工廠員工管理規(guī)章制度（10篇）

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工廠員工管理規(guī)則制度精選篇1

為增加工廠員工的責(zé)任感，提升員工的樂觀性，避開發(fā)生平安事故，保證各項(xiàng)工作順當(dāng)開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、聘請(qǐng)條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資歷等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，配合精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。

3、全部員工都必需簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國家的各項(xiàng)規(guī)則制度、法律規(guī)矩。

4、全部新進(jìn)員工，都必需經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按任務(wù)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，其次個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)月。

二、考勤管理

1.工作時(shí)光：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時(shí)光依工作內(nèi)容定。遇有特別狀況，或者遇時(shí)光調(diào)節(jié)，按工作需要支配。

2.考勤

1)打卡制度：

①本廠采取指紋識(shí)別打卡制度，全部員工必需嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的.，填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門主管簽字證實(shí)，由廠長終于簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時(shí)不予受理，作曠工處理。

2)遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必需提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的預(yù)備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資舉行扣除)，延續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。

3.請(qǐng)假

1)請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫請(qǐng)假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級(jí)(含)以上管理人員請(qǐng)假，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長;職員請(qǐng)假必需逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起落實(shí)。員工請(qǐng)假必需需寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位;不得電話請(qǐng)假，特別狀況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2)病假：請(qǐng)病假必需出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

3)事假：進(jìn)廠未滿一年者不行請(qǐng)超過三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長假，但最長不得超過十天(公司放2假例外)，且全年只可請(qǐng)一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

4)產(chǎn)假：按國家規(guī)定落實(shí)。

5)員工請(qǐng)長假需提前三天，管理人員請(qǐng)長假需提前十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。全部請(qǐng)假單必需經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。

4.考勤嘉獎(jiǎng)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工采取全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門員工必需無條件聽從公司的加班支配，包括什么時(shí)光加班，加班多少小時(shí)等。支配加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效。無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必需聽從管理人員之加班支配。各部門必需照實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)覺少記或多記，主管連帶處分。全部加班工時(shí)無效。

6.調(diào)休：公司假如碰到特別狀況，如停電等，需要調(diào)節(jié)工作時(shí)光的，員工必需無條件聽從公司的調(diào)休支配。這也是國家法律所允許的。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、免職、自離。

1、辭職

1)滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員終于須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級(jí)人員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在商定日期領(lǐng)取工資。

2)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰所有工資;急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。

2.辭退(解聘)

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1)工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違背工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律，不聽從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。

2)依法追究刑事責(zé)任者。通過職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)樂觀性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和另外相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)峻送司法機(jī)關(guān)和處理。

3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不行抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有須要削減員工而無適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。

4)員工經(jīng)教導(dǎo)培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不聽從工作支配，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

5)辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，

6)公司辭退人員原則上將不再予以錄取，導(dǎo)致公司遭遇損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。

3.免職

員工有下列情形者，公司將予以免職處理：

1)試用期被證實(shí)不合格者。工作失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成傷害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)光賭博、酗酒或吸毒等。

2)免職人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司免職人員公司將不再予以錄取。

4.自離

1)延續(xù)曠工三天(含)以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2)凡自離人員扣除所有工資，導(dǎo)致公司遭遇損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。

四、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的平安運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作目標(biāo)，員工工作期間，應(yīng)了解，注重平安生產(chǎn)學(xué)問，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到平安生產(chǎn)。

1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。)，應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)庇護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注重工作范圍的干凈衛(wèi)生等。

2)未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛護(hù)工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)省使用生產(chǎn)材料。不得有意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后準(zhǔn)時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)覺一次違背規(guī)定者，罰款5元。

3)按照工廠需要及職責(zé)規(guī)定，樂觀協(xié)作同事工作，不得有意遲延，推委，置之不理甚至拒絕。

4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑話，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)光吃東西，玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)覺一次罰款10元。工作時(shí)光嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)覺一次，罰款10元。

5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)親愛，和諧相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立刻免職并酌情罰款，嚴(yán)峻者送公安部門處理。

6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)覺偷盜者立刻免職并酌情罰款，嚴(yán)峻者送公安部門處理。

