電器公司招聘管理制度

寧波日威電器有限公司招聘管理制度1.0目的為了規(guī)范公司招聘管理制度，糾正招聘工作中的不合格做法，使招聘工作具有公正、公平特色,特制定本制度。。2.0范圍本制度適合于公司招聘的生產一線外所有崗位與人員。3.0定義招聘：招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試、選拔雇傭等。4.0職責4.1人力資源經理職責4.1.1制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；參與公司重大人事決策；定期組織收集員工想法和建議。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。4.1.2督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。4.1.3負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制負責建立公司、分公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調查后落實相關部門解決；負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。4.1.4全面負責人力資源部門的工作組織制定公司年度人力資源需求計劃；組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；負責處理各種與勞動合同相關的事宜。4.1.5內部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預算的使用情況。4.1.6其他工作：負責對公司部門工作的考核；負責公司人力資源信息的上傳下達工作；代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。4.2招聘主管職責4.2.1根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握各部門招聘需求；4.2.2根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)助編制年度招聘計劃及預算；4.2.3依據(jù)年度招聘計劃，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；4.2.4擬定招聘方案，并負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利完成；4.2.5帶領招聘團隊，深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，實施公司各項招聘計劃，配合行政主管的工作；4.2.6維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)；4.2.7審核各分公司有關招聘方面的制度、文件；。4.2.8指導、監(jiān)督各分公司人力資源招聘工作的開展流程，按時保質地滿足公司用人需要；4.2.9創(chuàng)建公司各崗位勝任力模型、人才測評模型；通過人職匹配體系，為集團招聘、晉升提供科學的決策依據(jù)；4.2.10組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；2.11完成總經理交給的其他相關工作或任務。招聘專員工作職責根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調整、修改；根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經理制訂員工招聘計劃；定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；協(xié)助部門經理，組織開展招聘工作；根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；完成直接上級交辦的其他工作。程序人員招聘程序各部門需要新招聘人員前，填寫《招聘員工申請表》，經總經理審批后，交人力資源部；人力資源部根據(jù)《招聘員工申請表》上的各項要求，進行簡歷搜索，甄選合適的簡歷；對甄選合格的人員進行初選，一般以電話溝通方式確定《人員初試小結》；與初選入圍人員進行溝通，確定面試時間，同時，人力資源部確定好面試方法、面試人員，面試評分準則。進行面試：確定應聘人員對崗位要求、工作內容、公司文化、薪資待遇等方面是否符合要求要求進行溝通填寫《人員面試測評表》；根據(jù)《人員面試測評表》確實是否錄用面試人員；對錄用人員進行安排：新員工入職手續(xù)、員工食宿、崗位位置確定。新員工報到，試用期開始，至試用期結束。員工入職一周后，填寫《新員入職小結》，經該員工上級批準后，交人力資源部。1.10不定期進行人力資源情況追蹤，并進行匯總，匯報對象為:總經理及總經辦主任。6.0相關表單與流程招聘工作流程