職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師聘用與管理辦法（修訂）

-1-XXXX職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師聘用與管理辦法（修訂）兼職教師是學(xué)院教師隊(duì)伍的重要組成部分，是校企合作的橋梁和紐帶。聘用兼職教師是改善師資結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的有效途徑。為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)兼職教師的聘用與管理，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，更好地滿足教育教學(xué)工作需要，提高育人質(zhì)量，根據(jù)教育部等《關(guān)于印發(fā)職業(yè)學(xué)校兼職教師管理辦法的通知》（教師[2012]14號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。一、兼職教師聘用范圍本辦法所稱兼職教師是指受學(xué)院正式聘用，兼職擔(dān)任特定專業(yè)課程或者實(shí)習(xí)指導(dǎo)課教學(xué)任務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和技能人才。二、兼職教師的聘用原則（一）按需聘用原則外聘兼職教師原則上由各院部根據(jù)教師缺員情況、教學(xué)任務(wù)和師資隊(duì)伍建設(shè)等需要自主聘用，重點(diǎn)選擇與專業(yè)對(duì)接的行業(yè)、企業(yè)的管理專家、技術(shù)骨干和能工巧匠，確保聘請(qǐng)的教師能對(duì)院部師資隊(duì)伍起到“充實(shí)”和“完善”作用。（二）聘約管理原則完善聘約，明確兼職教師的職責(zé)、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格按聘約管理。（三）動(dòng)態(tài)管理原則兼職教師的聘用實(shí)行聘期制與考核制相結(jié)合的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，適時(shí)調(diào)整不符合要求的兼職教師，穩(wěn)定優(yōu)秀精干的兼職教師。三、兼職教師的聘用條件所聘兼職教師一般應(yīng)具有下列基本條件：（一）熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，能遵守我院相關(guān)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作精神，身心健康。（二）具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，能獨(dú)立承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，能履行教書育人、為人師表職責(zé)。（三）具有企事業(yè)單位中高級(jí)職務(wù)，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含技師、高級(jí)技師），或具有本專業(yè)中級(jí)及以上職業(yè)資格證書，或本科畢業(yè)后具有行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)歷三年以上且仍在職，或具有碩士及以上學(xué)位且有一定的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)、行業(yè)實(shí)踐能力；特殊情況也可聘請(qǐng)具有特殊技能，在相關(guān)行業(yè)中具有一定聲譽(yù)的能工巧匠、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)國(guó)家和省級(jí)傳人。（四）初次聘請(qǐng)的退休人員，離開原工作崗位的時(shí)間原則上不超過(guò)2年，年齡一般不超過(guò)65周歲，特殊情況可據(jù)學(xué)院需要而定。四、兼職教師的聘用程序聘請(qǐng)兼職教師應(yīng)優(yōu)先考慮對(duì)口合作企事業(yè)單位人員，納入校企合作基本內(nèi)容，并逐步建立合作企事業(yè)人員到學(xué)院兼職任教的常態(tài)機(jī)制；聘請(qǐng)校外兼課教師，以高職院校教師為主，其他學(xué)校教師為輔。以上人員無(wú)法滿足需要時(shí)，也可以面向社會(huì)公開聘請(qǐng)。聘用按照如下程序進(jìn)行：（一）申報(bào)計(jì)劃每學(xué)期末，二級(jí)院部根據(jù)教學(xué)工作的實(shí)際需要，提出下學(xué)期本院部相關(guān)課程所需聘請(qǐng)兼職教師崗位和具體任職條件，報(bào)送教務(wù)處。教務(wù)處統(tǒng)籌考慮全院教師資源，審核確定聘用計(jì)劃，及時(shí)反饋給院部。（二）人員初選二級(jí)院部根據(jù)教務(wù)處審核的聘用計(jì)劃，通過(guò)對(duì)口合作的企事業(yè)單位選派或者面向社會(huì)公開聘請(qǐng)等方式初選擬聘教師，審核其“三證”（職稱證或職業(yè)資格證、最高學(xué)歷證和身份證）。（三）教學(xué)能力測(cè)評(píng)二級(jí)院部制定測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)教務(wù)處審核、備案后組織實(shí)施。參加試講考核人員由相應(yīng)院部、教務(wù)處、質(zhì)控部組成，一般不少于5人。