生產(chǎn)實習優(yōu)秀心得體會(四篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——生產(chǎn)實習優(yōu)秀心得體會(四篇)當對人生或者是事物有了新的思考時，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗，一起來學習心得體會是如何寫的吧。以下是我收集整理的生產(chǎn)實習優(yōu)秀心得體會范文(精選四篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

生產(chǎn)實習優(yōu)秀心得體會1

首先、畢業(yè)實習的順利進行得益于扎實的專業(yè)知識。

用人單位在聘請員工的第一要看的就是你的專業(yè)技能是否過硬。我們一同過去的幾位應(yīng)聘者中有來自不同學校的同學，有一部分同學就是由于在專業(yè)知識的把握上比別人遜色一點而落選。由于對于用人單位來說假如一個人有過硬的.專業(yè)知識，他在這個特定的崗位上就會很快的得心應(yīng)手，從而減少了用人單位要花很大的力氣來培訓一個員工。

其次、在工作中要有良好的學習能力，要有一套學習知識的系統(tǒng)，遇到問題自己能通過相關(guān)途徑自行解決能力。

由于在工作中遇到問題各種各樣，并不是每一種狀況都能把握。在這個時候要想把工作做好一定要有良好的學習能力，通過不斷的學習從而把握相應(yīng)技術(shù)，來解決工來中遇到的每一個問題。這樣的學習能力，一方面來自向師傅們的學習，向工作經(jīng)驗豐富的人學習。另一方面就是自學的能力，在沒有另人幫助的狀況下自己也能通過努力，尋覓相關(guān)途徑來解決問題，（舉例說明）

第三、良好的人際關(guān)系是我們順利工作的保障。

在工作之中不只是同技術(shù)、同設(shè)備打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要把握好同事之間的交往原則和社交禮儀。這也是我們平日要注意的。和諧的人際關(guān)系，能為順利工作創(chuàng)造了良好的人際氣氛。

另外在工作之中自己也有好多不足的地方。例如：缺乏實踐經(jīng)驗，缺乏對相關(guān)技能知識的標準把握等。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在把握扎實的理論知識的同時加強實踐，做到理論聯(lián)系實際。另一方面要不斷的加強學習，學習新知識、新技術(shù)更好的為人民服務(wù)。

通過這次畢業(yè)實習，把自己在學校學習的到理論知識運用到社會的實踐中去。一方面穩(wěn)定所學知識，提高處理實際問題的能力。另一方面為順利進行畢業(yè)設(shè)計做好準備，并為自己能順利與社會接軌做好準備。畢業(yè)實習是我們從學校走向社會的一個過渡，它為我們順利的走出校園，走向社會為國家、為人民更好服務(wù)做好了準備。

對自己的要求

經(jīng)過過去一個月的實踐和實習，我對未來充滿了美好的向往，在未來的日子，我將努力做到以下幾點：

一、繼續(xù)學習，不斷提升理論素養(yǎng)。

在信息時代，學習是不斷地吸取新信息，獲得事業(yè)進步的動力。作為一名年輕人更應(yīng)當把學習作為保持工作積極性的重要途徑。走上工作崗位后，我積極響應(yīng)單位號召，結(jié)合工作實際，不斷學習理論、技能知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務(wù)知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。

二、努力實踐，自覺進行角色轉(zhuǎn)化。

“理論是灰色的，生活之樹常青〞，只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現(xiàn)的，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質(zhì)，彰現(xiàn)人的意志。

從學校走向社會，首要面臨的問題便是角色轉(zhuǎn)換的問題。從一個學生轉(zhuǎn)化為一個單位人，在思想的層面上，必需認識到二者的社會角色之間存在著較大的差異。學生時代只是單純的學習知識，而社會實踐則意味著繼續(xù)學習，并將知識應(yīng)用于實踐，學生時代可以自己選擇交往的對象，而社會人則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上認識到這一點還是不夠的，而是必需在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進行這種角色的轉(zhuǎn)換。

