位、承擔(dān)什么樣的責(zé)任，享受什么樣的崗位工資。（二）崗位劃分將員工工作崗位分為9個(gè)層級(jí)、20倍級(jí)差和管理崗位、專業(yè)崗位、工人崗位三個(gè)類別。（三）根據(jù)所任職崗位及自身適應(yīng)崗位的程度確定員工的崗位工資，崗位工資=崗位工資基數(shù)崗位系數(shù)適崗系數(shù)（四）崗位層級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)崗位系數(shù)的確定原則：1位工作環(huán)境等，劃分崗位層級(jí)。2崗位系數(shù)。原則上，須有專業(yè)背景的管理崗位和須有管理背景的專業(yè)崗位，其崗位系數(shù)在本層級(jí)中就高取值。（五）適崗系數(shù)的確定與調(diào)整原則：1用、見習(xí)、合格三種；適崗系數(shù)分別為：試用0.6、見習(xí)0.8、合格1.0。1--30--90--6編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日書ft有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第3頁共14頁第第3頁共14頁兼崗人員，崗位系數(shù)就高取值。制度（試行》規(guī)定進(jìn)行。（六）由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或其它原因引起的崗位合并、增加或崗位重要性、崗位內(nèi)容的改變，其標(biāo)準(zhǔn)崗位系數(shù)需重新確定。在確定新崗位的性質(zhì)、崗位說明書的基礎(chǔ)上，崗位系數(shù)由人力資源部比照同類或相關(guān)崗位確定。層 崗 位級(jí)1 集團(tuán)總裁集團(tuán)總經(jīng)理

崗位系數(shù)表(表一)崗位系數(shù)2015-1811-15

典型對(duì)象集團(tuán)總裁集團(tuán)總經(jīng)理集團(tuán)公司職能部門

9-11

三總師、人事總監(jiān)、法律總監(jiān)、信息總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理、工會(huì)主席、戰(zhàn)略顧問師、職能部門主任、成員企業(yè)總（副）理、事業(yè)部副總經(jīng)理、重大項(xiàng)目經(jīng)理、高（副）業(yè)總（副）經(jīng)理職能部門處長(zhǎng)、

7-9級(jí)顧問、職能部門副主任、成員企業(yè)總工/人、高級(jí)研究（設(shè)計(jì)）崗位職能部門處長(zhǎng)高級(jí)專業(yè)崗位科長(zhǎng)、中級(jí)（管理7崗位初級(jí)專業(yè)（管理）作崗位

