企業(yè)工會(huì)工作制度25

1第一章總則第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。第二條、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重要組成部分.第三條、工會(huì)是以《憲法》為活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定建立,獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。第四條、工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)第五條、公司應(yīng)支持工會(huì)依法行使職權(quán)，任何單位和個(gè)人不得阻撓和侵害。第二章工會(huì)組織第六條、公司依法建立工會(huì),并受上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo).本司工會(huì)組織設(shè)兼職工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)(含組織2查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、提案審查委員會(huì)、財(cái)務(wù)委員會(huì)等)、經(jīng)費(fèi)審查委員.人需要上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn),經(jīng)得同意，予以任職.第八條、工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生.第九條、各分、支機(jī)構(gòu)成立下級(jí)工會(huì)或工會(huì)小組,接受公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理，選舉一名專職工會(huì)主席及一名專(兼)職工會(huì)干事，負(fù)責(zé)與上級(jí)工會(huì)組織溝通聯(lián)系.第十條、工會(huì)主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任任期未滿，不得隨意調(diào)離或撤換,確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意和書面征得上一級(jí)工會(huì)同意,并按程序免去其職務(wù).第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)和黨委討論研究有關(guān)工會(huì)工作的重大問(wèn)題，認(rèn)真組織實(shí)施,積極配合黨委開(kāi)展工作.開(kāi)展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，推進(jìn)精神文明建設(shè),提高員工3綜合素質(zhì),提升公司形象。第十三條、依法維護(hù)員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感,積極參與公司管理。第十四條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事業(yè),開(kāi)展同事間互助互濟(jì)活動(dòng)，為員工排憂解難；積極聽(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。第十五條、認(rèn)真做好“五必訪”和“四互助”。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時(shí)必訪，及時(shí)慰問(wèn)；組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。堅(jiān)持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實(shí)效的原則，從實(shí)際出發(fā),充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容,提高活動(dòng)質(zhì)量?；?、民主化。識(shí)教育.第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理第二十一條、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源4(一)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。(二)企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費(fèi)。(三)其他收入。(個(gè)人、社團(tuán)及海外僑胞、友人的捐助，工會(huì)變賣財(cái)產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等)第二十二條、公司工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度1、凡本公司工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，積極主動(dòng)交納工會(huì)會(huì)費(fèi).會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人基本工資的0。2％交納,獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。2、工會(huì)會(huì)費(fèi)每月交納一次，從本人當(dāng)月發(fā)放工資中扣3、工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。4、工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按年度公布,并向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。第二十三條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容.預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)算.(一)、預(yù)算收入包括：1、會(huì)費(fèi)收入；2、撥交經(jīng)費(fèi)5(二)、預(yù)算支出包括：1、會(huì)員活動(dòng)費(fèi)；2、員工會(huì)員活動(dòng)費(fèi):用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)的員工活動(dòng)費(fèi)：用于開(kāi)展員工教育、文體、宣傳及其他活工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)：用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用，包括拔付各工會(huì)小組的費(fèi)用。工會(huì)慰問(wèn)費(fèi)：主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害的慰問(wèn)費(fèi)用。其他支出：用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用.第二十四條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持集中管理原則。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席審批,方可使用。在報(bào)銷單上要有經(jīng)手人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席、公司行政負(fù)責(zé)人簽字后方2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出,收支員工教育和職工群眾活動(dòng)方面.委員會(huì)審查。6第二十五條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果.公司工會(huì)每年1月編制出上年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算報(bào)表，做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、交經(jīng)費(fèi)審察委員會(huì)和公司總經(jīng)理班子審批，同時(shí)公開(kāi)賬表，受全體員工監(jiān)督。第五章、工會(huì)主席、各委員職責(zé)第二十六條、工會(huì)主席職責(zé)2、代表員工利益，參與公司各層次的決策和監(jiān)督；督促相關(guān)事項(xiàng)落實(shí)；4、督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度;十七條、工會(huì)委員職責(zé)1、宣傳國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策;2、完成工會(huì)日常性事務(wù)工作,做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和3、收集、反映員工的意見(jiàn)要求,關(guān)心員工生活,協(xié)助公4、組織開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，75、組織開(kāi)展業(yè)務(wù)交流、業(yè)務(wù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門6、組織開(kāi)展公司業(yè)余文化、體育、娛樂(lè)以及旅游等活動(dòng),加強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力；慰問(wèn)活動(dòng)；8、做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和經(jīng)費(fèi)管理使用工作，按要求9、負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)10、完成公司黨委、上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。第二十八條、經(jīng)費(fèi)審查委員職責(zé)2、監(jiān)督公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作的規(guī)章制度執(zhí)行情況，定期4、完成公司黨委、上級(jí)工會(huì)交辦的其它工作.第六章工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理第二十九條、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度82、要求加入工會(huì)的員工，須本人提出申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從公司工算起。3、工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利,履行好應(yīng)盡的義務(wù),及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。員會(huì)批準(zhǔn).從退會(huì)之日起停止交納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷。工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì).退會(huì)手6、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由公司工會(huì)委員會(huì)討論決定，開(kāi)除其會(huì)籍。7、工會(huì)會(huì)員調(diào)離本公司，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同樣處理.9、會(huì)員退休，可保留會(huì)籍。10、保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員書面上報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)。由公司工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)9員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間，保留會(huì)籍的會(huì)員應(yīng)正常交納工11、已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。第七章、工會(huì)慰問(wèn)第三十條、工會(huì)慰問(wèn)制度300元整;嚴(yán)重,經(jīng)工會(huì)委員會(huì)同意，可酌情提高看望費(fèi)用；員工的父母或配偶、子女去世,給予員工慰問(wèn)費(fèi)人民幣員工配偶的父母去世,以公司名義送花圈一個(gè)；5、遭受自然災(zāi)害:根據(jù)受災(zāi)程度給予慰問(wèn)；第八章工會(huì)會(huì)議第三十一條、工會(huì)會(huì)議制度1、公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由公司工會(huì)主席主持召開(kāi)，全2、公司工會(huì)委員會(huì)每半年召開(kāi)一次例會(huì)，遇重大事項(xiàng)或工會(huì)主席認(rèn)為必要，可以臨時(shí)召開(kāi)。3、公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議參加者應(yīng)遵守保密紀(jì)律，屬保4、公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由專人記錄，對(duì)會(huì)議形成的重要決議由工會(huì)主席簽署后,以工會(huì)的名義正式