試用期勞動(dòng)合同模板10篇

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一、關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簡而言之，若是由于用工方的緣由解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的看法。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議商定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身緣由的確無法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要依據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方緣由解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特別性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采納支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。

二、相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

試用期勞動(dòng)合同篇2

所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為互相了解、選擇而在勞動(dòng)合同中商定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位互相考察，以確定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以商定試用期?！翱梢浴倍终f明，勞動(dòng)合同中商定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否商定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商商定試用期，就必需遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

依據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，商定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方公平協(xié)商商定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)試用期最長不得超過6個(gè)月。

(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。假如勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)商定試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。

(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后轉(zhuǎn)變崗位或工種的勞動(dòng)者，對工作崗位沒有發(fā)生改變的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變工種的，可以重新商定試用期，不轉(zhuǎn)變工種的，不再商定試用。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不行以的。由于根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，假如企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動(dòng)合同，就必需是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面商定前幾個(gè)月是試用期，而不能說先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不得延長。勞動(dòng)者對用人單位不滿足或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)覺勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長試用期連續(xù)進(jìn)行考察。

另外，《勞動(dòng)合同法》也對勞動(dòng)者在試用期的工資做了界定。

其次十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的愛護(hù)。

試用期勞動(dòng)合同篇3

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系還未處于正式狀態(tài)時(shí)，用人單位對勞動(dòng)者是否勝任工作進(jìn)行考核，同時(shí)勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己就職要求也進(jìn)行考核的期限。需要留意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。假如勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

依據(jù)我國《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以商定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月?！庇纱丝梢钥闯?，試用期并不是法定條款，勞動(dòng)者和用人單位可以商定不需要試用期;試用期的長度不是由用人單位說了算，而是依據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的，即試用期長短應(yīng)依法與合同期限掛鉤;試用期在法律的規(guī)定的幅度內(nèi)浮動(dòng)，有上限但沒有下限。

依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題的通知》，可以把試用期的期限問題詳細(xì)化：

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天;

勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;

勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

另外，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不得商定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。

同時(shí)需要重點(diǎn)指出的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。

如今是一種雙向選擇的社會(huì)，在用人單位對我們進(jìn)行一系列的篩選、考評的同時(shí)，作為勞動(dòng)者，我們也應(yīng)當(dāng)在法律允許或者說授權(quán)的范圍內(nèi)，與用人單位進(jìn)行“斗爭”。知法、懂法、用法，為自己爭取最大的利益，才能盡量避開用人單位因我們的無知對我們“剝削”。

試用期勞動(dòng)合同篇4

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：

三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。

勞動(dòng)合同僅商定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)看法、實(shí)際工作力量、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。規(guī)定，勞動(dòng)合同可以商定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中商定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相全都的時(shí)間，避開用人單位患病不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行供應(yīng)了保障。

在用工過程中，目前濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要商定試用期，商定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要商定試用期，一律商定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次商定試用期，換一個(gè)崗位商定一次試用期。試用期問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者看法最多的問題之一。

勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定：

1.限定能夠商定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。詳細(xì)是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以商定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠商定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月;

2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期;

3.以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期;

4.勞動(dòng)合同僅商定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)當(dāng)做好防范措施，譬如：

1.員工要求入職當(dāng)天即與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人自主確定權(quán)，在勞動(dòng)合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款;盡可能在試用期內(nèi)確定該員工的去留;

2.可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過肯定時(shí)間后再辦錄用手續(xù);讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動(dòng)合同;

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工商量，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定;將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)確定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

試用期勞動(dòng)合同篇5

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而消失的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以商定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中商定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相全都的時(shí)間，避開用人單位患病不必要的損失。

試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，由于存在不簽勞動(dòng)合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有許多。

許多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要聘請的人呢。這種熟悉和想法是錯(cuò)誤的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。

