三技精密機(jī)械有限公司員工手冊(cè).11.202625

佛山市三技精密機(jī)械有限公佛山市三技精密機(jī)械有限公司一、歡迎辭 3二、公司理念 4三、公司簡(jiǎn)介 5四、公司的成長(zhǎng)歷程 5五、員工工作管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律 6六、休假手續(xù) 9七、薪酬與福利 10(一)員工薪酬明細(xì) 10(二)作息時(shí)間規(guī)定 13八、培訓(xùn)與考核、聘用、續(xù)約、離職制度 13(一)崗位培訓(xùn) 13(二)考核管理 13(三)聘用 13(四)續(xù)約 14(五)離職：包括辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職 14 十、宿舍管理制度 16(一)入退宿舍管理 16(二)宿舍管理 16(三)環(huán)境管理 17(四)設(shè)施管理 18 (一)獎(jiǎng)罰的原則、種類(lèi)、定義18(二)處罰的相關(guān)權(quán)責(zé)21十二、員工權(quán)利和義務(wù) 23十三、員工關(guān)系與溝通 24歡迎您加入三技精機(jī)，共同參與公司未來(lái)的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！三技精機(jī)過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都有賴(lài)于所有員工的努力。三技精機(jī)明天的每一點(diǎn)進(jìn)步，從今天開(kāi)始，都與你的努力密切相關(guān)?，F(xiàn)在，請(qǐng)隨我們一起，走進(jìn)三技精步，從今天開(kāi)始，都與你的努力密切相關(guān)?，F(xiàn)在，請(qǐng)隨我們一起，走進(jìn)三技精機(jī)----講解你在三技精機(jī)所擁用的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快融入團(tuán)資料內(nèi)容適用于公司所有員工。如果你在閱讀過(guò)程中有任何的疑問(wèn)，請(qǐng)與我們或你的上司、你所在的部門(mén)的同事溝通;我們很樂(lè)意解答你的疑問(wèn)，并和你坦誠(chéng)地進(jìn)行討論和交流。佛山市三技精密機(jī)械有限公司理念?專(zhuān)業(yè)、品質(zhì)、服務(wù)、追求精密!?以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、及時(shí)的貨期，完善的服務(wù)、達(dá)到零的客訴!?沒(méi)有借口、馬上行動(dòng)!?團(tuán)結(jié)、協(xié)作、提高、發(fā)展!造中國(guó)精品染色機(jī)我公司主要生產(chǎn)以下尖端產(chǎn)品：高溫氣流染色機(jī)、常溫氣流染色機(jī)、高溫高壓染色機(jī)、常溫染色機(jī)、毛巾染色機(jī)、制軟機(jī)、實(shí)驗(yàn)室樣品染色機(jī)、小型定型機(jī)、小型軋車(chē)、染“造中國(guó)精品染色機(jī)”是“三技”人的目標(biāo)，使“三技精機(jī)”成為高品質(zhì)染整設(shè)備的我公司主要生產(chǎn)以下尖端產(chǎn)品：高溫氣流染色機(jī)、常溫氣流染色機(jī)、高溫高壓染色機(jī)、常溫染色機(jī)、毛巾染色機(jī)、制軟機(jī)、實(shí)驗(yàn)室樣品染色機(jī)、小型定型機(jī)、小型軋車(chē)、染“造中國(guó)精品染色機(jī)”是“三技”人的目標(biāo)，使“三技精機(jī)”成為高品質(zhì)染整設(shè)備的象征。歡迎加入三技的大家庭，讓我們共同實(shí)現(xiàn)“雙贏”和“多贏”的目標(biāo)。2、公司地址:廣東省佛山市張槎華寶南路東側(cè)郵編:5280003、公司車(chē)間結(jié)構(gòu):流水線(xiàn)程序，從零件到部件，從半成品到成品。4、公司結(jié)構(gòu)圖如下:務(wù)售后PMC部部高溫零件倉(cāng)庫(kù)部人事行政部購(gòu)程場(chǎng)機(jī)產(chǎn)器加料流經(jīng)行。產(chǎn)品遍布中國(guó)、東南亞、東歐、南美洲、非洲等國(guó)家和地區(qū)。作作焊接成型機(jī)、數(shù)控車(chē)床、數(shù)控沖床等高科技加工設(shè)備，使產(chǎn)品品質(zhì)更進(jìn)一大步。于原材料采購(gòu)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、服務(wù)的整個(gè)流程，使產(chǎn)品的品質(zhì)得到了全面的提升和保證。