人力資源管理英文術(shù)語(yǔ)匯總

"以人為本"的值觀valuesX理TheoryXY理TheoryY艾德加恩Schein案例研究方法Casemethod罷工班組保護(hù)圈Ringsofdefense保險(xiǎn)福利Insurance報(bào)酬因素Compensable抱怨抱怨程序procedure比率分析analysis閉廠Lockout標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資病假Sick補(bǔ)充報(bào)酬福利benefits補(bǔ)充失業(yè)福利benefits不安全環(huán)境conditions不安全行為acts不服從Insubordination不正當(dāng)勞工活動(dòng)罷工Unfairlaborpractice參與式激勵(lì)計(jì)劃嘗試階段Trialsub敞開(kāi)門(mén)戶成長(zhǎng)階段Growth程序化教學(xué)Programmed初級(jí)董事會(huì)儲(chǔ)蓄計(jì)劃傳訊戴維斯—佩根法案Davis-BaconAct擔(dān)保公司Guarantee彈性福利計(jì)劃programs彈性工作地點(diǎn)Flexplace彈性工作時(shí)間Flextime等級(jí)等級(jí)說(shuō)明書(shū)description地方勞動(dòng)力市場(chǎng)Localmarketconditions第三方介入Third-partyinvolvement調(diào)查Fact-finder調(diào)查反饋調(diào)解Mediation方格訓(xùn)練非定向面試Nondirective

非法談判項(xiàng)目Illegalbargaining弗雷德里克羅Frederick福利高齡給付offerings個(gè)人偏見(jiàn)Bias個(gè)人退休賬戶Individualretirement工廠關(guān)閉法Closinglaw工資等級(jí)Paygrade工資率系列ranges工資曲線Wagecarve工作分析Jobanalysis工作分組Jobsharing工作公告Job工作績(jī)效分析analysis工作績(jī)效評(píng)價(jià)面談工作輪換Jobrotation工作描述Jobdescription工作申請(qǐng)表工作說(shuō)明書(shū)specifications工作替換臨時(shí)解雇程序Bumping/layoff工作樣本W(wǎng)orksamples工作樣本技術(shù)Worksamplingtechnique工作指導(dǎo)培訓(xùn)Jobinstruction公平工資法EqualPay公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案Act公平日工作Fairwork功能性工作分析法Functionaljobanalysis股票期權(quán)固定福利固定繳款contribution雇員參與計(jì)劃Workerinvolvement雇員持股計(jì)劃stockownershipplan(ESOP)雇員服務(wù)福利benefits雇員福利benefits雇員上崗引導(dǎo)orientation雇員退休收入保障法案RetirementAct關(guān)鍵事件法Critical管理方格訓(xùn)練Managementgrid管理過(guò)程Managementprocess管理競(jìng)賽Managementgame管理評(píng)價(jià)中心Management歸類（或分級(jí)）法Classificationgrading)method耗竭候選人次序錯(cuò)誤error

懷孕歧視法案基準(zhǔn)職位績(jī)效工資Merit績(jī)效加薪Meritraise績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清Unclearstandards激勵(lì)計(jì)劃Incentiveplan集體談判Collectivebargaining計(jì)件Piecework計(jì)算機(jī)化預(yù)測(cè)forecast紀(jì)律Discipline健康維持組織Healthmaintenance(HMO)僵持講出來(lái)！up!交替排序法Alternationranking角色扮演Roleplaying接班計(jì)劃Successionplanning結(jié)構(gòu)化面試Structured解雇；開(kāi)除Dismissal解雇；終止經(jīng)濟(jì)罷工strike精簡(jiǎn)Downsizing居中趨勢(shì)Central科學(xué)管理可比價(jià)值Comparable可變報(bào)酬勞工部工作分析法ofjobanalysis類Classes離職金pay離職面談Exit利潤(rùn)分享計(jì)劃Profit-sharing聯(lián)合抵制臨時(shí)解雇Layoff臨時(shí)性工作分擔(dān)Work領(lǐng)導(dǎo)者匹配訓(xùn)練Leaderattachtraining每周4天作制Four-dayworkweek民權(quán)法CivilAct敏感性訓(xùn)練Sensitivity目標(biāo)管理法Managementobjectives(MBO)內(nèi)容效度Contentvalidity年終分紅Annualbonus排序法Ranking培訓(xùn)Training配對(duì)比較法偏緊偏松

