管理師個(gè)人求職簡(jiǎn)歷

管理師個(gè)人求職簡(jiǎn)歷【#個(gè)人簡(jiǎn)歷#導(dǎo)語(yǔ)】簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。以下是?無(wú)憂(yōu)考網(wǎng)整理的管理師個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀！【【篇一】管理師個(gè)人求職簡(jiǎn)歷李小姐目前所在：番禺區(qū)年齡：28戶(hù)口所在：江西國(guó)籍：中國(guó)婚姻狀況：未婚民族：漢族誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：158cm求職意向人才類(lèi)型：普通求職應(yīng)聘職位：管理師工作年限：6職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)月薪要求：3500~4499元希望工作地區(qū)：廣州，番禺區(qū)，不限工作經(jīng)歷**化工起止年月：2012-08~2014-05公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)擔(dān)任職位：人事助理工作描述：1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、考核等人力資源制度建設(shè)。2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的。實(shí)施，配合其他部門(mén)工作。3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。5、公司勞資關(guān)系維護(hù)與管理，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。離職原因：個(gè)人原因**制衣廣州有限公司起止年月：2010-11~2012-07公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員工作描述：1、根據(jù)公司人員編制和部門(mén)需求，組織實(shí)施招聘工。2、發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行人員初試。3、及時(shí)與用人部門(mén)作好溝通，跟進(jìn)人員面試情況。4、管理、開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道。5、公司人才庫(kù)建立與維護(hù)。6、員工離職面談，記錄并將分析報(bào)告反饋上級(jí)。7、員工入職培訓(xùn)工作離職原因：個(gè)人原因廣州**塑膠電子制品有限公司起止年月：2007-02~2010-10公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：原材料和加工擔(dān)任職位：行政人事助理工作描述：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門(mén)需求，協(xié)助經(jīng)理建立并完善各種員工招聘制度及政策，組織開(kāi)拓各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行人員初試。2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。3、組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)。4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽署，用工備案和參保工作。5、負(fù)責(zé)審查員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算數(shù)據(jù)。6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤。7、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、安保工作、工作秩序的檢查監(jiān)督，并將檢查結(jié)果匯報(bào)上級(jí)。8、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、消防器材的維護(hù)、維修跟進(jìn)，辦公消耗品的統(tǒng)計(jì)與申購(gòu)。9、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司飯?zhí)玫挠貌凸芾?、宿舍管理、?chē)輛調(diào)度工作。10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛。11、協(xié)助經(jīng)理策劃組織公司各類(lèi)活動(dòng)。離職原因：個(gè)人原因教育背景畢業(yè)院校：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)歷：本科獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：2017-04專(zhuān)業(yè)一：人力資源管理專(zhuān)業(yè)二：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)2001-092004-06遂川中學(xué)高中2011-032014-04廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)電算化2014-03至今廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好其它外語(yǔ)能力：【【篇二】管理師個(gè)人求職簡(jiǎn)歷姓名：xxx性別：男婚姻狀況：已婚民族：漢族戶(hù)籍：湖南-衡陽(yáng)年齡：36現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：170cm希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞希望崗位：尋求職位：管理師教育經(jīng)歷1996-09~1999-07湖南商學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理大專(zhuān)培訓(xùn)經(jīng)歷2009-10~2009-11深圳卓越績(jī)效管理促進(jìn)會(huì)卓越績(jī)效管理自評(píng)師自評(píng)師資格證書(shū)2005-06~2005-11深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)中心人力資源管理與實(shí)操助理人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)2001-06~2001-08深圳漢典、永維管理顧問(wèn)公司SA8000、ISO9000內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書(shū)工作經(jīng)歷**公司(2010-10~2012-11)公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：橡膠、塑料制品擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理崗位類(lèi)別：人力資源總監(jiān)工作描述：1、全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù)。2、兼任公司管理者代表，負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù)。3、主導(dǎo)客戶(hù)驗(yàn)廠，使之能有效應(yīng)對(duì)SA8000和GMP工廠審核。4、導(dǎo)入和不斷修正績(jī)效考核，使公司各崗職責(zé)得以明確，管理效率得到較大幅度提升。5、獨(dú)立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門(mén)配合協(xié)力下，客驗(yàn)貨率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%。6、努力營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代，并有幸達(dá)成了26%的年度員工流失率。