為了保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)作、確保良好的工作秩序和工作環(huán)境，建立平等、和諧的工作關(guān)系，規(guī)范員工的管理，特制定以下工作制度化及勞動(dòng)紀(jì)律，凡本公司所屬員工均作行為管理1、為了建立企業(yè)形象，配合公司人事行政管理需要，公司所有的員工自入廠區(qū)第一天起為了保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)作、確保良好的工作秩序和工作環(huán)境，建立平等、和諧的工作關(guān)系，規(guī)范員工的管理，特制定以下工作制度化及勞動(dòng)紀(jì)律，凡本公司所屬員工均作行為管理1、為了建立企業(yè)形象，配合公司人事行政管理需要，公司所有的員工自入廠區(qū)第一天起部開(kāi)出倉(cāng)單，最后到領(lǐng)取工衣。靴子以及鞋跟高過(guò)一寸的高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，否則當(dāng)值保安或生產(chǎn)管理人員有權(quán)拒工。3、員工廠牌作為出入本公司的識(shí)別標(biāo)志，僅供個(gè)人使用，不得轉(zhuǎn)借他人；工卡為員工出勤記錄的依據(jù)，本公司員工一律實(shí)行上下班刷卡制度，各員工應(yīng)遵守上下班制度，并五、員工工作管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律?4、公司所有員工上、下班出入廠門(mén)口(包括進(jìn)入食堂就餐)廠牌必須佩戴在左胸前，自收保安驗(yàn)查。ID單補(bǔ)辦廠牌(不含ID卡)扣5元工本費(fèi)；離職時(shí)需交還廠牌，否則將從工資內(nèi)扣20元。若員工上班時(shí)忘記帶廠牌上班，無(wú)法打卡，在保安處領(lǐng)取<簽/補(bǔ)卡單>，人事部款5元(為1天計(jì)算)。主管組織在生產(chǎn)區(qū)域開(kāi)班前、班后會(huì)，散會(huì)后不到下班時(shí)間請(qǐng)不要打卡，開(kāi)班前、班后會(huì)之前記得要打卡，否則出勤出現(xiàn)遲到或早退由自己負(fù)責(zé)。公區(qū)域時(shí)不得大聲喧嘩、打鬧。、員工上班時(shí)間不得隨意串崗、離崗，有事離崗或者有需要串崗需向主管申請(qǐng)；員工若及生活區(qū)域的整潔，維護(hù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不能隨地吐痰、亂扔手套等雜物；所有物料、半成品、成品、個(gè)人物品(水杯)應(yīng)按指定和標(biāo)識(shí)，不得隨意擺放。極怠工、不得隨意降低工作效率。11、工作時(shí)間不得在工作崗位上休息，不能將零食、食物等帶入車(chē)間食用；嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)抽煙；上班時(shí)間不能聊天，吃東西、嚼口香糖，不能玩手機(jī)(發(fā)信息、上網(wǎng)、程，不得損壞生產(chǎn)設(shè)備及工具，不得擅自調(diào)整、維修機(jī)械設(shè)備，有故障時(shí)應(yīng)由技術(shù)員班保安允許及穿著廠服，配戴廠牌方可進(jìn)入。14、員工在廠區(qū)內(nèi)不得擅自動(dòng)用消防用具，阻礙消防通道；在廠區(qū)、宿舍不得有危險(xiǎn)性、惡作劇或隨意的投放物件。15、上班時(shí)間出廠或攜帶物品出廠須由行政部開(kāi)放行條，沒(méi)有經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)的放行條， 。(二)(二)考勤19、本公司所有員工應(yīng)忠于職守，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；及時(shí)閱讀公司張貼的各項(xiàng)通知并切實(shí)有效的執(zhí)行，不得隨意撕毀或涂改。(一)工作時(shí)間與加班：1、工作時(shí)間為：每天8小時(shí)。(周一至周六)3、因工作需要，可將工作時(shí)間及上班時(shí)間適當(dāng)調(diào)整，員工必須服從安排。4、因工作需要，超過(guò)正常上班時(shí)間作加班處理，加班工資的計(jì)算按公司規(guī)定執(zhí)行。到、早退累計(jì)達(dá)到三次者，以通過(guò)書(shū)面警告一次。按曠工論。。時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者。1.8曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位；曠工(每次)按3倍工資罰款。1.9請(qǐng)假(事假或病假)：?jiǎn)T工因私事或因病而不能上班，需要事前向直屬上司提出，1.10休假(含法定節(jié)假、婚、喪、產(chǎn)、工傷假)：具體的休假條件、方法與休假待遇1.11補(bǔ)休：在非正常工作時(shí)間內(nèi)因工作需要而安排上班，且未計(jì)工資或加班費(fèi)的，可工補(bǔ)休不能將跨月工時(shí)補(bǔ)休)。班時(shí)間出入生產(chǎn)區(qū)域不打卡者，又無(wú)其它特殊說(shuō)明，作曠工處理。