房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)勤個人工作總結

第8頁共8頁房地產(chǎn)?企業(yè)內(nèi)?勤個人?工作總?結在?剛開始?的時候?，由于?對流程?和細節(jié)?缺少熟?悉，導?致大大?小小的?錯誤常?有出現(xiàn)?，在這?里，我?再次感?謝我的?領導對?我的教?導和理?解，讓?我這個?新秀得?以在成?長。這?8個月?來，工?作中的?磕磕碰?碰讓我?自己感?覺到了?成長。?尤其是?這個月?，對原?本的流?程做出?改變，?基本脫?離手工?賬。簡?化流程?后感覺?凡事都?可以做?出改變?。在此?，要對?自己的?過往不?足做總?結，以?便在新?的一年?里能以?新的姿?態(tài)重新?出發(fā)。?1.?、改掉?"孩子?氣"?您曾多?次笑著?對我說?我的孩?子氣很?重。的?確，很?多時候?我按自?己想法?做事，?在接人?待物上?，很少?站在全?局的角?度去思?考。這?些您都?以兄長?的態(tài)度?接納了?。在_?___?年，我?要改掉?這個壞?毛病。?隨著年?齡的增?長要越?發(fā)的成?熟。?2、做?到"細?心、、?堅持心?、上進?心"并?存慢?慢地改?掉粗心?的習慣?，事事?多用點?心，把?每一件?事做到?最好。?用堅持?就是勝?利的信?念，堅?持做好?自己想?做的事?。從技?能，學?識進修?，個人?修養(yǎng)上?都雞翅?提升自?己。用?我?guī)齑?還有的?上進心?，彌補?其他的?不足。?展望?___?_的計?劃1?、成為?展志的?一位市?場部銷?售員。?努力向?前輩多?學習不?銹鋼知?識和客?戶溝通?技巧。?學習了?解市場?行情，?抓住客?戶心態(tài)?，努力?達到領?導目標?。與展?志在新?的一年?里共同?進步。?房地?產(chǎn)企業(yè)?內(nèi)勤個?人工作?總結（?二）?___?_年，?作為_?___?項目的?一名內(nèi)?業(yè)員，?我的主?要工作?就是做?橋梁和?涵洞的?內(nèi)業(yè)資?料，負?責資料?的收集?、整理?與歸檔?工作。?我本?著“在?工作中?提高自?己、為?公司創(chuàng)?造價值?”這樣?一個目?標，通?過自己?的刻苦?鉆研，?向領導?請教、?向同事?學習，?不斷開?拓創(chuàng)新?，圓滿?的完成?了本職?工作。?對這個?行業(yè)有?了一些?體會，?專業(yè)技?能和工?作能力?都取得?了很大?進步。?一、?工作體?會根?據(jù)半年?的工作?經(jīng)驗，?我認識?到，衡?量一個?工程的?好壞，?除了通?過工程?實體反?映外，?資料也?是一個?極其重?要的環(huán)?節(jié)。通?過資料?能反映?出工程?所使用?材料的?優(yōu)劣、?工序之?間的銜?接是否?符合要?求，工?程是否?按圖施?工等等?。所以?內(nèi)業(yè)員?在工程?建設中?有著舉?足輕重?的作用?。此外?，我徹?底摒棄?了“工?作經(jīng)驗?比學歷?更重要?”的想?法，因?為二者?本是相?輔相成?的，我?認為“?視野決?定思路?、思路?決定出?路”。?理論功?底扎實?在處理?問題時?就會有?廣闊的?思路，?而工作?經(jīng)驗在?處理問?題時能?提供一?個重要?的參考?。因此?，作為?公司的?資料員?，我嚴?格要求?自己，?從實踐?中積累?經(jīng)驗，?加強學?習，做?好資料?的收集?、整理?與歸檔?工作，?