拿了第一〞反挨批

本文格式為Word版，下載可任意編輯——拿了“第一〞反挨批中石化勝利油田孤東采油廠三采中心注聚一隊在8月的安全檢查中，因查改的隱患最多，被評為第一名，職工們本以為能因此獲得獎勵，沒想到——

前些日子，中石化勝利油田孤東采油廠三采中心注聚一隊挨了批評，令職工們怎么也沒想到的是，事情竟緣于該隊剛剛獲得的那個“第一〞。

8月，注聚一隊因查出職工操作動作不熟練、勞動防護用品穿戴不規(guī)范、消防器材未及時檢查以及安全資料填寫不認真等10多項安全隱患，在三采中心的安全檢查評比中獲得了第一名。

職工們高興之余也在心里盤算著：“隊里得給點獎勵吧？可能還能發(fā)點獎金呢！〞

然而，令大家都沒想到的是，隊領導在認真分析本隊安全管理的現(xiàn)狀后，認為隊里的隱患查改工作只是在數(shù)量上取勝了，質量并不高，并因此對部分班組提出了批評。

對于這件事，職工們都覺得有點兒委屈。7月正是氣溫不斷升高、生產(chǎn)任務重的時段，為了保證生產(chǎn)運行安全，大家每天忙著修設備、查隱患，苦干了一個月，流汗不說，辛辛苦苦搞整改，卻換來“隱患查改工作質量不高〞的結論。

職工們覺得隊領導的結論下得有點兒偏頗，甚至有職工認為隊領導成心找茬兒，是“雞蛋里頭挑骨頭〞。

職工與管理者對同一問題的認知差距畢竟在哪里？原來，隊領導在細心分析了月度安全檢查的結果后發(fā)現(xiàn)，職工們7月查出的10多項安全隱患沒有幾項是在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的，多是一般性的靜態(tài)隱患，并沒有真正查出帶有傾向性的動態(tài)隱患，使得隱患查改工作依舊停留在表面。

該隊安全生產(chǎn)第一責任人、隊長張寅杰說：“查改隱患就是要‘雞蛋里頭挑骨頭’，不能只強調數(shù)量而不看質量。有的班組雖然查改的隱患數(shù)量不少，但其中有些是避重就輕，有些則純屬湊數(shù)。相反，有一些隱患大家都忽視了，例如潤滑油標號不對卻沒有及時更換，導致注聚泵曲軸箱發(fā)熱，直至燒壞2臺泵；極個別女工進泵房時，沒有按規(guī)定將長發(fā)卷起來放入帽中；一些職工在作業(yè)時，忽視了安全規(guī)定，將身體正對閥門；部分職工至今不會正確使用消防器材等。這些隱患若不及時整改，危害將是十分致命的。〞

隊長一席話后，大量職工都靜靜地低下了頭。大家這才發(fā)現(xiàn)，原來，自己對身邊的大量隱患早巳習以為常，在隱患查改過程中，竟視而不見。

“看來這次批評挨得值!不然，我們還在沾沾自喜，以為已經(jīng)把工作搞得很好了。假使不是隊領導及時提醒我們改正錯誤，給我們指出問題所在，生怕以后真得捅婁子了。〞職工們說。

9月初，針對隱患查改工作中存在的問題，注聚一隊對考核標準進行了修改完善，突出了對隱患查改工作的質量考核，并實行每天對查改的隱患點評一次。

隨著新考核制度的實行，該隊又在職工安全培訓上動起了腦筋，幫助職工改正習慣性違章，引導職工規(guī)范操作，提高職工發(fā)現(xiàn)、識別、整改隱患的能力。

現(xiàn)在，職工們逐漸明白了隊領導批評他們的良苦認真。有的職工說：“以往，我在開關高壓閥門時，都習慣正對著閥門，殊不知這是典型的習慣性違章?，F(xiàn)在，大伙兒都改用吃力兒的招式——側著身子開關閥門，雖然這樣操作覺得挺別扭的，但萬一閥門發(fā)生泄漏，我們也不至于受傷。只要堅持按要求辦事，就一定能養(yǎng)成正確的習慣。〞

8月下旬到現(xiàn)在，該隊又發(fā)現(xiàn)動態(tài)隱患12項，整改了10項，其他2項正在整改中。

編后：

長期以來，在企業(yè)的安全管理中，領導往往要求班組每月要查出多少隱患，并往往以查改隱患的數(shù)量為衡量和評比班組工作好壞的標準之一，卻忽略了此項工作中簡單出現(xiàn)的一些質量問題。久而久之，班組職工也就逐漸養(yǎng)成了查改隱患只報數(shù)量的習慣，而這個習慣的背后，則是真正的潛藏較深的隱患被放行。由于查這些隱患需要花功夫、費時間，這直接影響數(shù)量，其結果就是影響評比，影響獎勵。上述評比得第一卻挨批的事件告訴我們：質量比數(shù)量更重要。

俗話說，領導重視什么，職工們就重視什么。查改重數(shù)量，于是，班組上報的就是“職工操作動作不熟練、勞保穿戴不規(guī)范、消防器材未及時檢查以及安全資料填寫不認真等一般性的靜態(tài)隱患〞，顯然，其中有些是為了湊數(shù)，這假使還能在評比中得第一，那班組職工們則更樂此不疲，誰還會去關注那些制約安全生產(chǎn)的真剛要害性和傾向性等動態(tài)隱患呢？幸虧三采中心注聚一隊及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決、及時引導，更正了部分班組和職工查找“隱患夠數(shù)就行〞和