西門子員工手冊

西門子的員工手冊目錄序言編制目的適用范范圍修訂原則則歡迎致詞公公司概況公司形象公司宗宗旨質(zhì)量方針針組織結(jié)構(gòu)公公司文化行為準(zhǔn)則員工守則員工證考勤制度度休假申請出出差接待親友友吸煙電話資訊保保密公司治安安成本意識公德及禮貌聘用聘用雇傭形式勞勞動合同試用用期人事檔案案工作時間職位變變更培訓(xùn)與個人發(fā)展展薪酬與獎勵基本工資加班與與夜班績效工工資薪酬調(diào)整整獎金項目特別獎合理理化建議獎員工福利住房工作餐交通通醫(yī)療工傷保保險養(yǎng)老保險失業(yè)保保險意外保險險生育年休假假法定假病假婚假假產(chǎn)假喪假事假補(bǔ)休意外文康活動離職辭職合同終止開開除退休離職職手續(xù)離職證明過失類別紀(jì)律處分三條主要原則紀(jì)律處分步驟投訴程序消防規(guī)程職業(yè)安全附則（13）序言編制目的歡迎加入西門子子光纜有限公公司·成都。為幫幫助員工全面面了解本公司司，保證員工工的權(quán)益和明明確義務(wù)，提提高工作效率率和嚴(yán)格執(zhí)行行規(guī)程，將員員工培養(yǎng)成合合格的SOFC成員，特制制定本手冊。各各員工務(wù)必全全面了解本手手冊各項內(nèi)容容并切實遵行行。適用范圍本手冊適用于本本公司正式員員工、短期合同同工、借聘人人員和見習(xí)員員工。修訂原則本手冊依據(jù)中華華人民共和國國法律及有關(guān)關(guān)規(guī)定，并結(jié)結(jié)合本公司實實際情況制定定，成為勞動動合同的一部部分，并因當(dāng)當(dāng)?shù)胤珊陀杏嘘P(guān)規(guī)定及本本公司的政策策的變更而不不定期的加以以修改和增減減。歡迎致詞歡迎加入西門子子大家庭－一家享譽(yù)世世界一個多世世紀(jì)的跨國公公司。在此熱熱烈祝賀你順順利通過挑選選成為西門子子光纜有限公公司·成都的一員員。本公司擁擁有世界先進(jìn)進(jìn)的光纜生產(chǎn)產(chǎn)工藝和技術(shù)術(shù)，完善的質(zhì)質(zhì)量保障手段段，現(xiàn)代化的的管理和誠實實、優(yōu)良的員員工，從而保保障了向它的的用戶提供質(zhì)質(zhì)量可靠和滿滿意的產(chǎn)品和和服務(wù)。我們的目標(biāo)是向向客戶提供最最佳的產(chǎn)品和和服務(wù)，把公公司建成最優(yōu)優(yōu)秀的光纜制制造企業(yè)。在在西門子光纜纜有限公司·成都需要每每一位成員在在各自的崗位位上，精誠合合作，相互激激勵，兢兢業(yè)業(yè)業(yè)，力爭達(dá)達(dá)到我們的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。增強(qiáng)我我們的競爭實實力。優(yōu)秀的員工是我我們公司最寶寶貴的資產(chǎn)。因因此，我們希希望每一個員員工以高度的的責(zé)任感，竭竭力支持公司司的成功。公公司在此過程程中為員工提提供良好的工工作氛圍、權(quán)權(quán)力以及培訓(xùn)訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會會。作為西門門子光纜有限限公司的成員員，應(yīng)主動進(jìn)進(jìn)取，加強(qiáng)有有效溝通，共共享公司的價價值觀念，同同仁之間與部部門之間相互互協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)結(jié)合作，勇于于承擔(dān)責(zé)任，不不斷創(chuàng)新，共共同承諾迎接接挑戰(zhàn)。這樣樣我們就可以以成為一個集集體－－也只只有集體的力力量才能達(dá)到到你和我們大大家的目標(biāo)。希望您以此手冊冊為指南，自自我管理，不不斷進(jìn)取。誠摯地祝愿大家家在西門子光光纜有限公司司·成都取得成成功。_____________________________________總經(jīng)理人力資源部部經(jīng)理公司概況具有150年歷歷史的德國西西門子公司是是一家享譽(yù)世世界的跨國公公司。素以提提供高質(zhì)量的的產(chǎn)品著稱.作為全球電電子和電氣工工業(yè)的主力軍軍，它分為能能源、工業(yè)自自動化、通訊訊、信息、交交通、醫(yī)療、電電子元器件和和照明八大業(yè)業(yè)務(wù)范圍。業(yè)業(yè)務(wù)遍及全球球190多個國家。1996年西門子公公司財政年度度銷售額為942億德國馬克克，其中西門門子公共通訊訊網(wǎng)絡(luò)部占118億德國馬克克。西門子光光纜產(chǎn)品國際際市場占有率率名列前茅，在在技術(shù)開發(fā)和和應(yīng)用上處于于領(lǐng)先地位。西西門子公司遵遵循其創(chuàng)始人人維爾納.馮.