財務(wù)經(jīng)理辭職報告6篇

本文格式為Word版，下載可任意編輯——財務(wù)經(jīng)理辭職報告6篇財務(wù)經(jīng)理辭職報告6篇

財務(wù)經(jīng)理辭職報告篇1

尊敬的xx：

您好

首先感謝您對我的信任和支持，讓我參與XXX這個團(tuán)隊進(jìn)公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起不管如何，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的往后的幾天，我每天都在細(xì)心考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么穩(wěn)定首先工作方面，我不但必需得從頭開始，而且還要整理以前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目用友ERP7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結(jié)果是xx年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平因xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以xx年一年的賬目都沒方法理清，xx年也沒方法結(jié)轉(zhuǎn)確鑿余額其次，公司的管理方面，XX公司是個家族式的管理模式，有時看法不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。

今天我已經(jīng)在OA上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵最終我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火

此致

敬禮！

辭職人：

x年x月xx

財務(wù)經(jīng)理辭職報告篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

那天我同您說辭職時，您一臉的無奈，您屢屢問我為什么，我只給了您一個最簡單的理由，那就是這里上下班不便利。其實當(dāng)時我就很想同您說出我真正的理由，可是我還是畏懼，畏懼會由于我的逆耳之言刺傷您那高尚的威嚴(yán)，今天我把它寫下來，看是否有機(jī)遇發(fā)給您。

其實按常理推測，作為負(fù)責(zé)財務(wù)部門工作的財務(wù)經(jīng)理，在公司做得時間越長，應(yīng)當(dāng)說越是公司的核心管理人員，更加會受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，卻使公司在管理上有何不足，中層管理者都是有責(zé)任去推動并改善的，可我卻最終還是選擇了離開，偶爾想想有種覺得自己是在逃避現(xiàn)實的絲絲惆悵（逃避現(xiàn)實的跳槽是最不明智的），可回頭一想，曾經(jīng)也嘗試過，嘗試我作為一股中層的力量來推動并改進(jìn)我們的現(xiàn)有的管理模式，但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑假使還不給自己選擇更多一點的挑戰(zhàn)，我終將會在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式，使的我心往往找到不到方向，恰似一種溫水煮青蛙的溫柔，很可能會將我推向社會的淘汰品之列。

我提議過，不應(yīng)當(dāng)將倉庫和購買部并成物料部，統(tǒng)一有購買部經(jīng)理來統(tǒng)領(lǐng)。

我提議過，公司的成本核算應(yīng)緊跟生產(chǎn)進(jìn)程，要將一切實際發(fā)生的費用進(jìn)行實時歸集，要生產(chǎn)部門每天做生產(chǎn)日報表

我提議過，要倉庫即時將發(fā)生的收發(fā)料單據(jù)送到我們財務(wù)部，讓我們緊跟物料信息，可好多時候，我們收到的卻是前半個月發(fā)生的業(yè)務(wù)。

我提議過要將公司的購買單價和銷售單價到我們財務(wù)部來備案，以便于我們在收付款時進(jìn)行核對，

我提議，要我們部門來跟蹤銷售發(fā)票的事，就必需要我們來計劃付款行為，這樣我就不信那么多的購買付款收不到對應(yīng)的發(fā)票

還有，我提議過……

我不想說了，總有那么多的不規(guī)范，總有那么多的風(fēng)險隱蔽在我們的業(yè)務(wù)操守中，你美其名曰的籌劃，卻讓我每個月都會在那種違規(guī)的業(yè)務(wù)中帶著風(fēng)險絞盡腦汁。我承認(rèn)，財務(wù)部門是一個信息集中中心，通過財務(wù)數(shù)據(jù)可以輕易看到經(jīng)營環(huán)節(jié)中的不足，流程設(shè)置的缺陷，可我覺得這業(yè)務(wù)本身都是不合理的，就是真把頭發(fā)都想白了，那還是違法的，風(fēng)險和收益的對沖，邊際收益無乎為零?？偸菑氖乱恍]有意義的活動，人很簡單變得麻木?；I劃應(yīng)當(dāng)穿插來生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)中，應(yīng)當(dāng)是事前計劃，事中調(diào)整，事后總結(jié)，而我們卻總是在做事后彌補(bǔ)，總有一些原因使得我擬出的流程改善建議被扼殺或中途流產(chǎn)。

