區(qū)域性職工代表大會資料1(常用版)

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目錄區(qū)域性職工代表大會資料1（常用版）(可以直接使用，可編輯完整版資料，歡迎下載）1、上站街道民主管理組織機(jī)構(gòu)圖2、上站街道企務(wù)公開流程圖3、上站街道平等協(xié)商工資集體協(xié)議簽訂流程圖4、上站街道總工會關(guān)于召開社區(qū)第二屆三次區(qū)域性職工代表大會的請示5、上站街道總工會關(guān)于社區(qū)工會工會聯(lián)合會召開“社區(qū)第二屆三次區(qū)域性職工代表大會的請示”的批示8、上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會預(yù)備會議議程10、上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表籌備組成員名單11、上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會會議籌備情況的報告上站街道2021年區(qū)域性集體合同履約情況執(zhí)行情況的報告13、上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會職工代表提案上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會記錄15、召開區(qū)域性職工代表大會預(yù)報表16、上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會主持詞17、上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會會議議程18、19、上站街道區(qū)域性工資集體協(xié)議20、上站街道區(qū)域性工資集體協(xié)議企業(yè)方授權(quán)委托書《企業(yè)》認(rèn)可上站街道區(qū)域性工資集體協(xié)議確認(rèn)書上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會關(guān)于通過《上站街道區(qū)域性工資集體協(xié)議》（草案）的決議23、意見征求表××社區(qū)區(qū)域性職代會××社區(qū)區(qū)域性職代會××××社區(qū)區(qū)域性職代會××社區(qū)區(qū)域性職代會××社區(qū)區(qū)域性職代會××社區(qū)區(qū)域性職代會××社區(qū)區(qū)域性職代會集體合同履約監(jiān)督檢查工作委員會×屆×次區(qū)域性職代會大會主席團(tuán)提案審議工作委員會職工生活工作委員會勞動安全衛(wèi)生工作委員會×××（企業(yè)）職工代表大會××屆×次區(qū)域性職代會大會主席團(tuán)提案審議工作委員會職工生活工作委員會勞動安全衛(wèi)生工作委員會集體合同履約監(jiān)督檢查工作委員會城區(qū)上站街道區(qū)域性企務(wù)公開流程圖向職工群眾公開向職工群眾公開街道企務(wù)公開小組對公開內(nèi)容及其真實性、規(guī)范性進(jìn)行審查和通過街道工會組織各企業(yè)提出公開內(nèi)容街道企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組收集職工群眾的意見和建議并歸納、整理街道企務(wù)公領(lǐng)導(dǎo)小組將職工群眾的意見對企業(yè)進(jìn)行反饋各企業(yè)根據(jù)建議和意見進(jìn)行整改各企業(yè)將整改情況通過街道企務(wù)公開小組向職工群眾反饋城區(qū)上站街道平等協(xié)商集體合同簽訂流程圖集體合同由工會與企業(yè)方訂立。一方是街道代表職工；另一方是由企業(yè)法人委托受權(quán)代表行政集體合同由工會與企業(yè)方訂立。一方是街道代表職工；另一方是由企業(yè)法人委托受權(quán)代表行政確立協(xié)商主體企業(yè)方代表職工方代表由街道辦事處主持召開轄區(qū)企業(yè)法人專題會議，選舉確定首席代表，并由企業(yè)法人委托，其它協(xié)商代表由首席代表指定，由會議通過首席代表——街道工會主席擔(dān)任，其它協(xié)商代表由職工代表大會采取協(xié)商推薦方式產(chǎn)生形成集體合同正式文本后，經(jīng)雙方平等協(xié)商首席代表簽字后生效。報請區(qū)人社局審核備案工會提出協(xié)商要約形成集體合同正式文本后，經(jīng)雙方平等協(xié)商首席代表簽字后生效。報請區(qū)人社局審核備案工會提出協(xié)商要約草案經(jīng)街道區(qū)域性職工代表大會代表進(jìn)行審議表決通過雙方就達(dá)成一致意見的內(nèi)容形成草案征求職工意見成立起草小組。集體協(xié)商雙方起草、制訂草案進(jìn)行平等協(xié)商要約與答復(fù)平等協(xié)商前由企業(yè)方提供有關(guān)資料給工會方企業(yè)方10日內(nèi)給予協(xié)商答復(fù)介紹雙方談判代表和企業(yè)情況，針對要約內(nèi)容展開談判，做好會議記錄草案經(jīng)街道區(qū)域性職工代表大會代表進(jìn)行審議表決通過雙方就達(dá)成一致意見的內(nèi)容形成草案征求職工意見成立起草小組。集體協(xié)商雙方起草、制訂草案進(jìn)行平等協(xié)商要約與答復(fù)平等協(xié)商前由企業(yè)方提供有關(guān)資料給工會方企業(yè)方10日內(nèi)給予協(xié)商答復(fù)介紹雙方談判代表和企業(yè)情況，針對要約內(nèi)容展開談判，做好會議記錄×工發(fā)[××××]×號關(guān)于××召開“××第×屆第×次區(qū)域性職工代表大會的請示”的批示×××工會：你會上報召開“×××第×屆第×次區(qū)域性次職工代表大會”的請示已收悉。經(jīng)××研究，同意你們提出大會召開時間安排、代表大會名額和比例，希望你們按照工作方案，周密部署、精心組織，認(rèn)真開好大會，進(jìn)一步調(diào)動轄區(qū)廣大企業(yè)職工的積極性，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。此復(fù)××××年×月×日上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會預(yù)備會議議程主持人：馬文杰（二〇一一年三月二十六日）一、上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會會議籌備組秀副組長王秀玲做《上站街道第二屆三次區(qū)域性職工代表大會會議籌備情況的報告》；二、上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會籌備組副組長李鳳玲宣讀《上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會主席團(tuán)成員建議名單》《上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會會議議程》；三、審議通過《籌備情況報告》《主席團(tuán)建議名單》《大會會議議程》；四、其它；上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會會議主席團(tuán)成員建議名單馬文杰上站街道辦事處楊艷榮小陽泉南社區(qū)賈瑛明東海大酒店王秀玲油婁溝社區(qū)李鳳玲上站街道辦事處樊英英東海大酒店史玉江金江房地產(chǎn)開發(fā)田梓良東海大酒店張紅茹老北京火鍋大會執(zhí)行主席：馬文杰上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會籌備組成員名單組長：馬文杰上站街道總工會副主席副組長：賈瑛明東海大酒店工會主席成員：楊艷榮小陽泉南社區(qū)工會主席李鳳玲上站街道辦事處女工委主任任玉萍燕川食府工會主席田梓良東海大酒店職工張霞老北京火鍋職工上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會提案審查委員會成員名單主任委員：馬文杰上站街道辦事處委員：任俊娜油婁溝社區(qū)葛麗芳小陽泉南社區(qū)城區(qū)上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會會議籌備情況的報告籌備組組長馬文杰各位代表、同志們：經(jīng)過街道總工會與轄區(qū)各企業(yè)工會及各企業(yè)的共同努力，城區(qū)上站街道第二屆三次區(qū)域性職工代表大會就要召開了?，F(xiàn)在我受籌備組的委托，就本次會議召開的籌備情況，向各位代表作簡要匯報。隨著轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工隊伍的不斷壯大，按照《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)民主管理條例》和區(qū)總工會的要求，我們在各企業(yè)的大力支持下，經(jīng)過精心籌備。到目前，召開第二屆三次區(qū)域性職工代表大會的各項籌備工作基本就緒。關(guān)于會議的準(zhǔn)備情況為了使這次會議開成一個富有成效的會議，上站街道總工會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過充分研究，制定了實施方案，擬定了本次會議的工作主題，確定了本次會議所要完成的主要任務(wù)，會議各項文件已經(jīng)起草完成，區(qū)總工會有關(guān)部門對大會各項工作給予了指導(dǎo)，為我們順利召開會議創(chuàng)造了有利條件。各位代表、同志們：本次會議的召開，標(biāo)志著轄區(qū)企業(yè)民主管理工作又掀起了一個新的篇章，它對于維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展起到積極的推動作用。會議的召開必將對于進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，調(diào)動廣大職工的積極性，全面完成各企業(yè)的各項工作任務(wù)產(chǎn)生積極影響，希望與會代表以主人翁的姿態(tài)，開好這次會議，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。二〇一一年三月二十六日上站街道二〇一〇年區(qū)域性集體合同履行情況的報告王秀玲

（二〇一一年三月二十六日）各位代表、同志們：為堅持和完善平等協(xié)商、集體合同制度，保護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，在轄區(qū)各企業(yè)對區(qū)域性集體合同執(zhí)行情況自查的基礎(chǔ)上，各企業(yè)工會對簽訂集體合同的企業(yè)集體合同履行情況進(jìn)行了全面了解和檢查?，F(xiàn)將集體合同執(zhí)行情況向職工代表報告如下：