評(píng)價(jià)面試Appraisalinterview期望圖表企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)中心In-housedevelopment強(qiáng)制分布法強(qiáng)制談判項(xiàng)目Mandatorybargaining情境面試Situational趨勢(shì)分析Trendanalysis確立階段人際關(guān)系心理分析Transactional人事（或人力資源）管理humanmanagement人事調(diào)配圖Personnelreplacementcharts任務(wù)分析Task日常集體談判Day-to-day-collective散點(diǎn)分析Scatterplot社會(huì)保障Social失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)驗(yàn)收益分享Gainsharing斯坎倫計(jì)劃隨意終止atwill談話；面談Interviews探索階段Exploration特別保護(hù)權(quán)特殊的管理開(kāi)發(fā)技術(shù)managementtechniques特殊獎(jiǎng)勵(lì)提前退休窗口Earlywindow同情罷工Sympathy圖尺度評(píng)價(jià)法scale團(tuán)隊(duì)建設(shè)building團(tuán)體人壽保險(xiǎn)Group團(tuán)體退休金計(jì)劃Grouppension退休退休福利Retirementbenefits退休金福利benefits退休金計(jì)劃plans退休前咨詢維持階段stage維羅姆-耶頓領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練Vroom-Yettonleadershiptrainman穩(wěn)定階段Stabilization無(wú)保證終身解雇Lifetimeguarantees系列化面試下降階段stage現(xiàn)場(chǎng)工人日/日志Participantdiary/logs現(xiàn)實(shí)沖擊Realityshock

向外安置顧問(wèn)Outplacementcounseling小組面試Panel效標(biāo)效度Criterionvalidity效度新雇員培訓(xùn)或模擬or薪資調(diào)查Salary信度Reliability行動(dòng)學(xué)習(xí)Action行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法Behaviorallyratingscale(bars)行為模擬Behavior壓力面試interview延期利潤(rùn)分享計(jì)劃一般經(jīng)濟(jì)狀況Generaleconomicconditions以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的雇傭hiring意見(jiàn)調(diào)查survey隱含職權(quán)有保障的計(jì)件工資制Guaranteedpieceworkplan有保證的公平對(duì)待fairtreatment約翰?蘭德Holland越級(jí)談話Skip-level暈輪效應(yīng)Haloeffect在職培訓(xùn)On-the-jobtraining戰(zhàn)略規(guī)劃真誠(chéng)的談判faithbargaining政策Point直接計(jì)件制直線管理者職能（服務(wù)）功能Staff(service)function職能控制Functional職權(quán)職位調(diào)配卡職位分析問(wèn)卷Position(PAQ)職位評(píng)價(jià)Job職業(yè)安全與健康法案HealthAct職業(yè)安全與健康管理局OccupationalSafetyandAdministration(OSHA)職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展Careerand職業(yè)技能Occupationalskills職業(yè)錨職業(yè)市場(chǎng)狀況職業(yè)性向Occupational職業(yè)周期職員報(bào)酬質(zhì)量圈中期職業(yè)危機(jī)階段careercrisis

仲裁Arbitration資本積累方案accumulation資格數(shù)據(jù)庫(kù)Qualificationsinventories資質(zhì)Aptitudes自我實(shí)現(xiàn)Self-actualization自我指導(dǎo)工作小組teams自愿減少工資方案Voluntary自愿減少時(shí)間Voluntarytime自愿談判項(xiàng)目Voluntarybargaining組織發(fā)展Organizationdevelopment(OD)組織體系ⅠSystemI組織體系ⅣSystemⅣ1.人力資源管理：ResourceManagement，HRM)人力資源經(jīng)理：human高級(jí)管理人員：職業(yè)：道德標(biāo)準(zhǔn)：(ethics)操作工employees)專家：(specialist)人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì)：(theHumanCertificationInstitute，HRCI)外部環(huán)境：(external內(nèi)部環(huán)境：(internalenvironment)政策：企業(yè)文化：(corporate目標(biāo)：(mission)股東：(shareholders)非正式組織：(informalorganization)跨國(guó)公司：corporation管理多樣性：diversity)工作：職位：工作分析：(jobanalysis)工作說(shuō)明：(jobdescription)工作規(guī)范：(job工作分析計(jì)劃表schedule職位分析問(wèn)卷調(diào)查法(Management，MPDQ)行政秘書(shū)：secretary)地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理：district人力資源計(jì)劃(HumanResourcePlanning戰(zhàn)略規(guī)劃：(strategicplanning)

