勞務(wù)員考試試題庫(kù)最后版有答案解析

崗位實(shí)務(wù)考試題庫(kù)

一、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打"X"

2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%o

3、勞動(dòng)合同法將"勞動(dòng)報(bào)酬"作為了勞動(dòng)合同的必備條款之一。

8、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。

9、搶救中毒、窒息傷員時(shí)，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓，同時(shí)做人工

呼吸。

12、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。

13、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定："工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克

扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。"

14、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定："農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)

者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。"

15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治性權(quán)益。

17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的

時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。

18、《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成

一定工作任務(wù)為期限三種。

23、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)

行政監(jiān)督措施。

26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣,令駕車(chē)者容易看見(jiàn)。

27、施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不

報(bào)。

28、技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。

31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬〈含管理費(fèi)》的方式計(jì)算。

34、通過(guò)實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因

攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。

35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。

38、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定："農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利，不

得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。"

40、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)

資廳發(fā)法規(guī)（2006）28號(hào)規(guī)定："中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)

民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人,做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動(dòng)收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品

的工資性收入。

42、勞動(dòng)定額又叫人工定額。

46、在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在《勞動(dòng)定額》中直接查到，它代表社會(huì)先進(jìn)水平的

勞動(dòng)效率。

48、有固定期限的勞動(dòng)合同可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期。

50、"傾斜法"的立法概念，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過(guò)法律的強(qiáng)制性來(lái)

彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。

51、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人

口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

52、社會(huì)保險(xiǎn)法是指國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)

能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。

53、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條

件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而

是由單位從工資中代扣代繳。

55、職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的本金和利息均歸職工個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。

56、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工出現(xiàn)死亡后，其個(gè)人醫(yī)療賬戶仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由

其親屬按《繼承法》規(guī)定實(shí)施繼承。

61、建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到工程竣工驗(yàn)收合格日。

62、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故或者城市軌道交通、

客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。

66、每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格

證書(shū)。

69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家、集體或者第三

人利益的，不能認(rèn)定為有效合同。

71、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評(píng)工作，公司勞務(wù)主管部門(mén)將按照不合格隊(duì)伍予

以公布，該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。

73、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者必須是18周歲以上的成年人。

75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法之一。

78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或

個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

79、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用

于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因之一。

82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題

的方法之一。

83、勞動(dòng)糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。

85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可

申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

86、勞動(dòng)法規(guī)定：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)

爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，要通過(guò)正當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。

90、工傷是由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。

91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、

放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

95、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放8

年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5年。

98、受傷害職工或直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日

或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

99、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、單項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)

1、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其中中級(jí)工比例不低于（40%。

2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（醉酒導(dǎo)致傷亡的。

3、工傷認(rèn)定的主體不包括（業(yè)主方。

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不需要提交的材料是（申請(qǐng)人身份證原件

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是〔機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故。

6、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出三

種不同的工時(shí)消耗,分別是。4、0.55、0.85，則其定額時(shí)間為（0.58。

7、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括〔標(biāo)準(zhǔn)曲線法。

8、《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同

一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（24小時(shí)。

9、以下不屬于變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過(guò)的程序的是（重新審核。

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人

員的，應(yīng)當(dāng)提前（30向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

11、以下選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

的。

12、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理方式錯(cuò)誤的是（繼續(xù)使用。

13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊(cè)資金在（30萬(wàn)元以上。

14、企業(yè)具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于〔30人。

15、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過(guò)程的法定時(shí)效為107天。

16、凡工作場(chǎng)所噪音超過(guò)（85分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。

17、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括（賠償金額的計(jì)算方式不同。

18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付。

19、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月（從上月25日到本月25日工作量及完成情況統(tǒng)計(jì)于本月25

日（9：00am前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門(mén)。（逢周六、周日提前至周五

20、周報(bào)內(nèi)容要求不包括（Bo

B機(jī)械使用報(bào)表

21、例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體問(wèn)題，日例會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)間不超過(guò)（Bo

B半小時(shí)

22、對(duì)于施工過(guò)程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長(zhǎng)必須提前對(duì)班組成員做班前交底，

交底內(nèi)容不包括〔CO

C施工區(qū)域

23、分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A名。

A3

24、分包單位入場(chǎng)〔B要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。

B一周內(nèi)