一、工資集體協(xié)議合同簽訂情況

2021年3月，在上站街道第二屆第二次區(qū)域性職工代表大會上，簽訂了《上站街道區(qū)域性工資集體協(xié)議》合同文本，在《上站街道區(qū)域性工資集體協(xié)議》合同簽訂前期，各單位及工會高度重視，規(guī)范工資集體協(xié)議合同的程序，在工資集體協(xié)議合同的協(xié)商階段，嚴(yán)格依照《集體合同規(guī)定》的要求，結(jié)合單位實際，合同文本內(nèi)容進(jìn)行了廣泛的協(xié)商，形成《上站街道區(qū)域性工資集體協(xié)議》（草案），經(jīng)職工方和企業(yè)方平等協(xié)商一致，形成正式文本，提交上站街道區(qū)域性職代會討論通過后，由雙方首席協(xié)商代表簽字，并按規(guī)定報送城區(qū)人力資源和社會保障局審查后生效。生效的《上站街道區(qū)域性工資集體協(xié)議》合同，各企業(yè)以適當(dāng)形式向職工公布，接受職工群眾的監(jiān)督，并上報上級工會備案。

二、企業(yè)方和職工方履行集體合同情況各企業(yè)對簽訂的《上站街道區(qū)域性集體合同》等合同條款中雙方應(yīng)履行的職責(zé)與義務(wù)按照要求進(jìn)行了自查，認(rèn)為《上站街道區(qū)域性集體合同》等合同中涉及勞動用工、勞動報酬、社會保險、工作時間與休息休假方面的情況及勞動安全保護(hù)、職工培訓(xùn)情況等合同規(guī)定的內(nèi)容得以全面或部分具體的落實。

（一）企業(yè)方履行集體合同情況

1、勞動用工方面。各單位在與職工簽訂勞動合同中堅持“條件公開、平等競爭”的用工原則，勞動合同簽訂率為應(yīng)簽勞動合同的50%。按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)政策的規(guī)定，對職工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除等工作進(jìn)行依法管理，逐步完善了勞動關(guān)系。

2、勞動報酬方面。各單位按照“效益決定分配”的原則，逐步做到職工收入增減幅度與企業(yè)效益增減同步，并最大限度保證執(zhí)行最低工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，有條件的單位最大限度做到保證職工法定休假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。

3、工作時間和休息休假方面。各單位按照《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定逐步推行每周40小時工作制，每周休息2天。但由于轄區(qū)企業(yè)小，普遍存在加班加點現(xiàn)象，部分企業(yè)能按規(guī)定支付職工加班加點工資待遇。4、保險福利方面。各單位按集體合同的規(guī)定，為符合企業(yè)規(guī)定有關(guān)條件的職工按時、足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。5、勞動安全衛(wèi)生方面。各單位嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品和防署品，定期開展安全檢查，按規(guī)定為職工進(jìn)行體檢。6、職工培訓(xùn)方面。各單位本著“按需培訓(xùn)、注重實效”的原則，加大職工培訓(xùn)力度，舉辦崗位技能及技術(shù)等級培訓(xùn)，職業(yè)資格培訓(xùn)，技能競賽與技術(shù)練兵活動。（二）職工方履行集體合同情況

各單位能積極支持工會依法獨立開展工作，各級工會圍繞企業(yè)發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)廣泛發(fā)動職工，認(rèn)真履行了集體合同的各項條款，在努力提高職工素質(zhì)，關(guān)心職工生活，發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性方面做了大量富有成效的工作。

1、大力推進(jìn)群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)勞動競賽工程，為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)做努力。各單位工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，組織職工開展了群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)勞動競賽工程和合理化建議等活動，鼓勵職工立足崗位，盡職盡責(zé)。轄區(qū)各企業(yè)職工提合理化建議8條。2、切實履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，為職工辦實事。一是在各節(jié)假日，街道總工會及各企業(yè)工會對困難職工進(jìn)行走訪，發(fā)放慰問金和生活用品；二是開展“聽、談、訪”活動；三是開展“愛心資助”活動，各級工會共資助特困職工子女上大學(xué)3人，資助金額12000余元；四是開展為災(zāi)區(qū)和困難職工開展愛心募捐活動；五是開展職工大病醫(yī)療互助工作；六是開展職工療休養(yǎng)工作，有條件的單位組織職工赴外地旅游療養(yǎng)等活動。3、廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，打造高素質(zhì)職工隊伍，努力提高企業(yè)競爭能力。各級工會充分利用報刊、信息、黑板報等形式廣泛宣傳構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)的重大意義，宣傳節(jié)約是中華民族傳統(tǒng)的美德，教育和引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，愛崗敬業(yè)，居危思進(jìn)，勤奮工作。一是根據(jù)區(qū)總工會安排開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，開展了爭當(dāng)首席員工活動。二是各單位工會與企業(yè)舉行了職業(yè)技能競賽和勞動技能比武及職工培訓(xùn)活動。三是各級工會女職工委員會組織女職工深入開展了“女職工素質(zhì)提升”和“女職工崗位建功”活動。

4、深入開展“安康杯”競賽活動。明確提出工作目標(biāo)、工作要求、活動的實施步驟和考核獎勵辦法，組織職工開展學(xué)習(xí)貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，各單位開展安全知識競賽，宣傳巡展，進(jìn)行“防暑降溫”、“安全生產(chǎn)月大檢查”活動，無任何安全責(zé)任事故發(fā)生。5、堅持開展豐富多彩的群眾文化活動，弘揚企業(yè)文化，活躍職工業(yè)余文化生活。各單位利用節(jié)假日開展豐富多彩的文體活動，舉辦新年文藝演出、職工豐采月、趣味運動會等文體活動，滿足職工精神文化需求，受到職工的好評。三、推行平等協(xié)商集體合同制度的特點

1、推行平等協(xié)商和集體合同制度，始終堅持遵循五個原則，既依法辦事的原則：協(xié)商內(nèi)容、勞動標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)商程序以及集體合同條款，都符合《勞動法》及其相關(guān)法律和法規(guī)；平等合作協(xié)商一致的原則：雙方在集體合同的協(xié)商過程中，法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，本著合作精神和協(xié)商一致原則解決有關(guān)問題；權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合的原則：經(jīng)平等協(xié)商的集體合同，雙方既有權(quán)利又承擔(dān)義務(wù)；兼顧各方利益的原則：雙方在集體合同的協(xié)商、簽訂過程中，均堅持維護(hù)企業(yè)利益與職工合法權(quán)利相統(tǒng)一，把企業(yè)的發(fā)展與改善職工勞動和生活條件結(jié)合起來，著眼于建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系；維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則：把雙方集體協(xié)商的過程，變成深入開展企情教育，増強職工主人翁責(zé)任感，調(diào)動職工積極性的過程，變成促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行的過程。

2、推行平等協(xié)商和集體合同，始終堅持“兩結(jié)合、兩圍繞”的思想，即平等協(xié)商和集體合同與提高職工的法律意識相結(jié)合、與維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序相結(jié)合；圍繞職工關(guān)注的難點、熱點問題搞好協(xié)商、圍繞集體合同履行中的問題進(jìn)行協(xié)商，在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，職工素質(zhì)不斷提高，職工積極性得以充分發(fā)揮，職工生活福利不斷改善等方面上做了大量的、富有實效的工作，為平等協(xié)商和集體合同制度的深化、發(fā)展提供了有益的經(jīng)驗。

四、推行平等協(xié)商集體合同制度存在的問題

1、在集體合同內(nèi)容的宣傳和執(zhí)行情況的通報方面存在不足。雖然各單位對簽訂的集體合同執(zhí)行情況堅持進(jìn)行自查，同時向職工代表報告或通過廠務(wù)公開欄等形式向職工宣傳和通報。但個別單位對集體合同的內(nèi)容在基層的宣傳不夠，職工方和企業(yè)方雙方集體合同的落實情況向職工傳達(dá)也不夠。對這些問題，應(yīng)當(dāng)在加強宣傳工作的同時加強職工代表對集體合同執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督力度，加強日常、半年和年底的職工代表檢查和聽取集體合同雙方協(xié)商情況的通報工作，擴(kuò)大職工的知曉面、參與面，確保平等協(xié)商、集體合同制度的扎實進(jìn)行。

