企業(yè)員工行為準則(經(jīng)典)

員工行為準則第一章目的第一條制定本行為準則的目的是為公司員工提供正確的行為規(guī)范和道德標準，以便更好的執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，遵守國家法律和社會公共道德。第二章行為準則的基本方針第二條形成積極進取的企業(yè)文化氛圍,樹立廉潔、和諧的良好企業(yè)形象。第三條遵守國家法律法規(guī)，建立團結(jié)、奮進、文明、自律、誠信、務實的員工隊伍。第四條通過自主管理,形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價值標準。第三章員工的行為準則第五條愛崗敬業(yè),立足于自身崗位，把崗位作為實現(xiàn)自我人生價值的基石,通過不斷的學習與實踐為企業(yè)和社會做出更大的貢獻.第六條樹立安全第一意識，遵守安全管理規(guī)章制度,在工作崗位上創(chuàng)造安全環(huán)境，保證自身、他人及設備的安全。第七條科學創(chuàng)新,在工作崗位上不斷學習探索，積極研究開發(fā)新的科學技術(shù)和管理辦法，使公司在運行和經(jīng)營管理等方面不斷完善，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化.第八條踏實進取,始終保持科學務實和積極進取的工作精神,加強學習、努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務處理能力。第九條遵章守紀，遵守國家各項法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，在工作中正確理解、執(zhí)行命令指示.文明誠信,,堅持實事求是的原則,為本，力戒浮夸與形式主義。第十一條勇于負責，盡最大的努力追求工作領域中的第一，能勇于承擔重任，對工作結(jié)果負責。第十二條樂于奉獻，時刻以公司利益為重，在工作上不計個人得失，任勞任怨，以貢獻自身力量為快樂和自豪.第十三條顧全大局，時刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問題或存在意見應及時與公司領導及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。第十四條團結(jié)和睦，正確處理上、下、同級關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。第十五條尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績,對他人的不足給予善意的忠告和鼓勵，努力營造輕松、愉快、合作的氣氛。第十六條保守秘密，不允許為個人利益而使用企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面的信息資源,做到嚴守企業(yè)秘密。第四章中層管理人員行為準則第十七條中層管理人員除遵守員工的行為準則外，還需遵守以下的行為準則：（一）十個修養(yǎng)：(2)謙虛好學,能及時接納新觀念;（3）平等待人，能尊重屬下的個性和價值；（4)誨人不倦，能耐心教導屬下；（5）心地坦蕩，行為光明磊落；(6）言行禮貌，能微笑常在；守弱處低，能嚴于責己；克己奉公，能以大局為重;（9)知恩感恩，有高度責任心；（10）寵辱不驚，能克志克行。（二)十個規(guī)范:（2)完整準確界定下屬的工作標準，及時為下屬的工作提供支持和幫助；（3)充分理解認同同級同事的工作價值,及時回應兄弟部門的工作請求和上司的工作協(xié)調(diào)安排；向下溝通，保證決策內(nèi)容都能與下屬達成基本共識；向上及時匯報反饋，保證上司全面準確把握組織運行狀況信息;通過目標實現(xiàn)管理,目標標準和目標措施同時確立認同；(8）定期量化考核下屬工作，公正評價下屬工作績效;準確把握下屬的優(yōu)點長處，及時激勵下屬；時刻牢記組織目標和發(fā)展道路，定期向上司提交組織發(fā)展建議報告.（三）十個守則:不越級授權(quán),不越級指揮；不越級報告，可越級申訴；不沖動辱罵他人,貶損下屬人格和價值；不假公濟私，侵占企業(yè)組織和利益；不說有損企業(yè)形象和同事團結(jié)的話;（6)不陽奉陰違，無謂順從討好上司；不和稀泥，不做是非不分的事；不傳小道消息，不信小道消息；不議論同事和上司的人格人品；不拉幫結(jié)派,搞小團體主義。（四）十個表率:（1）關(guān)心下屬，下屬疾苦想在前；（2)理解他人，他人利益放在前；承擔責任,險事難事沖在前；遵紀守法，約束自我行在前；克勤克儉，費用投入省在前；信心十足，工作愉快笑在前;（7)禮貌待人,“請”和“抱歉"說在前；（8）遇到?jīng)_突，嚴于律己讓在前；（9)讀書學習，提升修養(yǎng)做在前；(10)注重形象，儀表儀容亮在前。(五）十個常思考：（1）上司的指示要求常思考；