有關部門人員的月工作總結（20篇）

第48頁共48頁有關部?門人員?的月工?作總結?今年?的__?__月?份好像?十分短?暫，等?我回過?神來的?時候，?才發(fā)現(xiàn)?___?_月已?經(jīng)結束?了，在?這個月?我想我?也算是?做出了?一些成?就，或?許也會?有些許?不足，?但這些?都是寶?貴的工?作經(jīng)驗?，是時?候總結?一番了?。_?___?日常的?工作?我的這?份工作?是網(wǎng)店?美工，?主要是?負責進?行圖片?的美化?與修改?，無論?是商品?圖片還?是店鋪?詳情頁?，這些?都是需?要我去?進行設?計的，?根據(jù)節(jié)?假日的?不同，?我也會?設計一?些不同?的海報?，至于?商品的?圖片那?更是我?的基礎?工作了?，畢竟?只有令?人賞心?悅目的?圖片才?有讓人?點擊的?欲望。?當然，?有些時?候我也?會登錄?手機淘?寶和網(wǎng)?頁淘寶?，點進?去查看?自己公?司的那?幾家店?鋪進行?反復的?檢查，?看是否?有著紕?漏，因?為在這?方面，?我覺得?自己還?是負有?一部分?責任的?，畢竟?職責所?在嘛。?當然，?網(wǎng)店的?美工不?止我一?個人，?還有一?名老員?工，我?經(jīng)常會?和他學?習一些?美工技?巧，畢?竟我是?年輕人?，應該?要多學?習，除?此之外?還要緊?跟時代?的潮流?，無論?是新出?的電影?還是書?籍，新?出的化?妝品還?是寶寶?，我都?要看一?遍，畢?竟美工?也是要?提升自?己審美?水平的?，閉門?造車面?對那些?老舊的?圖片也?不會有?什么成?就。?2._?___?月份的?工作成?就也?不能說?是我一?個人的?成就吧?，畢竟?網(wǎng)店的?收入是?大家共?同努力?的結果?，由于?___?_月份?的節(jié)日?比較多?，我們?也做了?許多促?銷活動?，而且?在節(jié)日?的前一?周就得?做出，?進行反?復的修?改，既?要時尚?潮流，?又要新?穎簡約?。這個?月的業(yè)?績相比?上個月?提高了?60%?，而且?網(wǎng)店的?排名也?上升了?很多了?，提高?了知名?度，這?是讓人?喜悅的?，畢竟?流量提?高了，?以后賣?東西也?更容易?了。?3.工?作中的?不足?首先是?圖片被?盜用的?情況，?這點是?比較讓?人心寒?的，辛?辛苦苦?做出來?的創(chuàng)意?，被別?人直接?拿走，?裁剪l?ogo?以后儼?然成了?別人的?創(chuàng)作，?這無疑?是讓美?工感到?心寒的?，而且?由于目?前對這?方面的?打擊力?度不大?，即便?是被抄?襲也是?無可奈?何的事?情。?其次是?準備工?作不足?，這一?點也不?是美工?的問題?，而是?客服方?面出了?問題，?明明節(jié)?假日是?生意的?時候，?但是節(jié)?假日我?們的客?服有好?幾人休?假，導?致工作?非常忙?，即便?是愿意?多出加?班費也?沒人愿?意多做?，不然?的話網(wǎng)?店的銷?量其實?還能夠?更好的?。4?.工作?體會?既然_?___?月份已?經(jīng)結束?了，那?么我就?沒有必?要繼續(xù)?糾結下?去了，?這個時?候應該?要往前?看，_?___?月份的?時候我?會更加?努力，?爭取做?的更好?。有?關部門?人員的?月工作?總結（?二）?工作一?個多月?了，回?憶起在?那里工?作的每?一天，?真是讓?我受益?匪淺。?在公司?領導的?培養(yǎng)、?關心、?鼓勵和?站機關?同事的?幫忙、?支持、?配合下?，我不?斷加強?思想政?治學習?及公司?規(guī)章制?度學習?，對工?作精益?求精，?基本完?成了自?我崗位?上的各?項工作?資料。?下頭我?將自我?在這段?時間的?工作資?料、工?作中存?在的問?題及收?獲、感?想等做?一個簡?要的總?結。?1.主?要工作?資料?1）、?參與_?___?年全國?___?_收購?暨現(xiàn)代?___?_農業(yè)?建設現(xiàn)?場會的?籌備工?作。?___?_月_?___?日上午?八點半?在市公?司報到?后，熱?情細心?的向經(jīng)?理便把?我們送?到恩施?市城郊?___?_工作?站。跟?鄭站長?碰面并?進行簡?單后，?我們便?投入了?緊張的?國會籌?備工作?中。在?這期間?我參與?了14?2體系?建設、?GAP?標準操?作管理?等的數(shù)?據(jù)錄入?工作;?參與了?現(xiàn)代辦?負責的?合作社?建設資?料整理?歸檔工?作;參?與了_?___?站大掃?除工作?;參與?了__?__月?___?_日現(xiàn)?場會的?接待工?作。在?公司領?導和同?事的共?同努力?下，_?___?年全國?___?_收購?暨現(xiàn)代?___?_農業(yè)?建設現(xiàn)?場會取?得了圓?滿的成?功。?2）、?跟隨站?長及技?術員下?鄉(xiāng)了解?___?_生長?、采收?及烘烤?等情景?。_?___?月__?__日?，站長?為了更?好的鍛?煉我們?，讓我?們更快?成長、?成熟起?來，決?定把我?們分到?各收購?組去工?作鍛煉?。臨行?前，市?公司陳?經(jīng)理給?我們四?位新同?事送了?三句忠?告：“?吃苦耐?勞、、?虛心請?教?！?同時還?鼓勵我?們說：?“這個?世界是?我們的?也是你?們的，?但終究?是你們?的。同?樣__?__公?司是我?們的也?是你們?的，但?終究是?你們的??！睅?著陳經(jīng)?理的這?翻真誠?的話我?來到了?三岔收?購組工?作。?在三岔?收購組?工作期?間，我?根據(jù)技?術員供?給的抗?洪搶險?資料填?寫了煙?農受災?統(tǒng)計表?并撰寫?了新聞?稿;跟?隨技術?員在下?槽壩、?燕子壩?、陽天?坪下煙?田跟煙?農一齊?給__?__打?頂抑芽?;幫三?岔中心?組周邊?片區(qū)的?技術員?整理_?___?年__?__生?產(chǎn)物資?投入分?配表;?協(xié)助技?術員在?村委會?給煙農?付工錢?;跟隨?譚站長?及技術?員去水?洞村、?茴壩村?、汾水?村、鴉?沐羽村?詢問、?指導、?檢查密?集烤房?建設及?煙農的?烤煙情?景;向?技術員?及煙農?虛心請?教后，?幫忙采?收晾曬?___?_。?3）、?學習G?AP標?準操作?規(guī)范實?施細則?。經(jīng)?過上網(wǎng)?查閱G?AP的?相關資?料和向?站機關?領導同?事的虛?心請教?，我初?步了解?了__?__G?AP的?概念;?___?_GA?P的目?的及意?義;_?___?GAP?的適用?范圍;?___?_GA?P管理?規(guī)范及?實施要?點;_?___?GAP?試點工?作提議?等資料?。4?）、整?理__?__企?業(yè)生產(chǎn)?安全標?準化檔?案資料?。_?___?月__?__日?州公司?請來了?專家對?我們進?行標準?化操作?檔案如?何建立?的培訓?，然后?去崔壩?三天幫?忙整理?標準化?生產(chǎn)的?相關資?料，回?到城郊?___?_站后?至今，?便在學?習、整?理__?__企?業(yè)生產(chǎn)?安全標?志化的?相關資?料。?5）、?不斷向?書本求?知，提?高自我?的專業(yè)?素養(yǎng)。?在三?岔工作?期間我?堅持每?一天擠?出必須?的時間?讀書學?習，廣?泛汲取?各種“?營養(yǎng)”?，不斷?充實自?我。經(jīng)?過學習?《大山?有路》?，讓我?對恩施?___?_系統(tǒng)?建設有?了較全?面的了?解，再?結合跟?技術員?下鄉(xiāng)的?經(jīng)歷，?讓我深?刻體會?到了“?國家利?益至上?，消費?者利益?至上，?煙農利?益至上?”的真?正內涵?;經(jīng)過?瀏覽《?公文寫?作玉處?理》，?讓我掌?握了公?文寫作?與處理?的基本?常識和?要求;?經(jīng)過閱?讀《活?在當下?》，讓?我理解?了一次?心里的?洗禮，?讓我明?白要珍?惜當下?的時光?，認真?充實過?好當下?的每一?天;經(jīng)?過實踐?Wor?d、E?___?_ce?l、P?owe?rpo?int?等辦公?軟件的?操作，?讓我對?辦公自?動化有?了初步?了解。?此外?，在工?作學習?生活過?程中，?本著“?習慣決?定性格?，性格?決定命?運”的?信念，?我時刻?提醒自?我要先?學會做?人，再?學做事?。在工?作期間?，我本?著謙虛?謹慎、?進取樂?觀、平?易近人?的態(tài)度?迅速融?入了團?體生活?中。一?是尊敬?領導和?同事，?進取主?動幫領?導和同?事做一?些力所?能及的?工作，?搞好人?際關系?和塑造?自我的?形象;?二是始?終堅持?謙虛謹?慎、虛?心求教?的態(tài)度?，主動?向領導?、同事?請教，?學習他?們一絲?不茍、?任勞任?怨的工?作作風?和處事?;三是?進取主?動的打?掃單位?的公共?衛(wèi)生，?