有了地位再說話在這個家中我沒有說話的地位

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女友說起辦公室里的話語權。女友供職的是一家雜志社。每周，大家都要坐在一起議論選題，強烈的時候，簡直是唇槍舌劍，各不相讓。每當這個時候，大家都會把靶子丟給老大，老大無論對誰說YES，對誰說NO，大家都心服口服。

就算老大的抉擇很飄忽，沒有確定的理由，大家也都點頭稱是。有些時候，老大不過是斷定了其中一方，那么，大家不會覺得是其中一方得了勝，功還是要記在老大頭上。

理由無他，關鍵人物在場，誰都得往后撤。

摯友說起辦公室里的極品同事。

一位“85后”，剛入職沒多久，可見了誰都是一副領導派頭?！澳愫冒?！”“今天心情不錯??！”“又去腐敗了吧！”那種口氣，那種派頭，還有那種擦身而過的優(yōu)越感，儼然他是領導，你是下屬，他是資深，你是小輩。

他會莫名其妙地展現在一個會上，而這個會根本都是高層加入的。他會莫名其妙地在一個場合發(fā)言，而這個場合是肅穆為先，根本不適合他跳出來喧嚷。他還會突然很高調，宣布個什么東西，定個什么調子，而這時，其實是領導發(fā)話的時候，小字輩都乖乖坐著當聽眾。

他的舉動著實把大家給雷到了。假設換個有身份有地位的人說這樣的話，做這樣的事倒也罷了，明明一個小字輩，卻像總經理，搞得大家都很崩潰。

這個世界就是如此。好多處境下，一個人說話做事的分寸，跟他所處的地位有關。假設地位夠高，他所提的觀法和手段會被多數人認同、贊成并執(zhí)行，假設他地位很低，哪怕他所提的觀法和手段是正確的，或者跟地位高的人一模一樣，也很少有人會買他的賬，更不用說去執(zhí)行了。這就是“地位效應”。

好多剛畢業(yè)的大學生都不明白這個道理。

一位做職業(yè)規(guī)劃的摯友講過一個故事。有一次公司做產品的市場推廣議論，部門經理提及了一個方案，大家都沒什么異議，只有一名畢業(yè)兩年的研究生不識時務，開口就質疑道：“這樣的推廣方案，有沒有理論支持？”弄得大家愕然了好久，都不知道如何應對。

還有一個名校畢業(yè)的研究生，進華為一段時間后，給任正非寫了一封上萬字的“企業(yè)進展萬言書”，他以為，這樣的出位舉動能夠打動領導，然而，他得到的批示卻是：“假使此人沒有精神病，建議開除”。

覺得不平？職場就是這么殘酷。

開會的時候，低調的人不先表態(tài)，等領導先發(fā)言定了調子再跟著走；一件事情，有些人就算很有方法也不先亮出來，等到該你這一級說話的時候再表現；一個場合，該你展現的時候少了你不行，不該你展現的時候你卻赫然其中，多少讓人覺得不識趣……

就像頒獎典禮，本來名單里是誰講話，大家心