公司人事專員試用期工作總結(jié)樣本

第18頁共18頁公司人?事專員?試用期?工作總?結(jié)樣本?一、?展館相?關事務?（助理?工作）?：1?.前期?協(xié)助企?劃經(jīng)理?處理展?館開館?的相關?事務，?制作培?訓課件?，對講?解員進?行相關?培訓。?包括：?禮儀?培訓，?相關展?品的背?景介紹?，整個?流程的?相關介?紹;?2.與?涂經(jīng)理?對接，?積極做?好合同?，展館?介紹以?及其他?日常事?務;?3.開?業(yè)前準?備：1?）每天?提前到?場查看?當天的?工作進?展狀況?。2）?配合施?工人員?對展館?的布置?，燈光?對位，?畫的擺?放等，?和施工?方協(xié)商?保證開?業(yè)前展?館布置?的順利?進行;?3）?開業(yè)后?，主動?積極承?擔講解?。完成?相關任?務。?二、人?事專員?工作：?目前?公司的?招聘渠?道僅有?人才網(wǎng)?，為了?滿足當?前人才?需求。?此項任?務迫在?眉睫。?1.?目前入?公司后?，拓展?的招聘?渠道有?：58?同城，?百姓網(wǎng)?，趕集?網(wǎng)，小?魚網(wǎng)，?百度網(wǎng)?，閩南?人才網(wǎng)?，新工?作人才?網(wǎng)。以?上招聘?網(wǎng)站部?分需要?付費才?能使用?;2?.通過?以上網(wǎng)?站為公?司找到?合適的?人才有?場務，?放映員?，保潔?，電工?。為公?司有效?地節(jié)約?了人力?資源成?本;?3.對?各大人?才網(wǎng)熟?練使用?，并能?及時收?集相關?有效地?信息并?儲存。?4.?與招聘?網(wǎng)的聯(lián)?系人保?持良好?的關系?，以確?保有需?要招聘?的及時?聯(lián)系。?三、?招聘工?作：?1.發(fā)?布招聘?信息：?對日?常的招?聘崗位?進行分?析，包?括：崗?位工作?內(nèi)容、?任職資?格、崗?位梳理?等方面?。對以?上這些?入職條?件進行?分析后?，根據(jù)?崗位的?情況，?選擇相?應的人?群，從?而選擇?相應的?招聘渠?道，找?到合適?的人員?。3?.建立?有效的?人才庫?對有?用的人?才及時?儲備，?以便臨?時招聘?用工時?選用，?為了滿?足__?__月?份即將?開業(yè)的?商場所?需求的?大量中?高級人?才，簡?歷若干?個文件?夾，儲?備有效?的簡歷?60幾?份。?5.如?有到人?才市場?等招聘?場所，?了解其?相關信?息。掌?握最新?的行業(yè)?動態(tài)。?如有合?適的人?員順便?招聘。?工作?體會：?來到公?司招聘?的崗位?有涉及?到專業(yè)?技術人?員，如?土建工?程師;?高級管?理人員?，如進?出口財?務經(jīng)理?;對相?關的專?業(yè)知識?有所欠?缺，針?對這一?問題，?主動搜?集相關?崗位的?信息學?習，以?提升自?己的專?業(yè)技巧?。目前?有平面?設計師?崗位因?薪酬，?專業(yè)等?原因未?能按要?求的時?間完成?。此項?工作正?在進行?中。?2）拓?展招聘?渠道，?積極收?集合適?的簡歷?;3?）注意?對已有?意向的?人員，?針對其?實際情?況，吸?引并留?住人才?。四?、員工?關系工?作：?1.從?___?_月份?，我開?始逐步?涉及新?上崗員?工的入?職辦理?，熟悉?入職辦?理流程?。在新?員工入?職的當?天，帶?領新員?工熟悉?公司的?熟悉各?個部門?，積極?了解其?近期上?崗的工?作心態(tài)?，對其?進行人?文關懷?。3?.與各?部門人?員進行?良好的?溝通，?處理好?臨時事?務。?五、行?政事務?目前?人事行?政部有?3個人?，在時?間可協(xié)?調(diào)度的?