4-73-42-31-2

重要項(xiàng)目經(jīng)理、重要技術(shù)、課題負(fù)責(zé)人、高級(jí)專業(yè)崗位職能部門副處長(zhǎng)、一般項(xiàng)目經(jīng)理、管理或?qū)I(yè)主管崗位（事務(wù)崗位、條件艱苦操作崗位操作性、事務(wù)性工作崗位第十條基礎(chǔ)技能工資（一）基礎(chǔ)技能工資的確定基礎(chǔ)技能工資所衡量的是員工本身的價(jià)值。它根據(jù)員工所擁有的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合企業(yè)對(duì)其未編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日書ft有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第4頁共14頁第第4頁共14頁項(xiàng)目學(xué)歷高中中?；A(chǔ)技能評(píng)定表（表二）各明細(xì)目大專 本科 碩士研究生博士研究生權(quán)重0.4分值246 8 1015能績(jī)一級(jí)二級(jí)三級(jí) 四級(jí) 五級(jí)0.24分值246 8 10工齡分值0—2年03—7年48—13年14—22年 23年以上6 8 100.2職稱員級(jí)助理級(jí)中級(jí) 副高級(jí) 高級(jí)0.10分值246 8 10年齡分值18—25626—30歲831—45歲46—50歲 51歲以上10 8 50.05政治面貌黨員0.01分值10基礎(chǔ)技能工資的計(jì)算（三）基礎(chǔ)技能工資=技能工資基數(shù)*(學(xué)歷*0.4+能績(jī)*0.24+工齡*0.2+職稱*0.1+年齡*0.05+政治面貌*0.01)學(xué)歷原則上，新奧集團(tuán)錄用員工的最低學(xué)歷為高中。不同學(xué)歷將取得不同的分值，學(xué)歷分的取得應(yīng)以員工的畢業(yè)證和學(xué)位證為憑。出現(xiàn)下列情況將在所確定的學(xué)歷檔上進(jìn)行修正：111（含同等及以上）后在編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日書ft有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第5頁共14頁第第5頁共14頁工作中取得學(xué)歷者，在現(xiàn)有學(xué)歷檔上減1分。碩士、博士研究生學(xué)位證和畢業(yè)證不全者減1分。學(xué)歷不足高中者，此項(xiàng)不得分。中專系指高中畢業(yè)后就讀的中?；?qū)趰徫灰M(jìn)的中專，其余視同高中。2．能績(jī)是員工以往工作成果和經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)，人力資源部根據(jù)其成果與經(jīng)驗(yàn)的大小以及與新奧集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作的關(guān)聯(lián)程度進(jìn)行核定。具體核定標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)：崗位骨干。包括公司歷年的優(yōu)秀員工和崗位能手；集團(tuán)公司認(rèn)可的模范員工。得者。團(tuán)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者。司重大管理活動(dòng)的主要骨干。的組織者或主要負(fù)責(zé)人、公司重大管理活動(dòng)的組織者或主要負(fù)責(zé)人或主要推行人。731職稱：以員工實(shí)際擁有的職稱進(jìn)行界定，具體界定辦法如下：本公司承認(rèn)的職稱為合格的專業(yè)職稱。合格的專業(yè)職稱是指本人的學(xué)歷、資歷符合國(guó)家有關(guān)評(píng)審該職稱的條件或破格條件，且參加國(guó)家有關(guān)部門組織的外語和專業(yè)考試、評(píng)審并獲得通過的專業(yè)（技術(shù)）職稱。對(duì)國(guó)家已在全國(guó)進(jìn)行統(tǒng)考的專業(yè)如會(huì)計(jì)專業(yè)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)等，不再承認(rèn)開始統(tǒng)考后有關(guān)部門擅自評(píng)審的資格。合格專業(yè)職稱根據(jù)相關(guān)性做以下修正：1專業(yè)職稱與崗位不對(duì)口的，在原檔基礎(chǔ)上降一檔。5．具體掛鉤辦法見《新奧集團(tuán)員工考核制度（試行第十一條職位津貼（一）職位津貼是企業(yè)對(duì)員工在企業(yè)過去和現(xiàn)在發(fā)展中作出較大促進(jìn)和推動(dòng)作用的報(bào)酬。編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日書ft有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第6頁共14頁第第6頁共14頁職位津貼分為管理、專業(yè)（技術(shù)）1.0（外）的員工可享受職位津貼：在現(xiàn)崗位上能力和水平高出崗位基本要求并付出特別勞動(dòng)而作出突出成績(jī)的員工。在特殊需要崗位上作出特殊貢獻(xiàn)的員工。在公司發(fā)展歷史上作出突出貢獻(xiàn)的員工。（二）各類人員的職位聘任參見《新奧集團(tuán)崗位、職位設(shè)置的管理規(guī)定（試行聘任級(jí)別給付職位津貼。管理職位津貼一覽表（表三）級(jí)別 級(jí)別職位 職位總經(jīng)理1080總經(jīng)理1080128014801880副總經(jīng)理88098010801280總經(jīng)理助理6807808801080經(jīng) 理480580680880副經(jīng)理380430480580主 管280320360440主 辦180220260340

一級(jí)1580

二級(jí)1880

三級(jí)2180

資深級(jí)2780專業(yè)（技術(shù)）職位津貼一覽表（表四）級(jí)別職位高級(jí)副高級(jí)中級(jí)助理級(jí)員級(jí)