依據(jù)上文的介紹，我們可以知道，試用期一般是規(guī)定在勞動(dòng)合同里面的，假如在試用期不簽勞動(dòng)合同，那么試用期間勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)該如何明確呢？發(fā)生爭議后該怎么解決呢？所以，在試用期間就是要簽勞動(dòng)合同的。

試用期勞動(dòng)合同篇6

試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動(dòng)看法、實(shí)際工作力量、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，試用期制度的設(shè)立有助于用人單位防范用工風(fēng)險(xiǎn)，也有利于勞動(dòng)者防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

一、商定試用期的留意事項(xiàng)

〔一〕部分勞動(dòng)合同不得商定試用期

并非全部的勞動(dòng)合同均可商定試用期，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下三類勞動(dòng)合同不得商定試用期：1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同；2、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同；3、非全日制用工勞動(dòng)合同，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

〔二〕試用期不能單獨(dú)設(shè)定

個(gè)別用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同，被形象地稱為“空城計(jì)”。對此，《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>

〔三〕試用期只能適用一次

實(shí)踐中某些用人單位對勞動(dòng)者反復(fù)商定試用期，反復(fù)試用，此為“連環(huán)計(jì)”?！秳趧?dòng)合同法》對此也有明確禁止，即“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期”，該規(guī)定在實(shí)踐中引發(fā)的爭議較多。

1、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，又重新與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)雙方能否再次商定試用期？

——容許是否認(rèn)的，從《勞動(dòng)合同法》的條文來看，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期，并無例外規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的消失。

2、有些用人單位與勞動(dòng)者商定的試用期低于試用期的法定上限，此時(shí)是否可以延長試用期？

——比方勞動(dòng)合同期限為三年，商定的試用期為3個(gè)月，在3個(gè)月的試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商全都將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只商定了一次試用期，并不違背勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定；假如3個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿，則不能再將試用期延長至六個(gè)月，由于雙方商定的試用期已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)假如再將試用期延長至六個(gè)月的話，相當(dāng)于再商定一次試用期，與勞動(dòng)合同法相悖。

3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期虛設(shè)，是否可以延長試用期？

——此時(shí)，盡管用人單位未能對勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的考察，但仍不能單方延長試用期，只能在協(xié)商全都的基礎(chǔ)上延長，而且需滿意以下條件：一是雙方商定的原試用期不低于試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿前就延長試用期達(dá)成全都。

4、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次商定試用期？

——答案是否認(rèn)的，理由同上。用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者商定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限，在該期限內(nèi)，假如勞動(dòng)者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉(zhuǎn)正；假如不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。

〔四〕試用期不得突破法定上限

1、勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月，試用期=0

2、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年，試用期≤1個(gè)月；

3、一年≤勞動(dòng)合同期限＜3年，試用期≤2個(gè)月；

4、勞動(dòng)合同期限≤3年，試用期≤6個(gè)月；

5、勞動(dòng)合同期限為無固定期限，試用期≤6個(gè)月。

〔五〕試用期工資不能突破法定下限

1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同商定工資的８０％，這是選擇性下限，滿意二者之一即可；

2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限。

〔六〕試用期商定違法的法律后果

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！北确叫與某用人單位簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，商定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。假如該試用期全部履行，則該用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開頭每月根據(jù)3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金14000元〔3500元×4個(gè)月〕，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元〔3000元×6個(gè)月〕。也就是說該用人單位不但未獲得任何好處，還白搭了四個(gè)月的試用期工資12000元〔3000×4個(gè)月〕。

二、在試用期內(nèi)如何與員工解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》其次十一條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形如下：

1、用人單位以勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件為由解除合同，此時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者有過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，包括：〔1〕嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的；〔2〕嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔3〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔4〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無效的；〔5〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位以如上情形為由解除勞動(dòng)合同，亦無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者非過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，包括：〔1〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作；〔2〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。此種期限下，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，用人單位還需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。