測(cè)評(píng)內(nèi)容為“課程講授”，測(cè)試課程由兼職教師根據(jù)擬任教專業(yè)（課程）自選。測(cè)試時(shí)間為45分鐘，滿分為100分。測(cè)試成績(jī)達(dá)到70分及以上方能承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。（四）簽訂協(xié)議二級(jí)學(xué)院與測(cè)評(píng)合格人員簽訂《兼職教師聘用協(xié)議書》（附件1）一式三份，聘用二級(jí)學(xué)院留存一份，受聘人留存一份，人事處留存一份備案。所聘兼職教師，由二級(jí)院部發(fā)給兼職教師聘用證書，納入學(xué)校兼職教師隊(duì)伍管理。（五）備案二級(jí)院部將聘用協(xié)議書、《院外兼職教師備案表》（附件2）及所聘教師的身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、學(xué)歷（位）證書及相關(guān)職業(yè)資格證書的復(fù)印件等相關(guān)材料報(bào)人事處備案。人事處未備案的外聘兼職教師不得發(fā)放課時(shí)酬金。五、兼職教師的工作職責(zé)學(xué)院所聘請(qǐng)的兼職教師應(yīng)服從學(xué)院及有關(guān)部門管理，認(rèn)真履行以下職責(zé)：（一）遵守職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院教學(xué)管理制度。（二）按照課程教學(xué)大綱要求制定授課計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)湔n，編寫教案、講稿，完成教學(xué)文件建設(shè)工作；認(rèn)真授課，遵守作息時(shí)間，保證教學(xué)質(zhì)量。（三）按要求進(jìn)行輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)和實(shí)習(xí)（實(shí)訓(xùn)）報(bào)告，完成命題、評(píng)卷、填報(bào)成績(jī)及成績(jī)分析等項(xiàng)工作。（四）主動(dòng)參加所屬專業(yè)組織的教研活動(dòng)，與專任教師聯(lián)合開展課題研究和企業(yè)技術(shù)攻關(guān)。（五）接受學(xué)院教學(xué)管理部門的檢查、監(jiān)督和考核。六、兼職教師的管理與考核（一）兼職教師實(shí)行聘期協(xié)議管理。聘期一般為一學(xué)期到三年，符合專業(yè)需要經(jīng)考核合格者可連續(xù)聘用，對(duì)不稱職者可提前解聘。（二）兼職教師實(shí)行學(xué)院和二級(jí)院部共同管理，以二級(jí)院部管理為主的機(jī)制。兼職教師簽訂協(xié)議書后，聘任院部應(yīng)將有關(guān)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)工作的文件材料提供外聘兼職教師，同時(shí)要向他們介紹學(xué)院對(duì)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)等項(xiàng)工作的主要要求，提供必要的教學(xué)用品和工作條件，根據(jù)工作需要組織對(duì)兼職教師進(jìn)行職業(yè)教育理念、教育教學(xué)方法、教育心理、學(xué)生管理和師德師風(fēng)等方面的培訓(xùn)，提高兼職教師適應(yīng)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)工作的能力。（三）二級(jí)院部要建立兼職教師的業(yè)務(wù)檔案。要加強(qiáng)對(duì)兼職教師工作過(guò)程的管理，把兼職教師的管理納入正常的教師管理，按時(shí)通知兼職教師參加有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)和教學(xué)、實(shí)訓(xùn)工作檢查，并對(duì)兼職教師的工作質(zhì)量進(jìn)行考核。對(duì)違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定和《兼職教師聘用協(xié)議書》約定的，經(jīng)告誡不改正者立即解聘。（四）教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控部負(fù)責(zé)對(duì)兼職教師的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，及時(shí)指出和糾正存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)教學(xué)事故及時(shí)向?qū)W院報(bào)告，提出處理意見。（五）二級(jí)院部要做好兼職教師工作考核記錄。學(xué)期結(jié)束時(shí)要對(duì)兼職教師的工作進(jìn)行考核，并考核結(jié)果作為其酬金發(fā)放、續(xù)聘的重要依據(jù)。（六）兼職教師如因特殊情況需終止聘用關(guān)系時(shí)，由本人提前30天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)受聘二級(jí)學(xué)院審核批準(zhǔn)并報(bào)教務(wù)處、人事處備案后方可執(zhí)行。（七）如所聘教師在聘期內(nèi)發(fā)生下列情形之一者，聘用部門報(bào)經(jīng)教務(wù)處、人事處同意后，予以解聘：1.不履行聘用協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)、責(zé)任；2.因健康原因難以履行職責(zé)的；3.教學(xué)效果差，出現(xiàn)教學(xué)事故的；4.發(fā)生其