7)員工對(duì)公司管理故意見的，應(yīng)該面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不自得氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立刻免職，不做工資結(jié)算。

8)上班時(shí)光不得無故離開工廠，上班時(shí)光原則上謝絕親友探訪。

9)員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請(qǐng)相關(guān)公安部門根據(jù)《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰所有工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違背，情愿按上述規(guī)定落實(shí)。

工廠員工管理規(guī)則制度精選篇2

一、工廠規(guī)則制度—平安生產(chǎn)

1，填寫要仔細(xì)，鄭重，實(shí)事求是，要經(jīng)班長同意。

2，班長負(fù)責(zé)檢查有關(guān)記錄的狀況，并按月上交有關(guān)記錄，并立卷入檔。

3，記錄狀況應(yīng)保存五年以上。

二，事故報(bào)告制度

1，鍋爐事故。鍋爐運(yùn)行中因鍋爐受壓部件，附件或輔助設(shè)備發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或削減供汽量的稱鍋爐事故。

2，鍋爐事故報(bào)告的類別，普通分鍋爐爆炸事故，重事件故和普通事故。

爆炸事故：使用中或試壓時(shí)發(fā)生破碎，使壓力瞬時(shí)降至等于大氣壓力稱為爆炸事故。

重事件故：因?yàn)槭軌翰考?yán)峻損壞(變形，滲漏)，附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運(yùn)行，必需舉行維修的稱為重事件故。

普通事故：損壞程度不嚴(yán)峻，不需停爐維修的事故稱為普通事故。

3，事故報(bào)告程序。按照事故的不同類別，實(shí)行不同的報(bào)告方法。

(1)發(fā)生爆炸或重事件故造成人員傷亡時(shí)，應(yīng)立刻將事故概況盡快地報(bào)告單位平安監(jiān)督管理部門和分局平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗(yàn)所，以便組織調(diào)查。

(2)鍋爐發(fā)生重事件故時(shí)，應(yīng)盡快地將事故狀況，緣由及改進(jìn)措施書面報(bào)告分局平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗(yàn)所。

(3)設(shè)備發(fā)生普通事故時(shí)，應(yīng)分析緣由，實(shí)行改進(jìn)措施，能夠不報(bào)告分局平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局，由所屬單位分析調(diào)查，處理，制定改進(jìn)措施并存檔。

4，鍋爐發(fā)生事故后，除了事故擴(kuò)大或救護(hù)人員實(shí)行須要的措施以外，一定要庇護(hù)好現(xiàn)場，以備調(diào)查分析。

5，發(fā)生事故的當(dāng)班人員應(yīng)照實(shí)反映和提供狀況，主動(dòng)協(xié)作和幫助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責(zé)任。

6，調(diào)查事故報(bào)告時(shí)，必需仔細(xì)查清事故緣由，提出改進(jìn)措施和對(duì)責(zé)任者的處理看法，按照調(diào)查結(jié)果填寫鍋爐事故報(bào)告書，報(bào)送單位的平安主管部門和分局平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

工廠員工管理規(guī)則制度精選篇3

一、廠規(guī)廠紀(jì)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)，聽從工作分配。

2、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)省用水用電，下班順手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。

3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)隱秘，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作

二、員工必需遵守如下考勤和辭職制度

1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;

2)因公外出、須經(jīng)部門主管證實(shí)，交人事方能有效;

3)有事、有病必需向車間主管或人事部請(qǐng)假，不得無故曠工;

4)請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證實(shí)(病假應(yīng)有醫(yī)生證實(shí))，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

6)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書面通知;

8)員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

三、工作時(shí)光和加班工作政策

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)光，不遲到，不早退，遲到或早退當(dāng)日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。

2、天天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可按照實(shí)際工作狀況舉行調(diào)整，公司采取每月26天制為滿勤，滿勤獎(jiǎng)為每月每人__元，節(jié)假日除外。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必需補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

4、延續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。

5、考勤統(tǒng)計(jì)員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部按照統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

工廠員工管理規(guī)則制度精選篇4

第一條、生產(chǎn)紀(jì)律

1、遵守企業(yè)考勤制度。

2、生產(chǎn)過程中必需嚴(yán)格按產(chǎn)品配方生產(chǎn)，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。

