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/第一部分:課程大綱《卓越領(lǐng)導(dǎo)力—管人管事管理績(jī)效沙盤》【課程收益】課程以沙盤方式展開,講師將和學(xué)員一起進(jìn)入六十六個(gè)情境管理案例中,讓學(xué)員身臨其境地體驗(yàn)作為一個(gè)管理者時(shí)時(shí)刻刻對(duì)自己下屬在管理過(guò)程中所碰到的各種管人管事管績(jī)效的問(wèn)題,這些問(wèn)題需要學(xué)員來(lái)認(rèn)真思考并有效解決——理念決定方法,方法影響結(jié)果。【培訓(xùn)對(duì)象】部門經(jīng)理、總監(jiān)等管理層【課程大綱】
第一部分:什么是卓越管理力
1、解讀管理智慧與管理哲學(xué)
2、管理者的五項(xiàng)工作是什么
3、管理者的勝任力模型是什么
4、課堂小組游戲及講師點(diǎn)評(píng)
第二部分:管理力沙盤演練及點(diǎn)評(píng)
1、管理沙盤演練(15個(gè)情境管理場(chǎng)景)
2、第一階段沙盤演練總結(jié)及管理力現(xiàn)狀點(diǎn)評(píng)
3、管理沙盤演練(18個(gè)情境管理場(chǎng)景)
4、第二階段沙盤演練總結(jié)及管理力現(xiàn)狀點(diǎn)評(píng)
5、管理潛能測(cè)試及講師點(diǎn)評(píng)
第三部分:管理力沙盤演練及點(diǎn)評(píng)
1、課堂小組游戲及講師點(diǎn)評(píng)
2、管理沙盤演練(15個(gè)情境管理場(chǎng)景)
3、第三階段沙盤演練總結(jié)及管理力現(xiàn)狀點(diǎn)評(píng)
4、管理沙盤演練(18個(gè)情境管理場(chǎng)景)
5、第四階段沙盤演練總結(jié)及管理力現(xiàn)狀點(diǎn)評(píng)
第四部分:課程小結(jié)及回顧
1、課程心得分享
2、管理改善建議
3、課程競(jìng)賽分?jǐn)?shù)總結(jié)與獎(jiǎng)勵(lì)第二部分:講師背景介紹冉斌老師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中國(guó)杰出的領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家和人力資源專家,曾在某上市公司任職副總裁兩年以及在國(guó)內(nèi)某咨詢培訓(xùn)公司任職總經(jīng)理七年,現(xiàn)從事管理咨詢及培訓(xùn)工作。冉斌先生長(zhǎng)期從事企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源管理的研究、培訓(xùn)及咨詢工作,是國(guó)內(nèi)人力資源管理方法論最早的實(shí)踐專家之一,同時(shí)也是中山大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的特聘教授。冉斌先生編著出版過(guò)《員工滿意度測(cè)量手冊(cè)》、《如何建立人力資源3P系統(tǒng)》、《三個(gè)和尚有水喝》、《薪酬設(shè)計(jì)六步法》、《經(jīng)理用制度說(shuō)話》等幾十部專著,同時(shí)還在時(shí)代光華錄制出版過(guò)《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《抓不好績(jī)效就當(dāng)不好總經(jīng)理》等DVD光盤。核心課程《戰(zhàn)略性目標(biāo)績(jī)效管理》2天《卓越領(lǐng)導(dǎo)力沙盤》3天《戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)管理》2天《咨詢式培訓(xùn)——目標(biāo)績(jī)效管理》3天2晚授課特點(diǎn)課程采用互動(dòng)式、角色扮演、情境演繹、講師總結(jié),競(jìng)賽排名,寓教于樂(lè),生動(dòng)幽默、條理性強(qiáng)、并提別注重課程內(nèi)容的企業(yè)可操性和個(gè)人應(yīng)用性,使培訓(xùn)能收到立竿見影的效果,深受客戶和學(xué)員的好評(píng)。服務(wù)過(guò)的部分客戶中國(guó)人保集團(tuán)、深圳歡樂(lè)谷、世紀(jì)證券、深圳福彩中心、星河地產(chǎn)集團(tuán)、徐工集團(tuán)、廣州房建集團(tuán)、廣東國(guó)稅、廣東移動(dòng)、珠海電信、山東中圣藥業(yè)、浙江新農(nóng)化工、三九九星集團(tuán)、勁嘉彩印集團(tuán)、華美集團(tuán)、南京遠(yuǎn)洋、特發(fā)地產(chǎn)、萬(wàn)家樂(lè)燃?xì)?、湖北漢丹機(jī)電、西洋集團(tuán)、核工業(yè)重慶建峰集團(tuán)、福州金輝地產(chǎn)、西洋集團(tuán)、翰宇藥業(yè)、華農(nóng)溫氏、白云電器、安興紙業(yè)等。
銀行客戶
中國(guó)人民銀行、興業(yè)銀行、德州
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