集體合同示范文本

編號：集體合同書甲方：乙方：簽訂日期:年月日葉城縣人事勞動和社會保障局印制用人單位名稱：（蓋章）地址：法定代碼：郵政編碼：注冊地址：用人單位工會（職工一方）名稱：用人單位首席代表（法定代表人）姓名：性別族別年齡身份證號碼：聯(lián)系電話：委托代表人：職務身份證號碼：聯(lián)系電話：工會（職工一方）首席代表：工會主席（職工代表一方）姓名：性別族別年齡身份證號碼：聯(lián)系電話：委托代表人：職務身份證號碼:聯(lián)系電話：授權書年月日，召開第屆次職工代表大會，同意同志為本公司集體協(xié)商職工代表。同志為職工方首席代表，特此授權。第屆次職工代表大會年月日決議葉城縣第屆第次職工代表大會，應到會人，實到會人。會議對年度集體合同（工資協(xié)議）草案進行了審議，并進行了表決，通過了年度集體合同（工資協(xié)議）。第屆次職工代表大會年月日（工會蓋章）集體合同書甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》的有關規(guī)定，本著促進企業(yè)發(fā)展、保障職工合法權益的共同目的，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、企業(yè)生產經營目標１、甲方（企業(yè)）制定本企業(yè)生產經營目標，作為合同附件。２、乙方（職工）享有知悉、參與制定本企業(yè)生產經營目標的權利，有教育職工為完成本企業(yè)生產經營目標而努力工作的義務。二、職工聘用和勞動合同3、企業(yè)（甲方）招聘職工應當訂立勞動合同。4、訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。5、勞動合同文本由企業(yè)提供，企業(yè)（甲方）在制定和修改勞動合同文本時，應聽取工會的意見，在簽訂合同時，企業(yè)應提前一周將合同文本交給職工（乙方）。6、企業(yè)（甲方）與職工（乙方）訂立有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在履行期滿前30日內依法續(xù)簽勞動合同。7、工會主席、副主席任職期未滿，本人已到期的勞動合同應延續(xù)至任職期滿為止。8、擔任本合同協(xié)商、監(jiān)督檢查的工會主席和其他職工一方代表，自擔任代表之日起五年以內除個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的以外，企業(yè)不得與其解除勞動合同，也不得作出有損其利益的崗位變動。9、符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產期、哺乳期內，依法享受特殊勞動保護、本人已到期的勞動合同應延續(xù)至哺乳期滿為止。三、勞動管理10、甲方（企業(yè)）實行全員勞動合同制，不斷完善勞動合同管理。11、甲方（企業(yè)）依法制定本企業(yè)勞動管理規(guī)章制度和獎懲辦法，經向全體職工公布后作為管理和獎懲職工的依據(jù)。甲方（企業(yè)）在獎懲職工和變更、解除、終止職工勞動合同時應征求乙方（職工）意見。要遵守以下紀律：（1）企業(yè)（甲方）按照國務院《國務院企業(yè)職工獎懲條例》等有關規(guī)定有權制定本企業(yè)勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。企業(yè)獎懲制度的制定應有工會參加。（2）企業(yè)（甲方）對職工進行行政處分時，應事先征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯。12、甲方（企業(yè)）應切實履行勞動合同，乙方（職工）有義務教育職工遵章守紀，認真履行勞動合同。13、甲方（企業(yè)）與職工（乙方）簽訂的勞動合同，其勞動條件和勞動標準等不得低于本合同的規(guī)定。14、甲方（企業(yè)）與職工（乙方）發(fā)生勞動爭議，按勞動爭議處理條例的規(guī)定處理。四、勞動報酬15、甲乙雙方經平等協(xié)商，就職工的勞動報酬簽訂以下工資協(xié)議：（1）企業(yè)（甲方）應建立健全工資增長機制。工資增長應當堅持企業(yè)行政與工會集體協(xié)商談判的制度。工會在每年3月份，根據(jù)上年度所在縣職工生活收入及物價指數(shù)和企業(yè)的經濟效益等情況，征求職工（乙方）意見，向企業(yè)（甲方）提出本年度調整工資的要求。（2）企業(yè)（甲方）工資分配形式遵循按勞分配與同工同酬原則。（3）同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。（4）企業(yè)（甲方）實行計件工資的比照八小時工作制確定合理的定額單價。（5）企業(yè)（甲方）根據(jù)葉城縣人民政府確定的當年最低工資標準，會同工會制定本單位職工月最低工資標準元。（6）新進職工工資元轉崗職工工資元。五、工作時間與休息休假16、甲方（企業(yè)）實行每天工作小時、每周工作小時的工時制度。甲方（企業(yè)）崗位屬于不定時工作制的范圍，經報請勞動保障部門批準后依法執(zhí)行不定時工作制，甲方（企業(yè)）崗位屬于綜合計算工時制的范圍，經報請勞動保障部門批準后依法執(zhí)行綜合計算工時工作制。17、甲方（企業(yè)）由于生產經營需要，經與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。18、甲方（企業(yè)）應嚴格控制加班加點，保證乙方（職工）的休息與身體健康，依法給予乙方（職工）補休或支付加班加點工資。19、甲方（企業(yè)）依法執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定。六、社會保險與職工福利20、甲方（企業(yè)）必須依法參加社會保險，按時、足額繳納社會保險費。21、乙方（職工）應協(xié)助甲方（企業(yè)）做好社會保險的有關工作，有權對甲方（企業(yè)）繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督，甲方（企業(yè)）應將繳納社會保險費用情況定期向乙方（職工）公布。