2.3當(dāng)雇員卡考勤出現(xiàn)異常時(shí)(無(wú)此卡，名字有錯(cuò)、非法卡)交由人事部處理核對(duì)。2.4在節(jié)假日加班者，須部門(mén)經(jīng)理或主管同意后，寫(xiě)加班申請(qǐng)單作為出勤依據(jù)。其它流程(規(guī)定1天內(nèi)提供人事部)，仍可做請(qǐng)假處理；否則作曠工處理。班時(shí)帶上鎮(zhèn)的假，上班后及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，且只能續(xù)假一次。父母、親生及領(lǐng)養(yǎng)子女可憑政府出具的死亡證明與請(qǐng)假人的關(guān)系證明獲準(zhǔn)3天有薪假期(發(fā)基本工資)。請(qǐng)，且結(jié)婚證注冊(cè)日期同請(qǐng)假日期相隔不得超過(guò)三個(gè)月(發(fā)基本工資)。孩子的出生證明交人事部(發(fā)基本工資)。7.工傷假：?jiǎn)T工在公司工作過(guò)程非因本人過(guò)失造成傷害的，經(jīng)部門(mén)核實(shí)后(特殊性情況需經(jīng)人事部及公司領(lǐng)導(dǎo))，否則公司將有權(quán)不按規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)。工作意外發(fā)生后，部寫(xiě)請(qǐng)假條由總經(jīng)理酌情批準(zhǔn)工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資(發(fā)基本工資)。8.假期核準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定參照員工手冊(cè)。七、薪酬與福利(一)員工薪酬明細(xì)公司實(shí)行計(jì)時(shí)、(個(gè)別部門(mén)計(jì)件)工資制。工資收入=基本工資+(周六加班+其它)+全勤——基本工資(工資收入-全勤)*6/10——周六加班、其它(工資收入-全勤)*4/10(工資收入-全勤)(工資收入-全勤)*4/10-當(dāng)月出勤周六加班總額——全勤注：(1)全勤：一個(gè)月請(qǐng)假超半天，則取消。(2)若員工全年累計(jì)請(qǐng)假15天(含病假、事假)或以上，不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。(3)年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司效益發(fā)放，入職未滿(mǎn)一年者，按入職時(shí)間比例計(jì)算(需減掉試用期三個(gè)月，一般為發(fā)基本工資)。 H)?周六請(qǐng)假計(jì)算方法：周六總額/4天(4天或5天)*請(qǐng)假天數(shù)注：?jiǎn)T工請(qǐng)事假超過(guò)半天(含半天內(nèi))則取消全勤獎(jiǎng)。1.公司定于每月的30日(休息日延后)發(fā)放上月的工資。如有特殊原因，由公司臨2.平時(shí)加班計(jì)算率=基本工資/21.75/8*1.5*工時(shí)(制定基本工資根據(jù)不同的工種)。3.周日加班計(jì)算率=基本工資/21.75/8*2*工時(shí)5.福利、資金：a)調(diào)薪(調(diào)整工資總額)：?jiǎn)T工服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月(試用期)后，通過(guò)部門(mén)班長(zhǎng)、主其的工作評(píng)核。b)獎(jiǎng)勵(lì)：為激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，公司每季度都會(huì)評(píng)選作中表現(xiàn)突出的員工，公司給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰其對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)。5．社保：為提高員工的福利待遇，保護(hù)員工的合法權(quán)益，解除員工的后顧之憂(yōu)，公司擬為全體員工購(gòu)買(mǎi)社保。A)本公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)是按佛山市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。以下(附表)：社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)明細(xì)：b)凡試用期滿(mǎn)的員工公司將進(jìn)行強(qiáng)制性購(gòu)買(mǎi)社保。試用期過(guò)后的員工，由本人將份證C)已在公司購(gòu)買(mǎi)社保的員工，辭職必須提前一個(gè)月(即30天)向人事部告知辭職情況，人事部會(huì)向社保局停止購(gòu)買(mǎi)社保，若不向人事部說(shuō)明情況的，月結(jié)工資時(shí)，將在工資里扣減一個(gè)月的社?？傤~費(fèi)用(含公司支付與個(gè)人支付費(fèi)用)。