集團(tuán)校園招聘實(shí)施手冊(cè)

(一)校園招聘目的及意義 (二)校園招聘目標(biāo) (三)校園招聘主題 (四)招聘組織保障1、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員2、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員及各部門職責(zé) (五)招聘實(shí)施原則二、通訊錄三、校園招聘紀(jì)律要求及工作人員行為守則四、招聘實(shí)施工作指引 (一)2017偉經(jīng)校園招聘流程 (二)校園招聘甄選維度及說明 (三)簡(jiǎn)歷篩選實(shí)施指引 (四)面試：結(jié)構(gòu)化面試實(shí)施指引五、應(yīng)聘畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)研發(fā)類、品質(zhì)管理/技術(shù)類、生產(chǎn)管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類職業(yè)晉升空間與發(fā)展方向六、附件園招聘面試評(píng)價(jià)記錄表附件5：偉經(jīng)集團(tuán)2017屆畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘工作流程與要求附件8：2017屆畢業(yè)生需求申報(bào)表附件9：2017校園招聘推進(jìn)表總綱 (一)校園招聘目的及意義校園招聘已成為偉經(jīng)集團(tuán)各單位人才引進(jìn)的關(guān)鍵渠道。2016年集團(tuán)開啟引進(jìn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生之路，目的是以戰(zhàn)略方向培養(yǎng)畢業(yè)生為偉經(jīng)集團(tuán)的骨干，以及未來成為集團(tuán)和各事業(yè)部公司實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的中堅(jiān)力量。伴隨偉經(jīng)集團(tuán)的快速發(fā)展，未來若干年，我們還將持續(xù)的、更大規(guī)模的招聘或引進(jìn)更多的應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是本科生、碩士博士研究生。 (二)校園招聘工作目標(biāo)1、保證簡(jiǎn)歷接收數(shù)量與質(zhì)量，為集團(tuán)各部門及各事業(yè)部提供優(yōu)秀的2017屆高校畢業(yè)生；。 (三)宣傳主題偉經(jīng)集團(tuán)2017校園招聘宣傳主題為：“轉(zhuǎn)型需要你” (四)招聘組織保障1、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員2017校園招聘項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組溫溫錦紅王愛民、張艷萍、曾宇飛、趙寶銀、應(yīng)偉文、張樹連、張輪、李榮敏、馮東集團(tuán)運(yùn)營(yíng)中心人力資源招聘組組長(zhǎng)副組長(zhǎng)組員常工作協(xié)調(diào)2、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員及各部門職責(zé) (1)組長(zhǎng)： (2)副組長(zhǎng)：職責(zé)：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本招聘小組如實(shí)執(zhí)行招聘計(jì)劃，向現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘學(xué)生作專題演講，協(xié)調(diào)本小組生源分 (注：生源分配原則上按參加單位所上報(bào)計(jì)劃人數(shù)的比例進(jìn)行，如情況特殊，需要重新分配的，本小組協(xié)商一致后知會(huì)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。) (3)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)中心人力資源：開展招聘面試水平的培訓(xùn)，跟進(jìn)招聘進(jìn)度。 (4)各部門負(fù)責(zé)人：職責(zé)：負(fù)責(zé)本單位招聘任務(wù)的完成；協(xié)調(diào)本單位校園招聘的準(zhǔn)備、實(shí)施和跟進(jìn)工作，提升本單位 (5)其他組員(指用人部門主管或參與校招的同事)：職責(zé)：學(xué)習(xí)了解年度校招的要求與流程，遵守招聘紀(jì)律，配合本小組執(zhí)行組長(zhǎng)及同事積極開展工作，樹立偉經(jīng)良好形象。 (五)招聘實(shí)施原則1、“口徑統(tǒng)一”原則： (1)對(duì)集團(tuán)情況的介紹材料由集團(tuán)運(yùn)營(yíng)中心人力資源統(tǒng)一準(zhǔn)備； (2)招聘組內(nèi)部成員在招聘過程中，宣傳口徑統(tǒng)一，由組長(zhǎng)會(huì)同本組成員統(tǒng)一確定宣傳口徑； (3)招聘流程統(tǒng)一：招聘流程統(tǒng)一按集團(tuán)確定的進(jìn)行。招聘時(shí)要嚴(yán)格把關(guān)，在統(tǒng)一招聘過程中，實(shí)行總量控制，各單位在同一學(xué)校累計(jì)招聘人數(shù)不得超過計(jì)劃數(shù)的50%(注意及時(shí)匯總)其他不足部份另行解決。對(duì)同一學(xué)生，凡有兄弟單位已確定錄用意向的，后期招聘的兄弟單位不得動(dòng)員和錄用(對(duì)錄用名單，各單位在面試結(jié)束后，應(yīng)立即向集團(tuán)運(yùn)營(yíng)中心人力資源報(bào)備，以利其他單位查尋核對(duì))二、通訊錄2017校園招聘工作人員通訊錄線線路/長(zhǎng)沙/湘潭線、廣東線武漢/西安/廣東線武漢/西安/廣東線長(zhǎng)沙/湘潭線、武漢線長(zhǎng)沙/湘潭線、武漢線長(zhǎng)沙/湘潭線、西安/廣東線長(zhǎng)沙/湘潭線、西安/廣東線長(zhǎng)沙/湘潭線、西安/廣東線長(zhǎng)沙/湘潭線、西安/廣東線機(jī)動(dòng)人員機(jī)動(dòng)人員部門集團(tuán)運(yùn)營(yíng)中心集團(tuán)運(yùn)營(yíng)中心偉經(jīng)日用運(yùn)營(yíng)管理部偉經(jīng)日用運(yùn)營(yíng)管理部偉經(jīng)五金運(yùn)營(yíng)管理部偉經(jīng)五金運(yùn)營(yíng)管理部偉經(jīng)家居運(yùn)營(yíng)管理部偉經(jīng)家居運(yùn)營(yíng)管理部偉經(jīng)金屬運(yùn)營(yíng)管理部偉經(jīng)金屬運(yùn)營(yíng)管理部偉經(jīng)五金運(yùn)營(yíng)管理部偉經(jīng)家居運(yùn)營(yíng)管理部姓名溫錦紅黨朋宇飛趙寶銀王愛民張艷萍張輪李榮敏應(yīng)偉文張樹連胡海允職務(wù)組長(zhǎng)副組長(zhǎng)副組長(zhǎng)組員組員組員副組長(zhǎng)組員組員組員組員組員序號(hào)123456789聯(lián)系電話 (一)紀(jì)律要求1、招聘組成員統(tǒng)一衣著正裝(不能著裝牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋)，胸牌集團(tuán)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)中心人力資源統(tǒng)一制作，校招階段必須配證工作；2、組內(nèi)不能統(tǒng)一意見的情況，由組長(zhǎng)溝通決定，其他成員應(yīng)當(dāng)遵從；續(xù)、 (二)行為準(zhǔn)則 (1)遵守偉經(jīng)校園招聘流程，服從校園招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一工作安排； (2)積極參與各項(xiàng)校園招聘活動(dòng)，保證自己所承擔(dān)的職責(zé)全面履行、落實(shí)； (3)充分理解并尊重同事的工作價(jià)值，及時(shí)回應(yīng)及協(xié)助兄弟單位的工作請(qǐng)求； (4)及時(shí)反饋招聘及面試信息，有突發(fā)及異常情況做到第一時(shí)間上報(bào)，保證領(lǐng)導(dǎo)小組準(zhǔn)確把握招聘動(dòng)態(tài)信息； (6)注重個(gè)人形象，保持儀表整潔。 (2)不服從招聘領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排； (3)用不正當(dāng)手段預(yù)約、錄用偉經(jīng)其它部門已經(jīng)預(yù)約或錄用學(xué)生； (4)與同事或?qū)W生發(fā)生沖突事件。 (一)2017偉經(jīng)校園招聘流程程3、就業(yè)辦匯總好《應(yīng)聘意向表》發(fā)給我們，我們根據(jù)意向人數(shù)確定是否參與宣講會(huì)。；個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)等)播放公司宣傳短片；現(xiàn)場(chǎng)答疑；前期校園宣傳舉行宣講會(huì)2、面試結(jié)束后將統(tǒng)一由校方通知錄用情況；1、通過面試資格的人員，公司將與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議；結(jié)構(gòu)化面試篩選錄用注：1.