崗位聘期考核和新一輪崗位聘任方案

崗位聘期考核和新一輪崗位聘任方案為了使我校崗位聘期考核和新一輪崗位聘任工作的順利開(kāi)展，根據(jù)《中共州溫市委組織部州溫市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（溫人社發(fā)〔xxxx〕186號(hào)）和《州溫市教育局關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的意見(jiàn)》（溫教政〔xxxx〕95號(hào)）精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。一、崗位聘期考核工作（一）基本原則1.學(xué)校自主、分類(lèi)考核。結(jié)合我校實(shí)際情況，自主開(kāi)展考核。充分體現(xiàn)不同崗位的特點(diǎn)和要求，分類(lèi)考核，提高考核的針對(duì)性和有效性。2．注重公平、突出績(jī)效。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作績(jī)效為重點(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度為重要指標(biāo)，建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。3．強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰。建立競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)用人機(jī)制，通過(guò)競(jìng)聘上崗，強(qiáng)化崗位動(dòng)態(tài)管理，注重人崗匹配，讓合適的人才到合適的崗位，做合適的工作，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，推動(dòng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展。（二）崗位聘期考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我校實(shí)際，按照管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤技能等三類(lèi)崗位的不同特點(diǎn)和各等級(jí)崗位的要求，結(jié)合平時(shí)教學(xué)考核、師德考核和學(xué)年度考核等制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，具體見(jiàn)附件《州溫市第二十一中學(xué)崗位聘期考核量表》。此份考核量表滿(mǎn)分為100分，60分以上為合格，否則不合格。聘期中出現(xiàn)下列情形之一者即直接確定聘期考核不合格:1．單位學(xué)年度考核“不稱(chēng)職”等級(jí)者或近三年考核有兩年“基本稱(chēng)職”等級(jí)者。2．中學(xué)高級(jí)教師履職考核不合格者或無(wú)故不參加高級(jí)教師履職考核者。3．違反教師職業(yè)道德規(guī)范等行為，產(chǎn)生嚴(yán)重后果者。（三）崗位聘期考核程序1.成立聘期考核和新一輪聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2．制定《州溫市第二十一中學(xué)崗位聘期考核和新一輪崗位聘任方案》（審議稿），經(jīng)教職工代表大會(huì)審議后報(bào)市教育局審核。3.被考核人員個(gè)人填寫(xiě)《州溫市教育系統(tǒng)崗位聘期考核登記表》、《州溫市第二十一中學(xué)崗位聘期考核量表》和《州溫市第二十一中學(xué)崗位競(jìng)聘量化考核表》，并將匯總表在校園公告欄公示。4.考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)《州溫市第二十一中學(xué)崗位聘期考核量表》進(jìn)行審核，提出聘期考核的意見(jiàn)，并在校園公告欄公示。5.公示期間，如有異議，經(jīng)考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，確定考核結(jié)果。（四）崗位聘期考核結(jié)果的運(yùn)用按照強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰原則，將崗位聘期考核結(jié)果作為崗位聘任的重要依據(jù)。要運(yùn)用考核結(jié)果，結(jié)合我校新一輪崗位聘任，大力推進(jìn)競(jìng)聘上崗。對(duì)聘期考核中工作業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先晉級(jí)競(jìng)聘；對(duì)能夠履行崗位職責(zé)，較好完成聘期目標(biāo)任務(wù)的，應(yīng)優(yōu)先競(jìng)聘原崗位；對(duì)能力水平與所聘崗位任職條件不匹配，不能勝任崗位職責(zé)，未完全達(dá)到考核要求的，予以低聘或轉(zhuǎn)聘到其他崗位；對(duì)不能履行崗位職責(zé)，未能完成聘期任務(wù)，被確定為不合格等次的，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》處理。低聘或轉(zhuǎn)聘崗位后，按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則，重新確定崗位和績(jī)效工資。