2、各單位集體合同執(zhí)行難度加大。特別是在提高職工福利，改善勞動條件等方面。以上問題需我們在下一步的工作中認(rèn)真研究，努力整改，并創(chuàng)造更多、更好的工作經(jīng)驗，推動平等協(xié)商、集體合同制度的健康發(fā)展。上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會職工代表提案單位名稱上站街道姓名（代表證）附議人簽字時間職代會通過時間簽字日期年月日上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會記錄時間2021年3月26日地點會議室主持人馬文杰記錄人賈潔應(yīng)到代表50實到代表召開職工代表大會預(yù)報表召開單位上站街道總工會組織召開上站街道第二屆三次區(qū)域性職工代表大會召開時間2021年3月26日召開地點會議室職代會會議議程內(nèi)容1、聽取職代會工作報告2、聽取集體合同履行情況報告3、審議通過《上站街道區(qū)域性工資集體協(xié)議》（草案）4、通過大會決議上級工會意見上站街道第二屆三次區(qū)域性職工代表大會會議議程主持人：馬文杰（2021年3月26日）1、聽取職代會工作報告2、聽取集體合同履行情況報告3、審議通過《上站街道區(qū)域性工資集體協(xié)議》（草案）4、通過大會決議5、簽字儀式6、領(lǐng)導(dǎo)講話7、宣布大會閉幕上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會主席團(tuán)成員名單馬文杰上站街道辦事處楊艷榮小陽泉南社區(qū)賈瑛明東海大酒店王秀玲油婁溝社區(qū)李鳳玲上站街道辦事處樊英英東海大酒店史玉江金江房地產(chǎn)開發(fā)田梓良東海大酒店張紅茹老北京火鍋×××（街道、社區(qū)）區(qū)域性工資集體協(xié)議為發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合轄區(qū)企業(yè)實際，由職工方首席協(xié)商代表××（代表企業(yè)職工）與企業(yè)方首席協(xié)商代表×××（代表轄區(qū)企業(yè)），經(jīng)雙方集體協(xié)商代表平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本協(xié)議。第一條本協(xié)議依法簽訂，對協(xié)議雙方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對轄區(qū)企業(yè)本年度經(jīng)營狀況分析及預(yù)測，結(jié)合陽泉市同類企業(yè)及其它相關(guān)因素，參照陽泉市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定行業(yè)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價位。（一）工資分配制度：本協(xié)議覆蓋企業(yè)均實行崗位工資加獎勵的制度。（二）工資、福利標(biāo)準(zhǔn)：各企業(yè)參照以下崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價位，協(xié)商確定本企業(yè)同類崗位員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)簽訂的工資協(xié)議中確定的同類崗位工資報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于下列崗位工資指導(dǎo)價位的最低標(biāo)準(zhǔn)。1、店面主管，月工資為1300元；2、業(yè)務(wù)經(jīng)理，月工資為1400元；3、營銷員，月工資為1100元；4、收銀員，月工資為1000元；5、輔助人員（衛(wèi)生打掃等），月工資為980元；6、服務(wù)員，月工資為980元；（三）本協(xié)議覆蓋企業(yè)應(yīng)建立考勤制度，設(shè)立全勤獎，企業(yè)各崗位員工按照工時制度和考勤制度出滿勤，可享受全勤獎；（四）各企業(yè)的員工工資水平應(yīng)隨企業(yè)經(jīng)營效益的增減相應(yīng)浮動?！痢聊辍痢聊甓?，員工人均工資應(yīng)增加3-10%。（五）伙食補貼：凡員工在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，有條件的企業(yè)按日為員工提供工作餐。第三條各企業(yè)應(yīng)確定發(fā)薪日，并以貨幣形式按時足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。第四條企業(yè)因經(jīng)營或其他特殊原因需要員工延長工作時間的，應(yīng)履行法定程序，并按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條凡員工休婚、喪、產(chǎn)、計劃生育假及依法參加社會活動期間，各企業(yè)應(yīng)依法支付其工資。第六條各企業(yè)應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，按照員工工資總額的0.5%提取職工教育經(jīng)費，用于員工的培訓(xùn)教育，提高員工素質(zhì)。第七條各企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納基本社會保險費。第八條各企業(yè)工會積極引導(dǎo)員工主動為本企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計出力，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，支持本企業(yè)的經(jīng)營，服從企業(yè)的管理，維護(hù)經(jīng)營者的管理權(quán)威。教育員工遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，與經(jīng)營者合作共事，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第九條凡遇下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議：1、國家或本市工資政策發(fā)生重大變化時；2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大時；3、因外部因素致使企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，本協(xié)議中的部分條款難以履行時。第十條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議；1、企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及頻臨破產(chǎn)；2、因不可抗拒力量致使本協(xié)議無法履行時；3、本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。第十一條各企業(yè)違反本協(xié)議，給員工造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條本協(xié)議簽定、變更或提前終止，應(yīng)提交職工代表大會討論通過，并由職工方首席協(xié)商代表代表員工與各企業(yè)法定代表人簽字，簽字之日起生效。簽字生效后雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。第十三條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本協(xié)議自××年×月×日起至××年×月×日止，有效期為一年。第十五條本協(xié)議一式六份，協(xié)議雙方各一份，報區(qū)人力資源和社會保障局三份備案，報上級工會一份。企業(yè)方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：簽字蓋章：簽字蓋章：年月日年月日上站街道集體協(xié)商企業(yè)方授權(quán)委托書茲同意為企業(yè)方協(xié)商代表，代表我企業(yè)與工會方面代表開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。企業(yè)名稱（章）：企業(yè)法人代表人：（企業(yè)）認(rèn)可上站街道區(qū)域性工資集體協(xié)議確認(rèn)書本企業(yè)認(rèn)可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會方面代表協(xié)商簽訂的集體合同。企業(yè)名稱（章）：企業(yè)法人代表人上站街道第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會于2021年3月26日在街道三樓會議室召開，參加會議的應(yīng)到職工代表50人，實到代表人，超過全體代表的三分之二，兩名特邀代表列席了會議，全體與會人員認(rèn)真聽取了《上站街道區(qū)域性工資集體協(xié)議》文本草案，一致認(rèn)為：《上站街道區(qū)域性工資集體協(xié)議》草案符合轄區(qū)企業(yè)的實際，體現(xiàn)了對廣大企業(yè)職工的合法權(quán)益的維護(hù)，經(jīng)過與會代表的認(rèn)真審議，經(jīng)大會全體代表舉手表決，一致同意通過。2021年3月26日《×××區(qū)域性工資集體協(xié)議》等草案征求意見簽字單各位代表、各位企業(yè)負(fù)責(zé)人：你們好，城區(qū)××第×屆第×次區(qū)域性職工代表大會近期即將召開，現(xiàn)將大會需討論審議的《××區(qū)域性工資集體協(xié)議》（草案）呈送你們，請你們在百忙之中仔細(xì)閱讀，在××第×屆第×次區(qū)域性職工代表大會意見征求表里留下您的寶貴意見，并在簽字單上簽字。謝謝您的合作合同文本我已看過上站街道第二屆三次區(qū)域性職工代表大會職工代表意見征求表目錄1、城區(qū)餐飲行業(yè)民主管理組織機(jī)構(gòu)圖2、城區(qū)餐飲行業(yè)企務(wù)公開流程圖3、城區(qū)餐飲行業(yè)平等協(xié)商集體合同簽訂流程圖4、城區(qū)非公企業(yè)工會聯(lián)合會關(guān)于召開城區(qū)餐飲行業(yè)第二屆職工代表大會的請示

