學習個人月總結范文

學習個人月總結范文學習月總結范文如何寫？一個月又要完畢了，在此作為一名學生的我們須要總結下這個月的學習狀況，為下個月做好新的學習打算，下面是我為你整理的學習月總結范文_學習個人總結，盼望對你有用!

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學習月總結范文1：

學習月活動業(yè)已完畢，但是學習不會停頓，人總要在不斷學習中取得進步，在不斷總結中得到成長。

人都是有惰性的，學習月的開展有力地加強了人們學習的動力。這個月我學到了許多方面的學問，主要是礦山主體平安的，也有管理方面的。煤礦平安無小事，每一件小事背后都有隱藏的危急。作業(yè)過程中的風險預控、操作標準、預料預警、平安防護、緊急避險以及環(huán)境監(jiān)控檢測無疑特別重要，但是制度下的執(zhí)行在煤礦平安管理過程中發(fā)揮的作用也不行無視。

績效輸出的結果不僅與高層管理決策有干脆聯系，很大程度上與中、基層的執(zhí)行休戚相關。一個英明的決策假如得不到有效的執(zhí)行，那么這個決策的績效成果往往得不到明確的表達;相反，一個正確的決策，就算談不上多么高超，但假如被101%執(zhí)行，那么它的效果卻自不待言。執(zhí)行力的重要性不言而喻，而煤炭行業(yè)屬高危行業(yè)，不但工作環(huán)境和工作條件困難多變，同時隨著生產技術的更新機械化程度的提高，操作性失誤導致的危急越來越多。在眾多事故調查中發(fā)覺，人為因素是事故發(fā)生的主要因素，這其中，許多是因為作業(yè)人員違反操作標準或勞動紀律引起，換言之，這樣的執(zhí)行并沒有完全落到實處，只是一張白紙。

煤炭企業(yè)員工數量眾多，要想做到每個人都準確執(zhí)行談何簡單，但是，不簡單不代表不行能，不簡單也不是說不能做到更好。關于執(zhí)行力，涉及企業(yè)管理的多個方面，在這里我只簡潔地總結個人的一些想法。我認為執(zhí)行力的落實須要有硬執(zhí)行的有力貫徹和軟執(zhí)行的有效扶持以及保鼓勵的科學協助。

一、硬執(zhí)行，即規(guī)章制度強力推動。

首先，完善企業(yè)各方面的規(guī)章制度，大到公司總體規(guī)章制度，小到詳細工作實施流程和操作標準。在宏觀各種規(guī)章制度形成完整體系的根底上，有力推行精細化管理，對各個崗位的職責確立標準，無論是監(jiān)視崗還是執(zhí)行崗，在執(zhí)行過程中都有具體明確的權責劃分和執(zhí)行標準。各崗位執(zhí)行標準要準確到工作的各個環(huán)節(jié)，甚至到一個技術動作，確保各時間點、各定點崗位都有明確的執(zhí)行指導標準。

其次，加強各工作流程監(jiān)管，同時輔以獎罰舉措，促使各項規(guī)章制度、勞動紀律得到有效落實。在執(zhí)行過程中，實行工作任務進度跟蹤和反應，剛好調整執(zhí)行過程中的偏差，確保執(zhí)行的有效性。對工作環(huán)節(jié)各流程的監(jiān)視進展合理分析，明確權責歸屬，并依據執(zhí)行結果施加獎罰，如此，能催促削減執(zhí)行失誤，從而降低人為事故發(fā)生率，同時提高工作效率和企業(yè)效益。

二、軟執(zhí)行，即企業(yè)文化教育宣貫。

首先，加強平安培訓和技能培訓。平安講的多了，員工自然耳聞目睹，能相識到平安的重要性，把平安時刻記于心中，有利于樹立正確的平安意識，提高煤炭企業(yè)作業(yè)平安性。而技能培訓不僅能提高員工操作技術平水，提升生產效率，而且學習這些技能可以增加員工平安作業(yè)的方法和技巧，是員工平安作業(yè)的有效愛護措施。