25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過(guò)次年（Ao

A1月20日

26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn),

并保存（D備查。

D兩年以上

27、總包單位（每三個(gè)月要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況排查。

28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（3天以上。

29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（城市公共道德。

30、勞務(wù)員應(yīng)具有（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書(shū)，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培

訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書(shū)。

31、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書(shū)的是（D0

A初級(jí)工B中級(jí)工C高級(jí)工D都需要

32、時(shí)間定額以工日為單位，每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為〔8小時(shí)。

33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請(qǐng)問(wèn)怎樣計(jì)算得到臺(tái)班產(chǎn)量。（B

B小組成員工日數(shù)的總和X每日產(chǎn)量

34、比較類推法又叫做（典型定額法。

35、比較類推法方法簡(jiǎn)便、工作量小，適用于（A的施工（生產(chǎn)過(guò)程。

A產(chǎn)品品種多、批量小

36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項(xiàng)目，經(jīng)測(cè)定其時(shí)間定額為0.158（工日，又

知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請(qǐng)問(wèn)挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時(shí)間

定額是多少？（0.226

37、用以研究各種性質(zhì)的工作時(shí)間消耗的方法是（寫(xiě)實(shí)記錄法。

38、設(shè)測(cè)定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)得每立方米砌體的基本工作時(shí)間為140工分，查"定

額工時(shí)消耗規(guī)范"得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間占工作班時(shí)間的5.45%,休息時(shí)間占工作班時(shí)

間的5.84%,不可避免的中斷時(shí)間占工作班時(shí)間的2.49%,請(qǐng)問(wèn)其時(shí)間定額（工日為多

少？（A

A0.43

39、請(qǐng)分析為什么總承包企業(yè)自由勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多?！睞

A現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層"兩層分離"的用工體制

40、為什么施工勞動(dòng)力中女性工人少，男性工人多？〔C

C由于建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和作業(yè)方式的特殊性

41、機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為（Bo

B工時(shí)/立方米

42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近〔3年承擔(dān)過(guò)（2項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包,

工程質(zhì)量合格。__

43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（不分等級(jí)。

44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（最高年完成勞務(wù)分包合同額100

萬(wàn)元以上。

45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級(jí)以上架線技術(shù)工人不少于（60人。

46、拆動(dòng)安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報(bào)（項(xiàng)目經(jīng)理同意。

47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì)，請(qǐng)問(wèn)哪一種可以不用戴呼吸防護(hù)器？

〔砂石碎屑

48、與施工總承包、專業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)不包括

（勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)簡(jiǎn)單。

49、下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是（Ao

A定額工月單價(jià)乘以總工月

50、召開(kāi)發(fā)布會(huì)的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時(shí)還要（Co

C組織現(xiàn)場(chǎng)勘查

51、勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)通知書(shū)后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專業(yè)分包合同和一系

列協(xié)議，不包含（CO

C《現(xiàn)場(chǎng)工人管理協(xié)議》

52、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)須提交的東西正確的是（D。

D身份證復(fù)印件電子版

53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是1B0

B身份

54、分包單位的備案資料中沒(méi)有〔A。_

A本單位當(dāng)年年審過(guò)的安全施工許可證原件

55、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場(chǎng)教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒(méi)有講到的是〔Co

C公司福利待遇

56、施工過(guò)程中，分包單位因其本單位原因，主動(dòng)向總包單位提出終止合同的，因此造成

的損失（Ao

A由分包單位承擔(dān)

57、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的計(jì)劃種類不包含（Co

C年計(jì)劃

58、各分包單位的月度施工計(jì)劃不包括（Do

D日計(jì)劃

59、勞務(wù)分包過(guò)程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢還有（Bo

B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查

60、日生產(chǎn)碰頭會(huì)的內(nèi)容不包含（Ao

A設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng)

61、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對(duì)操作工藝流程以及（A的掌握情況,

達(dá)不到要求的一律清退出場(chǎng)，所造成的損失由分包單位自負(fù)。

A質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范

62、下列選項(xiàng)中不屬于過(guò)程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是［Co

C樣板制作材料

63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加［D組織的圖紙會(huì)審。

D業(yè)主或監(jiān)理

64、對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核

合格的竣工圖。

A分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前

65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門(mén)組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門(mén)及個(gè)人不包括

