博士后工作站管理規(guī)定

第第#頁共6頁博士后工作站管理規(guī)定目的規(guī)范公司博士后工作站的管理。適用范圍適用于博士后人員的招聘管理、在站博士后管理及考評等相關工作。職責人力資源部負責博士后招聘；負責辦理博士后進、出站等相關手續(xù)及有關事務的協調管理。研發(fā)中心為博士后業(yè)務管理單位，負責博士后課題的提出，課題進度的管理，課題完成情況的評估等。管理規(guī)定博士后工作站任務XXX集團有限公司博士后科研工作站（簡稱XXX集團博士后工作站，下同）經國家人力資源和社會保障部批準成立。其工作任務是與全國設立博士后科研流動站單位（簡稱流動站單位，下同）合作，招收博士后研究人員到公司開展科研工作，促進產、學、研結合，提高企業(yè)的技術創(chuàng)新能力，推動企業(yè)的技術進步，為企業(yè)的進一步發(fā)展增添后勁。博士后工作站機構設置及職責XXX集團博士后工作站由公司博士后工作站領導小組管理，主要職責包括:貫徹執(zhí)行國家、地方政府有關企業(yè)博士后工作的政策規(guī)定和有關文件精神。負責公司博士后管理制度的審定、批準。負責博士后工作站科研項目的評審和確定。負責公司博士后工作站相關費用的審批。指派本公司專家與流動站導師合作，共同指導博士后研究人員的研究工作。XXX集團博士后工作站領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，負責企業(yè)博士后工作站的日常管理事宜，主要職責包括：制定招收博士后計劃，經公司領導批準后完成招收任務。辦理博士后進站、出站手續(xù)。協調解決博士后工作、生活中的有關問題。負責從本公司挑選專業(yè)技術人員擔任博士后研究人員的助手，參與博士后研究。協助在站博士后申請國家或地方政府有關科研資助金。研究項目確立和博士后招收公司根據企業(yè)的發(fā)展和人才需求，提出具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，并填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》，報公司博士后工作站領導小組審批，由公司博士后領導小組辦公室與流動站單位密切聯系，并呈報全國博管會辦公室和地方政府人事廳專業(yè)技術人員管理處（簡稱區(qū)人事廳專技處，下同），由其通過適當方式將本公司的博士后研究項目向全國的流動站單位推薦。最后由本公司與流動站單位協商確定博士后研究項目。公司與流動站單位密切合作，根據公司每年擬開展的博士后研究項目，共同制定招收博士后研究人員計劃，經全國博管會辦公室審批后，正式實施。符合國家規(guī)定的博士后招收條件、并愿意從事企業(yè)博士后研究工作的國內外畢業(yè)的博士，均可向流動站單位或本公司申請進入XXX集團博士后工作站，從事企業(yè)博士后研究工作。本公司與設立流動站單位根據研究項目的具體要求，共同協商確定招收博士后人選；然后，由流動站單位將入選者有關材料匯總，報全國博管會辦公室復核，并報區(qū)人事廳專技處備案。本公司與流動站單位簽訂《聯合培養(yǎng)博士后研究人員協議書》，明確雙方的責任、權利和義務，并將協議書報區(qū)人事廳專技處備案。確定錄用的博士，持全國博管會辦公室批文和XXX集團博士后工作站錄用通知書到公司報到，辦理進站及戶口遷移等有關手續(xù)。本公司和流動站單位分別指派相關專家（導師），組成專家（導師）小組，指導博士后研究人員的研究工作。公司同時為博士后研究人員成立相應的科研課題小組，配備有關技術人員作為其助手參與課題研究。博士后研究人員管理凡進入本公司博士后工作站的博士后應與本公司簽訂《XXX集團博士后研究人員管理協議書》。博士后研究人員在站期間應遵守本公司的各項規(guī)章制度，既享受國家規(guī)定的博士后研究人員的一切待遇及本公司職工同等權利，同時也履行相應的義務。公司和流動站單位按照國家規(guī)定，對博士后的科研工作及其他方面進行中期考核，考核結果存入博士后個人檔案。博士后在站工作期限一般為兩年，在公司工作時間每年不得少于6個月，在流動站單位工作的時間及方式由公司與流動站商定。