華南理工大學(xué)新聘教學(xué)科研人員工作暫行方法

華南理工大學(xué)新聘教學(xué)科研人員工作暫行方法第一條依照國家對(duì)人材工作要“表現(xiàn)時(shí)期性、把握規(guī)律性、富有制造性”的整體要求，為全面落實(shí)《國家中長(zhǎng)期教育改革和進(jìn)展計(jì)劃綱要（2020-2020年）》，深切實(shí)施“人材強(qiáng)?！睉?zhàn)略，進(jìn)一步增強(qiáng)新時(shí)期師資隊(duì)伍建設(shè)，把好教師隊(duì)伍“入口關(guān)”，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂本暫行方法。第二條新聘教學(xué)科研職位人員要緊包括：高層次人材、骨干教師和優(yōu)秀青年教師三類。（一）高層次人材指入選中組部“千人打算”、“廣東省領(lǐng)軍人材及創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)引進(jìn)打算”、學(xué)?！敖艹鋈瞬囊M(jìn)打算”（包括兩院院士、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、國家杰出青年基金取得者等）各級(jí)各類人材引進(jìn)項(xiàng)目的優(yōu)秀人材。（二）骨干教師指面向海內(nèi)外公布招聘、達(dá)到學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平的優(yōu)秀中青年人材。（三）優(yōu)秀青年教師指面向海內(nèi)外公布招聘、具有良好進(jìn)展前景和學(xué)術(shù)研究潛力的中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀青年人材。第三條新聘教學(xué)科研人員工作須符合國家和廣東省有關(guān)規(guī)定。本方法適用于骨干教師和優(yōu)秀青年教師等新聘教學(xué)科研人員。高層次人材新聘工作依照學(xué)校其他相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。第四條學(xué)校職位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校新聘教學(xué)科研人員工作，主管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)和人事處負(fù)責(zé)組織落實(shí)學(xué)校新聘教學(xué)科研人員工作。第五條學(xué)院成立教學(xué)科研人員招聘工作小組，成員由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、學(xué)院院長(zhǎng)、學(xué)院黨委書記、教代會(huì)代表、校內(nèi)外專家等組成，總?cè)藬?shù)很多于7人，其中學(xué)術(shù)委員會(huì)成員應(yīng)占總?cè)藬?shù)二分之一以上，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘本學(xué)院的教學(xué)科研人員進(jìn)行考核和評(píng)議。第六條制定職位招聘打算。各學(xué)院每一年末要結(jié)合人材隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)科進(jìn)展需要，遵循“頂層設(shè)計(jì)、按需引進(jìn)”的原那么，明確職位數(shù)量、職位職責(zé)和招聘條件等大體要求，研究制定下一年度教學(xué)科研人員招聘打算，由學(xué)校審定并向海內(nèi)外公布發(fā)布。第七條聘用條件（一）大體條件（1）遵守中華人民共和國憲法和法律；（2）酷愛高等教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）具有職位所需的業(yè)務(wù)能力；（4）身心健康；（5）職位所需的其他條件。（二）教育和工作背景要求（1）除極少數(shù)專業(yè)或?qū)W科外，應(yīng)聘人員須具有博士學(xué)位。（2）應(yīng)聘骨干教師者，申請(qǐng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，原那么上須有在境外高水平大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)工作3年及以上的經(jīng)歷，或其曾在國內(nèi)知名高校、中科院及下屬研究院所或相應(yīng)學(xué)科排名不低于我校的其他院校取得過正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；申請(qǐng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，原那么上須有在境外高水平大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)工作2年及以上經(jīng)歷，或其曾在國內(nèi)知名高校、中科院及下屬研究院所或相應(yīng)學(xué)科排名不低于我校的其他院校取得過副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。如博士在讀期間已取得突出研究功效的應(yīng)屆畢業(yè)生，可視情形破格引進(jìn)。