長(zhǎng)期趨勢(shì)：要求預(yù)測(cè)：forecast)供給預(yù)測(cè)：(availability管理人力儲(chǔ)備：(managementinventory)裁減：人力資源信息系統(tǒng)：Resource，HRIS)招聘：?jiǎn)T工申請(qǐng)表：招聘方法：(recruitmentmethods)內(nèi)部提升：(PromotionFromWithin工作公告：(jobposting)廣告：(advertising)職業(yè)介紹所：(employment特殊事件：events)實(shí)習(xí)：(internship)選擇：(selection)選擇率rate)簡(jiǎn)歷：標(biāo)準(zhǔn)化(standardization)有效性(validity)客觀性(objectivity)規(guī)范：錄用分?jǐn)?shù)線：(cutoff準(zhǔn)確度業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試：knowledge求職面試：interview)非結(jié)構(gòu)化面試：(unstructuredinterview)結(jié)構(gòu)化面試：interview)小組面試：(group職業(yè)興趣測(cè)試：interesttests)會(huì)議型面試：(boardinterview)組織變化與人力資源開(kāi)發(fā)人力資源開(kāi)發(fā)：ResourceDevelopment，HRD)培訓(xùn)：開(kāi)發(fā)：(development)定位：訓(xùn)練：輔導(dǎo)：經(jīng)營(yíng)管理策略：games)案例研究：(case會(huì)議方法：

角色扮演：工作輪換：(jobrotating)在職培訓(xùn)：(on-the-jobtraining，OJT)媒介：企業(yè)文化與組織發(fā)展企業(yè)文化：(corporate組織發(fā)展：，OD)調(diào)查反饋：(survey質(zhì)量圈(quality目標(biāo)管理：objective，MBO)全面質(zhì)量管理：(TotalQualityManagement，團(tuán)隊(duì)建設(shè)：(teambuilding)職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展職業(yè)：職業(yè)計(jì)劃：planning)職業(yè)道路：path)職業(yè)發(fā)展：自我評(píng)價(jià)：(self-assessment)職業(yè)動(dòng)機(jī)：anchors)10.績(jī)?cè)u(píng)績(jī)效評(píng)價(jià)：，PA)小組評(píng)價(jià)：(group業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表：scales關(guān)鍵事件法：(criticalincident排列法method)平行比較法：(paired硬性分布法：method)暈圈錯(cuò)誤：error)寬松：(leniency)嚴(yán)格：反：feedback)敘述法(essaymethod)集中趨勢(shì)：(centraltendency)11.報(bào)與利報(bào)酬：直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：(directcompensation)間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：(indirectfinancial非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：financial公平：(equity)外部公平：(external

內(nèi)部公平：(internal員工公平：(employee小組公平：(teamequity)工資水平領(lǐng)先者leaders)現(xiàn)行工資率：(going工資水平居后者勞動(dòng)力市場(chǎng)：(labormarket)工作評(píng)價(jià)：(job排列法method)分類法(classification因素比較法：(factorcomparison評(píng)分法method)海氏指示圖表個(gè)人能力分析法(HayGuideChart-profile工作定價(jià)：(job工資等級(jí)：工資曲線：工資幅度：12.福和它報(bào)酬問(wèn)題福利間接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工股權(quán)計(jì)劃：，值班津貼：獎(jiǎng)金：(incentivecompensation)分紅制(profitsharing)13.安與康的工作環(huán)境安全：(safety)健康：頻率：(frequencyrate)緊張：角色沖突：conflict)催眠法酗酒：14.員和動(dòng)關(guān)系工會(huì)：(union)地方工會(huì)：(localunion)行業(yè)工會(huì)：產(chǎn)業(yè)工會(huì)：(industrial全國(guó)工會(huì)：(national談判組勞資談判：bargaining)仲裁：罷工：

