企業(yè)勞動合同管理（5份范本）

企業(yè)勞動合同管理（5份范本）目錄第1篇公司管理人員專用--勞動合同第2篇物流公司管理勞動合同第3篇公司管理人員專用勞動合同第4篇外商投資公司管理勞動合同第5篇公司管理人員勞動合同【第1篇】公司管理人員專用--勞動合同勞動合同聘請方：有限公司（以下簡稱甲方）住所地：法定代表人：受聘方：（男、女）（以下簡稱乙方）身份證號：電話：現(xiàn)住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特簽訂本合同，供甲、乙雙方嚴(yán)格遵守執(zhí)行。第一條：合同期限本合同期限為年，即從年月日始至________年月日止，前個月為本合同試用期限。第二條：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作職責(zé)1、乙方在甲方部門任工作。2、甲方可根據(jù)乙方的實(shí)際情況及工作能力（專業(yè)、身體健康狀況、工作業(yè)績考核情況），經(jīng)與乙方協(xié)商同意，調(diào)整乙方所處的部門、工作崗位、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)等。3、工作地點(diǎn)（在銷售、市場、技術(shù)服務(wù)等部門工作的，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，隨時調(diào)動乙方工作區(qū)域）。第三條：勞動報酬及社會保險1、雙方確定工資組成結(jié)構(gòu)為：年薪為元，月實(shí)發(fā)工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費(fèi)）+績效考核工資。其中月實(shí)發(fā)工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費(fèi)）按月發(fā)放，乙方月實(shí)發(fā)工資為￥元?？冃Э己斯べY以年度為發(fā)放周期，依年終績效考核結(jié)算一次性發(fā)放。甲方發(fā)放本月工資的時間為次月的20號。2、甲、乙雙方應(yīng)按照國家和臨沂市有關(guān)規(guī)定按比例繳納社會保險。第四條：工作時間及休假制度1、乙方實(shí)行調(diào)休/不定時式工作制，可根據(jù)乙方所在崗位的需要出勤，全年工作時間符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方按公司制度按時上下班，如需要加班，甲方應(yīng)提前通知乙方。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)配所需，可安排乙方調(diào)動工作時間。第五條：勞動紀(jì)律和勞動保護(hù)1、甲方應(yīng)依法建立完善規(guī)章制度，要保障乙方享有勞動權(quán)利和義務(wù)。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。2、乙方在甲方工作期間必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，未經(jīng)批準(zhǔn)，乙方不得擅自離崗、換崗，否則由此造成的一切后果（包括經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任）等均由乙方承擔(dān)。3、乙方在合同期間除強(qiáng)令違章操作或觸犯法律行為以外的情形，應(yīng)絕對服從甲方的管理安排。乙方確有特殊事由需離崗的，必須向甲方請假，獲準(zhǔn)后方可離崗，乙方無故不上班，按曠工處罰、不按時出勤或者早退三次記一次曠工，連續(xù)曠工3天或者年累計5天，視為乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退乙方不再給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、合同期內(nèi)乙方若辭職或者合同到期且不愿再續(xù)聘的，普通職工須提前一個月書面通知甲方，并接受甲方的離職審計，經(jīng)甲方審計合格（包括乙方經(jīng)手的應(yīng)收款全部收清，客戶信息移交等所有未了事項）后方可辦理辭職手續(xù)。如有違反者，甲方有權(quán)通過法律途徑除以職務(wù)侵占追究其刑事責(zé)任外，還要追究其民事責(zé)任。5、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守甲方財務(wù)制度，要做到收支兩條線，如有坐收坐支、挪用公司資金或攜款潛逃等情形，甲方在追究乙方民事責(zé)任的同時，甲方還有權(quán)向有關(guān)司法部門請求追究其刑事責(zé)任。6、乙方在工作過程中，若造成甲方財產(chǎn)損失的，除不可抗力免責(zé)外，一切經(jīng)濟(jì)損失均由乙方負(fù)責(zé)。7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，同時應(yīng)注意人身安全和財產(chǎn)安全；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。8、合同期內(nèi)，乙方發(fā)生的與工作無關(guān)的一切個人行為及與工作有關(guān)的懈怠、故意行為而造成的事故責(zé)任及損失，均由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。第六條：本合同的終止、變更和解除1、本合同的變更，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后確定。乙方崗位、職位發(fā)生變化后，乙方的工資待遇及工作內(nèi)容調(diào)整等，由雙方協(xié)商可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2、本合同期限屆滿即終止。3、乙方如有下列情形之一的，甲方可隨時決定并通知乙方解除勞動合同，且甲方不再對乙方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1、在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（科室評比及工作能力、業(yè)績不佳者等自身因素）；3.2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)解除勞動合同，主要包括：3.2.1、違反職業(yè)操守，兼職他家公司；3.2.2、截留挪用貸款，侵占甲方財務(wù)的違法行為；3.2.3、與客戶或經(jīng)銷商合謀，分成相關(guān)費(fèi)用的；3.2.4、將完整的合同拆分為材料和工程，工程外包自營，從中漁利；3.2.5、故意泄露公司機(jī)密或故意散布流言；3.2.6、任何制假、售假、用假行為（含應(yīng)聘簡歷虛假的）；3.2.7、費(fèi)用報銷不屬實(shí)，或故意用假發(fā)票報銷；3.3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的（造成10萬元以上損失的，視為重大損害）；3.4、被依法追究刑事責(zé)任的；3.5、乙方在本合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；3.6、因乙方原因?qū)е卤竞贤瑹o效的；3.7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日通知乙方。