如何通過面試這道坎兒-MBA面試完全指南

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在與他人交談時(shí)，我們要看著對(duì)方的眼睛或面部，以表示對(duì)他的敬重。千萬不能斜視，也不能東張西望；

在介紹與人相識(shí)時(shí)，眼睛只能看著對(duì)方的臉部，千萬不能相掃描儀一樣，上上下下掃描一遍；

假如對(duì)方身體有缺欠，肯定不能盯著缺欠看。

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)讓你到他的辦公室談工作時(shí)，假如領(lǐng)導(dǎo)辦公桌上有文件，你的目光肯定不要往文件上落。

〔4〕面部表情

人們的面部表情是豐富的。不管是喜怒哀樂，還是絕望懊喪，都能通過面部表情表現(xiàn)出來。表情盡管許多，但對(duì)我們工作有益的表情主要是微笑。

微笑對(duì)我們每一個(gè)人來說，都是特別重要的。微笑能縮短人與人之間的距離，能使人的心靈得到有效地溝通。美國(guó)有位企業(yè)老總說了一句耐人尋味的話。他說，我寧愿要一位面帶微笑的本科生，也不愿要一位冷若冰霜的博士。所以，我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)微笑。

3、著裝

形象設(shè)計(jì)很重要，"重內(nèi)容不重形式'只是真實(shí)的謊言！從心理學(xué)上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象確定的.。當(dāng)然面試不會(huì)簡(jiǎn)潔到"看相'，但假如你穿休閑裝，面試官就有理由認(rèn)為你不識(shí)大體，可能會(huì)假定你存有輕視之心。假如應(yīng)征者自己不重視這個(gè)機(jī)會(huì)，那么，面試官也不會(huì)太重視。所以總的要求：大方得體，符合職業(yè)形象，正裝。建議男士們：穿保守型的深藍(lán)色西裝、標(biāo)準(zhǔn)的白色襯衫和精致的領(lǐng)帶，配上顏色協(xié)調(diào)的西裝背心。穿保守型的單色深灰西裝、標(biāo)準(zhǔn)的白色或淺藍(lán)色襯衫和精致的領(lǐng)帶，配上顏色協(xié)調(diào)的西裝背心。穿保守型的細(xì)條紋西裝、標(biāo)準(zhǔn)的灰色襯衫和精致的領(lǐng)帶，配上顏色協(xié)調(diào)的西裝背心

肯定留意：雙排扣西裝，紐扣肯定要全部扣上；單排扣西裝在正式場(chǎng)合須扣上一個(gè)；兩?？鄣膽?yīng)扣上不扣下；三粒扣西裝的應(yīng)扣中間一粒。西裝袖口處的商標(biāo)應(yīng)摘除，西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永久不要把手插在西服上衣的兩側(cè)口袋，這被認(rèn)為沒有教養(yǎng)。領(lǐng)帶的長(zhǎng)度到達(dá)皮帶處為宜。襪子以深色為最好，但平常常常見到一些人穿白襪子，這在國(guó)際商務(wù)著裝中不會(huì)消失。深色襪子應(yīng)當(dāng)沒有明顯的圖案、花紋，另外，肯定不要穿白襪子或是較透亮的絲襪。

建議女士們：套裝和套裙是比較正式的禮服。深色套裝和套裙是最穩(wěn)妥、保險(xiǎn)的，給人穩(wěn)重大方之感。面試適合畫清爽自然、明快輕松的淡妝?？隙粢猓好嬖嚂r(shí)最好不要戴首飾，正式場(chǎng)合不戴首飾是可以的。不要穿過短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合將被視為無禮。另外，為面試做好預(yù)備，最好不要穿新衣，由于你坐在那里會(huì)覺得不自然。假如是新衣服，最好是提前穿上適應(yīng)一下。手中可以提一個(gè)適當(dāng)大小的包，肯定要是比較職業(yè)的那種，但不要裝的鼓鼓囊囊。假如帶了手機(jī)或呼機(jī)，肯定要關(guān)掉或震驚，以視禮貌和對(duì)考官的敬重。

