制服管理規(guī)定9篇

制服管理規(guī)定9篇【第1篇】制服用品發(fā)放管理規(guī)定

制服、用品發(fā)放管理規(guī)定(制度)

員工制服及生活用品由公司統(tǒng)一提供,員工應(yīng)妥善保管、愛(ài)護(hù)使用、保持所領(lǐng)用物品的清潔衛(wèi)生?，F(xiàn)公司本著“誰(shuí)使用,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,特制訂如下規(guī)定:

1.凡公司員工在領(lǐng)取制服、皮鞋、被褥等物品時(shí),需向公司交納適當(dāng)之保證金,收取金額為人民幣200元整。

2.交納方法:從領(lǐng)用當(dāng)月開(kāi)始從員工每月月薪中扣除$100元,,直至交納足額為止。

3.員工無(wú)論何種原因離開(kāi)本公司,均需交回所領(lǐng)用之制服或用品,如有遺失、損壞者,本公司將視情況從保證金中扣除作為賠償金,不足額再?gòu)男浇鹬械挚邸?/p>

4.員工領(lǐng)用的皮鞋按如下方法處理(由領(lǐng)用當(dāng)月起計(jì)):

1個(gè)月內(nèi)(含1個(gè)月)按成本價(jià)100%購(gòu)買

1至3個(gè)月按成本價(jià)90%購(gòu)買

4至6個(gè)月按成本價(jià)60%購(gòu)買

7至11個(gè)月按成本價(jià)30%購(gòu)買

1年以上無(wú)償使用

【第2篇】物業(yè)公司行政管理工作制服管理規(guī)定

物業(yè)公司行政管理之工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象,增強(qiáng)管理力度,展示員工的精神面貌。公司全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

1.換季時(shí)間

1.1夏裝:5月1日至10月31日

1.2冬裝:11月1日至次年4月30日

1.3時(shí)間若有變動(dòng),以人事行政部實(shí)際通知時(shí)間為準(zhǔn)。

2.制服的使用及發(fā)放

凡本公司所有員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

2.1制服在使用期限(具體使用期限另定)內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按規(guī)定折價(jià)從工資中扣回制服款,并由人事行政部統(tǒng)一補(bǔ)做制服;員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。具體按如下規(guī)定處理:

1)若制服的使用未達(dá)期限的一半,按制服價(jià)70%按月折價(jià)扣回制服款;

2)若制服的使用達(dá)期限的一半以上但未滿期的,按制服價(jià)50%按月折價(jià)扣回制服款。

3)若制服的使用滿期的,不需扣回制服款。

2.2新員工入職,試用期滿后,方可配備制服(保安或服務(wù)人員除外)。

2.3員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

2.4未能及時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號(hào)報(bào)人事行政部,否則按不著裝處理。

【第3篇】某保安部制服管理補(bǔ)充規(guī)定

保安部制服管理補(bǔ)充規(guī)定

1.上班前需換好整齊制服上班。

2.下班后,嚴(yán)禁著裝制服在任何公共場(chǎng)所逗留、閑逛、娛樂(lè)、打鬧等行為。

3.制服可在公司指定換衣處進(jìn)行換穿制服或公司宿舍內(nèi)。

4.著裝制服只局限于上班時(shí)段,及上下班時(shí)公司與宿舍路途之間或公司要求著制服時(shí),其它時(shí)段嚴(yán)禁著裝制服。

5.制服嚴(yán)禁借給他人穿著,及擅自復(fù)制;嚴(yán)禁故意損壞制服(自然損耗除外)。

6.妥善保管和愛(ài)護(hù)制服,保持制服整潔、完好。

以上規(guī)定嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,違反者將視情節(jié)輕重作出處理。

備注:制服包括:帽、帽徽、外套、襯衣、肩章、臂章、褲、領(lǐng)帶、員工證。

【第4篇】工作制服管理規(guī)定范本

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象,增強(qiáng)管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機(jī)

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時(shí)間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。

2.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。

3.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。

5.未能及時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號(hào)報(bào)人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個(gè)工作日內(nèi)解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。

6.部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型*或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。

