金蝶s-HR V2.0 系統(tǒng)操作手冊(cè)（面向系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員）

金蝶s-HRV2.0系統(tǒng)操作手冊(cè)（面向系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員）7/122金蝶s-HRV2.0產(chǎn)品用戶手冊(cè)（面向系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員）前言本文內(nèi)容主要介紹了基礎(chǔ)資料，基礎(chǔ)設(shè)置，用戶和權(quán)限管理嗎，菜單、視圖管理，字段、信息集配置，導(dǎo)入模板配置，預(yù)警、編碼規(guī)則配置，工作流監(jiān)控，系統(tǒng)集成、報(bào)表設(shè)計(jì)器等，為s-HR系統(tǒng)及業(yè)務(wù)管理員提供日常操作指導(dǎo)參考。在使用中如果有任何問題可以在系統(tǒng)中提交評(píng)價(jià)反饋，我們及時(shí)回復(fù)處理。目錄1. 角色、應(yīng)用內(nèi)容 61.1 WEB端應(yīng)用內(nèi)容 61.2 GUI端應(yīng)用內(nèi)容 72. s-HR系統(tǒng)WEB端應(yīng)用相關(guān)操作說明 72.1 消息中心 72.1.1操作路徑 82.1.2操作說明 82.2 流程中心 92.2.1操作路徑 92.2.2操作說明 92.3 我的桌面 102.3.1操作路徑 112.3.2操作說明 112.4 公共基礎(chǔ)資料 122.4.1操作路徑 122.4.2操作說明 122.5 組織基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置 132.5.1操作路徑 132.5.2操作說明 132.6 員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置 172.6.1操作路徑 172.6.2操作說明 172.7 員工履歷配置 192.7.1操作路徑 192.7.2操作說明 192.8 數(shù)據(jù)校驗(yàn)配置 252.8.1操作路徑 252.8.2操作說明 262.9 OSF配置 272.9.1操作路徑 272.9.2操作說明 272.10 系統(tǒng)配置 282.10.1操作路徑 282.10.2操作說明 282.11 實(shí)體F7配置 282.11.1操作路徑 282.11.2操作說明 282.12 消息分類 282.12.1操作路徑 282.12.2操作說明 292.13 導(dǎo)入模板配置 292.13.1操作路徑 292.13.2操作說明 292.14 權(quán)限 322.14.1操作路徑 332.14.2操作說明 342.15 視圖 382.15.1操作路徑 392.15.2操作說明 392.16 應(yīng)用中心 392.16.1操作路徑 392.16.2操作說明 392.17 異常工作流監(jiān)控 402.17.1操作路徑 402.17.2操作說明 402.18 結(jié)構(gòu)配置 412.18.1操作路徑 412.18.2操作說明 412.19 查詢配置 422.19.1操作路徑 422.19.2操作說明 422.20 報(bào)表信息集權(quán)限分配 432.20.1操作路徑 432.20.2操作說明 442.21 一級(jí)菜單配置 442.21.1操作路徑 442.21.2操作說明 442.22 二級(jí)菜單配置 452.22.1操作路徑 452.22.2操作說明 452.23 三級(jí)菜單配置 452.23.1操作路徑 452.23.2操作說明 452.24 EAS財(cái)務(wù)憑證集成配置 462.24.1操作路徑 462.24.2操作說明 462.25 K/3CLOUD集成配置 472.25.1操作路徑 472.25.2操作說明 472.26 報(bào)表設(shè)計(jì) 482.26.1操作路徑 482.26.2操作說明 483. s-HR系統(tǒng)GUI端應(yīng)用相關(guān)操作說明 493.1 用戶、角色管理 493.1.1操作路徑 493.1.2操作說明 493.2 系統(tǒng)監(jiān)控 543.2.1操作路徑 543.2.2操作說明 543.3 License監(jiān)控 583.3.1操作路徑 583.3.2操作說明 583.4 編碼規(guī)則 593.4.1操作路徑 593.4.2操作說明 593.5 預(yù)警平臺(tái) 613.5.1操作路徑 613.5.2操作說明 613.6 附件管理 803.6.1操作路徑 803.6.2操作說明 803.7 業(yè)務(wù)流程管理 813.7.1操作路徑 823.7.2操作說明 823.8 報(bào)表工具 893.8.1操作路徑 893.8.2操作說明 893.9 業(yè)務(wù)對(duì)象建模 903.9.1操作路徑 903.9.2操作說明 903.10 參數(shù)設(shè)置 903.10.1操作路徑 903.10.2操作說明 913.11 引入引出管理 913.11.1操作路徑 913.11.2操作說明 923.12 套打管理 983.12.1操作路徑 983.12.2操作說明 983.13 后臺(tái)事務(wù) 993.13.1操作路徑 1003.13.2操作說明 1003.14 短信郵件管理 1053.14.1操作路徑 1053.14.2操作說明 1053.15 集成配置 1173.15.1操作路徑 1183.15.2操作說明 1183.16 初始配置 1183.16.1操作路徑 1183.16.2操作說明 1193.17 員工變動(dòng)操作配置 1193.17.1操作路徑 1193.17.2操作說明 1193.18 單據(jù)配置 1213.18.1操作路徑 1213.18.2操作說明 1213.19 人事事務(wù)單據(jù)字段映射配置 1223.19.1操作路徑 1223.19.2操作說明 122角色、應(yīng)用內(nèi)容WEB端應(yīng)用內(nèi)容一級(jí)菜單二級(jí)菜單三級(jí)菜單功能應(yīng)用主頁我的桌面消息中心查看收到的消息，訂閱消息流程中心查看和處理工作流任務(wù)系統(tǒng)設(shè)置公共數(shù)據(jù)設(shè)置公共基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理標(biāo)簽、國家、行業(yè)等HR公用數(shù)據(jù)人事數(shù)據(jù)設(shè)置組織基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理組織、職位體系相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理用工關(guān)系狀態(tài)、員工變動(dòng)類型等員工相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)員工履歷配置根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要自定義配置員工個(gè)人檔案界面的信息集數(shù)據(jù)校驗(yàn)配置定義數(shù)據(jù)完整性校驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則、項(xiàng)目等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)檢查規(guī)則定義用于員工變動(dòng)檢查的規(guī)則入口開發(fā)平臺(tái)基礎(chǔ)配置OSF配置開放服務(wù)框架，配置s-HR系統(tǒng)的開放接口的信息，包含接口名稱、描述、參數(shù)、返回值類型等詳細(xì)信息系統(tǒng)配置配置產(chǎn)品應(yīng)用統(tǒng)計(jì)等信息消息分類消息分類配置，配置消息分類及不同類別消息的處理規(guī)則實(shí)體F7配置配置實(shí)體F7信息（可選信息列表）導(dǎo)入模板配置基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)導(dǎo)入模板配置視圖視圖定義，通過xml文檔定義s-HR前端頁面展現(xiàn)內(nèi)容，能夠定義多種類型的展現(xiàn)權(quán)限建立系統(tǒng)用戶、角色并授予對(duì)應(yīng)功能和數(shù)據(jù)范圍權(quán)限應(yīng)用中心通過應(yīng)用中心為s-HR系統(tǒng)用戶提供系統(tǒng)應(yīng)用下載、更新的入口異常工作流監(jiān)控異常工作流監(jiān)控，分析異常原因信息集配置結(jié)構(gòu)配置定義實(shí)體、字段并配置實(shí)體的關(guān)聯(lián)關(guān)系，為信息集提供基礎(chǔ)查詢結(jié)構(gòu)查詢配置定義業(yè)務(wù)信息集，引用結(jié)構(gòu)配置中已配置實(shí)體上的字段，按業(yè)務(wù)視角組合分類報(bào)表信息集權(quán)限分配為用戶分配信息集權(quán)限，控制其在定義及查看報(bào)表時(shí)可引用的信息集菜單管理一級(jí)菜單配置定義s-HR系統(tǒng)為用戶提供的系統(tǒng)功能的一級(jí)分類二級(jí)菜單配置定義s-HR系統(tǒng)為用戶提供的系統(tǒng)功能的二級(jí)分類三級(jí)菜單配置定義s-HR系統(tǒng)為用戶提供的系統(tǒng)功能集成配置EAS財(cái)務(wù)憑證集成配置K/3CLOUD集成配置菜單描述：配置s-HR與K/3Cloud系統(tǒng)集成消息接口服務(wù)地址，啟用接口后可向K/3Cloud同步組織，崗位，人員以及薪酬項(xiàng)目數(shù)據(jù)。