4.1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；4.2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；4.3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。5、乙方提出辭職，應(yīng)提前30日書面通知甲方；在提前通知期內(nèi)乙方應(yīng)正常工作，未經(jīng)甲方同意不得離職，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6、下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。6.1、甲方未按本合同約定提供勞動保護(hù)的；6.2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；6.3、甲方以暴力、威脅或不合法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。6.4、法律、規(guī)定的其他法定情形。第七條：保密與知識產(chǎn)權(quán)1、甲方向乙方披露的公司或關(guān)聯(lián)的任何商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)和管理過程及技術(shù)、推銷或財務(wù)資料、培訓(xùn)資料、客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)的一切資料，以及工作中乙方積累的客戶資料等，乙方必須嚴(yán)格保密，并且未經(jīng)甲方事先書面同意，不得直接或間接地向甲方內(nèi)部無關(guān)人員或外部的任何人披露任何這類資料。2、乙方不得從事與甲方有行業(yè)競爭關(guān)系的相關(guān)工作或為了履行本合同以外的任何目標(biāo)而使用任何這類資料。本合同解除或終止時，乙方應(yīng)將其使用的甲方一切圖紙、書面資料、客戶名單、配方、推銷資料及其他財產(chǎn)歸還給甲方。本條款在合同解除或終止后2年內(nèi)繼續(xù)有效。若乙方違反本款規(guī)定，乙方自愿承擔(dān)給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，且甲方有權(quán)追究其刑事責(zé)任。3、乙方根據(jù)本合同進(jìn)行工作產(chǎn)生的與產(chǎn)品、無形資產(chǎn)、工藝過程或配方有關(guān)的任何設(shè)計、創(chuàng)意、發(fā)明應(yīng)屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、know-how、技術(shù)秘密、網(wǎng)絡(luò)知識產(chǎn)權(quán)），乙方應(yīng)及時向甲方披露這類設(shè)計、創(chuàng)意和發(fā)明，并采取一切措施包括簽署文件，將這類知識產(chǎn)權(quán)賦予甲方，否則自愿承擔(dān)給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。第八條：競業(yè)限制在解除本勞動合同后，乙方2年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品。第九條：違約責(zé)任1、甲、乙雙方除以本協(xié)議約定的條款解除本合同外，必須嚴(yán)格履行本合同，否則，違約方要承擔(dān)給對方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。具體賠償金額根據(jù)違約責(zé)任的大小和給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失程度確定。2、甲方對乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期超過本合同期限的，本合同延續(xù)至服務(wù)期結(jié)束。若乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定向甲方支付違約金。3、乙方違反本合同第八條的規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金。第十條：合同生效及附件1、甲、乙雙方如發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可通過法律途徑解決。2、本合同中的未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，作出的補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。3、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章生效，本合同的所有條款涂改無效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日powerbyyozosoft如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除?！镜?篇】物流公司管理勞動合同2022物流公司管理勞動甲方（用人單位）乙方（職工）名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務(wù)完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）1、無試用期。2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為_____________.（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________________.（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資_______元/月（______元/日）2、其他形式：____________.（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動紀(jì)律（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和公司依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威脅或者不合法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，g扣或無故拖欠工資的。4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：__________________.（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：__________________.十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、__________________2、__________________3、__________________（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）20_年____月___日20_年___月___日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）______鑒證人：_______【第3篇】公司管理人員專用勞動合同2022公司管理人員專用--勞動勞動合同聘請方：有限公司（以下簡稱甲方）住所地：法定代表人：受聘方：（男、女）（以下簡稱乙方）身份證號：電話：現(xiàn)住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特簽訂本合同，供甲、乙雙方嚴(yán)格遵守執(zhí)行。