公司剛把我引進(jìn)來的時候，您將公司當(dāng)時好多管理上混亂的問題都跟我坦誠相對，并就你規(guī)劃中的管理模式，希望得到我財務(wù)角度上的支持，你希望我不僅懂得如何做好一盤帳，更多的希望是我能通過財務(wù)手段，本著成本儉約，擴(kuò)大利潤的原則來協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，對公司的相關(guān)流程取到一定的監(jiān)控作用，那意思就是說我應(yīng)當(dāng)有大局的眼光通過財務(wù)信息來參與管理，可做下來之后，我發(fā)現(xiàn)，一個人想的、說的和做的完全可以是一萬八仟里的背道而馳，這使我很懊惱，甚至于還在懷疑我自己，我很惋惜，我的到來沒有給公司管理帶來實質(zhì)性的改變，提升只是一種表面的形式主義而已。

記得當(dāng)時我們是經(jīng)過近兩個月的磨合，彼此才達(dá)成合作意向，我懷著極大的激情來到公司，我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老板，可后來我財務(wù)部的人換了一輪又一輪，雖然說一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進(jìn)成長，可是新空氣的到來卻似一陳風(fēng)一樣，來了之后又強(qiáng)勁地飛走了，溫柔的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的分散。我向你提出適當(dāng)加薪來避免人員滾動過快，可你卻說了一句讓我的心失落到極點的話：這樣的人才在網(wǎng)上大把啦，這樣的職位，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資，假使能力超強(qiáng)，另謀高就我也無異語。言下之意就是說我們的能力僅如此而已?？墒?，您真是大錯特錯了，您總在埋怨社會真正有用的人才太少，其實人才就在你的身邊，假使你推行出一些真正有用的鼓舞機(jī)制，采取一些恰當(dāng)?shù)氖侄?，不是有句話說：重獎之下出猛將嗎，把我們公司本有的這些人的`潛力都挖掘出來，把各部的作業(yè)操守規(guī)范起來，協(xié)作意識強(qiáng)點，服務(wù)意識跟進(jìn)，一起互動，組織的力量是強(qiáng)大的，只有共同的推進(jìn)，公司才有可能進(jìn)步?？粗銤M頭的銀發(fā)，我在心里也為你悵嘆，好多的時候，個人的力量是十分薄弱的。

前兩年你覺得部門全面，更能表達(dá)有組織有紀(jì)律的企業(yè)文化，更能分工明確，可巨大的組織架構(gòu)，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內(nèi)耗在一每日的放大，如今你又想用erp來約束員工的工作行為，規(guī)范工作的操作流程，可我還是覺得這是不現(xiàn)實的設(shè)想。廠規(guī)上我們是八點鐘準(zhǔn)時上班，可真正工作卻都在九點后，上班時有人上無聊、有人玩游戲、有人在看股市行情。同樣，好多時候你帶著公司的人外出就餐，常會在下午三四點后帶著酒味回到公司，這種違背工作制度、占用工作時間的放松，我真的不敢恭為，這種低效率的，沒有一點原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。