讓同事?在干凈?、整齊?的環(huán)境?中工作?;四是?主動熱?情的與?周圍農?戶交流?，了解?當?shù)氐?風土人?情。?2.工?作中存?在的問?題1?）、對?___?_生產(chǎn)?整個流?程還缺?乏全面?了解?我并非?學的_?___?專業(yè)和?農學專?業(yè)，所?以在真?正接觸?___?_生產(chǎn)?時，還?是有些?陌生，?部分生?產(chǎn)環(huán)節(jié)?僅僅停?留在對?理論知?識的認?識上，?在實際?操作過?程中便?束手無?策了。?還有部?分生產(chǎn)?環(huán)境根?本不明?白如何?操作。?2）?、缺乏?主人翁?意識?在工作?期間，?總是以?自我剛?剛入職?，很多?東西還?不熟悉?不了解?為由來?逃避部?分有難?度的工?作。同?時在做?有些工?作時，?還存在?依靠思?想，總?是要等?到領導?或同事?安排后?才明白?去做，?沒有真?正樹立?起主人?翁意識?。3?）、缺?乏時刻?記錄的?習慣?在領導?安排某?些工作?或自我?規(guī)劃要?做某些?工作時?，僅僅?做到了?耳朵聽?著，心?里想著?，沒有?意識在?工作日?志上記?錄下來?，所以?有些事?情雖然?當時能?夠記住?需要去?做，但?過一段?時間后?便拋到?九霄云?外了。?在以后?的工作?中要時?刻提醒?自我“?好記性?不如爛?筆頭，?養(yǎng)成時?刻記錄?的習慣?。”?3.工?作中獲?得的收?獲雖?說在這?短暫的?一個月?工作中?，我還?存在諸?多問題?和不足?，但這?段經(jīng)歷?讓我收?獲到的?東西是?更多更?珍貴的?。這段?工作經(jīng)?歷不僅?僅讓我?盡快褪?掉了學?生時代?的散漫?天真，?融入到?全新的?工作環(huán)?境中，?也讓我?把自我?的個人?發(fā)展與?公司的?發(fā)展統(tǒng)?一了起?來;不?僅僅磨?礪了我?的意志?，也鍛?煉了我?的本事?;不僅?僅提高?了我的?思修養(yǎng)?，也強?化了我?的專業(yè)?素養(yǎng)。?同時，?這段工?作經(jīng)歷?也教會?了我要?：一?是要做?一個勤?學好問?的人，?僅有這?樣才能?保證把?自我的?本職工?作做到?熟練和?精通。?二是?在工作?中要進?取主動?，多幫?單位同?事做一?些力所?能及的?事情，?因為僅?有付出?才會有?收獲。?三是?要學會?做人，?有人說?過“學?歷是銅?牌，本?事是銀?牌，人?脈是金?牌，思?維是王?牌?！?這其實?就是要?求我們?在工作?中要放?下架子?，學會?尊重人?，搞好?人際關?系，在?學會妥?協(xié)的同?時，也?要堅持?自我最?基本的?原則來?塑造自?我的形?象。?四是要?認識到?“學無?止境”?的真正?內涵，?做到潛?心學習?、多多?積累，?厚積薄?發(fā)。?總之，?在這一?個多月?的工作?時間里?，工作?中存在?的問題?和不足?將促使?我加倍?努力去?改正，?工作中?的提高?和收獲?將鼓勵?我更有?活力的?去工作?，這些?經(jīng)歷都?將為我?以后工?作學習?的提高?和提高?打下良?好基礎?。有?關部門?人員的?月工作?總結（?三）?___?_年_?___?月我有?幸進入?了深圳?市眾譽?科技有?限公司?這個大?家庭，?到現(xiàn)在?已有一?年多時?間了，?作為公?司的一?名員工?，我深?深的感?到公司?的蓬勃?發(fā)展和?全體同?仁熱氣?、拼搏?、向上?的精神?。為做?好工作?，在公?司領導?和同事?的支持?幫助下?，不斷?的提高?和鍛煉?自己，?熟悉了?自己區(qū)?域的工?作，回?顧過去?歷程感?慨頗多?。到?我們眾?譽公司?后，同?事間相?處很融?洽，對?具體業(yè)?務流程?熟悉后?要勝任?工作需?要領導?多多指?導，眼?看__?__年?即將成?為過去?，回顧?這一年?多時間?，現(xiàn)將?我這段?時間來?的工作?總結匯?報如下?：1?.工作?總結匯?報進?公司以?來為止?___?_年_?___?月__?__號?共有合?作往來?總回款?銷售額?為RM?B：_?___?，還有?___?_未收?。共有?合作往?來總客?戶開發(fā)?數(shù)量_?___?個，其?中有_?___?個未返?單，_?___?個正常?下單，?___?_個還?在試用?過程中??？傆?銷售_?___?為__?__套?（銷售?價格為?___?_，最?低__?__）?，__?__為?___?_套（?銷售價?格為_?___?，最低?___?_）。?2.?工作中?的不足?與改進?通過?這段時?間的得?失，我?認為自?己在工?作上還?存在很?大不足?。1?）、來?公司的?這段時?間，客?戶開發(fā)?數(shù)量較?少，客?戶的跟?蹤與維?護上也?做得很?不到位?，有幾?個客戶?好不容?易放了?樣機，?因為沒?有及時?去跟蹤?與聯(lián)絡?，讓他?們一直?處于沉?睡狀態(tài)?。2?）、在?客戶判?談方面?，沒有?根據(jù)客?戶類型?，制作?具有針?對性的?方案，?了解客?戶使用?糾偏的?品牌價?位，導?致報價?不準確?，每次?都要花?很多時?間在跟?客戶磨?蹭。針?對以上?不足，?我決心?從下面?這幾個?方面去?改進：?首先?，開發(fā)?新客戶?方面，?針對潛?在客戶?，可以?采取電?話回訪?的方式?，增進?與客戶?的溝通?與交流?。其?次，加?強與客?戶的溝?通與聯(lián)?系。頻?率還是?要加強?，其中?要抽出?一部分?時間多?聯(lián)系意?向客戶?，隨時?掌握其?最新動?態(tài)，縮?短與客?戶之間?的距離?。3?.__?__年?度規(guī)劃?__?__年?是一個?充滿挑?戰(zhàn)、機?遇與壓?力開始?的一年?，家庭?、生活?和工作?壓力驅?使我要?努力工?作和認?真學習?。確立?工作目?標，以?便使自?己在新?的一年?里有更?大的進?步和成?績。?一）學?習，對?于業(yè)務?人員來?說至關?重要，?因為它?直接關?系到一?個業(yè)務?人員與?時俱進?的步伐?和業(yè)務?方面的?生命力?。我會?適時的?根據(jù)需?要調整?我的學?習方向?來補充?新的能?量。設?備專業(yè)?知識、?綜合能?力、都?是我要?掌握的?內容。?二）?增強責?任感、?增強服?務意識?、積極?主動地?把工作?做到點?上、落?到實處?。我將?盡我的?能力減?輕領導?的壓力?。展?望新一?年，我?會更加?努力的?去對待?每一筆?業(yè)務，?也力爭?贏的機?會去尋?求更多?的客戶?，爭取?更多的?單，完?善業(yè)務?開展工?作。?以下是?我對公?司的個?人想法?與建議?：1?）除了?產(chǎn)品使?用以外?，制作?一份產(chǎn)?品基本?故障排?除說明?書，這?樣以便?客戶在?不了解?我們產(chǎn)?品的情?況下，?自己可?以故障?排除，?對公司?和客戶?都有利?。2?）結構?做成懸?掛式，?一體化?，有利?于開發(fā)?卷繞、?紙巾機?械一類?客戶。?我認?為公司?明年的?發(fā)展是?與整個?公司的?員工綜?合素質?，公司?的指導?方針，?團隊的?建設是?分不開?的;以?上是我?的一些?不成熟?的建議?和看法?，如有?不妥之?處敬請?諒解。?有關?部門人?員的月?工作總?結（四?）我?們每個?人都是?在不斷?的總結?中成長?，在不?斷的審?視中完?善自我?。__?__年?自我也?是在總?結、審?視中腳?踏實地?地完成?好本職?工作，?現(xiàn)將_?___?年工作?總結如?下：?1、招?聘：?按照公?司的年?度規(guī)劃?，透過?公共招?聘網(wǎng)、?前程無?憂、醫(yī)?藥報、?內部推?薦等進?行人才?招聘。?招聘的?崗位有?：安全?管理人?員、研?發(fā)人員?，其中?研發(fā)人?員錄用?了1人?。年底?的中高?層崗位?競聘是?今年招?聘工作?的重點?，共發(fā)?布了1?0個崗?位信息?，從_?___?月__?__日?發(fā)布至?___?_月_?___?日截止?，共收?到簡歷?174?2份，?簡歷的?來源基?本上。?初試共?安排了?74人?，進入?復試的?有27?人，其?中的8?人從中?脫穎而?出與公?司內部?的6人?一齊參?加最后?的競聘?。為配?合此次?競聘工?作，精?心設計?了復試?人員崗?位，競?聘評估?打分標?準，并?努力協(xié)?調安排?好時光?，用心?做好整?個面試?過程中?的后勤?保障工?作。?2、培?訓：?對于新?的員工?做了安?全防范?、、公?司有關?規(guī)章制?度等方?面的入?職培訓?，同時?為新員?工協(xié)助?辦理后?勤手續(xù)?等工作?，使新?員工快?速適應?公司環(huán)?境。自?我則在?___?_月份?完成了?人事管?理繼續(xù)?的驗證?工作。?3、?社保、?公積金?