內(nèi)部員工關(guān)系：(internalrelations)紀(jì)律：紀(jì)律處分：(disciplinary申訴：降職：(demotion)調(diào)動(dòng)：(transfer)晉：人資源管理:(HumanResourceManagement人力資源經(jīng):humanresource高級(jí)管理人:(executive)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)(ethics)操作工employees)專家(specialist)人力資源認(rèn)證協(xié):HumanResourceCertification外部環(huán):內(nèi)部環(huán)境政策(policy)企業(yè)文化culture)目標(biāo)(mission)股東非正式組織:(informalorganization)跨國(guó)公司(multinational管理多樣性:diversity)工作:職位(posting)工作分析(job工作說(shuō)明(jobdescription)工作規(guī)范(job工作分析計(jì)劃表:schedule,JAS)職位分析問(wèn)卷調(diào)查法:Position行政秘書(shū)(executivesecretary)地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助:(assistantservice人力資計(jì)劃Resource戰(zhàn)略規(guī)劃(strategicplanning)長(zhǎng)期趨勢(shì)(longterm要求預(yù)測(cè)(requirementforecast)供給預(yù)測(cè)(availability管理人力儲(chǔ):裁減(downsizing)人力資源信息系:(HumanInformationSystem,HRIS)招聘:員工申請(qǐng)表:招聘方法(recruitmentmethods)

內(nèi)部提升FromWithin工作公告(jobposting)廣告(advertising)職業(yè)介紹所:(employment特殊事件events)實(shí)習(xí)選擇:(selection)選擇率rate)簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)化(standardization)有效性(validity)客觀性(objectivity)規(guī)范(norm)錄用分?jǐn)?shù)線:(cutoff準(zhǔn)確度業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè):knowledgetests)求職面試(employment非結(jié)構(gòu)化面:結(jié)構(gòu)化面試:(structuredinterview)小組面試interview)職業(yè)興趣測(cè):(vocationalinteresttests)會(huì)議型面試:interview)組織變與人力資源開(kāi)發(fā)人力資源開(kāi):(Human培訓(xùn)(training)開(kāi)發(fā)(development)定位(orientation)訓(xùn)練(coaching)輔導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理策:案例研究會(huì)議方法角色扮演(role工作輪換(job在職培訓(xùn)(on-the-job媒介企業(yè)文與組織發(fā)展企業(yè)文化culture)組織發(fā)展(organization調(diào)查反饋feedback)質(zhì)量圈(quality目標(biāo)管理(managementbyobjective,MBO)全面質(zhì)量管:(TotalQualityManagement,TQM)團(tuán)隊(duì)建設(shè)building)

職業(yè)計(jì)與發(fā)展職業(yè)(career)職業(yè)計(jì)劃(career職業(yè)道路(career職業(yè)發(fā)展(careerdevelopment)自我評(píng)價(jià)(self-assessment)職業(yè)動(dòng)機(jī)(career績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效評(píng)價(jià)小組評(píng)價(jià)appraisal)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表:scales關(guān)鍵事件法:incident排列法method)平行比較法:硬性分布法:(forceddistribution暈圈錯(cuò)誤(haloerror)寬松(leniency)嚴(yán)格反饋:feedback)敘述法(essay集中趨勢(shì)(central報(bào)與福利報(bào)酬直接經(jīng)濟(jì)報(bào):financial間接經(jīng)濟(jì)報(bào):compensation)非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬:(nofinancialcompensation)公平外部公平(external內(nèi)部公平員工公平小組公平工資水平領(lǐng)先者:(payleaders)現(xiàn)行工資率:(goingrate)工資水平居后者:(payfollowers)勞動(dòng)力市場(chǎng):(labormarket)工作評(píng)價(jià)(jobevaluation)排列法method)分類法(classification因素比較法:(factor評(píng)分法method)海氏指示圖表個(gè)人能力分析法:(HayChart-profileMethod)工作定價(jià)(jobpricing)工資等級(jí)工資曲線