西門子的企企業(yè)信條“我決不為眼眼前利益而出出賣未來”不斷創(chuàng)新，調(diào)調(diào)整戰(zhàn)略，以以嚴(yán)謹(jǐn)、高效效和可靠的作作風(fēng)確保為用用戶提供最先先進(jìn)的產(chǎn)品和和服務(wù)。成都電纜股份有有限公司是中中國最大的通通訊電纜生產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)之一。主主要生產(chǎn)銅纜纜、光纜、電電纜套管和配配套產(chǎn)品。是是郵電部通訊訊行業(yè)的骨干干，全國通訊訊行業(yè)首家通通過全塑市話話電纜進(jìn)網(wǎng)檢檢測批準(zhǔn)進(jìn)網(wǎng)網(wǎng)的企業(yè)。公公司于1994年底在香港港聯(lián)合交易所所上市H股。中國郵郵電工業(yè)總公司司為其控股公公司。管理人人員和技術(shù)人人員在通訊電電纜行業(yè)具廣廣泛經(jīng)驗和專專業(yè)知識。至至今已兩次被被中國質(zhì)量管管理協(xié)會評為為“全國用戶滿滿意企業(yè)”。兩強(qiáng)攜手共建的的大規(guī)模光纜纜生產(chǎn)基地－－西門子光纜纜有限公司·成都于1996年4月建成并投投產(chǎn)，擁有最最先進(jìn)的生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)和現(xiàn)代代化管理手段段，公司產(chǎn)品品有松套層絞絞式、中心束束管式兩大系系列。同時能能生產(chǎn)216芯中心束管管式帶纖光纜纜和480芯層絞式帶帶纖光纜以及及其它類型光光纜。產(chǎn)品適適用于各種氣氣候環(huán)境條件件和架空、直直埋及水下等等各種安裝方方式。公司具具有完整的質(zhì)質(zhì)量保證體系系。公司已通通過ISO90002國際質(zhì)量體體系認(rèn)證、郵郵電部通訊設(shè)設(shè)備進(jìn)網(wǎng)質(zhì)量量認(rèn)證、廣電電部廣播電視視入網(wǎng)設(shè)備器器材認(rèn)證和國國防通信設(shè)備備器材進(jìn)網(wǎng)認(rèn)認(rèn)證。公司形象西門子在全球?qū)ｉT制定了一一套樹立公司司統(tǒng)一形象的的規(guī)則。員工工在涉及公司司徽標(biāo)、名稱稱顏色、字體體、用品、廣廣告、印刷品品、投影膠片片、建筑物、燈燈光標(biāo)志、方方向指示、展展覽和車輛、服服裝等問題時時都應(yīng)遵守相相應(yīng)的規(guī)定。必必要時應(yīng)向市市場部咨詢。員員工個人也應(yīng)應(yīng)在著裝、禮禮貌、電話禮禮儀和言談舉舉止等方面隨隨時注意體現(xiàn)現(xiàn)公司的風(fēng)范范，你代表了了公司形象，是是公司一面鏡鏡子。西門子徽標(biāo)（LLOGO）是公司形形象的最重要要的部分，并并依法注冊，是是我們公司的的財富。因此此在使用公司司徽標(biāo)時必須須嚴(yán)格遵守有有關(guān)規(guī)定，不不許變形、重重組或加后綴綴，不許將其其放入文章中中，顏色必須須使用西門子子專用色（Petrool）、黑色或或白色。其它它詳細(xì)規(guī)定請請向市場部咨咨詢。公司宗旨把西門子光纜有有限公司·成都辦成最最優(yōu)秀的光纜纜制造企業(yè)，成成為中國信息息高速公路建建設(shè)中的主角角，提供最佳佳的產(chǎn)品與服服務(wù)以滿足用用戶需求。為為獲得成功，我我們必須為用用戶創(chuàng)造最大大的價值；投投資、信任和和尊重我們的的員工；并為為我們的股東東創(chuàng)造良好的的收益。質(zhì)量方針質(zhì)量是我們公司司所有活動的的基礎(chǔ)。質(zhì)量量保證是我們們公司管理系系統(tǒng)的一個基基本要素，質(zhì)質(zhì)量與質(zhì)量保保證是公司宗宗旨的體現(xiàn)。我們的目標(biāo)是向向我們的用戶戶提供杰出的的質(zhì)量與最高高價值的產(chǎn)品品與服務(wù)。我們要使我們的的用戶滿意，并并保持對我們們的產(chǎn)品與服服務(wù)的信任。這這包括咨詢與與技術(shù)支持以及制制造、交付與與服務(wù)。我們們用戶的判斷斷是我們質(zhì)量量的最終評價價。不斷改進(jìn)、爭創(chuàng)創(chuàng)最好是公司司管理者永無無止境的工作作任務(wù)。每一個員工必須須對他的或她她的工作質(zhì)量量負(fù)責(zé)。每一一個員工的努努力是直接對對我們的產(chǎn)品品與服務(wù)的質(zhì)質(zhì)量的積極貢貢獻(xiàn)。每一個個員工應(yīng)最優(yōu)優(yōu)先考慮用戶戶的利益。在各部門與工序序中保證并達(dá)達(dá)到上面所承承諾的質(zhì)量目目標(biāo)，以及通通過培訓(xùn)來激激勵職工的質(zhì)質(zhì)量意識是所所有領(lǐng)導(dǎo)層的的重要任務(wù)。組織結(jié)構(gòu)公司文化面對競爭激烈的的光纜市場，公公司必須具有有全面的競爭爭優(yōu)勢。