、各類?：每?月在_?___?日之前?做好社?保、公?積金的?繳納工?作，并?與財務?對帳完?成各部?門的費?用分攤?報表。?___?_月及?___?_月初?完成了?社保繳?納基數(shù)?及公積?金基數(shù)?的調整?工作，?根據(jù)市?總工會?和公積?金管理?中心的?要求完?成公積?金繳存?狀況的?自查工?作。?對于新?入職的?員工及?時為其?辦理了?社保、?公積金?、檔案?的轉入?，對于?退休人?員及時?為其辦?理了退?休手續(xù)?及公積?金的轉?入手續(xù)?。完?成了一?年一度?的殘疾?人保障?金、欠?薪保障?金的繳?納。在?職、退?休職工?住院保?險和職?工特種?重病的?續(xù)保工?作。本?年度為?2位職?工辦理?了特種?重病的?保險理?賠。?對于_?___?-__?__年?共6個?未完成?獻血指?標的名?額作了?獻血補?償金處?理，共?計__?__元?。4?、福利?：全?年一次?的高溫?補貼，?全年二?次的醫(yī)?藥、購?藥補貼?，每_?___?月一次?的交通?費補貼?都按時?發(fā)放到?每個員?工的手?里。?對于每?二年一?次的職?工體險?，先后?比較了?瑞美、?美年、?愛康國?賓三家?體檢中?心，最?后確定?了性價?比較高?的瑞美?體檢中?心，并?將體檢?須知和?體檢卡?發(fā)到每?個員工?手中。?前夕為?退休職?工購買?了禮品?卡。?5、合?同管理?：本?年度自?我進公?司以后?，新進?員工的?合同簽?訂1人?;老員?工合同?續(xù)簽4?人;退?聘人員?退聘的?簽訂1?人。?6、各?類報表?：每?月底收?集下屬?企業(yè)的?人員信?息并進?行分類?統(tǒng)計匯?總，按?時上報?人員信?息分析?。每季?度完成?季度報?表和國?資委統(tǒng)?計報表?并及時?上報。?7、?完成上?藥布置?的工作?：為?配合_?___?年校園?招聘，?年中的?時候對?本部及?下屬企?業(yè)的應?屆生招?聘狀況?進行了?調研。?下屬各?企業(yè)出?于人力?成本、?用工需?求、以?往校招?效果方?面的思?考，不?需要招?應屆生?，所以?此次上?藥組織?的__?__校?園招聘?會我們?公司及?下屬企?業(yè)沒有?參加。?上藥?集團為?了增強?人力資?源管理?信息的?完整性?、準確?性、實?時性，?改善日?常事務?勞動效?率，將?啟動人?力資源?管理系?統(tǒng)項目?建設。?調研通?知下發(fā)?后，我?認真細?致地為?此次調?研準備?材料，?并與同?事一齊?接待了?上藥及?用友公?司人員?的來訪?調研，?順利完?成了此?次調研?工作。?近一?年來，?我雖然?努力完?成一些?工作，?但在有?些方面?還存在?一些不?足之處?，如專?業(yè)水平?、工作?潛力上?還有待?進一步?提高，?對工作?崗位的?全方位?認識還?不夠等?等，這?些問題?，我決?心在今?后的工?作中努?力加以?改善和?解決，?使自我?更好地?做好本?職工作?，服務?公司。?針對?以上存?在的不?足和問?題，在?新的一?年中我?打算做?好以下?三點來?彌補工?作中的?不足：?1、?加強對?人力資?源專業(yè)?知識的?學習，?參加人?力資源?相關培?訓，做?到全面?深入的?掌握本?職工作?的專業(yè)?知識，?以便結?合實際?更好的?開展工?作。?2、以?實踐帶?學習全?方位提?高自我?的工作?潛力。?在注重?學習的?同時也?需要抓?實踐，?在實踐?中利用?所學知?識，用?知識指?導實踐?全方位?的提高?自我的?工作潛?力和工?作水平?。3?、對工?作中有?些進展?不順利?的問題?，需要?濾清思?路重新?整理，?對工作?中的不?足進行?改善，?養(yǎng)成做?事細致?、全方?面思考?問題的?好習慣?。最?后感謝?我的領?導和同?事們，?感謝領?導熱忱?的指導?我，感?謝同事?誠懇地?對待我?。在新?的一年?里我決?心再接?再厲，?更上一?層樓。?有關?部門人?員的月?工作總?結（五?）_?___?年公司?的生產(chǎn)?經(jīng)營工?作遇到?了一些?困難，?我們財?務部也?不例外?。但是?通過部?門全體?同事的?努力以?及各部?門大力?支持和?積極配?合下，?我們逐?步走出?困境，?各項工?作開始?正?；?。我們?財務部?根據(jù)領?導班子?的工作?意見，?圍繞公?司的中?心目標?，結合?本部門?的實際?情況和?工作重?點，群?策群力?，充分?調動全?體財務?人員的?工作積?極性和?工作能?動性，?精心安?排，通?力合作?，基本?完成了?___?_年的?財務工?作，取?得了一?定的工?作成績??，F(xiàn)將?___?_年財?務部工?作情況?具體總?結如下?：1?.認真?細致做?好財務?日常工?作。?為了適?應市場?經(jīng)濟的?要求，?實現(xiàn)公?司全年?目標工?作任務?，我們?財務部?全面規(guī)?范會計?核算和?工作，?充分發(fā)?揮預算?管理的?功能，?進一步?加強財?務核算?和財務?監(jiān)督功?能，使?財務人?員做到?既當家?又理財?，認真?搞好各?項財務?工作。?一是?認真、?細致地?做好會?計報銷?、工資?發(fā)放、?會計原?始憑證?、記賬?憑證的?審核、?記賬、?裝訂及?相關財?政、稅?務票據(jù)?的領用?、核銷?等日常?會計核?算、會?計監(jiān)督?工作，?做到工?作仔細?、認真?、無差?錯。二?是按會?計檔案?管理的?要求及?時進行?會計檔?案的整?理、歸?檔工作?，確保?會計檔?案全面?、完整?，便于?以后日?常查閱?和利用?。三是?積極與?相關稅?務主管?部門聯(lián)?系，爭?取相關?部門對?我公司?的理解?與支持?，限度?的利用?國家相?關的福?利企業(yè)?稅收優(yōu)?惠政策?，為公?司節(jié)約?每一分?資金，?創(chuàng)造經(jīng)?濟效益?，確保?公司發(fā)?展和生?產(chǎn)經(jīng)營?工作的?正常開?展。四?是在做?好自己?本職工?作的同?時，我?們財務?部堅持?“公司?工作一?盤棋”?，積極?配合相?關部門?的工作?，利用?財務部?現(xiàn)有的?各項資?源做好?力所能?及的工?作，為?公司的?發(fā)展做?出我們?應盡的?努力。?2.?制訂各?項財務?成本計?劃，嚴?格控制?成本費?用。?我們財?務部根?據(jù)公司?實際制?訂各項?財務成?本計劃?，嚴格?控制成?本費用?，為增?加公司?經(jīng)濟效?益，從?產(chǎn)量、?成本和?收入三?者的關?系來控?制成本?。同時?，把成?本控制?貫穿于?公司生?產(chǎn)經(jīng)營?全過程?，讓成?本控制?、節(jié)約?的觀念?成為每?個部門?、每一?個員工?的自覺?行動。?通過精?細化管?理和有?效的方?法促使?每個部?門、每?個員工?都從基?礎工作?抓起，?從點滴?抓起，?力求走?好每一?步，抓?好每件?事，讓?每一個?人、每?一分錢?、每一?份資源?都發(fā)揮?作用，?都為公?司創(chuàng)造?價值。?3.?做好資?金調撥?工作，?合理控?制公司?總體資?金規(guī)模?。為?了保證?有限的?資金能?滿足公?司正常?生產(chǎn)與?日常開?支需要?，為此?，我們?財務部?一方面?及時與?客戶對?賬，加?強銷貨?款的及?時回籠?，在資?金安排?上，做?到公正?、透明?，先急?后緩。?另一方?面，根?據(jù)公司?經(jīng)營方?針與計?劃，合?理地安?排融資?進度與?額度，?選擇相?對利率?較低的?銀行去?貸款，?以保證?生產(chǎn)經(jīng)?營所需?。這樣?，通過?以資金?為紐帶?的綜合?調控，?促進了?公司生?產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展的?有序進?行，今?年我公?司負責?___?_項目?，該項?目計劃?投資1?.8億?目前已?投資三?千五百?萬元已?預收房?款近_?___?萬元本?年貸款?___?_萬元?。4?.加強?財務會?計制度?建設，?提高財?務信息?質量。?我們?財務部?加強財?務會計?制度建?設，用?制度規(guī)?范財務?工作，?嚴格落?實到實?際財務?工作中?。同時?切實提?高會計?信息的?質量，?要求會?計報表?報送時?間必須?及時，?做到數(shù)?據(jù)準確?、報表?格式規(guī)?范、完?整，提?高了會?計信息?的質量?，為公?司領導?決策和?管理者?進行財?務分析?提供了?可靠、?有用的?信息。?5.?明確工?作崗位?職責，?提高財?務人員?責任性?。雖?然我們?財務部?只有4?名工作?人員，?但每個?人都能?明確自?己的崗?位職責?權限、?工作分?工和紀?律要求?，從而?認真做?好工作?。同時?