3、愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。

4、聽從生產(chǎn)主管的支配，準(zhǔn)時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)目標(biāo)。

5、衣著清潔整齊，根據(jù)要求穿征服上班。

6、嚴(yán)禁私自外出，有事必需向生產(chǎn)主管請(qǐng)假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)目標(biāo)完成后要將地面清掃整潔。

8、當(dāng)產(chǎn)品浮現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立刻停工并上報(bào)，查找緣由后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

其次條、操作規(guī)程

1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程舉行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備。

2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注重防火、防爆、防毒。

3、嚴(yán)格根據(jù)設(shè)備的使用說明舉行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時(shí)光而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

第三條、產(chǎn)品質(zhì)量

1、必需樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。

3、禁止使用替代原料，嚴(yán)格按配方配料，配好料，配足料。

3、注重生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。

5、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬無一失。

6、裝車前需最后檢查、核對(duì)(產(chǎn)品名稱，數(shù)量、包裝狀況)，做到單貨相符。

7、文明裝車，堆碼合理。

第四條、平安生產(chǎn)

1、生產(chǎn)過程中注重防火、防爆、防毒。

2、嚴(yán)格根據(jù)設(shè)備使用說明操作，防止浮現(xiàn)傷亡。

3、預(yù)混料生產(chǎn)時(shí)必需戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。

4、注重搬運(yùn)機(jī)械的操作，防止壓傷、撞傷。

5、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，防止遭遇電擊。

6、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹立醒任務(wù)志。

7、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊，

第五條、設(shè)備管理與修理

1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。

2、全部設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。

3、制訂完美的設(shè)備修理及保養(yǎng)方案，并做好修理保養(yǎng)記錄。

第六條、工廠規(guī)則制度需要遵從的原則

1、個(gè)人利益小于廠里利益，廠里利益小于國家利益。誠信守法，遵守廠里的規(guī)則制度是每個(gè)員工必需做到的。

2、在不要違背法律的狀況下廠里全部人應(yīng)服從王志宏同志一切支配，不服從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理。

3、在上班期間廠里浮現(xiàn)任何緊張狀況廠長應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。如不匯報(bào)浮現(xiàn)不須要的損失有廠長負(fù)責(zé)。

第七條、工廠天天的規(guī)則制度

1、我廠員工天天清晨8：00上班，有廠長點(diǎn)名?？偨?jīng)理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當(dāng)天工資。員工有事情應(yīng)像廠長請(qǐng)假再有總經(jīng)理批示，如無故曠工者扣發(fā)當(dāng)月工資或免職。

總經(jīng)理職責(zé)：總經(jīng)理應(yīng)帶領(lǐng)全體員工做好各項(xiàng)工作。搞好團(tuán)結(jié)。儲(chǔ)備資源。保證工資按時(shí)發(fā)放。

廠長職責(zé)：廠長應(yīng)帶領(lǐng)全長員工搞好生產(chǎn)，抓好質(zhì)量，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊。做好各項(xiàng)總經(jīng)理交給的工作，搞好團(tuán)結(jié)。假如因配方浮現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長負(fù)責(zé)。廠里假如需要任何材料廠長應(yīng)當(dāng)向材料科提前三天提出要求。

材料科職責(zé)：準(zhǔn)時(shí)考察市場，了解市場材料的差價(jià)。假如因材料給我廠造成嚴(yán)峻的損失應(yīng)有材料科長負(fù)責(zé)。

員工職責(zé)：

1、按時(shí)上班，不遲到，不早退。

2、按要求完成廠長交給的的工作。

3、愛惜廠里模具，假如有意損壞按原價(jià)賠償。

未盡事宜，另做商議。

工廠員工管理規(guī)則制度精選篇5

(一)工廠為維護(hù)公共平安及避開人員物品之傷害特訂本制度。

(二)本制度所稱平安管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體損害的預(yù)防及救護(hù)之一切措施。

(三)工廠平安管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

(四)平安管理之指揮監(jiān)督除身體損害由日常業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，工廠人員均有防止災(zāi)變及救護(hù)傷害的職責(zé)。

(五)領(lǐng)班以上的均應(yīng)認(rèn)識(shí)有關(guān)平安管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員的確遵守。

(六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)適當(dāng)調(diào)配工作，俾危急發(fā)生時(shí)，能從容對(duì)付。

(七)代理人員必需認(rèn)識(shí)被代理人有關(guān)平安管理方面的職責(zé)。

(八)危急發(fā)生時(shí)，除實(shí)行須要行動(dòng)外并應(yīng)立刻向上級(jí)人員報(bào)告，火災(zāi)防護(hù)。

(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品.