本來說國人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心，很顯然面對職場，人也很簡單將企業(yè)當(dāng)成自己的家來對待，然而據(jù)我所知，公司的大部分人都沒有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來帶動。你常說，我們要將一些下屬能完成的工作下放，騰出更多的精力和時間來關(guān)注一些更具有關(guān)注意義的事情，可您在工作中卻總是事無俱細(xì)，親力親為，更多的是在越級指導(dǎo)，有時我都很驚嘆你的細(xì)心和記憶。獎罰制度你總高喊要實施，卻無法細(xì)化，關(guān)于績效的核算規(guī)則卻總無法透明，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地?zé)o以兌現(xiàn)，這在員工心里產(chǎn)生了極大的不滿情緒，作為員工的心，其實是最簡單收腹的，由于大家的心里都有一個最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應(yīng)的回報，這種回報不單是指金錢，更多的時候是一種精神的認(rèn)可，有些認(rèn)可會比老板用金錢來獎勵還要使人亢奮，一旦人的這種補(bǔ)認(rèn)可的需求得不到滿足，或在屢屢的否定之后，甚至于老板那種視而不見的默然中，心會漸漸變得麻木，冷漠之后的組織出現(xiàn)了分散的局面也就自然而然了。

你的理念很前衛(wèi)，這一點我很欣賞，可以說我在你的身上學(xué)到了好多看問題的視角，可是你卻忽略了一個事實，你前衛(wèi)的理念沒有發(fā)揮到真正的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略上，你很在意形式，而忘掉了每一實體本身。我們的行政會議每周舉行一次，旨在提出問題，探討問題，解決問題，可我總覺得每一次的會議你都在承受著當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)形勢的傳播者，我們公司的人員素質(zhì)你應(yīng)當(dāng)很明白，，您注意到?jīng)]有，在你口沫飛楊的主持中，下面的**卻在發(fā)短信，**卻似禾尚般地打坐，其它的能聽得進(jìn)的又有幾個，真正取得到效益的又有幾次，長長的兩個鐘，有時我都感覺眼困。我并不是說您對政策性的傳播是一種錯誤，可我覺得不應(yīng)當(dāng)占用我們會議的時間，完全可以由行政部通過宣傳欄來宣傳。

洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒有別的意思，就想告知一下我辭職的原因。就當(dāng)以上是一個員工的坦誠建議，是否對公司有用完全取決于您，雖然我已經(jīng)辭職，但我仍舊希望公司越做越大，越走越遠(yuǎn)。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

財務(wù)經(jīng)理辭職報告篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的財務(wù)經(jīng)理崗位的工作。

我很惋惜自己在這個時候向您正式提出辭職，給公司的管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開財務(wù)經(jīng)理崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的財務(wù)經(jīng)理崗位上，公司有好多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。

轉(zhuǎn)瞬之間，在xx工作已經(jīng)xx年，回首財務(wù)經(jīng)理崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過快樂，也有過凄愴。

財務(wù)經(jīng)理崗位工作是我職業(yè)生涯中寶貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的財務(wù)經(jīng)理崗位工。我十分感謝幫助和見證我成長的各位同事和公司這個大家庭，只是天下無不散之宴席，在這個時候提出辭職希望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

財務(wù)經(jīng)理辭職報告篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

那天我同您說辭職時，您一臉的無奈，您屢屢問我為什么，我只給了您一個最簡單的理由，那就是這里上下班不便利。其實當(dāng)時我就很想同您說出我真正的理由，可是我還是畏懼，畏懼會由于我的逆耳之言刺傷您那高尚的威嚴(yán)，今天我把它寫下來，看是否有機(jī)遇發(fā)給您。

其實按常理推測，作為負(fù)責(zé)財務(wù)部門工作的財務(wù)經(jīng)理，在公司做得時間越長，應(yīng)當(dāng)說越是公司的核心管理人員，更加會受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，卻使公司在管理上有何不足，中層管理者都是有責(zé)任去推動并改善的，可我卻最終還是選擇了離開，偶爾想想有種覺得自己是在逃避現(xiàn)實的絲絲惆悵（逃避現(xiàn)實的跳槽是最不明智的），可回頭一想，曾經(jīng)也嘗試過，嘗試我作為一股中層的力量來推動并改進(jìn)我們的現(xiàn)有的管理模式，但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑假使還不給自己選擇更多一點的挑戰(zhàn)，我終將會在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式，使的我心往往找到不到方向，恰似一種溫水煮青蛙的溫柔，很可能會將我推向社會的淘汰品之列。