報(bào)表設(shè)計(jì)報(bào)表設(shè)計(jì)報(bào)表定義及發(fā)布選擇報(bào)表使用的數(shù)據(jù)源；定義報(bào)表模板；通過報(bào)表發(fā)布，明確報(bào)表位置和有權(quán)限用戶。組織人員統(tǒng)計(jì)周期定義定義組織及人員報(bào)表的月度統(tǒng)計(jì)周期GUI端應(yīng)用內(nèi)容一級(jí)菜單二級(jí)菜單三級(jí)菜單功能應(yīng)用安全管理權(quán)限管理建立系統(tǒng)用戶、角色并授予對(duì)應(yīng)功能和數(shù)據(jù)范圍權(quán)限企業(yè)建模安全管理系統(tǒng)監(jiān)控監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行情況，用戶及網(wǎng)絡(luò)互斥監(jiān)控和處理，上機(jī)日志查看安全管理License監(jiān)控查看License授權(quán)及有效期限，查看占用明細(xì)和使用情況業(yè)務(wù)規(guī)則編碼規(guī)則定義基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、單據(jù)等的編碼規(guī)則，應(yīng)用規(guī)則自動(dòng)生成編碼預(yù)警平臺(tái)定義預(yù)警規(guī)則及預(yù)警信息訂閱附件管理附件維護(hù)和下載業(yè)務(wù)流程管理流程監(jiān)控、流程日志監(jiān)控流程執(zhí)行情況，查看流程日志擴(kuò)展報(bào)表中心報(bào)表工具定義擴(kuò)展數(shù)據(jù)源業(yè)務(wù)對(duì)象建模動(dòng)態(tài)擴(kuò)展平臺(tái)DEP自定義實(shí)體及字段系統(tǒng)平臺(tái)系統(tǒng)工具參數(shù)設(shè)置系統(tǒng)參數(shù)定義業(yè)務(wù)工具引入引出管理定義引入引出模板，進(jìn)行引入引出業(yè)務(wù)操作套打配置套打數(shù)據(jù)源及模板后臺(tái)事務(wù)事務(wù)定義、事務(wù)監(jiān)控后臺(tái)事務(wù)定義及監(jiān)控短信郵件管理郵件賬戶配置配置郵件賬戶及發(fā)送者郵件地址集成管理EAS集成平臺(tái)集成配置配置數(shù)據(jù)同步源數(shù)據(jù)庫的連接信息人力資源系統(tǒng)配置初始配置配置員工變動(dòng)的規(guī)則單據(jù)配置配置單據(jù)支持的變動(dòng)操作郵件服務(wù)配置員工變動(dòng)操作配置配置員工變動(dòng)的規(guī)則人事事務(wù)單據(jù)字段映射配置單據(jù)分錄字段反寫員工相關(guān)信息s-HR系統(tǒng)WEB端應(yīng)用相關(guān)操作說明消息中心接收系統(tǒng)推送的各類消息，包括預(yù)警、工作流消息等。2.1.1操作路徑用戶：用戶登錄WEB頁面操作路徑:【主頁】→【我的桌面】→【消息中心】2.1.2操作說明查看未讀消息默認(rèn)進(jìn)到未讀消息頁面，未讀消息是按分類顯示的，消息分類顯示的順序可以通過消息分類基礎(chǔ)資料設(shè)置中的順序號(hào)進(jìn)行調(diào)整。可以將消息單個(gè)或批量標(biāo)記為已讀。查看已讀消息切換到已讀可以查看已讀的消息。消息訂閱系統(tǒng)默認(rèn)訂閱所有預(yù)置的消息分類，通過消息訂閱可以訂閱或取消訂閱，只有訂閱的消息才會(huì)進(jìn)行推送和顯示。流程中心接收和處理工作流任務(wù)，查看流程圖和審批意見等，支持批量審批。2.2.1操作路徑用戶：用戶登錄WEB頁面操作路徑：【主頁】→【我的桌面】→【流程中心】2.2.2操作說明查看我的待辦默認(rèn)進(jìn)到我的待辦頁面，可以處理待辦流程，進(jìn)行審批；查看前面審批人的審批意見，查看流程圖。通過點(diǎn)擊可切換到對(duì)應(yīng)事務(wù)單據(jù)相關(guān)的待辦任務(wù)，點(diǎn)擊可直接進(jìn)入流程審批界面?？蛇x擇多條進(jìn)行批量審批（注意，建議批量處理時(shí)選擇同一類型且流程節(jié)點(diǎn)相同的單據(jù)進(jìn)行批量審批，確保流程決策項(xiàng)一致）。查看我的已辦切換到“我的已辦”，可以看到所有當(dāng)前用戶處理過的流程，鼠標(biāo)懸浮在標(biāo)題區(qū)域會(huì)顯示查看流程圖按鈕，可直接點(diǎn)擊查看對(duì)應(yīng)的流程圖?！拔业拇k”和“我的已辦”都可以在右上角的搜索框通過主題進(jìn)行搜索。我的桌面可按用戶需要自定義個(gè)人桌面項(xiàng)目。2.3.1操作路徑用戶：登錄WEB頁面操作路徑：【主頁】2.3.2操作說明三級(jí)菜單可添加到我的桌面。 進(jìn)入某個(gè)明細(xì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)查看界面，也可以添加到桌面項(xiàng)目。 進(jìn)入主頁，可以看到添加的項(xiàng)目，并可以定義文件夾，用拖拽的方式進(jìn)行組合。公共基礎(chǔ)資料管理標(biāo)簽、國家、行業(yè)等HR公用數(shù)據(jù)，重點(diǎn)介紹對(duì)標(biāo)簽的管理和使用。2.4.1操作路徑用戶：user登錄WEB頁面操作路徑：【系統(tǒng)設(shè)置】→【公共數(shù)據(jù)設(shè)置】→【公共基礎(chǔ)數(shù)據(jù)】2.4.2操作說明1.標(biāo)簽對(duì)象類型默認(rèn)為組織、崗位和員工，也就是說可以為組織、崗位、員工這三類信息打上標(biāo)簽。標(biāo)簽可在報(bào)表查詢統(tǒng)計(jì)中使用，可以很方便從不同維度為組織、崗位和員工進(jìn)行分類。2.標(biāo)簽對(duì)象類型可按業(yè)務(wù)需要對(duì)標(biāo)簽進(jìn)行分類，示例如下：編碼名稱01組織類型02部門性質(zhì)03崗位類別3.標(biāo)簽庫編碼名稱標(biāo)簽對(duì)象類型標(biāo)簽業(yè)務(wù)類型11集團(tuán)組織組織類型12公司組織組織類型21業(yè)務(wù)部門組織部門性質(zhì)22職能部門組織部門性質(zhì)31干部崗位崗位類別32員工崗位崗位類別4.標(biāo)簽應(yīng)用案例給崗位打上干部標(biāo)簽。組織基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置與組織相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)在此進(jìn)行設(shè)置，此處重點(diǎn)介紹職位體系的設(shè)置。2.5.1操作路徑用戶：user登錄WEB頁面操作路徑：【系統(tǒng)設(shè)置】→【人事數(shù)據(jù)設(shè)置】→【組織基礎(chǔ)數(shù)據(jù)】2.5.2操作說明1.職位體系定義——名詞解釋1、職位族（JobFamily）：結(jié)合企業(yè)價(jià)值鏈環(huán)節(jié)針對(duì)具有相同工作性質(zhì)及相似任職要求同一類工作的通稱，比如研發(fā)族、營銷族、管理族、生產(chǎn)族、職能服務(wù)族等，側(cè)重對(duì)“事”（做什么）的劃分。2、職位類（JobFunction）：是對(duì)“職位族”的細(xì)分，把承擔(dān)相同業(yè)務(wù)領(lǐng)域功能與責(zé)任統(tǒng)歸為一類，比如職能服務(wù)族下細(xì)分人力資源、后勤服務(wù)、IT服務(wù)、財(cái)務(wù)服務(wù)等。3、職位子類（JobSubFunction）：是對(duì)“職位類”的細(xì)分，按同一業(yè)務(wù)領(lǐng)域下負(fù)責(zé)不同工作性質(zhì)、任務(wù)與職責(zé)的“橫向”細(xì)分,比如人力資源類下分人事、薪酬、招聘、培訓(xùn)發(fā)展、企業(yè)文化等。4、職層（JobLevel）：是針對(duì)同類性質(zhì)工作按照任職者具備的任職資格以及承擔(dān)職責(zé)大小的差異程度進(jìn)行“縱向”分層歸并而成，來衡量該工作對(duì)“人”的“任職要求”，不職位族、類下有不同職層，比如管理族下事業(yè)部類下分主管、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、部長、副總、總經(jīng)理等職層。5、職位（Job）：職位＝職位子類＋職層，是承擔(dān)不同任務(wù)并體現(xiàn)不同任職要求的工作角色劃分，既體現(xiàn)“做什么事”也體現(xiàn)“事”對(duì)任職人的“任職要求”，比如高級(jí)薪酬經(jīng)理，首席產(chǎn)品架構(gòu)師等。6、職等（JobGrade）：反映職位對(duì)企業(yè)的價(jià)值，其主要應(yīng)用于薪酬，比如某企業(yè)職等為1-22等，每個(gè)等級(jí)可細(xì)分薪級(jí)、薪檔或直接對(duì)應(yīng)寬度薪酬范圍，員工的職等反映出個(gè)人的價(jià)值和集團(tuán)的薪酬定位7、崗位（Position）：職位＝職位＋組織，確公司組織結(jié)構(gòu)后，根據(jù)組織職能從企業(yè)職位體系中選擇職位來定崗、定編、定員，在參考職位的任職資格、職責(zé)、職等、績效指標(biāo)、發(fā)展通道等的基礎(chǔ)上結(jié)合部門職能及其它崗位協(xié)作編寫崗位說明書，包括所在部門、編制、直接上級(jí)，所屬下級(jí)，工作地點(diǎn)等，如上海分公司人力資源部人事專員。2.職位體系業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)3.職位體系示例1、職位體系分類示例類型職位族職位類職位子類職位分類研發(fā)族產(chǎn)品研發(fā)產(chǎn)品管理品質(zhì)管理