一級(jí)880680380180100

二級(jí)980780430220140

三級(jí)1080880480260180

資深級(jí)12801080580340260編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日書ft有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第7頁共14頁第第7頁共14頁技術(shù)工人職位津貼一覽表（表五）職位級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)資深級(jí)高級(jí)技師380430480580技 師280320360440高級(jí)技工180220260340中級(jí)技工100140180260初級(jí)技工6080100140（三）職位津貼的確定1．下未固定崗位的中高級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，可享受職位津貼。1.0（正常見習(xí)者除外。需的專項(xiàng)技術(shù)的人員，是公司聘任的對(duì)象，其聘任由集團(tuán)公司統(tǒng)一行文。4．司聘任的對(duì)象，其聘任由集團(tuán)公司統(tǒng)一行文。5．的升降由考核確定，詳見《新奧集團(tuán)員工考核制度（試行第三章浮動(dòng)薪金第十二條浮動(dòng)薪金的構(gòu)成（一）獎(jiǎng)金=月獎(jiǎng)金+年獎(jiǎng)金（二）第十三條月獎(jiǎng)金（一）月度獎(jiǎng)金提取依據(jù)營(yíng)實(shí)編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日書ft有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第8頁共14頁第第8頁共14頁際，參照往年的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，向經(jīng)濟(jì)發(fā)展部、人力資源部報(bào)計(jì)劃，確定每個(gè)月的獎(jiǎng)金總額。原則上既要達(dá)到即時(shí)激勵(lì)的作用，又盡可能消除生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的季節(jié)性差異。的平均獎(jiǎng)勵(lì)水平、本年度獎(jiǎng)金總額和本年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的提升幅度。團(tuán)總部的年月度獎(jiǎng)金計(jì)劃。集團(tuán)總部和各成員企業(yè)的實(shí)際月度獎(jiǎng)金總額由經(jīng)濟(jì)發(fā)展部根據(jù)考核結(jié)果在每月日前確定。各單位核定基礎(chǔ)獎(jiǎng)金額后，與工資同期發(fā)放。（二）個(gè)人月度獎(jiǎng)金系數(shù)各類崗位的獎(jiǎng)金系數(shù)的確定原則為崗位的重要性、工作環(huán)境等。獎(jiǎng)金 主級(jí)別崗位

個(gè)人月度獎(jiǎng)金系數(shù)（表六）對(duì)應(yīng)典型崗位 獎(jiǎng)金集團(tuán)公司 燃?xì)夤?系數(shù)處長(zhǎng)理、培訓(xùn)中心主任、信息中心主任或副處副處長(zhǎng)、工會(huì)副主席、綜合庫主任長(zhǎng) 市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目評(píng)估、處室負(fù)責(zé)人總經(jīng)辦秘書、編輯、形象推廣、計(jì)劃

部門主任、門站站長(zhǎng)、所長(zhǎng)（片）調(diào)度長(zhǎng)副主任、業(yè)務(wù)員、現(xiàn)場(chǎng)管理、工程監(jiān)理、協(xié)調(diào)員、巡線、焊工施工員、調(diào)壓站站長(zhǎng)、所長(zhǎng)（線）

2.52.2重要管理、綜合統(tǒng)計(jì)、制度管理、系統(tǒng)管 科長(zhǎng)、重要組長(zhǎng)、維修、設(shè)計(jì)、安管理理、程序員、人事管理、勞資管理、 全技術(shù)、安全管理、工程檢驗(yàn)、崗位培訓(xùn)管理、質(zhì)量管理、技術(shù)管理、督術(shù)管理、質(zhì)量管理查員、審計(jì)綜合管理、人事調(diào)配、勞保福利、培一般訓(xùn)教師、物資管理、法律事務(wù)、網(wǎng)頁 辦事員（政務(wù)、綜合計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)