而具具競爭理念的的企業(yè)文化是是公司全面提提高公司競爭爭實力的戰(zhàn)略略和管理的根根基。公司的企業(yè)文化化可用“3S”和“3C”概括：行為準(zhǔn)則誠實待人，相互互尊重講究公德，遵紀(jì)紀(jì)守法有效溝通，理解解合作主動配合，團(tuán)隊隊精神解決問題，敢于于決策不斷創(chuàng)新，承擔(dān)擔(dān)責(zé)任嚴(yán)謹(jǐn)求實，敬業(yè)業(yè)精神自我管理，職業(yè)業(yè)道德客戶第一，質(zhì)量量為本提高績效，節(jié)約約成本勇于進(jìn)取，自我我發(fā)展員工守則員工證員工證是公司用用于鑒別員工工身份和打卡卡，應(yīng)隨身攜攜帶，并正確確佩戴。員工證屬公司財財產(chǎn)，僅限在在職人員特有有，應(yīng)妥善保保管。持證人人員離職或經(jīng)經(jīng)要求時，應(yīng)應(yīng)將此證退還還人力資源部部。遺失或損壞此證證，應(yīng)立即報報請人力資源源部另行制作作，并應(yīng)賠償償其費用?？记谥贫人姓狡赣脝T員工都必須在在上、下班時時在考勤鐘上上刷卡登記（含含節(jié)假日在公公司加班），公司以此計計算員工的出出勤，并依此此作為當(dāng)月工工資的計算依依據(jù)。上班時間后300分鐘以內(nèi)刷刷卡視為遲到到、下班時間間前30分鐘以內(nèi)刷刷卡視為早退退。上班時間30分鐘以后（含含30分鐘），下下班時間前30分鐘以前（含含30分鐘）刷卡卡按曠工半日日論。請別人代刷卡或或替別人刷卡卡及在考勤鐘鐘記錄上弄虛虛作假，都屬屬嚴(yán)重違紀(jì)行行為。因各種原因不能能按時刷卡者者都應(yīng)提前辦辦理未刷卡手手續(xù)（填寫“未刷卡記錄”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字認(rèn)認(rèn)可后交人力力資源部存檔檔備案）。因因特殊原因不不能提前辦理理者，應(yīng)在事事后當(dāng)日內(nèi)辦理。否否則視為曠工工。休假申請員工請假時應(yīng)于于事前填寫“假期申請表”，經(jīng)有關(guān)部部門主管批準(zhǔn)準(zhǔn)，在人力資資源部備案后后，方可離崗崗休假。由于特殊突發(fā)性性原因（如患患病或緊急事事故），無法法提前辦理請請假手續(xù)者，須須本人或委托托他人及時與與部門主管和和人力資源部部聯(lián)系，并于于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)關(guān)證明辦理補(bǔ)補(bǔ)假手續(xù)。年休假應(yīng)于事前前1周征得部門門主管同意，并并報人力資源源部備案，協(xié)協(xié)商排定休假假日期后實施施。有薪假期及3日日以內(nèi)無薪假假期均由部門門主管審批，3－5日無薪假期期由總部門經(jīng)經(jīng)理審批，5日以上無薪薪假期由總經(jīng)經(jīng)理審批。分分部門經(jīng)理以以上的年假申申請須事先得得到總部門經(jīng)經(jīng)理和總經(jīng)理的的批準(zhǔn)。員工假期類別參參見“福利”章節(jié)。出差出差是指得到批批準(zhǔn)在本市以以外，并且時時間在12小時以上的的因公外出。（在在一固定地點點停留的時間間超過15天，將按進(jìn)進(jìn)修規(guī)定處理理）所有出差都須事事先征得直屬屬上司（總部部門經(jīng)理）的的批準(zhǔn)。差旅旅行程的更改改或延長都必必須事先征得總總部門經(jīng)理的的同意，回公公司后通知人人力資源部。出差申批程序如如下：填寫“出差預(yù)算算申請表”，交由相應(yīng)應(yīng)的部門經(jīng)理理簽字（國外外出差須由總總經(jīng)理或財務(wù)務(wù)總監(jiān)簽字），復(fù)復(fù)印一份交予予人力資源部部。若需申請請預(yù)付款者，應(yīng)應(yīng)將原件交財財務(wù)部門確認(rèn)認(rèn)，領(lǐng)取預(yù)付付款。出差回公司后應(yīng)應(yīng)在2周內(nèi)，填寫“差旅費報銷銷憑證”并附上收據(jù)據(jù)和有關(guān)報告告交總部門經(jīng)理簽字。然然后送交人力力資源部審核核，審核完畢后后交財務(wù)部門門復(fù)核結(jié)算。接待親友在公司范圍內(nèi)，員員工不得接待待親友，特殊殊情況需由部部門主管認(rèn)可可，并在指定定地點進(jìn)行。吸煙公司提倡員工不不吸煙，并嚴(yán)嚴(yán)禁在非指定定吸煙區(qū)吸煙煙（公司在車車間和辦公樓樓外各設(shè)有一一個吸煙點），吸吸煙時間不應(yīng)應(yīng)超過10分鐘。不得亂扔煙頭。應(yīng)應(yīng)將煙頭熄滅滅后放入煙灰灰缸中。電話非緊急情況，上上班時間不得得因私事使用用公司電話，不不得在電話上上長時間聊天天。使用電話話時應(yīng)注意電電話禮儀和語語氣，維護(hù)公公司形象，不不得使用不文文明術(shù)語。