22、職工（乙方）在因工傷殘、死亡、患職業(yè)病、患病等情況下，甲方（企業(yè)）應按國家有關規(guī)定給予職工相應待遇。23、甲方（企業(yè)）應創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工（乙方）福利待遇。24、甲方（企業(yè)）應根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，按時足額向乙方撥付工會經費。應當注意以下要求：（1）工會會員每月按工資的0.5%向工會繳納會費。（2）工會主席、副主席在任職期間，非經工會委員會和上級工會同意，不得隨意調動工作。（3）企業(yè)（甲方）召開董事會或者行政辦公會議，應有工會主席或其授權的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。（4）工會開展活動須占用工作時間，企業(yè)（甲方）應盡力給予支持。七、職業(yè)教育和職工培訓25、企業(yè)（甲方）加強職業(yè)技術培訓，開發(fā)職工（乙方）的職業(yè)技能，不斷提高職工隊伍的素質和工作能力。26、企業(yè)（甲方）應當建立健全職工培訓制度，按規(guī)定提取和使用職工（乙方）教育經費。有計劃地對職工（乙方）進行崗前培訓和轉崗培訓。從事技術工種的職工，上崗前必須經過培訓，取得資格證后上崗。八、勞動安全與衛(wèi)生27、甲方（企業(yè)）必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，在企業(yè)改建、擴建中，勞動安全衛(wèi)生設施須與主體工程同時施工，同時投入使用；加強對職工的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，為職工（乙方）提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。28、乙方（職工）應支持企業(yè)進行勞動保護管理、配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生情況、教育職工在勞動過程中嚴格遵守甲方（企業(yè)）安全操作規(guī)程、乙方（職工）有權監(jiān)督甲方（企業(yè)）勞動保護執(zhí)行情況、有權參與工傷和職業(yè)中毒事故的調查并提出處理建議。29、甲方（企業(yè)）嚴格執(zhí)行國家對女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。九、女職工勞動保護30、女職工禁忌勞動范圍依據(jù)勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、企業(yè)禁止女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和有害女職工生理的勞動和工種。31、女職工“四期”保護①月經期保護。女職工在月經期不得安排從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；②孕期保護。女職工在懷孕期間不得安排從事高空、高溫、低溫、冷水、野外作業(yè)及第三級勞動強度的勞動和超過衛(wèi)生防護要求的有放射、輻射危險崗位及有毒作業(yè)。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排延時和夜班勞動。③、生育期保護。女職工生育產假期間、所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同；女職工產假為90天、其中產前15天、產后75天、難產（剖腹產）增加15天、多胞胎生育的、每多生育一個嬰兒、增加產假15天、人工流產、引產的給予15-30天的產假。產假期間的工資應照常發(fā)放。④、哺乳期保護。女職工在哺乳期間，所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同；不要從事場所空氣中含有毒物質的作業(yè)和三級體力勞動強度的作業(yè)；不要延長其勞動作業(yè)時間和從事夜班勞動。有不滿一周歲嬰兒的女職工，所在單位每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘（可以合并使用）。哺乳時間和在哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。十、合同的變更、終止和解除32、本合同的有效期自年月日起至年月日止。合同期滿即行終止。33、在本合同期限內，出現(xiàn)下列情形之一的，甲乙雙方均可以提出變更或者解除本合同；（1）訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經修改或者廢止的；（2）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況或者甲方的生產經營狀況發(fā)生重大變化，致使本合同部分或全部無法履行的；（3）因不可抗力致使本合同部分或全部無法履行的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。34、經甲乙雙方協(xié)商一致變更或修改后的集體合同應在雙方簽字變更或修改之日起10日內報縣勞動保障行政部門審查，經審查通過的合同具有法律效力。十一、集體合同爭議處理35、因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向縣人民法院提出訴訟。十二、附則36、本合同經甲乙雙方協(xié)商一致后，必須提交職工代表大會或職工大會討論通過。37、本合同經縣勞動保障行政部門審查通過后生效。38、本合同一式四份。甲乙雙方、縣勞動保障行政部門、縣總工會各一份。甲方首席代表：乙方首席代表：[簽字（蓋章）][簽字（蓋章）]身份證號碼：身份證號碼：單位蓋章工會蓋章合同簽訂日期：年月日集體合同審查意見書收到時間年月日甲方名稱地址首席代表身份證號代表身份證號代表身份證號乙方名稱地址首席代表身份證號代表身份證號代表身份證