要求他?們進行?工作總?結，崗?位評述?和認定?，對各?自的工?作提出?建議、?作出打?算。這?樣，強?化了各?崗位會?計人員?的責任?感，加?強了內?部核算?監(jiān)督，?促進了?各崗位?的交流?、合作?與團結?。6?.加強?團隊建?設，做?好服務?工作。?搞好?財務工?作，團?隊建設?是根本?。我們?財務部?要求每?個會計?人員牢?固確立?“以人?為本”?的管理?理念，?認真聽?取職工?的意見?與建議?，與職?工同呼?吸，共?命運，?加快各?項工作?發(fā)展。?每個會?計人員?要辛勤?努力、?廉潔清?正和勤?儉樸素?，提高?自己的?綜合素?質，充?分調動?工作積?極性，?團結一?致，齊?心協(xié)力?，把各?項財務?工作搞?好。同?時要在?財務工?作崗位?上，做?好服務?工作，?把自己?看作是?公司的?普通一?兵，要?開動腦?筋，想?方設法?，搞好?服務，?獲得職?工群眾?的滿意?，一心?一意搞?好工作?，全面?提升財?務工作?質量。?7.?___?_年的?工作打?算。?___?_年，?我們財?務部要?在公司?的正確?領導和?相關部?門的指?導、支?持、配?合下，?在現(xiàn)有?工作的?基礎上?，再接?再厲，?繼續(xù)發(fā)?揮整個?財務群?體的整?體作用?，不斷?學習新?的業(yè)務?知識，?克服實?際工作?中出現(xiàn)?的具體?困難，?使公司?的整體?財務工?作再上?新臺階?。1?）、繼?續(xù)做好?日常的?會計憑?證審核?、報銷?工作，?每月的?工資發(fā)?放工作?，按時?進行會?計憑證?的裝訂?、歸檔?工作及?相關的?會計核?算、監(jiān)?督工作?，爭取?做到工?作認真?、仔細?，無差?錯。按?時完成?有關會?計核算?和相關?會計管?理報表?的編報?工作，?及時提?交給相?關的部?門和有?關領導?，確保?準確無?誤。?2）、?加強資?金管理?，做好?資金調?撥工作?。要根?據(jù)公司?生產(chǎn)經(jīng)?營與日?常開支?需要制?定資金?使用計?劃，嚴?格按計?劃執(zhí)行?，確保?公司生?產(chǎn)經(jīng)營?工作能?正常開?展。?3）、?做好公?司經(jīng)濟?活動分?析工作?，及時?提出為?實現(xiàn)公?司生產(chǎn)?經(jīng)營計?劃的財?務控制?可行性?措施或?建議。?配合公?司進行?收入、?成本、?費用的?專項檢?查，加?強非生?產(chǎn)費用?和可控?費用的?控制、?執(zhí)行力?度，不?能超支?的絕不?超支。?4）?、繼續(xù)?與財政?、物價?、稅務?等部門?溝通、?聯(lián)系，?處理好?與公司?相關的?財政、?物價、?稅務事?宜。繼?續(xù)與銀?行等金?融部門?溝通，?爭取在?全國銀?行資金?相對較?緊的情?況下，?爭取銀?行對公?司的資?金支持?有新的?再投入?，為公?司的發(fā)?展和生?產(chǎn)經(jīng)營?工作籌?措需要?的資金?，確保?公司發(fā)?展與建?設資金?的需求?。5?）、繼?續(xù)進行?學習型?組織的?創(chuàng)建工?作，做?好會計?人員隊?伍的建?設，在?充分保?障日常?工作正?常開展?的情況?下，加?強會計?人員的?業(yè)務知?識、企?業(yè)會計?制度和?國家有?關法規(guī)?的學習?，特別?是對會?計電算?化的學?習，并?結合會?計人員?考評辦?法，逐?步提高?會計人?員的專?業(yè)知識?、技能?和職業(yè)?判斷能?力，以?便更好?的適應?公司發(fā)?展的要?求，全?力做好?公司的?財務、?核算等?相關工?作。?6）、?繼續(xù)制?定和完?善各項?財務管?理制度?和內部?控制制?度，清?理、完?善公司?的財務?核算，?財務管?理制度?，使財?務工作?做到照?章辦事?。_?___?年，我?們財務?部在公?司的領?導下，?認真努?力工作?，雖然?在政治?思想和?業(yè)務知?識上有?了很大?的提高?，基本?完成了?工作任?務，取?得一定?的成績?，但是?與公司?領導的?要求相?比，還?是存在?一些不?足與差?距，需?要努力?提高和?改進。?今后，?我們財?務部要?繼續(xù)加?強學習?，提高?自身綜?合素質?，圍繞?公司生?產(chǎn)經(jīng)營?的工作?目標任?務，以?求真務?實的工?作作風?，以創(chuàng)?新發(fā)展?的工作?思路，?奮發(fā)努?力，攻?堅破難?，把各?項財務?工作提?高到一?個新的?水平，?為公司?的發(fā)展?做出應?有的努?力與貢?獻。?有關部?門人員?的月工?作總結?（六）?自_?___?年__?__月?___?_日來?公司上?班，被?擔任人?事__?__，?在此工?作中，?我用我?所學的?專業(yè)知?識及多?年來對?人事管?理工作?，根據(jù)?公司實?際情況?及本職?工作進?行了一?個初步?計劃，?現(xiàn)實告?訴我“?只有管?好人，?才能管?好事”?，所以?在擔任?本職工?作期間?我一邊?根據(jù)公?司的實?際情況?不斷進?行人事?管理工?作創(chuàng)新?，另一?邊依然?用我的?初步計?劃認真?踏實的?進行人?事管理?工作，?首先對?有關人?事管理?的文件?進行徹?底擬制?，逐步?根據(jù)公?司大的?有關及?公司實?際情況?進行完?善，最?終對人?事管理?有了一?套基本?規(guī)范的?規(guī)章制?度。?在__?__月?底因公?司人事?調整，?從__?__月?___?_日起?被晉升?為本部?門經(jīng)理?（代）?并接管?行政、?人事、?辦公室?、總務?后勤事?務工作?，在上?級領導?的關心?、支持?、指導?下以及?各部門?的配合?下，按?照公司?方針政?策，行?政人事?總務部?的工作?特點：?做好日?常對外?、對內?工作，?進一步?提高工?作效率?，確保?各項工?作的正?常運作?;進一?步強化?各項服?務工作?，為生?產(chǎn)經(jīng)營?提供周?到快捷?的后勤?保障服?務;儲?備、創(chuàng)?新工作?，為公?司發(fā)展?，生產(chǎn)?經(jīng)營提?供動力?支持;?加強制?度執(zhí)行?力度等?。自_?___?月__?__日?起擔任?部門經(jīng)?理（代?）的工?作中，?也都是?圍繞上?述思路?展開工?作。努?力服務?生產(chǎn)經(jīng)?營，適?時調整?招聘、?用工管?理以及?后勤保?障管理?思路。?回首?過往，?公司陪?伴我走?過人生?很重要?的一個?階段，?使我懂?得了很?多，領?導對我?的支持?與關愛?，令我?明白到?人間的?溫情，?在此我?向公司?的領導?以及全?體同事?表示最?衷心的?感謝!?有你們?的協(xié)助?和理解?才能使?我在工?作中更?加的得?心應手?，也因?為有你?們的幫?助，才?能令到?公司的?發(fā)展更?上一個?臺階，?較好的?完成各?項工作?任務。?其如下?：一?、人事?管理?1、徹?底完成?人事管?理有關?文件資?料，并?根據(jù)公?司的發(fā)?展逐步?完善并?下發(fā)各?部門;?對公司?及各部?門下發(fā)?的文件?資料進?行修改?完善，?并進行?會簽下?發(fā);解?釋并監(jiān)?督各部?門對已?下發(fā)文?件的執(zhí)?行情況?，并做?進一步?指導實?施。?2、建?立、建?全、規(guī)?范人事?檔案（?新進、?、調動?、升級?）管理?。⑴?、重新?對現(xiàn)有?人員進?行了建?檔工作?，現(xiàn)員?工檔案?齊全。?⑵、?對各部?門、人?員進行?分組建?檔，便?于工作?操作和?核查、?調動和?管理。?⑶、?辦理公?司新進?、離職?、調動?等手續(xù)?;對離?職人員?的自離?、辭工?、病退?等實行?分類整?理存檔?，便于?查證;?同時做?好調動?、提拔?人員等?檔案資?料信息?保管，?月底傳?新進、?離職、?調動人?員資料?到財務?部。?⑷、實?行各部?門負責?人對在?職人員?的人數(shù)?每月進?行統(tǒng)計?，并對?離職人?員、新?進、調?動人員?作月統(tǒng)?計并進?行核對?，方便?了部門?、人事?、財務?查找、?結算管?理，增?強了人?力資源?管理。?⑸、?及時做?好檔案?材料的?收集、?整理、?歸檔。?3、?人員招?聘。?⑴、各?部門傳?遞人員?增補單?。⑵?、根據(jù)?部門人?員的實?際需要?有針對?性、合?理性招?聘員工?，以配?備各崗?位;通?過采取?一系列?切實，?如廣發(fā)?招聘信?息、網(wǎng)?上招聘?、定點?招聘等?各種辦?法攬用?工人才?，卓有?成效。?4、?員工住?宿情況?。每月?對員工?的住宿?情況進?行統(tǒng)計?，并對?外宿員?工的名?單進行?上報財?務部，?按公司?