費(fèi)用并需扣除公司為員工應(yīng)繳部份(按員工請(qǐng)假天數(shù)比例計(jì)數(shù))。E)若員工該月請(qǐng)事假、病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，扣除當(dāng)月社?？傤~(含個(gè)人與公司應(yīng)費(fèi)用)。員工按每月生產(chǎn)部排班進(jìn)行正常上班，不在公司就餐的，公司將不扣除餐費(fèi)；不在公司就餐的員工須提前(每月30號(hào)前)通知行政部確認(rèn)方可生效，否則按正8.技術(shù)工轉(zhuǎn)正定級(jí)后在一年內(nèi)不準(zhǔn)提出辭職，否則公司將不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。。10.試用期間上班未滿(mǎn)七天申請(qǐng)辭職者，公司不給予發(fā)放工資。11.所有人的工資均為不含稅工資，公司有義務(wù)為政府代征、代繳員工的個(gè)人調(diào)節(jié)稅，同時(shí)員工在公司服務(wù)期間的所有獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、補(bǔ)貼和水、電等雜費(fèi)以及私人借款的扣還等均可在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)給予代扣。(二)作息時(shí)間規(guī)定工作息時(shí)間以廠部規(guī)定為準(zhǔn)。作息時(shí)間因休息而導(dǎo)致工作交接和工作失誤問(wèn)題，當(dāng)休人需無(wú)條件即回廠處理外，必要時(shí)需追(一)崗位培訓(xùn)1.2公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行不定期的崗位、技能和道德培訓(xùn)，以提高員工的綜合素質(zhì)。(二)考核管理可視新人的實(shí)際情況確定其試用期限(試用期為三個(gè)月)，直接上級(jí)認(rèn)為其綜合能力皆能達(dá)到要求，并經(jīng)用人部門(mén)考核合格的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人為其填寫(xiě)《人事轉(zhuǎn)正申據(jù)其試用期的工作績(jī)效給出評(píng)價(jià)，合格者給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。(三)聘用括工作部門(mén)、工種或職務(wù)及工作內(nèi)容)，員工應(yīng)服從公司的管理和安排；車(chē)間員工，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況，公司可以調(diào)整員工計(jì)件、計(jì)時(shí)工作制，員工應(yīng)服從公司的管理和安排。程中發(fā)現(xiàn)員工不能勝任該工作崗位，部門(mén)主管、人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)此員工進(jìn)行(四)續(xù)約行政部審核(部門(mén)經(jīng)理以上管理人員由總經(jīng)理審核)后方可辦理續(xù)約手續(xù)，(若公司同自動(dòng)終止)①填寫(xiě)《新員工個(gè)人資料》－部門(mén)管理人員面試、筆試【合格或不合格】合格后交人事部培訓(xùn)考核—合格辦理入職手續(xù)；②試用三個(gè)月—部門(mén)負(fù)責(zé)人考核，考核合格填試用期轉(zhuǎn)正表—交人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。③考核期間筆試、實(shí)操，不合格不錄用。它規(guī)章制度，愿意接受公司的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、2.1.1員工因患病(非職業(yè)病)，不能繼續(xù)從事工作的；動(dòng)離職，3.13.1定義：試用期內(nèi)不符合錄用條件，工作持續(xù)表現(xiàn)差，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，或作范疇。3.3.3工作持續(xù)表現(xiàn)差，不能達(dá)到雙方協(xié)定水平，經(jīng)審查或檢討、培訓(xùn)仍不能達(dá)到要3.3.5嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、弄虛作假、泄露公司機(jī)密，并對(duì)公司利益造成較大損失申請(qǐng)辭職日期沒(méi)有按規(guī)定提前一個(gè)月(公司不承認(rèn)其正常離職)而擅自脫離工作崗4.2.2無(wú)故曠工三天(含)以上者。