軟件開發(fā)勞動合同

勞動合同書甲方-----------------法人----地址----------------------------------乙方性別出生年月現(xiàn)住址身份證號碼聯(lián)系方式：（固定電話）（手機）緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲方：_________________________________乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關(guān)勞動管理的法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方并承諾按照協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)第一條協(xié)議期限第二條工作內(nèi)容崗位工作（具體工作內(nèi)容詳見附件《崗位說明書》)，并為乙方提供必要的工作條件。未經(jīng)甲方允許，本協(xié)議存續(xù)期間乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動。4、甲方因生產(chǎn)和工作需要，綜合考慮乙方的專業(yè)、專長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及部門設(shè)立、組織機構(gòu)設(shè)立等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商擬定；乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。勞動保護和勞動條件違反操作規(guī)程等違規(guī)作業(yè)導(dǎo)致傷害的，后果由乙方負責(zé)；工作時間、休息、休假和加班1、甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日，每周工作時間不超過四十四小時；乙方在協(xié)議期內(nèi)享受規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等；2、甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。3、乙方加班須征得甲方確認批準，否則，不視為加班。勞動報酬1、甲方支付乙方工資的標(biāo)準和辦法按公司規(guī)定辦理；2、乙方按甲方規(guī)定完畢工作任務(wù)，甲方以法定貨幣形式按月依協(xié)議約定足額支付乙方的工資；每月六日支付上月工資，本崗位遇節(jié)假日則自動順延至節(jié)假日結(jié)束后的第一個工作日支付。第六條保險福利按公司《福利管理辦法》執(zhí)行。第七條勞動紀律1、甲方應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律；2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方管理；3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)按照本單位的規(guī)定追究乙方的責(zé)任，或給予處分、經(jīng)濟處罰,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論決定解除其協(xié)議；4、乙方應(yīng)嚴格保守公司機密，否則，甲方將追究乙方的有關(guān)責(zé)任；給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)予補償。第八條勞動協(xié)議的終止1、協(xié)議期限屆滿，若雙方無意續(xù)簽，協(xié)議終止；2、協(xié)議期限屆滿，若雙方批準續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議期限屆滿之前三十日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。如因公司工作經(jīng)營情況不能在此期間續(xù)簽，本協(xié)議有效期自動延續(xù)三十日。3、其他終止勞動協(xié)議的情況：(1)乙方已達成法定退休年齡；(2)乙方死亡；(3)甲方被依法撤消、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；(4)其他導(dǎo)致勞動協(xié)議終止的條件（事件）出現(xiàn)。第九條勞動協(xié)議變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容：(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)、工作任務(wù)的；(2)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；(3)協(xié)議制定所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；(4)由于不可抗力致使協(xié)議無法履行的；(5)協(xié)議訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行的。第十條勞動協(xié)議的解除l、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除協(xié)議；2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害；(4)乙方同時與其他用人單位建立實質(zhì)勞動關(guān)系的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的（如乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等）；(6)乙方是駕駛員的，因其自身因素而非因公司的因素，其駕駛證、營運服務(wù)證、照被吊扣或失效的，或因乙方發(fā)生同等以上行車、客傷或死亡事故，或次責(zé)以上特大行車、客傷事故，或物損一萬元以上的，甲方可以隨時解除協(xié)議，所有責(zé)任由乙方自負。(7)被依法追究刑事責(zé)任的；(8)法律、法規(guī)或公司勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度規(guī)定，或經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過決定解除其勞動協(xié)議的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也不能從事由甲方另行安排工作的；(2)乙方不能勝任工作，通過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(3)雙方不能依據(jù)本協(xié)議第九條規(guī)定就變更協(xié)議達成協(xié)議的。4、有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以淘汰人員：