對對外電話必須須清楚報出本公司名名稱和個人名名稱并使用普普通話或英文文；接聽電話話應(yīng)報出所在在部門或個人人姓名并主動動幫助同事接接聽電話，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接或留言。熟熟記常用電話話號碼。資訊保密嚴(yán)守公司機(jī)密，不不得對無關(guān)員員工或外界泄泄漏公司保密密資料。若因泄漏公司機(jī)機(jī)密給公司帶帶來損失的，除除賠償損失外外，公司將依依照有關(guān)程序序進(jìn)行處分或或追究法律責(zé)責(zé)任。公司治安公司員工應(yīng)遵守守公司的保安安規(guī)定，積極極配合公司保保安人員作好好保衛(wèi)工作。進(jìn)出公司大門均均應(yīng)主動出示示員工證。物品運出公司時時必須有加蓋蓋公司公章或或公司認(rèn)可的的相關(guān)人員簽簽字的出門條條，門衛(wèi)有權(quán)權(quán)對運出公司司的物品進(jìn)行行檢查。如發(fā)現(xiàn)可疑人物物、治安事件件或其他異常常情況，應(yīng)盡盡快報告門衛(wèi)衛(wèi)值班室（電電話250、251或259）和部門主主管。成本意識所有員工都應(yīng)牢牢固樹立成本本控制和杜絕絕鋪張浪費的的觀念，想方方設(shè)法減少損損耗，降低成成本，節(jié)省各各種費用（如：水水、電、原材材料、紙張等等）；對于浪浪費現(xiàn)象公司司將給予處分分。公德和禮貌不準(zhǔn)帶醉上班，更更不能在工作作時間內(nèi)飲酒酒。愛護(hù)一切公共設(shè)設(shè)施、建筑、綠綠化帶、設(shè)備備、儀器、家家具和其它財財產(chǎn)，保持辦辦公區(qū)、生產(chǎn)產(chǎn)區(qū)、崗位和和廠區(qū)環(huán)境的的清潔衛(wèi)生，不不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)內(nèi)隨地吐痰和和亂扔垃圾，禁禁止在茶室的的下水道內(nèi)倒倒廢棄的茶葉葉渣。應(yīng)將工工業(yè)垃圾和生生活垃圾倒入入相應(yīng)的垃圾圾存放點。保持儀表整潔，衣衣衫不整者不不得進(jìn)入公司司。上班不得得身著短褲、背背心和拖鞋。車間工人應(yīng)按要要求著工作服服；行政人員員應(yīng)著裝大方方、莊重和得得體；有接待待任務(wù)時男士士應(yīng)著西裝、襯襯衣、領(lǐng)帶和和皮鞋；女士士應(yīng)著裝大方方和莊重。禁止在廠區(qū)和辦辦公樓內(nèi)大聲聲喧嘩和嬉鬧鬧。所有員工（包括括司機(jī)和保安安）都應(yīng)養(yǎng)成成良好的文明明禮貌習(xí)慣對對待客戶和同同事。內(nèi)部傳遞文書必必須用英文或或中英文；公公開場合（如如會議、演講講、培訓(xùn)和接接待等）應(yīng)盡盡量使用普通通話或視需要要使用英文。聘用聘用本公司聘用員工工以適應(yīng)本公公司業(yè)務(wù)需要要為原則，多多種渠道招聘聘。經(jīng)資歷審審查、業(yè)務(wù)考考核合格后由由人力資源部部依公司人事事程序辦理手手續(xù)。公司規(guī)規(guī)定下列情況況之一者不予予聘用：曾被公司開除或或未經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自離職者有刑事犯罪行為為者體檢不合格者學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)學(xué)生未滿十六周歲者者雇傭形式公司針對實際需需要采取多種種聘用形式。如如委派、長期期聘用、短期期聘用、借聘聘、兼職聘用用等形式。勞動合同本公司正式員工工一律實行勞勞動合同制，勞勞動合同是指指公司與員工工所訂立的明明確勞動關(guān)系系的法律文書書。由雙方簽簽署并經(jīng)當(dāng)?shù)氐貏趧硬块T鑒鑒證生效，具具法律效力。雙雙方必須嚴(yán)格格遵守，認(rèn)真真執(zhí)行。合同同到期后，經(jīng)經(jīng)雙方同意可可續(xù)訂新勞動動合同。試用期按勞動法規(guī)定，勞勞動合同包括括為期最多不不超過六個月月的試用期，延延長期不得超超過一個月試試用期不合格格者，公司可可以予辭退，但但須提前七天天書面通知本本人或以七天天工資代通知知金試用期內(nèi)內(nèi)，員工如提出出辭職亦提前前七天書面通通知公司或以以七天工資代代通知金。對于未畢業(yè)的學(xué)學(xué)生，只能作作為實習(xí)、培培訓(xùn)期對待。待待畢業(yè)手續(xù)完完畢后，方可可進(jìn)入試用期期。人事檔案凡本公司正式全全職聘用的合合同制員工必必須與原單位位終止勞動關(guān)關(guān)系，其人事事檔案須轉(zhuǎn)入入本公司指定定或認(rèn)可的勞勞動人事部門門統(tǒng)一管理，以以便辦理工齡齡計算、出國國政審、職稱稱評定等人事事事宜。