培訓(xùn)學(xué)院管理規(guī)章制度

K1+478?K1+478?K1+568段左側(cè)片石混凝土擋土墻#頁(yè)腳內(nèi)容—第三十七條培訓(xùn)評(píng)估表。（附表）第九章建立培訓(xùn)檔案第三十八條培訓(xùn)檔案工作是培訓(xùn)工作重要內(nèi)容，每次培訓(xùn)結(jié)束后必須建立培訓(xùn)檔案。第三十九條培訓(xùn)檔案包括培訓(xùn)簽到表、課件、考試試卷等。第四十條培訓(xùn)檔案統(tǒng)一歸各單位行政管理部門管理；過往年度培訓(xùn)檔案交公司檔案室保管。第十章外派培訓(xùn)細(xì)則第四十一條外派培訓(xùn)人員產(chǎn)生辦法：1、各單位行政管理部門根據(jù)公司發(fā)展需求制定年度外派培訓(xùn)計(jì)劃；2、根據(jù)公司工作急需，各部門經(jīng)理可提出外派培訓(xùn)需求，納入外派培訓(xùn)計(jì)劃；3、年終被評(píng)為特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工者可優(yōu)先享受外派培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；4、其他有關(guān)政府機(jī)關(guān)通知外派培訓(xùn)，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況決定是否參與。第四十二條外派培訓(xùn)人員資格：1、必須有一定的授課水平，具備進(jìn)行再培訓(xùn)的能力；2、具備相應(yīng)的專業(yè)水平、文化素養(yǎng)；3、培訓(xùn)內(nèi)容為公司發(fā)展和當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需；4、有長(zhǎng)期為公司服務(wù)的計(jì)劃。第四十三條外訓(xùn)審批權(quán)限如下：1、管理機(jī)構(gòu)人員類型個(gè)人主管經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理行政管理中心總經(jīng)理總裁總經(jīng)理級(jí)及以上△▲?副總經(jīng)理級(jí)△▲▲?經(jīng)理級(jí)△▲▲▲?主管級(jí)△▲▲▲▲?主管級(jí)以下△▲▲▲▲▲?2、各公司人員類型個(gè)人主管經(jīng)理行政事業(yè)部經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理行政管理中心總經(jīng)理總裁專業(yè)公司總經(jīng)理△▲?常務(wù)副總副總經(jīng)理經(jīng)理級(jí)△▲▲?主管級(jí)△▲▲▲?主管級(jí)以下△▲▲▲▲?備注：△填寫▲審核?審批第四十四條外派培訓(xùn)人員履行責(zé)任：1、完成培訓(xùn)任務(wù)，自返回公司15個(gè)工作日內(nèi)在所屬部門、崗位開展再培訓(xùn)課程。2、再培訓(xùn)結(jié)束后上交培訓(xùn)資料至行政管理部門。第四十五條費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：1、外派培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)暫由公司墊付。2、對(duì)外派人員實(shí)施再培訓(xùn)考核，所有參加外派培訓(xùn)的人員必須通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的測(cè)評(píng)及考核，未通過者不予報(bào)銷。第十一章附則第四十六條本制度于2013年1月1日正式試行。第四十七條2013年1月1前發(fā)布的所有培訓(xùn)管理制度從本制度試行之日起廢除。第四十八條本制度最終解釋權(quán)歸隆陽(yáng)建設(shè)管理機(jī)構(gòu)行政管理中心所有。

培訓(xùn)申請(qǐng)表姓名公司及部門職務(wù)申請(qǐng)課程名稱培訓(xùn)大致內(nèi)容組織單位及電話培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)費(fèi)用總計(jì)課程費(fèi)用交通費(fèi)用食住費(fèi)用通過此次培訓(xùn)欲達(dá)到的目的：參加人： 日期：部門負(fù)責(zé)人意見：年月日行政管理部門負(fù)責(zé)人意見：年月日內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表培訓(xùn)課程：講師：培訓(xùn)日期：（請(qǐng)幫助我們完成以下評(píng)估問題，告訴我們您對(duì)本次培訓(xùn)的評(píng)價(jià)，這將有助于我們?nèi)嬖u(píng)估培訓(xùn)工作的效果，您的建議和評(píng)價(jià)也將極好地幫助我們安排將來的培訓(xùn)課程，從而能夠更好地滿足您需要。請(qǐng)讀完每一項(xiàng)陳述后，在您認(rèn)為合適的分?jǐn)?shù)上劃圈，并且寫出您的建議：）TOC\o"1-5"\h\z1、您如何評(píng)價(jià)培訓(xùn)中講授的內(nèi)容？ 54321您的建議：2、您如何評(píng)價(jià)講師的授課水準(zhǔn)？ 5 43 2 1（準(zhǔn)備程度，溝通能力，授課方法）您的建議：3、您對(duì)培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施的安排是否滿意？ 54321（適合培訓(xùn)，方便等）您的建議：4、您對(duì)授課進(jìn)程的安排是否滿意？ 543 2 1（時(shí)間長(zhǎng)度，快慢等）您的建議：5、您是否認(rèn)為這次培訓(xùn)課 5 4 3 2 1能夠有助于您日后的工作？