〔面試提前到場(chǎng)〕

之所以把這一點(diǎn)單獨(dú)提出來當(dāng)然是由于它特別重要。由于與筆試不同，面試是臨時(shí)確定面試的場(chǎng)所和挨次，所以要有充分的時(shí)間來看告示、找地方。還在考慮面試當(dāng)天的交通狀況，以防萬一。提前到場(chǎng)能夠提前適應(yīng)面試氣氛，而且有時(shí)會(huì)得到意想不到的信息。對(duì)于小組商量之類的面試，提前感到還可以和同組的成員提前熟識(shí)一下，從而在隨后的小組討能夠融洽的進(jìn)行。

〔心理備戰(zhàn)〕

你需要從心理上對(duì)任何面試都做好四個(gè)方面的預(yù)備。首先，從要熟識(shí)面試常見的形式，但也要對(duì)一些有可能遇到的特別形式有所了解。你必需明確你的目標(biāo)，校方能供應(yīng)些什么，以及哪些問題他們可能會(huì)問到。

常見形式：不管何種類型的面試，它的程序一般說來總會(huì)包括

A、歡迎辭

B、一些簡(jiǎn)潔的問題，比方你近來好嗎，這個(gè)面試的地點(diǎn)是不是好找等。

C、對(duì)學(xué)校的看法。

D、詳情問題，可能涉及你的教育及工作經(jīng)受，或是你在學(xué)校的申請(qǐng)表中回答的內(nèi)容。

E、提問的機(jī)會(huì)

F、結(jié)束語

面試前幾分鐘可能并不會(huì)涉及實(shí)際問題，但這親密關(guān)系到面試考官對(duì)你的印象，因此，即使面試尚未進(jìn)入核心部分，你也要表現(xiàn)得自信、文靜。

一般的面試要持續(xù)三十到六非常鐘。而假如有往屆校友在場(chǎng)則有可能更長(zhǎng)。事實(shí)上，往屆的校友往往比一般的考官更健談，更盼望推銷這所學(xué)校。與招生負(fù)責(zé)人或在校同學(xué)相比，他們對(duì)"拷問'申請(qǐng)人并無太大愛好。相比之下，招生負(fù)責(zé)人更盼望在較短的時(shí)間內(nèi)心平氣和、按部就班地完成面試(通常為三非常鐘)。但是，在交校同學(xué)就明顯地沒這么和氣。他們常問些難以回答的問題，并且在評(píng)價(jià)申請(qǐng)人時(shí)，他們的動(dòng)身點(diǎn)往往是衡量該申請(qǐng)人是否會(huì)對(duì)同學(xué)學(xué)習(xí)小組有所促進(jìn)。

了解學(xué)校

你最好在預(yù)備校方面試之前，再次回顧一下你所收集的關(guān)于各個(gè)學(xué)校的資料。你對(duì)各校印發(fā)的學(xué)校簡(jiǎn)介尤其應(yīng)當(dāng)了如指掌。假如你告知面試考官，你預(yù)備就讀于國(guó)際商務(wù)專業(yè)而該校恰恰沒有這個(gè)專業(yè)，你將陷入尷尬的局面。假如你準(zhǔn)備在學(xué)校所在地接受面試，盡可能預(yù)先花上幾個(gè)小時(shí)熟識(shí)一下校內(nèi)及四周環(huán)境。不妨在咖啡廳與他人攀談幾句，留意他們流露出來的對(duì)學(xué)校的看法，比方：他們是否對(duì)這所學(xué)校滿足？對(duì)于絕大部分教授，他們是否敬重？他們是否認(rèn)為安排辦公室發(fā)揮了實(shí)際作用？校內(nèi)設(shè)施建設(shè)本身是否存在某種問題，比方校內(nèi)犯罪率及缺少午夜餐廳，這些問題會(huì)不會(huì)影響到你？化費(fèi)時(shí)間精力仔細(xì)詳盡地考察這所學(xué)校，會(huì)比僅僅說讀過一些該校的介紹材料更能打動(dòng)面試考官。盡數(shù)了解住宿條件及倍受同學(xué)歡迎的教授，正顯示了你決心之堅(jiān)決，頭腦之機(jī)靈。這使你能挖掘出一些中肯的問題來問考官，而不必顯得做作。既然你不在學(xué)校面試，基于上述緣由，也盡可能找機(jī)會(huì)去該校走走?？脊賯兛偸侵匾暷切┯H身去了解該校和該校教學(xué)實(shí)際內(nèi)容的申請(qǐng)者。