公司也將為員工工建立內(nèi)部個個人檔案，記記錄員工各種種人事、培訓(xùn)訓(xùn)等記錄。員員工個人資料料變更，如住住址、電話、婚婚姻、子女狀狀況等，應(yīng)盡盡快呈報人力力資源部。避避免緊急情況況下的不便。員員工還應(yīng)向人人力資源部提提供其它資料料，如：通過過各類考試、技技能職稱、學(xué)學(xué)歷的變化等等，以便在有機(jī)機(jī)會培訓(xùn)、晉晉升、職位空空缺時受到優(yōu)優(yōu)先考慮。工作時間本公司員工每周周正常工作時時間為40小時行政部門實行正正常班，每周周六、周日休休息。工作時時間：8:30——17:155午餐時間45分鐘。生產(chǎn)部門實行倒倒班輪休制，班班次安排由各各部門制定。特殊崗位另訂作作息時間。因季節(jié)或公司業(yè)業(yè)務(wù)需要以及及自然災(zāi)害或或突發(fā)事件有有必要延長工工作時間時，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)后可延延長工作時間間，對此公司將將事后給予補(bǔ)補(bǔ)償。員工應(yīng)按時上班班，提前到達(dá)達(dá)工作崗位進(jìn)進(jìn)行必要的班班前工作準(zhǔn)備備。職位變更調(diào)職：根據(jù)工作作需要，公司司可調(diào)動員工工工作崗位，員員工須無條件件服從；員工工個人欲變更更工作崗位須須向所屬部門門主管或人力力資源部提出出，不得私下下與其它相關(guān)關(guān)部門主管談?wù)劶罢{(diào)動意愿愿。D級以上員工工調(diào)動或跨大大部門調(diào)動須須經(jīng)總經(jīng)理批批準(zhǔn)。晉升和調(diào)級：根根據(jù)工作需要要和個人能力力及表現(xiàn)，員員工可被提升升或調(diào)級。在在考核核評估估合格后由部部門按程序報報人力資源部部審定方可任任命或調(diào)整，C級以上的任任命和調(diào)級必必須報總經(jīng)理理批準(zhǔn)。對于任何升職機(jī)機(jī)會和空缺。公公司首先考慮慮公司內(nèi)部員員工。降級降職：員工工在職期間，若若對工作不能能勝任或違反反有關(guān)紀(jì)律，公公司可作出降降級降職處理理，工資和福福利亦會相應(yīng)應(yīng)調(diào)整。培訓(xùn)與個人發(fā)展展員工是公司最寶寶貴的財富，員員工的的素質(zhì)質(zhì)是公司前途途的保障。公公司以人為本本，以投資于于人力資源為為首要任務(wù)，并并建立了一套套完整的培訓(xùn)訓(xùn)課程、體系系和個人發(fā)展展計劃。其主要目的是：：能有系統(tǒng)地地協(xié)助員工提提高業(yè)務(wù)、素素質(zhì)、管理理理論和外語水水平。獲得全全面的培訓(xùn)和和實踐經(jīng)驗，進(jìn)進(jìn)一步提高工工作能力。公公司提供良好好的個人發(fā)展展條件，以充充分發(fā)揮員工工的潛力。我們鼓勵員工積積極參加培訓(xùn)訓(xùn)，充分利用用一切機(jī)會，在在公司發(fā)展的的前提下，成成功發(fā)展個人人事業(yè)前途。薪酬與獎勵基本工資公司在員工完成成指定的任務(wù)務(wù)，履行指定定的責(zé)任、權(quán)權(quán)力和義務(wù)后后，按雇傭合合同規(guī)定所應(yīng)應(yīng)支付的最基基本的勞動報報酬?；竟すべY是依照公公司管理層制制定的工資結(jié)結(jié)構(gòu)由員工的的職位和級別別而決定的。工工資將在每月月底由銀行自自動支付到員員工個人帳號號上。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要，可可以安排延長長工作時間；；如有特殊情情況需長期延延長工作時間間時，可與工工會或員工協(xié)協(xié)商后作出相相應(yīng)的加班安安排。公司安安排加班應(yīng)支支付高于員工工基本工資的的工資報酬。支支付標(biāo)準(zhǔn)如下下：延長工作時間百百分之一百五五十的基本工工資；休息日工作百分分之二百的基基本工資；法定節(jié)假日工作作百分之三百百的基本工資資；加班可支付加班班工資或根據(jù)據(jù)部門主管的的安排以補(bǔ)休休代替。對于生產(chǎn)線員工工倒夜班，公公司給予夜班班補(bǔ)貼?？冃ЧべY公司每季度對每每位員工的工工作表現(xiàn)作出出績效評估，并并根據(jù)評估結(jié)結(jié)果支付一定定百分比的基基本工資作為為表現(xiàn)浮動工工資。薪酬調(diào)整公司根據(jù)下列因因素對薪酬不不定期進(jìn)行局局部調(diào)整：公司經(jīng)營狀況和和競爭能力；；當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r價上漲指數(shù)；；員工的工作表現(xiàn)現(xiàn)、能力和技技術(shù)水平的提提高程度；升職和降職；當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰣鲂匠曜兓?。