6、在知識(shí)獲得方面:A。培訓(xùn)前水平6、在知識(shí)獲得方面:A。培訓(xùn)前水平B。培訓(xùn)后水平5 4 3 2 15 4 3 2 17、總而言之，您對(duì)這次培訓(xùn)的總體評(píng)價(jià):5 4 3 2 1如何？8、您認(rèn)為哪一個(gè)主題對(duì)您最有幫助？ 543219、為了幫助我們更好地組織此類培訓(xùn)， 5 4 321您還有什么建議？培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表培訓(xùn)課程名稱:講師：受訓(xùn)者姓名： 所屬部門:(1)培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)置如何？A.優(yōu)A.優(yōu)B.好B.好C.尚可C.尚可D差D差(2)教學(xué)方式如何？其它您認(rèn)為更好的形式： (3)培訓(xùn)時(shí)間是否適當(dāng)？A.太長(zhǎng)B.適合C.較短(4)培訓(xùn)師教授技巧如何？A.非常滿意B滿意.C.普通 D.不滿工作切合度□□□□講師專業(yè)度□□□□課程表達(dá)□□□□授課態(tài)度 □ □ □□鼓勵(lì)參與 口□ 口□（5）參加此次培訓(xùn)感到有什么收獲？（請(qǐng)?zhí)顚懀篲1） 2）（6）對(duì)本人工作上的幫助程度： A.非常有效 B.有效C普通D較小（7）整體上，您對(duì)這次課程的滿意程度：A非常滿意B滿意C普通D不滿（8）此次培訓(xùn)的不足之處，希望在下次課程中得到哪些完善？（請(qǐng)?zhí)顚懀篲2） 說明:1.本表請(qǐng)受訓(xùn)學(xué)員如實(shí)填寫，填寫完畢后上交行政管理部門。2.請(qǐng)你給予真實(shí)的反映評(píng)價(jià)，以幫助我們對(duì)將來的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行改進(jìn)。員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方：（公司） 乙方：地址： 家庭住址：法定代表人： 身份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行下列條款:甲方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：.根據(jù)工作需要，自年月日至年月日安排乙方在進(jìn)行有關(guān)（脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、不脫產(chǎn)）的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，為期個(gè)月。. 甲方為乙方提供學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）費(fèi)用預(yù)計(jì)元。. 甲方保證乙方在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間享受規(guī)定的待遇，并有權(quán)對(duì)乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對(duì)乙方在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的不良表現(xiàn)進(jìn)行懲處。4~~甲方根據(jù)為乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，有權(quán)要求乙方自培訓(xùn)結(jié)束后為甲方服務(wù)；服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)參照高層員工1000元/月，中層員工600元/月，基層員工300元/月，因此乙方須為甲方服務(wù)年以上，服務(wù)期未滿自己提出調(diào)動(dòng)（離職），應(yīng)將甲方支付的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用按“未履行月數(shù)/服務(wù)期月數(shù)”的比例退還。乙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間，自覺遵章守紀(jì)，努力學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。在培訓(xùn)結(jié)束之后，按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的年限為公司服務(wù)。若不能完成，將依公司外派培訓(xùn)規(guī)定為公司賠付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。乙方學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿，應(yīng)將學(xué)習(xí)成績(jī)單交行政管理部門審核。如果成績(jī)不及格，應(yīng)將甲方支付的學(xué)費(fèi)按全額退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。若乙方在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職，按實(shí)際發(fā)生金額賠付公司