二、新一輪的崗位聘任工作（一）基本原則專(zhuān)業(yè)崗位實(shí)行總量控制，嚴(yán)格執(zhí)行可聘崗位職數(shù)，人員分類(lèi)管理、專(zhuān)業(yè)對(duì)口聘任、人崗匹配，競(jìng)聘上崗、公平競(jìng)爭(zhēng)、能上能下，達(dá)不到崗位考核要求及不能勝任本專(zhuān)業(yè)崗位的予以低聘或轉(zhuǎn)聘崗位、崗變薪變，管理崗位及工勤崗位按本崗位規(guī)定聘任。（二）崗位任職條件1.管理崗位任職條件根據(jù)干部管理權(quán)限任命或符合國(guó)家、省、市規(guī)定任職條件的各級(jí)職員。2.各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件1）正高級(jí)四級(jí)崗位：按職務(wù)評(píng)審資格條件。2）副高級(jí)七級(jí)崗位：按職務(wù)評(píng)審資格條件。3）副高級(jí)六級(jí)崗位：受聘副高級(jí)七級(jí)崗位滿(mǎn)3年。4）副高級(jí)五級(jí)崗位：受聘副高級(jí)六級(jí)崗位滿(mǎn)3年，中學(xué)高級(jí)履職考核合格及以上等次。5）中級(jí)十級(jí)崗位：按職務(wù)評(píng)審條件。6）中級(jí)九級(jí)崗位：受聘中級(jí)十級(jí)崗位滿(mǎn)3年。7）中級(jí)八級(jí)崗位：受聘中級(jí)九級(jí)崗位滿(mǎn)3年。8）初級(jí)十二級(jí)崗位：按職務(wù)初定或評(píng)審條件。9）初級(jí)十一級(jí)崗位：受聘初級(jí)十二級(jí)崗位滿(mǎn)3年。3.各工勤技能崗位任職條件工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分三個(gè)等級(jí)，即三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)，分別對(duì)應(yīng)高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，并具有本工種下一級(jí)崗位工作5年以上的工作經(jīng)歷。二、聘任方法1.崗位聘期考核和新一輪崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組(下面簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組)根據(jù)聘期考核和資歷進(jìn)行評(píng)分，其中聘期考核占60%，資歷占40%，領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合全校情況，提出各崗位任職年限，并根據(jù)評(píng)分結(jié)果綜合各方面因素進(jìn)行聘任。2.競(jìng)聘的順序?yàn)椤皪徫缓腿藛T雙優(yōu)先”。設(shè)定的崗位由原崗位聘期合格者優(yōu)先聘任，在同等任現(xiàn)職年資條件下，競(jìng)聘量化考核得分高者優(yōu)先。3.距退休年齡（男60周歲、女申請(qǐng)55周歲退休）不足三年的教師，本次聘任時(shí)可按原專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位予以聘任;工作實(shí)績(jī)突出的可優(yōu)先晉級(jí)聘任；患有特殊及重大疾病的教師經(jīng)市教育局核準(zhǔn)，本次聘任時(shí)因在患病期間可暫予以照顧聘任。4.對(duì)于學(xué)歷不合格或已在非教學(xué)崗位上的中小學(xué)校（幼兒園）教師（除校長(zhǎng)、分管后勤校長(zhǎng)、總務(wù)主任外），及所在崗位工作與專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格不相一致的教師，首次聘任時(shí)聘在高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中的最低等級(jí)崗位的，經(jīng)聘期考核合格，同等待遇參加競(jìng)聘上崗。5.管理崗位和工勤技能崗位聘任按有關(guān)文件規(guī)定要求并結(jié)合單位實(shí)際制定。（四）可聘任崗位等級(jí)、數(shù)量按人事局相關(guān)規(guī)定比例核算，此次可聘任崗位數(shù)具體如下：1）管理崗位等級(jí)、數(shù)量管理崗位共設(shè)20個(gè)，其中，七級(jí)崗位1個(gè)；八級(jí)崗位4個(gè)；九級(jí)崗位14個(gè)。2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：其中五級(jí)崗位19個(gè)，六級(jí)崗位38個(gè)，七級(jí)崗位37個(gè)。中級(jí)崗位：其中八級(jí)崗位29個(gè)，九級(jí)崗位38個(gè)，十級(jí)崗位28個(gè)。初級(jí)崗位：其中十一級(jí)崗位16個(gè)，十二級(jí)崗位15個(gè)。3）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量工勤技能崗位共設(shè)4個(gè)，其中技工三級(jí)1個(gè)，技工四級(jí)1個(gè)，技工五級(jí)2個(gè)。（五）競(jìng)聘上崗程序1.在學(xué)校公告欄公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息。2.審查競(jìng)聘人員資格條件。3.考評(píng)。4.在本單位公示擬聘人員名單。5.辦理聘任手續(xù)。