獎金公司在周年紀(jì)念念日、春節(jié)、國國慶等特殊情情況下發(fā)放特特別獎金。在在每年年底經(jīng)經(jīng)理辦公室對對員工的表現(xiàn)現(xiàn)作出公正的的評估，評選選出當(dāng)年最佳佳員工，并根根據(jù)公司效益益考慮給予精精神和物質(zhì)獎獎勵。項目特別獎公司對在某方面面作出杰出表表現(xiàn)而為公司司帶來效益者者，給予一定定的精神和物物質(zhì)獎勵。合理化建議獎公司鼓勵每位員員工就公司生生產(chǎn)經(jīng)營管理理的各方面提提出有建設(shè)性性的意見、建建議、想法和和方法等，從從而不斷提高高公司的競爭爭優(yōu)勢。對于于意見被采納納者，公司給給予一定的精精神和物質(zhì)獎獎勵，并以此此作為晉升時時的參考依據(jù)據(jù)。員工福利住房公司根據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定付給員工工住房補(bǔ)貼或或支付住房公公積金。工作餐公司為員工提供供員工食堂，員員工每個工作作日免費享受受一頓工作餐餐，加班超過過三小時可額額外享受一餐餐。交通公司根據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定付給員工工交通補(bǔ)貼或或提供上下班班交通班車。醫(yī)療公司不定期組織織員工進(jìn)行常常規(guī)身體檢查查。對于非因因工負(fù)傷和患患病，公司將將付給員工醫(yī)醫(yī)藥補(bǔ)貼和辦辦理醫(yī)療保險險（具體參照照公司醫(yī)療制制度規(guī)定）。工傷保險對于因工負(fù)傷者者，公司按照照國家有關(guān)規(guī)規(guī)定為員工辦辦理工傷保險險。養(yǎng)老保險公司依照國家有有關(guān)規(guī)定為員員工向社會保保險事業(yè)局繳繳付基本養(yǎng)老老基金和補(bǔ)充充養(yǎng)老基金員員工個人應(yīng)繳繳付部分公司司每月將根據(jù)據(jù)規(guī)定從個人人帳號中代為為扣除并上繳繳社會保險事業(yè)局。員員工退休后將將從社會保險險事業(yè)局領(lǐng)取取養(yǎng)老退休金金。失業(yè)保險公司依照國家有有關(guān)規(guī)定為員員工向社會保保險事業(yè)局繳繳付失業(yè)基金金。意外保險作為額外福利，公公司為員工購購買人身意外外傷害保險。生育對于符合國家計計劃生育規(guī)定定的女員工生生育子女，公公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定定執(zhí)行。年休假在公司連續(xù)工作作滿一年以上上的員工每年年可以享受有有薪年休假。第1次可以享受受10天，以后每每工作1年加給1天，最多可可享受15天；年休假不允許跨跨年度累計。若若因工作需要要而未享用的的年休假，公公司將在每年年年底發(fā)給相相等時間長度度的加班工資資作為替代；；年休假應(yīng)一次性性享用。若確確因工作需要要無法一次性性休完者，必必須得到部門門主管審批，且且每次申請時時間不得少于于1天；公司有權(quán)根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營情況況，統(tǒng)一安排排員工年休；；家住成都市六區(qū)區(qū)外的員工利利用年休假探探望父母或配配偶時，公司司可依據(jù)路途途給予適當(dāng)?shù)牡穆吠炯伲ㄒ砸粤熊嚂r刻表表的量程為準(zhǔn)準(zhǔn)，以成都站站為基點），具具體路程及天天數(shù)規(guī)定如下下：成都市六區(qū)十八八縣以內(nèi)，不不享受路途假假，不報銷差差旅費；成都市六區(qū)十八八縣以外，四四川省以內(nèi)，給給予2天路途假，憑憑交通票據(jù)報報銷50.00元人民幣差差旅費；四川省以外，給給予4天路途假，憑憑交通票據(jù)報報銷150.000元人民幣差差旅費。法定假根據(jù)國家規(guī)定，以以下為國家法法定有薪公共共節(jié)假日：元旦（一月一日日）1天春節(jié)（正月初一一，初二，初初三）3天國際勞動節(jié)（五五月一日）1天國慶節(jié)（十月一一日，二日）2天病假員工因患病或非非因工負(fù)傷時時，憑指定醫(yī)醫(yī)院（急診除除外）的醫(yī)生生證明申請病病假休息。員員工每年可以以享受10天有薪病假假（包括門診診時間和治療療時間）。超超過10天者將根據(jù)據(jù)下列規(guī)定扣除當(dāng)當(dāng)月全部表現(xiàn)現(xiàn)浮動工資和和部分基本工工資：11天～29天天扣10%基本工資30天～59天天扣30%基本工資60天～90天天扣40%基本工資超過90天扣50%基本工資對于超過勞動法法規(guī)定的醫(yī)療療期者，公司司將解除勞動動合同。