(十)工廠門戶應(yīng)向外開，工作時(shí)光不得下鎖。

(十一)易燃及危急物品應(yīng)放于平安地點(diǎn)，除須要之?dāng)?shù)量外，不帶入工作地。

(十二)倉庫應(yīng)指派專人看管，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系貯存揮發(fā)性易燃物，并應(yīng)注重溫度及通風(fēng)。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在顯然簡單取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要嫻熟使用辦法。

(十四)電線不得接用過大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)的確關(guān)閉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí)，應(yīng)注重附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)常常檢查，臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立即檢查有無傷害。

工廠員工管理規(guī)則制度精選篇6

一、考勤制度

1、工作時(shí)光工廠每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)光為8小時(shí)，其中：

周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30為工作時(shí)光。生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，作為交接班時(shí)光。

2、考勤

(1)全部員工必需嚴(yán)格遵守工廠考勤制度，上下班親手打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

(2)遲到、早退、曠工

a、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

b、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請(qǐng)假

(1)病假

a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi)，即8：00—8：30致電車間負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證實(shí)。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證實(shí)，經(jīng)人事部門核定后，由工廠賦予工作支配。

(2)事假：緊張突發(fā)事故可由自己或托付他人告訴車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

二、崗位制度

1、仔細(xì)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。

2、工作時(shí)光禁止睡覺、串崗、談天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元。

3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)整設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者擔(dān)當(dāng)所造成的所有經(jīng)濟(jì)損失。

4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款。

5、各崗位操作工互相監(jiān)督、協(xié)調(diào)協(xié)作，緊密配合。

6、嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間飲用食物。

7、嚴(yán)格按規(guī)范化生產(chǎn)和程序，加工制作每件產(chǎn)品應(yīng)做到結(jié)實(shí)、外表美觀。

8、生產(chǎn)車間應(yīng)保持干凈，下班前清理、打掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。

9、按時(shí)上下班，上班時(shí)，衣冠干凈，不準(zhǔn)穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)車間。

10、嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙或使用非工作需要的明火。

11、生產(chǎn)車間員工禁止酒后上崗。

12、未經(jīng)允許不得帶非廠內(nèi)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間。

三、獎(jiǎng)懲制度

1、聽從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的支配，若有不聽從管理、調(diào)動(dòng)和工作支配的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。

2、對(duì)車間提出合理建議，可以降低成本、提升效率，若被公司采用，賦予表彰嘉獎(jiǎng)。

3、上班仔細(xì)、負(fù)責(zé)，且本崗位不浮現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的賦予表彰嘉獎(jiǎng)。

4、無責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料鋪張、影響生產(chǎn)的，賦予一定處罰。

5、在生產(chǎn)中，愛惜公共財(cái)產(chǎn)，對(duì)各類違法違紀(jì)行為敢于制止、批判、揭發(fā)者，每次嘉獎(jiǎng)50元，并通報(bào)表揚(yáng)。

6、在生產(chǎn)中準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺機(jī)械故障、報(bào)告或準(zhǔn)時(shí)修理者，每次賦予嘉獎(jiǎng)50元。

7、按工廠要求準(zhǔn)時(shí)完成目標(biāo)或提前超額完成的各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)者，每月嘉獎(jiǎng)50元。

8、偷竊他人財(cái)物及生產(chǎn)工具者，罰款100元。情節(jié)嚴(yán)峻者交司法部門處理。

9、在工作和生活中，無故吵鬧打架者，啟發(fā)事故，當(dāng)事人除負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。