[Bo

B施工負(fù)責(zé)人

66、施工方案的二級(jí)交底是由分包單位的（A責(zé)任師對(duì)分包單位工長(zhǎng)和質(zhì)量檢查員

交底。

想工程管理部門(mén)

67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在（B前將下周材料需用的

計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門(mén)。

B周三

68、材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原件（Bo

B一式三份

69、一般技術(shù)問(wèn)題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來(lái)解決。若重大技術(shù)問(wèn)題,

由（C負(fù)責(zé)組織各部門(mén)共同研究處理。

C總包方

70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（A

必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門(mén)。

A7天內(nèi)

71、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)置一專職或兼職〔C負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作,

并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門(mén)。

C計(jì)量員

72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位〔B貼上禁用標(biāo)識(shí)，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫(xiě)

報(bào)廢申請(qǐng)單，經(jīng)總包審核后才能生效。

B計(jì)量員

73、分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（Co

C一式四份

74、分包單位的資料必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》（Ao

AGB/T50328-2001

75、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括1Ao

A沒(méi)有無(wú)故曠工現(xiàn)象

76、下列選項(xiàng)中不屬于場(chǎng)容管理要做到的內(nèi)容是（Co

C施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙

77、施工現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)輸車(chē)輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點(diǎn)不得超過(guò)槽幫上緣（D0

D50cm

78、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（Do

D空調(diào)機(jī)組

79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過(guò)程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（Ao

A屋面防水

80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的〔A要參加總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成

品保護(hù)檢查，并匯報(bào)本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。

A5日

81、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理

部物資管理部門(mén)提前（B報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。

B2?5天

82、物資進(jìn)場(chǎng)要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含（C。

C材料生產(chǎn)日期

83、工程計(jì)算必須在工程完工，項(xiàng)目驗(yàn)收后〔C以內(nèi)（或按照合同要求報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部

門(mén)。

C14日

84、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要〔A的簽字。

A施工負(fù)責(zé)人

85、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包

括〔B。

B工傷保險(xiǎn)

86、通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（C的目的。

C加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工資

87、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位在（A內(nèi)。

與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒浮?/p>

A3日

88、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（7日內(nèi)辦理人

員注冊(cè)備案手續(xù)。

89、分公司層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容有（機(jī)械設(shè)備。

90、下列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（Bo

B工程質(zhì)量

91、分包單位若在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)財(cái)務(wù)部門(mén)，存放現(xiàn)金過(guò)夜不得超過(guò)（Do

D2000元

92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放〔A以上現(xiàn)金。

A200元

93、項(xiàng)目工程管理部門(mén)在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（B內(nèi)將審核意

見(jiàn)書(shū)發(fā)給分包單位。

B10日

94、項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)根據(jù)工程管理部門(mén)的審核意見(jiàn)，同時(shí)依據(jù)分包單位合同對(duì)分承包方上

報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書(shū)進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)用或工期計(jì)算書(shū)后（C內(nèi)將審核結(jié)果通

知分承包方。

C150

95、分包單位使用的外來(lái)人口必須證件齊全，所指的證件不包括〔Co

C工作證

96、勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中的物資管理，對(duì)分包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資

管理部門(mén)報(bào)送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括〔Do

D每周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單

97、土方階段噪聲控制措施正確的是（Ao

A加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期

98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期不少于（Co

C、十二個(gè)月

99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效事件為（Co

C、二年

100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的（B

B、8%

101、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（A專職勞務(wù)員。

A、1名

102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（Do

D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子

103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（Bo

B、口頭勞務(wù)承包

104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門(mén)不可以限制其承

攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是⑴

D、前一項(xiàng)工程虧損的

105、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的考評(píng)周期為（Ao

A、一季度

106、基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整到（Co

C、8%

107、下面訂立勞動(dòng)合同主體中勞動(dòng)者資格不合法的是（Do

D、在校學(xué)生

108、未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

109、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)〔Bo

B、30日

110.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（Co

C、半年

111、下面不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款是〔D。

D、培訓(xùn)期

112、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過(guò)（B

B、二個(gè)月

113、勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起（B內(nèi)不與用人單位簽訂

勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

B、30天

114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿

一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B的工資。

B、二倍

115、用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于（Ao

A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

116、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（B的工資待遇。

B、200%

117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是〔Co

C、伙食費(fèi)