1.8

制作、網(wǎng)絡(luò)管理、信息管理、檔案管

預(yù)算、決算、設(shè)備管理、進(jìn)貨檢測(cè)、1.4崗位資產(chǎn)管理、工會(huì)職員、會(huì)計(jì)、安全干事編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日書ft有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第9頁共14頁第第9頁共14頁44辦事員崗保衛(wèi)干事、督查室秘書、打字員、事務(wù)管理、出納、庫管、安保內(nèi)勤、話務(wù)員、接待員、門衛(wèi)辦事員（事務(wù)、基層計(jì)劃管理、統(tǒng)計(jì)、內(nèi)勤、辦事員、檔案員、運(yùn)行工、庫管1（三）個(gè)人月獎(jiǎng)金計(jì)算個(gè)人月獎(jiǎng)金=單位月度標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金額/Σ參加月獎(jiǎng)分配人員的獎(jiǎng)金系數(shù)×個(gè)人獎(jiǎng)金分配系數(shù)×單位月度考核成績(jī)×個(gè)人月度考核成績(jī)個(gè)人表現(xiàn)系數(shù)的評(píng)定（表七）等級(jí)表現(xiàn)系數(shù)

優(yōu)1.2

良 中1 0．8

可 差0．6 020%，60%。詳見《新奧集團(tuán)員工考核制度（試行2．單位月度考核成績(jī)的確定由經(jīng)濟(jì)發(fā)展部根據(jù)目標(biāo)責(zé)任考核確定。詳見《新奧集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任考核制度》。（四）月度獎(jiǎng)金發(fā)放范圍享受管理職位津貼的副經(jīng)理級(jí)及以上干部，不享受月度獎(jiǎng)金。第十四條年終獎(jiǎng)（一）年度獎(jiǎng)金提取依據(jù)的實(shí)際年獎(jiǎng)金總額。集團(tuán)總部的獎(jiǎng)金總額根據(jù)本年度集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效和計(jì)劃提取比例由執(zhí)委會(huì)確定。放的工資加上集團(tuán)公司應(yīng)貼補(bǔ)的工資，確定各成員企業(yè)年終獎(jiǎng)的總額。集團(tuán)總部比照此規(guī)則進(jìn)行。（二）個(gè)人年獎(jiǎng)金計(jì)算個(gè)人年獎(jiǎng)金=個(gè)人年獎(jiǎng)金系數(shù)×所在單位年獎(jiǎng)基數(shù)×個(gè)人年度考核成績(jī)×部門考核成績(jī)編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日書ft有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第10頁共14頁第第PAGE1014頁個(gè)人年終獎(jiǎng)金系數(shù)同個(gè)人崗位所在層級(jí)的系數(shù)，詳見表一。（員企業(yè)（總）經(jīng)理班子考核確定。經(jīng)濟(jì)發(fā)展部保留監(jiān)督檢查權(quán)。實(shí)行年薪制的員工不享受年終獎(jiǎng)第十五條 特殊獎(jiǎng)勵(lì)詳見有關(guān)規(guī)定。第十六條 加班補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼分為培訓(xùn)日補(bǔ)貼、延時(shí)加班補(bǔ)貼和法定假日加班補(bǔ)貼。除培訓(xùn)日外的節(jié)假日安排員工工作或延長(zhǎng)工作時(shí)間，在可能條件下給予補(bǔ)休，因工作需要不能補(bǔ)休的支付加班工資。（一）日加班基礎(chǔ)工資確定和核定1．根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，以月考勤統(tǒng)計(jì)審核為依據(jù)核定員工加班天數(shù)。1每周的星期六為培訓(xùn)日。培訓(xùn)日享有培訓(xùn)補(bǔ)貼。拿管理職位津貼者，不享有培訓(xùn)日補(bǔ)貼和延時(shí)加班補(bǔ)貼。（二）加班額度的控制有管理職位津貼的管理干部除外入各單位經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，超出部分，從各單位年獎(jiǎng)金總額中列支。