工資幅度福利和其它報(bào)酬問(wèn)題福利間接經(jīng)濟(jì)補(bǔ))員工股權(quán)計(jì):(employeestockownershipplan,ESOP)值班津貼(shiftdifferential)獎(jiǎng)金compensation)分紅制(profitsharing)安全與健康的工作環(huán)境安全(safety)健康頻率rate)緊張(stress)角色沖突(roleconflict)催眠法酗酒(alcoholism)員工和勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)地方工會(huì)(localunion)行業(yè)工會(huì)(craftunion)產(chǎn)業(yè)工會(huì)(industrial全國(guó)工會(huì)談判組(bargainingunion)勞資談判(collective仲裁(arbitration)罷工(strike)內(nèi)部員工關(guān):(internal紀(jì)律(discipline)紀(jì)律處分(disciplinary申訴降職調(diào)動(dòng)(transfer)晉升A：行動(dòng)學(xué)習(xí)Alternation：交替排序法Annualbonus年終分紅：作申請(qǐng)表Appraisalinterview：評(píng)價(jià)面試Aptitudes：資質(zhì)Arbitration：仲裁plan參與式激勵(lì)計(jì)劃：權(quán)BBehaviormodeling：行為模擬

anchoredscale(bars)：為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法Benchmark：基準(zhǔn)職位Benefits：福利Bias個(gè)人偏見(jiàn)：合制Bumping/layoff：作替換臨時(shí)解雇程序：竭Cerror：候選人次錯(cuò)誤Capitalprogram：資本積累方案：職業(yè)錨cycle：職業(yè)周期planning：業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展studymethod：案例研究方法Centraltendency：中趨勢(shì)：訊CivilAct民權(quán)法：類Classificationgrading)：歸類（或分級(jí)）法Collectivebargaining：集體談判worth：比價(jià)值Compensablefactor：報(bào)酬因素forecast：算機(jī)化預(yù)測(cè)：容效度Criterionvalidity：效標(biāo)效度Criticalincident：關(guān)鍵事件法DAct(DBA)：戴維斯―佩根法案bargaining：日常集體談判：下降階段Deferredprofit-sharing：期利潤(rùn)分享計(jì)劃Definedbenefit：固定福利Defined：定繳款ofjobanalysis勞工部工作分析法Discipline：紀(jì)律：雇；開(kāi)除Downsizing：簡(jiǎn)EEarlyretirement：前退休窗口：經(jīng)濟(jì)罷工Edgar：艾德加恩Employee：職員報(bào)酬Employee：雇員上崗引導(dǎo)EmployeeRetirementIncomeAct：雇員退休收入保障法案

Employee：雇員服務(wù)福利Employeestockownershipplan：?jiǎn)T持股計(jì)劃EqualPay：公平工資法stage確立階段Exitinterviews：離職面談chart期望圖表Experimentation：實(shí)驗(yàn)Explorationstage探索階段FFact-finder調(diào)查Fair：公平日工作FairStandardsAct：公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案：彈性福利計(jì)劃Flex：性工作地點(diǎn)Flextime：彈性工作時(shí)間：強(qiáng)制分布法Four-day：每周工作制FrederickTaylor弗雷德里?泰Functional：能控制Functionaljob：能性工作分析法Gconditions一般經(jīng)濟(jì)狀況Goldenofferings：齡給付faithbargaining真誠(chéng)的談判Gradedescription：等級(jí)說(shuō)明書(shū)Grades：等級(jí)Graphicrating：圖尺度評(píng)價(jià)法training方格訓(xùn)練Grievance抱怨：怨程序insurance：體人壽保險(xiǎn)plan團(tuán)體退休金計(jì)劃stage成長(zhǎng)階段：保公司fairtreatment：有保證的公平對(duì)待plan：有保障的計(jì)件工資制sharing收益分享HHaloeffect暈輪效應(yīng)organization：康維持組織IIllegalbargaining：非法談判項(xiàng)目：持：隱含職權(quán)