118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)算完成之日起〔內(nèi)支付

全部結(jié)算價(jià)款。（C

C、28

119、下面屬于勞務(wù)工資核實(shí)的內(nèi)容的是（Do

①核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶

②核實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案________

③核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn)

④核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付

A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④

120、下面不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是1Do

A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)D、國(guó)家機(jī)關(guān)

121、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（Co

A、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng)、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇

C、制定社會(huì)保險(xiǎn)政策D、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)

122、下面不屬于用人單位的是（DO

A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、企事業(yè)單位C、有雇工的個(gè)體工商戶D、家庭

123、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不包括（Co

A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分積累制C、政府籌集制D、完全積累制

124、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)記酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位

每日工作時(shí)間不超過(guò)（Ao

A、4小時(shí)B、6小時(shí)C、8小時(shí)D、10小時(shí)

125、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間不超過(guò)（Do

A、12小時(shí)B、16小時(shí)C、20小時(shí)D、24小時(shí)

126、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（計(jì)入

個(gè)人賬戶。（B

A、5%B、8%C、10%D、12%

127、不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是〔D6__

A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶

128、醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括〔Co

A保證勞動(dòng)者的基本生活B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別

C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動(dòng)者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn)

129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位繳費(fèi)一般按（左右劃入個(gè)人賬戶。（Do

A、15%B,20%C、25%D、30%

130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者，至少選擇（家基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（Co

A、1B、2C、1至2D、2至3

131、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工作年限在10年以下的,

在本單位工作五年以下的為（C

A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月

132、醫(yī)療期三個(gè)月的按（D內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月

133、工傷保險(xiǎn)的作用不包括（D。

A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段

B、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)

C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件

D、降低用人單位對(duì)安全設(shè)施的投入

134、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（Co

A、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者

B、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性

C、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)較低

D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

135、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動(dòng)保障行政部

門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按

日加收（D的滯納金。

A、1%B、2%C、1%0D、2%。

136、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

個(gè)人賬戶通知單。（B

A、半年B、一年C、一年半D、二年

137、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政

行為之日起（B日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。

A、30B、60C、90D、120

138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（Co

A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性

139、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（Co

A、60B、75C、85D、90

140、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評(píng)結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（D

A、65B、75C、85D、95

141、投資回報(bào)率等于1Ao

A、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目成本X100%B、項(xiàng)目成本/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)X100%

C、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目毛收入X100%D、項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)X100%

142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減

（Do

A、5%B、10%C、15%D、20%

143、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送

達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受害職工（或其直系親屬和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)

構(gòu)。（C

A、10B、15C、20D、25

144、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天,

加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有

執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求：7月份定額完成程度各是多少？

c

A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%

145、從20XX1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)

居民人均可支配收入的1C倍計(jì)算。

A、10B、15C、20D、25

146、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)中不屬于行政管理的內(nèi)容有1Bo

A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)約D、職業(yè)病防護(hù)

147、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有哪些？[D

①社會(huì)性②強(qiáng)制性③繳費(fèi)性④互濟(jì)性⑤福利性

A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤

148、工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)1B

B、用人單位

149、某工程承包作業(yè)5000nf,計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元,

計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120冊(cè)求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工日？〈保留

整數(shù)＞。（A

A、20833

150、某工程承包作業(yè)5000值，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元,

計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人？〈保留整

數(shù)》（C

C、82

151、某工程承包作業(yè)5000值，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單價(jià)40元,

計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計(jì)劃工資總額為多少元？〈保留整

數(shù)》（D

D、1000000

152、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)

14%,試計(jì)算計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少元/人？1A

A、12500

153、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)

14%,試計(jì)算計(jì)劃工資總額（B

B、525000

154、某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)

14%,試計(jì)算計(jì)劃平均工資。（A

A、1750

155、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，

加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有

執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求：7月份執(zhí)行定額面是多少？［C

C、75.68%

156、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則E近

①注重系統(tǒng)性原則②理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則③培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則④人格

素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合⑤人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)