5、城區(qū)總工會關(guān)于城區(qū)非公企業(yè)工會聯(lián)合會召開“城區(qū)餐飲行業(yè)第二屆職工代表大會的請示”的批示8、城區(qū)餐飲行業(yè)第二屆職工代表大會預(yù)備會議議程10、城區(qū)餐飲行業(yè)第二屆職工代表籌備組成員名單11、城區(qū)餐飲行業(yè)第二屆職工代表大會代表資格審查委員會成員名單13、城區(qū)餐飲行業(yè)第二屆職工代表大會會議籌備情況的報告15、城區(qū)餐飲行業(yè)2007-2021年集體合同執(zhí)行情況的報告16、城區(qū)餐飲行業(yè)第二屆第一次職工代表大會職工代表提案17、城區(qū)餐飲行業(yè)第二屆第一次職工代表大會記錄18、召開職工代表大會預(yù)報表19、城區(qū)餐飲行業(yè)第二屆第一次職工代表大會主持詞20、城區(qū)餐飲行業(yè)第二屆第一次職工代表大會會議議程22、城區(qū)餐飲行業(yè)第二屆職工代表大會職工生產(chǎn)生活監(jiān)督委員會成員名單23、城區(qū)餐飲行業(yè)第二屆職工代表大會集體合同履約情況監(jiān)督委員會成員名單24、城區(qū)餐飲行業(yè)集體合同平等集體協(xié)商職工方代表名單25、城區(qū)餐飲行業(yè)集體合同平等協(xié)商企業(yè)方代表名單26、城區(qū)餐飲行業(yè)集體合同27、城區(qū)餐飲行業(yè)勞動安全衛(wèi)生集體合同28、城區(qū)餐飲行業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同29、城區(qū)餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議30、城區(qū)餐飲行業(yè)集體協(xié)商企業(yè)方授權(quán)委托書31、《企業(yè)》認(rèn)可城區(qū)餐飲行業(yè)集體合同確認(rèn)書32、城區(qū)餐飲行業(yè)第二屆第一次職工代表大會關(guān)于通過《城區(qū)餐飲行業(yè)女職工特殊保護(hù)集體合同》（草案）的決議33、城區(qū)餐飲行業(yè)第二屆第一次職工代表大會關(guān)于通過《城區(qū)餐飲行業(yè)集體合同》（草案）的決議34、城區(qū)餐飲行業(yè)第二屆第一次職工代表大會關(guān)于通過《城區(qū)餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議》（草案）的決議35、城區(qū)餐飲行業(yè)第二屆第一次職工代表大會關(guān)于通過《城區(qū)餐飲行業(yè)勞動安全衛(wèi)生集體合同》（草案）的決議××社區(qū)區(qū)域性職代會××社區(qū)區(qū)域性職代會××社區(qū)區(qū)域性職代會××××社區(qū)區(qū)域性職代會××社區(qū)區(qū)域性職代會××社區(qū)區(qū)域性職代會××社區(qū)區(qū)域性職代會××社區(qū)區(qū)域性職代會集體合同履約監(jiān)督檢查工作委員會×屆×次區(qū)域性職代會大會主席團(tuán)提案審議工作委員會職工生活工作委員會勞動安全衛(wèi)生工作委員會×××（企業(yè)）職工代表大會二屆三次區(qū)域性職代會二屆三次區(qū)域性職代會大會主席團(tuán)提案審議工作委員會職工生活工作委員會勞動安全衛(wèi)生工作委員會集體合同履約監(jiān)督檢查工作委員會市政府大院社區(qū)區(qū)域性企務(wù)公開流程圖向職工群眾公開向職工群眾公開社區(qū)企務(wù)公開小組對公開內(nèi)容及其真實性、規(guī)范性進(jìn)行審查和通過社區(qū)工會組織各企業(yè)提出公開內(nèi)容社區(qū)企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組收集職工群眾的意見和建議并歸納、整理社區(qū)企務(wù)公領(lǐng)導(dǎo)小組將職工群眾的意見對企業(yè)進(jìn)行反饋各企業(yè)根據(jù)建議和意見進(jìn)行整改各企業(yè)將整改情況通過街道、社區(qū)企務(wù)公開小組向職工群眾反饋市政府大院社區(qū)平等協(xié)商集體合同簽訂流程圖集體合同由工會與企業(yè)方訂立。一方是社區(qū)工會代表職工；另一方是由企業(yè)法人委托受權(quán)代表行政集體合同由工會與企業(yè)方訂立。一方是社區(qū)工會代表職工；另一方是由企業(yè)法人委托受權(quán)代表行政確立協(xié)商主體企業(yè)方代表職工方代表由社區(qū)居委會主持召開轄區(qū)企業(yè)法人專題會議，選舉確定首席代表，并由企業(yè)法人委托，其它協(xié)商代表由首席代表指定，由會議通過首席代表——社區(qū)工會主席擔(dān)任，其它協(xié)商代表由職工代表大會采取協(xié)商推薦方式產(chǎn)生形成集體合同正式文本后，經(jīng)雙方平等協(xié)商首席代表簽字后生效。報請區(qū)人社局審核備案工會提出協(xié)商要約形成集體合同正式文本后，經(jīng)雙方平等協(xié)商首席代表簽字后生效。報請區(qū)人社局審核備案工會提出協(xié)商要約草案經(jīng)社區(qū)區(qū)域性職工代表大會代表進(jìn)行審議表決通過雙方就達(dá)成一致意見的內(nèi)容形成草案征求職工意見成立起草小組。集體協(xié)商雙方起草、制訂草案進(jìn)行平等協(xié)商要約與答復(fù)平等協(xié)商前由企業(yè)方提供有關(guān)資料給工會方企業(yè)方10日內(nèi)給予協(xié)商答復(fù)介紹雙方談判代表和企業(yè)情況，針對要約內(nèi)容展開談判，做好會議記錄草案經(jīng)社區(qū)區(qū)域性職工代表大會代表進(jìn)行審議表決通過雙方就達(dá)成一致意見的內(nèi)容形成草案征求職工意見成立起草小組。集體協(xié)商雙方起草、制訂草案進(jìn)行平等協(xié)商要約與答復(fù)平等協(xié)商前由企業(yè)方提供有關(guān)資料給工會方企業(yè)方10日內(nèi)給予協(xié)商答復(fù)介紹雙方談判代表和企業(yè)情況，針對要約內(nèi)容展開談判，做好會議記錄關(guān)于召開市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會的請示上站街道總工會：根據(jù)《山西省企業(yè)民主條例》《陽泉市城區(qū)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會條例》等有關(guān)規(guī)定，城區(qū)市政府大院社區(qū)第一屆區(qū)域性職工代表大會任期已滿，需換屆改選。現(xiàn)將有關(guān)事宜請示如下：一、代表的產(chǎn)生和比例1、代表的產(chǎn)生：代表的選舉產(chǎn)生按《山西省企業(yè)民主管理條例》《城區(qū)區(qū)域性、行業(yè)性職代會條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合城區(qū)各企業(yè)實際，采用民主推薦、自薦、競選、組織推薦、聯(lián)名推薦等形式產(chǎn)生。2、代表的任期：根據(jù)有關(guān)規(guī)定本屆職工代表任期三年。3、代表的比例：本屆職工代表大會以轄區(qū)內(nèi)企業(yè)戶數(shù)、職工數(shù)按比例產(chǎn)生。在所有代表中，職工代表比例占所有職工代表的70%，中層管理人員以及有關(guān)行政人員比例不超過30%，在代表中，女職工、青年職工應(yīng)占適當(dāng)比例。4、代表的條件：（1）認(rèn)真遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，具有一定政策水平。（2）努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，技術(shù)知識，具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力，在生產(chǎn)工作中起帶頭作用。（3）有較強責(zé)任感，積極為企業(yè)發(fā)展經(jīng)營獻(xiàn)計獻(xiàn)策。（4）能遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，作風(fēng)正派，能密切聯(lián)系職工。（5）辦事公道、在職工中有一定的威信，敢于和正確反映職工的意愿和要求。（6）在本單位工作滿一年以上，具有高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。二、組織領(lǐng)導(dǎo)組長：徐素文副組長：張海榮杜舟紅成員：王婭茹馮雪敏李維星程之萍趙四英三、需要說明幾個問題（1）本屆職工代表大會主席團(tuán)成員由人組成，人員來自企業(yè)、工會及基層。（2）鑒于企業(yè)較多，為進(jìn)一步發(fā)揮各企業(yè)及有關(guān)社會方面的作用，傾聽他們的意見，本次大會設(shè)特邀代表若干名。四、會議時間：擬于3月28日召開市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會，會期預(yù)計半天。五、會議地點：在社區(qū)會議室召開以上建議妥否，請批示市政府大院社區(qū)工會2011年3月28日×工發(fā)[××××]×號關(guān)于召開市政府大院社區(qū)“第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會的請示”的批示×××工會：你會上報召開“×××第×屆第×次區(qū)域性次職工代表大會”的請示已收悉。經(jīng)××研究，同意你們提出大會召開時間安排、代表大會名額和比例，希望你們按照工作方案，周密部署、精心組織，認(rèn)真開好大會，進(jìn)一步調(diào)動轄區(qū)廣大企業(yè)職工的積極性，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。此復(fù)××××年×月×日×工發(fā)[××××]×號關(guān)于召開市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會的通知經(jīng)請示上站街道總工會同意并與轄區(qū)各企業(yè)協(xié)商決定，城區(qū)市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會決定于2011年3月28日下午15：30召開，會期半天。先將有關(guān)事宜通知如下：（一）大會主題總結(jié)企業(yè)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，全心全意依靠職工辦企業(yè)，抓住機(jī)遇、克服困難、開發(fā)品種、拓寬市場，在經(jīng)濟(jì)和發(fā)展取得的成效。同時，動員廣大企業(yè)職工認(rèn)清形勢、克服困難、群策群力、團(tuán)結(jié)一致、為增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)企業(yè)方針目標(biāo)而努力。（二）大會議程1、聽取職代會工作報告