三、以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)掌握

在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見的一種。制定清楚、詳細(xì)的錄用條件，不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同供應(yīng)了合法根據(jù)，也是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。

〔一〕實(shí)體掌握

錄用條件是應(yīng)聘者符合某一職位的詳細(xì)要求所包括的全部條件。錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵，假如用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么必需事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動(dòng)者知曉。

從證據(jù)的角度來看，試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位對此負(fù)有舉證責(zé)任，假如錄用條件中缺少可量化的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位將很難證明自己的主見，往往面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

錄用條件應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、工作力量條件以及專業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。資質(zhì)條件主要包括學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)受、技術(shù)職稱或資格、外語水公平硬件要求。對于全部的勞動(dòng)者均應(yīng)具備的基本條件，比方老實(shí)守信等具有共性的錄用條件，可以在規(guī)章制度中規(guī)定；對于每個(gè)崗位自身所需的特別要求，比方學(xué)歷要求、技能要求等，應(yīng)單獨(dú)設(shè)定。

用人單位通常可以

設(shè)定如下一些常用的`錄用條件：不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；無法供應(yīng)辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料；不能勝任用人單位支配的工作任務(wù)和崗位職責(zé)；患有精神病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染??；與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系；與原用人單位存在競業(yè)限制商定且仍在限制范圍之內(nèi)；通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住；()未經(jīng)單位書面答應(yīng)不按商定時(shí)間到崗；入職后不同意購置社會(huì)保險(xiǎn)；隱瞞曾經(jīng)受過法律懲罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)。

〔二〕試用期解除的程序掌握

1、明示錄用條件：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之前可以制作《錄用條件確認(rèn)函》，也可以將錄用條件作為勞動(dòng)合同的附件。

2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，一般應(yīng)實(shí)行書面說明的方式。

3、經(jīng)過工會(huì)程序?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)的看法，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！笨梢?，解雇員工的最終確定權(quán)還在用人單位手里。

4、時(shí)間限制。用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除，而不需要提前通知。這一點(diǎn)與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有很大不同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前三天通知用人單位。

以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，解除確定必需在試用期內(nèi)做出并送達(dá)勞動(dòng)者，這也意味著試用期評估也應(yīng)當(dāng)提前，盡量不要在試用期即將屆滿時(shí)才進(jìn)行，要預(yù)留出充裕的時(shí)間。

試用期勞動(dòng)合同篇7

其次十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第三十九條：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條：有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

勞動(dòng)合同法試用期辭退案例分析：

不久前，家住梁園區(qū)的劉先生向記者反映，20xx年7月10日，他被市內(nèi)的一家廣告公司聘用，當(dāng)時(shí)公司告知他有3個(gè)月的試用期，但是沒有與他簽訂勞動(dòng)合同。20xx年9月15日，公司通知他，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司確定辭退他。劉先生怎么也想不明白，在試用期內(nèi)他的確努力工作而且也圓滿地完成了公司交給的任務(wù)。隨后記者來到劉先生所在公司采訪，該公司負(fù)責(zé)人表示，由于劉先生在3個(gè)月的試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司討論后確定對他予以辭退，公司沒有和他簽訂勞動(dòng)合同，因他自己表現(xiàn)不好公司也不行能給他任何賠償。

對于劉先生的遭受，記者采訪了本報(bào)法律顧問、河南保航律師事務(wù)所王建律師，王律師說，由于公司與劉先生之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與劉先生口頭商定的試用期是無效的。公司應(yīng)當(dāng)在聘用劉先生一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。由于公司截止到9月15日仍未與劉先生簽訂書面勞動(dòng)合同，因此不符合上述法律規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向劉先生支付9月份的雙倍工資。

試用期勞動(dòng)合同篇8

第八十三條用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位違背勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的法律責(zé)任的規(guī)定。

一、用人單位違背勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的

勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期?！薄耙酝瓿煽隙üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期?！薄霸囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币罁?jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者商定試用期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長時(shí)限、商定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的商定就是違法的。