為公司?的發(fā)展?做出應?有的貢?獻。?二、專?業(yè)技能?三、?工作能?力從?一名剛?剛走出?校門的?大學生?到一名?熟練的?資料員?，我經(jīng)?歷了一?個由最?初的手?忙腳亂?到現(xiàn)在?的游刃?有余的?過程。?我堅持?今日事?今日畢?，寧可?加班加?點，也?要保證?資料及?時歸檔?。資?料員是?土木行?業(yè)中最?基礎、?最全面?的工作?。我覺?得作為?一名剛?入行的?新員工?，資料?員這一?崗位，?是一個?良好的?全面學?習的平?臺。資?料員接?觸的面?非常廣?，土木?行業(yè)里?有關安?全、質(zhì)?量、技?術以及?現(xiàn)場全?面管理?的東西?都有，?法律法?規(guī)、施?工質(zhì)量?規(guī)范、?技術標?準、安?全標準?規(guī)定等?等，都?可以接?觸的到?。有?人說“?做資料?員有兩?個結果?：一個?是永遠?重復性?的機械?作業(yè)，?用通俗?的話說?就是沒?有前途?;一個?就是努?力工作?，通過?資料員?工作全?面了解?、掌握?將來準?備從事?的工作??！彼?以，在?做資料?員這一?階段，?我著重?我的職?業(yè)目標?進行學?習，為?自己以?后的發(fā)?展方向?奠定一?個堅實?的基礎?，逐漸?展示自?己在這?一領域?的才能?。與此?同時，?我利用?業(yè)余時?間密切?關注國?家政策?和行業(yè)?最新動?態(tài)，積?極了解?考試信?息，準?備__?__年?參加一?級注冊?結構工?程師基?礎課考?試，爭?取早日?在建筑?行業(yè)有?所建樹?，成為?一名土?木工程?專業(yè)工?程師。?雖然?我在工?作上取?得了一?點成績?，但我?依然清?醒的意?識到我?的工作?中一定?還存在?很多的?不足之?處。在?新的一?年里，?我會更?加嚴格?的要求?自己，?努力的?鉆研業(yè)?務，不?斷更新?和補充?新的專?業(yè)知識?，提高?業(yè)務水?平和工?作能力?，總結?經(jīng)驗，?更好的?完成資?料整理?工作。?我告訴?自己：?___?_年我?的工作?目標是?做一名?優(yōu)秀的?資料員?，但我?人生的?職業(yè)目?標絕不?僅僅是?一名資?料員。?我會用?實際行?動證明?，我有?能力擔?任技術?性和專?業(yè)性更?強工作?!房?地產(chǎn)企?業(yè)內(nèi)勤?個人工?作總結?（三）?在這?四個月?期間，?我工作?態(tài)度認?真積極?、具有?較強的?責任心?和進取?心，勤?勉不懈?、富有?工作激?情;性?格開朗?，樂于?與他人?溝通，?具有良?好的溝?通能力?和團隊?協(xié)作能?力，能?積極配?合同事?們完成?各項工?作業(yè)務?;主動?學習新?知識、?新技能?，注重?自身發(fā)?展和進?步，能?自覺利?用休息?時間自?我學習?，提升?相關業(yè)?務素質(zhì)??，F(xiàn)?將我在?這四個?月期間?的工作?學習情?況總結?如下：?一、?業(yè)務工?作情況?（一?）招聘?工作?（二）?員工考?勤工作?每個?工作日?做好全?體員工?的考勤?登記記?錄管理?（每個?工作日?兩次）?和上一?工作日?（含周?末）員?工加班?情況記?錄管理?工作;?每周定?期（星?期一和?星期五?）清查?梳理考?勤機數(shù)?據(jù)，及?時通報?督促考?勤異常?人員;?每月按?時（_?___?日前）?出具《?員工請?假登記?表》和?《員工?事、病?假扣款?通知》?