2、聽取年—年合同履約情況報告3、審議通過《合同》（草案）等合同文本4、通過大會決議、決定5、領(lǐng)導(dǎo)講話（三）幾點要求（1）為開好大會，在上站街道總工會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各部門要密切配合，認(rèn)真做好會議的準(zhǔn)備工作（2）要高度重視，認(rèn)真準(zhǔn)備，按照要求做好會議的各項工作。2011年3月28日市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會預(yù)備會議議程主持人：張海榮（2011年3月28日）一、市政府大院第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會會議籌備組副組長張海榮做《關(guān)于市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會會議籌備情況的報告》；二、市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會籌備組副組長杜舟紅宣讀《市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會主席團(tuán)成員建議名單》《市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會會議議程》；四、審議通過《主席團(tuán)建議名單》《大會會議議程》；五、其它；市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會會議主席團(tuán)成員建議名單徐素文市政府大院社區(qū)張海榮市政府大院社區(qū)馮雪敏市政府大院社區(qū)趙四英市政府大院社區(qū)程之萍市政府大院社區(qū)張莉萍市政府大院社區(qū)張海紅市政府大院社區(qū)張志榮志榮調(diào)味品經(jīng)銷部王新瑞新瑞起重設(shè)備經(jīng)銷部大會執(zhí)行主席：徐素文市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會籌備組成員名單組長：徐素文市政府大院社區(qū)副組長：張海榮市政府大院社區(qū)成員：張海榮市政府大院社區(qū)馮雪敏市政府大院社區(qū)趙四英市政府大院社區(qū)程之萍市政府大院社區(qū)王婭茹市政府大院社區(qū)市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會代表資格審查委員會成員名單主任委員：×××市政府大院社區(qū)（單位）委員：×××××（單位）×××××（單位）市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會提案審查委員會成員名單主任委員：張海榮市政府大院社區(qū)委員：王彥偉偉周機(jī)械設(shè)備中心顧崇財崇財印刷廠市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會會議籌備情況的報告籌備組副組長張海榮各位代表、同志們：經(jīng)過市政府大院社區(qū)工會與轄區(qū)各企業(yè)工會及各企業(yè)的共同努力，城區(qū)第市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會就要召開了。現(xiàn)在我受籌備組的委托，就本次會議召開的籌備情況，向各位代表作簡要匯報。隨著轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工隊伍的不斷壯大，按照《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)民主管理條例》和區(qū)總工會的要求，我們在各企業(yè)的大力支持下，經(jīng)過精心籌備。到目前，召開第×屆第×次區(qū)域性職工代表大會的各項籌備工作基本就緒。本次會議的召開，標(biāo)志著轄區(qū)企業(yè)民主管理工作又掀起了一個新的篇章，它對于維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展起到積極的推動作用。會議的召開必將對于進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，調(diào)動廣大職工的積極性，全面完成各企業(yè)的各項工作任務(wù)產(chǎn)生積極影響，希望與會代表以主人翁的姿態(tài)，開好這次會議，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。2011年3月28日城區(qū)××××第×屆第×次區(qū)域性職工代表大會職工代表資格審查報告×××各位代表、同志們：我受××××第×屆第×次區(qū)域性職工代表大會資格審查委員會的委托，作關(guān)于代表資格審查情況的報告，請予審議。根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理條例》和市總、區(qū)總《區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會工作規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定及關(guān)于召開××××第×屆第×次區(qū)域性職工代表大會會議的實施辦法，各企業(yè)嚴(yán)格按照代表條件和組成人員的比例要求，在充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，按照民主推薦、民主選舉，經(jīng)××黨、政、工聯(lián)席會議確定，產(chǎn)生了出席本次會議的職工代表××名，其中：一線職工、聯(lián)絡(luò)員、部門經(jīng)理、管理人員代表××名，為總數(shù)的××%；黨、政、工負(fù)責(zé)人代表××名，占×%；女代表×人，為總數(shù)的××%。這些代表來自轄區(qū)的××家企業(yè)的不同崗位、不同部門，代表著×××名職工，從代表產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)來看，既體現(xiàn)了代表的先進(jìn)性，又體現(xiàn)了代表的廣泛性。代表資格審查委員會經(jīng)過認(rèn)真審查，認(rèn)為××名代表符合代表比例、符合代表條件，代表的選舉產(chǎn)生符合上級工會規(guī)定的選舉程序，他們的代表資格全部有效?！痢痢痢聊辍猎隆寥铡痢痢痢粒ń值?、社區(qū)名稱）××××年區(qū)域性集體合同履行情況的報告×××

（××××年×月×日）各位代表、同志們：

為堅持和完善平等協(xié)商、集體合同制度，保護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，在轄區(qū)各企業(yè)對區(qū)域性集體合同執(zhí)行情況自查的基礎(chǔ)上，各企業(yè)工會對簽訂集體合同的企業(yè)集體合同履行情況進(jìn)行了全面了解和檢查?，F(xiàn)將集體合同執(zhí)行情況向職工代表報告如下：

一、××合同簽訂情況

××年×月，在××××第×屆第×次區(qū)域性職工代表大會上，簽訂了《×××××合同》等合同文本，在××合同簽訂前期，各單位及工會高度重視，規(guī)范××合同的程序，在××合同的協(xié)商階段，嚴(yán)格依照《集體合同規(guī)定》的要求，結(jié)合單位實際，合同文本內(nèi)容進(jìn)行了廣泛的協(xié)商，形成《×××××××合同》（草案），經(jīng)職工方和企業(yè)方平等協(xié)商一致，形成正式文本，提交×××××區(qū)域性職代會討論通過后，由雙方首席協(xié)商代表簽字，并按規(guī)定報送城區(qū)人力資源和社會保障局審查后生效。生效的××合同，各企業(yè)以適當(dāng)形式向職工公布，接受職工群眾的監(jiān)督，并上報上級工會備案。

二、企業(yè)方和職工方履行集體合同情況各企業(yè)對簽訂的××合同條款中雙方應(yīng)履行的職責(zé)與義務(wù)按照要求進(jìn)行了自查，認(rèn)為××合同從協(xié)商、擬定、簽訂、執(zhí)行基本規(guī)范，涉及勞動用工、勞動報酬、社會保險、工作時間與休息休假方面的情況及勞動安全保護(hù)、職工培訓(xùn)情況等合同規(guī)定的內(nèi)容得以全面或部分具體的落實。

（一）企業(yè)方履行集體合同情況

1、勞動用工方面。各單位在與職工簽訂勞動合同中堅持“條件公開、平等競爭”的用工原則，勞動合同簽訂率為應(yīng)簽勞動合同的50%。按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)政策的規(guī)定，對職工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除等工作進(jìn)行依法管理，逐步完善了勞動關(guān)系。

2、勞動報酬方面。各單位按照“效益決定分配”的原則，逐步做到職工收入增減幅度與企業(yè)效益增減同步，并最大限度保證執(zhí)行最低工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，有條件的單位最大限度做到保證職工法定休假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。

3、工作時間和休息休假方面。各單位按照《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定逐步推行每周40小時工作制，每周休息2天。但由于轄區(qū)企業(yè)小，普遍存在加班加點現(xiàn)象，部分企業(yè)能按規(guī)定支付職工加班加點工資待遇。4、保險福利方面。各單位按集體合同的規(guī)定，為符合企業(yè)規(guī)定有關(guān)條件的職工按時、足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。5、勞動安全衛(wèi)生方面。各單位嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品和防署品，定期開展安全檢查，按規(guī)定為職工進(jìn)行體檢。6、職工培訓(xùn)方面。各單位本著“按需培訓(xùn)、注重實效”的原則，加大職工培訓(xùn)力度，舉辦崗位技能及技術(shù)等級培訓(xùn)，職業(yè)資格培訓(xùn)，技能競賽與技術(shù)練兵活動。（二）職工方履行集體合同情況

各單位能積極支持工會依法獨立開展工作，各級工會圍繞企業(yè)發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)廣泛發(fā)動職工，認(rèn)真履行了集體合同的各項條款，在努力提高職工素質(zhì)，關(guān)心職工生活，發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性方面做了大量富有成效的工作。