用人單位違背勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者商定的試用期無效的情形包括：

(一)商定的試用期超過法律規(guī)定的最高時(shí)限

勞動(dòng)合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動(dòng)合同，規(guī)定了長短不同的試用期，假如用人單位與勞動(dòng)者商定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時(shí)限就是違法的。舉一個(gè)例子，某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，并同時(shí)商定試用期為三個(gè)月，這樣一個(gè)關(guān)于試用期的商定，依據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定就是違法的，由于它違背了“勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月”的規(guī)定。這里要指出的是，法律只對試用期的最長時(shí)限有要求，用人單位與勞動(dòng)者商定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時(shí)限，都是合法有效的。

(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者商定了超過一次的試用期

勞動(dòng)合同法第十九條其次款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期?！奔俣骋粍趧?dòng)者與用人單位已經(jīng)商定過了一次試用期，假如該勞動(dòng)者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位，在此狀況下，假如用人單位因此而又與他商定了一次試用期，則這一次的商定就是違法的，由于違背了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期的法律規(guī)定。

(三)以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，商定了試用期的

勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期?！备鶕?jù)這一規(guī)定，假如某一企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂了二個(gè)月的勞動(dòng)合同，卻同時(shí)商定試用期為三十天，則這一試用期的商定就違背了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是違法的。

(四)勞動(dòng)合同僅商定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的

勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅商定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”假如某一用人單位與勞動(dòng)者簽訂了為期六個(gè)月的勞動(dòng)合同，同時(shí)商定試用期也為六個(gè)月，則這一試用期的商定就是違法的。法律此時(shí)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者商定的六個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限;假如用人單位與勞動(dòng)僅商定了試用期，而沒有商定勞動(dòng)合同的期限，則這一試用期的商定也是無效的。法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動(dòng)者在適用期的工資相對較低，同時(shí)解雇處于適用期的勞動(dòng)者也相對簡單的特點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、用人單位違背勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的法律責(zé)任

依據(jù)本條的規(guī)定，用人單位違背勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。依據(jù)這一規(guī)定，用人單位違背本法規(guī)定,與勞動(dòng)者所商定的試用期，假如還沒有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定;假如無效的試用期商定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

賠償金是承當(dāng)違約責(zé)任的一個(gè)重要方式，其是指合同當(dāng)事人一方違背合同商定，而給對方造成損失的，應(yīng)賜予肯定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。給付賠償金的前提必需是一方違背合同商定，給另一方造成了實(shí)際損失。假定勞動(dòng)者的月工資為每個(gè)月1000元，違法商定的試用期期限為三個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付1000*3=3000元賠償金。這里應(yīng)當(dāng)指出的是，對于違法商定的試用期，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行，用人單位要根據(jù)已經(jīng)履行的試用期的期限向勞

動(dòng)者支付賠償金，對于勞動(dòng)者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中，違法商定的試用期期限為三個(gè)月，假定勞動(dòng)者事實(shí)上只履行了一個(gè)月的試用期，用人單位應(yīng)按一個(gè)月的期限向勞動(dòng)者支付賠償金，即賠償1000元。

試用期勞動(dòng)合同篇9

甲方：

身份證號(hào)：

乙方：

身份證號(hào)：

依據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為___個(gè)月，自___年___月__日至___年___月__日止。

二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在_____工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任;

試用期間，乙方由于個(gè)人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方供應(yīng)必要的工作條件;

負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)確定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章):

法定代表人簽字：

簽約日期：

乙方:

簽約日期：

簽約地點(diǎn)：

試用期勞動(dòng)合同篇10

引言：筆者曾經(jīng)在勞動(dòng)合同法一公布就首次提出“以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”存在重大漏洞，已經(jīng)引起了有關(guān)部門的高度重視，現(xiàn)針對勞動(dòng)合同法試用期解除勞動(dòng)合同條款提出如下看法，