怎樣應對棘手的面試問題

怎樣應對棘手的面試問題

概要：分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風波，不妨采取主動策略，主動談及此事，并說明自己很快就調(diào)整了個人職業(yè)開展方案，調(diào)整好心態(tài)進入新的工作，積極應對危機，這樣的思路能給HR留下自信、穩(wěn)重的好印象；假設是因自身原因被裁，那么最好適時將答復引向前面談到的"最妥當?shù)拇饛?;上，減少此問題對你的負面影響。此外，閆嶺強調(diào)，在面試中答復這類問題，切忌抱怨或數(shù)落前公司、前老板和前同事的不是，對以下三個問題務必敬而遠之：1〕人際關(guān)系不好；2〕薪水不理想；3〕覺得學不到東西。2、為什么換了這么多份工作？只要你的簡歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷，就必定會引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠度不高。HR會進而推斷你是個不穩(wěn)定的人，"也許他這次的應聘又是一個過渡，跳槽時遲早的事。";假設讓HR產(chǎn)生這樣的疑慮，你就難被錄用。首先，在制作簡歷時，你需要進展適當?shù)奶幚恚乐褂?流水賬";，突出工作經(jīng)歷中比擬重要且有亮點的經(jīng)歷，圍繞目的崗位突出自身匹配的知識、技能、經(jīng)歷、人脈等,從多段職業(yè)經(jīng)歷中提煉出關(guān)鍵的、匹配的要素呈如今HR面前。在職業(yè)生涯開展中，"試錯";也是增進自我理解，明晰職業(yè)開展目的的方法。在面試中你也可從這個角度來簡潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強調(diào)，"試錯";絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在答復時，重點要說清楚"試錯";的價值。如：經(jīng)歷過

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1、上一份工作為什么離任？

面試開始，HR的前三個問題中，必會問到上一份工作的離任原因。此題一出，定有很多職場人犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但模糊其辭的答復最容易引起HR的疑心，讓你的個人誠信度大打折扣。

離任原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當?shù)拇饛?，其實就是圍繞你的職業(yè)開展規(guī)劃，說明新公司的資源和平臺是符合個人職業(yè)開展的好選擇。";閆嶺建議，將企業(yè)特點、優(yōu)勢與自身開展需求結(jié)合起來的答復，容易給HR留下較好的印象。

而對于遭遇裁員而離任的職場人，答復此問題那么要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風波，不妨采取主動策略，主動談及此事，并說明自己很快就調(diào)整了個人職業(yè)開展方案，調(diào)整好心態(tài)進入新的工作，積極應對危機，這樣的思路能給HR留下自信、穩(wěn)重的好印象；假設是因自身原因被裁，那么最好適時將答復引向前面談到的"最妥當?shù)拇饛?;上，減少此問題對你的負面影響。

此外，閆嶺強調(diào)，在面試中答復這類問題，切忌抱怨或數(shù)落前公司、前老板和前同事的不是，對以下三個問題務必敬而遠之：1〕人際關(guān)系不好；2〕薪水不理想；3〕覺得學不到東西。

2、為什么換了這么多份工作？

只要你的簡歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷，就必定會引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠度不高。HR會進而推斷你是個不穩(wěn)定的人，"也許他這次的應聘又是一個過渡，跳槽時遲早的事。";假設讓HR產(chǎn)生這樣的疑慮，你就難被錄用。

首先，在制作簡歷時，你需要進展適當?shù)奶幚?，防止?流水賬";，突出工作經(jīng)歷中比擬重要且有亮點的經(jīng)歷，圍繞目的崗位突出自身匹配的知識、技能、經(jīng)歷、人脈等,從多段職業(yè)經(jīng)歷中提煉出關(guān)鍵的、匹配的要素呈如今HR面前。

在職業(yè)生涯開展中，"試錯";也是增進自我理解，明晰職業(yè)開展目的的方法。在面試中你也可從這個角度來簡潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強調(diào)，"試錯";絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在答復時，重點要說清楚"試錯";的價值。如：經(jīng)歷過之前的工作，讓我學習到讓我更清楚地知道自己的職業(yè)開展目的。向HR說明，如今應聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇，你希望能在此長期穩(wěn)定地開展下去。

3、請談談你的職業(yè)規(guī)劃

為了更清楚的理解應聘者真實的職業(yè)開展現(xiàn)狀，很多HR會直接拋出此問題來考察應聘者?；蛟S你只是找個工作過渡？或者你只是找個平臺練手？沒有任何一個公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會走掉，對于個人職業(yè)開展思路不清的人，很多公司一般都不會考慮錄用。

"這個問題談不好，很容易讓整場面試失敗?？雌饋砗艽蟮膯栴}，只要把握好技巧也就能處理好。";閆嶺說，這個問題其實很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點到為止。圍繞目的崗位的核心需求和公司的開展期望，闡述你的職業(yè)開展目的。通過此方式建立共感，增加HR對你的信任和認同。例如：應聘文案編輯工作，你就可以說希望通過自己的文案能逐步加強對公司的推廣的力度等。

4、為什么想要轉(zhuǎn)型？

如你應聘的崗位和之前的差異很大，HR就一定會詢問你轉(zhuǎn)型的原因，因為他需要知道你是不是病急亂投醫(yī)。假設你沒有明晰的職業(yè)開展目的，眼前應聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。因此你的答復必需要消除HR的疑慮。

答復這個問題的關(guān)鍵在于你要明確給HR