董事長秘書面試題（3篇）

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董事長秘書面試題（通用3篇）

董事長秘書面試題篇1

1.請先談?wù)勀阕约旱臓顩r。

回復(fù)這個問題有兩個方法：一是直接回復(fù)所問的問題，可回復(fù)自己最大的優(yōu)點(diǎn)、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。

2.你為什么會來本公司應(yīng)聘?應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個原因，但原因最好簡短而切合實(shí)際。為了說明應(yīng)聘的

原因和工作意愿，回復(fù)的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回復(fù)由于將來有發(fā)展空間，由于安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

3.你對本公司有多少了解?這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回復(fù)出一部分公司簡介內(nèi)容及聘請人事的廣告內(nèi)容就行。

4.你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的看法就行了。

5.你的工作觀是什么?不必想得太繁雜，你可以回復(fù)"為何而工作'，"從工作方面得到了什么'，"n年以后，我自己有什么計(jì)劃'等等的的話。

6.你為什么要找這樣一個職位?假使問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回復(fù)："我花了好多時間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的大量問題都是我所愛好的，也是我的所長。'

7.你能否接受加班?這是在考察你的"工作熱忱'度而問的。作為年輕人，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回復(fù)"假使是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班'之類的話。

8.你希望的待遇是什么?針對待遇問題，以明白明確答復(fù)最正確?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)遇。

9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?假使你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回復(fù)即可。假使你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們假使對你的能力感到滿意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，假使先給你(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?假使你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

董事長秘書面試題篇2

1、你為什么要應(yīng)聘秘書?

2、請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡要說明，好嗎?

3、這你有什么專業(yè)知識可以勝任秘書這個職位呢?

4、你認(rèn)為一個合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)?

5、假使需要你跟客戶喝酒應(yīng)酬，你怎么對待?

6、你認(rèn)為秘書如何與總經(jīng)理處理好關(guān)系?

7、你有哪些不適合秘書工作的地方?

8、總經(jīng)理日程安排方面，要注意什么?

9、老總經(jīng)常出入風(fēng)月場所，而且需要你陪伴，你怎么看?

10、老總原配跟小三在公司公共場合吵鬧，老總要你去擋架,你怎么處理好?

11、公司大廳里突然出現(xiàn)了一堆紙盒,你會怎么處理?

12、你對總經(jīng)理秘書這份工作何感想?

13、電腦方面怎么樣，CAD如何?EXCEL，WORD，方面如何?測試一下吧。

14、假使產(chǎn)生和總經(jīng)理不同的想法，或解決方案，而這個總經(jīng)理又很自我，應(yīng)當(dāng)怎么做?

15、假使一個同事經(jīng)常讓你幫他處理一部分業(yè)務(wù)，而你也有好多事情要做，你該如何解決?16、會議上總經(jīng)理說錯了一個關(guān)鍵的數(shù)值，你怎么指證?要指證嗎?總經(jīng)理很愛面子。

17、原訂6人開會，開會前才知臨時增加一人，你怎么安排

18、寫一份國慶放假通知吧。

19、假使你是總經(jīng)理，你的下級向你提出加薪的要求，你會怎么辦?

20、如何與不合作員工進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，特別是擁有特別資源或特別技能的關(guān)鍵性崗位人員?

21、你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是如何規(guī)劃與設(shè)計(jì)有效的薪酬與福利管理體系?如，高層管理人員、中層管理人員、普通職能部門管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、營銷人員、技術(shù)性生產(chǎn)

22、你是如何理解企業(yè)文化建設(shè)?貴公司原單位的企業(yè)文化是什么是如何提煉而成?

23、你以為應(yīng)當(dāng)是如何打造一個良性的企業(yè)文化?企業(yè)愿景如何規(guī)劃與實(shí)施?

24、企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系?企業(yè)文化與制度的關(guān)系?如何詮釋"以人為本'的真正含義?

25、新員工與老員工假使在工作中發(fā)生沖突，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何處理與安撫?

董事長秘書面試題篇3

1.談?wù)勀銓ψ约旱恼J(rèn)識?

2.談?wù)勀銓γ貢康恼J(rèn)識?

3.談?wù)勀銓π屡d縣大學(xué)生聯(lián)誼會的認(rèn)識?

4.你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響?

5.你希望在秘書部得到些什么呢?

6.假使部門的工作繁忙，你會怎樣平衡學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系呢?

7.談?wù)勀阍?jīng)組織或參