第一條：合同期限本合同期限為年，即從年月日始至________年月日止，前個月為本合同試用期限。第二條：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作職責(zé)1、乙方在甲方部門任工作。2、甲方可根據(jù)乙方的實(shí)際情況及工作能力（專業(yè)、身體健康狀況、工作業(yè)績考核情況），經(jīng)與乙方協(xié)商同意，調(diào)整乙方所處的部門、工作崗位、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)等。3、工作地點(diǎn)（在銷售、市場、技術(shù)服務(wù)等部門工作的，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，隨時調(diào)動乙方工作區(qū)域）。第三條：勞動報酬及社會保險1、雙方確定工資組成結(jié)構(gòu)為：年薪為元，月實(shí)發(fā)工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費(fèi)）+績效考核工資。其中月實(shí)發(fā)工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費(fèi)）按月發(fā)放，乙方月實(shí)發(fā)工資為￥元?？冃Э己斯べY以年度為發(fā)放周期，依年終績效考核結(jié)算一次性發(fā)放。甲方發(fā)放本月工資的時間為次月的20號。2、甲、乙雙方應(yīng)按照國家和臨沂市有關(guān)規(guī)定按比例繳納社會保險。第四條：工作時間及休假制度1、乙方實(shí)行調(diào)休/不定時式工作制，可根據(jù)乙方所在崗位的需要出勤，全年工作時間符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方按公司制度按時上下班，如需要加班，甲方應(yīng)提前通知乙方。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)配所需，可安排乙方調(diào)動工作時間。第五條：勞動紀(jì)律和勞動保護(hù)1、甲方應(yīng)依法建立完善規(guī)章制度，要保障乙方享有勞動權(quán)利和義務(wù)。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。2、乙方在甲方工作期間必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，未經(jīng)批準(zhǔn)，乙方不得擅自離崗、換崗，否則由此造成的一切后果（包括經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任）等均由乙方承擔(dān)。3、乙方在合同期間除強(qiáng)令違章操作或觸犯法律行為以外的情形，應(yīng)絕對服從甲方的管理安排。乙方確有特殊事由需離崗的，必須向甲方請假，獲準(zhǔn)后方可離崗，乙方無故不上班，按曠工處罰、不按時出勤或者早退三次記一次曠工，連續(xù)曠工3天或者年累計5天，視為乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退乙方不再給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、合同期內(nèi)乙方若辭職或者合同到期且不愿再續(xù)聘的，普通職工須提前一個月書面通知甲方，并接受甲方的離職審計，經(jīng)甲方審計合格（包括乙方經(jīng)手的應(yīng)收款全部收清，客戶信息移交等所有未了事項）后方可辦理辭職手續(xù)。如有違反者，甲方有權(quán)通過法律途徑除以職務(wù)侵占追究其刑事責(zé)任外，還要追究其民事責(zé)任。5、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守甲方財務(wù)制度，要做到收支兩條線，如有坐收坐支、挪用公司資金或攜款潛逃等情形，甲方在追究乙方民事責(zé)任的同時，甲方還有權(quán)向有關(guān)司法部門請求追究其刑事責(zé)任。6、乙方在工作過程中，若造成甲方財產(chǎn)損失的，除不可抗力免責(zé)外，一切經(jīng)濟(jì)損失均由乙方負(fù)責(zé)。7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，同時應(yīng)注意人身安全和財產(chǎn)安全；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。8、合同期內(nèi)，乙方發(fā)生的與工作無關(guān)的一切個人行為及與工作有關(guān)的懈怠、故意行為而造成的事故責(zé)任及損失，均由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。第六條：本合同的終止、變更和解除1、本合同的變更，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后確定。乙方崗位、職位發(fā)生變化后，乙方的工資待遇及工作內(nèi)容調(diào)整等，由雙方協(xié)商可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2、本合同期限屆滿即終止。3、乙方如有下列情形之一的，甲方可隨時決定并通知乙方解除勞動合同，且甲方不再對乙方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1、在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（科室評比及工作能力、業(yè)績不佳者等自身因素）；3.2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)解除勞動合同，主要包括：3.2.1、違反職業(yè)操守，兼職他家公司；3.2.2、截留挪用貸款，侵占甲方財務(wù)的違法行為；3.2.3、與客戶或經(jīng)銷商合謀，分成相關(guān)費(fèi)用的；3.2.4、將完整的合同拆分為材料和工程，工程外包自營，從中漁利；3.2.5、故意泄露公司機(jī)密或故意散布流言；3.2.6、任何制假、售假、用假行為（含應(yīng)聘簡歷虛假的）；3.2.7、費(fèi)用報銷不屬實(shí)，或故意用假發(fā)票報銷；3.3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的（造成10萬元以上損失的，視為重大損害）；3.4、被依法追究刑事責(zé)任的；3.5、乙方在本合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；3.6、因乙方原因?qū)е卤竞贤瑹o效的；3.7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日通知乙方。4.1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；4.2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；4.3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。