…系統(tǒng)設(shè)計(jì)技術(shù)開發(fā)需求規(guī)劃

…職能族財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

人力資源

后勤支持

…預(yù)算管理

財(cái)務(wù)管理

融資管理

…管理族…經(jīng)營單元

職能單元

…總部

分公司

一級(jí)部門

…來源參照企業(yè)價(jià)值鏈業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作任務(wù)與性質(zhì)應(yīng)用專業(yè)委員會(huì)、人力布局、薪酬設(shè)計(jì)人力布局、招聘、薪酬分析人力布局、績效考核、橫向發(fā)展職層示例職層名稱編碼職位等級(jí)層次定義職位命名規(guī)則專家P59-10級(jí)能夠洞悉本領(lǐng)域的發(fā)展方向，并提出具有戰(zhàn)略性的指導(dǎo)思想。XXX專家資深P48-9級(jí)精通本專業(yè)多個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)和技能；能夠準(zhǔn)確把握本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，指導(dǎo)整個(gè)體系的有效運(yùn)作，能夠指導(dǎo)本領(lǐng)域內(nèi)的重大、復(fù)雜的問題解決。資深XXX骨干P37-8級(jí)精通本專業(yè)某一領(lǐng)域的知識(shí)和技能，熟悉其他領(lǐng)域的知識(shí)；能夠指導(dǎo)本領(lǐng)域內(nèi)的一個(gè)子系統(tǒng)有效地運(yùn)行，對(duì)于本子系統(tǒng)內(nèi)復(fù)雜的、重大的問題，能夠通過改革現(xiàn)有的程序/方法來解決之，熟悉其他子系統(tǒng)運(yùn)作。高級(jí)XXX有經(jīng)驗(yàn)P26-7級(jí)具有本專業(yè)某一領(lǐng)域全面的良好的知識(shí)和技能，在某一方面是精通的；能夠獨(dú)立、成功、熟練地完成本領(lǐng)域一個(gè)子系統(tǒng)的工作任務(wù)，并能有效指導(dǎo)他人工作。XXX入門P14-6級(jí)具有本專業(yè)基礎(chǔ)的和必要的知識(shí)、技能，這些知識(shí)和技能已經(jīng)在工作中多次得以實(shí)踐；在適當(dāng)指導(dǎo)下，能夠完成多項(xiàng)的或復(fù)雜的業(yè)務(wù)，在例行情況下能夠獨(dú)立運(yùn)作。助理XXX職層與職等關(guān)系示例職等管理族（M）研發(fā)族（P）職能族（S）行政服務(wù)(A)生產(chǎn)族(O)職層職位命名規(guī)則職層職位命名規(guī)則職層職位命名規(guī)則職層職位命名規(guī)則職層職位命名規(guī)則14級(jí)M10董事會(huì)主席13級(jí)M9CEO12級(jí)M8高級(jí)副總裁11級(jí)M7副總裁9-10級(jí)M6XX總經(jīng)理P5XX專家8-9級(jí)M5XX副總經(jīng)理P4資深XXS5首席XX師7-8級(jí)M4XX總監(jiān)P3高級(jí)XXS4主任XX師6-7級(jí)M3XX高級(jí)經(jīng)理P2XXS3高級(jí)XX師O5首席技師5-6級(jí)M2XX經(jīng)理4-5級(jí)M1XX主管P1助理XXS2XX師A3高級(jí)文員O4資深技師3-4級(jí)A2文員O3高級(jí)技師2-3級(jí)S1助理XX師1-2級(jí)A1助理文員O2技師1級(jí)O1技工職位與崗位對(duì)應(yīng)示例職位族職位類職位子類職名稱（子類＋職層）崗位名稱（組織＋職位）研發(fā)族產(chǎn)品研發(fā)系統(tǒng)設(shè)計(jì)專家設(shè)計(jì)師資深設(shè)計(jì)師高級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師助理設(shè)計(jì)師XXX產(chǎn)品部高級(jí)設(shè)計(jì)師XXX產(chǎn)品部設(shè)計(jì)師…產(chǎn)品規(guī)劃專家規(guī)劃師資深規(guī)劃師高級(jí)規(guī)劃師規(guī)劃師助理規(guī)劃師XXX產(chǎn)品部規(guī)劃師XXX產(chǎn)品部高級(jí)規(guī)劃師…………品質(zhì)管理質(zhì)量測(cè)試專家測(cè)試工程師資深測(cè)試工程師高級(jí)測(cè)試工程師測(cè)試工程師助理測(cè)試工程師XXX產(chǎn)品部測(cè)試工程師XXX產(chǎn)品部資深測(cè)試工程師…職位價(jià)值圖譜示例職等研發(fā)（職位族）產(chǎn)品經(jīng)理（職位類）規(guī)劃需求（職位類）產(chǎn)品經(jīng)理（職位子類）產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃（職位子類）需求規(guī)劃（職位子類）職層職位名稱職層職位名稱職層職位名稱11級(jí)10級(jí)P5產(chǎn)品經(jīng)理專家9級(jí)P4資深產(chǎn)品經(jīng)理P4資深產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃師P5規(guī)劃專家8級(jí)P3高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理P3高級(jí)產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃師P4資深規(guī)劃工程師資深需求工程師7級(jí)P2產(chǎn)品經(jīng)理P2產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃師P3高級(jí)規(guī)劃工程師高級(jí)需求工程師6級(jí)P2規(guī)劃工程師需求工程師5級(jí)P1助理規(guī)劃工程師助理需求工程師4級(jí)3級(jí)2級(jí)1級(jí)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置與員工相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)在此進(jìn)行設(shè)置，此處重點(diǎn)介紹用工關(guān)系狀態(tài)和變動(dòng)類型的設(shè)置。2.6.1操作路徑用戶：user登錄WEB頁面。操作路徑：【系統(tǒng)設(shè)置】→【人事數(shù)據(jù)設(shè)置】→【員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)】2.6.2操作說明1．用工關(guān)系狀態(tài)用工關(guān)系類型：用工關(guān)系類型將用工關(guān)系分為三類，分別是雇傭、外部人員和其他?？梢詫⒎潜竟締T工的用工關(guān)系類型設(shè)為外部人員，如實(shí)習(xí)生、外包人員、臨時(shí)工等等。增加了占編、占人頭數(shù)的選擇功能，對(duì)于不需占編不需占人頭數(shù)的用工關(guān)系可以不勾選此項(xiàng)，如實(shí)習(xí)生。增加了用戶狀態(tài)的設(shè)置，用戶狀態(tài)啟用，則該用工關(guān)系狀態(tài)人員入職到系統(tǒng)后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)創(chuàng)建一個(gè)用戶賬號(hào)，默認(rèn)用戶賬號(hào)為員工編碼，密碼為身份證號(hào)或護(hù)照號(hào)后六位。用戶狀態(tài)禁用，則系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)禁用其對(duì)應(yīng)的用戶賬號(hào)，如用工關(guān)系狀態(tài)為辭職，其用戶賬號(hào)設(shè)為禁用，則員工辭職后，賬戶自動(dòng)禁用。2．變動(dòng)類型變動(dòng)類型對(duì)員工發(fā)生的變動(dòng)（包括崗位變動(dòng)和用工關(guān)系狀態(tài)變動(dòng)）進(jìn)行分類，對(duì)變動(dòng)類型進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)置，方便后續(xù)統(tǒng)計(jì)員工不同類型的流入流出比例。流入流出統(tǒng)計(jì)主要是根據(jù)變動(dòng)類型來統(tǒng)計(jì)的，流入系統(tǒng)默認(rèn)+1，流出系統(tǒng)默認(rèn)-1，其他變動(dòng)類型不統(tǒng)計(jì)。