員工因公負(fù)傷，參參照勞動法和和國家有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理?；榧賹Ψ蠂一橐鲆龇ㄓ嘘P(guān)規(guī)定定的員工結(jié)婚婚，可以享受受有薪婚假。女性23歲以前前，男性25歲以前3天女性23歲以后后，男性25歲以后13天再婚者3天產(chǎn)假對符合國家計劃劃生育規(guī)定的的已婚女員工工可以享受有有薪產(chǎn)假和計計劃生育的假假期。喪假員工的父母、配配偶、子女、兄兄弟姐妹、配配偶的父母死死亡可準(zhǔn)予3天有薪喪假假（不含路途）。事假員工因有事必須須親自處理，可可以申請事假假，所有事假假都無薪。全全年事假累計計超過30天者，公司司有權(quán)終止或或解除勞動合合同。補(bǔ)休員工加班可以申申請相等時間間的補(bǔ)休來替替代加班費作作為補(bǔ)償。補(bǔ)補(bǔ)休在一年內(nèi)內(nèi)可以累計，到到年底時公司司將發(fā)給加班班工資以代替替所有當(dāng)年未未享用的補(bǔ)休休假。意外若遭遇不可抗拒拒的自然災(zāi)害害（如地震，洪洪水，塌方等等），并經(jīng)多多方努力而仍仍不能正常上上班者，應(yīng)及及時與有關(guān)部部門主管和人人力資源部取取得聯(lián)系，公公司將根據(jù)具具體情況考慮慮給予有薪意意外假。文康活動為鼓勵公司的集集體精神，公公司將為全體體員工提供體體育運動和集集體業(yè)余活動動的機(jī)會。員員工亦可以建建議開展足球球、排球、郊郊游、參觀、文文藝晚會等活活動。但此類類活動原則上不得影響響公司正常運運作。離職辭職員工在合同期內(nèi)內(nèi)提出辭職，須須提前一個月月以書面通知知公司或以一一個月工資代代通知金，并并經(jīng)部門主管管批準(zhǔn)后，方方轉(zhuǎn)人力資源源部及總經(jīng)理理審批。合同終止公司對違反公司司紀(jì)律、長期期工作不力、無無法勝任工作作者和一年內(nèi)內(nèi)各種無薪假假期累計超過過三十天者。有有權(quán)提前一個個月通知員工工中止合約或或給予一月工工資代通知金金；對于因公公司內(nèi)部或外外部原因?qū)е轮轮兄购贤蚧虿脝T公司將將按國家規(guī)定定給予相應(yīng)的的補(bǔ)償。開除對于嚴(yán)重違反紀(jì)紀(jì)律（如：嚴(yán)嚴(yán)重過失、刑刑事犯罪等），公公司將立即開開除，無需提提前通知和作作相應(yīng)賠償。退休公司對退休人員員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定定處理。離職手續(xù)員工無論以何種種理由離職（辭辭職、辭退、解解聘、合同終終止）均應(yīng)辦辦理完畢其離離職手續(xù)、交交接工作、歸歸還所有公司司物品、結(jié)清清一切帳目。否否則公司有權(quán)權(quán)凍結(jié)其名下下工資、公積積金、保險，并并保留對此采采取法律行動動的權(quán)力。員工在合同期內(nèi)內(nèi)離職，須按按其在公司工工作時間長短短，賠償相應(yīng)應(yīng)部分或全部部培訓(xùn)費用及及辦理用工手手續(xù)等費用。離職證明公司為離職員工工提供離職證證明，離職證證明抄送相關(guān)關(guān)的勞動人事事部門和社會會保險機(jī)構(gòu)。員員工可向上司司或人力資源源部索要推薦薦信。公司可可據(jù)情況出具具有關(guān)推薦信信。過失類別過失將以其嚴(yán)重重性分為三類類，詳列如下下：一般過失工作時間不認(rèn)真真工作；未經(jīng)經(jīng)許可擅自離離開工作崗位位、串崗、聊聊天、做與工工作無關(guān)的事事情。工作時間在工作作場所或辦工工樓打鬧戲笑笑、大聲喧嘩嘩、追逐。工作時長時間打打私人電話或或處理私人事事情。工作時間不佩戴戴員工證。未經(jīng)許可，私自自進(jìn)入禁止入入內(nèi)的場所。未經(jīng)許可，隨意意將外人帶入入公司或有關(guān)關(guān)工作間。無信服之理由，工工作時間不穿穿工作服或規(guī)規(guī)定裝束。人為地制造矛盾盾、無中生有有、造謠傳話話、干擾正常常的工作秩序序。下班后及休假期期間在公司內(nèi)內(nèi)游蕩。工作時間未經(jīng)許許可接待親友友。在公司內(nèi)部泄漏漏有關(guān)的保密密信息，造成成不良影響。未經(jīng)主管經(jīng)理批批準(zhǔn)私自換班班、換休。不遵守公司保安安措施和消防防條例。隨地吐痰及亂扔扔雜物。工作時間睡覺或或玩電腦游戲戲?qū)ι纤?、同事及及客戶和各類類采訪者不禮禮貌。無理不服從公司司的工作安排排和不服從上上司的命令。當(dāng)月遲到、早退退四次以上或或當(dāng)月曠工一一至兩天。成本意識差并經(jīng)經(jīng)常造成浪費費。擅自將本人工資資泄漏給他人人，在同事中中相互打聽、造造謠、散布他他人收入，干干擾正常工作作秩序者。其它類似性質(zhì)的的行為。