農(nóng)民工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（示范文本）、進(jìn)場(chǎng)承諾書

精品文檔-下載后可編輯農(nóng)民工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（示范文本）、進(jìn)場(chǎng)承諾書1、簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（示范文本）甲方（用人單位）：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：性別：身份證號(hào)碼：戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)鎮(zhèn)村現(xiàn)通信地址：聯(lián)系電話：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

2、第一條本合同為(固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的)勞動(dòng)合同。

期限為：。

試用期為年月日起至年月日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作，工作地點(diǎn)為。

經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、任務(wù)或地點(diǎn)。

3、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

5、第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月日前支付工資，支付的工資（稅前月工資）為元/月，其中試用期的工資為元/月（如計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為元）。

6、甲方依法安排乙方加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第44條、陜西省企業(yè)工資支付條例第16條的規(guī)定支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。

7、第四條工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

8、第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。

符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、陜西省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

第七條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條雙方其他約定。

第九條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方簽字（蓋章）：乙方簽字：簽訂時(shí)間：年月日勞動(dòng)者合同文本已領(lǐng)簽字：附件5農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)承諾書本人（身份證號(hào)：）是公司承建的項(xiàng)目班組的工人。

本人鄭重承諾并保證做到：一、知悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、保障農(nóng)民工工資支付規(guī)范化管理等內(nèi)容，自愿配合公司落實(shí)實(shí)名制管理、專用賬戶管理、總包代發(fā)工資等工資支付保障制度。

二、如實(shí)提供個(gè)人的身份信息，上下班通過(guò)實(shí)名制考勤設(shè)備考勤，進(jìn)場(chǎng)前簽訂勞動(dòng)合同，退場(chǎng)簽署工人退場(chǎng)確認(rèn)書。

勞動(dòng)合同、進(jìn)場(chǎng)承諾書、考勤表（工作量表）、工資支付表、退場(chǎng)確認(rèn)書、勞動(dòng)合同簽領(lǐng)表等由本人親筆簽字。

三、公司用于發(fā)放工資的銀行卡由本人使用和保管。

本人定期與班組長(zhǎng)核實(shí)確認(rèn)每月出勤天數(shù)（工作量）和工資，核對(duì)在維權(quán)信息告示牌上的工資表和考勤表（工作量表），不虛報(bào)出勤（工作量），不冒領(lǐng)工資，否則本人自愿承擔(dān)相應(yīng)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

四、當(dāng)本人合法權(quán)益受到侵害時(shí)（如勞資糾紛、工傷事故糾紛等），向公司申訴或向總包單位（項(xiàng)目部）請(qǐng)求協(xié)調(diào)解決，在處理無(wú)效的情況下，依法向有關(guān)部門舉報(bào)投訴或向人民法院提起訴訟。

自覺遵守法律法規(guī)，決不采取鬧訪、圍攻圍堵公共設(shè)施和相關(guān)單位等非法過(guò)激行為，決不惡