1、大力推進(jìn)群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)勞動競賽工程，為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)做努力。各單位工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，組織職工開展了群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)勞動競賽工程和合理化建議等活動，鼓勵職工立足崗位，盡職盡責(zé)。轄區(qū)各企業(yè)職工提合理化建議××××條。2、切實履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，為職工辦實事。一是在各節(jié)假日，××工會及各企業(yè)工會對困難職工進(jìn)行走訪，發(fā)放慰問金和生活用品；二是開展“聽、談、訪”活動；三是開展“愛心資助”活動，各級工會共資助特困職工子女上大學(xué)×人，資助金額×萬余元；四是開展為災(zāi)區(qū)和困難職工開展愛心募捐活動；五是開展職工大病醫(yī)療互助工作；六是開展職工療休養(yǎng)工作，有條件的單位組織職工赴外地旅游療養(yǎng)等活動。3、廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，打造高素質(zhì)職工隊伍，努力提高企業(yè)競爭能力。各級工會充分利用報刊、信息、黑板報等形式廣泛宣傳構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)的重大意義，宣傳節(jié)約是中華民族傳統(tǒng)的美德，教育和引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，愛崗敬業(yè)，居危思進(jìn)，勤奮工作。一是根據(jù)區(qū)總工會安排開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，開展了爭當(dāng)首席員工活動。二是各單位工會與企業(yè)舉行了職業(yè)技能競賽和勞動技能比武及職工培訓(xùn)活動。三是各級工會女職工委員會組織女職工深入開展了“女職工素質(zhì)提升”和“女職工崗位建功”活動。

4、深入開展“安康杯”競賽活動。明確提出工作目標(biāo)、工作要求、活動的實施步驟和考核獎勵辦法，組織職工開展學(xué)習(xí)貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，各單位開展安全知識競賽，宣傳巡展，進(jìn)行“防暑降溫”、“安全生產(chǎn)月大檢查”活動，無任何安全責(zé)任事故發(fā)生。5、堅持開展豐富多彩的群眾文化活動，弘揚企業(yè)文化，活躍職工業(yè)余文化生活。各單位利用節(jié)假日開展豐富多彩的文體活動，舉辦新年文藝演出、職工豐采月、趣味運動會等文體活動，滿足職工精神文化需求，受到職工的好評。三、推行平等協(xié)商集體合同制度的特點

1、推行平等協(xié)商和集體合同制度，始終堅持遵循五個原則，既依法辦事的原則：協(xié)商內(nèi)容、勞動標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)商程序以及集體合同條款，都符合《勞動法》及其相關(guān)法律和法規(guī)；平等合作協(xié)商一致的原則：雙方在集體合同的協(xié)商過程中，法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，本著合作精神和協(xié)商一致原則解決有關(guān)問題；權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合的原則：經(jīng)平等協(xié)商的集體合同，雙方既有權(quán)利又承擔(dān)義務(wù)；兼顧各方利益的原則：雙方在集體合同的協(xié)商、簽訂過程中，均堅持維護(hù)企業(yè)利益與職工合法權(quán)利相統(tǒng)一，把企業(yè)的發(fā)展與改善職工勞動和生活條件結(jié)合起來，著眼于建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系；維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則：把雙方集體協(xié)商的過程，變成深入開展企情教育，増強職工主人翁責(zé)任感，調(diào)動職工積極性的過程，變成促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行的過程。

2、推行平等協(xié)商和集體合同，始終堅持“兩結(jié)合、兩圍繞”的思想，即平等協(xié)商和集體合同與提高職工的法律意識相結(jié)合、與維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序相結(jié)合；圍繞職工關(guān)注的難點、熱點問題搞好協(xié)商、圍繞集體合同履行中的問題進(jìn)行協(xié)商，在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，職工素質(zhì)不斷提高，職工積極性得以充分發(fā)揮，職工生活福利不斷改善等方面上做了大量的、富有實效的工作，為平等協(xié)商和集體合同制度的深化、發(fā)展提供了有益的經(jīng)驗。

四、推行平等協(xié)商集體合同制度存在的問題

1、在集體合同內(nèi)容的宣傳和執(zhí)行情況的通報方面存在不足。雖然各單位對簽訂的集體合同執(zhí)行情況堅持進(jìn)行自查，同時向職工代表報告或通過廠務(wù)公開欄等形式向職工宣傳和通報。但個別單位對集體合同的內(nèi)容在基層的宣傳不夠，職工方和企業(yè)方雙方集體合同的落實情況向職工傳達(dá)也不夠。對這些問題，應(yīng)當(dāng)在加強宣傳工作的同時加強職工代表對集體合同執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督力度，加強日常、半年和年底的職工代表檢查和聽取集體合同雙方協(xié)商情況的通報工作，擴(kuò)大職工的知曉面、參與面，確保平等協(xié)商、集體合同制度的扎實進(jìn)行。