Incentive：勵(lì)計(jì)劃Individualaccount：個(gè)人退休賬戶center：企業(yè)內(nèi)部開(kāi)中心：不服從Insurance：險(xiǎn)福利Interviews：談話；面談JJobanalysis：工作分析Jobdescription：作描述Jobevaluation職位評(píng)價(jià)Jobtraining(JIT)：作指導(dǎo)培訓(xùn)Job：作公告Job工作輪換Jobsharing工作分組Jobspecifications：工作說(shuō)明書(shū)：翰霍蘭德Junior：級(jí)董事會(huì)LLayoff：臨時(shí)解雇Leader：導(dǎo)者匹配訓(xùn)練Lifetimewithoutguarantees：無(wú)保證終身解雇：線管理者Localmarketconditions：方勞動(dòng)力市場(chǎng)Lockout：閉廠M：維持階段Managementassessmentcenter管理評(píng)價(jià)中心Managementobjectives(MBO)：標(biāo)管理法Management：理競(jìng)賽Management：理方格練Management：管理過(guò)程Mandatorybargaining：強(qiáng)制談判項(xiàng)目：調(diào)解Meritpay：績(jī)效工資Meritraise績(jī)效加薪careercrisisstage中期職業(yè)危機(jī)階段NNondirectiveinterview：非定向面試Omarket：業(yè)市場(chǎng)狀況：職業(yè)性向HealthAct：職業(yè)安全健康法案HealthAdministration：職業(yè)安全與健康管理局skills：職業(yè)技能On-the-jobtraining：在職培訓(xùn)

：敞開(kāi)門(mén)戶Opinion：意見(jiàn)調(diào)查Organizationdevelopment(OD)：織發(fā)展Outplacement：向外安置問(wèn)method：對(duì)比較Panelinterview：小組面試：現(xiàn)場(chǎng)工人日/日志grade：工資等級(jí)：休金福利：休金計(jì)劃values："以為本"價(jià)值觀analysis：作績(jī)效分析工績(jī)效評(píng)價(jià)面談Personnel(orhumanmanagement：人事（或人力資）管理Personnelreplacement：人事調(diào)配圖：計(jì)件：工廠關(guān)閉法PointPolicies：策(PAQ)：位分析問(wèn)卷replacement：職位調(diào)配卡act：懷孕歧視法案Profit-sharingplan利分享計(jì)劃learning：程序化教QQualificationsinventories資格數(shù)據(jù)庫(kù)Qualitycircle：質(zhì)量圈R：排序法Rateranges工資率系列：比率分析Realityshock現(xiàn)實(shí)沖擊信度：退休benefits：退休福利：退休前咨詢defense：護(hù)圈：色扮演Skip-level：級(jí)談話Socialsecurity：社會(huì)保up!：出來(lái)！awards特殊獎(jiǎng)勵(lì)developmenttechniques特殊的管理開(kāi)發(fā)技術(shù)

Stabilizationstage穩(wěn)定階段Stafffunction：職能（服務(wù)）功能hour：準(zhǔn)工時(shí)工資：股票期權(quán)Straightpiecework：直接計(jì)件制plan：戰(zhàn)規(guī)劃：力面試Strictness/leniency：偏緊/偏松：罷工Structuredinterview：結(jié)構(gòu)面試：班劃pay：充報(bào)酬福利Supplemental：充失業(yè)福利Salarysurveys薪資調(diào)查Savingsplan：儲(chǔ)蓄計(jì)Scallionplan：斯坎倫計(jì)劃plot散點(diǎn)分析management：科學(xué)管理：自我指導(dǎo)工作小組Self-actualization：我現(xiàn)Sensitivitytraining敏感性訓(xùn)練：列面試pay離職金Sick：假interview：情境面試feedback：查反饋：情罷工Ⅳ織體系ⅣI組織體系ⅠTanalysis任務(wù)分析building：團(tuán)隊(duì)建設(shè)group班組：雇；終止：意終止TheoryX：理TheoryYY理Third-party：第三方介入：訓(xùn)Transactional：際關(guān)系心理分析Trendanalysis：趨勢(shì)分析Trialsub：試階段UUnsafe：不安全環(huán)境

Unclearstandards績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清：失業(yè)保險(xiǎn)labor：不正當(dāng)勞工活動(dòng)罷工Unsafe：安全行為VValidity：效度hiring：以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的雇傭Vroom-Yettonleadership：維羅-耶頓領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練compensation：可變報(bào)酬ortraining：新雇員培訓(xùn)或模擬：特別保護(hù)權(quán)Voluntary：愿談判項(xiàng)目Voluntarypay：自愿減少工資方案Voluntaryoff：自愿減少時(shí)間WWage：工資曲線Worksamples：作樣本W(wǎng)orktechnique：工樣本技術(shù)Work：臨時(shí)性工作分擔(dān)involvement雇員參與計(jì)劃Worker's：?jiǎn)T福利目mission/集體目標(biāo)groupobjective內(nèi)部環(huán)境外部環(huán)境計(jì)劃planning組織organizing人事staffing領(lǐng)導(dǎo)控制步驟原理principle方法technique經(jīng)理總經(jīng)理general行政人員administrator主管人員企業(yè)商業(yè)business產(chǎn)業(yè)industry公司company效果effectiveness效率企業(yè)家entrepreneur