變動(dòng)類型示例如下：編碼名稱上級(jí)變動(dòng)類型相對(duì)變動(dòng)類型狀態(tài)01流入啟用0101員工流入流入啟用010101員工入職員工流入啟用01010101社會(huì)招聘入職員工入職啟用01010102應(yīng)屆生入職員工入職啟用01010103收購人員入職員工入職啟用01010104離職重返員工入職啟用010102員工調(diào)入員工流入員工調(diào)出啟用01010201調(diào)動(dòng)調(diào)入員工調(diào)入調(diào)動(dòng)調(diào)出啟用01010202兼職調(diào)入員工調(diào)入兼職調(diào)出啟用01010203借調(diào)調(diào)入員工調(diào)入借調(diào)調(diào)回啟用01010204輪崗調(diào)入員工調(diào)入輪崗調(diào)回啟用0102外部人員流入流入啟用010201外部人員入職外部人員流入啟用01020101實(shí)習(xí)生入職外部人員入職啟用01020102外包人員入職外部人員入職啟用01020103返聘入職外部人員入職啟用01020104臨時(shí)工入職外部人員入職啟用010202外部人員調(diào)入外部人員流入外部人員調(diào)出啟用01020201實(shí)習(xí)生調(diào)入外部人員調(diào)入實(shí)習(xí)生調(diào)出啟用01020202外包人員調(diào)入外部人員調(diào)入外包人員調(diào)出啟用01020203返聘人員調(diào)入外部人員調(diào)入返聘人員調(diào)出啟用01020204臨時(shí)工調(diào)入外部人員調(diào)入臨時(shí)工調(diào)出啟用02流出啟用0201員工流出流出啟用020101員工調(diào)出員工流出啟用02010101調(diào)動(dòng)調(diào)出員工調(diào)出調(diào)動(dòng)調(diào)入啟用02010102兼職調(diào)出員工調(diào)出兼職調(diào)入啟用02010103借調(diào)調(diào)回員工調(diào)出借調(diào)調(diào)入啟用02010104輪崗調(diào)回員工調(diào)出輪崗調(diào)入啟用020102員工離職退休員工流出啟用02010201辭職員工離職退休啟用02010202辭退員工離職退休啟用02010203退休員工離職退休啟用0202外部人員流出流出啟用020201外部人員調(diào)出外部人員流出外部人員調(diào)入啟用02020101實(shí)習(xí)生調(diào)出外部人員調(diào)出實(shí)習(xí)生調(diào)入啟用02020102外包人員調(diào)出外部人員調(diào)出外包人員調(diào)入啟用02020103返聘人員調(diào)出外部人員調(diào)出返聘人員調(diào)入啟用02020104臨時(shí)工調(diào)出外部人員調(diào)出臨時(shí)工調(diào)入啟用020202外部人員離職外部人員流出啟用02020201實(shí)習(xí)終止外部人員離職啟用02020202外包終止外部人員離職啟用02020203返聘終止外部人員離職啟用02020204臨時(shí)工終止外部人員離職啟用03其他啟用0301人員補(bǔ)錄其他啟用0302試用轉(zhuǎn)正其他啟用0303離職手續(xù)辦理中其他啟用0304待崗其他啟用0305轉(zhuǎn)在崗其他啟用0306組織調(diào)整其他啟用員工履歷配置2.7.1操作路徑用戶：administrator登錄WEB頁面操作路徑：【系統(tǒng)設(shè)置】→【人事數(shù)據(jù)設(shè)置】→【員工履歷配置】2.7.2操作說明打開員工履歷配置服務(wù)。點(diǎn)擊進(jìn)入，展示員工履歷（我的個(gè)人檔案）上所有信息集，在此可以創(chuàng)建、編輯和刪除信息集，以控制在我的個(gè)人檔案上展示的內(nèi)容。創(chuàng)建時(shí)，配置上對(duì)應(yīng)的實(shí)體和視圖即可。【案例一】：新增員工履歷信息集場(chǎng)景類別：1）查詢結(jié)構(gòu)配置創(chuàng)建實(shí)體2）配置視圖3）新增我的個(gè)人檔案信息集場(chǎng)景描述：我的個(gè)人檔案中增加“職稱信息”。場(chǎng)景分析：增加我的個(gè)人檔案信息集需要先在查詢結(jié)構(gòu)配置中創(chuàng)建實(shí)體，再配置視圖，最后方可在我的個(gè)人檔案中增加職稱信息。操作步驟：步驟1：用user登錄GUI界面，打開【企業(yè)建?！俊緲I(yè)務(wù)對(duì)象建?！俊緞?dòng)態(tài)擴(kuò)展平臺(tái)】→【動(dòng)態(tài)擴(kuò)展平臺(tái)高級(jí)版】。步驟2：導(dǎo)入職稱信息實(shí)體，并記錄其實(shí)體名稱com.kingdee.eas.hr.emp.app.PersonTechnicalPost步驟3：用administrator登錄WEB頁面，進(jìn)入【開發(fā)平臺(tái)】→【信息集配置】→【結(jié)構(gòu)配置】來創(chuàng)建實(shí)體。步驟4：配置員工履歷_職稱信息表單視圖新增員工履歷_職稱信息表單視圖（注意前面要加上員工履歷前綴），模型就是前面獲取的實(shí)體名，配置內(nèi)容部分復(fù)制員工履歷多行表頁簽如聯(lián)系方式的配置內(nèi)容，將其中的<field>標(biāo)簽部分替換為職稱信息的字段即可。擴(kuò)展視圖：<?xmlversion="1.0"?><singleRow> <headervisible="false"> <stylehref="/styles/shr/emp/employeeResumePage.css"/> <scriptsrc="/scripts/shr/emp/employeeSingleRow.js"/> <scriptsrc="/scripts/shr/emp/employeePageRender.js"/> </header> <handlerclass="com.kingdee.eas.hr.emp.web.handler.EmployeeSingleRowHandler"/> <relatedFieldname="person.id"/> <singleRowToolbar/> <fieldname="certificateNo"></field> <fieldname="conferDate"></field> <fieldname="gradeUnit"></field> <fieldname="technicalCont"></field> </singleRow>步驟5：進(jìn)入【系統(tǒng)設(shè)置】-【人事數(shù)據(jù)設(shè)置】－【員工履歷配置】，創(chuàng)建職稱信息，選擇剛才配置的實(shí)體和視圖保存。實(shí)現(xiàn)效果：【案例二】：設(shè)置員工基本信息中字段為必錄且需要審核場(chǎng)景類別：1）在視圖中修改字段屬性個(gè)人檔案上的字段都可以通過視圖配置設(shè)置以下屬性不可編輯——readonly=”true”必錄——required=”true”需要審核——requireAudit="true"（默認(rèn)是可編輯。不必錄。不需要審核）1、場(chǎng)景描述：我的個(gè)人檔案中設(shè)置基本信息中的政治面貌為必錄且需要審核。2、場(chǎng)景分析：直接在視圖中修改相應(yīng)字段的屬性即可。操作步驟：點(diǎn)擊員工履歷_基本信息視圖進(jìn)入，修改 <fieldname="politicalFace"></field>為 <fieldname="politicalFace"required=”true”requireAudit="true"></field>實(shí)現(xiàn)效果：需要審核的字段配置后，在個(gè)人檔案編輯時(shí)會(huì)顯示如下標(biāo)識(shí)，編輯后顯示為藍(lán)色。員工檔案審核時(shí)會(huì)出現(xiàn)一條待審核記錄，如下：勾選通過、不通過，輸入理由，點(diǎn)擊審核就可以對(duì)提交的記錄進(jìn)行審核。審核不通過會(huì)顯示為紅色，鼠標(biāo)懸浮可點(diǎn)擊“重新修改”進(jìn)行修改。審核通過顯示為黑色，正常無標(biāo)識(shí)。數(shù)據(jù)校驗(yàn)配置2.8.1操作路徑用戶：administrator登錄WEB頁面操作路徑：【系統(tǒng)設(shè)置】→【人事數(shù)據(jù)設(shè)置】→【數(shù)據(jù)校驗(yàn)配置】2.8.2操作說明業(yè)務(wù)類別定義校驗(yàn)業(yè)務(wù)類別。編碼名稱001組織002崗位003人員管控級(jí)別根據(jù)集團(tuán)管控的強(qiáng)弱程度定義管控級(jí)別。編碼名稱001一級(jí)002二級(jí)003三級(jí)校驗(yàn)規(guī)則各管控級(jí)別下，定義需要校驗(yàn)的類別以及字段規(guī)則字段說明編碼校驗(yàn)規(guī)則編碼名稱校驗(yàn)規(guī)則名稱界面地址校驗(yàn)字段所在界面對(duì)應(yīng)視圖uipk表名校驗(yàn)字段所在數(shù)據(jù)庫表字段名校驗(yàn)字段主對(duì)象字段字段所在表主對(duì)象字段順序號(hào)顯示順序類別校驗(yàn)類別管控級(jí)別參數(shù)校驗(yàn)器校驗(yàn)邏輯定義（內(nèi)置）描述校驗(yàn)規(guī)則描述校驗(yàn)項(xiàng)目定義各類別下的校驗(yàn)項(xiàng)目，所有校驗(yàn)項(xiàng)目組成完整的校驗(yàn)，占比之和為100%。字段說明編碼校驗(yàn)項(xiàng)目編碼名稱校驗(yàn)項(xiàng)目名稱項(xiàng)目類型校驗(yàn)項(xiàng)目所屬類型校驗(yàn)級(jí)別項(xiàng)目對(duì)應(yīng)管控級(jí)別描述占比校驗(yàn)項(xiàng)目占完整校驗(yàn)的比例關(guān)聯(lián)校驗(yàn)規(guī)則設(shè)置校驗(yàn)項(xiàng)目下關(guān)聯(lián)的校驗(yàn)規(guī)則。OSF配置2.9.1操作路徑用戶：administrator登錄WEB頁面操作路徑：【開發(fā)平臺(tái)】→【基礎(chǔ)配置】→【OSF配置】2.9.2操作說明將系統(tǒng)功能服務(wù)化，提供開放式對(duì)外接口，支持熱插拔，不需要重啟服務(wù)器即可啟用或者禁用OSF服務(wù)。對(duì)外提供開放式接口，業(yè)務(wù)擴(kuò)展時(shí)可以通過服務(wù)號(hào)方便的調(diào)用到標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)功能和核心功能以服務(wù)形式開放接口，在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)快速業(yè)務(wù)擴(kuò)展。