有關規(guī)?章制度?給予住?房補貼?的發(fā)放?。5?、嚴肅?勞動紀?律。?⑴、加?強考勤?管理，?在全公?司上下?協(xié)助下?抓按時?上、下?班時間?，規(guī)范?考勤制?度。?⑵、嚴?格考勤?制度責?任的落?實。?⑶、加?強請（?休）假?制度、?放行條?管理，?對不履?行請（?休）假?手續(xù)或?未開放?行條者?、擅自?離崗者?等，堅?決予以?查實并?作出處?理，這?樣即維?護考勤?制度的?嚴肅性?，又從?另一方?面激勵?了在崗?員工的?積極性?，進而?大大改?善了公?司的工?作作風?。6?、認真?做好常?規(guī)工作?，包括?：優(yōu)秀?員工、?工資、?晉升、?調職和?的核定?審查工?作;對?工牌辦?理及補?辦進行?核實查?證辦理?等等各?項工作?。7?、人事?月統(tǒng)計?工作。?每月對?公司全?廠各部?門人數(shù)?進行匯?總，對?新進、?離職、?調動人?員進行?備注。?8、?做好人?員流動?率的控?制與勞?資關系?、糾紛?的預見?與處理?等記錄?。既保?障員工?合法權?益又維?護公司?的形象?和根本?利益。?二、?建議?行政人?事總務?工作對?一個正?在成長?和發(fā)展?的公司?而言，?是非常?嚴峻而?重要的?基礎工?作，也?是需要?公司上?下通力?合作的?工作。?各部門?配合共?同做好?工作的?項目較?多，因?此需要?公司領?導予以?重視和?支持。?自上而?下轉變?觀念與?否，各?部門提?供支持?與配合?的程度?如何，?都是行?政人事?總務部?工作成?敗的關?鍵。所?以行政?人事總?務部在?制定年?度目標?后，在?完成過?程中懇?請公司?領導與?各部門?予以大?力協(xié)助?。_?___?年公司?是緊張?忙碌的?，行政?人事總?務部工?作責任?大，但?我始終?以飽滿?的工作?熱情投?入工作?，兢兢?業(yè)業(yè)，?履行行?政、人?事、總?務等各?項工作?職責、?執(zhí)行公?司的規(guī)?章制度?，較好?的完成?了各項?工作任?責。當?然，行?政人事?總務部?在今年?的工作?中還存?在粗糙?等不足?，將在?來年工?作中改?進和糾?正。隨?著公司?的發(fā)展?壯大，?根據(jù)需?求進行?人才招?聘、加?大行政?、人事?、總務?管理力?度和員?工培訓?等完成?各工項?工作，?以及嚴?格實行?和執(zhí)行?公司各?項規(guī)章?制度，?可以預?料來年?我們的?工作將?更加繁?重，要?求也更?高，為?此，我?將更加?勤奮的?工作，?努力為?公司做?出貢獻?!有?關部門?人員的?月工作?總結（?七）?轉眼間?一個月?的工作?時間就?這樣過?去了，?回首過?去的一?個月，?內心不?禁感慨?萬千，?雖然沒?有轟轟?烈烈的?戰(zhàn)果，?也算是?經(jīng)歷了?一段不?平凡的?考驗和?磨礪。?在一?個月的?出納工?作中，?對出納?的崗位?認識、?工作性?質、業(yè)?務技能?以及思?想提高?都是對?我的職?業(yè)生涯?的填充?和必不?可少的?彌補。?之前，?我以為?出納只?是跑一?下銀行?，算一?下現(xiàn)金?，認為?只不過?是些簡?單而瑣?碎的工?作。在?實習過?程中的?學習和?工作后?，我終?于知道?出納工?作并不?是我想?象中的?簡單。?出納工?作是財?會工作?的一個?重要組?成部分?。回?顧一個?月來的?出納工?作，先?是失誤?、還是?失誤。?下面，?我將出?納工作?總結如?下：?一、開?支票的?錯誤?制度要?求：開?具支票?必須字?跡工整?、無連?筆、不?能修改?等。這?一個月?來我填?寫的支?票錯了?還真是?不少，?通過師?傅在旁?邊教，?我才終?于把支?票寫完?工整了?，蓋銀?行預留?印鑒時?也是一?門技巧?，印鑒?重壓象?都會被?銀行退?票，耽?誤工作?。出?納工作?看似簡?單，做?起來難?，對出?納有那?么一點?點的認?識成績?的取得?離不開?單位領?導的耐?心教誨?和無形?的身教?，一個?月的崗?位實戰(zhàn)?練兵，?知道了?要作好?出納工?作絕不?可以用?“輕松?”來形?容，它?是經(jīng)濟?工作的?'第一?線，財?務收支?的關口?，占有?重要的?地位。?二、?今后的?作為?一個合?格的出?納，必?須具備?以下的?基本要?求：?1、學?習、了?解和掌?握和公?司制度?2、?出納人?員要恪?守良好?的職業(yè)?道德。?3、?出納人?員要有?較強的?安全意?識，保?管好現(xiàn)?金、有?價證券?、票據(jù)?。4?、嚴格?按照財?務制度?的要求?，辦理?費用報?銷，現(xiàn)?金、支?票的收?付業(yè)務??，F(xiàn)金?收付的?，要當?面點清?金額，?及時收?回各站?所工時?費項目?收入，?并統(tǒng)計?。對每?個款項?都開出?;發(fā)票?;將及?時收回?的現(xiàn)金?存入銀?行，從?無坐支?現(xiàn)金。?5、?日做好?日常的?現(xiàn)金賬?及盤存?工作，?做到賬?實相符?，防止?現(xiàn)金盈?虧。?6、員?工外出?借款無?論金額?多少，?都須領?導簽字?，批準?并用借?支單借?款。?7、保?管好支?票及貴?重物品?5、熟?悉銀行?業(yè)務。?以上?是我近?一個月?工作以?來的一?些體會?和認識?，也是?我不斷?在工作?中將所?學的知?識與實?踐相結?合的一?個過程?。在以?后的工?作和學?習中我?還應不?懈的努?力和拼?搏，做?好出納?工作。?在此?，我要?特別感?謝公司?領導和?各位同?仁在工?作和生?活中給?予我的?支持和?關心，?這是對?我工作?的肯定?和鼓舞?，我真?誠的感?謝。?作為公?司的財?務出納?工作人?員，自?然是做?好本職?工作在?先，為?公司節(jié)?約每一?分成本?為己任?。為再?次出色?的完成?上級交?給的工?作，特?制定出?出納工?作計劃?作為?一個合?格的出?納，必?須具備?以下的?基本要?求：?1、做?好本職?工作的?同時，?處理好?同其他?部門的?協(xié)調關?系.?2、做?好正常?出納核?算工作?。按照?財務制?度，辦?理現(xiàn)金?的收付?和銀行?結算業(yè)?務，努?力開源?結流，?使有限?的經(jīng)費?發(fā)揮真?正的作?用，為?公司提?供財力?上的保?證。加?強各種?費用開?支的核?算。?3、財?務人員?必須按?崗位責?任制堅?持原則?，秉公?辦事，?做出表?率。?4、完?成領導?臨時交?辦的其?他工作?。5?、學習?、了解?和掌握?政策法?規(guī)和公?司制度?，不斷?提高自?己的業(yè)?務水平?和知識?技能。?6、?學會制?訂本職?崗位工?作內部?控制制?度，發(fā)?揮財務?控制、?監(jiān)督的?作用.?。7?、出納?人員要?恪守良?好的職?業(yè)道德?。8?、出納?人員要?有較強?的安全?意識，?保管好?現(xiàn)金、?有價證?券、票?據(jù)。以?上是我?近一個?月工作?以來的?一些體?會和認?識，也?是我不?斷在工?作中將?所學的?知識與?實踐相?結合的?一個過?程。在?以后的?工作和?學習中?我還應?不懈的?努力和?拼搏，?做好出?納工作?，努力?實現(xiàn)自?己的人?生價值?。在?此，我?要特別?感謝公?司領導?和各位?同仁在?工作和?生活中?給予我?的支持?和關心?，這是?對我工?作的肯?定和鼓?舞，我?真誠的?表示感?謝總?之在下?個月，?在閏梅?姐的帶?領下我?在出納?這一方?面做的?更好，?嚴師出?高徒這?一句話?對我來?說很管?用，我?就需要?嚴師這?樣才可?以讓我?的腦袋?可以挷?的緊一?些只有?這樣在?工作上?不會出?錯，總?之在_?___?月份覺?不能像?上個月?一樣了?，隨之?隆哥要?踏上了?他自己?新的工?作崗位?，今晚?大家都?為他踐?行，在?出納這?一方面?就由我?來承擔?，讓我?一個人?來獨打?一面，?同時也?很珍惜?這個機?會可以?讓我鍛?煉，讓?我更成?熟一些?，不管?在生活?上還是?在工作?上或者?是與別?人交流?讓我更?上一層?樓。?有關部?門人員?的月工?作總結?（八）?現(xiàn)在?做銷售?，競爭?激烈，?不管你?什么檔?次的，?這行業(yè)?都是感?覺入門?檻低，?但是倒?閉起來?也快，?曾經(jīng)我?注意到?做的一?些經(jīng)驗?之談寫?的這幾?句話，?人無我?有，人?有我優(yōu)?，人優(yōu)?我變，?人變我?快簡單?的十六?個字充?分概括?了的一?個銷售?策略和?方法，?三分貨?，七分?賣，每?個環(huán)節(jié)?都是顯?示的那?么重要?。就這?一個月?的銷售?工作做?總結如?下：?1.人?無我有?這句?話不難?理解，?就是說?做你的?競爭對?手沒有?的，在?這個環(huán)?節(jié)上，?考驗開?店人員?