某國(guó)有公司副職選聘工作方案

某國(guó)有公司副職選聘工作方案根據(jù)《國(guó)有企業(yè)管理人員選拔任用管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步做大做強(qiáng)做優(yōu)國(guó)有資本，推動(dòng)縣屬國(guó)有公司高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣委研究同意，面向社會(huì)公開選聘鑫財(cái)?shù)?個(gè)縣屬國(guó)有公司副總經(jīng)理人選。為確保選聘工作順利實(shí)行，特制定本方案。公開選聘縣屬國(guó)有公司副總經(jīng)理5名。(一)基本條件2、堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；思想政治素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，具有良好的心理素質(zhì)；3、遵守憲法和法律，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道4、身體健康，具有正常履職所需的身體條件。(二)資格條件1、普通全日制本科及以上學(xué)歷；2、年齡40周歲以下(1981年4月1日及以后出生);3、具有金融、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)歷，從事金融、投融資平臺(tái)、企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)管理等工作經(jīng)歷3年以上或有在市級(jí)大中型企業(yè)中層工作經(jīng)歷、縣級(jí)規(guī)模企業(yè)高管工作經(jīng)歷。(任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2022年3月31日)(三)有以下情形之一的不得參加選聘1、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；3、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；4、法律規(guī)定不得聘用的其他情形。三、程序方法(一)發(fā)布公告通過(guò)社旗縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、南陽(yáng)人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)向社會(huì)發(fā)布，本次選聘工作相關(guān)信息和事項(xiàng)均在此網(wǎng)站發(fā)布。(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名公開選聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式實(shí)行。公布方案之日起至2022年4月12日17：00。2、報(bào)名地點(diǎn)社旗縣委組織部干部科(縣委三樓3032室)3、提交報(bào)名材料身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(以上材料均需提供原可)。如有專業(yè)技術(shù)資格證書、榮譽(yù)證書需一并提供原件和復(fù)印件。報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證必須一致。4、報(bào)考資格審查現(xiàn)場(chǎng)工作人員根據(jù)選聘資格條件對(duì)報(bào)考人員提供的《報(bào)名表》及所有證件材料實(shí)行資格初審。資格審查貫穿整個(gè)選聘工作全過(guò)程。資格審查合格人員持本人身份證到原報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間在旗縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站另行公告通知。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考前須知見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。參加筆試的考生須按照規(guī)定的時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄。參加考試人員應(yīng)妥善保管準(zhǔn)考證，進(jìn)入面試和體檢考察，需在資格確認(rèn)時(shí)提交驗(yàn)筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的50%,筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。1、面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試須知等面試事宜在社旗縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站另行公告通知。2、因自動(dòng)放棄或取消面試資格后出現(xiàn)空缺需要實(shí)行遞補(bǔ)的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。3、面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式實(shí)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析水平、邏輯思維水平、語(yǔ)言表達(dá)水平、舉止儀表、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)水平等，滿分100分，占總成績(jī)的50%。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%+加分因素(方案另定)成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低確定參加體檢人員(若遇最后一名總分相同時(shí)，按面試成績(jī)高、學(xué)歷高依次進(jìn)入下一程序)。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)選聘崗位缺額的，按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))文件規(guī)定實(shí)行，體檢費(fèi)用自理。(六)考察考察主要是對(duì)報(bào)考者的德能勤績(jī)廉等方面實(shí)行審查，必要時(shí)可到考察人選工作單位或居住地實(shí)行實(shí)地考察，同時(shí)對(duì)報(bào)考崗位資格條件實(shí)行復(fù)查?？疾祀A段因放棄或考察不合格等原因出現(xiàn)選聘崗位缺額的按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。參加考試人員自愿放棄聘用資格的，須在考察結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)提出。(七)公示與聘用對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考察的人員，按相關(guān)規(guī)定向社會(huì)實(shí)行公示，公示時(shí)間很多于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)，新選聘人員試用期一年，聘期為3年(含試用期一年),試用期滿經(jīng)考核合格的，按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消聘用資格。聘用期滿后，根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況確定是否繼續(xù)聘任。(八)待遇薪酬按照縣財(cái)政局制定的《社旗縣縣直國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。(一)成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組縣屬國(guó)有公司選聘工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，縣委組織部會(huì)同縣人社局、縣財(cái)政局組織實(shí)施。為確保此次選聘工作順利實(shí)行，成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，縣委常委、組織部長(zhǎng)任辦公室主任，縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部、縣人社局、縣財(cái)政局為成員。(二)嚴(yán)格選聘紀(jì)律。一是實(shí)行回避制度。凡參與本次公開選聘的縣屬國(guó)有公司高管，按相關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。二是嚴(yán)格組織紀(jì)律。在本次選聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)組織紀(jì)律要求，要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)監(jiān)督。(一)整個(gè)選聘過(guò)程相關(guān)事宜在社旗縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布，相關(guān)考試選聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站實(shí)行發(fā)布，不再單獨(dú)通知考生本人，請(qǐng)考生在選聘期間隨時(shí)注重網(wǎng)站信息。報(bào)名合格后，凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，或未按要求執(zhí)行的考生，均視為自動(dòng)放棄選聘資格。(二)在招考組織實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)疫情防控動(dòng)態(tài)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。必要時(shí)，將隨時(shí)對(duì)相關(guān)工作安排實(shí)行適當(dāng)調(diào)整。應(yīng)試者有義務(wù)隨時(shí)注重本次公開選聘考試專用網(wǎng)站，按要求提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如實(shí)提供相關(guān)信息，服從現(xiàn)場(chǎng)管理，接受行程碼、健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試、體檢。凡違反疫情防控