權(quán)利職權(quán)authority職責(zé)科學(xué)管理scientific現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理operational行為科學(xué)生產(chǎn)率productivity激勵(lì)motivate動(dòng)機(jī)motive法律law法規(guī)經(jīng)濟(jì)體系system管理職能function產(chǎn)品product服務(wù)利潤(rùn)profit滿意歸屬affiliation尊敬自我實(shí)現(xiàn)人力投入盈余收入成本cost資本貨物capital機(jī)器machinery設(shè)備equipment建筑building存貨inventory（2經(jīng)驗(yàn)法empiricalapproach人際行為法theinterpersonalbehaviorapproach集體行為法thebehaviorapproach協(xié)作社會(huì)系統(tǒng)法cooperativeapproach社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法social-technical決策理論法theapproach數(shù)學(xué)法mathematicalapproach系統(tǒng)法approach隨機(jī)制宜法thecontingencyapproach管理任務(wù)法themanagerialapproach經(jīng)營(yíng)法approach人際關(guān)系relation心理學(xué)態(tài)度

壓力沖突conflict招聘recruit鑒定appraisal選拔培訓(xùn)train報(bào)酬compensation授權(quán)authority協(xié)調(diào)coordinate業(yè)績(jī)考績(jī)制度meritsystem表現(xiàn)下級(jí)subordinate偏差deviation檢驗(yàn)記錄誤工記錄recordoflabor-hourslost銷售量salesvolume產(chǎn)品質(zhì)量of先進(jìn)技術(shù)顧客服務(wù)customer策略結(jié)構(gòu)structure領(lǐng)先性primacy普遍性pervasiveness憂慮fear忿恨r(nóng)esentment士氣解雇layoff批發(fā)零售retail程序規(guī)則規(guī)劃預(yù)算共同作用大型聯(lián)合企業(yè)資源resource購(gòu)買(mǎi)acquisition增長(zhǎng)目標(biāo)growthgoal專利產(chǎn)品proprietaryproduct競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手rival晉升管理決策

商業(yè)道德business有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格供貨商小販vendor利益沖突conflictof派生政策derivativepolicy開(kāi)支帳戶expense批準(zhǔn)程序procedure病假leave休假工時(shí)機(jī)時(shí)資本支出capital現(xiàn)金流量cashflow工資率wage稅收率rate股息現(xiàn)金狀況cash資金短缺capital總預(yù)算overallbudget資產(chǎn)負(fù)債表可行性feasibility投入原則commitment投資回報(bào)on生產(chǎn)能力produce實(shí)際工作者最終結(jié)果業(yè)績(jī)個(gè)人利益interest福利市場(chǎng)占有率創(chuàng)新innovation生產(chǎn)率productivity利潤(rùn)率社會(huì)責(zé)任publicresponsibility董事會(huì)boardofdirector組織規(guī)模sizeoforganization組織文化organizational目標(biāo)管理managementbyobjectives評(píng)價(jià)工具激勵(lì)方法motivational控制手段control個(gè)人價(jià)值worth優(yōu)勢(shì)strength

弱點(diǎn)機(jī)會(huì)威脅[url][/url]海角營(yíng)銷人網(wǎng)個(gè)人責(zé)任顧問(wèn)counselor定量目標(biāo)quantitative定性目標(biāo)qualitative可考核目標(biāo)verifiable優(yōu)先priority工資表（4策略政策policy靈活性多種經(jīng)營(yíng)diversification評(píng)估assessment一致性consistency應(yīng)變策略consistency公共關(guān)系public價(jià)值value抱負(fù)偏見(jiàn)審查批準(zhǔn)主要決定分公司總經(jīng)理資產(chǎn)組合距陣portfoliomatrix明星star問(wèn)號(hào)question現(xiàn)金牛cash賴狗采購(gòu)人口因素demographic地理因素factor公司形象image產(chǎn)品系列productline合資企業(yè)jointventure破產(chǎn)政策緊縮政策strategy戰(zhàn)術(shù)追隨followership個(gè)性individuality