10、不聽從工作分配調(diào)動(dòng)者，立刻予以辭退。

四、衛(wèi)生平安規(guī)定

1、強(qiáng)化車間平安防火防盜工作，天天下班后各生產(chǎn)車間電源所有關(guān)閉，全部車間關(guān)門、上鎖。

2、為了確保消防設(shè)備平安性能，生產(chǎn)車間配備的全部消防設(shè)備不得任意動(dòng)用，或作為它用。

3、員工在生產(chǎn)工作中應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)和落實(shí)平安技術(shù)操作規(guī)程，遵守操作制度和平安管理。發(fā)覺擔(dān)心全狀況應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上報(bào)，予以排解，保障生產(chǎn)平安。

4、車間負(fù)責(zé)人應(yīng)常常組織員工舉行平安檢查，排解平安隱患。

5、工廠全體員工應(yīng)努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，舉行常常性的衛(wèi)生監(jiān)測。

6、車間員工在天天下班前半小時(shí)舉行生產(chǎn)車間的消毒清潔，保障環(huán)境干凈衛(wèi)生。

7、生產(chǎn)廢物必需天天清除出廠，保障衛(wèi)生平安。

8、生產(chǎn)車間及其周圍必需不定期舉行除蟲滅害，防止細(xì)菌滋生，危害生產(chǎn)人員。

9、員工不得在生產(chǎn)車間內(nèi)私拉電線，以保障用電平安。

10、工廠內(nèi)全部電路電線應(yīng)符合平安標(biāo)準(zhǔn)，定期舉行檢修。

五、其他

本規(guī)則制度自下發(fā)之日起適用于本工廠全部員工。

工廠員工管理規(guī)則制度精選篇7

一、目的

為規(guī)范工作秩序，提升工作效率，保證車間生產(chǎn)正常舉行，讓員工做好本職工作，特制訂本制度。

二、適用范圍：本廠全體工作人員。

三、詳細(xì)制度

(一)考勤管理

標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)光：辦公室人員：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00;生產(chǎn)人員：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。

1、嚴(yán)禁遲到或早退、不打卡或代人打卡。假如浮現(xiàn)代人打卡者，雙方違背當(dāng)事人扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、假如浮現(xiàn)因考勤機(jī)故障或員工卡不能正常打卡的，則由本人到車間舉行記下，并由直接上級(jí)簽字認(rèn)可，否則按曠工處理。

3、上班時(shí)光超過半小時(shí)到達(dá)車間均屬于遲到，30分鐘以上未到崗位也未請(qǐng)假視為曠工一天，每遲到或早退一次，10分鐘以內(nèi)罰款10元。遲到10—30分鐘(含30分鐘)的每次均罰款50元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)3次者(含3次)，記曠工一天。

4、若一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)10次以上(含10次)，或半年內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)20次以上(含20次)屬于嚴(yán)峻違背公司規(guī)則制度，將予以辭退。

(二)班前會(huì)、班后會(huì)

1、清晨07︰20及晚上19︰20召開交接班會(huì)議。

2、假如有事或其他緣由造成不能參與會(huì)議者，必需提前給班長打電話說明緣由。

3、交班班長在生產(chǎn)中碰到的問題，盡量在本班解決，為下一班的平安生產(chǎn)打下良好基礎(chǔ)，如問題未能解決，做好具體交班記錄，并上報(bào)車間主任，在交接班時(shí)與接班負(fù)責(zé)人解釋清晰后方可下班。

4、交班時(shí)交班班長必需照實(shí)反映生產(chǎn)情況和設(shè)備運(yùn)行狀況，不得對(duì)存在的問題隱瞞，接班者要鄭重仔細(xì)，認(rèn)真檢查，做到交班清，接班嚴(yán)。

5、假如交班者有意隱瞞事實(shí)真相或故意違背規(guī)定，雖然接班者已接班，但發(fā)生的后果視情節(jié)嚴(yán)峻由雙方共同擔(dān)當(dāng)。

6、交班人員應(yīng)明確回復(fù)接班人員提出的問題，并和接班人員共同核實(shí)，檢查設(shè)備運(yùn)行狀況。

7、交班人員在接班人員因故未到現(xiàn)場，或未完成接班檢查工作前不得擅自離去。

8、接班人應(yīng)按交接班內(nèi)容逐一檢查核對(duì)，符合實(shí)際狀況即可交接班，不得無理刁難或無故不接，因?yàn)榻影嗳藱z查核對(duì)不周而引起的后果，由接班人負(fù)責(zé)。