種原因的離職，都需先辦理《離職申請(qǐng)書(shū)》上的各項(xiàng)手續(xù)與《放行條》，離職人員按照《離職員申請(qǐng)書(shū)》所列辦理事項(xiàng)到各部門(mén)逐一辦理，經(jīng)各部門(mén)核實(shí)批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)、辭職程序十、宿舍管理制度(一)十、宿舍管理制度(一)入退宿舍管理(二)宿舍管理部、總經(jīng)理簽批，最后提前一個(gè)星期交到人事部，人事部會(huì)在收到辭職員工期間，統(tǒng)計(jì)好宿舍水、電費(fèi)，并安排其它工作，(沒(méi)有提前向人事部通知辭職的，則扣七天代通知結(jié)算工資。辭職到期第二天公司停止對(duì)其提供用餐的福利。到人事部)，并只發(fā)放基本工資，辭職當(dāng)月固定獎(jiǎng)金不予發(fā)放。好登記，以便查房(門(mén)衛(wèi)與行政部的登記本上的記錄要一致)1.5員工退宿須在行政部申領(lǐng)放行條，需注明退宿時(shí)間及同舍人員(最少一名)簽字。并于備注欄中寫(xiě)下離宿基本情況(如公物有否損壞)。經(jīng)過(guò)門(mén)衛(wèi)簽名確認(rèn)后方可辦理離由宿舍保安保存。非本廠人員留宿需主動(dòng)將有效證件(身份證)交保安登記并暫時(shí)(三)(三)環(huán)境管理保管(離開(kāi)時(shí)取回)。否則，保安有權(quán)拒絕該外來(lái)人員進(jìn)入或禁止外人在宿舍留宿，者，須提前向保安人員提交由部門(mén)主管簽批的意見(jiàn)條，特殊情況可由領(lǐng)班以上管理1.9自覺(jué)遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁大聲喧嘩以及放高音打擾他人休息。，違者按情節(jié)輕重給予警告或罰款，最終取消其在廠住宿資格。1卡收集充值，員工使用熱水時(shí)可查詢(xún)卡金額，若提前用完卡金額，可將卡送至行政部充值。⑤所有員工應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍熱水器的所有設(shè)備，任何人不得惡意損壞。2.不得在床上抽煙，未經(jīng)允許不得在宿舍內(nèi)用餐。紙屑，不得在宿舍內(nèi)放置易燃、易爆物品。4.換洗衣服不得推積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)，被子、床單、蚊賬應(yīng)勤洗、常換，洗曬衣服需按指定位置晾曬。5.嚴(yán)禁在室內(nèi)外亂扔垃圾、倒水，不得弄臟、劃花墻壁6.嚴(yán)禁在宿舍門(mén)上亂寫(xiě)亂畫(huà)。張貼海報(bào)之內(nèi)的東西。十一、獎(jiǎng)罰條例(十一、獎(jiǎng)罰條例(一)獎(jiǎng)罰的原則、種類(lèi)、定義1.2、獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)A、嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T或最(四)設(shè)施管理室內(nèi)設(shè)施由該宿舍人員分?jǐn)傎r償，公共設(shè)施則由所有住宿人員共同承擔(dān)責(zé)任(如查明2.2.住宿人員嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私自安裝電源插頭座，及烹飪、煮食，違者罰款及沒(méi)收烹飪用1.1.1公司對(duì)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)必須有事實(shí)依據(jù)，嚴(yán)禁通過(guò)弄虛作假等手段騙取獎(jiǎng)勵(lì)，違者將嚴(yán)厲查處，主要責(zé)任人員將予辭退。1.1.2員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由人事部將對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工進(jìn)行登記，獲得的獎(jiǎng)金隨當(dāng)月D、普級(jí)：根據(jù)公司普級(jí)管理制度進(jìn)行普級(jí)，并在全公司范圍內(nèi)發(fā)布通告。E、加薪：根據(jù)公司加薪管理制度，調(diào)整工資。1.3、獎(jiǎng)勵(lì)的定義2)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告或妥善處理從而避免或者減少公司損失；3)回收利用廢棄材料，節(jié)約原材料，細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備等，為公司節(jié)約大量成本；4)工作勤奮、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，超額完成工作任務(wù)或顯著提高產(chǎn)品質(zhì)量；情況。和避免事故發(fā)生；情況。