A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤

157、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容看（：?一

①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)④普法維權(quán)培

訓(xùn)⑤城市生活常識(shí)培訓(xùn)

A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤

158、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其中級(jí)工比例不低于〔C%

C、40

159、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有1Do

①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理⑥綜合素質(zhì)

A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥

C、①②③④⑥D(zhuǎn)、①②③④⑤⑥

160、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動(dòng)者不低于工資的（B的

工資報(bào)酬。

B、200%

161、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的1D的工資報(bào)酬。

D、300%

162、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（A的工

資報(bào)酬

A、150%

163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（D

D、國(guó)企員工

164、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（B計(jì)

入個(gè)人賬戶。

B、8%

165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為〔B

B、8年

166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限為〔A

A、5年

167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（B

B、8年

168、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的（B前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將

上一年度檔案資料按時(shí)存檔。

B、5月底

169、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)1C以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。

C、50萬(wàn)

170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在〔B日內(nèi)組織

承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。

B、3

171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后〔D日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門(mén)辦理勞務(wù)分

包合同備案。

D、7

172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（A

A、工傷保險(xiǎn)法

173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（D

A、醫(yī)療費(fèi)B、誤工費(fèi)C、護(hù)理費(fèi)D、伙食費(fèi)

174、一般情況下，停工薪期不超過(guò)（D個(gè)月。

A、3B、6C、9D、12

175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工

月平均工資的（Bo

A、30%B、50%C、70%D、90%

176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職

工月平均工資的〔Bo

A、30%B、40%C、50%D、60%

177、由于工傷造成職工生活部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工

月平均工資的〔A。

A、30%B、40%C、50%D、60%

178、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘

補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（C個(gè)月本人工資。

A、12B、16C、22D、24

179、職工因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘

補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（B個(gè)月本人工資。

A、12B、20C、22D、24

180、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本

人工資的（D

A、55%B、65%C、75%D、85%

181、職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本

人工資的（C

A、55%B、65%C、75%D、85%

182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（A建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)

作業(yè)再次發(fā)包。

A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包

183、企業(yè)必須（B支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工

資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。

A、每周B、每月C每季度D每二個(gè)月

184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠(chéng)信合作、科學(xué)管理，（A的合作關(guān)系。禁止陰陽(yáng)

合同和欺詐、霸王條款。

A、經(jīng)濟(jì)共贏

185、勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（B合同，不得私招亂雇使用零散工。

B、勞動(dòng)

186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（C

日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。

A、20B、25C、30D、35

187、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為〔Co

A、20B、25C、30D、35

188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額（A

A、20%B、25%C、30%D、35%

189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（C

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、按合同賠償損失

C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解D、執(zhí)行定金罰則

190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（Co

A、建立企業(yè)信用檔案制度B、提高公民工的法律維權(quán)意識(shí)

C、組織群體性事件D、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制

191、用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)

者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額〔D的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者

支付膳,奎。

D、50%以上1倍以下

192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問(wèn)題的有〔Bo

B、越級(jí)上訪

193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（D。

D、勞動(dòng)者無(wú)理取鬧

194、《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（C日

內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

C、60

195、《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決

書(shū)之日起（A日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、15B、30C、45D、60

196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（Ao

A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月

197、勞動(dòng)合同生效日期為（A

A、用工之日

三、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)

1、職業(yè)資格證書(shū)是根據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容、特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水

平確定等級(jí)，其等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工和（ABC五級(jí)。

A高級(jí)工B技師C高級(jí)技師

2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為1ABD幾個(gè)序列。

A施工總承包B專業(yè)承包D勞務(wù)分包

3、民事責(zé)任的種類主要有（ACo

A違約責(zé)任C侵權(quán)責(zé)任

4、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ACD情形之一的，由勞動(dòng)行政部

門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

D解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、工傷認(rèn)定的條件有fBCDo

B工作時(shí)間C工作原因D工作場(chǎng)所

6、工傷職工有下列〔ACD情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

A喪失享受待遇條件的_

C拒絕治療的D拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

7、工傷事故的報(bào)告內(nèi)容包括1ABCD商

A事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)B已經(jīng)采取的措施

C事故發(fā)生單位概況D事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)