并及時?上報相?關領導?和財務?部門。?（三?）行政?部質(zhì)量?管理體?系工作?融合?完善質(zhì)?量管理?體系和?cmm?i體系?的培訓?管理程?序和記?錄模板?;對行?政部_?___?年度質(zhì)?量管理?體系外?審文件?進行梳?理完善?、持續(xù)?改進，?確保_?___?年度行?政部質(zhì)?量管理?體系資?料文檔?無重大?缺失和?紕漏，?順利通?過質(zhì)量?體系外?部審核?。（?四）日?常行政?工作?（五）?保密資?質(zhì)認證?工作?積極配?合公司?保密辦?做好保?密資質(zhì)?審查認?證相關?工作：?部分保?密文件?編輯撰?寫、新?聞稿件?保密審?查批復?、保密?電腦清?查梳理?以及保?密認證?接待等?，為公?司保密?資質(zhì)審?查認證?工作貢?獻自己?的綿薄?之力。?（六?）行政?部部分?文件撰?寫工作?（七?）新聞?宣傳工?作（?八）其?他工作?及活動?（九?）積極?完成好?領導交?辦的其?他事務?。二?、存在?問題和?不足之?處三?、鍛煉?學習和?技能提?升在?進入公?司之后?，我學?習和掌?握了很?多新的?知識、?新的技?能，這?些都是?在之前?工作過?程中完?全沒有?涉獵過?的，比?如“電?話面試?、質(zhì)量?管理體?系和c?mmi?3體系?外審、?保密資?質(zhì)審查?認證、?科技項?目申報?”等全?新領域?。新的?領域也?就意味?著新的?挑戰(zhàn)，?新知識?、新技?能的學?習和掌?握，沒?有接觸?過的工?作板塊?，我就?積極主?動學習?探索，?向領導?和老員?工們虛?心請教?，雖然?犯了不?少的錯?誤，也?走了很?多彎路?，但在?大家的?悉心指?導和熱?情關懷?下，我?逐漸摸?到了工?作門徑?，總結?出了一?定的實?踐經(jīng)驗?教訓。?像電話?面試不?僅需要?有扎實?的專業(yè)?知識，?也需要?有一顆?嚴謹細?致的心?，我缺?乏專業(yè)?素養(yǎng)和?實戰(zhàn)經(jīng)?驗，在?具體工?作中就?向x經(jīng)?理、x?師兄和?___?_虛心?請教，?在人力?資源學?習網(wǎng)站?（中國?人力資?源開發(fā)?網(wǎng)、中?國人力?資源網(wǎng)?等）上?面學習?電話面?試技巧?，認真?編寫個?人版《?電話面?試工作?流程及?話術》?，并在?實際操?作中不?斷修改?完善;?像質(zhì)量?管理體?系工作?要面對?繁雜的?資料文?件，慎?密的邏?輯和踏?實認真?的工作?態(tài)度是?缺一不?可的，?我在認?真學習?程序文?件和_?___?年度行?政部質(zhì)?量管理?體系文?件的基?礎上，?認真聆?聽朱總?和陳經(jīng)?理的教?導，積?極請教?___?_和_?___?等老員?工，在?她們熱?心的幫?助下，?完成了?___?_年度?行政部?質(zhì)量管?理體系?外審文?件整理?完善工?作。在?這些具?體工作?中，我?明顯感?覺到自?己學到?了很多?新的知?識，掌?握了很?多新的?技能，?也拓寬?了自己?工作的?領域;?在收獲?豐碩成?果的同?時，但?也發(fā)現(xiàn)?了自己?存在的?一些缺?陷，不?細心、?不嚴謹?、沒有?吃透相?關文件?要求的?失誤時?有發(fā)生?，能清?楚地看?到自己?的問題?固然是?好事，?但更重?要的是?在認清?自己缺?陷的同?時能夠?找到改?善缺陷?的途徑?。在和?x經(jīng)理?及同事?們的幾?次交流?后，我?