【第5篇】某制服發(fā)放使用管理規(guī)定

**物業(yè)服務(wù)有限公司

制服、用品發(fā)放管理規(guī)定(制度)

員工制服及生活用品由公司統(tǒng)一提供,員工應(yīng)妥善保管、愛(ài)護(hù)使用、保持所領(lǐng)用物品的清潔衛(wèi)生?，F(xiàn)公司本著“誰(shuí)使用,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,特制訂如下規(guī)定:

一、凡公司員工在領(lǐng)取制服、皮鞋、被褥等物品時(shí),需向公司交納適當(dāng)之保證金,收取金額為人民幣200元整。

二、交納方法:從領(lǐng)用當(dāng)月開(kāi)始從員工每月月薪中扣除$100元,,直至交納足額為止。

三、員工無(wú)論何種原因離開(kāi)本公司,均需交回所領(lǐng)用之制服或用品,如有遺失、損壞者,本公司將視情況從保證金中扣除作為賠償金,不足額再?gòu)男浇鹬械挚邸?/p>

四、員工領(lǐng)用的皮鞋按如下方法處理(由領(lǐng)用當(dāng)月起計(jì)):

1個(gè)月內(nèi)(含1個(gè)月)按成本價(jià)100%購(gòu)買

1至3個(gè)月按成本價(jià)90%購(gòu)買

4至6個(gè)月按成本價(jià)60%購(gòu)買

7至11個(gè)月按成本價(jià)30%購(gòu)買

1年以上無(wú)償使用

五、以上各條規(guī)定,望各位同事遵照?qǐng)?zhí)行。

行政人事部

2003年1月21日

【第6篇】物業(yè)公司統(tǒng)一配置工作制服管理規(guī)定

物業(yè)管理公司統(tǒng)一配置工作制服管理規(guī)定

物業(yè)管理公司是集團(tuán)對(duì)外的一個(gè)重要窗口,為提高及樹(shù)立服務(wù)窗口的形象,公司為全體物業(yè)員工統(tǒng)一配置工作制服,并制定本管理規(guī)定。

一.工作制服的配置

1.公司管理工作人員、綠化清潔人員、保安人員均由公司統(tǒng)一配置工作制服,費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。

2.各類人員分別配置夏裝二套、冬裝二套。

二.工作制服的使用管理

1.員工入職經(jīng)上崗培訓(xùn)合格后,由用人部門向辦公室申領(lǐng)工作制服并辦理登記手續(xù),由倉(cāng)管員發(fā)放。

2.員工及保安人員離職時(shí)制服的辦理

(1)保安人員離職時(shí),將全套制服退還辦公室后方可辦理離職手續(xù)。

(2).其他員工離職應(yīng)視制服使用時(shí)間進(jìn)行處理:自領(lǐng)用之日起使用3個(gè)月內(nèi)離職,領(lǐng)用人負(fù)擔(dān)全部制服費(fèi)用;使用3個(gè)月至半年離職,領(lǐng)用人負(fù)擔(dān)60%制服費(fèi)用;使用半年以上一年以內(nèi)離職,領(lǐng)用人負(fù)擔(dān)30%制服費(fèi)用;使用滿一年以上不負(fù)擔(dān)制服費(fèi)用。

3.應(yīng)負(fù)擔(dān)工作制服費(fèi)用的均由辦公室核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部在員工的崗位保證金或工資中扣除。

4.夏裝使用期一般為每年5月1日至11月30日,其他為冬裝使用期(每年冬、夏裝使用日期如因氣候變化另行通知)。

5.員工制服在使用滿一年時(shí),可由用人部門向辦公室申請(qǐng)換領(lǐng)新制服。

三.員工制服洗滌和保管

1.員工制服必須保證使用整潔并由個(gè)人定期洗滌。

2.員工制服在使用期內(nèi)若因遺失、損壞或污染而影響正常使用,須由個(gè)人向公司申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),費(fèi)用自理。

四.其他

1.員工因工作需要換崗,其在使用期內(nèi)制服須交還辦公室入倉(cāng)后,由其部門批準(zhǔn)重新領(lǐng)回新崗位制服。

2.隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展,增加新崗位制服管理規(guī)定參照相關(guān)條款執(zhí)行。