宣傳：十月初，由校園大使開始在目標(biāo)學(xué)校開始進(jìn)行宣傳，發(fā)布集團(tuán)本年度招聘計(jì)劃。2.進(jìn)駐招聘：確定招聘時(shí)間后，小組執(zhí)行組長(zhǎng)組織本組成員進(jìn)駐校園，開展宣傳和招聘工作。3.招聘過程：原則上必須經(jīng)歷校園宣講、筆試、面試、錄用幾大流程，不可逾越環(huán)節(jié)直接錄用。4.校園招聘信息及流程指引由學(xué)校協(xié)助發(fā)布，公司將招聘信息通過E-mail發(fā)送到舉辦招聘會(huì)的學(xué)校,由學(xué)校就業(yè)部門協(xié)助發(fā)布到校園網(wǎng)及宣傳欄。 (二)校園招聘甄選維度及說明 (三)簡(jiǎn)歷篩選實(shí)施指引在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)候請(qǐng)注意以下重要信息：1.具有英文/計(jì)算機(jī)過級(jí)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金或在競(jìng)賽獲獎(jiǎng)或其他有在校內(nèi)獲得類似獎(jiǎng)勵(lì)的是重點(diǎn)推薦人員；2.本人是學(xué)生干部或有在高校社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷是重點(diǎn)推薦人員；3.家庭出身較差，有勤工儉學(xué)或社工經(jīng)歷是重點(diǎn)推薦人員；4.有特別專長(zhǎng)或技術(shù)能力有過人之處(如：演講能力強(qiáng)；形象氣質(zhì)超強(qiáng)；軟件編程能力突出、專業(yè)知識(shí)突出等等)是重點(diǎn)推薦人員5.有在家居五金企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者是重點(diǎn)推薦人員；6.性格開朗、活潑，溝通能力強(qiáng)是重點(diǎn)推薦人員。 (四)面試：結(jié)構(gòu)化面試實(shí)施指引1、面試過程注意事項(xiàng) (1)面試時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。 (2)專業(yè)比學(xué)歷重要，實(shí)操經(jīng)歷比學(xué)歷重要，有潛力比有實(shí)操經(jīng)歷重要。 (3)簡(jiǎn)歷只是重要參考，并不能真實(shí)代表本人，在有限時(shí)間內(nèi)給應(yīng)聘者更多的機(jī)會(huì)，讓他表現(xiàn)，同時(shí)要注意重點(diǎn)探究求職者的個(gè)性特征，層層拋開偽裝。 (4)面試官應(yīng)保持良好職業(yè)形象和專業(yè)度，統(tǒng)一制服，佩證上崗，展現(xiàn)偉經(jīng)人的專業(yè)素質(zhì)；無論什么執(zhí)。 (5)招聘選人成功的出發(fā)點(diǎn)，不是來自于高超的面試技巧，而是來自于對(duì)需要招聘的職位的深刻理解和認(rèn)知，考官在招聘之前必須清楚了解崗位的任職資格。 (6)直接的薪酬吸引人，可能暫時(shí)有效，但永遠(yuǎn)都是難以奏效，一山更比一山高，要學(xué)會(huì)利用和調(diào)動(dòng)優(yōu)點(diǎn)：?由一系列與工作相關(guān)的問題構(gòu)成?可靠性和準(zhǔn)確性較非結(jié)構(gòu)化面試強(qiáng)?主持人易于控制局面?面試通常從相同的問題開始缺點(diǎn)或不足：?靈活性不夠?如面試人多易被后來應(yīng)試者所掌握3、提問技巧：達(dá)到目標(biāo)采取什么行動(dòng)結(jié)果，完成的目標(biāo)，最后的結(jié)果如何簡(jiǎn)單說，就是在某背景下為了實(shí)現(xiàn)某目標(biāo)而采取了哪些行動(dòng)，最后取得了哪些結(jié)果。(1)不問關(guān)門問題，不問沒有針對(duì)性的問題，所有的問題都應(yīng)該是有效的、開放式的。(2)傾聽是有效面試的根基”。一一最好的發(fā)言比例是應(yīng)征者有60%的發(fā)言機(jī)會(huì)，考官占40%。(3)控制談話的進(jìn)程。一-妥善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乜刂普麄€(gè)過程，讓應(yīng)聘者感受到公司對(duì)人力資源的重視以及對(duì)卓越的追求(4)了解你的推銷重點(diǎn)。