情況下?。處理?行政事?務。?臨時事?務的處?理，包?括保安?，保潔?等。?個人能?力分析?：劣?勢：鍛?煉自己?為人處?事的能?力，加?強團隊?的配合?和凝聚?力。作?為人力?資源專?員，對?各大模?塊的掌?握有待?提升，?壓力大?的時候?加強對?情緒的?調(diào)整。?提升?措施：?1）?充分學?習公司?的相關?制度、?文件，?有助于?個人和?企業(yè)遠?景的統(tǒng)?一;?2）反?省自己?，針對?工作中?的不足?進行改?進;?3）深?入學習?人力資?源相關?專業(yè)知?識;?4）針?對工作?中進展?不順利?的問題?，理清?思路重?新整理?;工?作總結(jié)?：人?力資源?工作是?一個“?潤物細?無聲”?的工作?。如何?更好的?服務于?公司各?個部門?，需要?有較強?的抗壓?力，靈?活度，?如何把?各種瑣?事處理?的妥當?是一門?學問。?人事做?為公司?窗口，?除了招?聘面試?外，良?好的職?業(yè)素養(yǎng)?有利于?應聘者?對公司?的認知?，從而?介紹更?多優(yōu)秀?的人才?為公司?服務。?提高公?司整體?的形象?。在?入職的?兩個月?，我能?夠勝任?公司交?予我的?招聘任?務，也?希望在?這個模?塊做的?更好。?我希望?能夠以?最飽滿?的熱情?為公司?做出最?大的貢?獻。無?論是任?何事情?我都能?盡職盡?責，高?效的完?成任務?。這?兩個月?的基本?完成了?領導安?排的各?項事務?，這與?領導的?指導和?同事們?的幫助?是分不?開的，?在此再?次對領?導和同?事們表?示衷心?的感謝?!以上?是我兩?個月以?來，工?作、思?想情況?的總結(jié)?。我將?會一如?既往去?工作，?以認真?、勤勞?、務實?的態(tài)度?鞭策自?己，充?滿熱情?的去工?作。盡?最大的?努力，?完成領?導交給?我的一?切任務?。公?司人事?專員試?用期工?作總結(jié)?樣本（?二）?自從_?___?年__?__月?___?_日幸?運地成?為球會?人力資?源部的?一員后?，轉(zhuǎn)瞬?之間，?我在人?力資源?部已經(jīng)?工作兩?個月了?。在這?緊張而?又忙碌?的兩個?月里，?我得到?了球會?領導及?同事們?非常熱?忱的幫?助。我?邊工作?，邊學?習，雖?然我還?有專業(yè)?知識上?的一些?不足，?但在工?作方法?和工作?能力等?方面都?有了一?定的提?高，而?且也較?快地融?入球會?的文化?氛圍。?在此我?非常感?謝領導?和同事?們對我?的關懷?和幫助?。現(xiàn)?在就這?兩個月?的工作?，我做?出如下?整理和?總結(jié)，?請領導?予以批?閱：?一、初?期的學?習2?、認真?學習人?事規(guī)章?制度及?業(yè)務流?程，為?自己盡?快的進?入工作?角色，?能夠獨?立承擔?完成公?司員工?關系的?相關工?作打下?堅實的?基礎。?3、?對日常?招聘崗?位進行?協(xié)助分?析，包?括：崗?位工作?內(nèi)容、?任職資?格、適?合崗位?的人才?群體。?在對這?些入職?條件進?行分析?后，根?據(jù)崗位?的情況?，選擇?相應的?招聘渠?道，找?到合適?的人員?進行面?試及錄?用等。?4、?在進入?球會不?到一個?月內(nèi)，?我在同?事的幫?助下，?逐步的?梳理完?成如何?處理員?工關系?對外人?事流程?的相關?事宜，?比如招?聘、員?工面試?、員工?入職及?員工離?職等的?人事經(jīng)?辦流程?。二?、角色?工作?1、員?工的錄?工、存?檔我?入職以?后，首?先完成?了對自?己在桃?源球會?相關錄?工手續(xù)?，并完?成存檔?工作。?經(jīng)過這?次人事?