2、各單位集體合同執(zhí)行難度加大。特別是在提高職工福利，改善勞動條件等方面。以上問題需我們在下一步的工作中認(rèn)真研究，努力整改，并創(chuàng)造更多、更好的工作經(jīng)驗，推動平等協(xié)商、集體合同制度的健康發(fā)展。市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會職工代表提案單位名稱姓名（代表證）附議人簽字時間職代會通過時間簽字日期年月日市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會記錄時間2011年3月28日地點社區(qū)會議室主持人徐素文記錄人應(yīng)到代表實到代表1、通報大會籌備情況2、討論大會主席團(tuán)名單和大會秘書長名單3、討論××第×屆第×次區(qū)域性職工代表大會議程和日程4、討論職代會工作報告6、討論《×××區(qū)域性集體合同》（草案）《×××區(qū)域性集體協(xié)議》（草案）、《×××區(qū)域性勞動安全衛(wèi)生集體合同》（草案）、《×××區(qū)域性女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》（草案）等合同文本草案召開職工代表大會預(yù)報表召開單位市政府大院社區(qū)工會組織召開第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會召開時間2011年3月28日召開地點社區(qū)會議室職代會會議議程內(nèi)容1、聽取職代會工作報告2、聽取集體合同履行情況報告3、審議通過《市政府大院社區(qū)區(qū)域性工資集體合同》（草案）4、通過大會決議上級工會意見市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會會議議程主持人：張海榮（2011年3月28日）1、聽取職代會工作報告2、聽取集體合同履行情況報告3、審議通過《市政府大院社區(qū)區(qū)域性集體合同》（草案）4、通過大會決議5、簽字儀式6、領(lǐng)導(dǎo)講話7、宣布大會閉幕市政府大院社區(qū)第二屆第三次區(qū)域性職工代表大會主席團(tuán)成員名單徐素文市政府大院社區(qū)工會聯(lián)合會主席張海榮市政府大院社區(qū)工會聯(lián)合會副主席王婭茹市政府大院社區(qū)工會聯(lián)合會委員馮雪敏市政府大院社區(qū)工會聯(lián)合會委員程芝萍市政府大院社區(qū)工會聯(lián)合會委員趙四英市政府大院社區(qū)工會聯(lián)合會委員×××第×屆第×次區(qū)域性職工代表大會職工生產(chǎn)生活監(jiān)督委員會成員名單主任委員：××××單位及職務(wù)副主任委員：××××單位及職務(wù)委員：××××單位及職務(wù)若干×××第×屆第×次區(qū)域性職工代表大會集體合同履約情況監(jiān)督委員會成員名單主任委員：××××單位及職務(wù)副主任委員：××××單位及職務(wù)委員：××××單位及職務(wù)若干××集體合同平等協(xié)商職工方代表名單首席代表：××××單位及職務(wù)其他代表：××××單位及職務(wù)××××單位及職務(wù)××××單位及職務(wù)××集體合同平等協(xié)商企業(yè)方代表名單首席代表：××××單位及職務(wù)其他代表：××××單位及職務(wù)××××單位及職務(wù)××××單位及職務(wù)陽泉市城區(qū)×××××區(qū)域性集體合同為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)轄區(qū)企業(yè)健康有序發(fā)展。由職工方首席協(xié)商代表××代表全體企業(yè)員工(以下簡稱員工)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與企業(yè)方首席協(xié)商代表××代表轄區(qū)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條：企業(yè)要遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)依法經(jīng)營管理，尊重工會作為員工利益代表的地位，保障廣大勞動者合法權(quán)益，重視提高員工的職業(yè)道德，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，不斷改善經(jīng)營的工作環(huán)境，給予工會工作更大的支持。第二條：企業(yè)要尊重員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)力，建立區(qū)域性職工代表大會制度，重大事情及時召開會議。聽取工會和職工對生產(chǎn)經(jīng)營、培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動生產(chǎn)等方面的建議，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關(guān)問題，認(rèn)真履行合同。第三條：企業(yè)遵照按勞分配與同工同酬的原則，建立基本工資制度。工資標(biāo)準(zhǔn)不低于城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)980元/月。第四條：企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間、休息、休假制度。第五條：企業(yè)嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法參加社會保險，繳納社會保險費。第六條：企業(yè)必須嚴(yán)格按照國家和地方政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，大力支持工會開展的“安康杯”競賽活動，建立勞動安全衛(wèi)生制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育制度、安全檢查制度、定期對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，舉辦各類知識培訓(xùn)，培養(yǎng)員工安全理念，提高員工安全意識。第七條：工會尊重企業(yè)依法經(jīng)營管理的自主權(quán)及其合法權(quán)利，教育廣大員工遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，教育員工遵守企業(yè)依法制訂的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。鼓勵職工愛崗敬業(yè)。發(fā)動員工開展群眾性的勞動技能競賽、合理化建議，團(tuán)結(jié)全體員工努力提高經(jīng)濟(jì)效益。第八條：為了保障員工身體健康，確保正常工作生產(chǎn)，工會要不定期組織員工體檢，每季度進(jìn)行防火安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。女職工享受“五期”勞動保護(hù)。企業(yè)要依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。第九條：工會根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)法律規(guī)定，監(jiān)督企業(yè)對安全生產(chǎn)管理和安全工作的落實。第十條：雙方建立勞動關(guān)系協(xié)商制度，每年召開一次聯(lián)席會議；就有關(guān)重大事宜和雙方共同關(guān)注的問題進(jìn)行通報協(xié)商，并將結(jié)果告知全體員工。第十一條：企業(yè)召開行政辦公會議時應(yīng)有工會代表參加或列席，工會召開會議或組織活動應(yīng)邀請企業(yè)代表參加。在制訂有關(guān)勞動安全衛(wèi)生方面的制度或涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題應(yīng)聽取工會和員工的意見和建議。第十二條：企業(yè)應(yīng)遵照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定與員工依法簽訂勞動合同。第十三條：企業(yè)應(yīng)依法建立和完善勞動爭議調(diào)解委員會。第十四條：企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議時，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則予以調(diào)解，調(diào)解不成時，當(dāng)事雙方可向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條：企業(yè)違反國家、地方政府和集體合同有關(guān)規(guī)定的，除按照法律法規(guī)應(yīng)受處罰外，還須承擔(dān)由此造成員工經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。第十六條：員工不履行集體合同的義務(wù)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十七條：本合同期限為三年，有效期從××年×月×日至××年×月×日止。合同期滿前三個月內(nèi)經(jīng)雙方集體協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。本合同自雙方簽字日起生效。合同一經(jīng)簽字，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十八條：本合同生效后，雙方協(xié)商代表共同負(fù)責(zé)對本合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和年度檢查工作。第十九條：本合同一式六份，雙方各執(zhí)一份，三份報區(qū)人力資源和社會保障局備案，一份上報上級工會。職工方首席代表企業(yè)方首席代表簽字蓋章簽字蓋章年月日年月日×××（街道、社區(qū)）區(qū)域性勞動安全衛(wèi)生集體合同本合同由職工方首席協(xié)商代表××××轄區(qū)企業(yè)職工（以下簡稱職工）與企業(yè)方首席協(xié)商代表×××代表轄區(qū)企業(yè)（以下簡稱企業(yè)），根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強安全生產(chǎn)的監(jiān)督和管理，防止安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《企業(yè)法》《工會法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及政策的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定本合同。第二條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧的勞動安全衛(wèi)生等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同守則。第三條本合同由企業(yè)方與職工方代表集體協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過簽訂，本合同簽訂后，對企業(yè)和雙方都具有約束力，雙方應(yīng)遵守本合同的規(guī)定。第二章安全生產(chǎn)管理第四條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”，“職工生命至高無上”的觀念，始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，完善和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項措施。第五條本合同所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：1、安全生產(chǎn)責(zé)任制；2、勞動條件和安全技術(shù)措施；3、安全工作規(guī)程、設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程；4、事故隱患的預(yù)防和危險作業(yè)的控制；5、職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級安全教育”；6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護(hù)用品；7、工傷事故調(diào)查處理；8、工作時間與休息；9、特種設(shè)備的使用管理。第六條企業(yè)依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備責(zé)任心強的專兼職安全管理人員。第七條企業(yè)依照法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制及勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格按照國家勞動保護(hù)的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。第八條企業(yè)給職工創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件（生產(chǎn)設(shè)備，設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境），工會參與安全措施的方方面面，代表職工監(jiān)督實施。第九條企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，建立安全隱患、危險源點檔案，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和崗位技能培訓(xùn)合格的人員不得上崗，特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。第十條企業(yè)要加強對煤氣等危險物品的使用、管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案，并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施。第十一條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，按企業(yè)《勞動用品發(fā)放規(guī)定》為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，教育職工正確使用。第十二條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故，企業(yè)要按國家《職工傷亡事故報告及處理規(guī)定》及時向有關(guān)部門報告，同時報告工會開展調(diào)查，處理時必須有企業(yè)工會和職工代表參加。第十三條企業(yè)按女職工勞動保護(hù)規(guī)定做好女職工特殊權(quán)益維護(hù)。第十四條企業(yè)安排職工勞動工作時間必須符合國家有關(guān)法律法規(guī)。工會與職工權(quán)利義務(wù)第十五條企業(yè)在制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應(yīng)參加，涉及職工勞動健康的重大問題，須經(jīng)職工代表大會討論通過。第十六條企業(yè)年終總結(jié)時應(yīng)向職代會報告勞動安全衛(wèi)生情況，接受職工監(jiān)督。第十七條工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會支持企業(yè)對危及職工安全的責(zé)任者給予懲處。第十八條工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，定期不定期組織安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。第十九條工會積極協(xié)助企業(yè)行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽，“安全生產(chǎn)月”等活動及安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識。第二十條企業(yè)職工有權(quán)了解其崗位的基本安全應(yīng)知規(guī)定，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議。第二十一條職工依據(jù)有關(guān)規(guī)定對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出意見和建議。第二十二條職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本崗位生產(chǎn)所需的技能，安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第二十三條職工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。第四章監(jiān)督檢查與違約責(zé)任第二十四條本合同自簽訂期之日起，簽約雙方成立安全衛(wèi)生合同履行檢查組（企業(yè)行政方代表和工會方代表組成），依法對勞動安全衛(wèi)生協(xié)議、履行情況進(jìn)行檢查，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)限期整改情況以書面形式提交雙方首席代表。第二十五條企業(yè)職代會對安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，工會定期向職代會報告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議的履行和檢查情況。第二十六條職工在工作中由于違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成的事故，應(yīng)根據(jù)情節(jié)的輕重，責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。第五章附則第二十七條《××區(qū)域性勞動安全衛(wèi)生集體合同》（草案）經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，應(yīng)提交職工代表大會討論通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效。第三十二條本協(xié)議簽字生效后，以職代會等多種形式向全體職工公布，報區(qū)人力資源和社會保障局備案，同時上報上級工會。第三十三條本合同期限為三年，自××年×月×日至××年×月×日止。合同期滿前三個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽或重簽的要求。第三十四條本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議可作為本協(xié)議的附件一并執(zhí)行。職工方首席代表企業(yè)方首席代表簽字蓋章簽字蓋章年月日年月日×××（街道、社區(qū)）區(qū)域性女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同第一章總則第一條為切實保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《陽泉市女職工勞動保護(hù)實施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合行業(yè)實際情況，制定本合同。第二條本合同由職工方女職工首席協(xié)商代表××代表轄區(qū)企業(yè)女職工（以下簡稱女職工）與企業(yè)方首席協(xié)商代表××代表轄區(qū)企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)第三條工會及其女職工組織積極協(xié)助企業(yè)做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第四條提高女職工參與國家和社會事務(wù)及企業(yè)管理的程度和能力；擴(kuò)大女職工參與、依法維護(hù)的渠道。第五條企業(yè)職工代表大會中女代表與女職工比例相適應(yīng)。第六條企業(yè)工會女職工委員會代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程，積極推行女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同。第七條企業(yè)要建立健全女職工組織，最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來；配齊配強女職工干部；上級工會要加強對工會女職工干部的培訓(xùn)。第八條女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第九條企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十條女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應(yīng)予支持，工會按上級有關(guān)文件精神給予必要保證。第十一條女職工委員會開展各種活動，如果占用工作時間，在不影響工作的前提下，行政應(yīng)予支持，提供方便。