我提議過，不應(yīng)當(dāng)將倉庫和購買部并成物料部，統(tǒng)一有購買部經(jīng)理來統(tǒng)領(lǐng)。

我提議過，公司的成本核算應(yīng)緊跟生產(chǎn)進(jìn)程，要將一切實際發(fā)生的費用進(jìn)行實時歸集，要生產(chǎn)部門每天做生產(chǎn)日報表

我提議過，要倉庫即時將發(fā)生的收發(fā)料單據(jù)送到我們財務(wù)部，讓我們緊跟物料信息，可好多時候，我們收到的卻是前半個月發(fā)生的業(yè)務(wù)。

我提議過要將公司的購買單價和銷售單價到我們財務(wù)部來備案，以便于我們在收付款時進(jìn)行核對，

我提議，要我們部門來跟蹤銷售發(fā)票的事，就必需要我們來計劃付款行為，這樣我就不信那么多的購買付款收不到對應(yīng)的發(fā)票

還有，我提議過……

我不想說了，總有那么多的不規(guī)范，總有那么多的風(fēng)險隱蔽在我們的業(yè)務(wù)操守中，你美其名曰的籌劃，卻讓我每個月都會在那種違規(guī)的業(yè)務(wù)中帶著風(fēng)險絞盡腦汁。我承認(rèn)，財務(wù)部門是一個信息集中中心，通過財務(wù)數(shù)據(jù)可以輕易看到經(jīng)營環(huán)節(jié)中的不足，流程設(shè)置的缺陷，可我覺得這業(yè)務(wù)本身都是不合理的，就是真把頭發(fā)都想白了，那還是違法的，風(fēng)險和收益的對沖，邊際收益無乎為零?？偸菑氖乱恍]有意義的活動，人很簡單變得麻木?；I劃應(yīng)當(dāng)穿插來生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)中，應(yīng)當(dāng)是事前計劃，事中調(diào)整，事后總結(jié)，而我們卻總是在做事后彌補(bǔ)，總有一些原因使得我擬出的流程改善建議被扼殺或中途流產(chǎn)。

公司剛把我引進(jìn)來的時候，您將公司當(dāng)時好多管理上混亂的問題都跟我坦誠相對，并就你規(guī)劃中的管理模式，希望得到我財務(wù)角度上的支持，你希望我不僅懂得如何做好一盤帳，更多的希望是我能通過財務(wù)手段，本著成本儉約，擴(kuò)大利潤的原則來協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，對公司的相關(guān)流程取到一定的監(jiān)控作用，那意思就是說我應(yīng)當(dāng)有大局的眼光通過財務(wù)信息來參與管理，可做下來之后，我發(fā)現(xiàn)，一個人想的、說的和做的完全可以是一萬八仟里的背道而馳，這使我很懊惱，甚至于還在懷疑我自己，我很惋惜，我的到來沒有給公司管理帶來實質(zhì)性的改變，提升只是一種表面的形式主義而已。