確因研究工作需要延長工作期限的，須經本公司與流動站單位協商同意，方可適當延長，但最長不得超過一年，并須報全國博管會辦公室及區(qū)人事廳專技處備案。博士后研究人員因故連續(xù)半年不能進行研究工作的，本公司有權終止其研究工作；對于個人表現不適宜繼續(xù)做博士后研究工作的，本公司與流動站單位協商后，報請區(qū)人事廳專技處批準，勸其退站。博士后在站期間不能申請到國外做博士后或進修。根據工作需要，確需出國參與國際學術會議或短期學習、交流活動的（不超過3個月），必須由本公司報請上級主管部門同意后方可辦理出國手續(xù)；違反者按自動離站處理。博士后在站期間可申請評定專業(yè)技術職務。本公司將會同流動站單位，對其學術水平、科研能力和已取得的科研成果進行審核后，報本公司和流動站單位或上一級主管部門的專業(yè)技術職務評定委員會進行評審?？蒲薪涃M及工資福利待遇本公司為博士后研究人員提供必要的科研項目經費。經費由博士后領導小組審批，公司財務部管理。如工作需要，經協商也可以劃出部份經費由流動站單位負責管理。博士后研究人員如需使用流動站單位的儀器設備，其費用從項目經費中列支。本公司根據與流動站單位簽訂的《聯合培養(yǎng)博士后研究人員協議書》的有關規(guī)定，支付規(guī)定經費給流動站，用于支付博士后專家（導師）組的指導費和流動站行政管理費等。博士后在站工作期間的工資、獎金、福利待遇，由公司根據國家有關規(guī)定與博士后人員協商確定，如博士后研究工作確需延長期限，在延長期內，本公司仍按《XXX集團博士后研究人員管理協議書》之“科研經費及工資福利待遇”條款的約定執(zhí)行。博士后在站期間可經流動站單位申請“中國博士后科學基金資助金”。同時，也可向區(qū)人事廳專技處申請地方政府“企業(yè)博士后科學基金資助金”。資助金只能用于添置科研工作所需的儀器設備、實驗材料、圖書資料及參加學術活動的支出費用，不能作為個人生活費用使用。資助金獲得者在研究工作中有支配資金的自主權，資助金由本公司財務部管理。本公司可以根據博士后研究項目的實際情況，向地方政府和國家有關廳、局、部委申請相應的技術開發(fā)經費和科研經費。本公司按照國家、地方政府有關政策，并征詢博士后研究人員意見，為博士后研究人員及其配偶、子女辦理工作地的常住（或暫?。艨谑掷m(xù)。本公司負責協調解決博士后研究人員配偶的工作及子女的入學入托等問題。本公司為博士后研究人員提供必要的住房設施、交通及通訊條件。對單身者，可提供一室一廳住房；對帶家屬者，可提供二室一廳住房。住房內配備必要的家具、家用電器、廚房用具和電話機等。房租、水電費及電話費由博士后研究人員本人繳納。博士后研究人員工作期滿出站，若不留在本公司工作，須同時交出住房。博士后研究人員在站工作期間，可按本公司部門正職干部享受住宅電話費補助和出差的待遇。博士后期滿管理博士后進站工作滿二年并完成研究課題、項目的，應按時出站。由公司與流動站單位共同為其辦理出站手續(xù)。博士后出站前，須撰寫《博士后研究工作報告》和填寫《博士后研究人員工作期滿登記表》，由本公司和流動站單位根據與其簽訂的協議，組織有關專家對其進行認真考評，考評的主要內容為：研究成果的學術水平；研究成果的社會效益和經濟效益；工作表現和解決實際問題能力及組織管理能力。博士后出站分配工作時，由本公司按要求填寫《企業(yè)博士后研究人員工作分配意見表》送交流動站單位，由流動站單位匯總，報全國博管會辦理分配工作。公司歡迎博士后研究人員工作期滿后，分配工作時選擇本公司工作。如不愿意留下，公司將積極配合辦好其本人、家屬的戶口遷移等有關手續(xù)。博士后研究成果權益歸屬博士后研究成果按照國家知識產權法和國家有關規(guī)定辦理其權益歸屬：博士后研究工作，凡由本公司提出研究項目，提供項目經費和日常經費，博士后研究人員主要在本公司完成研究工作的，其研究成果的知識產權，一律歸屬本公司。公司和流動站單位共同合作完成的博士后研究項目，或流動站單位有階段性成果轉讓，則按雙方預先明確的博士后研究成果歸屬和分享辦法執(zhí)行。博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員