第十二條每年“三八”國際婦女節(jié)，女職工放假半天。第十三條企業(yè)在組織職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時必須考慮有一定比例的女職工參加。第三章女職工特殊權(quán)益保護(hù)第十四條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。第十五條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或與其解除勞動合同。第十六條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第十七條女職工經(jīng)期保護(hù)（一）企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（二）按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費，也可以按月給女職工發(fā)放衛(wèi)生用品。第十八條女職工孕期保護(hù)企業(yè)不得安排懷孕期的女職工從事下列勞動：1、作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；2、伴有全身劇烈震動的作業(yè)；3、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲作業(yè)；4、《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)以及國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)。對懷孕7個月以上（含7個月的）的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)計算為勞動時間。第十九條女職工產(chǎn)期保護(hù)企業(yè)對產(chǎn)期女職工的保護(hù)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條女職工哺乳期保護(hù)企業(yè)對哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排其從事下列勞動：1、作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；2、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；3、不得延長其勞動時間，哺乳期為一年，對有不滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班給予兩次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。第二十一條對女職工每年進(jìn)行一次婦科普查、乳腺病普查，所需經(jīng)費由女職工所在企業(yè)結(jié)合實際按比例負(fù)擔(dān)。第二十二條女職工在勞動過程中，應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度，服從管理，嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全衛(wèi)生操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，正確使用勞動保護(hù)用品。第四章合作與監(jiān)督第二十三條為實施對企業(yè)和女職工權(quán)益的有效維護(hù)，企業(yè)與工會實行密切合作，每年召開一次座談會，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第二十四條本合同生效后，雙方協(xié)商代表共同負(fù)責(zé)對本合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和年度檢查工作。第二十五條企業(yè)違反國家、地方政府和集體合同有關(guān)規(guī)定的，除按照法律法規(guī)應(yīng)受處罰外，還須承擔(dān)由此給員工造的成經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。第二十六條員工不履行集體合同的義務(wù)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第五章附則第二十七條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請求上級工會組織和勞動仲裁進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議。第二十八條本協(xié)議相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十九條本協(xié)議有效期限為三年，自××年×月×日起至××年×月×日止。第三十條本合同一式六份，雙方各執(zhí)一份，三份報區(qū)人力資源和社會保障局備案，一份上報上級工會。第三十一條本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。職工方首席代表企業(yè)方首席代表簽字蓋章簽字蓋章年月日年月日×××（街道、社區(qū)）區(qū)域性工資集體協(xié)議為發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合轄區(qū)企業(yè)實際，由職工方首席協(xié)商代表××（代表企業(yè)職工）與企業(yè)方首席協(xié)商代表×××（代表轄區(qū)企業(yè)），經(jīng)雙方集體協(xié)商代表平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本協(xié)議。第一條本協(xié)議依法簽訂，對協(xié)議雙方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對轄區(qū)企業(yè)本年度經(jīng)營狀況分析及預(yù)測，結(jié)合陽泉市同類企業(yè)及其它相關(guān)因素，參照陽泉市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定行業(yè)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價位。（一）工資分配制度：本協(xié)議覆蓋企業(yè)均實行崗位工資加獎勵的制度。（二）工資、福利標(biāo)準(zhǔn)：各企業(yè)參照以下崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價位，協(xié)商確定本企業(yè)同類崗位員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)簽訂的工資協(xié)議中確定的同類崗位工資報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于下列崗位工資指導(dǎo)價位的最低標(biāo)準(zhǔn)。1、店面主管，月工資為1300元；2、業(yè)務(wù)經(jīng)理，月工資為1400元；3、營銷員，月工資為1100元；4、收銀員，月工資為1000元；5、輔助人員（衛(wèi)生打掃等），月工資為980元；6、服務(wù)員，月工資為980元；（三）本協(xié)議覆蓋企業(yè)應(yīng)建立考勤制度，設(shè)立全勤獎，企業(yè)各崗位員工按照工時制度和考勤制度出滿勤，可享受全勤獎；（四）各企業(yè)的員工工資水平應(yīng)隨企業(yè)經(jīng)營效益的增減相應(yīng)浮動?！痢聊辍痢聊甓龋瑔T工人均工資應(yīng)增加3-10%。（五）伙食補貼：凡員工在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，有條件的企業(yè)按日為員工提供工作餐。第三條各企業(yè)應(yīng)確定發(fā)薪日，并以貨幣形式按時足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。第四條企業(yè)因經(jīng)營或其他特殊原因需要員工延長工作時間的，應(yīng)履行法定程序，并按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條凡員工休婚、喪、產(chǎn)、計劃生育假及依法參加社會活動期間，各企業(yè)應(yīng)依法支付其工資。第六條各企業(yè)應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，按照員工工資總額的0.5%提取職工教育經(jīng)費，用于員工的培訓(xùn)教育，提高員工素質(zhì)。第七條各企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納基本社會保險費。第八條各企業(yè)工會積極引導(dǎo)員工主動為本企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計出力，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，支持本企業(yè)的經(jīng)營，服從企業(yè)的管理，維護(hù)經(jīng)營者的管理權(quán)威。教育員工遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，與經(jīng)營者合作共事，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第九條凡遇下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議：1、國家或本市工資政策發(fā)生重大變化時；2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大時；3、因外部因素致使企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，本協(xié)議中的部分條款難以履行時。第十條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議；1、企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及頻臨破產(chǎn)；2、因不可抗拒力量致使本協(xié)議無法履行時；3、本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。第十一條各企業(yè)違反本協(xié)議，給員工造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條本協(xié)議簽定、變更或提前終止，應(yīng)提交職工代表大會討論通過，并由職工方首席協(xié)商代表代表員工與各企業(yè)法定代表人簽字，簽字之日起生效。簽字生效后雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。第十三條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本協(xié)議自××年×月×日起至××年×月×日止，有效期為一年。第十五條本協(xié)議一式六份，協(xié)議雙方各一份，報區(qū)人力資源和社會保障局三份備案，報上級工會一份。企業(yè)方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：簽字蓋章：簽字蓋章：年月日年月日××××集體協(xié)商企業(yè)方授權(quán)委托書茲同意為企業(yè)方協(xié)商代表，代表我企業(yè)與工會方面代表開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。企業(yè)名稱（章）：企業(yè)法人代表人：（企業(yè)）認(rèn)可××區(qū)域性集體合同確認(rèn)書本企業(yè)認(rèn)可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會方面代表協(xié)商簽訂的集體合同。企業(yè)名稱（章）：企業(yè)法人代表人×××第×屆第×次區(qū)域性職工代表大會于××年×月×日在×××?xí)h室召開，參加會議的應(yīng)到職工代表××人，實到代表××人，超過全體代表的三分之二，×名特邀代表列席了會議，全體與會人員認(rèn)真聽取了《××區(qū)域性女職工特殊保護(hù)集體合同》文本草案，一致認(rèn)為：《××區(qū)域性女職工特殊保護(hù)集體合同》草案符合轄區(qū)企業(yè)的實際，體現(xiàn)了對廣大企業(yè)職工的合法權(quán)益的維護(hù)，經(jīng)過與會代表的認(rèn)真審議，經(jīng)大會全體代表舉手表決，一致同意通過?！痢聊辍猎隆寥铡痢痢恋凇翆玫凇链螀^(qū)域性職工代表大會于××年×月×日在×××?xí)h室召開，參加會議的應(yīng)到職工代表××人，實到代表××人，超過全體代表的三分之二，×名特邀代表列席了會議，全體與會人員認(rèn)真聽取了《××區(qū)域性集體合同》文本草案，一致認(rèn)為：《××集體合同》草案符合城區(qū)轄區(qū)的實際，體現(xiàn)了對廣企業(yè)職工的合法權(quán)益的維護(hù)，經(jīng)過與會代表的認(rèn)真審議，經(jīng)大會全體代表舉手表決，一致同意通過?！痢聊辍猎隆寥铡痢痢恋凇翆玫凇链螀^(qū)域性職工代表大會于××年×月×日在×××?xí)h室召開，參加會議的應(yīng)到職工代表××人，實到代表××人，超過全體代表的三分之二，×名特邀代表列席了會議，全體與會人員認(rèn)真聽取了《××區(qū)域性工資集體協(xié)議》文本草案，一致認(rèn)為：《××區(qū)域性工資集體協(xié)議》草案符合轄區(qū)企業(yè)的實際，體現(xiàn)了對廣大企業(yè)職工的合法權(quán)益的維護(hù)，經(jīng)過與會代表的認(rèn)真審議，經(jīng)大會全體代表舉手表決，一致同意通過。××年×月×日×××第×屆第×次區(qū)域性職工代表大會于××年×月×日在×××?xí)h室召開，參加會議的應(yīng)到職工代表××人，實到代表××人，超過全體代表的三分之二，×名特邀代表列席了會議，全體與會人員認(rèn)真聽取了《××區(qū)域性勞動安全衛(wèi)生集體合同》文本草案，一致認(rèn)為：《××區(qū)域性勞動安全衛(wèi)生集體合同》草案符合城區(qū)轄區(qū)的實際，體現(xiàn)了對廣大企業(yè)職工的合法權(quán)益的維護(hù)，經(jīng)過與會代表的認(rèn)真審議，經(jīng)大會全體代表舉手表決，一致同意通過?！痢聊辍猎隆寥铡丁痢痢羺^(qū)域性工資集體協(xié)