三、提高工作積極性和主動性

一個月的實習期很快過去了，是開端也是終止。呈現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也明顯感受到了沉甸甸的責任。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學習，深入實踐，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績，繼續(xù)為社會創(chuàng)造更多的價值。

最終感謝單位領(lǐng)導和部門領(lǐng)導以及師傅們對我的支持和幫助，我會繼續(xù)努力的。

生產(chǎn)實習優(yōu)秀心得體會2

通過本次實習，我們穩(wěn)定了自己所學的理論知識，擴展了視野，認識了各種縝密的儀器以及不同的操作要求和操作模式，并且鍛煉了自己的實踐操作能力，好多東西都是課本上沒有的，這些知識只有親身體驗才能加深自己的印象。這次實習還鍛煉了我們的吃苦耐勞的精神，由于天氣原因，及工廠自身環(huán)境問題，每一個車間都相對較為悶熱，但是同學們都沒有埋怨，認真的研究機器的操作流程和各種機器之間的一致點和不同點，與工人師傅及老師認真交流，學到了好多新的知識。

本次實習的不足就是感覺時間太少了，加上在路上耽擱了一段時間，所以實習的時間對比緊迫，有好多的東西還沒有細心的觀測到。只是大體的了解了一下，不過總的來說，自己還是學到了好多知識，特別是機械精度中的基本概念的理解并且認識到了機械精度這門課程的重要性，大量在書本上看到的知識從之前的感性認識升華為如今的理性認識。

從學生到實習工，短短幾個月的工作過程使我受益匪淺。不僅是在專業(yè)知識方面，最主要是在為人處事方面得到了很大提高。社會在加速度地發(fā)生變化，對人才的要求也越來越高，要用發(fā)展的眼光看問題，不斷提高思想認識，完善自己。

生產(chǎn)實習優(yōu)秀心得體會3

為了更好的適應(yīng)以后的學習和工作，在本學期的上半學期的短短的一個星期里我們主要感官物流業(yè)的宏觀和微觀發(fā)展以及主要的物流流程。為以后的學習和工作打下堅實的基礎(chǔ)，讓我們對中國物流業(yè)的發(fā)展狀況有一個對比全新的認識。

經(jīng)過這一周的實訓，我們在實訓基地接觸了大量以前沒見過的物流知識，它把我們?nèi)粘W習的與專業(yè)有關(guān)的知識緊湊的接合了起來，這讓我們深刻明白學習是一個環(huán)環(huán)相扣的環(huán)節(jié)。同時，我們了解到物流工作的繁雜性,但在在此實訓中充分了解物流企業(yè)相關(guān)的運營操作程序,加強感性認識,并可從中進一步了解、穩(wěn)定與深化已經(jīng)學過的理論知識了解運作方式,將我們所學到的專業(yè)知識和具體實踐相結(jié)合,以提高我們的專業(yè)綜合素質(zhì)和能力,當然也為了讓我們對物流公司的運營狀況有一個整體的了解,對中國物流行業(yè)的發(fā)展狀況有一個對比全面的認識，我們學的雖然不是物流，但是電子商務(wù)也和物流緊緊相連，由于我們是一個班在一塊實訓，并沒有接觸到太多陌生的人，但是我從中也知道了需要團結(jié)，自己是無法完成一個任務(wù)，而且就在雙十一的當天很忙，假如沒有同學們之間的團結(jié)以及相互幫助，我想雙十一我們是很難度過了。

在這次實訓中感受到了從課本上學不到的知識，并針對這些操作每天都有不同的心得體會，而且發(fā)現(xiàn)了不同的問題，真正理解并吸收課堂中所學到的知識,為將來走上工作崗位打下良好基礎(chǔ)，可以說在這次實訓中，我們受益匪淺!