（3）應(yīng)聘優(yōu)秀青年教師者，原那么上本科和研究生均畢業(yè)于國內(nèi)知名大學(xué)，專業(yè)所在學(xué)科不低于我校同窗科排名，在境外高水平大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)交流學(xué)習(xí)或工作1年以上者可優(yōu)先考慮。（三）學(xué)術(shù)水平要求（1）應(yīng)聘骨干教師者，依照其申請(qǐng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，近5年內(nèi)的學(xué)術(shù)功效原那么上不低于該學(xué)院近3年引進(jìn)同職務(wù)人材的平均水平,并非低于我校相應(yīng)學(xué)科上一年度晉升同職務(wù)人員的平均水平。（2）應(yīng)聘優(yōu)秀青年教師者，應(yīng)具有知足學(xué)科進(jìn)展需要的學(xué)術(shù)水平和進(jìn)展?jié)摿?。（四）年齡要求（1）應(yīng)聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位的骨干教師，年齡原那么上不超過45周歲（人文社科類可適當(dāng)放寬到50周歲）；（2）應(yīng)聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職位的骨干教師，年齡原那么上不超過40周歲（人文社科類可適當(dāng)放寬到45周歲）；（3）應(yīng)聘優(yōu)秀青年教師者，年齡原那么上不超過35周歲。關(guān)于學(xué)科專門急需或?qū)W術(shù)水平專門突出者，個(gè)別條件可適當(dāng)放寬。第八條遴選程序（一）資格審查。各學(xué)院依照年度招聘打算，主動(dòng)出擊，嚴(yán)格堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡臉?biāo)準(zhǔn)，遵循“公布、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原那么，物色優(yōu)秀人選，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。（二）面試考核。各學(xué)院教學(xué)科研人員招聘工作小組對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行面試考核，同時(shí)與應(yīng)聘者商定來校后2或3年的工作目標(biāo)及任務(wù)，依照以上情形進(jìn)行綜合評(píng)判并表決，到會(huì)人數(shù)很多于7人，同意票數(shù)達(dá)到到會(huì)人數(shù)的三分之二以上（含三分之二），通過面試考核。（三）學(xué)術(shù)功效評(píng)審。通過面試考核的應(yīng)聘者應(yīng)提交2~3篇代表性學(xué)術(shù)論文（功效）供校內(nèi)外三位同行專家函審，骨干教師由人事處組織，優(yōu)秀青年教師由各學(xué)院組織，評(píng)審結(jié)果作為學(xué)院和學(xué)校審議應(yīng)聘人員的依據(jù)。（四）黨政聯(lián)席會(huì)議討論。關(guān)于通過學(xué)院面試考核和學(xué)術(shù)功效評(píng)審的應(yīng)聘者，由各學(xué)院組織黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論同意后，確信擬聘人員。（五）公示。學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論同意后，學(xué)院就擬聘人員情形在本學(xué)院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期很多于7天。公示無異議，報(bào)人事處審核。第九條人事處對(duì)各單位報(bào)送的擬聘人員進(jìn)行全面考察和審議，形成意見報(bào)學(xué)校審批。第十條新聘教學(xué)科研人員審批工作原那么上每一個(gè)季度進(jìn)行1次。第十一條經(jīng)學(xué)校審批同意的聘用人員，在確信職位及相關(guān)待遇后由學(xué)校法人代表或委托人與其簽定聘用合同并按合同進(jìn)行治理。第十二條對(duì)骨干教師的聘用方式分二個(gè)時(shí)期進(jìn)行。第一時(shí)期聘期為3年，聘期考核不合格者，合同自動(dòng)終止，再也不續(xù)聘；合格者可與學(xué)校簽定第二時(shí)期合同，即長(zhǎng)期聘用合同。第十三條對(duì)優(yōu)秀青年教師的聘用方式分二至三個(gè)時(shí)期進(jìn)行：（一）第一時(shí)期。聘期為2年。聘用人員原那么上以口類博士后職位聘用，并依照國家博士后相關(guān)政策和我校博士后治理方法進(jìn)行治理。口類博士后出站考核結(jié)果良好及以上者，別離由學(xué)院教學(xué)科研人員招聘工作小組對(duì)其個(gè)人道德修養(yǎng)、學(xué)術(shù)水平、進(jìn)展?jié)摿?、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面進(jìn)行綜合評(píng)議，評(píng)議通過者可與學(xué)校簽定第二時(shí)期聘用合同，評(píng)議不通過者或出站考核結(jié)果良好以下者，按規(guī)定出站。（二）第二時(shí)期。聘期為3年。聘期內(nèi)，晉升為我校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，可直接與學(xué)校簽定長(zhǎng)期聘用合同；符合晉升學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件但因指標(biāo)限制未獲晉升者，可與學(xué)校簽定第三時(shí)期聘用合同。