（三）各類加班補(bǔ)貼的計(jì)算：月標(biāo)準(zhǔn)工作日=（365×5/7—國(guó)家法定假日）÷12標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資=崗位工資÷月標(biāo)準(zhǔn)工作日法定假日加班補(bǔ)貼=標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資×300%休假日加班補(bǔ)貼=標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資×200%延長(zhǎng)工作日加班補(bǔ)貼=標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資×150%培訓(xùn)日補(bǔ)貼=標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資×100%編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日書ft有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第11頁共14頁第第PAGE1114頁夜間值班加班補(bǔ)貼=標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資×50%說明：夜間值班加班補(bǔ)貼專指食堂和干部值夜班者（可睡覺值班，而非正常倒夜班人員。第四章特種薪酬第十七條年薪（一）實(shí)行年薪制的成員集團(tuán)公司總裁、集團(tuán)經(jīng)營(yíng)班子（執(zhí)行委員會(huì)委員）和成員企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子實(shí)行年薪制。（二）年薪的組成企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪=基本年薪+風(fēng)險(xiǎn)年薪+特別獎(jiǎng)勵(lì)年薪基本年薪=（崗位工資+基礎(chǔ)技能工資+職位津貼）（三）各類年薪的計(jì)算和兌付方式1給予獎(jiǎng)勵(lì)。集團(tuán)經(jīng)營(yíng)班子的風(fēng)險(xiǎn)年薪根據(jù)集團(tuán)公司年度目標(biāo)責(zé)任書及實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)核定，年度核定后轉(zhuǎn)為股票期權(quán)、50%以現(xiàn)金支付。成員企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)年薪確定方式如下：C。K。根據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任書的收入（利潤(rùn)）完成要求計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)年薪。BABA=[C*B/A]*K實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)年薪為風(fēng)險(xiǎn)年薪乘以目標(biāo)責(zé)任書考核得分。年度核定后，50%轉(zhuǎn)為股票期權(quán)、50%以現(xiàn)金支付。4．5．風(fēng)險(xiǎn)年薪在本單位報(bào)酬總額內(nèi)第十八條 業(yè)績(jī)提成薪酬集團(tuán)公司提倡各成員企業(yè)對(duì)可定量（銷售量、產(chǎn)品產(chǎn)量、巡線量、維修量、收費(fèi)量、行車?yán)锍叹幪?hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日書ft有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第12頁共14頁第第PAGE1214頁等）崗位的人員及直接服務(wù)于定量崗位的人員實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資制，具體原則為：1．業(yè)績(jī)提成工資（月）=基礎(chǔ)技能工資+業(yè)績(jī)提成+除加班補(bǔ)貼外的其他補(bǔ)貼2．實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的人員同其他崗位人員一樣享受年終獎(jiǎng)。第十九條外聘人員薪酬（一）外聘人員的確定1．外聘人員的聘用原則為崗位需要且控制在一定比例之內(nèi)。外聘人員的固定薪金比照同類崗位（含基礎(chǔ)技能工資）確定，且可高出同崗人員的根據(jù)外聘人員的適崗程度確定20％的特殊情況時(shí)，須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。外聘人員不享受職位津貼及其它保險(xiǎn)等福利。（二）外聘人員酬薪構(gòu)成外聘人員月薪=同類崗位之固定薪金工資×修正系數(shù)（1—1.2）+月獎(jiǎng)金外聘人員年薪=外聘人員月薪+年終獎(jiǎng)（三）外聘人員獎(jiǎng)金核定方法，與其他員工一樣。月度考核與年度考核結(jié)果只與獎(jiǎng)金掛鉤。（四）外聘人員在正常情況下離開本公司時(shí)，將按以下規(guī)定獲得離職補(bǔ)貼（表八。新奧工齡月薪/每年

<20

340.25

570.5

7100.75

10年以上1備注：1、月薪按員工離職時(shí)的月薪計(jì)算。2、不同時(shí)期分段累計(jì)計(jì)算。3、正常情況是指外聘人員與公司協(xié)商一致，公司同意其離職或解聘的，不包含因外聘人員的原因，公司不得不主動(dòng)解聘的人員。（五）兼職的外聘人員不享受一次性離職補(bǔ)貼。第二十條經(jīng)警薪酬（一）經(jīng)警薪酬構(gòu)成編號(hào)：時(shí)間：2021