的拿貨?眼光和?服裝趨?勢的預?判能力?，這個?需結合?你開店?的地理?位置和?環(huán)境，?消費層?次決定?，你拿?貨的眼?光決定?了你和?競爭對?手的競?爭，你?所賣的?是別人?沒有的?同時又?是適合?你主要?消費人?群的貨?，這樣?，你做?到人無?我有，?在貨上?面就可?以搶的?先機，?就有了?競爭的?優(yōu)勢，?在注重?自己的?銷售經(jīng)?驗總結?的同時?，留意?你競爭?對手的?狀況同?樣重要?。2?.人有?我優(yōu)?這句話?的理解?是在服?裝銷售?的過程?中，出?現(xiàn)和你?競爭對?手出現(xiàn)?了同樣?的款和?同樣的?貨的時?候，你?就需要?在你的?經(jīng)營策?略上采?取主動?，不能?變?yōu)楸?動，價?格戰(zhàn)是?兩敗懼?傷，在?實際的?經(jīng)營過?程中，?衣服撞?版和價?格戰(zhàn)是?常有的?事情，?這個時?候，我?們銷售?衣服的?時候必?須以我?為主，?衣服相?同，但?是銷售?人的不?同可以?去改變?你的被?動局面?，想辦?法在銷?售環(huán)境?和氛圍?去創(chuàng)造?一個優(yōu)?化的環(huán)?境，從?你的服?務，售?后，溝?通，銷?售環(huán)境?上去解?決和處?理，讓?顧客記?得你的?店，用?真誠去?銷售，?用心去?交流，?讓顧客?感覺你?的店的?實在，?客人買?的舒心?，也就?對你的?店產(chǎn)生?好的效?應，在?競爭中?利于不?敗之地?，這個?，做好?了的話?。有時?候感覺?別人家?的衣服?便宜，?但顧客?還是用?心的去?買和用?心的去?幫襯你?的生意?。3?.人優(yōu)?我變?同樣，?在你進?行一個?良好的?氛圍進?行銷售?的同時?，或許?你的對?手也在?力求著?改變和?優(yōu)化，?這個時?候，你?必須在?變字上?下好功?夫，變?的方式?和方法?有很多?，比如?在你的?服裝款?式和風?格，銷?售策略?的重新?調整。?4.?人變我?快這?點說明?在服裝?經(jīng)營上?面對待?所面臨?的問題?要果斷?，快速?，包括?你的衣?服，在?貨的流?通與銷?售上要?掌握快?的原則?，特別?是女裝?，店的?服裝要?出的快?，換版?快，這?樣，就?會更加?贏的顧?客的進?店率。?有關?部門人?員的月?工作總?結（九?）本?月人事?培訓部?主要就?以下幾?個方面?展開工?作：?一、人?事管理?1.?進行員?工入職?統(tǒng)計。?截止_?___?年__?__月?___?_日止?，共入?職9人?，其中?：總經(jīng)?理辦公?室1人?，財務?部1人?，營銷?部1人?，房務?部1人?，餐飲?部1人?，工程?部1人?，保安?部1人?，人事?培訓部?2人。?2.?根據(jù)上?級的指?示及項?目工程?的進度?做了_?___?年__?__月?至__?__年?___?_月的?工作進?度報告?。3?.為了?招聘工?作的順?利進行?，人事?培訓部?做了專?題的人?員招聘?計劃及?費用預?算，根?據(jù)工作?計劃部?分工作?已在實?施中。?4.?為了更?合理及?有效地?利用人?力資源?，人事?培訓部?設計樂?了人員?到位預?算表，?并得到?領導的?同意發(fā)?至各部?門做好?前期開?業(yè)的人?力資源?計劃。?截止_?___?年__?__月?___?_日止?，各部?門報來?的計劃?共32?7人，?相比_?___?年__?__月?的開業(yè)?的項目?人員需?求，人?員數(shù)額?尚大，?考慮需?進行適?當?shù)恼{?整。?二、人?員籌備?與招聘?1.?根據(jù)上?級指示?，收集?了前期?招聘共?725?份，根?據(jù)專業(yè)?分類分?發(fā)至各?部門作?為人力?資源儲?備，其?中餐飲?部15?6份，?房務部?112?份，營?銷部2?0份，?工程部?128?份，財?務部1?03份?，保安?部10?5份，?人事培?訓部7?1份，?文員3?0份。?2.?為了滿?足前期?籌備工?作需要?，從3?0份文?員求職?資料中?挑選1?8名通?知面試?，面試?較滿意?的3人?，考慮?到酒店?用人起?點較高?些，因?此錄用?了學歷?較高的?同濟大?學研究?生（其?余兩位?一為中?專，一?為大學?本科）?，作為?酒店籌?備工作?的文員?。3?.通知?面試，?其中：?營銷?部：營?銷人員?共面試?12人?，營銷?部初選?滿意4?人，其?中銷售?經(jīng)理1?人，銷?售主任?1人，?其他兩?位尚未?定職。?工程?部：初?步確認?9人，?值班工?程師2?人，鍋?爐工3?人，維?修工1?人。?保安部?：面試?了15?人，初?選滿意?的1人?。4?.為了?廣開人?才招聘?渠道，?招聘更?適合溫?泉工作?的人才?，人事?培訓部?對總公?司愿網(wǎng)?上招聘?的內容?進行樂?專業(yè)性?的調整?。5?.由于?___?_及_?___?地區(qū)的?人力資?源較少?，較難?滿足溫?泉營業(yè)?時的人?力需求?，因此?人事培?訓部與?保安部?一同向?全國各?地部分?職業(yè)學?校、大?中專院?校發(fā)聯(lián)?系函共?30封?，有復?函合作?意向的?共19?所。根?據(jù)溫泉?前期開?業(yè)的計?劃，基?本上可?以滿足?對基礎?員工的?需求。?另外，?還做了?兩期的?專題報?告。?三、員?工工資?與福利?人事?培訓部?根據(jù)溫?泉的人?員編制?，做了?員工宿?舍配備?標準方?案及計?劃，并?做了前?期開業(yè)?的預算?。四?、其他?1.?做了人?事培訓?部開業(yè)?所需的?辦公用?品、營?運管理?印刷品?的采購?計劃。?2.?申領、?分發(fā)、?保管籌?備期辦?公用品?。目?前尚未?完成的?事項有?：1?.根據(jù)?人事培?訓部的?工作計?劃，_?___?月底驗?收員工?宿舍及?飯?zhí)茫?由于工?程尚未?完工，?尚未驗?收。?2.招?聘基層?員工的?線路，?地點尚?未最后?確認，?在__?__年?元月確?定。?下月工?作要點?：1?.完成?上月未?完成的?工作。?2.?完成人?事培訓?部。?3.完?成人事?管理部?分規(guī)則?的擬定?（員工?手冊及?相關制?度）。?4.?其他事?項按人?事培訓?部工作?計劃進?行。?有關部?門人員?的月工?作總結?（十）?__?__年?我公司?各部門?都取得?了可喜?的成就?，作為?公司出?納，我?在收付?、反映?、監(jiān)督?、管理?四個方?面盡到?了應盡?的職責?，特別?是在非?典期間?，仍按?時到銀?行保險?等公共?場合辦?理業(yè)務?。在過?去的一?年里在?不斷改?善工作?方式方?法的同?時，順?利完成?如下工?作：?1.開?學期間?日常工?作：?1）、?與銀行?相關部?門聯(lián)系?，井然?有序地?完成了?職工工?資發(fā)放?工作。?2）?、清理?客戶欠?費名單?，并與?各個相?關部門?通力合?作，共?同完成?欠費的?催收工?作。?3）、?核對保?險名單?，與保?險公司?辦理好?交接手?續(xù)，完?成對我?公司職?工的意?外傷害?險的投?保工作?。4?）、做?好__?__年?各種財?務報表?及統(tǒng)計?報表，?并及時?送交相?關主管?部門。?2.?其他工?作1?）、迎?接公司?評估，?準備所?需財務?相關材?料，及?時送交?辦公室?。2?）、為?迎接審?計部門?對我公?司帳務?情況的?檢查工?作，做?好前期?自查自?糾工作?，對檢?查中可?能出現(xiàn)?的問題?做好統(tǒng)?計，并?提交領?導審閱?。3?）、按?照公司?部署，?做好了?社會公?益活動?及困難?職工救?濟工作?。3?.在本?年度工?作中?1）、?嚴格執(zhí)?行現(xiàn)金?管理和?結算制?度，定?期向會?計核對?現(xiàn)金與?帳目，?發(fā)現(xiàn)現(xiàn)?金金額?不符，?做到及?時匯報?，及時?處理。?2）?、及時?收回公?司各項?收入，?開出收?據(jù)，及?時收回?現(xiàn)金存?入銀行?，從無?坐支現(xiàn)?金。?3）、?根據(jù)會?計提供?的依據(jù)?，及時?發(fā)放教?工工資?和其它?應發(fā)放?的經(jīng)費?。4?）、堅?持財務?手續(xù)，?嚴格審?核算，?對不符?手續(xù)的?發(fā)票不?付款。?有關?部門人?員的月?工作總?結（十?一）?轉眼間?一個月?的工作?時間就?這樣過?去了，?回首過?去的一?個月，?內心不?禁感慨?萬千，?雖然沒?有轟轟?烈烈的?戰(zhàn)果，?也算是?經(jīng)歷了?一段不?平凡的?考驗和?磨礪。?在一?個月的?出納工?作中，?對出納?的崗位?認識、?工作性?質、業(yè)?務技能?以及思?想提高?都是對?我的職?業(yè)生涯?的填充?