系統(tǒng)配置2.10.1操作路徑用戶：administrator登錄WEB頁面操作路徑：【開發(fā)平臺(tái)】→【基礎(chǔ)配置】→【系統(tǒng)配置】2.10.2操作說明應(yīng)用百度統(tǒng)計(jì)，清除視圖緩存。實(shí)體F7配置2.11.1操作路徑用戶：administrator登錄WEB頁面操作路徑：【開發(fā)平臺(tái)】→【基礎(chǔ)配置】→【實(shí)體F7配置】2.11.2操作說明用于配置實(shí)體默認(rèn)的F7視圖，當(dāng)視圖中對(duì)應(yīng)實(shí)體字段不配置指定的uipk時(shí)，默認(rèn)取F7配置中所配置的視圖。消息分類2.12.1操作路徑用戶：administrator登錄WEB頁面操作路徑：【開發(fā)平臺(tái)】→【基礎(chǔ)配置】→【消息分類】2.12.2操作說明消息分類配置，配置消息分類及不同類別消息的處理規(guī)則，用于消息中心消息訂閱和分類接收消息。通過維護(hù)消息分類的排序號(hào)，可以控制消息訂閱，和未讀消息界面消息分類顯示的順序。導(dǎo)入模板配置2.13.1操作路徑用戶：administrator登錄WEB頁面操作路徑：【開發(fā)平臺(tái)】→【基礎(chǔ)配置】→【導(dǎo)入模板配置】2.13.2操作說明基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)導(dǎo)入模板配置，可支持三種方式（單實(shí)體、多實(shí)體關(guān)聯(lián)同一主實(shí)體、信息集）的導(dǎo)入模板?？烧{(diào)整模板字段、必錄屬性、順序等。單實(shí)體如：崗位導(dǎo)入。多實(shí)體關(guān)聯(lián)同一主實(shí)體如：人員導(dǎo)入（不支持自定義實(shí)體擴(kuò)展）。信息集如：員工信息維護(hù)導(dǎo)入?！咎嵝选浚簡T工本企業(yè)任職歷史需要在GUI的引入引出工具中進(jìn)行初始化導(dǎo)入。權(quán)限s-HR的權(quán)限優(yōu)化：在員工信息中增加標(biāo)識(shí)“分管領(lǐng)導(dǎo)”（默認(rèn)不顯示，可通過配置視圖顯示）；系統(tǒng)升級(jí)時(shí)自動(dòng)將原經(jīng)理人中非組織負(fù)責(zé)人標(biāo)識(shí)為“分管領(lǐng)導(dǎo)”；系統(tǒng)后續(xù)系統(tǒng)自動(dòng)處理“經(jīng)理人”角色關(guān)聯(lián)用戶的進(jìn)出，組織負(fù)責(zé)人或者分管領(lǐng)導(dǎo)自動(dòng)加入，非組織負(fù)責(zé)人且非分管領(lǐng)導(dǎo)自動(dòng)從經(jīng)理人角色中去掉。系統(tǒng)默認(rèn)用戶角色及其權(quán)限設(shè)置如下：角色定義關(guān)聯(lián)用戶功能權(quán)限數(shù)據(jù)范圍（行政組織）經(jīng)理（組織負(fù)責(zé)人）用戶關(guān)聯(lián)方式：系統(tǒng)自動(dòng)處理關(guān)聯(lián)用戶定義：用戶對(duì)應(yīng)職員的所屬崗位為組織負(fù)責(zé)人崗位升級(jí)處理：1.升級(jí)時(shí)默認(rèn)將組織負(fù)責(zé)人加入經(jīng)理人角色2.升級(jí)時(shí)默認(rèn)將原經(jīng)理人角色中非組織負(fù)責(zé)人加入分管領(lǐng)導(dǎo)角色系統(tǒng)自動(dòng)處理。1.出廠默認(rèn)擁有現(xiàn)有管理者服務(wù)相關(guān)功能權(quán)限2.后續(xù)管理者服務(wù)新加功能會(huì)出廠預(yù)置賦權(quán)給經(jīng)理人角色系統(tǒng)自動(dòng)處理：范圍取其負(fù)責(zé)組織及所有下級(jí)組織分管領(lǐng)導(dǎo)（非組織負(fù)責(zé)人，但分管某個(gè)或幾個(gè)業(yè)務(wù)線，一般為副職領(lǐng)導(dǎo)）用戶關(guān)聯(lián)方式：系統(tǒng)自動(dòng)處理關(guān)聯(lián)用戶定義：用戶對(duì)應(yīng)職員-職業(yè)信息中有“分管領(lǐng)導(dǎo)”標(biāo)識(shí)升級(jí)處理：1.升級(jí)時(shí)默認(rèn)將原經(jīng)理人角色中非組織負(fù)責(zé)人打上分管領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)識(shí)，加入分管領(lǐng)導(dǎo)角色系統(tǒng)自動(dòng)處理。1.出廠默認(rèn)擁有現(xiàn)有管理者服務(wù)相關(guān)功能權(quán)限2.后續(xù)管理者服務(wù)新加功能會(huì)出廠預(yù)置賦權(quán)給分管領(lǐng)導(dǎo)角色手動(dòng)分配行政組織范圍普通員工（所有人員）1.升級(jí)時(shí)自動(dòng)將所有用戶加入員工角色2.后續(xù)系統(tǒng)新入職員工可以系統(tǒng)自動(dòng)加入員工角色系統(tǒng)自動(dòng)處理。1.出廠默認(rèn)擁有現(xiàn)有員工服務(wù)相關(guān)功能權(quán)限2.后續(xù)員工服務(wù)新加功能會(huì)出廠預(yù)置賦權(quán)與員工角色目前員工服務(wù)功能數(shù)據(jù)范圍均為員工自己HR專員（負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源事務(wù)處理的專業(yè)人員）手動(dòng)處理手動(dòng)處理業(yè)務(wù)處理+手動(dòng)處理(行政組織范圍）2.14.1操作路徑用戶：administrator登錄WEB頁面操作路徑：【開發(fā)平臺(tái)】→【基礎(chǔ)配置】→【權(quán)限】2.14.2操作說明權(quán)限配置s-HR支持自定義WEB權(quán)限項(xiàng)，administrator進(jìn)入系統(tǒng)設(shè)置-權(quán)限，可以查看所有WEB端的權(quán)限項(xiàng)（注意，GUI的權(quán)限項(xiàng)不在此配置中，權(quán)限的分配還是在GUI中進(jìn)行處理）。當(dāng)沒有定義對(duì)應(yīng)權(quán)限項(xiàng)時(shí)，則頁面訪問和操作不受控制，所有用戶都可以訪問和操作，只有定義了權(quán)限項(xiàng)，才會(huì)根據(jù)權(quán)限類型對(duì)不同用戶進(jìn)行相應(yīng)的權(quán)限控制。權(quán)限項(xiàng)由兩個(gè)部分組成基本信息：分配權(quán)限時(shí)，會(huì)按照層次結(jié)構(gòu)展示權(quán)限數(shù)據(jù)，以別名進(jìn)行顯示?；拘畔⒅?，定義的原則如下：員工自助相關(guān)的功能，與組織關(guān)系選擇“無”專業(yè)用戶相關(guān)的功能，與組織關(guān)系選擇“HR組織”根據(jù)功能需要支持的分配和使用方式設(shè)置權(quán)限類型操作類型根據(jù)操作該界面的方式進(jìn)行設(shè)置URL信息下方的URL信息就是定義需要訪問的頁面及訪問的方式，可以定義多個(gè)URL信息由一個(gè)權(quán)限項(xiàng)控制多個(gè)操作。功能簡稱用于對(duì)url信息做簡要說明，并非分配權(quán)限時(shí)展示的內(nèi)容。URL定義的規(guī)范為“/dynamic.do?method=”操作方法“+#uri=+”uipkURL的定義規(guī)則一般情況如下：列表查看：/dynamic.do?method=initalize#uri=+列表視圖uipk列表刪除：/dynamic.do?method=delete#uri=+列表視圖uipk新增：/dynamic.do?method=addNew#uri=+表單視圖uipk修改：/dynamic.do?method=edit#uri=+表單視圖uipk啟用：/dynamic.do?method=enable#uri=+表單視圖uipk禁用：/dynamic.do?method=disable#uri=+表單視圖uipkuipk和method一般情況下可以通過以下方式快速準(zhǔn)確獲?。捍蜷_需要控制進(jìn)入查看的頁面，就可以獲取當(dāng)前頁面的uipk，一般要控制進(jìn)入某個(gè)頁面，method取initalize。點(diǎn)擊【功能】按鈕，在打開的頁面url可以獲取該操作對(duì)應(yīng)的uipk，且在url的最后會(huì)出現(xiàn)對(duì)應(yīng)的操作方法。權(quán)限類型在WEB中可以對(duì)各功能的權(quán)限進(jìn)行分類，系統(tǒng)設(shè)置了四類權(quán)限項(xiàng)，分別是系統(tǒng)管理功能、業(yè)務(wù)管理功能、業(yè)務(wù)功能和綜合功能。權(quán)限項(xiàng)名稱功能系統(tǒng)管理功能administrator自動(dòng)獲得此類權(quán)限，且只有administrator有權(quán)限業(yè)務(wù)管理功能有授權(quán)權(quán)用戶和administrator自動(dòng)獲得此類權(quán)限業(yè)務(wù)功能可以在用戶管理中給業(yè)務(wù)用戶分配使用，且administrator無法獲得此類權(quán)限綜合功能系統(tǒng)默認(rèn)權(quán)限修改案例視圖權(quán)限項(xiàng)默認(rèn)為系統(tǒng)管理功能，即只能由administrator操作，但由于業(yè)務(wù)需要，可以將視圖的權(quán)限項(xiàng)修改為業(yè)務(wù)功能，即可在用戶管理中將視圖權(quán)限分配給業(yè)務(wù)用戶使用了。