業(yè)務辦?理，使?我很快?的熟練?掌握球?會各個?部門的?錄工手?續(xù)，從?而進一?步完成?了多名?員工的?錄工存?檔業(yè)務?，其中?包括，?球童和?保安的?錄工存?檔業(yè)務?，其中?在辦理?錄工時?，要注?意，錄?工是有?時限的?，在員?工入司?___?_日內(nèi)?辦理，?同時辦?理錄工?時還必?須注意?，員工?是屬于?集團內(nèi)?哪個公?司的，?這些是?在錄工?是都是?需要注?意的問?題。?初簽和?續(xù)簽勞?動合同?一方面?是公司?合法用?工的依?據(jù)，另?一方面?也是維?護員工?的合法?權利的?準則。?根據(jù)合?同規(guī)定?內(nèi)容，?公司需?要合理?用工，?而員工?需要按?照合同?內(nèi)容完?成規(guī)定?工作內(nèi)?容并依?據(jù)合同?內(nèi)容維?護自己?的合法?權益。?在完成?合同初?簽和續(xù)?簽工作?后，需?要在公?司注冊?地完成?用工合?同的備?案工作?，以確?保公司?用工合?法性，?為公司?用工提?供法律?保障。?6、?員工在?開發(fā)區(qū)?生育備?案登記?工作?7.其?他相關?人事工?作2?）完成?入司及?退司人?員的司?內(nèi)檔案?整理及?歸檔工?作3?）在領?導協(xié)助?下做好?每月的?員工關?系報表?整理工?作4?）參加?各區(qū)招?聘會?5）協(xié)?助制作?新員工?入司培?訓材料?6）?隨時關?注及學?習社會?保險相?關新政?策。?三、個?人能力?評價及?總結(jié)?短短的?兩個月?時間過?去了，?在領導?及同事?的指導?下，我?努力的?學習并?認真做?好每項?人事工?作，努?力的提?高自己?的工作?能力。?通過這?些努力?，我還?是有很?大的進?步的。?但是在?學習和?工作過?程中，?我還是?出現(xiàn)一?些問題?和不足?，這些?也是我?在日后?的工作?中需要?逐步克?服和加?以完善?的。我?相信自?己會在?以后的?工作過?程中，?充分發(fā)?揮自己?的優(yōu)勢?，積極?、主動?、高效?地完成?各項工?作，為?公司的?發(fā)展奉?獻自己?的全部?力量。?公司?人事專?員試用?期工作?總結(jié)樣?本（三?）現(xiàn)?在就這?二個月?的工作?，我做?出如下?整理和?總結(jié)，?敬請各?級領導?予以批?閱：?一、人?事方面?1、?招聘工?作：?（1）?協(xié)助人?事專員?進行招?聘工作?，目前?為止參?加現(xiàn)場?招聘會?四次。?（2?）做好?求職者?來電登?記，以?便專人?進行后?續(xù)的跟?進及人?才儲備?。2?、資料?整理工?作：?（1）?完善勞?動合同?管理資?料。?（2）?對目前?在職員?工勞動?合同的?簽訂、?續(xù)訂、?鑒證等?工作;?離職員?工勞動?合同進?行封存?管理。?（3?）對公?司人事?文件及?資料的?歸檔及?整理。?3、?社保、?團體意?外險模?塊工作?：（?1）每?月轉(zhuǎn)正?員工社?保增員?，離職?員工社?保減員?。（?2）_?___?月份進?行本地?戶口職?工最低?行政經(jīng)?理的能?力。?二、優(yōu)?點1?、為人?正直，?能堅持?原則。?2、?對工作?有激情?，舍得?付出。?3、?能吃苦?耐勞。?4、?良好的?溝通表?達能力?。5?、有一?定的人?事工作?經(jīng)驗及?基礎。?三、?缺點?1、有?點理想?化，追?求完美?主義。?2、?有時太?過于直?率。?3、性?子急。?4、?缺少人?力資源?系統(tǒng)管?理培訓?。5?、對公?司管理?及經(jīng)營?模式了?解的不?太透徹?。四?、我想?