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、請(qǐng)你一下?、談?wù)勀愕募彝デ闆r?1)這對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這1、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?2、哪位人物對(duì)你影響最大?、說說你迄今為止最感失敗的及對(duì)你的影響。這個(gè)問題并非很常見,但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和3、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?410.你為什么要來我們公司工作?511、我們和另一個(gè)公司都聘用你,你會(huì)如何選擇?12.你對(duì)公司有什么問題要問的?613、你認(rèn)為你適合干什么?一般一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方得到最大化的滿足。714、最基礎(chǔ)的工作你也會(huì)愿意干么?8煉機(jī)會(huì)。15、你能為我們公司帶來什么呢?16、你和其他求職者有什么不同?917、你的目標(biāo)及前途打算如何?18、你為什么還沒找到合適的職位呢?19、你認(rèn)為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?20、你如何評(píng)價(jià)你過去所在的單位?21、你計(jì)劃在公司工作多久?22、你對(duì)工資有什么期望?自己應(yīng)該如何出價(jià)呢?以低些,上限不要太高,這樣進(jìn)可攻,退可守。在工資問題上,最容易出問題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意,此前無需
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