用administrator登錄系統(tǒng)，選中權(quán)限菜單。單擊權(quán)限菜單，找到視圖。將視圖的權(quán)限類型改為業(yè)務(wù)功能。接著用administrator進(jìn)入業(yè)務(wù)中心，給user分配視圖權(quán)限。視圖在s-HR可以通過系統(tǒng)提供的視圖配置功能按照企業(yè)實(shí)際需要個(gè)性化定制前端展示界面。常用視圖類型如下：表單：即編輯界面，可在視圖中配置界面布局、展示字段、字段的可見性、必錄性、可編輯性等。列表：即列表界面，可在視圖中配置列表展示字段列、列表排序、列寬等。搜索：可按客戶實(shí)際需要進(jìn)行搜索字段的設(shè)置。F7：可以配置基礎(chǔ)資料F7界面，可按客戶實(shí)際需要進(jìn)行F7顯示字段的設(shè)置。動(dòng)態(tài)列表：可以配置動(dòng)態(tài)列表信息集字段權(quán)限及系統(tǒng)方案。2.15.1操作路徑用戶：user登錄WEB頁面操作路徑：【開發(fā)平臺(tái)】→【基礎(chǔ)配置】→【視圖】2.15.2操作說明視圖可以看做是用于頁面解析的一個(gè)配置文件，通過關(guān)聯(lián)實(shí)體，以xml的形式配置界面字段及其屬性，然后以一定的模式解析成頁面展現(xiàn)給用戶。對(duì)于不同類型的視圖，解析的方式也不相同。注：具體配置方法請(qǐng)參考《金蝶s-HRV1.5PTM3配置指南（基礎(chǔ)）》中視圖部分。應(yīng)用中心2.16.1操作路徑用戶：administrator登錄WEB頁面操作路徑：【開發(fā)平臺(tái)】→【基礎(chǔ)配置】→【應(yīng)用中心】2.16.2操作說明金蝶s-HR中產(chǎn)品的最新應(yīng)用可以通過應(yīng)用中心實(shí)現(xiàn)熱部署，讓用戶在不重啟應(yīng)用服務(wù)器的情況下使用產(chǎn)品的最新應(yīng)用。異常工作流監(jiān)控2.17.1操作路徑用戶：user登錄WEB頁面操作路徑：【開發(fā)平臺(tái)】→【基礎(chǔ)配置】→【異常工作流監(jiān)控】2.17.2操作說明可以在此查看所有異常的流程，查看流程圖，進(jìn)入可查看詳細(xì)報(bào)錯(cuò)信息。結(jié)構(gòu)配置2.18.1操作路徑用戶：administrator登錄WEB頁面操作路徑：【開發(fā)平臺(tái)】→【信息集配置】→【結(jié)構(gòu)配置】2.18.2操作說明詳細(xì)案例見視圖操作說明。步驟1：進(jìn)入結(jié)構(gòu)配置菜單，點(diǎn)擊【創(chuàng)建】步驟2：選擇相應(yīng)字段信息，完成，保存即可。注：具體配置方法請(qǐng)參考《金蝶s-HRV1.5PTM3配置指南（基礎(chǔ)）》中信息集配置部分。查詢配置2.19.1操作路徑用戶：administrator登錄WEB頁面操作路徑：【開發(fā)平臺(tái)】→【信息集配置】→【查詢配置】2.19.2操作說明詳細(xì)案例見視圖操作說明。步驟1：進(jìn)入員工查詢配置服務(wù)，點(diǎn)擊【創(chuàng)建】按鈕。步驟2：選擇實(shí)體、字段等信息，完成后再點(diǎn)擊【保存】按鈕即可。注：具體配置方法請(qǐng)參考《金蝶s-HRV1.5PTM3配置指南（基礎(chǔ)）》中信息集配置部分。報(bào)表信息集權(quán)限分配2.20.1操作路徑用戶：administrator登錄WEB頁面操作路徑：【開發(fā)平臺(tái)】→【信息集配置】→【報(bào)表信息集權(quán)限分配】2.20.2操作說明為用戶分配信息集權(quán)限，控制其在定義及查看報(bào)表時(shí)可引用的信息集。一級(jí)菜單配置2.21.1操作路徑用戶：administrator登錄WEB頁面操作路徑：【開發(fā)平臺(tái)】→【菜單管理】→【一級(jí)菜單配置】2.21.2操作說明可以設(shè)置一級(jí)菜單的名稱、顯示順序等信息。二級(jí)菜單配置2.22.1操作路徑用戶：administrator登錄WEB頁面操作路徑：【開發(fā)平臺(tái)】→【菜單管理】→【二級(jí)菜單配置】2.22.2操作說明可以設(shè)置二級(jí)菜單的名稱，關(guān)聯(lián)的一級(jí)菜單，顯示順序等信息。三級(jí)菜單配置2.23.1操作路徑用戶：administrator登錄WEB頁面操作路徑：【開發(fā)平臺(tái)】→【菜單管理】→【三級(jí)菜單配置】2.23.2操作說明可以設(shè)置三級(jí)菜單的名稱，關(guān)聯(lián)的一級(jí)、二級(jí)菜單，顯示順序、關(guān)聯(lián)權(quán)限項(xiàng)和視圖及菜單描述等信息。EAS財(cái)務(wù)憑證集成配置設(shè)置與EAS進(jìn)行財(cái)務(wù)憑證集成的數(shù)據(jù)庫連接信息。2.24.1操作路徑用戶：administrator登錄WEB頁面操作路徑：【開發(fā)平臺(tái)】→【集成配置】→【EAS財(cái)務(wù)憑證集成配置】2.24.2操作說明步驟1：進(jìn)入EAS財(cái)務(wù)憑證集成配置，點(diǎn)擊【創(chuàng)建】按鈕。步驟2：填寫EAS數(shù)據(jù)庫連接信息，點(diǎn)擊【保存】按鈕。注：具體的集成配置環(huán)境部署等請(qǐng)查看對(duì)應(yīng)的集成配置操作指南。K/3CLOUD集成配置設(shè)置與K/3CLOUD進(jìn)行集成的消息接口信息。2.25.1操作路徑用戶：administrator登錄WEB頁面操作路徑：【開發(fā)平臺(tái)】→【集成配置】→【K/3CLOUD集成配置】2.25.2操作說明進(jìn)入K/3CLOUD集成配置，設(shè)置消息接口服務(wù)地址，進(jìn)行數(shù)據(jù)同步。注：具體的集成配置環(huán)境部署等請(qǐng)查看對(duì)應(yīng)的集成配置操作指南。報(bào)表設(shè)計(jì)可按用戶需要自定義常用報(bào)表，進(jìn)行發(fā)布、授權(quán)。2.26.1操作路徑用戶：登錄WEB頁面操作路徑：【報(bào)表設(shè)計(jì)】具體的報(bào)表配置和使用指南請(qǐng)參考發(fā)布資料中報(bào)表相關(guān)的指南和手冊(cè)。2.26.2操作說明組織人員統(tǒng)計(jì)周期定義定義組織及人員報(bào)表的月度統(tǒng)計(jì)周期。報(bào)表定義及發(fā)布選擇和定義報(bào)表使用的參數(shù)、數(shù)據(jù)源；定義報(bào)表模板；發(fā)布報(bào)表及分配給用戶使用。可創(chuàng)建、復(fù)制、導(dǎo)入導(dǎo)出報(bào)表，可以編輯、刪除用戶自己創(chuàng)建的報(bào)表。注：報(bào)表的具體配置方法請(qǐng)參考《金蝶s-HRV2.0系統(tǒng)操作手冊(cè)（報(bào)表設(shè)計(jì)工具）》。s-HR系統(tǒng)GUI端應(yīng)用相關(guān)操作說明用戶、角色管理用戶管理給用戶創(chuàng)建、修改用戶信息，給用戶分配組織范圍及功能權(quán)限；角色管理用于創(chuàng)建角色、分配角色權(quán)限，給角色分配用戶等。3.1.1操作路徑用戶：administrator登錄GUI客戶端操作路徑：【企業(yè)建?！俊景踩芾怼俊緳?quán)限管理】3.1.2操作說明新增或維護(hù)用戶進(jìn)入用戶管理列表，創(chuàng)建、維護(hù)、復(fù)制用戶。設(shè)置用戶密碼維護(hù)組織范圍維護(hù)業(yè)務(wù)組織和行政組織范圍。分配角色分配角色后，用戶即在所分配組織擁有對(duì)應(yīng)角色的功能權(quán)限。分配功能權(quán)限可以對(duì)角色和用戶分配功能權(quán)限，分配后對(duì)應(yīng)角色和用戶才能看到相應(yīng)的菜單，使用相應(yīng)功能。新建和維護(hù)角色為角色分配權(quán)限為角色分配用戶系統(tǒng)監(jiān)控可查看和處理網(wǎng)絡(luò)互斥，查看上機(jī)日志和用戶監(jiān)控。3.2.1操作路徑用戶：administrator登錄GUI客戶端操作路徑：【企業(yè)建?！俊景踩芾怼俊鞠到y(tǒng)監(jiān)控】3.2.2操作說明查看和處理網(wǎng)絡(luò)互斥，查看上機(jī)日志、用戶監(jiān)控。網(wǎng)絡(luò)互斥監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)互斥監(jiān)控主要是為了保證EAS系統(tǒng)的性能以及數(shù)據(jù)的正確性和獨(dú)立性，對(duì)一些大量占用系統(tǒng)資源的功能或者相互之間同時(shí)運(yùn)行會(huì)影響數(shù)據(jù)正確性的功能，設(shè)置功能互斥，進(jìn)而對(duì)這些功能實(shí)施控制。當(dāng)出現(xiàn)多個(gè)用戶同時(shí)操作這些互斥功能時(shí)，我們可以利用這個(gè)網(wǎng)絡(luò)互斥監(jiān)控功能來結(jié)束某些操作，保證功能的正常進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)互斥監(jiān)控列表區(qū)分了數(shù)據(jù)互斥和功能互斥，數(shù)據(jù)互斥的含義就是多個(gè)用戶共同操作一條數(shù)據(jù)記錄時(shí)，為保證該條數(shù)據(jù)記錄的正確性，由先操作該記錄的用戶將這條記錄鎖定，其他用戶只能查看該條記錄，這是系統(tǒng)中比較常見的互斥方式，也是比較經(jīng)常監(jiān)控到的互斥信息。