8、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（BCDo

B內(nèi)容要素C標(biāo)準(zhǔn)要素D條件要素

9、勞動(dòng)定額一般常用的方法有統(tǒng)計(jì)分析法和（ABDo

A經(jīng)驗(yàn)估工法B比較類推法D技術(shù)測(cè)定法

10、施工勞動(dòng)力的類型包括（ABCo

A企業(yè)自有員工B聘請(qǐng)外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人

C使用勞務(wù)派遣工人

11、職工福利包括（ABC。

A為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開(kāi)支和解決勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼

B為方便勞動(dòng)者生活和減輕勞動(dòng)職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù)

C為活躍勞動(dòng)者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)

12、勞動(dòng)者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（BD

B被依法追究刑事責(zé)任的

D嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

13、以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（BCDo

B中外合同文本是否一致

C合同條款是否完備,雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確

D雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格

14、我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。1ABC

A行政管理B社會(huì)管理

C用人單位內(nèi)部管理

15、下列選項(xiàng)中，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是〔ACD0

A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變

更勞動(dòng)合同的

C用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

D違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

16、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括〔ACo

A工程概況C附件

17、凡出現(xiàn)（BCD這些特征的設(shè)備均為不合格。

B顯示不正常

C功能出現(xiàn)可疑D超過(guò)了規(guī)定檢定周期

18、分包結(jié)算總則包括（ABD0

A分包單位結(jié)算工作必須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及合同中的約定內(nèi)容

B分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)規(guī)定

D分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時(shí)、準(zhǔn)確、翔實(shí)、資料齊全

〔合約雙方

19、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)所用的專家意見(jiàn)法包括（ADo

A德?tīng)柗品―打分法

20、實(shí)名制管理的主要內(nèi)容有（ABCo

A對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)、身份證、勞動(dòng)合同、崗位技能證書(shū)進(jìn)行備案管理

B規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工

C建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位

21、患有高血壓、心臟病以及（CD等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。

C貧血D癲癇

22、我國(guó)從20XX1月1日開(kāi)始施行的簡(jiǎn)稱"兩法"的法律是（ABo

A《勞動(dòng)合同法》B《就業(yè)促進(jìn)法》

23、勞動(dòng)定額是在正常施工（生產(chǎn)技術(shù)組織條件下（ABCo

A為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)

B為完成一定量工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)

C預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量

24、按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為（CDo

C單項(xiàng)工序定額D綜合定額

25、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（ACo

A互為倒數(shù)C反比例關(guān)系

26、經(jīng)驗(yàn)估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參照有關(guān)技術(shù)

資料，結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織條件和操作方法等進(jìn)行（ABD制定定額

的方法。

A分析B反復(fù)平衡D座談?dòng)懻?/p>

27、由于參與估工的人員存在者（BC的差異，同一個(gè)項(xiàng)目往往會(huì)提出一組不同的定額

數(shù)值，此時(shí)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理，進(jìn)行優(yōu)化以確定出平均先進(jìn)的定額指標(biāo)。

B經(jīng)驗(yàn)C水平

28、統(tǒng)計(jì)分析法，是把過(guò)去一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際施工中的（ABC統(tǒng)計(jì)資料，與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)

組織條件的變化結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。

A同類工程B生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗

C產(chǎn)量

29、坐標(biāo)圖示法是以（BD的變化。

B橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量

D橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志工時(shí)消耗

30、施工過(guò)程按施工過(guò)程組織上的復(fù)雜程度可分為（ACDo

A工序C工作工程D綜合工作過(guò)程

31、請(qǐng)解釋為什么施工勞動(dòng)力中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多（AB

A建筑業(yè)目前屬于"臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè)

B由于使用農(nóng)民工的成本低廉

32、為什么施工勞動(dòng)力中長(zhǎng)期工少，而短期工多？（CD

C由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性大

D由于建筑施工勞動(dòng)具有間斷性

33、請(qǐng)分析為什么施工勞動(dòng)力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC

A由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高

B勞動(dòng)技能要求不均衡

C建筑施工勞動(dòng)的許多方面一般技工和普通工就可以勝任

34、勞動(dòng)力使用不均衡，會(huì)造成哪些問(wèn)題？（BCD

B出現(xiàn)過(guò)多、過(guò)大的需求高峰

C增加勞動(dòng)力的管理成本

D給勞動(dòng)力調(diào)配帶來(lái)困難

35、根據(jù)工程的（AD分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比

例，以便對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)I,以保證現(xiàn)場(chǎng)施工的勞動(dòng)力到位。