（三）第三時(shí)期。聘期為3年。聘期內(nèi)，晉升為學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，可與學(xué)校簽定長(zhǎng)期聘用合同；聘期終止時(shí)，未晉升為學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，合同自動(dòng)終止，再也不續(xù)聘。具有博士后工作經(jīng)歷或?qū)W校未設(shè)立博士后流動(dòng)站（含相近學(xué)科流動(dòng)站）的應(yīng)聘人員，經(jīng)學(xué)校審批同意，可直接從第二時(shí)期開始聘用。第十四條“985工程”高校、中科院及下屬研究院所的調(diào)入人員，經(jīng)審核通過，按其原有職位品級(jí)予以聘用；其他單位調(diào)入人員，經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審后，按評(píng)審結(jié)果予以聘用。第十五條本方法自2021年5月5日起實(shí)施，由人事處負(fù)責(zé)說明。華南理工大學(xué)博士后分類招收治理方法第一條為進(jìn)一步落實(shí)“人材強(qiáng)?！睉?zhàn)略和學(xué)校第十六次黨代會(huì)的人材工作部署，健全學(xué)校青年教師選聘和人材儲(chǔ)蓄機(jī)制，充分發(fā)揮博士后制度的優(yōu)勢(shì)和作用，全面提高博士后培育和青年人材隊(duì)伍質(zhì)量，依照教育部和廣東省有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方法。第二條博士后招收要突出重點(diǎn)。緊密結(jié)合學(xué)校學(xué)科建設(shè)和青年人材隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，優(yōu)先支穩(wěn)重點(diǎn)學(xué)科、急需進(jìn)展學(xué)科及新興學(xué)科的青年人材需求。第三條博士后招收要確保質(zhì)量。各類博士后職位面向海內(nèi)外公布招聘，嚴(yán)把招收關(guān)，擇優(yōu)聘用培育。第四條職位類別及適用范圍學(xué)校依照職位適用范圍、招聘條件、待遇條件和培育目標(biāo)，將博士后職位設(shè)置為I類、II類和III類博士后。（一）I類博士后職位適用于國家級(jí)科研機(jī)構(gòu)、國家學(xué)科創(chuàng)新引智基地等重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱重點(diǎn)平臺(tái)）招聘的高級(jí)科研工作人員。（二）口類博士后職位適用于學(xué)校新聘的優(yōu)秀青年教師。（三）I類博士后職位適用于學(xué)校依照博士后流動(dòng)站和學(xué)科建設(shè)、合作導(dǎo)師承擔(dān)的科研項(xiàng)目需要招聘的博士后科研人第五條職位數(shù)量（—）1類博士后職位每一年設(shè)置10個(gè)左右，不占重點(diǎn)平臺(tái)所在學(xué)院昔時(shí)招聘教學(xué)科研人員打算指標(biāo)。（二）II類博士后職位每一年設(shè)置50個(gè)左右，占學(xué)院昔時(shí)招聘教學(xué)科研人員打算指標(biāo)。（三）皿類博士后職位每一年設(shè)置40個(gè)左右。第六條I類博士后職位的招聘條件和程序（一）招聘條件1．活著界排名（上海交大世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名或《泰晤士報(bào)高等教育副刊》世界大學(xué)排行榜排名）前100位的學(xué)科、高校或國際聞名科研院所取得博士學(xué)位或從事博士后工作2年以上；2．具有國際化視野，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)取得較勤學(xué)術(shù)成績(jī)，有較強(qiáng)科研能力和較大進(jìn)展?jié)摿Γ?．品學(xué)兼優(yōu)，軀體健康，年齡一樣在40歲以下；學(xué)術(shù)成績(jī)突出者，年齡可適當(dāng)放寬。（二）招聘程序1．各重點(diǎn)平臺(tái)依照學(xué)校年度招聘打算，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查、面試考核，確信擬聘人選；2．各重點(diǎn)平臺(tái)及所在學(xué)院對(duì)擬聘人員相關(guān)信息和聘用意見在學(xué)院內(nèi)部進(jìn)行7日以上公示，經(jīng)公示無異議后，報(bào)人事處審核；3．人事處考察和審議后報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。第七條II類博士后職位的招聘條件和程序按《華南理工大學(xué)新聘教學(xué)科研人員工作暫行方法》執(zhí)行。第八條皿類博士后職位的招聘條件和程序依照《華南理工大學(xué)博士后工作治理規(guī)定》執(zhí)行。第九條薪酬待遇（―）各類博士后在站期間實(shí)行年薪制。I類博士后年薪不低于25萬元人民幣，口類博士后年薪不低于18萬元人民幣，皿類博士后年薪不低于10萬元人民幣；各學(xué)院或合作導(dǎo)師能夠給予博士后適當(dāng)資助。（二）博士后年薪分為大體年薪（占80%）和績(jī)效年薪（占20%）。