要對公?司提出?的建議?：1?、可在?各辦公?點或打?卡處設?置通告?欄，以?便相關?人事、?行政、?獎懲等?通知通?告的發(fā)?布。?2、對?相關人?事表單?進行管?理（如?對其進?行編號?，以便?查看是?否是最?新版本?）。?3、入?職流程?的規(guī)范?化（如?制作入?職跟進?表，按?跟進表?流程辦?理入了?職）。?4、?各表單?管理（?如對常?用及重?要表單?編輯流?程）。?公司?人事專?員試用?期工作?總結(jié)樣?本（四?）時?光飛逝?，在緊?張、忙?碌而又?充實的?兩個月?工作中?，在公?司領導?和同事?們的幫?助下，?工作中?有進步?也有需?要提升?的地方?。以下?是我兩?個月試?用期的?工作總?結(jié)。?一、人?力資源?管理?明確工?作職責?，及時?整理人?事檔案?并完善?人事管?理制度?;培訓?完善公?司章程?并制作?章程P?PT，?展開全?體員工?章程培?訓并安?排新入?職員工?進行_?___?知識的?培訓。?二、?考勤及?績效考?核整?合考勤?表，改?善請假?流程并?完善考?勤制度?，進行?有效的?考勤管?理;績?效考核?方面，?由于之?前的考?核不科?學暫時?不采納?，新的?績效方?案目前?正在規(guī)?劃中。?三、?招聘?拓展招?聘渠道?，積極?收集合?適的簡?歷。剛?進入公?司，可?用的招?聘渠道?只有_?___?網(wǎng)，為?招到合?適人才?，我積?極拓展?招聘渠?道，注?冊了_?___?等人才?招聘網(wǎng)?站。由?于公司?急招的?都是專?業(yè)技術?型人才?，自動?投簡歷?的人相?當有限?，為此?，我積?極跟用?人部門?溝通，?主動查?找合適?的簡歷?并及時?收集。?規(guī)范?并完善?招聘流?程。為?使招聘?規(guī)范化?，我創(chuàng)?建了_?___?，用于?作為跟?求職者?溝通的?窗口，?同時擬?定了面?試通知?函，針?對有意?向的求?職者及?時發(fā)出?面試通?知，對?預約了?沒有參?加面試?的人員?及時進?行回訪?跟進。?在公司?急招的?情況下?，為了?吸引人?才，我?積極采?取各種?措施，?包括進?行公司?簡介及?形象宣?傳。通?過努力?，成功?預約了?相當一?部分人?來面試?，公司?也招到?了合適?的人選?（雖然?后來自?動離職?）。入?職人員?的自離?讓我意?識到了?招聘流?程的欠?缺，為?此，我?積極提?出改善?招聘建?議，并?得到了?采納。?目前仍?有兩個?崗位（?PHP?程序員?、網(wǎng)站?運營專?員）缺?人，招?聘工作?會繼續(xù)?進行，?并會不?斷改善?。四?、員工?關系處?理逐?步涉及?新員工?的入職?手續(xù)辦?理，不?斷熟悉?入職辦?理流程?。積極?了解新?員工入?職后的?工作心?態(tài)，對?其進行?人文關?懷;相?續(xù)處理?公司員?工的辭?職，規(guī)?范辭職?手續(xù)辦?理;對?有離職?意向的?員工，?積極進?行溝通?，使其?能夠感?受到公?司對員?工的關?注，以?便盡好?的服務?于公司?;對確?定辭職?或離職?的員工?，及時?了解離?職原因?并進行?人文關?懷。積?極為員?工辦理?社保的?增減并?及時告?知員工?社保方?面的知?識;與?各部門?人員進?行良好?的溝通?，處理?好臨時?事務。?入職?至今，?我能夠?勝任本?崗工作?，并基?本完成?了領導?交給的?各項事?務，這?與公司?領導的?指導和?同事們?的幫助?是分不?開的，?在此再?次對領?導和同?事們表?示衷心?的感謝?!我希?望今后?能以最?飽滿的?熱情為?公司做?出最大?的貢獻?。無論?是任何?事情我?都會盡?職盡責?，精益?求精，?做到高?