性格安全safety自主權(quán)悲觀的靜止的static樂(lè)觀的動(dòng)態(tài)的dynamic靈活的flexible抵制resistance敵對(duì)antagonism折中激勵(lì)motivation潛意識(shí)地位status情感affection欲望壓力滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要needsforself-actualization尊敬的需要esteemneeds歸屬的需要affiliation安全的需要security生理的需要維持保健hygiene激勵(lì)因素motivator概率強(qiáng)化理論reinforcementtheory反饋獎(jiǎng)金bonus股票期權(quán)option勞資糾紛缺勤率人員流動(dòng)turnover獎(jiǎng)勵(lì)reward特許經(jīng)營(yíng)franchise熱誠(chéng)信心鼓舞要素忠誠(chéng)loyalty奉獻(xiàn)devotion

作風(fēng)品質(zhì)適應(yīng)性進(jìn)取性熱情enthusiasm毅力人際交往能力行政管理能力administrative智力intelligence專制式領(lǐng)導(dǎo)autocratic民主式領(lǐng)導(dǎo)自由放任式領(lǐng)導(dǎo)管理方格圖themanagerial工作效率work服從領(lǐng)導(dǎo)行為behavior支持型領(lǐng)導(dǎo)leadership參與型領(lǐng)導(dǎo)leadership指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)instrumental成就取向型領(lǐng)導(dǎo)leadership溝通個(gè)人發(fā)展PersonalDevelopment電子學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理Project領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)Building管理商務(wù)管理類行政管理Administrative人力資源HumanResources商法Law行業(yè)Industry客戶服務(wù)CustomerService知識(shí)管理電子商務(wù)e-Business市場(chǎng)金融財(cái)會(huì)Finance&企業(yè)運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)服務(wù)銷售Salesable有才干的，能干的適性強(qiáng)的主的，活躍的aggressive有取心的ambitious有心壯志的和藹可親的amicable友好的善于分析的

有解力的aspiring有氣的，有抱負(fù)的audacious大的，有冒險(xiǎn)精神的有能力的，有才能的careful辦理仔細(xì)的candid正的能勝任的constructive建性的有作精神的富造力的dedicated有奉獻(xiàn)精神的可的diplomatic老練的，有策略的disciplined守律的dutiful盡的受過(guò)良好教育的有效率的精力充沛的expressivity善表達(dá)faithful守信的，忠誠(chéng)的frank直的，真誠(chéng)的寬大量的有養(yǎng)的gentle有禮貌的有幽默公的有見(jiàn)的勤奮的ingenious有創(chuàng)性的目的明確的intelligent理力強(qiáng)的精某門(mén)學(xué)問(wèn)的logical條理分明的methodical有法的謙的客的precise一絲不茍的punctual嚴(yán)時(shí)刻的realistic實(shí)求是的responsible負(fù)的明事理的光明正大的steady踏實(shí)的有統(tǒng)的purposeful意堅(jiān)強(qiáng)的性情溫和的temperate穩(wěn)健的tireless孜孜不倦的姓in.英筆ft.英尺alias別街Mr.先生路Miss小姐區(qū)Ms（姐或太太）number門(mén)太胡，巷年齡身高bloodtype血weight體地址生永住址birthday生province省出日期city市birthplace出地點(diǎn)county縣home住電話專區(qū)office辦電話autonomous自區(qū)辦公電話nationality民；國(guó)籍a(chǎn)ddress目住址國(guó)籍dateofbirth出生日期native籍code郵政編duelcitizenship雙重國(guó)籍status婚狀況

familystatus家狀況已婚未divorced離異separated分numberofchildren子人數(shù)healthcondition健康狀況健狀況（身體）極佳short-sighted近遠(yuǎn)IDcard身證dateofavailability可職時(shí)間membership會(huì)、資格會(huì)長(zhǎng)vice-president副會(huì)長(zhǎng)理standingdirector常務(wù)理事society學(xué)association協(xié)會(huì)秘長(zhǎng)researchs