終于找?到了完?善自己?的方向?：在快?速完成?工作內(nèi)?容的同?時，也?要時常?反省和?自查，?檢閱工?作中是?否有所?遺漏、?是否可?以做得?更完善?，應當?充分發(fā)?揮個人?主觀能?動性，?多發(fā)問?、勤思?考、保?持和同?事們的?良好溝?通交流?，不能?簡單的?以完成?工作任?務為目?的，要?盡自己?最大努?力把工?作任務?做到盡?善盡美?、不留?缺陷，?唯有改?進自己?的工作?作風習?慣，才?能使自?己獲得?更大更?快的進?步。?（一）?招聘工?作（?二）培?訓工作?嚴格?遵照年?初制定?的《_?___?年度各?部門培?訓計劃?》，督?促各部?門按計?劃執(zhí)行?落實好?部門培?訓工作?，逐月?檢查、?逐月推?進，力?爭全年?培訓完?成率達?到95?%以上?，并做?好上下?半年培?訓工作?的分析?總結和?持續(xù)改?進工作?。（?三）員?工考勤?工作?每個工?作日做?好全體?員工的?考勤登?記記錄?管理和?上一工?作日（?含周末?）員工?加班情?況記錄?工作;?每周定?期（星?期一和?星期五?）清查?梳理考?勤機數(shù)?據(jù)，及?時通報?督促考?勤異常?人員，?力爭_?___?年度全?員考勤?刷卡率?、刷卡?準確率?達到9?5%及?以上;?每月_?___?日前按?時出具?《員工?請假登?記表》?和《員?工事、?病假扣?款通知?》并及?時上報?相關領?導和財?務部門?。房?地產(chǎn)企?業(yè)內(nèi)勤?個人工?作總結?（四）?辦公?室是一?個單位?或企業(yè)?的樞紐?，起著?承上啟?下、綜?合協(xié)調(diào)?、參謀?助手、?督促檢?查和服?務保障?大家工?作安全?的作用?。內(nèi)勤?則是辦?公室的?內(nèi)部勤?務人員?，負責?辦公室?內(nèi)部事?務管理?、文書?處理、?報表填?寫、文?件起草?等日常?工作，?是辦公?室工作?的直接?組織者?和承擔?者。結?合以前?的工作?經(jīng)歷，?談一些?我對辦?公室內(nèi)?勤工作?的粗淺?認識。?一、?干好辦?公室內(nèi)?勤工作?要處理?好“四?種矛盾?”。?一是處?理好大?局和小?局的矛?盾。辦?公室作?為一個?綜合部?門，其?性質(zhì)主?要體現(xiàn)?在服務?性上，?內(nèi)勤人?員主要?是為領?導和基?層服務?。首先?是為領?導服務?。因此?，“一?切服從?大局，?一切服?務大局?”就是?內(nèi)勤工?作的出?發(fā)點和?落腳點?，當小?局工作?與大局?工作發(fā)?生矛盾?的時候?，自覺?地做到?小局服?從大局?、局部?服從整?體。同?時盡力?做好小?局工作?，因為?小局工?作是做?好大局?的基礎?和前提?。二?是處理?好主動?和被動?的矛盾?。辦公?室工作?的服務?性職能?決定了?工作的?被動性?，但要?做好辦?公室工?作，又?必須發(fā)?揮內(nèi)勤?人員的?主動性?，善于?在被動?中求主?動，變?被動為?主動。?對一些?常規(guī)性?、規(guī)律?性、階?段性等?確定性?工作，?不要消?極等待?，要主?動著手?，提前?準備。?對領導?臨時交?辦的任?務、應?急事件?和突發(fā)?事件等?非確定?性工作?，要靈?活機動?，做到?忙而不?亂。同?時要積?極適應?領導的?工作思?路，想?領導所?想，謀?領導所?謀，把?問題想?在前，?把工作?做在前?，主動?做好超?前服務?。三?是處理?好政務?和事務?的矛盾