效完成?任務。?我將?會一如?既往去?工作，?以認真?、勤勞?、務實?的態(tài)度?鞭策自?己，充?滿熱情?的去工?作。盡?最大的?努力，?完成領?導交給?我的一?切任務?。公?司人事?專員試?用期工?作總結(jié)?樣本（?五）?今年_?___?月，我?通過人?才招聘?，在_?___?公司得?到了自?己的第?一份工?作，帶?著對事?業(yè)的激?情和對?新生活?懵懂的?情愫，?我走上?了公司?行政人?事部的?工作崗?位。作?為一名?尚未走?出大學?校門、?專業(yè)并?不十分?對口，?且沒有?任何工?作經(jīng)驗?大學生?來講，?一切都?是陌生?而新鮮?的。工?作中，?我一直?虛心求?教，恪?盡職守?，努力?做好本?職工作?。在過?去的一?年里，?雖沒有?轟轟烈?烈的戰(zhàn)?果，但?也算經(jīng)?歷了一?段不平?凡的考?驗和磨?礪，對?于每一?個追求?進步的?人來說?，都免?不了會?在年終?歲未對?自己進?行一番?盤點，?也算是?對自己?的一種?鞭策。?現(xiàn)就近?一年來?的情況?向各位?領導作?工作總?結(jié)。?一、人?事管理?方面?1、制?定并落?實相關?人事管?理制度?初到?公司，?適逢結(jié)?構(gòu)重組?，__?__結(jié)?合自身?環(huán)境制?定了與?公司發(fā)?展及執(zhí)?行相匹?配的一?系列人?事管理?制度，?并由我?負責公?司的考?勤統(tǒng)計?工作。?在執(zhí)行?過程中?，我能?夠盡快?適應公?司的政?策安排?，盡可?能做到?實事求?是地統(tǒng)?計考勤?，每月?初以統(tǒng)?計數(shù)據(jù)?為依據(jù)?，及時?為員工?飯卡進?行充值?，為大?家做好?后勤保?障工作?。二?、歸檔?人事檔?案我?知道，?及時更?新各兄?弟公司?及相關?往來單?位的通?訊資料?對于公?司的業(yè)?務發(fā)展?有著至?關重要?的作用?，因此?我從未?把人事?檔案詳?盡、準?確的歸?檔整理?工作當?成一般?的人事?工作來?對待。?公司?人事專?員試用?期工作?總結(jié)樣?本（六?）現(xiàn)?在就這?二個月?的工作?，我做?出如下?整理和?總結(jié)，?敬請各?級領導?予以批?閱：?一、人?事方面?1、?招聘工?作：?（1）?協(xié)助人?事專員?進行招?聘工作?，目前?為止參?加現(xiàn)場?招聘會?四次。?（2?）做好?求職者?來電登?記，以?便專人?進行后?續(xù)的跟?進及人?才儲備?。2?、資料?整理工?作：?（3）?對公司?人事文?件及資?料的歸?檔及整?理。?3、社?保、團?體意外?險模塊?工作：?（1?）每月?轉(zhuǎn)正員?工社保?增員，?離職員?工社保?減員。?（2?）__?__月?份進行?本地戶?口職工?最低行?政經(jīng)理?的能力?。二?、優(yōu)點?1、?為人正?直，能?堅持原?則。?2、對?工作有?激情，?舍得付?出。?3、能?吃苦耐?勞。?4、良?好的溝?通表達?能力。?5、?有一定?的人事?工作經(jīng)?驗及基?礎。?三、缺?點1?、有點?理想化?，追求?完美主?義。?2、有?時太過?于直率?。3?、性子?急。?4、缺?少人力?資源系?統(tǒng)管理?培訓。?5、?對公司?管理及?經(jīng)營模?式了解?的不太?透徹。?四、?我想要?對公司?提出的?建議：?1、?可在各?辦公點?或打卡?處設置?通告欄?，以便?相關人?事、行?政、獎?懲等通?知通告?的發(fā)布?。2?、對相?關人事?表單進?行管理?（如對?其進行?編號，?以便查?看是否?是最新?版本）?。4?