功能互斥則是多個(gè)功能之間存在互斥，例如過賬時(shí)，不允許新增和修改憑證，那么過賬操作就將一系列的互斥的功能鎖定了。界面說明：在上圖界面中選中一條需要清除的記錄，按【刪除】按鈕，就沖突的一方刪除掉，剩下來的另外一方就可以繼續(xù)進(jìn)行正常的操作了。另外系統(tǒng)還提供了【定位】功能，支持用戶在眾多的互斥記錄中快速的按照對(duì)象編碼和對(duì)象類型進(jìn)行定位，準(zhǔn)確的刪除互斥信息；系統(tǒng)還支持根據(jù)一定的過濾條件進(jìn)行數(shù)據(jù)記錄的過濾。為了快速的解決大量數(shù)據(jù)互斥的情況，系統(tǒng)還提供了【清空】功能，該功能會(huì)將系統(tǒng)內(nèi)所有的互斥記錄立即清空。注意事項(xiàng)：1.網(wǎng)絡(luò)互斥監(jiān)控功能與用戶監(jiān)控的功能不同，它只是終止一些相互沖突的功能，刪除某一條記錄，并不會(huì)將這個(gè)用戶踢出系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)控制的刪除功能對(duì)正在操作某項(xiàng)業(yè)務(wù)的用戶來說也是影響很大的，他將不能再繼續(xù)進(jìn)行正在進(jìn)行的業(yè)務(wù)操作。所以也要謹(jǐn)慎使用，不到不得已請(qǐng)不要隨便刪除別人的互斥記錄。2.清空互斥記錄請(qǐng)謹(jǐn)慎操作。上機(jī)日志上機(jī)日志跟所有的系統(tǒng)的日志一樣就是將所有進(jìn)入系統(tǒng)的用戶的操作和系統(tǒng)發(fā)生的某些錯(cuò)誤記錄下來，為達(dá)到系統(tǒng)管理和系統(tǒng)安全的目的。日志就是一個(gè)記錄流水賬的過程，任何一個(gè)用戶的任何一個(gè)操作都不可以逃過日志的記錄。由于日志記錄的內(nèi)容非常多，日志的數(shù)據(jù)量也非常大，所以日志提供過濾查看、轉(zhuǎn)儲(chǔ)和刪除的功能，也支持后臺(tái)事務(wù)的日志自動(dòng)轉(zhuǎn)儲(chǔ)功能。界面說明：上機(jī)日志顯示的是當(dāng)前數(shù)據(jù)中心所有登錄系統(tǒng)的用戶的所有操作的記錄。日志默認(rèn)按照時(shí)間順序進(jìn)行排列。如果需要查找某些具體的日志記錄可以通過【查詢】按鈕進(jìn)行過濾。管理員（系統(tǒng)用戶）和授權(quán)權(quán)用戶都可以查看上機(jī)日志。上機(jī)日志會(huì)按照管理單元進(jìn)行隔離，根據(jù)當(dāng)前管理員的管理單元范圍或授權(quán)權(quán)用戶的管轄范圍來界定用戶可見日志的范圍，管理員或授權(quán)權(quán)用戶不能查看自己管理單元或管轄范圍外的日志。上機(jī)日志提供導(dǎo)出功能，將系統(tǒng)的日志記錄導(dǎo)出到外部文檔中，如果不想導(dǎo)出所有的日志記錄，可以先將需要導(dǎo)出的日志記錄過濾出來，然后再點(diǎn)【導(dǎo)出】按鈕并選擇導(dǎo)出的目的地文檔，就可完成日志的導(dǎo)出。上機(jī)日志提供轉(zhuǎn)儲(chǔ)的功能，轉(zhuǎn)儲(chǔ)就是將當(dāng)前日志轉(zhuǎn)成歷史日志，轉(zhuǎn)儲(chǔ)需要定義轉(zhuǎn)儲(chǔ)規(guī)則，規(guī)則定義在后臺(tái)事務(wù)管理中，定義非常簡單，請(qǐng)參考后臺(tái)事務(wù)管理的使用手冊(cè)，在此就不做詳述了。管理員可使用轉(zhuǎn)儲(chǔ)功能，而授權(quán)權(quán)用戶看不見也無權(quán)使用轉(zhuǎn)儲(chǔ)功能。上機(jī)日志支持查看操作的詳細(xì)信息，雙擊每一行日志，系統(tǒng)會(huì)將這一行日志記錄的操作對(duì)象的詳細(xì)信息展現(xiàn)在對(duì)話框中，方便管理員查看。為了保證上機(jī)日志的真實(shí)性，日志不提供刪除功能。在日志的菜單中，提供了日志設(shè)置的功能，根據(jù)設(shè)置的級(jí)別，可調(diào)整系統(tǒng)記錄日志的范圍，級(jí)別越高，記錄的日志越詳細(xì)和全面。如果要減少日志，那么可以選擇級(jí)別越低。用戶監(jiān)控用戶監(jiān)控是安全管理的一個(gè)對(duì)用戶進(jìn)行實(shí)時(shí)管理的功能，是管理員或者有權(quán)限的用戶，對(duì)當(dāng)前時(shí)刻在線的用戶進(jìn)行管理的功能。在用戶監(jiān)控界面，管理員可以看到當(dāng)前用戶的用戶名稱、操作的當(dāng)前公司、用戶客戶端機(jī)器的IP地址、登錄的時(shí)間、在線時(shí)間、閑置時(shí)間、打開窗口、正在操作的功能節(jié)點(diǎn)以及功能的描述。然后，管理員根據(jù)管理需要，對(duì)個(gè)別進(jìn)行操作、或者浪費(fèi)資源的用戶進(jìn)行斷開連接處理，以保證數(shù)據(jù)不被破壞和資源的合理利用。如下圖：License監(jiān)控可查看license基本信息、占用明細(xì)和使用情況。3.3.1操作路徑用戶：administrator登錄GUI客戶端操作路徑：【企業(yè)建?！俊景踩芾怼俊綥icense監(jiān)控】3.3.2操作說明查看license基本信息。查看占用明細(xì)。查看使用情況。編碼規(guī)則可定義編碼規(guī)則。3.4.1操作路徑用戶：user登錄GUI客戶端。操作路徑：【企業(yè)建?！俊緲I(yè)務(wù)規(guī)則】→【編碼規(guī)則】3.4.2操作說明規(guī)則定義第一步：選擇需要定義編碼規(guī)則的實(shí)體元數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊【新增】按鈕。第二步：定義規(guī)則。輸入規(guī)則編碼和名稱，設(shè)置規(guī)則分段及取值相關(guān)屬性（如有也可引入模板），保存，啟用后編碼規(guī)則生效，在創(chuàng)建對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)用編碼規(guī)則（注意：業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)導(dǎo)入不應(yīng)用編碼規(guī)則）?？啥x多個(gè)編碼規(guī)則，但只能有一個(gè)啟用狀態(tài)。模板設(shè)置可以事先定義好模板，在編碼規(guī)則定義時(shí)可直接引入，可定義多個(gè)。預(yù)警平臺(tái)可定義預(yù)警規(guī)則、設(shè)置預(yù)警消息訂閱。3.5.1操作路徑用戶：user登錄GUI客戶端操作路徑：【企業(yè)建?！俊緲I(yè)務(wù)規(guī)則】→【預(yù)警平臺(tái)】3.5.2操作說明預(yù)警模板新增預(yù)警模板根據(jù)預(yù)警的觸發(fā)類型分為兩種：即時(shí)預(yù)警和調(diào)度預(yù)警。點(diǎn)擊預(yù)警模板新增按鈕，系統(tǒng)彈出如下圖界面：系統(tǒng)缺省為周期預(yù)警，用戶可以根據(jù)自己的要求選擇不同的觸發(fā)類型。然后根據(jù)實(shí)際的業(yè)務(wù)要求在界面的下邊EAS子系統(tǒng)樹中選擇預(yù)警的主對(duì)象。點(diǎn)擊“確定”按鈕，就彈出模板新增界面，管理員就可以進(jìn)行預(yù)警模板的編輯。預(yù)警模板修改用戶點(diǎn)擊工具欄中的修改按鈕，可以對(duì)序事簿中選中的預(yù)警模板進(jìn)行編輯。但是，系統(tǒng)預(yù)設(shè)的出廠模板，用戶不能進(jìn)行修改，只能查看。預(yù)警模板刪除用戶可以刪除已經(jīng)無效的預(yù)警模板，但是在刪除前必須確認(rèn)，根據(jù)此模板生成的預(yù)警條目已經(jīng)刪除。系統(tǒng)出廠的預(yù)警模板，不允許進(jìn)行刪除。注意：預(yù)警規(guī)則配置主要有系統(tǒng)實(shí)施人員或管理員進(jìn)行操作。預(yù)警規(guī)則配置第一步：新增模板或選擇模板進(jìn)行維護(hù)（系統(tǒng)預(yù)設(shè)的出廠模板，用戶不能進(jìn)行修改，只能查看），選擇預(yù)警對(duì)象，設(shè)置過濾條件。第二步：定義預(yù)警變量，通過公式編寫預(yù)警條件表達(dá)式。第三步：消息設(shè)置。設(shè)置消息接收人、消息表達(dá)式和業(yè)務(wù)類別（對(duì)應(yīng)消息分類編碼，該消息分類需訂閱才能收到消息）若使用了消息合并規(guī)則，則默認(rèn)將消息合并為一條發(fā)送，通過詳情打開查看所有預(yù)警的數(shù)據(jù)（詳情的配置見WEB消息分類中的行為描述）批量預(yù)警需要設(shè)置參數(shù)表達(dá)式，傳遞參數(shù)表達(dá)式中的數(shù)據(jù)用于詳情頁面獲取需要預(yù)警的數(shù)據(jù)消息主題：不能為空，必須設(shè)置，支持字符串表達(dá)式定義；消息表達(dá)式：可以為空，支持字符串表達(dá)式定義；消息接收人：預(yù)警模板接收人可以為空，但訂閱中不能為空；手機(jī)接收：可以選擇手機(jī)接收，發(fā)送到職員手機(jī)；郵件接收：可以選擇郵件接收，發(fā)送到職員郵箱；附加消息：可以為空。預(yù)警對(duì)象預(yù)警主對(duì)象在預(yù)警配置主界面就已經(jīng)確定了，預(yù)警對(duì)象設(shè)置界面是對(duì)參數(shù)對(duì)象和取值范圍對(duì)象的設(shè)置。另外對(duì)象列表中的對(duì)象用戶可以設(shè)置條件進(jìn)行過濾，即通過設(shè)置預(yù)警對(duì)象的屬性條件表達(dá)式的方式對(duì)預(yù)警對(duì)象進(jìn)行過濾。詳細(xì)操作如下圖所示：