(1)依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員的；

(4)其他因勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本協(xié)議：(1)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、乙方解除勞動協(xié)議應(yīng)提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除協(xié)議；在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除協(xié)議；但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除協(xié)議；(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；(2)甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(3)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；第十一條雙方約定的其它事項1、公司股東辦理勞動協(xié)議解除手續(xù)，還應(yīng)同時參照公司章程有關(guān)規(guī)定。2、公司重要崗位人員（指財務(wù)人員、部門主管以上級別人員、商務(wù)及軟件技術(shù)人員。下同）解除協(xié)議，需提前三十日以書面形式向公司提出申請；公司解除以上重要崗位人員的協(xié)議，需要提前三十日以書面形式告知對方。3、其他事項：乙方不按規(guī)定辦理書面工作交接手續(xù)和離職手續(xù)而離職的，當(dāng)月未結(jié)算的工資及其它待遇視為自動放棄；4、保密條款鑒于乙方擔(dān)任崗位，掌握甲方銷售網(wǎng)絡(luò)、客戶信息資源等商業(yè)秘密，特協(xié)商制定該條款：(1)甲方商業(yè)秘密的定義甲方以口頭、書面、圖紙或其他任何形式向乙方披露或提供的所有信息涉及但不限于協(xié)議、協(xié)議、計劃書、客戶名單、技術(shù)圖紙、軟件程序、磁盤、書信、傳真、專有技術(shù)和數(shù)據(jù)、技術(shù)或非技術(shù)信息、涉及財務(wù)信息及根據(jù)這些資料運作的項目。(2)商業(yè)秘密保護范圍A、專利技術(shù)和非專利技術(shù)、商標(biāo)和公司徽標(biāo)、CI設(shè)計和外觀設(shè)計圖案、采購渠道、供貨廠家等信息；B、各種材料、各種原料的名稱、技術(shù)參數(shù)、理化指標(biāo)、質(zhì)量規(guī)定、檢查標(biāo)準、采購價格及貨源信息；C、產(chǎn)品的制導(dǎo)致本、公司對各級經(jīng)銷商的供貨價格、營銷方案、銷售網(wǎng)絡(luò)、客戶信息資源（含客戶名稱、電話、地址、聯(lián)系人及業(yè)務(wù)信息）；D、公司的發(fā)展規(guī)劃及廣告宣傳品的設(shè)計；E、新產(chǎn)品的立項、開發(fā)方案、市場預(yù)測、營銷策略等；F、其他不被別人所知悉、能為公司帶來商業(yè)利益的各種資源。(3)乙方的保密義務(wù)A、乙方應(yīng)一方面保證不將其上一就職單位的商業(yè)秘密用于甲方，在甲方所承擔(dān)的任何工作所使用的知識和信息均不得侵犯其它單位的商業(yè)秘密，否則，由此而引起的后果與甲方無關(guān)。B、乙方在職及離職的約定期間，對公司的商業(yè)秘密均負有保密義務(wù)，對公司的知識產(chǎn)權(quán)均應(yīng)予以維護。乙方保證不得向任何第三方進行披露、公開、贈與、轉(zhuǎn)讓處分或者協(xié)助第三人侵犯甲方的商業(yè)秘密。C、乙方不得唆使甲方其他任何員工接受外界聘用或唆使甲方掌握商業(yè)秘密的員工離職；D、在私人交往、通信、電話、郵件中，不得泄露公司商業(yè)秘密，涉及項目收益、客戶資源信息等；不得向不明身份的人提供公司員工的崗位分工及住所、電話或其它聯(lián)絡(luò)信息；E、乙方不得帶親朋或外公司人員進入公司機要辦公室、科研實驗場合及生產(chǎn)車間讓其接觸公司商業(yè)秘密。不得私下轉(zhuǎn)借、復(fù)印、抄錄含公司商業(yè)秘密的資料，確有必要復(fù)制、轉(zhuǎn)抄者，須經(jīng)相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準，由行政部備案；F、乙方不得打聽、獲取與本人崗位職責(zé)無關(guān)的生產(chǎn)、供應(yīng)、業(yè)務(wù)、后勤等技術(shù)資料和信息；G、乙方在解決涉及到公司商業(yè)秘密的工作時，要勸阻與該工作無關(guān)的人員離開涉密場合；(4)保密期限:乙方在協(xié)議期限內(nèi)及離職之日起1年；(5)違約責(zé)任：乙方違反保密約定,給甲方導(dǎo)致?lián)p失的,應(yīng)當(dāng)補償；甲方保存向乙方的共同侵權(quán)人追究責(zé)任的權(quán)利；5、競業(yè)嚴禁（1）乙方義務(wù)A、未經(jīng)甲方批準，在職期間不得自營或者為別人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；B、不管因何種因素從甲方離職，離職后1年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。C、不管因何種因素從甲方離職，離職后1年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的公司或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。（2）甲方義務(wù)從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的1/3[不涉及獎金、福利、勞保等]，下同。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，可視為乙方自動放棄。（3）違約責(zé)任A、乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的2倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。B、甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣1萬元。6、甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，應(yīng)當(dāng)另行訂立《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定服務(wù)期及相關(guān)事項，具體事宜見《勞動協(xié)議法》相關(guān)條款。第十二條勞動爭議解決因履行協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決；也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請調(diào)解或仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條公司制度作為協(xié)議的附件，與協(xié)議具有同等效力（公司制度附后）。第十四條協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決；協(xié)