2)對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理建議，給公司帶3)在開(kāi)拓產(chǎn)品市場(chǎng)、提升公司管理經(jīng)營(yíng)能力、維護(hù)公司利益和聲譽(yù)等方面作出重大4)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或損害公司利益的行為，為公司挽回或減少損失；D普級(jí)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予普級(jí)。2)公司急需相關(guān)人才時(shí)，對(duì)公司產(chǎn)品的制造工藝相當(dāng)熟悉，并有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力；3)具有豐富的業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗(yàn)，使公司成本顯著降低、利潤(rùn)大幅提高；4)有研究發(fā)明或革新設(shè)備、工藝、顯著提高產(chǎn)品質(zhì)量等有重大貢獻(xiàn)，且具備較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)或管理能力，可以勝任更高級(jí)別崗位要求；獻(xiàn)的其他情況。E調(diào)薪：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予加薪。記二次或以上大功；單上簽字表示同意處罰單內(nèi)容；若拒絕簽字，除非公司收回處罰決定，否則并不影響處罰單的生效。對(duì)拒不執(zhí)行處罰內(nèi)容的員工，將進(jìn)一步從嚴(yán)處理。2.1.5賠償：因自己的行動(dòng)使他人或集體受到損失而給予補(bǔ)償，若需對(duì)公司損失進(jìn)行賠E、降薪：通過(guò)書(shū)面通知員工降薪；以上(B-G)特殊情節(jié)的，將視情況在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通告；A警告：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，給予警告，同時(shí)處于罰款。1)在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者(罰款30元/次)。2)在上班時(shí)間無(wú)故遲到、早退者。令比規(guī)定上班時(shí)間晚到工作現(xiàn)場(chǎng)算遲到：令于規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)為早退：。4)在工作場(chǎng)所吵鬧嬉笑、消極怠工，影響工作(罰款30元/次)。5)在工作場(chǎng)所不穿工作服或穿拖鞋上班(罰款50元/次)。6)浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微(罰款50元/次)。7)工作不力，未盡職責(zé)或積壓工作影響整體運(yùn)作(罰款50元/次)。8)在廠區(qū)內(nèi)亂丟垃圾及其他物品，影響公司環(huán)境(罰款50元/次)。9)無(wú)故不參加公司或部門(mén)規(guī)定集會(huì)或教育培訓(xùn)(罰款30元/次)。10)上班時(shí)間內(nèi)出入廠區(qū)不按規(guī)定辦理手續(xù)(罰款50元/次)。11)有工作任務(wù)擅自不加班(罰款30元/次)。12)下班不關(guān)閉電器、門(mén)窗(罰款30元/次)。13)在公司內(nèi)亂停、亂放車(chē)輛(罰款30元/次)。16)不按安全操作規(guī)程規(guī)定穿戴、使用勞動(dòng)保護(hù)用品(罰款30元/次)。B小過(guò)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，給予記小過(guò)。(罰款100元)1)生產(chǎn)過(guò)程中不聽(tīng)從管理人員指揮、調(diào)派。2)未經(jīng)許可，攜帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)。4)故意破壞、損毀公司或員工財(cái)物。5)不愛(ài)惜糧食，在飯?zhí)脜^(qū)域亂倒剩飯。6)違反作業(yè)程序，造成一定損失。7)故意撕毀公司所貼公文、告示、標(biāo)語(yǔ)。虛報(bào)上班、加班時(shí)間。9)辱罵、阻撓、妨礙保安員執(zhí)行公務(wù)。10)上班時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情，比如玩手機(jī)、上網(wǎng)、打電話(huà)。11)一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二次。C大過(guò)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員，給予記大過(guò)。(罰款200元)1)1)遺失重要公文、印章、資料、物品，給公司造成損失。2)泄露公司技術(shù)、商業(yè)、行政、人事秘密。3)對(duì)同事惡意攻擊、誣告、作偽證或制造事故。4)利用職權(quán)收受賄賂或以下