重大過失工作時間擅自離離開公司外出出，擅離職守守。工作時間喝酒，帶帶醉意上班，影影響極壞。工作時間精力不不集中，玩忽忽職守，致使使零部件、工工具損壞和丟丟失，造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失。造謠惑眾、破壞壞團(tuán)結(jié)、煽動動他人鬧事、怠怠工者。無理取鬧，聚眾眾鬧事，起哄哄，攪亂生產(chǎn)產(chǎn)秩序和工作作秩序者。以不正當(dāng)手段索索取病假單；；或以病假為為名，從事有有收入的活動動。弄虛作假、涂改改、偽造單據(jù)據(jù)或原始記錄錄者。觸犯國家法律、法法規(guī)、受到相相關(guān)處分者。對待客戶，服務(wù)務(wù)態(tài)度生硬，工工作作風(fēng)惡劣劣，引起用戶戶不滿，影響響公司業(yè)務(wù)和和信譽(yù)。事前不請假，不不上班，從不不上班開始，兩兩天之內(nèi)本人人或委托人未未向有關(guān)部門門或人力資源源部通告者。在庫房及公司禁禁止吸煙的場場所吸煙者。拖延或拒絕上級級交給的工作作任務(wù)。其它類似性質(zhì)的的行為。嚴(yán)重過失大庭廣眾之下互互相大吵大鬧鬧，對別人惡惡語中傷、辱辱罵，毒化公公司風(fēng)氣，攪攪亂正常工作作秩序者。不遵守交通法規(guī)規(guī)，造成交通通事故，致使使人員傷亡（汽汽車駕駛員）或車車輛損壞當(dāng)月曠工三天及及以上在公司內(nèi)煽動斗斗毆或參與斗斗毆。長期工作不力，效效率低下，態(tài)態(tài)度不端正。工作效率低下、態(tài)態(tài)度或疏忽而而致使公司蒙蒙受重大損失失，包括經(jīng)濟(jì)濟(jì)和公司聲譽(yù)譽(yù)違反工藝紀(jì)紀(jì)律或責(zé)任心心不強(qiáng)而造成成產(chǎn)品嚴(yán)重質(zhì)質(zhì)量問題、報報廢或無法彌彌補(bǔ)的損失請請別人代打考考勤卡或替別別人打考勤卡卡及在考勤記記錄上弄虛作作假。工作時間內(nèi)兼任任其他公司工工作。違章指揮或違章章操作，造成成工具、設(shè)備備損壞，產(chǎn)品品報廢或人員員傷亡事故。無證駕駛或私自自動用機(jī)動車車、叉車；或或未經(jīng)許可擅擅自開動機(jī)器器設(shè)備，造成成不良后果，給給公司帶來經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失。向本公司以外的的公司或個人人泄漏公司技技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或或其他市場情情報。公開詆毀公司的的名譽(yù)和信用用，使公司受受到損害。連續(xù)曠工五天以以上或一年累累計曠工十天天者。對主管和同事使使用恐嚇、脅脅迫、暴行和和其他不法行行為，嚴(yán)重危危害人身安全全，玷污個人人名譽(yù)者。利用工作之便索索取回扣，接接收賄賂者。貪污公款、盜竊竊公司物品或或私人錢物者者。違反工藝紀(jì)律或或責(zé)任心不強(qiáng)強(qiáng)而造成產(chǎn)品品質(zhì)量問題或或物料浪費偽偽造主要簡歷歷而被錄用者者。故意或因重大過過失造成損失失、事故，或或使事故將要要發(fā)生者。不服從上級正確確命令或違反反安全規(guī)定，引引起重大事故故者。其它類似性質(zhì)的的行為。紀(jì)律處分在需要執(zhí)行紀(jì)律律行動的時候候，公司將采采取公平、一一致及有效的的態(tài)度。三條主要原則：：紀(jì)律行動之目的的是為了改進(jìn)進(jìn)犯錯員工的的操行及工作作表現(xiàn)。對所有員工都將將給予解釋及及上訴的機(jī)會會。處分須于犯過日日起兩個月內(nèi)內(nèi)執(zhí)行。部門經(jīng)理和人力力資源部均有有權(quán)執(zhí)行紀(jì)律律處分。紀(jì)律處分步驟：：一般過失初初次———————口頭警告再再次———————書面警告重大過失初初次———————書面警告再再次———————最后警告嚴(yán)重過失開開除立立即解除勞動動合同除以上處罰外，公公司將根據(jù)公公司紀(jì)律條例例給予相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)處分。其其中包括罰款款、扣除基本本工資、減少少表現(xiàn)工資、降降職降級和賠賠償經(jīng)濟(jì)損失失等。員工有有權(quán)對所給予予的紀(jì)律處分分提出上訴，并并按投訴程序序進(jìn)行。所有有過失將以書書面記錄存放放于個人檔案案內(nèi)。公司保保留公布事件件和處分結(jié)果果的權(quán)力。投訴程序為系統(tǒng)處理員工工紀(jì)律問題，管管理辦公室有有權(quán)全權(quán)處理理。員工不得得藉故直接或或間接接觸或或滋擾任何董董事以致破壞壞管理制度的的完整。對于工作時間、福福利、環(huán)境等等問題；或員員工之間因工工作原因發(fā)生生矛盾以及不不服公