3.本規(guī)定"管理工作人員"包括本部工作人員、管理處主任、副主任、管理員、收款員、機(jī)電工等工作崗位人員。

4.本規(guī)定"綠化清潔人員"包括綠化工、清潔工、廚工等。

5.本規(guī)定"保安工作人員"包括保安大隊(duì)長(zhǎng)、副大隊(duì)長(zhǎng)、保安隊(duì)長(zhǎng)、保安副隊(duì)長(zhǎng)、保安班長(zhǎng)、保安員和監(jiān)控員。

五.本規(guī)定自二0**年七月一日起實(shí)施。

附:一、管理工作人員夏裝冬裝明細(xì)表;

二、綠化清潔人員夏裝冬裝明細(xì)表;

三、保安工作人員夏裝冬裝明細(xì)表。

【第7篇】某物業(yè)公司統(tǒng)一配置工作制服管理規(guī)定

物業(yè)公司統(tǒng)一配置工作制服管理規(guī)定

物業(yè)管理公司是集團(tuán)對(duì)外的一個(gè)窗口,它的整體形象關(guān)系到公司的品牌效應(yīng)。目前,公司已決定全部崗位工作人員統(tǒng)一配置工作制服,并制定管理規(guī)定如下:

一、管理工作人員系列

第一條管理工作人員包括公司本部工作人員、管理處主任、副主任、收款員、機(jī)電工、電梯工等工作崗位人員。

第二條管理工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套,冬裝二套,均歸個(gè)人所有。

第三條工作制服費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付,領(lǐng)用人使用滿一年者不用負(fù)擔(dān)費(fèi)用。半年以上,一年以內(nèi)離開(kāi)公司者,領(lǐng)用人須負(fù)擔(dān)60%;3個(gè)月以上至半年離開(kāi)公司者,領(lǐng)用人要負(fù)擔(dān)80%;3個(gè)月內(nèi)離開(kāi)公司者個(gè)人負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用。以上負(fù)擔(dān)費(fèi)用,由財(cái)務(wù)部從當(dāng)事人的崗位保證金或工資扣除。

二、綠化工、保潔工作人員系列

第四條綠化工、清潔工、廚工等每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套,冬裝二套,均歸個(gè)人所有。

第五條本系列崗位工作人員工作制服費(fèi)用負(fù)擔(dān)責(zé)任按本規(guī)定第三條條款執(zhí)行。

三、保安工作人員系列

第六條保安工作人員包括保安大隊(duì)長(zhǎng)、副大隊(duì)長(zhǎng)、保安隊(duì)長(zhǎng)、保安副隊(duì)長(zhǎng)、保安班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、保安員和監(jiān)控員等。

第七條保安工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套、冬裝二套、警帽一頂、領(lǐng)帶二條、武裝帶(腰帶)一條。所有權(quán)不歸屬個(gè)人,離職時(shí)均須如數(shù)退還公司。

第八條本系列工作人員制服費(fèi)用,全數(shù)由公司負(fù)責(zé),使用人若遺失或損壞,均由個(gè)人向公司申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),費(fèi)用自理。

四、其它

第九條隨著公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展,今后出現(xiàn)新的崗位,其工作制服管理的相關(guān)規(guī)定均參照本規(guī)定相近條款執(zhí)行。

第十條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。

【第8篇】某物業(yè)護(hù)衛(wèi)員制服管理規(guī)定

物業(yè)護(hù)衛(wèi)員制服管理規(guī)定

為了加強(qiáng)護(hù)衛(wèi)員服裝的管理工作,樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象,公司特對(duì)護(hù)衛(wèi)員制裝標(biāo)準(zhǔn)作以下規(guī)定。

一、制裝標(biāo)準(zhǔn)和使用年限(僅供參考)

1、護(hù)衛(wèi)員進(jìn)入公司第一年發(fā)冬、夏裝各二套,長(zhǎng)袖襯衣二件,以后每年各發(fā)一套(件),每套(件)服裝使用年限一般為18個(gè)月。