實訓中我主要擔任掃碼，以前從淘寶上買東西查看物流信息的時候有顯示東西正在進行掃描裝件，以為是很簡單的事，可是干過我才知道是多么不簡單，雖然很簡單，但是貨品一多就亂套了，還有大量的貨沒掃上，到后來幾天的時候我就能熟練的應(yīng)付自如了，這也是在平日的生活中接觸不到的。

總之，通過學習，我不僅學到了書本上的理論知識，還親身體驗了大量物流的操作業(yè)務(wù)流程，使自己對物流專業(yè)的知識有進一步的了解。感謝·學校以及公司給我們這樣一個親身體驗的機遇，還讓我們懂得了掙錢不簡單，現(xiàn)在要做的就是好好學習。公司也對我們挺照料的，吃得好住的也挺好，以后有這樣的機遇也是一種幸福啊!

生產(chǎn)實習優(yōu)秀心得體會4

我對我這次生產(chǎn)實習談?wù)勛晕业母形?，?jīng)過過去一段時間的實踐和實習，我深刻體會到了以下幾點：

1、在處理突發(fā)事件的過程中，千萬不能與消費者發(fā)生沖突，由于與消費者發(fā)生沖突再怎樣有力也會變成無理，處理不好反而會影響公司形象。

2、針對自我的商品首先消費群體要定位好，并且要能適當?shù)牟扇∫恍╀N售手段和促銷活動。

3、不管是做什么活動，必需要對活動的效果進行評估，做活動我們是投入資金的，假如活動做出來了卻沒有任何效果，那么這個活動不如不去做，對活動效果進行評估有利于分析消費者的心理，同時還能夠覺察活動執(zhí)行的不足，以便在下一次活動執(zhí)行是及時改正。

4、一個人的潛力再強也是弱小的，僅有充分發(fā)揮好團隊每個人的力量才能把公司經(jīng)營好。

5、再小的生意也是生意，不能由于它小就忽略，有時候小生意總能給人帶來意想不到的收獲。

在未來的日子，我將努力做到以下幾點：

1、繼續(xù)學習，不斷提升理論素養(yǎng)。

在信息時代，學習是不斷地吸取新信息，獲得事業(yè)提高的動力。作為一名年輕同志更就應(yīng)把學習作為持續(xù)工作認真性的重要途徑。走上工作崗位后，我認真響應(yīng)單位號召，結(jié)合工作實際，不斷學習理論、業(yè)務(wù)知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務(wù)知識提升潛力，以廣博的社會知識拓展視野。

2、努力實踐，自覺進行主角轉(zhuǎn)化。

“理論是灰色的，生活之樹常青〞，僅有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值，也僅有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是透過實踐活動來實現(xiàn)的，也僅有透過實踐才能鍛煉人的品質(zhì)，彰現(xiàn)人的意志。

從學校走向社會，首要面臨的問題便是主角轉(zhuǎn)換的問題。從一個學生轉(zhuǎn)化為一個單位人，在思想的層面上，務(wù)必認識到二者的社會主角之間存在著較大的差異。學生時代只是單純的學習知識，而社會實踐則意味著繼續(xù)學習，并將知識應(yīng)用于實踐，學生時代能夠自我選取交往的對象，而社會人則更多地被他人所選取。諸此種種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上認識到這一點還是不夠的，而是務(wù)必在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進行這種主角的轉(zhuǎn)換。

公司現(xiàn)狀的一個分析：

在這個階段的學習期間我發(fā)現(xiàn)了公司里的薄弱環(huán)節(jié)，而這些環(huán)節(jié)我個人認為他是會阻礙公司的提高和更好的房展的。

1、在公司里的磨邊車間，磨邊人員在會磨邊的基礎(chǔ)上除了會量外徑和看矢高外，其他方面基本不太熟悉。磨邊車間的報廢率較高其實和他們不會檢有一部分關(guān)系，首先可能是檢測人員一天在一段時間內(nèi)不會去抽檢，而是等產(chǎn)品磨了終止或是一個工作時間段才去，這大大會提高不良品的比例。我各人認為我們就應(yīng)提高檢測人員的抽檢次數(shù)，不該等磨完才去檢這個型號產(chǎn)品，檢測時假如發(fā)現(xiàn)問題能夠讓工作人員馬上調(diào)整機臺，避免造成更多的浪費。同時還能夠透過培訓增加機臺操作人員的其他技能，譬如學習一部分呢檢測技能，他們能夠在磨邊的狀況下自我也能夠檢產(chǎn)品，對一些沒必要的錯誤能夠及時處理。