A實(shí)物量D定額標(biāo)準(zhǔn)

36、確定建筑工程項(xiàng)目勞動(dòng)力的需求量決定和影響著（ABDo

A勞動(dòng)力的招聘計(jì)劃B勞動(dòng)力的培訓(xùn)計(jì)劃

D其他管理計(jì)劃的編制

37、勞動(dòng)效率通常用（CD來(lái)表示。

C工時(shí)消耗量/單位工作量D產(chǎn)量/單位時(shí)間

38、分項(xiàng)工程量一般是確定的，它可以通過(guò)（AB的規(guī)范計(jì)算得到。

A圖紙B工程量清單

39、勞動(dòng)力投入量又叫做（CDo

C勞動(dòng)組合D投入強(qiáng)度

40、在工程項(xiàng)目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù)，此時(shí)就需要考慮（BCDo

B整體勞動(dòng)效率

C設(shè)備能力的制約D與其他班組工作的協(xié)調(diào)

41、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請(qǐng)問(wèn)

三級(jí)指的是哪三級(jí)？（BCD

B公司C項(xiàng)目部D班組

42、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場(chǎng)禁止的。（ACD

A攀爬腳手架

C穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)D跨越防護(hù)措施

43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC

A在建設(shè)中的施工樓層內(nèi)B配電間

C廚房間

44、施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)環(huán)境有污染和危害的是（ACDo

A噪音C強(qiáng)光D粉塵

45、下列情形中應(yīng)該帶手套的是〔ABC

A焊接B接觸有毒有害的物質(zhì)

C使用電動(dòng)工具

51、我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾個(gè)部分組成？（ABC

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)

52、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容？（ABC

A、醫(yī)療期待遇B、疾病津貼C、醫(yī)療待遇

53、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要項(xiàng)目有[ABC

A、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用B、規(guī)定的檢查費(fèi)用和治療費(fèi)用

C、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用

54、工傷保險(xiǎn)的作用？<ABC>0

A、工傷保險(xiǎn)是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段

B、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施

C、工傷保險(xiǎn)是建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件

55、勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容有哪些？（ABCD

A、人員的配備計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃

C、考核計(jì)劃D、應(yīng)急預(yù)案

56、勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析的內(nèi)容？（BCD

B、企業(yè)層次分析

C、工作崗位層次分析D、員工個(gè)人層次分析

57、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃有哪幾方面的內(nèi)容?<ABD>

A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容

B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)、計(jì)劃

D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

58、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過(guò)以下哪些形式進(jìn)行？[ABCD

A、入場(chǎng)教育B、日?，F(xiàn)場(chǎng)教育

C、農(nóng)民工夜校D、開(kāi)展技術(shù)大比武活動(dòng)

59、勞務(wù)隊(duì)伍在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí),應(yīng)注意以下哪幾方面問(wèn)題？[ABC

A資格要求B業(yè)績(jī)要求C政策管理要求

60、工資糾紛應(yīng)急處理的原則有（ABCD0

A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則

C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則D、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則

61、勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式包括（BCD

B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)

C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟D、企業(yè)內(nèi)部鬧事

62、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有（ACD

A、由建設(shè)單位或總承包單位先行墊付

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過(guò)法律途徑解決

63、下面屬于工傷保險(xiǎn)范圍的是（AB

A、工作時(shí)的意外傷害B、職業(yè)病

64、勞務(wù)分包合同不得包括下列哪些內(nèi)容。（ABD

A、大型機(jī)械B、周轉(zhuǎn)性材料租賃

D、主要材料采購(gòu)

65、工傷及傷亡保險(xiǎn)事項(xiàng)的處理受理?xiàng)l件包括〔ABCD

A、申請(qǐng)資料完整B、屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄

C、受理時(shí)效尚未經(jīng)過(guò)D、申請(qǐng)主體適格

66、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有（ABC

A、用人單位B、受傷害職工或受害人直系親屬

C、工會(huì)組織

67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有1ABC

A、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

C、拒絕治療的

68、下面屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見(jiàn)原因的是〔ABCDo

A、工資問(wèn)題B、履約范圍不清C、轉(zhuǎn)包D、拖欠農(nóng)民工工資

69、下面屬于因當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時(shí)就存在的潛在糾紛的有（ABDo