還有一點(diǎn)：假如你知道了誰會(huì)是你的面試考官，問問曾在該校面試的人，以便對(duì)面試如何進(jìn)行有所了解。面試是很正式的嗎，是快節(jié)奏的嗎，有多長(zhǎng)時(shí)間，應(yīng)試者主動(dòng)發(fā)問而不僅僅是應(yīng)對(duì)問題的"度'是如何，考官是否友善，假如你知道了考官的詳細(xì)人選，你在預(yù)備面試時(shí)就會(huì)有更強(qiáng)的針對(duì)性。

清晰了解學(xué)校的好處在于：

A、使你感到自己有備而來，這至少能使你在面試過程中不至于過于拘謹(jǐn)。

B、使你能問出有深度的問題，以此給考官留下深刻印象。

C、使你得顯目標(biāo)明確，關(guān)懷你的前途，具有職業(yè)道德，這些都會(huì)給考官留下深刻的印象。

預(yù)報(bào)問題

考官們通常會(huì)問兩類問題。一種是人人適用的問題，比方"你為何要報(bào)考X學(xué)校？'。另一類問題是針對(duì)你個(gè)個(gè)簡(jiǎn)歷及檔案的，假如你聲稱有過某種輝煌的成就，考官有可能就此發(fā)問以確信你并未夸大其詞?？脊倩蛟S也會(huì)就你目前事業(yè)中的缺陷和空白發(fā)問，比方來源于你個(gè)人簡(jiǎn)歷中一段無紀(jì)錄的空白時(shí)間就是個(gè)典型。一旦你的申請(qǐng)書有這樣一段空白的時(shí)間段，預(yù)備好回答那段時(shí)間你在作些什么。

最簡(jiǎn)潔的問題莫過于"你有什么問題要問嗎？'大部分考官會(huì)給你提問的機(jī)會(huì)。你應(yīng)當(dāng)適當(dāng)預(yù)備三到五個(gè)能反映你對(duì)該學(xué)校關(guān)注程度的問題。專心記住你要問的問題，不要寫在紙上。由于看紙上的紀(jì)錄會(huì)影響面試的節(jié)奏，而且會(huì)顯得似乎你連幾個(gè)問題都記不住。

誰都盼望在面試時(shí)留給主考官一個(gè)優(yōu)良而深刻的印象，以增加錄用的可能性。因此先了解主考官在主持面談時(shí)會(huì)留意些什么，對(duì)應(yīng)試者而言是特別重要的第一步。

1、抓住主考官的心

主考官可能會(huì)先評(píng)價(jià)一個(gè)應(yīng)試者的穿著、外表、儀態(tài)及行為舉止。

主考官會(huì)對(duì)應(yīng)試者的專業(yè)學(xué)問、口才、談話技巧做整體性的考核。

主考官可能會(huì)從面談中去了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過程中了解應(yīng)試者的心情狀況、人格成熟度。

主考官也會(huì)從面談中觀看應(yīng)試者對(duì)工作的熱誠(chéng)度及責(zé)任心，了解應(yīng)試者對(duì)人生的抱負(fù)、理想及上進(jìn)心。

2、知己知彼

除了"抓住主考官的心'之外，還要具有"知己知彼'的功夫。

這四個(gè)字包括了以下幾方面的意思：

首先要熟悉自己，了解自己的特長(zhǎng)、愛好、人生目標(biāo)、就業(yè)傾向等。一般大專院校都會(huì)為畢業(yè)生聘請(qǐng)專家學(xué)者，輔導(dǎo)社會(huì)新人如何在社會(huì)上求職，并分析個(gè)人專業(yè)及志向，因此可充分運(yùn)用這一渠道，為求職預(yù)先作好預(yù)備?；蛘叨嗯c家人及有社會(huì)閱歷的親友溝通并交換看法，聽取他們的建議并衡量個(gè)人志愿。

3、回答下列問題的禮節(jié)

當(dāng)主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關(guān)時(shí)，可以有禮貌地請(qǐng)問為何要提出此問題，或委婉地回答："很愧疚，我不知道這個(gè)問題與我所應(yīng)征的工作有何關(guān)系，是否能等到我們對(duì)此職位有共同觀點(diǎn)，且我已進(jìn)入貴公司工作后，再來商量私人問題。'但千萬別說："怎么問這么不禮貌的問題啊！'

究竟對(duì)方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能丟失掉一份工作機(jī)會(huì)，如果被錄用，也唯恐日后處事有所不便。所以即使對(duì)方所提問題特別不禮貌。身為求職者，也不能意氣用事或表現(xiàn)出不禮貌的言詞。你可以拒絕。但口氣及看法肯定要?jiǎng)勇牅厝帷?/p>