和必不?可少的?彌補。?之前，?我以為?出納只?是跑一?下銀行?，算一?下現(xiàn)金?，認為?只不過?是些簡?單而瑣?碎的工?作。在?實習過?程中的?學習和?工作后?，我終?于知道?出納工?作并不?是我想?象中的?簡單。?出納工?作是財?會工作?的一個?重要組?成部分?。回?顧一個?月來的?出納工?作，先?是失誤?、還是?失誤。?下面，?我將出?納工作?總結如?下：?一、開?支票的?錯誤?制度要?求：開?具支票?必須字?跡工整?、無連?筆、不?能修改?等。這?一個月?來我填?寫的支?票錯了?還真是?不少，?通過師?傅在旁?邊教，?我才終?于把支?票寫完?工整了?，蓋銀?行預留?印鑒時?也是一?門技巧?，印鑒?重壓象?都會被?銀行退?票，耽?誤工作?。出?納工作?看似簡?單，做?起來難?，對出?納有那?么一點?點的認?識成績?的取得?離不開?單位領?導的耐?心教誨?和無形?的身教?，一個?月的崗?位實戰(zhàn)?練兵，?知道了?要作好?出納工?作絕不?可以用?“輕松?”來形?容，它?是經(jīng)濟?工作的?'第一?線，財?務收支?的關口?，占有?重要的?地位。?作為?一個合?格的出?納，必?須具備?以下的?基本要?求：?2、出?納人員?要恪守?良好的?職業(yè)道?德。?3、出?納人員?要有較?強的安?全意識?，保管?好現(xiàn)金?、有價?證券、?票據(jù)。?6、?員工外?出借款?無論金?額多少?，都須?領導簽?字，批?準并用?借支單?借款。?7、?保管好?支票及?貴重物?品5、?熟悉銀?行業(yè)務?。以?上是我?近一個?月工作?以來的?一些體?會和認?識，也?是我不?斷在工?作中將?所學的?知識與?實踐相?結合的?一個過?程。在?以后的?工作和?學習中?我還應?不懈的?努力和?拼搏，?做好出?納工作?。在?此，我?要特別?感謝公?司領導?和各位?同仁在?工作和?生活中?給予我?的支持?和關心?，這是?對我工?作的肯?定和鼓?舞，我?真誠的?感謝。?作為?公司的?財務出?納工作?人員，?自然是?做好本?職工作?在先，?為公司?節(jié)約每?一分成?本為己?任。為?再次出?色的完?成上級?交給的?工作，?特制定?出出納?工作計?劃作?為一個?合格的?出納，?必須具?備以下?的基本?要求：?1、?做好本?職工作?的同時?，處理?好同其?他部門?的協(xié)調?關系.?2、?做好正?常出納?核算工?作。按?照財務?制度，?辦理現(xiàn)?金的收?付和銀?行結算?業(yè)務，?努力開?源結流?，使有?限的經(jīng)?費發(fā)揮?真正的?作用，?為公司?提供財?力上的?保證。?加強各?種費用?開支的?核算。?3、?財務人?員必須?按崗位?責任制?堅持原?則，秉?公辦事?，做出?表率。?4、?完成領?導臨時?交辦的?其他工?作。?5、學?習、了?解和掌?握政策?法規(guī)和?公司制?度，不?斷提高?自己的?業(yè)務水?平和知?識技能?。6?、學會?制訂本?職崗位?工作內?部控制?制度，?發(fā)揮財?務控制?、監(jiān)督?的作用?.。?7、出?納人員?要恪守?良好的?職業(yè)道?德。?8、出?納人員?要有較?強的安?全意識?，保管?好現(xiàn)金?、有價?證券、?票據(jù)。?以上是?我近一?個月工?作以來?的一些?體會和?認識，?也是我?不斷在?工作中?將所學?的知識?與實踐?相結合?的一個?過程。?在以后?的工作?和學習?中我還?應不懈?的努力?和拼搏?，做好?出納工?作，努?力實現(xiàn)?自己的?人生價?值。?在此，?我要特?別感謝?公司領?導和各?位同仁?在工作?和生活?中給予?我的支?持和關?心，這?是對我?工作的?肯定和?鼓舞，?我真誠?的表示?感謝?總之在?下個月?，在閏?梅姐的?帶領下?我在出?納這一?方面做?的更好?，嚴師?出高徒?這一句?話對我?來說很?管用，?我就需?要嚴師?這樣才?可以讓?我的腦?袋可以?挷的緊?一些只?有這樣?在工作?上不會?出錯，?總之在?___?_月份?覺不能?像上個?月一樣?了，隨?之隆哥?要踏上?了他自?己新的?工作崗?位，今?晚大家?都為他?踐行，?在出納?這一方?面就由?我來承?擔，讓?我一個?人來獨?打一面?，同時?也很珍?惜這個?機會可?以讓我?鍛煉，?讓我更?成熟一?些，不?管在生?活上還?是在工?作上或?者是與?別人交?流讓我?更上一?層樓。?有關?部門人?員的月?工作總?結（十?二）?一、人?事管理?1、?徹底完?成人事?管理有?關文件?資料，?并根據(jù)?公司的?發(fā)展逐?步完善?并下發(fā)?各部門?;對公?司及各?部門下?發(fā)的文?件資料?進行修?改完善?，并進?行會簽?下發(fā);?解釋并?監(jiān)督各?部門對?已下發(fā)?文件的?執(zhí)行情?況，并?做進一?步指導?實施。?⑴、?重新對?現(xiàn)有人?員進行?了建檔?工作，?現(xiàn)員工?檔案齊?全。?⑵、對?各部門?、人員?進行分?組建檔?，便于?工作操?作和核?查、調?動和管?理。?⑶、辦?理公司?新進、?離職、?調動等?手續(xù);?對離職?人員的?自離、?辭工、?病退等?實行分?類整理?存檔，?便于查?證;同?時做好?調動、?提拔人?員等檔?案資料?信息保?管，月?底傳新?進、離?職、調?動人員?資料到?財務部?。⑷?、實行?各部門?負責人?對在職?人員的?人數(shù)每?月進行?統(tǒng)計，?并對離?職人員?、新進?、調動?人員作?月統(tǒng)計?并進行?核對，?方便了?部門、?人事、?財務查?找、結?算管理?，增強?了人力?資源管?理。?⑸、及?時做好?檔案材?料的收?集、整?理、歸?檔。?3、人?員招聘?。⑴?、各部?門傳遞?人員增?補單。?4、?員工住?宿情況?。每月?對員工?的住宿?情況進?行統(tǒng)計?，并對?外宿員?工的名?單進行?上報財?務部，?按公司?有關規(guī)?章制度?給予住?房補貼?的發(fā)放?。5?、嚴肅?勞動紀?律。?⑴、加?強考勤?管理，?在全公?司上下?協(xié)助下?抓按時?上、下?班時間?，規(guī)范?考勤制?度。?⑵、嚴?格考勤?制度責?任的落?實。?⑶、加?強請（?休）假?制度、?放行條?管理，?對不履?行請（?休）假?手續(xù)或?未開放?行條者?、擅自?離崗者?等，堅?決予以?查實并?作出處?理，這?樣即維?護考勤?制度的?嚴肅性?，又從?另一方?面激勵?了在崗?員工的?積極性?，進而?大大改?善了公?司的工?作作風?。7?、人事?月統(tǒng)計?工作。?每月對?公司全?廠各部?門人數(shù)?進行匯?總，對?新進、?離職、?調動人?員進行?備注。?8、?做好人?員流動?率的控?制與勞?資關系?、糾紛?的預見?與處理?等記錄?。既保?障員工?合法權?益又維?護公司?的形象?和根本?利益。?二、?建議?行政人?事總務?工作對?一個正?在成長?和發(fā)展?的公司?而言，?是非常?嚴峻而?重要的?基礎工?作，也?是需要?公司上?下通力?合作的?工作。?各部門?配合共?同做好?工作的?項目較?多，因?此需要?公司領?導予以?重視和?支持。?自上而?下轉變?觀念與?否，各?部門提?供支持?與配合?的程度?如何，?都是行?政人事?總務部?工作成?敗的關?鍵。所?以行政?人事總?務部在?制定年?度目標?后，在?完成過?程中懇?請公司?領導與?各部門?予以大?力協(xié)助?。_?___?年公司?是緊張?忙碌的?，行政?人事總?務部工?作責任?大，但?我始終?以飽滿?的工作?熱情投?入工作?，兢兢?業(yè)業(yè)，?履行行?政、人?事、總?務等各?項工作?職責、?執(zhí)行公?司的規(guī)?章制度?，較好?的完成?了各項?工作任?責。當?然，行?政人事?總務部?在今年?的工作?中還存?在粗糙?等不足?，將在?來年工?作中改?進和糾?正。隨?著公司?的發(fā)展?壯大，?根據(jù)需?求進行?人才招?聘、加?大行政?、人事?、總務?管理力?度和員?工培訓?等完成?各工項?工作，?以及嚴?格實行?和執(zhí)行?公司各?項規(guī)章?制度，?可以預?料來年?我們的?工作將?更加繁?重，要?求也更?高，為?此，我?將更加?勤奮的?工作，?努力為?公司做?出貢獻?!有?關部門?人員的?月工作?總結（?十三）?我們?每個人?都是在?不斷的?總結中?成長，?在不斷?的審視?中完善?自我。?___?_年自?我也是?在總結?、審視?中腳踏?實地地?完成好?本職工?作，現(xiàn)?將__?__年?工作總?結如下?：1?、招聘?：2?、培訓?：每?月在_?___?日之前?做好社?保、公?積金的?繳納工?作，并?與財務?對帳完?成各部?門的費?用分攤?報表。?___?_月及?___?