9、接班人員發(fā)覺交班人員未仔細(xì)完成工作，或檢查中發(fā)覺問題，應(yīng)向交班人員提出，如交班人員不能賦予明確回復(fù)，接班人員能夠拒絕接班，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理。

10、當(dāng)交班人員檢查工作完成，并且接班人員無任何疑問后，交班結(jié)束。接班人即可在交班記錄表上簽字，記錄交班時(shí)光，讓交班人員下班。

11、班后會(huì)由當(dāng)班班長總結(jié)本班生產(chǎn)運(yùn)行狀況，產(chǎn)量、點(diǎn)檢、崗位紀(jì)律等，假如生產(chǎn)過程中存在問題要對(duì)其舉行分析和研究，或向上級(jí)反映。

(三)工作紀(jì)律

1、上班時(shí)生產(chǎn)人員必需穿工作服，佩戴平安帽、胸卡;禁止穿拖鞋上班。儀表應(yīng)保持干凈、大方、得體。

2、上班時(shí)光員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守工作崗位，需臨時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代，工作期間未經(jīng)班長同意，不得擅自離開崗位。假如有特別狀況，必需舉行電話或口頭請(qǐng)假方可離開崗位。

3、操作人員必需根據(jù)操作規(guī)程和工藝指標(biāo)舉行操作，不得擅自更改流程和指標(biāo)。

4、操作記錄要仔細(xì)填寫，不得亂寫亂圖，填寫內(nèi)容必需和實(shí)際相符合。

5、工作時(shí)光嚴(yán)禁打瞌睡，睡崗。假如發(fā)覺，當(dāng)事人罰款50元，當(dāng)班班長罰款50元。

6、上班時(shí)光不得做與工作無關(guān)的事，不得串崗、打私人電話、玩手機(jī)、吃零食、閑聊等。

7、沒有特別狀況未經(jīng)車間主任同意吃飯時(shí)光不得回食堂就餐。當(dāng)送飯人員送到崗位時(shí)，崗位人員不得同時(shí)前去拿飯，必需有兩人留守崗位。

8、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，杜絕一切火種，嚴(yán)禁將打火機(jī)、火柴等點(diǎn)火用具帶入。一旦發(fā)覺罰款50元。

9、嚴(yán)禁在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)吸煙，如有違背，車間將其本人除名并送至人力資源部。

10、假如因有事需要請(qǐng)假則提前24小時(shí)請(qǐng)假，不允許事后請(qǐng)假或電話請(qǐng)假。一天內(nèi)則先由班長批準(zhǔn)后交車間主任審查，4天以內(nèi)(含4天)終于由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

11、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未被批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。

12、送樣人員嚴(yán)禁在化驗(yàn)室逗留和閑聊，不能任意自動(dòng)用電腦，或私自更改結(jié)果。

(四)生產(chǎn)過程管控

1、生產(chǎn)目標(biāo)：車間負(fù)責(zé)人按生產(chǎn)目標(biāo)單的要求，在規(guī)定時(shí)光內(nèi)有方案的保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)目標(biāo)，如完成不了，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)，以便協(xié)調(diào);同時(shí)切實(shí)支配好車間生產(chǎn)，保證各組的正常生產(chǎn)，避開連接不良、產(chǎn)生誤工。

2、產(chǎn)品質(zhì)量：保證產(chǎn)品零配件符合質(zhì)量要求和物料正確與齊備，尤其是確保產(chǎn)品首件質(zhì)量的前提下，在生產(chǎn)過程中要時(shí)刻關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量，巡檢人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)光要求舉行巡檢、抽檢，避開常見質(zhì)量問題及質(zhì)量事故的發(fā)生，發(fā)覺質(zhì)量問題應(yīng)現(xiàn)場解決，不能準(zhǔn)時(shí)解決的要快速向上級(jí)主管反映，以便盡早解決。