其次，企業(yè)文化思想引導。企業(yè)文化是一個企業(yè)精神凝合力的集中表達，對員工思想和行為模式有重要影響作用，煤礦企業(yè)對員工的思想引導和理念更新尤為重要。在企業(yè)培訓和教育過程中不斷加強員工對平安的認知和思索，協助其樹立正確的平安理念。同時，在企業(yè)文化塑造過程中，踴躍引導員工端正工作看法，增加自身責任心和使命感，促使其在工作過程中踴躍履行自己崗位的職責，養(yǎng)成主動執(zhí)行的良好習慣，將工作執(zhí)行盡到實處。

三、保鼓勵，即保持工作動力的有效措施。

首先，加強企業(yè)內部溝通，拓寬上下級溝通渠道，決策層和管理層剛好了解下級工作的境況以及其思想動態(tài)和行為表現。在表達關心以增加下屬歸屬感促使其踴躍工作的同時，通過多層次信息反應，更利于作出正確決策，以保障執(zhí)行結果的科學有效性。

其次，建立完善企業(yè)多項鼓勵機制，從薪酬、晉升、職業(yè)生涯、培訓等多方面、全方位賜予員工正向鼓勵，滿意員

工作為一個社會人的多方面需求，提高員工在工作上的踴躍性和干勁，保障工作執(zhí)行過程中的高效和持續(xù)進步。

再次，鼓舞創(chuàng)新?？茖W技術的進步和更新是提高生產率的根本方法，煤炭企業(yè)是專業(yè)性很強的行業(yè)，學問和技術的追求對于提高企業(yè)效益至關重要。這種狀況下，煤炭企業(yè)對于技術創(chuàng)新的要求必不行少。鼓舞員工創(chuàng)新，同時建立相應嘉獎機制，激發(fā)員工充分發(fā)揮其主觀能動性，不僅能滿意員工的物質需求，也能滿意其心理自我實現的追求，以便更好地開掘其潛力。與此同時有效提高了工作效率，是提高執(zhí)行力的有效途徑。

由于煤礦人員數量多、構造困難，在學問水平和思想水平上存在良莠不齊的狀況。特殊是大多數一線工人接觸學習的時間比擬少，其思想和行為沒有經過太多科學的塑造，會存在一些不合理性，這對屬高危行業(yè)的煤炭企業(yè)來說無疑增加了保障平安的困難度。因此，科學有效的執(zhí)行力就顯得至關重要：員工剛起先可能不必須全部懂得各項規(guī)章制度和勞動紀律包括操作標準的真正含義，但只要有高效的執(zhí)行力，在實際操作中遵照制度和紀律標準作業(yè)，事故的發(fā)生率就會大大消減;經過不斷培訓和實踐，當執(zhí)行成為一種習慣，員工會漸漸學習和駕馭執(zhí)行中的技術和方法，并借此總結革新，促進自身和企業(yè)的共同成長。如此，高效的執(zhí)行力是企業(yè)和個人實現雙贏的科學之路。

學習月總結范文2：

為深化執(zhí)行《國務院關于當前開展學前教育的假設干意見》(國發(fā)[20xx]41號)、教育部《3-6歲兒童學習與開展指南》(以下簡稱《指南》)和《納雍縣教育局關于開展20xx年學前教育傳播月活動方案的通知》，進一步標準曙光鄉(xiāng)聯興幼兒園辦園行為，全面提高我園科學保教水平，遵照《納雍縣教育局關于開展20xx年學前教育傳播月活動方案的通知》要求，協助我園老師和家長了解3-6歲幼兒學習與開展的根本規(guī)律和特點，全面提高科學保教水平，我園有打算地組織老師進展了《指南》的學習傳播活動。

1、我園對傳播活動高度重視，細心組織，成立了學前教育傳播月

活動領導小組。

組長:李貞成員：孫春艷李玉王素惠王玉萍

2、充分利用幼兒園人力、設備資源，當地的文化、民俗資源，利用各種集會、活動，廣泛傳播，贏得家長、群眾的支持與理解。

3、傳播活動豐富多彩，形式敏捷多樣。傳播內容科學標準，確保傳播實效。我園圍繞活動主題，組織開展主題活動，面對所轄村寨開展多種形式的科學育兒傳播指導。開展生動活潑、喜聞樂見的公益性傳播，形成上下聯動、全社會參加的良好氣氛。

(1)、以多種形式傳