_月初?完成了?社保繳?納基數(shù)?及公積?金基數(shù)?的調整?工作，?根據(jù)市?總工會?和公積?金管理?中心的?要求完?成公積?金繳存?狀況的?自查工?作。?對于新?入職的?員工及?時為其?辦理了?社保、?公積金?、檔案?的轉入?，對于?退休人?員及時?為其辦?理了退?休手續(xù)?及公積?金的轉?入手續(xù)?。完?成了一?年一度?的殘疾?人保障?金、欠?薪保障?金的繳?納。在?職、退?休職工?住院保?險和職?工特種?重病的?續(xù)保工?作。本?年度為?2位職?工辦理?了特種?重病的?保險理?賠。?對于_?___?-__?__年?共6個?未完成?獻血指?標的名?額作了?獻血補?償金處?理，共?計__?__元?。4?、福利?：全?年一次?的高溫?補貼，?全年二?次的醫(yī)?藥、購?藥補貼?，每_?___?月一次?的交通?費補貼?都按時?發(fā)放到?每個員?工的手?里。?5、合?同管理?：6?、各類?報表：?每月?底收集?下屬企?業(yè)的人?員信息?并進行?分類統(tǒng)?計匯總?，按時?上報人?員信息?分析。?每季度?完成季?度報表?和國資?委統(tǒng)計?報表并?及時上?報。?7、完?成上藥?布置的?工作：?為配?合__?__年?校園招?聘，年?中的時?候對本?部及下?屬企業(yè)?的應屆?生招聘?狀況進?行了調?研。下?屬各企?業(yè)出于?人力成?本、用?工需求?、以往?校招效?果方面?的思考?，不需?要招應?屆生，?所以此?次上藥?組織的?___?_校園?招聘會?我們公?司及下?屬企業(yè)?沒有參?加。?上藥集?團為了?增強人?力資源?管理信?息的完?整性、?準確性?、實時?性，改?善日常?事務勞?動效率?，將啟?動人力?資源管?理系統(tǒng)?項目建?設。調?研通知?下發(fā)后?，我認?真細致?地為此?次調研?準備材?料，并?與同事?一齊接?待了上?藥及用?友公司?人員的?來訪調?研，順?利完成?了此次?調研工?作。?近一年?來，我?雖然努?力完成?一些工?作，但?在有些?方面還?存在一?些不足?之處，?如專業(yè)?水平、?工作潛?力上還?有待進?一步提?高，對?工作崗?位的全?方位認?識還不?夠等等?，這些?問題，?我決心?在今后?的工作?中努力?加以改?善和解?決，使?自我更?好地做?好本職?工作，?服務公?司。?針對以?上存在?的不足?和問題?，在新?的一年?中我打?算做好?以下三?點來彌?補工作?中的不?足：?1、加?強對人?力資源?專業(yè)知?識的學?習，參?加人力?資源相?關培訓?，做到?全面深?入的掌?握本職?工作的?專業(yè)知?識，以?便結合?實際更?好的開?展工作?。2?、以實?踐帶學?習全方?位提高?自我的?工作潛?力。在?注重學?習的同?時也需?要抓實?踐，在?實踐中?利用所?學知識?，用知?識指導?實踐全?方位的?提高自?我的工?作潛力?和工作?水平。?3、?對工作?中有些?進展不?順利的?問題，?需要濾?清思路?重新整?理，對?工作中?的不足?進行改?善，養(yǎng)?成做事?細致、?全方面?思考問?題的好?習慣。?最后?感謝我?的領導?和同事?們，感?謝領導?熱忱的?指導我?，感謝?同事誠?懇地對?待我。?在新的?一年里?我決心?再接再?厲，更?上一層?樓。?有關部?門人員?的月工?作總結?（十四?）本?月人事?培訓部?主要就?以下幾?個方面?展開工?作：?一、人?事管理?1.?進行員?工入職?統(tǒng)計。?截止_?___?年__?__月?___?_日止?，共入?職9人?，其中?：總經(jīng)?理辦公?室1人?，財務?部1人?，營銷?部1人?，房務?部1人?，餐飲?部1人?，工程?部1人?，保安?部1人?，人事?培訓部?2人。?2.?根據(jù)上?級的指?示及項?目工程?的進度?做了_?___?年__?__月?至__?__年?___?_月的?工作進?度報告?。3?.為了?招聘工?作的順?利進行?，人事?培訓部?做了專?題的人?員招聘?計劃及?費用預?算，根?據(jù)工作?計劃部?分工作?已在實?施中。?4.?為了更?合理及?有效地?利用人?力資源?，人事?培訓部?設計樂?了人員?到位預?算表，?并得到?領導的?同意發(fā)?至各部?門做好?前期開?業(yè)的人?力資源?計劃。?截止_?___?年__?__月?___?_日止?，各部?門報來?的計劃?共32?7人，?相比_?___?年__?__月?的開業(yè)?的項目?人員需?求，人?員數(shù)額?尚大，?考慮需?進行適?當?shù)恼{?整。?二、人?員籌備?與招聘?2.?為了滿?足前期?籌備工?作需要?，從3?0份文?員求職?資料中?挑選1?8名通?知面試?，面試?較滿意?的3人?，考慮?到酒店?用人起?點較高?些，因?此錄用?了學歷?較高的?同濟大?學研究?生（其?余兩位?一為中?專，一?為大學?本科）?，作為?酒店籌?備工作?的文員?。3?.通知?面試，?其中：?營銷?部：營?銷人員?共面試?12人?，營銷?部初選?滿意4?人，其?中銷售?經(jīng)理1?人，銷?售主任?1人，?其他兩?位尚未?定職。?工程?部：初?步確認?9人，?值班工?程師2?人，鍋?爐工3?人，維?修工1?人。?保安部?：面試?了15?人，初?選滿意?的1人?。4?.為了?廣開人?才招聘?渠道，?招聘更?適合溫?泉工作?的人才?，人事?培訓部?對總公?司愿網(wǎng)?上招聘?的內容?進行樂?專業(yè)性?的調整?。5?.由于?___?_及_?___?地區(qū)的?人力資?源較少?，較難?滿足溫?泉營業(yè)?時的人?力需求?，因此?人事培?訓部與?保安部?一同向?全國各?地部分?職業(yè)學?校、大?中專院?校發(fā)聯(lián)?系函共?30封?，有復?函合作?意向的?共19?所。根?據(jù)溫泉?前期開?業(yè)的計?劃，基?本上可?以滿足?對基礎?員工的?需求。?另外，?還做了?兩期的?專題報?告。?三、員?工工資?與福利?人事?培訓部?根據(jù)溫?泉的人?員編制?，做了?員工宿?舍配備?標準方?案及計?劃，并?做了前?期開業(yè)?的預算?。四?、其他?1.?做了人?事培訓?部開業(yè)?所需的?辦公用?品、營?運管理?印刷品?的采購?計劃。?2.?申領、?分發(fā)、?保管籌?備期辦?公用品?。目?前尚未?完成的?事項有?：1?.根據(jù)?人事培?訓部的?工作計?劃，_?___?月底驗?收員工?宿舍及?飯?zhí)茫?由于工?程尚未?完工，?尚未驗?收。?2.招?聘基層?員工的?線路，?地點尚?未最后?確認，?在__?__年?元月確?定。?下月工?作要點?：1?.完成?上月未?完成的?工作。?3.?完成人?事管理?部分規(guī)?則的擬?定（員?工手冊?及相關?制度）?。4?.其他?事項按?人事培?訓部工?作計劃?進行。?有關?部門人?員的月?工作總?結（十?五）?今年的?___?_月份?好像十?分短暫?，等我?回過神?來的時?候，才?發(fā)現(xiàn)_?___?月已經(jīng)?結束了?，在這?個月我?想我也?算是做?出了一?些成就?，或許?也會有?些許不?足，但?這些都?是寶貴?的工作?經(jīng)驗，?是時候?總結一?番了。?__?__日?常的工?作我?的這份?工作是?網(wǎng)店美?工，主?要是負?責進行?圖片的?美化與?修改，?無論是?商品圖?片還是?店鋪詳?情頁，?這些都?是需要?我去進?行設計?的，根?據(jù)節(jié)假?日的不?同，我?也會設?計一些?不同的?海報，?至于商?品的圖?片那更?是我的?基礎工?作了，?畢竟只?有令人?賞心悅?目的圖?片才有?讓人點?擊的欲?望。當?然，有?些時候?我也會?登錄手?機淘寶?和網(wǎng)頁?淘寶，?點進去?查看自?己公司?的那幾?家店鋪?進行反?復的檢?查，看?是否有?著紕漏?，因為?在這方?面，我?覺得自?己還是?負有一?部分責?任的，?畢竟職?責所在?嘛。當?然，網(wǎng)?店的美?工不止?我一個?人，還?有一名?老員工?，我經(jīng)?常會和?他學習?一些美?工技巧?，畢竟?我是年?輕人，?應該要?多學習?，除此?之外還?要緊跟?時代的?潮流，?無論是?新出的?電影還?是書籍?，新出?的化妝?品還是?寶寶，?我都要?看一遍?，畢竟?美工也?是要提?升自己?審美水?平的，?閉門造?車面對?那些老?舊的圖?片也不?會有什?么成就?。2?.__?__月?份的工?作成就?3.?工作中?的不足?首先?是圖片?被盜用?的情況?，這點?是比較?讓人心?寒的，?辛辛苦?苦做出?來的創(chuàng)?意，被?別人直?接拿走?，裁剪?log?o以后?儼然成?了別人?的創(chuàng)作?，這無?疑是讓?美工感