一―例如：公司的優(yōu)勢(shì)、穩(wěn)定、可靠性；公司的經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)及市場(chǎng)地位；企業(yè)機(jī)會(huì)等(5)讓應(yīng)聘者感受到被尊重。一不要像囚犯那樣審問求職者，不要采取諷刺或漫不經(jīng)心的態(tài)度。傳導(dǎo)企業(yè)形象和專業(yè)程度，他們都很重要，都是公司的客戶和可能的未來(1)在面試過程中應(yīng)盡量對(duì)應(yīng)聘者的所有必備素質(zhì)(所有的考察維度)進(jìn)行考察，注意提問技巧，對(duì)其進(jìn)行行為追問，以便得到準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)：(1)面試觀察要點(diǎn)：?顯著的行為特點(diǎn)；?與工作密切相關(guān)的行為；?近期的行為；?行為趨勢(shì)；五、應(yīng)聘畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃品質(zhì)技術(shù)/管理類質(zhì)檢員咼級(jí)品質(zhì)專員資深品質(zhì)專員咼級(jí)品質(zhì)專員資深品質(zhì)專員f析專員fT晉升I1晉升晉升I1晉升晉升班長(zhǎng)副經(jīng)理班長(zhǎng)副經(jīng)理類生產(chǎn)管理類品質(zhì)工程師品管部經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷類業(yè)務(wù)員銷售J代表晉升晉升1晉升主管銷售工程師經(jīng)理晉升晉升高級(jí)銷售工程師大區(qū)域經(jīng)理晉升晉升資深銷售工程師銷售經(jīng)理六、附件**較少使用[也許],[可能],[大概]等詞；*語言不具有攻擊性等；*聲音清楚，音量適中，穩(wěn)定.*行走，坐立端莊，不緊張，沒有神經(jīng)質(zhì)的小動(dòng)作：如聳肩，揉手，以及手指或指尖的持續(xù)性小動(dòng)作，不拘謹(jǐn)?shù)龋?目光保持直視前方或主考官，不回避主考官的目光；且堅(jiān)定從主考官的觀點(diǎn).偉經(jīng)集團(tuán)應(yīng)屆生面試提綱考察要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)問題或觀察項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)*語言表達(dá)時(shí)詞意清楚，不摸棱兩可；表達(dá)2.形體語言.其觀點(diǎn)委婉表達(dá)不同意見. (吃苦耐勞)業(yè)認(rèn)同度達(dá)能力何解決5、請(qǐng)談?wù)剺I(yè)務(wù)員(或助理工程師、儲(chǔ)備干部)工作中常見的獲和感受研發(fā))，你為什么會(huì)選擇偉經(jīng)集團(tuán).完整性通俗性對(duì)行業(yè)了解的信息的準(zhǔn)確性。概念能否平滑過渡；成就動(dòng)機(jī)知識(shí)1、大學(xué)(學(xué)校)所學(xué)的專業(yè)是什么主要開設(shè)哪些課程你認(rèn)為對(duì)你現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位有什么幫助些具體的內(nèi)容3、你認(rèn)為從事家居五金類產(chǎn)品營(yíng)銷(生管、研發(fā))工作需要掌*專業(yè)知識(shí)的深度、廣度和準(zhǔn)確性省鎮(zhèn)學(xué)歷背景省鎮(zhèn)學(xué)歷背景□繼承本業(yè)□遠(yuǎn)走高飛□就地發(fā)展□兼顧專業(yè)□就近照顧家庭□自由選擇去留應(yīng)聘人員基本情況表姓名應(yīng)聘職位籍貫學(xué)校年齡性別政治面貌照片A、技術(shù)類B、管理類C、市場(chǎng)營(yíng)銷類D、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類縣/市縣/市村組聯(lián)系電話學(xué)歷/學(xué)位讀研/考公務(wù)員計(jì)劃所學(xué)專業(yè)興趣愛好在校期間掌握了哪些應(yīng)用技能興趣最濃的專業(yè)課程有何特長(zhǎng)人生格言家庭情況父母職業(yè)兄弟姊妹職業(yè)崇拜的人是誰，為什么可以離校到崗位時(shí)間年月日您在就業(yè)后的目標(biāo)和想法□完成學(xué)校布置的實(shí)習(xí)課題□提前就業(yè)其他□進(jìn)一步實(shí)習(xí)專業(yè)知識(shí)□跟隨冋學(xué)歷練您的性格屬于(可多選)您喜歡與什么人打交道(可多選)您在今后二年內(nèi)有何主要打算 (列3條)您喜歡喂養(yǎng)哪種動(dòng)物(可多選)您父母對(duì)您有何期望(可多選)請(qǐng)簡(jiǎn)述一下你以前的實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)歷□非常外向□比較外向□比較沉穩(wěn)□四平八穩(wěn)□比較內(nèi)向□很內(nèi)向□老人□小孩口學(xué)者□藝術(shù)家□商人/老板□軍人□商人/老板□軍人□小老虎□小狗□狼狗□莽蛇□蝴蝶□大象□獅子□兔子□鸚鵡□其他□嘗試創(chuàng)業(yè)□以興趣為主擇業(yè)偉經(jīng)集團(tuán)校園招聘面試評(píng)價(jià)記錄表姓名：畢業(yè)學(xué)院：面試崗位：分項(xiàng)序號(hào)考祭項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)試評(píng)分12345678溝通表達(dá)能力習(xí)力格特點(diǎn)反應(yīng)業(yè)現(xiàn)狀的認(rèn)知；分；；面試評(píng)價(jià)：口優(yōu)秀□良好□一般□較差面試總分總體評(píng)審意見?表現(xiàn)優(yōu)異，錄用();?表現(xiàn)不合格，淘汰();：評(píng)審人(簽名)：步聚與步聚與萬案確定意向面試程序指導(dǎo)書宣傳準(zhǔn)備階段準(zhǔn)備發(fā)放企業(yè)宣傳資料，講解、溝通、發(fā)放《應(yīng)聘人員基本情況表》確定面試場(chǎng)地工作面試對(duì)明顯不符合要求的予以淘汰。面試階段10—20分鐘/人項(xiàng)目詳項(xiàng)目辨別出那些有膽識(shí)、對(duì)家居五金行業(yè)有一定認(rèn)識(shí)和興趣、家庭背景合適、能適應(yīng)家居五金行業(yè)工作環(huán)境、有較強(qiáng)溝通目的能力、有良好行為習(xí)慣的人才。1、分析《登記表》，判斷基本條件符合要求。(2分鐘)2、請(qǐng)自我評(píng)價(jià)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)(1分鐘)3、對(duì)本企業(yè)的認(rèn)識(shí)程度(1-2分鐘)4、你對(duì)哪門課程最感興趣該門課程的框架及關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)有哪些 (5分鐘)5、未來三年的規(guī)劃是怎么樣的，想達(dá)到什么職位(2分鐘)6、你對(duì)第一筆工資或收入如何花費(fèi)、使用(2分鐘)7、你參加或組織過哪些活動(dòng)或組織，擔(dān)任什么角色(2分鐘)8、在家庭生活中扮演何種角色(1分鐘)9、模擬推銷思路一名片的使用(1分鐘)10、沉默---如何打破沉默(1分鐘，沉默半分鐘)11、您最關(guān)心的一個(gè)問題是什么(1分鐘)12、評(píng)選組綜合意見(2分鐘)意向職位報(bào)到注意事項(xiàng)電話、地址、聯(lián)系人、時(shí)間(統(tǒng)一跟學(xué)校就業(yè)辦老師聯(lián)系)判斷其基本條件考察其對(duì)自我的認(rèn)知考察其對(duì)本公司的興趣考察其學(xué)習(xí)態(tài)度與能力考察其自我職業(yè)目標(biāo)及規(guī)劃考察其統(tǒng)籌能力考察其能力及膽識(shí)考察其膽識(shí)及責(zé)任職業(yè)興趣應(yīng)變考察其大局觀、意向確疋疋否錄用偉經(jīng)集團(tuán)2017應(yīng)屆生現(xiàn)場(chǎng)招聘工作流程與后續(xù)跟進(jìn)序號(hào)123456789項(xiàng)目布場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)專題演講現(xiàn)場(chǎng)答疑面試錄用人員簽訂實(shí)習(xí)或就業(yè)協(xié)議入職培訓(xùn)座談會(huì)離職及成長(zhǎng)跟蹤工作內(nèi)容與要求1、把相關(guān)演講宣傳的PPT和Video放在電腦，并做好測(cè)試；向現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘學(xué)生作專題演講(PPT；及本次招完整的流程安排?；卮饘W(xué)生現(xiàn)場(chǎng)提出的有關(guān)招聘及專業(yè)要求的問題，注意真實(shí)性與策略性引導(dǎo)面試結(jié)果統(tǒng)一交由招聘組組長(zhǎng)跟進(jìn)，后期由運(yùn)營(yíng)中心人力資源統(tǒng)一跟學(xué)校就業(yè)辦聯(lián)系。面試通過后，現(xiàn)場(chǎng)立即安排被錄用人員簽訂實(shí)習(xí)或就業(yè)協(xié)議，結(jié)束后由集團(tuán)運(yùn)營(yíng)中心人力資源回公司統(tǒng)一收集錄取人員名單后聯(lián)系校方就業(yè)辦，明確各錄取人員的到職日期，交待入職前注意事項(xiàng)，并向每一位錄取人員電話致賀。