4、其他詳情

正在面談時(shí)，千萬不要消失不禮貌的行為，由于一些小動(dòng)作也會(huì)被主考官列作評(píng)判內(nèi)容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：

不嚼口香糖、不抽煙，尤其如今提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場(chǎng)抽煙。與人談話時(shí)，口中吃東西、叼著煙都會(huì)給人不莊重的感覺，也顯得不敬重對(duì)方。別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會(huì)令人覺得你對(duì)此次面談缺乏愛好。正確的姿態(tài)應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當(dāng)位置(千萬別用手撐著下巴)，雙眼直視對(duì)方雙目并面帶微笑。

不行要求茶點(diǎn)，除非是咳嗽或需要一杯水來冷靜自己。

不要任憑亂動(dòng)辦公室的東西。

不要談?wù)搨€(gè)人故事而獨(dú)占談話時(shí)間。

離座時(shí)記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意

四、面試留意事項(xiàng)

〔面試中談到個(gè)人狀況時(shí)應(yīng)留意〕

1.對(duì)別人談及你自己或你長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)時(shí)，要確保你談話的重心放在事業(yè)上。

2.抓住一切機(jī)會(huì)顯示出事業(yè)勝利在你心目中的地位。盡你所能提高個(gè)修養(yǎng)，同時(shí)在工作中有所建樹。

3.表現(xiàn)出你是一個(gè)明智而通情達(dá)理的人，感到他人和社會(huì)都負(fù)有責(zé)任，包括你有責(zé)任關(guān)心家人和伴侶，并且不僅限于此。

4.在談及你的志趣時(shí)，不管你讀的是科幻小說、拿破侖的征戰(zhàn)史或是幽屋秘史都無關(guān)緊要，你只需表現(xiàn)出你確實(shí)學(xué)問淵博并且對(duì)于愛好的事物從不淺嘗輒止。

5.這些問題令你自然奇妙地穩(wěn)固你的定位。

〔面試中談到你工作經(jīng)受時(shí)應(yīng)留意〕

1.當(dāng)談及你的上司時(shí)，你對(duì)他的褒貶很可能顯示出你對(duì)上司的要求，你所不能容忍的上司的缺點(diǎn)，這同樣也反映出你的特長(zhǎng)與缺乏。

2.即便說到你對(duì)上級(jí)的不滿之處時(shí)，盡可能顯得通情達(dá)理一些，否則你可能會(huì)顯得薄情挑剔。

3.任何調(diào)換工作的意愿都應(yīng)出于對(duì)新的挑戰(zhàn)的渴望，承當(dāng)更多的責(zé)任，尋求個(gè)人進(jìn)展的機(jī)遇等。換言之，要強(qiáng)調(diào)向上的因素，避開消極的、落后的解釋，比方不受賞識(shí)，工資過低等。

4.假如你曾被解雇，必要是不妨承認(rèn)這一事實(shí)，但是肯定要指出你從中學(xué)到的東西。

5.每周工作少于五十小時(shí)可能意味著你缺少工作動(dòng)力。一個(gè)好的回答會(huì)使人感到你努力工作以實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。

6.盡量表現(xiàn)出你在盡可能短的時(shí)間內(nèi)，以盡可能小的代價(jià)取得或超過預(yù)期的目標(biāo)，擅長(zhǎng)思索并樂于改良目前的工作結(jié)構(gòu)，以便在將來的時(shí)間內(nèi)能以較小的付出取得同樣的結(jié)果。

〔面試時(shí)的幾大忌〕

忌缺乏自信

最明顯的就是問"你們要幾個(gè)？'對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或非常之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。"你們要不要女的？'這樣詢問的女性，首先給自己打了"折扣'，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位剛好"順?biāo)浦?，予以回絕。

忌不合規(guī)律

面試的考官問："請(qǐng)你告知我你的一次失敗的經(jīng)受。'答曰："我想不起我曾經(jīng)失敗過。'假如這樣說，在規(guī)律上講不通。又如考官問："你有何優(yōu)缺點(diǎn)？'答曰："我可以勝任一切工作。'這也不符合實(shí)際。

忌報(bào)有熟人

面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說"我熟悉你們單位的某某'、"我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)'等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。假如你說的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