大體年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪依照考核結(jié)果發(fā)放。中期或聘期考核不合格者，績(jī)效年薪不予發(fā)放，其中，如I類、口類博士后轉(zhuǎn)為皿類博士后后，聘期考核合格及以上者，績(jī)效年薪按皿類博士后標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放半個(gè)聘期額度；中期、聘期考核合格及以上者，績(jī)效年薪全額發(fā)放。（三）博士后薪酬由國家和廣東省博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、學(xué)校人材隊(duì)伍建設(shè)費(fèi)和相關(guān)重點(diǎn)平臺(tái)經(jīng)費(fèi)一起承擔(dān)。重點(diǎn)平臺(tái)為I類博士后薪酬承擔(dān)很多于2萬元/年?人。第十條科研啟動(dòng)費(fèi)。口類博士后在站期間可向?qū)W校申請(qǐng)科研啟動(dòng)費(fèi)1-2萬元/人。第十一條醫(yī)療待遇。境外博士后在站期間學(xué)校為其購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)（含重大疾病險(xiǎn)和人身意外險(xiǎn)），不享受學(xué)校公費(fèi)醫(yī)療待遇；境內(nèi)博士后在站期間按學(xué)校有關(guān)規(guī)定享受公費(fèi)醫(yī)療待遇。第十二條住房待遇。各類博士后在站期間按規(guī)定租住博士后公寓。第十三條其他待遇。各類博士后在站期間的其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條各類博士后進(jìn)站后符合第一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定條件的，可申請(qǐng)認(rèn)定助理研究員資格；在站滿18個(gè)月或期滿出站后1年內(nèi)，可按學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審規(guī)定參加博士后副研究員資格評(píng)審，不占所在學(xué)院昔時(shí)評(píng)審指標(biāo)。第十五條取得助理研究員或副研究員資格的博士后留校后按助理研究員聘用，參加學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審時(shí)，占用所在學(xué)院昔時(shí)評(píng)審指標(biāo)；關(guān)于已獲副研究員資格者，任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限不作要求。第十六條考核類型及結(jié)果（一）考核類型。各類博士后的考核分為開題考核、中期考核和聘期考核3種；進(jìn)站2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行開題考核，進(jìn)站第12個(gè)月進(jìn)行中期考核，聘期期滿進(jìn)行聘期考核。（二）考核結(jié)果。開題考核結(jié)果為通過和不通過，中期和聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格與不合格。第十七條考核標(biāo)準(zhǔn)（一）I類博士后的考核標(biāo)準(zhǔn)著重考核其硏究能力與水平，由重點(diǎn)平臺(tái)及其所在學(xué)院結(jié)合國內(nèi)外學(xué)科、科研進(jìn)展水平制定，報(bào)人事處審核通事后執(zhí)行。（二）口類博士后的考核標(biāo)準(zhǔn)由所在學(xué)院參考學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合國內(nèi)外學(xué)科、科研進(jìn)展水平制定，報(bào)人事處審核通事后執(zhí)行。（三）皿類博士后的考核標(biāo)準(zhǔn)按《華南理工大學(xué)博士后工作治理規(guī)定》執(zhí)行。第十八條考核組織實(shí)施（一）I類博士后的考核，由重點(diǎn)平臺(tái)及所在學(xué)院一起組成博士后考核專家委員會(huì)組織實(shí)施；口類博士后的考核，由所在學(xué)院組成博士后考核專家委員會(huì)組織實(shí)施；皿類博士后的考核，由合作導(dǎo)師邀請(qǐng)專家組成博士后考核專家委員會(huì)組織實(shí)施。（二）各類博士后考核專家委員會(huì)成員人數(shù)應(yīng)很多于5人，其中校外專家很多于總?cè)藬?shù)的三分之一，成員應(yīng)有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，名單須報(bào)人事處備案。第十九條各類博士后開題報(bào)告未通過者，限期1個(gè)月整改，整改后從頭舉行開題報(bào)告，仍不通過者按退站辦理；中期考核不合格者，I類、口類博士后轉(zhuǎn)聘為皿類博士后，III類博士后按退站辦理；聘期考核不合格者按退站辦理。第二十條聘期考核良好及以上的I類和口類博士后，出華南理工大學(xué)辦公室主動(dòng)公開華南理工大學(xué)辦公室主動(dòng)公開2014年5月5日印發(fā)站后按學(xué)校規(guī)定續(xù)聘；聘期考核合格的I類和口類博士后、聘期考核合格及以上的III類博士后，按規(guī)定出站。第二十一條聘期考核合格且符合博士后進(jìn)站條件的各類博士后，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)院和學(xué)校批