3、平安生產(chǎn)：每日上班時(shí)，先檢查全車間的電源、電線和機(jī)器設(shè)備，保證無平安隱患方可生產(chǎn);工作人員不得離開機(jī)臺(tái)并嚴(yán)密監(jiān)視機(jī)器操作狀況，在下班時(shí)，關(guān)掉車間內(nèi)全部電源，嚴(yán)禁在無人狀態(tài)下機(jī)器仍在運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、生產(chǎn)協(xié)調(diào)：在平時(shí)工作中，員工應(yīng)樂觀與主管舉行交流協(xié)調(diào)，確有難度的，可向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，哀求支持。

(五)工具管理

1、工具箱鑰匙由班進(jìn)步行保管，領(lǐng)用工具和別人借用時(shí)要舉行記下。

2、領(lǐng)用貨架上的配件必需舉行記下，需注明領(lǐng)用人，型號(hào)規(guī)格和數(shù)量。

3、點(diǎn)檢人員要定時(shí)對(duì)工具箱內(nèi)工具和貨架上的配件舉行清點(diǎn)，并對(duì)其舉行整理、整改。

四、其他

本規(guī)則制度自下發(fā)之日起生效。

工廠員工管理規(guī)則制度精選篇8

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司狀況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對(duì)方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)光(包括午餐時(shí)光)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，普通鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)光太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待賓客時(shí)，必需時(shí)刻注意公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)光內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注意個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)光的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)光規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)光規(guī)定

1)、夏季作息時(shí)光表(4月——9月)

上班時(shí)光早9：00

午休12：00——13：00

下班時(shí)光晚18：00

2)、冬季作息時(shí)光表(10月——3月)

上班時(shí)光早9：00

午休12：00——12：30

下班時(shí)光晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親手簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)光內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證實(shí)。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可歇息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常歇息的權(quán)利，公司不倡導(dǎo)員工加班，鼓舞員工在平時(shí)工作時(shí)光內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須天天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的干凈。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的狀況，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作要求

1、工作時(shí)光內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月舉行考評(píng)。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工天天要仔細(xì)、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)舉行(大廳、會(huì)議室)，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)舉行談話的，時(shí)光普通不應(yīng)超過三分鐘(特別狀況除外)。

5、強(qiáng)化學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問及技能，樂觀參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。

6、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參加部門的業(yè)務(wù)研究，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)光必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)光均不行通過公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)覺，賦予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

11、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定舉行文檔存儲(chǔ)、殺毒及平時(shí)維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司支配維修。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)光，員工均不行擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不行向外泄露公司進(jìn)展方案、策略、客戶資料及其他重要的計(jì)劃，如一發(fā)覺，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的支配。

2、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導(dǎo)舉行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作狀況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須準(zhǔn)時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取看法。

4、涉及超出員工權(quán)限的打算必需報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不聽從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)峻程度，賦予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓舞并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌控員工的工作狀況，確保公司整體策劃順當(dāng)舉行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司進(jìn)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的平時(shí)管理由綜合管理部特地人員負(fù)責(zé)定期購買;

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請(qǐng)單】上，由管理部特地負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由特地負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，按照實(shí)際需要有方案地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由特地負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥當(dāng)存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不行增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩嬉戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立刻備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者必需妥當(dāng)保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)光內(nèi)禁止掃瞄與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)光內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)談天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息浮現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)嬉戲、掃瞄圖片、聆聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止通過公司網(wǎng)絡(luò)下載各種嬉戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必需按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不行擅自更改。

工廠員工管理規(guī)則制度精選篇9

一、考勤管理

1、上班時(shí)光由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班時(shí)都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)覺，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時(shí)，必需各就各位，不得聚攏閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)峻者免職處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)峻者免職處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)峻者免職處理。

6、加班時(shí)，不得無故缺席，確有特別緣由，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但延續(xù)3個(gè)月都有遲到者，作免職處理。

8、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請(qǐng)假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

10、缺勤時(shí)光，不計(jì)算工資。

11、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)光，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時(shí)光和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)互相協(xié)作，互相監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)處罰。

2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

3、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對(duì)公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。

4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)峻后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。

5、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥當(dāng)支配，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。

6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)覺，免職處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。

3、日薪之員工在春節(jié)假