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保聘期考核和新一輪聘任工作的順利進(jìn)行，我校特成立“州溫市第二十一中學(xué)崗位聘期考核和新一輪崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，具體名單如下：組長(zhǎng)：呂俊杰副組長(zhǎng)：徐兆豐、金平、厲圓光、趙慶東成員：錢(qián)倫波（工會(huì)代表）、王昌君（高中部代表）、馬學(xué)江（初中部代表）、陳春如（中澳部代表）、張文靜（婦委會(huì)代表）、厲小蕾（后勤職員）、楊工力（班主任代表）、陳莉蓉（人事干部）、史素青（教研組長(zhǎng)代表）、金森林（政教代表）、陳建國(guó)（教學(xué)代表）、周啟達(dá)（綜合代表）附件1：州溫市教育系統(tǒng)崗位聘期考核登記表附件2：州溫市第二十一中學(xué)崗位聘期考核量表和州溫市第二十一中學(xué)崗位競(jìng)聘量化考核表附件1州溫市教育系統(tǒng)崗位聘期考核登記表姓名：工作單位：州溫市教育局填表說(shuō)明一、此表個(gè)人述職報(bào)告由崗位聘任人員填寫(xiě)。述職內(nèi)容應(yīng)根據(jù)本崗位聘期考核內(nèi)容及考核要求，報(bào)告在聘三年以來(lái)的師德表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績(jī)等情況（字?jǐn)?shù)不限，可另附紙）。二、登記表一式2份，一律用A4紙打印。姓名性別出生年月政治面貌黨政職務(wù)學(xué)歷學(xué)位從事專(zhuān)業(yè)聘任崗位崗位起聘時(shí)間聘任年限本崗位聘期工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)及考核要求個(gè)人述職報(bào)告考核人承諾本人承諾對(duì)本考核表所填寫(xiě)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任。本人簽名：年月日單位考核聘任工作機(jī)構(gòu)考核意見(jiàn)（蓋章）年月日主管部門(mén)審核意見(jiàn)（蓋章）年月日附件2州溫市第二十一中學(xué)教師崗位聘期考核量表(草案)序號(hào)評(píng)分內(nèi)容權(quán)重加分細(xì)則備注1出勤在崗情況6分在聘期內(nèi)（起止時(shí)間為2019.1-xxxx.12）全勤為6分，請(qǐng)病假15天以?xún)?nèi)扣1分；16-30天扣2分；1-2月扣4分；2個(gè)月以上扣6分（有關(guān)規(guī)定的假期按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，哺乳假按病假執(zhí)行）；事假3天以?xún)?nèi)扣1分，4-7天扣3分，8-14天扣4分，15天及以上扣6分；曠工一天扣1分，以此類(lèi)推，扣完為止。請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月以上的，當(dāng)年不計(jì)入教齡2學(xué)期績(jī)效考核（成績(jī)）60分聘期內(nèi)教師學(xué)期績(jī)效考核一個(gè)一等10分，二等9分，三等8分。3專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核6分聘期內(nèi)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核，一個(gè)優(yōu)職2分，一個(gè)稱(chēng)職1.5分，一個(gè)基本稱(chēng)職0.5分。不稱(chēng)職的一票否決4學(xué)年度考核6分聘期內(nèi)教師年度考核，一個(gè)優(yōu)秀2分，一個(gè)合格1.5分，一個(gè)基本合格0.5分。不合格的一票否決5師德考核6分師德考核一個(gè)優(yōu)秀為2分，一個(gè)合格為1分，出現(xiàn)一次及以上嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范等行為，產(chǎn)生嚴(yán)重后果者，依照《州溫市教育局辦公室關(guān)于規(guī)范中小學(xué)教師全員師德考核工作的通知》，取消教師資格直至辭退解聘。6特殊崗位6分聘期內(nèi)擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、班主任、中層、年級(jí)主任、副年級(jí)主任，每一學(xué)年加2分，三年計(jì)6分。擔(dān)任教研組長(zhǎng)、心理健康教育、綜合實(shí)踐課程專(zhuān)職教師；常年組織輔導(dǎo)學(xué)生參加音、體、美、勞技、信息、學(xué)生社團(tuán)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)并取得一定成效的指導(dǎo)教師（所指導(dǎo)學(xué)生有獲獎(jiǎng)），每一學(xué)年加1分,三年計(jì)3分。同學(xué)年不累計(jì)加分，就高不就低。7各類(lèi)先進(jìn)5分市級(jí)及以上的新聞獎(jiǎng)教金獎(jiǎng)、終身班主任獎(jiǎng)、師德楷模獎(jiǎng)計(jì)5分；聘期內(nèi)評(píng)上省、市、市直、學(xué)校級(jí)先進(jìn)（師德標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師）分別計(jì)5、4、3、2分（單項(xiàng)先進(jìn)分別折半計(jì)分）。