2、在鍍膜車間里是我時間在的最長的地方，在我身邊存在的問題也好多。我們公司是以鍍膜為中心發(fā)展的公司，所以我們的生存基本以此為中心?？墒巧磉呂铱傆X得存在一些不和諧的東西，中小型企業(yè)的發(fā)展本來就是一個艱辛的過程，所以我們要珍惜這來之不易的機遇。生產(chǎn)過程中的浪費是任何企業(yè)中都存在的問題，可是我一向都認為我們能夠儉樸成本而到達給客戶降低銷售價格，也就是透過成本的節(jié)省的這個值和出售價格的下調(diào)之間的相互轉(zhuǎn)換?？墒峭高^我的觀測我們的成本控制這方面沒有做的很好，首先就是車間里的工作人員隨意丟產(chǎn)品現(xiàn)象，我覺得假如公司里那個負責對公司東西進行一段時間的盤點就應(yīng)明白這個問題。所以在計劃規(guī)定生產(chǎn)的數(shù)量內(nèi)該有個報廢比值，就說吧在要求交出多少合格品的前提下允許你報廢多少，假使報廢多的能夠給于相應(yīng)教訓，假如沒有報廢的能夠用這個準許報廢的比率折算成獎勵，可是這要控制好帶給基片的數(shù)量的確切性。我覺得假如我們有必需的措施來約束就能夠大大減低浪費，這樣擦基片時可能掉落現(xiàn)象，下玻璃時弄壞，講話的口水映子都能夠很好的控制。

3、企業(yè)有時候最畏懼的就是家族企業(yè)，為什么?我認為假使身邊工作的人都是些老員工或是有必需職位的親戚朋友這會帶動企業(yè)后退，我們務(wù)必有必需的方式來管理這個問題。不然假如出現(xiàn)問題親戚之間相互寬容，時間久了每個人都養(yǎng)成習慣，對企業(yè)來說是十分危險的。

如何提高中小型企業(yè)的生存空間、如何提高工作效率

1、正確的制度

俗話說：“沒有規(guī)則，不成方圓。〞沒有完善的制度，或不擅長運用制度，顧此失彼，工作必然無法展開，制定出大家共同遵守和依據(jù)的工作準則，不僅僅保證了成員們行動的正確規(guī)范，并且還有利于調(diào)動和發(fā)揮人的認真性。同時，制定出正確的制度之后，還務(wù)必要引導團隊成員認真自覺、一絲不茍地遵守制度。用制度來約束人，讓員工們一言一行有法可依，有標可考。首先，企業(yè)的最高管理者務(wù)必下大決心去推行，企業(yè)任何制度都會對員工起著必需的約束，所以多數(shù)員工對制度的執(zhí)行都會產(chǎn)生必需的抵觸作用，這是由于他們認識到的是企業(yè)對員工的不信任及控制，作為企業(yè)的最高管理者就應(yīng)讓每一位員工都明確，任何制度都是促進。制度對工作表現(xiàn)優(yōu)良的員工是一種鼓舞，對表現(xiàn)差的員工是一種鞭策，所以就應(yīng)讓員工深刻理解這一點。在那里面，企業(yè)的最高管理者就應(yīng)以身作則，有一種“敢為天下先〞的胸懷。發(fā)現(xiàn)缺陷、尊重缺陷并及時解決缺陷。

2、和諧的管理

和諧是一種最正確狀態(tài)，好的管理狀態(tài)自然是和諧的。什么是和諧管理呢?首先，管得有理。管理不能強詞奪理，更不能顛倒是非。其次，管得合理。日常管理要有理性，危機管理要有理智，沖突管理要立足于理解，避免情緒化、極端化、片面化