**公司(2008-01~2010-09)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具擔(dān)任職位：COC推行小組主任兼行政人事經(jīng)理崗位類(lèi)別：工作描述：1、主導(dǎo)公司通過(guò)ISO9000、ISO14000、3C認(rèn)證并使之得到有效維護(hù)。2、應(yīng)對(duì)ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶(hù)代理審核機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠，并獲得通過(guò)。3、運(yùn)用卓越績(jī)效相關(guān)管理工具，進(jìn)行大力的廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)秩序。4、根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護(hù)，使公司由最初的5、積極開(kāi)展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個(gè)安定和諧的社會(huì)環(huán)境。**公司(2004-10~2007-12)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：工作描述：全面負(fù)責(zé)廠務(wù)和體系維護(hù)。通過(guò)學(xué)習(xí)和運(yùn)用，深入了解掌握現(xiàn)代人力資源理論。在內(nèi)外部管理環(huán)境惡劣的條件下(廠外社會(huì)治安較為混亂，廠內(nèi)70%以上員工是一個(gè)省籍)，頂著壓力，個(gè)人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習(xí)，并最終獲得公司贊賞和員工認(rèn)同，使公司秩序風(fēng)氣為之一新。1、在公司內(nèi)對(duì)員工和管理職員均大力推行績(jī)效考核，提升了經(jīng)營(yíng)效率。2、在我主導(dǎo)下，對(duì)公司薪資體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng)造了一定的條件。離職原因：個(gè)人發(fā)展**公司(2001-11~2004-09)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管工作描述：接觸并逐步主導(dǎo)歐美客戶(hù)驗(yàn)廠；深入處理勞資糾紛并積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；與品質(zhì)部主導(dǎo)推行ISO9000體系并獲取認(rèn)證通過(guò)。離職原因：家中有急事處理**公司(2000-11~2001-11)公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：崗位類(lèi)別：行政專(zhuān)員工作描述：?jiǎn)T工入職和基本管理知識(shí)培訓(xùn)制訂行政人事制度草案公司大中型員工活動(dòng)組織及跟進(jìn)內(nèi)刊《偉力高通訊》的部分審稿離職原因：個(gè)人發(fā)展**公司(1999-02~2000-11)公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位：崗位類(lèi)別：工作描述：1、從進(jìn)廠時(shí)的普工到離職時(shí)的制造課長(zhǎng)，因公司高層有意讓我熟悉整個(gè)制程，讓我逐個(gè)實(shí)習(xí)近來(lái)個(gè)部門(mén)，換了不少的職務(wù)，如倉(cāng)管員、倉(cāng)庫(kù)主管助理、倉(cāng)庫(kù)主管、制造各工序的班長(zhǎng)、生管專(zhuān)員、制造一、二課課長(zhǎng)。2、任職倉(cāng)庫(kù)期間(含兼任)，負(fù)責(zé)出貨近一年出錯(cuò)率為零，比上任同期等0萬(wàn)元。3、任職制造一、二課課長(zhǎng)時(shí)，通過(guò)流程優(yōu)化、員工績(jī)效分配及生技改良，使三機(jī)一體產(chǎn)品直通率由原來(lái)的8%提高到76%，整機(jī)直通率由之前的30%提高4、任職生管期間，當(dāng)月生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率提高了近兩成。5、此外作為老板的幕僚，為公司的廠務(wù)管理提升也盡了一些心力。離職原因：擴(kuò)充管理經(jīng)驗(yàn)，改行技能專(zhuān)長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：人力資源助理管理師(國(guó)家三級(jí))計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：技能專(zhuān)長(zhǎng)：1、熟練掌握并運(yùn)用人力資源六大模塊管理理論知識(shí)。2、豐富的后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)。3、善于進(jìn)行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力。4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過(guò)或維護(hù)質(zhì)量及環(huán)境管理體系。5、能有效應(yīng)對(duì)各類(lèi)驗(yàn)廠，能主導(dǎo)公司通過(guò)ICTI，SEDEX，3C等認(rèn)證獲取和維護(hù)。語(yǔ)言能力普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般英語(yǔ)水平：CET-3口語(yǔ)一般英語(yǔ)：一般發(fā)展方向：行政人事總監(jiān)/經(jīng)理在公司戰(zhàn)略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的管理團(tuán)隊(duì)，通過(guò)求實(shí)創(chuàng)新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實(shí)現(xiàn)公司流程優(yōu)化和管理效率的穩(wěn)步提升，也成就自己作為職業(yè)經(jīng)理人的光榮與夢(mèng)想！自我評(píng)價(jià)：從事生產(chǎn)管理2年，行政人事管理工作9年；熟練運(yùn)用人資六大模塊理論，全面掌控企業(yè)人力規(guī)劃調(diào)整的大局?！尽酒抗芾韼焸€(gè)人求職簡(jiǎn)歷姓名：李某某性別：男婚姻狀況：已婚民族：漢族戶(hù)籍：湖南-常德年齡：28現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm希望地區(qū)：廣東-東莞希望崗位：行政/人事類(lèi)尋求職位：管理師教育經(jīng)歷2001-07~2004-07湖北長(zhǎng)江大學(xué)文秘類(lèi)大專(zhuān)**公司(2010-03~2012-03)公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)擔(dān)任職位：行政人事管理崗位類(lèi)別：其他相關(guān)職位工作描述：**公司(2007-03~2009-11)公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位：行政人事崗位類(lèi)別：其他相關(guān)職位工作描述：離職原因：公司停業(yè)**公司(2004-08~2006-12)公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：行政人事助理崗位類(lèi)別：其他相關(guān)職位工作描述：離職原因：求發(fā)展專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)二級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作辦公軟件，及熟悉華宇ERP系統(tǒng)。技能專(zhuān)長(zhǎng)：1、擅長(zhǎng)行政人事管理，有7年多人事總務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉人力資源六大模塊，有較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力;有一定的招聘渠道;熟悉勞動(dòng)法規(guī)，成功處理過(guò)勞資糾紛。3、電腦操作熟練，文學(xué)功底深厚，精通公文寫(xiě)作及活動(dòng)方案策劃，(文章多次見(jiàn)