A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合法

D、合同條款不全

70、下面屬于合同履約過(guò)程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟(jì)利益糾紛有［ACDo

A、承包人提出索賠要求，發(fā)包人不予承認(rèn)

C、關(guān)于終止合同的爭(zhēng)議

D、承包人與材料設(shè)備供應(yīng)商的爭(zhēng)議

71、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則（ABCDo

A合法原則B公正原則C及時(shí)處理原則D調(diào)解為主的原則

72、下面屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法的有（ABD。

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、按合同賠償損失

D、執(zhí)行定金罰則

73、下面屬于勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的目的有（ABC

A、降低經(jīng)濟(jì)損失B、防止群體性事件

C、保證企業(yè)的正常生產(chǎn)

74、下面屬于應(yīng)急預(yù)案的使用范圍的是（ADo

A、因勞務(wù)糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失

D、因勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失

75、下面屬于總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的有〔ACDo

A、糾紛協(xié)調(diào)、督辦

C、處理解決群體群體性突發(fā)事件

D、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付等的摸底排查

76、下面哪些討薪方式是不適當(dāng)?shù)摹睞BCo

A、跳樓B、堵路C、威脅用人單位

77、下面屬于勞動(dòng)糾紛性質(zhì)的有［ABDo

A、勞務(wù)糾紛多方性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性

D、矛盾激化性

78、《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事可以采取的方式為

fABCDo

A、申請(qǐng)調(diào)解B、仲裁C、提起訴訟D、協(xié)商解決

79、處置勞務(wù)糾紛和解和調(diào)解的作用有（ABDo

A、可以節(jié)省時(shí)間B、有利于日后繼續(xù)交往合作

D、節(jié)省訴訟費(fèi)用

80、解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對(duì)策主要有（ABCDo

A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理

B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍

C、加強(qiáng)和落實(shí)勞務(wù)分包合同管理

D、實(shí)施規(guī)范化勞務(wù)管理

81、下列屬于工程承包人的主要任務(wù)的是（ABCo

A、組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子

B、負(fù)責(zé)工程測(cè)量定位、沉降觀測(cè)、技術(shù)交底

C、按合同約定，向勞務(wù)分包人支付勞動(dòng)報(bào)酬

82、勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括（ABDo

A、企業(yè)重視管理工作B、企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)

D、堅(jiān)持安全生產(chǎn)

83、怎樣判斷企業(yè)重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC

A、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的較完善的管理制度

B、有完善的組織管理體系

C、遵守國(guó)家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)

84、下面能說(shuō)明企業(yè)注重加強(qiáng)管理，有較高的管理和履約能力的是〔ABCD

A、有健全的質(zhì)量管理體系和責(zé)任制，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核

B、堅(jiān)持安全生產(chǎn)，落實(shí)安全責(zé)任制

C、堅(jiān)持百年大計(jì)，質(zhì)量第一

D、嚴(yán)格合同履約

85、作為評(píng)價(jià)企業(yè)遵紀(jì)守法，社會(huì)信用良好的內(nèi)容有。（ABD

A、遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī)

B、企業(yè)法定代理人和主要責(zé)任人的個(gè)人信用良好

D、銀行信用良好

86、下面屬于勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查內(nèi)容的有〔ABCo

A、履行勞務(wù)分包合同的合同主體是否合法

B、勞務(wù)分包合同履約過(guò)程中的補(bǔ)充協(xié)議

C、勞務(wù)分包合同價(jià)款支付情況

87、下列屬于勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（ABCDo

A、勞務(wù)管理B、安全管理C、生產(chǎn)管理D、綜合素質(zhì)

88、勞務(wù)培訓(xùn)的資金來(lái)源主要有（ABCDo

A、政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

B、勞務(wù)企業(yè)管理人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由勞務(wù)企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)

C、總包企業(yè)開(kāi)展務(wù)工人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)教育經(jīng)費(fèi)解決

D、行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由行業(yè)