面試中如何跟公司談薪酬

文檔僅供參考面試中如何跟公司談薪酬“薪酬問題”不是簡單的“收入”問是構(gòu)成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因,除個人收入,還有許多的“軟性”指標薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權(quán)股、年薪。其中補包括了房補、交通、餐補、通訊、職務(wù)補貼、交際應(yīng)酬、加班貼等方面利分包含了社會保險療保險訓(xùn)修等動資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。絕大多數(shù)的大學(xué)生在面試的時候都會被問到這樣一個問題—你望的薪金是多少？然這個問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出是初涉職場的莘莘學(xué)子還是被戲稱“霸的場新人都會對這個問題無所適從。而在大部分公司薪水問題都是一個很敏感的問題。好多企業(yè)的員工薪水是互相保密的,公司不允許互相打探對方的薪水。在求職面試,薪問題也是一個不好談的問但這也是每個求職者必須面對的首要問題。案例場景：“請問是人力資源部李主管嗎？”“是的我是您劉娜同學(xué)吧收到了我們的offer了嗎？”“收到了正有點事跟您說。offer面寫的薪酬是1600,試用期80%,我算了一下太少了“那我們在應(yīng)聘表格上注明了請您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的,我是在我們公司這個職位允許范圍內(nèi)根據(jù)您的需求來給您的這個工資啊“我想的是我寫一個期望水平然后你們按照公司的統(tǒng)一規(guī)定來定的呢“這個很抱歉了我這里每個職位只是有一個薪酬指導(dǎo)范,為這個職位每個人的學(xué)歷、能力和資歷有所不同所薪酬也有所不同“那實在是太少我的是試期1600,轉(zhuǎn)之后大概。要不你們還是找別人吧自我總結(jié)：“我們經(jīng)常在一些面試指導(dǎo)中被告,不要主動地向招聘企業(yè)提薪,而實上在實際求職的時候尤是畢業(yè)面試的時候薪酬諱莫如深見的理解就是自己提薪水不太,正的公司對每一個崗位都會有自己確定的薪酬只說根據(jù)公司規(guī)定就可以了。實際上這只是一部分公司的做法而來越多的公司采用了對相同職位不同人員的薪酬不一定是完全一樣,只是有一個大概的范圍專業(yè)指導(dǎo)：薪酬要求一般分兩類一是心理底線；一類是期望值。心理底線是低于這個水平你就不會接受的而望值就是能使你很滿意的薪酬水平果是填寫應(yīng)聘表最填寫一個中間值文檔僅供參考

文檔僅供參考在經(jīng)過考察感公司整體條件很好的情況提出你的期望值也沒有問題。所以在提出自己要求的時候一定要認真考,如沒有特別說招單位向應(yīng)聘者詢問的都是指稅前薪水。稅前薪水—社會保險及住房公積金個人扣除部分—個人所得=稅后所得。但是目前不是個企業(yè)都是嚴格按照實際薪酬比例來繳納保險和公積金的,所以還應(yīng)事先問清楚繳納的額度。那具體怎么來定位自己的薪酬呢？首先要考察整體消費水平,有時畢業(yè)生獲知社會消費水平的信息是片面的只將租房、購房、交通等社會消費水平指數(shù)簡單相得個人工資預(yù)期價位的做法并不科學(xué)沒考慮公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位、個人綜合素,所以在沒有很詳細地了解公司之最不要提明確的薪酬要求是,在歷當中不寫薪酬要,是種比較保險的辦法。在面試時根據(jù)你所掌握公司的情,合分析再結(jié)合你個人的情況給自己的預(yù)期薪酬范圍。當然,主動談薪酬是顯得有些不太合適尤對于一些嚴格執(zhí)行薪酬保密制度的公司,但是一般正規(guī)的公司都會主動來和應(yīng)聘者談薪酬,如沒有一般可以在復(fù)試的時候委婉地進行技巧詢問。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問,對方多講讓自己了解足夠的信息。當經(jīng)過幾輪面試后,面試官會問應(yīng)聘者還有什么想了解的問題嗎？”應(yīng)聘者就可問們樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體,請可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下如果介紹得不是太詳,還以問資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機會？試用期后工資的加幅是多少？”等問,從方的回答中再照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不,那可以把問題拋給對教一個問題以現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？”如果對該公司開出的薪資標準不太滿意,就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“結(jié)合我的情況我望我的薪水比您剛才講到的高出20%-30%,不道是否與您的薪酬標準相吻合您這個工資是不是可以有一些提高？”這時要看對方的口氣是否可以松,松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決則可以迂回爭取試用期的縮短比“把3個月的試用期縮短為1個？”另外很多企業(yè)除正式的工資以都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工,在方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者還要注意察言觀色見好就收,不要過度要求否則讓對方破例后到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你。為了保險起見應(yīng)者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等?？傊眯剿且米约旱膶嵙θサ玫降嗾{(diào)查和多注意這方面的資使己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了就會使你不至于提太高或太低不切實際的要從失去到手的工作更要的是談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實力。文檔僅供參考

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