干部能力提升工作匯報

干部能力提升工作匯報

今年以來，**市瞄準干部能力短板、積極探索干部能力素質(zhì)提升方式，引導全市黨員干部進一步錘煉政治忠誠品質(zhì)、拓展調(diào)查研究深度、強化擔當作為力度，在實干中有效推進干部能力提升。

一、凝聚政治忠誠“堅定指數(shù)”，扭住提氣聚神“牛鼻子”。思想引領(lǐng)把好“總開關(guān)”。將習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記對內(nèi)蒙古重要講話重要指示批示精神作為黨員干部“必修課”。年初以來，共計舉辦主體培訓、專題網(wǎng)課等培訓班8期，籌備課程10余個，累計培訓黨員干部4800余人。政治體檢開好“化驗單”。制定科級干部政治家訪工作《實施方案》，深入9名科級干部家中開展政治家訪，通過與干部家屬談話溝通，進一步了解干部8小時外表現(xiàn)情況。2022年，按照“一人一檔”要求，共計建立干部政治素質(zhì)檔案524份，將干部政治素質(zhì)自我評價、獎懲情況、“兩圈表”、年度考核、任職考察等材料全部納入。同時，組織全市524名科級干部簽定了政治素質(zhì)公開承諾書。干事創(chuàng)業(yè)提振“精氣神”。年初以來，全市黨員干部推動解決基礎(chǔ)設(shè)施更新、城市社區(qū)建設(shè)、人居環(huán)境整治等民生問題988件。通過市鄉(xiāng)村三級黨群服務中心“一站式”“一門式”“一網(wǎng)式”服務，辦理各類事務1.2萬余項，服務群眾1.42萬人次，有效提升黨員干部為民辦實事效率。

二、提升調(diào)查研究“為民指數(shù)”，謀劃富民強市“金點子”?！俺料滦摹鄙钊胝{(diào)研。領(lǐng)導干部堅持“一線工作法”，市委、市政府班子成員帶隊深入鄉(xiāng)村一線、重點項目、關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵉卣{(diào)研、現(xiàn)場辦公139次，推動落實項目24個，化解問題34個。各黨委（黨組）立足實際，結(jié)合業(yè)務圍繞生態(tài)環(huán)保、產(chǎn)業(yè)升級、公共服務等領(lǐng)域搜集調(diào)研選題114個，推進養(yǎng)老服務體系建設(shè)、萬壽菊產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作56項，持續(xù)提升了黨員干部“解難題”本領(lǐng)?！爱攲W生”開門納諫。引導黨員干部俯下身子，向群眾征求意見建議、討教方式方法，各黨委（黨組）通過實地走訪，設(shè)置意見箱，開通熱線電話和公眾號等搜集整理問題198件。采取定期公示、及時反饋、通報進展等方式讓群眾了解工作進度，不斷密切干群關(guān)系?！白ロ椖俊比ν七M。統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，堅持抓好項目謀劃，抓實招商引資，加快開復工建設(shè)，在保障工程質(zhì)量和施工安全前提下，列出進度表和投資表，倒排工期、全力推進。年初以來，謀劃招商引資項目17個，總投資66.26億元；實施區(qū)外投資引資項目7個，到位資金3111萬元，同比增長159%。

三、提升履職盡責“擔當指數(shù)”，走好綠色發(fā)展“新路子”。在一線歷練精兵。將鄉(xiāng)村振興最前沿、重點項目第一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，通過“上掛”“下掛”等方式，讓干部經(jīng)歷“風吹雨打”。年初以來，選派10名年輕干部在市域內(nèi)交叉掛職。其中，2名市直科級干部“下掛”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“上掛”到市直部門，3名專業(yè)干部掛職到對口單位，進一步開闊了干部視野、提升了應對處置急難險重任務能力。組織實施專項考核。印發(fā)2022年度重點工作專項考核《實施方案》，開展專項考核，圍繞重點項目、疫情防控、優(yōu)化營商環(huán)境、農(nóng)牧業(yè)增量增質(zhì)發(fā)展和文旅產(chǎn)業(yè)提標提效發(fā)展五項內(nèi)容，對55個科級領(lǐng)導班子和298名科級干部實施專項考核，對各自負責的工作推進情況實行周排名制，激勵干部在“主戰(zhàn)場”爭當“排頭兵”。高質(zhì)量推進綠色發(fā)展。年初以來，全市各級干部圍繞貫徹落實市委九屆二次全委會會議精神，積極轉(zhuǎn)變作風、真抓實干，結(jié)合本地實際大力發(fā)展“旅游+”“生態(tài)+”“文化+”等新業(yè)態(tài)。截至目前，計劃實施呼倫貝爾市級重點項目26個，總投資168.44億元，當年計劃完成投資25.71億元。其中，新建項目13個，總投資150.75億元，當年計劃投資20.43億元，前期