2、護(hù)衛(wèi)員發(fā)訓(xùn)練(迷彩)服一套,使用期限為36個(gè)月,使用期滿后以舊換新。

二、調(diào)離、離職時(shí)服裝的折算標(biāo)準(zhǔn)與處理辦法

1、護(hù)衛(wèi)員在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng),除調(diào)入單位使用的是與該護(hù)衛(wèi)員原在單位(式樣或顏色)不同的工裝,調(diào)出員工須將原單位配發(fā)的工裝移交給原單位外,其他情況均由該員工將工裝從調(diào)出單位帶往調(diào)入單位,并由調(diào)出、調(diào)入單位雙方按折價(jià)轉(zhuǎn)帳辦法處理。

2、按使用時(shí)間長(zhǎng)短確定折價(jià)比例:冬、夏裝、長(zhǎng)袖襯衣和迷彩服使用不滿半年的,分別按最近供應(yīng)價(jià)的66%和75%折價(jià);使用半年不到一年的,分別按最近供應(yīng)價(jià)的33%和50%折價(jià);使用一年以上的,冬、夏裝和長(zhǎng)袖襯衣不再作價(jià)。但迷彩服使用一年不到一年半的,按最近供應(yīng)價(jià)的25%折價(jià),超過(guò)一年半的不再作價(jià)。汗衫(背心)、膠鞋一律不作價(jià)。

3、護(hù)衛(wèi)員離職時(shí),其服裝分別按照上述折價(jià)時(shí)間與比例處理給員工個(gè)人,但帶有錫能物業(yè)公司標(biāo)志的帽徽、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾等物品須留下,待財(cái)務(wù)手續(xù)完結(jié)后,其工裝歸個(gè)人所有。

三、著裝及換裝時(shí)間

1、夏季著裝為每年五月至十月,冬季著裝為十一月到次年四月。

2、具體換裝時(shí)間可由管理處根據(jù)實(shí)際情況確定,但管理處內(nèi)部換裝時(shí)間必須統(tǒng)一。

【第9篇】某物業(yè)公司員工制服管理規(guī)定

物業(yè)公司員工制服管理規(guī)定

一、目的

為規(guī)范本物業(yè)公司員工制服管理,樹(shù)立公司形象,特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于本物業(yè)公司全體員工。

三、職責(zé)

1、行政人事部負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊(cè)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、折舊、退還登記等,同時(shí)負(fù)責(zé)抽查各部門員工制服著裝情況。

2、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。

3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工制服破損、丟失、報(bào)廢時(shí)制服折舊款結(jié)算。

4、員工有愛(ài)惜和妥善保管公司制服的責(zé)任和義務(wù)。

四、制服配置

1、公司為每位員工配置冬、夏裝制服各兩套。

2、制服使用期限為二年。使用到期前兩個(gè)月由行政人事部視制服破損程度提出報(bào)廢再制作或延長(zhǎng)使用期限的意見(jiàn),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后落實(shí)。

3、行政人事部于4月份提請(qǐng)完成夏裝的制作,10月份提請(qǐng)完成冬裝的制作。各部門如需臨時(shí)新增制服時(shí),向行政人事部書面提出申請(qǐng)。

五、穿戴要求

1、員工應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著制服上班,提前或準(zhǔn)時(shí)到崗。

2、員工不得隨意改動(dòng)制服的樣式和穿著方法。

3、制服應(yīng)保持干凈、整齊、無(wú)破損,不得卷起褲腳。

4、男員工應(yīng)穿襯衣,打好領(lǐng)帶;女員工穿著裙裝時(shí),應(yīng)穿著肉色透明絲襪,絲襪襪口不得裸露在裙子外面,且無(wú)破損。

六、制服收發(fā)、保管

1、員工入職時(shí),由行政人事部填寫《制服領(lǐng)用登記表》(詳見(jiàn)附件),員工憑登記表領(lǐng)用服裝。離職時(shí),員工將制服退還至行政人事部。

2、員工制服退還前應(yīng)檢查是否完好,如因個(gè)人原因造成物品丟失或洗壞的,損失由個(gè)人承擔(dān)。

七、制服折舊

制服丟失或發(fā)生非工作原因破損報(bào)廢時(shí),員