5、乙方提出辭職，應(yīng)提前30日書面通知甲方；在提前通知期內(nèi)乙方應(yīng)正常工作，未經(jīng)甲方同意不得離職，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6、下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。6.1、甲方未按本合同約定提供勞動保護(hù)的；6.2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；6.3、甲方以暴力、威脅或不合法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。6.4、法律、規(guī)定的其他法定情形。第七條：保密與知識產(chǎn)權(quán)1、甲方向乙方披露的公司或關(guān)聯(lián)的任何商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)和管理過程及技術(shù)、推銷或財務(wù)資料、培訓(xùn)資料、客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)的一切資料，以及工作中乙方積累的客戶資料等，乙方必須嚴(yán)格保密，并且未經(jīng)甲方事先書面同意，不得直接或間接地向甲方內(nèi)部無關(guān)人員或外部的任何人披露任何這類資料。2、乙方不得從事與甲方有行業(yè)競爭關(guān)系的相關(guān)工作或為了履行本合同以外的任何目標(biāo)而使用任何這類資料。本合同解除或終止時，乙方應(yīng)將其使用的甲方一切圖紙、書面資料、客戶名單、配方、推銷資料及其他財產(chǎn)歸還給甲方。本條款在合同解除或終止后2年內(nèi)繼續(xù)有效。若乙方違反本款規(guī)定，乙方自愿承擔(dān)給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，且甲方有權(quán)追究其刑事責(zé)任。3、乙方根據(jù)本合同進(jìn)行工作產(chǎn)生的與產(chǎn)品、無形資產(chǎn)、工藝過程或配方有關(guān)的任何設(shè)計、創(chuàng)意、發(fā)明應(yīng)屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、know-how、技術(shù)秘密、網(wǎng)絡(luò)知識產(chǎn)權(quán)），乙方應(yīng)及時向甲方披露這類設(shè)計、創(chuàng)意和發(fā)明，并采取一切措施包括簽署文件，將這類知識產(chǎn)權(quán)賦予甲方，否則自愿承擔(dān)給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。第八條：競業(yè)限制在解除本勞動合同后，乙方2年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品。第九條：違約責(zé)任1、甲、乙雙方除以本協(xié)議約定的條款解除本合同外，必須嚴(yán)格履行本合同，否則，違約方要承擔(dān)給對方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。具體賠償金額根據(jù)違約責(zé)任的大小和給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失程度確定。2、甲方對乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期超過本合同期限的，本合同延續(xù)至服務(wù)期結(jié)束。若乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定向甲方支付違約金。3、乙方違反本合同第八條的規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金。第十條：合同生效及附件1、甲、乙雙方如發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可通過法律途徑解決。2、本合同中的未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，作出的補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。3、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章生效，本合同的所有條款涂改無效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日powerbyyozosoft【第4篇】外商投資公司管理勞動合同2022外商投資公司管理勞動甲方（用工單位）名稱：____性質(zhì)：____地址：____電話：____法定代表人：____乙方（工人）姓名：____性別：____年齡：____籍貫：____現(xiàn)住址：____乙方屬性：（在打上√號）原固定工合同制工臨時工身份證號碼：____×勞合號單位勞同書號甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司職工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：一、工作任務(wù)及工種：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位，承擔(dān)工作任務(wù)，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用（熟練）期：合同期從一九年月日起至年月日，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：勞動時間：每周實(shí)行日工作制，每日為小時制，每月預(yù)計加班小時，月加班時間不超過36小時。勞動報酬：（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實(shí)行，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資元×月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作為基本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。（2）獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動奉獻(xiàn)定，一般每月元至元；年終獎金每年視效益另定。（3）加班工資：法定節(jié)日為%。公休假日和平時為%。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。勞動保險和福利待遇；①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實(shí)行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行）；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年為%；年的以上為%，其醫(yī)藥費(fèi)報銷%，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報實(shí)銷。③乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎。④在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天；滿一年以上的，每年探親假為天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼（不影響年終獎）；路費(fèi)按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍?。⑤法定?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過幾天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加職工大會和經(jīng)選舉的職工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進(jìn)、晉級提拔及申請參加工會、黨、團(tuán)組織。在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動。四、勞動保護(hù)和勞動條件：甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護(hù)用品：____丟失不補(bǔ)；保健食品（費(fèi)）：____。甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為元；膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月元。五、勞動紀(jì)律：乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律；按時上下班。不得遲到早退；嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；愛護(hù)單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報；保質(zhì)保量（合理的）完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機(jī)取巧；聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；有事要請示報告，不得擅自主張。六、合同的解除及其責(zé)任：有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或不愿意供職的；④乙方患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員；有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產(chǎn)；②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益，影響甲方聲譽(yù)的；④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的；⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的；③患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；④女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的；⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；②人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的；⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；⑥經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；⑦經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任；如賠償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對方個月工資。乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補(bǔ)償金：①合同期滿終止勞動合同的；②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的（拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息）。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當(dāng)年一個月的平均工資；滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方個月平均實(shí)發(fā)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。甲方簽字蓋章：乙方簽字：法定代表人簽字：委托代表人簽字：合同簽訂時間：年月日鑒證人員簽名：注：（1）常年性生產(chǎn)的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。（2）本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。（3）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！镜?篇】公司管理人員勞動合同2022公司管理人員勞動用人單位（甲方）_________地址及郵政編碼：_________職工（乙方）_________住址及郵政編碼：_________身份證號碼：_________甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本公司職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。3.合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是_________.新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）_________.（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按公司依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2.乙方月工資收入，由甲方按公司工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改公司工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、保險福利待遇（一）乙方原為本公司固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本公司工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護(hù)（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2.乙方常常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；5.經(jīng)優(yōu)