同年度先進(jìn)、同項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)只計(jì)最高分，不逐項(xiàng)累加，同年度同一層次多項(xiàng)先進(jìn)計(jì)一項(xiàng)。8骨干教師系列5分特級(jí)教師、省級(jí)教壇新秀，州溫市名師、名校長(zhǎng)、名班主任加5分，三壇加4分（按“三壇”年限享受，不考核不享受加分），骨干教師加3分。校級(jí)卓越教師系列首席教師加4分，學(xué)科帶頭人加2分，其他稱(chēng)號(hào)加1分。各類(lèi)榮譽(yù)不累計(jì)加分，就高不就低。備注：聘期起止時(shí)間為2019.1-xxxx.12，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，采用xxxx學(xué)年度、2019學(xué)年度、xxxx學(xué)年度共計(jì)六個(gè)學(xué)期考核數(shù)據(jù)。州溫市第二十一中學(xué)職員崗位聘期考核量表(草案)序號(hào)評(píng)分內(nèi)容權(quán)重加分細(xì)則備注1出勤在崗情況6分在聘期內(nèi)（起止時(shí)間為2019.1-xxxx.12）全勤為6分，請(qǐng)病假15天以?xún)?nèi)扣1分；16-30天扣2分；1-2月扣4分；2個(gè)月以上扣6分（有關(guān)規(guī)定的假期按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，哺乳假按病假執(zhí)行）；事假3天以?xún)?nèi)扣1分，4-7天扣3分，8-14天扣4分，15天及以上扣6分；曠工一天扣1分，以此類(lèi)推，扣完為止。請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月以上的，當(dāng)年不計(jì)入教齡。2學(xué)期績(jī)效考核（成績(jī)）60分聘期內(nèi)教師學(xué)期績(jī)效考核一個(gè)一等10分，二等9分，三等8分。3專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核6分聘期內(nèi)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核，一個(gè)優(yōu)職2分，一個(gè)稱(chēng)職1.5分，一個(gè)基本稱(chēng)職0.5分。不稱(chēng)職的一票否決4學(xué)年度考核6分聘期內(nèi)教師年度考核，一個(gè)優(yōu)秀2分，一個(gè)合格1.5分，一個(gè)基本合格0.5分。不合格的一票否決5師德考核6分師德考核一個(gè)優(yōu)秀為2分，一個(gè)合格為1分，出現(xiàn)一次及以上嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范等行為，產(chǎn)生嚴(yán)重后果者，依照《州溫市教育局辦公室關(guān)于規(guī)范中小學(xué)教師全員師德考核工作的通知》，取消教師資格直至辭退解聘。6教師滿(mǎn)意度（民意測(cè)評(píng)）11分聘期內(nèi)后勤職員工作（服務(wù)）的態(tài)度和質(zhì)量，進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，根據(jù)每學(xué)期民意測(cè)評(píng)結(jié)果，按教師系列的第6項(xiàng)和第8項(xiàng)合計(jì)的比例測(cè)算賦分。7各類(lèi)先進(jìn)5分市級(jí)及以上的新聞獎(jiǎng)教金獎(jiǎng)、終身班主任獎(jiǎng)、師德楷模獎(jiǎng)計(jì)5分；聘期內(nèi)評(píng)上省、市、市直、學(xué)校級(jí)先進(jìn)（師德標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師）分別計(jì)5、4、3、2分（單項(xiàng)先進(jìn)分別折半計(jì)分）。同年度先進(jìn)、同項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)只計(jì)最高分，不逐項(xiàng)累加，同年度同一層次多項(xiàng)先進(jìn)計(jì)一項(xiàng)。備注：1、聘期起止時(shí)間為2019.1-xxxx.12，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，采用xxxx學(xué)年度、2019學(xué)年度、xxxx學(xué)年度共計(jì)六個(gè)學(xué)期考核數(shù)據(jù)。2、同時(shí)承擔(dān)行政班教學(xué)任務(wù)和后勤工作的，需同時(shí)參加教學(xué)、后勤兩方面聘期考核，考核結(jié)果由兩方面數(shù)據(jù)綜合而成。州溫市第二十一中學(xué)崗位競(jìng)聘量化考核表（草案）序號(hào)評(píng)分項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分內(nèi)容加分細(xì)則備注1年資40分學(xué)歷中學(xué)教師取得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位（包括在讀）計(jì)4分，初中本科學(xué)歷計(jì)3分，合格學(xué)歷計(jì)2分。（職員學(xué)歷等同初中老師）教齡自參加教育事業(yè)以來(lái)，截止xxxx