盡量統(tǒng)一入職日期，學(xué)員入職后交由培訓(xùn)組進(jìn)行歡迎會(huì)和新員工入職培訓(xùn)。由培訓(xùn)組定期舉辦大學(xué)生座談會(huì)，及時(shí)了解他1、統(tǒng)計(jì)每月的離職率(入職后前兩個(gè)月)；況。責(zé)任人全體招聘人員 (4人)全體招聘人員(4人)專題演講人執(zhí)行組長(zhǎng)全體招聘人員，另有2人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作招聘領(lǐng)隊(duì)招聘組培訓(xùn)組培訓(xùn)組招聘組備注就業(yè)協(xié)議視校方發(fā)放情況而疋123456789學(xué)校學(xué)校類型宣講會(huì)時(shí)間備注偉經(jīng)集團(tuán)應(yīng)屆生錄用情況登記表錄錄入情況統(tǒng)計(jì)以下填寫崗位分類簽約人數(shù)財(cái)務(wù)類管理類面試信息登記投簡(jiǎn)歷數(shù)到場(chǎng)面試人數(shù)簽約人數(shù)登記人登記日期面試地點(diǎn)技術(shù)類營(yíng)銷類QQQQ帳號(hào)是否簽約聯(lián)系電話招聘學(xué)校序號(hào)籍貫姓名專業(yè)男男男男女女男男男男男男女男男男男男男男男男男男男男男男女017屆畢業(yè)生需求申報(bào)表單位五金五金五金五金五金五金五金金屬金屬金屬金屬金屬金屬金屬金屬金屬金屬金屬金屬金屬部門技術(shù)部銷售支持部外貿(mào)部生產(chǎn)部研發(fā)工程部研發(fā)工程部研發(fā)工程部營(yíng)銷部營(yíng)銷部制造部供應(yīng)鏈管理部品質(zhì)管理部產(chǎn)品開發(fā)部品保部生產(chǎn)部生產(chǎn)部生產(chǎn)部生產(chǎn)部生產(chǎn)部生產(chǎn)部制造工程部制造工程部制造工程部外貿(mào)部外貿(mào)部需求崗位產(chǎn)品設(shè)計(jì)助理工程師產(chǎn)品設(shè)計(jì)助理工程師產(chǎn)品開發(fā)助理工程師外貿(mào)助理專員外貿(mào)助理專員外貿(mào)助理專員IE助理工程師平面設(shè)計(jì)助理工程師模具設(shè)計(jì)助理工程師 (五金模)研發(fā)助理工程師外貿(mào)業(yè)務(wù)助理專員外貿(mào)業(yè)務(wù)助理專員采購(gòu)助理工程師來料檢驗(yàn)助理工程師產(chǎn)品開發(fā)助理工程師品質(zhì)助理工程師生產(chǎn)管理助理專員五金管理助理專員:注塑管理助理專員噴涂管理助理專員總裝管理助理專員工藝助理工程師:設(shè)備助理工程師電器助理工程師模夾具助理工程師外貿(mào)業(yè)務(wù)助理專員外貿(mào)業(yè)務(wù)助理專員需求專業(yè)機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化材料成型及其控制工程機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化 (英語水平：口語/書寫流利)工業(yè)工程美術(shù)材料成型與控制工程/模具設(shè)計(jì)與制造機(jī)電一體化英語專業(yè)英語專業(yè)機(jī)械自動(dòng)化/工業(yè)工程/模具設(shè)計(jì)材料成型與控制工程/模具設(shè)計(jì)與制造化學(xué)工程機(jī)械設(shè)計(jì)制造與其自動(dòng)化質(zhì)量管理工程/機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專業(yè)I-P宀一匚z[z/機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化/工業(yè)工程/工業(yè)設(shè)計(jì)機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化/機(jī)電一體化/電氣自動(dòng)化技術(shù)/機(jī)電設(shè)備維修與管理/機(jī)械工程國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易/國(guó)際商務(wù)及英語相關(guān)專業(yè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易/國(guó)際商務(wù)及英語相關(guān)專業(yè)學(xué)歷本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科性別需求人數(shù)222212212233411411