設(shè)置預(yù)警的觸發(fā)條件公式和預(yù)警變量。這兩塊內(nèi)容是通過公式平臺(tái)來編輯設(shè)置的。預(yù)警條件表達(dá)式必須是一個(gè)布爾表達(dá)式，例如：A>B,或者A<B等。如果，預(yù)警設(shè)置了預(yù)警變量，那么預(yù)警變量必須賦值。如下圖：公式編輯器用于編輯腳本，通過Kscript編輯業(yè)務(wù)邏輯：預(yù)警高級(jí)設(shè)置高級(jí)設(shè)置是正確進(jìn)行預(yù)警的系統(tǒng)要求上限。其中包括三項(xiàng)內(nèi)容，即對(duì)象記錄最大組合數(shù)、預(yù)警最大數(shù)、消息最大數(shù)。如果預(yù)警訂閱運(yùn)行時(shí)，以上三項(xiàng)有一項(xiàng)超出設(shè)置數(shù)據(jù)，系統(tǒng)就不能正常預(yù)警，且會(huì)向訂閱建立人發(fā)送一個(gè)不能執(zhí)行的消息。注意：目前系統(tǒng)的三個(gè)數(shù)值的缺省設(shè)置為1000。高級(jí)設(shè)置界面，如下圖：預(yù)警消息訂閱預(yù)警消息訂閱為一般業(yè)務(wù)管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)信息預(yù)警管理的工具，管理人員可以通過模板訂閱預(yù)警消息的方式，對(duì)業(yè)務(wù)信息提前預(yù)知和處理。第一步：選擇預(yù)警模板：預(yù)警規(guī)則配置列表界面，選擇模板后，新增預(yù)警消息訂閱條目，可修改和刪除。第二步：點(diǎn)擊【新增】，設(shè)置消息訂