記得當(dāng)時我們是經(jīng)過近兩個月的磨合，彼此才達(dá)成合作意向，我懷著極大的激情來到公司，我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老板，可后來我財務(wù)部的人換了一輪又一輪，雖然說一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進(jìn)成長，可是新空氣的到來卻似一陳風(fēng)一樣，來了之后又強(qiáng)勁地飛走了，溫柔的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的分散。我向你提出適當(dāng)加薪來避免人員滾動過快，可你卻說了一句讓我的心失落到極點的話：這樣的人才在網(wǎng)上大把啦，這樣的職位，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資，假使能力超強(qiáng)，另謀高就我也無異語。言下之意就是說我們的能力僅如此而已?？墒牵媸谴箦e特錯了，您總在埋怨社會真正有用的人才太少，其實人才就在你的身邊，假使你推行出一些真正有用的鼓舞機(jī)制，采取一些恰當(dāng)?shù)氖侄危皇怯芯湓捳f：重獎之下出猛將嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來，把各部的作業(yè)操守規(guī)范起來，協(xié)作意識強(qiáng)點，服務(wù)意識跟進(jìn)，一起互動，組織的力量是強(qiáng)大的，只有共同的.推進(jìn)，公司才有可能進(jìn)步?？粗銤M頭的銀發(fā)，我在心里也為你悵嘆，好多的時候，個人的力量是十分薄弱的。

前兩年你覺得部門全面，更能表達(dá)有組織有紀(jì)律的企業(yè)文化，更能分工明確，可巨大的組織架構(gòu)，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內(nèi)耗在一每日的放大，如今你又想用erp來約束員工的工作行為，規(guī)范工作的操作流程，可我還是覺得這是不現(xiàn)實的設(shè)想。廠規(guī)上我們是八點鐘準(zhǔn)時上班，可真正工作卻都在九點后，上班時有人上無聊、有人玩游戲、有人在看股市行情。同樣，好多時候你帶著公司的人外出就餐，常會在下午三四點后帶著酒味回到公司，這種違背工作制度、占用工作時間的放松，我真的不敢恭為，這種低效率的，沒有一點原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。

本來說國人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心，很顯然面對職場，人也很簡單將企業(yè)當(dāng)成自己的家來對待，然而據(jù)我所知，公司的大部分人都沒有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來帶動。你常說，我們要將一些下屬能完成的工作下放，騰出更多的精力和時間來關(guān)注一些更具有關(guān)注意義的事情，可您在工作中卻總是事無俱細(xì)，親力親為，更多的是在越級指導(dǎo)，有時我都很驚嘆你的細(xì)心和記憶。獎罰制度你總高喊要實施，卻無法細(xì)化，關(guān)于績效的核算規(guī)則卻總無法透明，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地?zé)o以兌現(xiàn)，這在員工心里產(chǎn)生了極大的不滿情緒，作為員工的心，其實是最簡單收腹的，由于大家的心里都有一個最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應(yīng)的回報，這種回報不單是指金錢，更多的時候是一種精神的認(rèn)可，有些認(rèn)可會比老板用金錢來獎勵還要使人亢奮，一旦人的這種補(bǔ)認(rèn)可的需求得不到滿足，或在屢屢的否定之后，甚至于老板那種視而不見的默然中，心會漸漸變得麻木，冷漠之后的組織出現(xiàn)了分散的局面也就自然而然了。

你的理念很前衛(wèi)，這一點我很欣賞，可以說我在你的身上學(xué)到了好多看問題的視角，可是你卻忽略了一個事實，你前衛(wèi)的理念沒有發(fā)揮到真正的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略上，你很在意形式，而忘掉了每一實體本身。我們的行政會議每周舉行一次，旨在提出問題，探討問題，解決問題，可我總覺得每一次的會議你都在承受著當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)形勢的傳播者，我們公司的人員素質(zhì)你應(yīng)當(dāng)很明白，，您注意到?jīng)]有，在你口沫飛楊的主持中，下面的**卻在發(fā)短信，**卻似禾尚般地打坐，其它的能聽得進(jìn)的又有幾個，真正取得到效益的又有幾次，長長的兩個鐘，有時我都感覺眼困。我并不是說您對政策性的傳播是一種錯誤，可我覺得不應(yīng)當(dāng)占用我們會議的時間，完全可以由行政部通過宣傳欄來宣傳。

洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒有別的意思，就想告知一下我辭職的原因。就當(dāng)以上是一個員工的坦誠建議，是否對公司有用完全取決于您，雖然我已經(jīng)辭職，但我仍舊希望公