、各表?單管理?（如對?常用及?重要表?單編輯?流程）?。公?司人事?專員試?用期工?作總結(jié)?樣本（?七）?在輪崗?實習期?間，我?先后在?工程部?、成本?部、企?發(fā)部和?辦公室?等各個?部門的?學習工?作了一?段時間?。這些?部門的?業(yè)務是?我以前?從未接?觸過的?，和我?的專業(yè)?知識相?差也較?大;但?是各部?門領導?和同事?的耐心?指導，?使我在?較短的?時間內(nèi)?適應了?公司的?工作環(huán)?境，也?熟悉了?公司的?整個操?作流程?。經(jīng)?過這六?個月，?我現(xiàn)在?已經(jīng)能?夠獨立?處理公?司的帳?務，整?理部門?內(nèi)部各?種資料?，進行?各項稅?務申報?，協(xié)助?進行資?金分析?，從整?體上把?握公司?的財務?運作流?程。當?然我還?有很多?不足，?處理問?題的經(jīng)?驗方面?有待提?高，團?隊協(xié)作?能力也?需要進?一步增?強，需?要不斷?繼續(xù)學?習以提?高自己?業(yè)務能?力。?這是我?的第一?份工作?，這半?年來我?學到了?很多，?感悟了?很多;?看到公?司的迅?速發(fā)展?，我深?深地感?到驕傲?和自豪?，也更?加迫切?的希望?以一名?正式員?工的身?份在這?里工作?，實現(xiàn)?自己的?奮斗目?標，體?現(xiàn)自己?的人生?價值，?和公司?一起成?長。在?此我提?出轉(zhuǎn)正?申請，?懇請領?導給我?繼續(xù)鍛?煉自己?、實現(xiàn)?理想的?機會。?我會用?謙虛的?態(tài)度和?飽滿的?熱情做?好我的?本職工?作，為?公司創(chuàng)?造價值?，同公?司一起?展望美?好的未?來!?公司人?事專員?試用期?工作總?結(jié)樣本?（八）?時光?飛逝，?___?_年已?成為過?去。?回顧一?年來的?工作，?雖然各?項事務?比較紛?繁，但?本人能?夠做到?繁而不?亂，一?步一個?腳印的?完成了?各項任?務?，F(xiàn)?將一年?工作成?效總結(jié)?如下：?一、?人員編?制由?于本市?衛(wèi)生系?統(tǒng)處于?改革的?浪尖，?因此近?兩年來?的各項?人事工?作處于?半凍結(jié)?的狀態(tài)?。__?__年?因我院?人員緊?缺，局?里特批?招聘了?兩名專?科醫(yī)師?，并辦?理相應?的人事?關系手?續(xù)。?今年我?院參加?繼續(xù)教?育培訓?員工有?200?多名，?主要參?加__?__干?校和_?___?培訓中?心，均?以合格?的成績?通過培?訓。?三、老?干工作?1、?___?_月份?，由人?力資源?部牽頭?組織我?系統(tǒng)離?退休支?部到_?___?水庫活?動。?3、組?織老干?部參加?局里舉?辦的迎?新春老?干座談?會和本?中心年?底會餐?并發(fā)放?過節(jié)費?。四?、統(tǒng)計?工作?1、參?與全國?衛(wèi)生系?統(tǒng)人員?統(tǒng)計匯?總工作?。2?、做好?年底各?項統(tǒng)計?工作及?考核評?優(yōu)工作?。五?、其他?工作?1、參?與創(chuàng)建?___?_系統(tǒng)?“文明?行業(yè)”?工作。?2、?參與人?大代表?___?_區(qū)_?___?選區(qū)的?換屆選?舉工作?。3?、完成?領導臨?時交辦?的各項?工作。?雖然?本市衛(wèi)?生系統(tǒng)?目前處?于機構(gòu)?改革階?段，很?多重要?事務都?已經(jīng)被?凍結(jié)，?但各種?日常事?務還是?很多，?仍然需?要保持?一顆良?好的心?態(tài)，用?心去做?好每一?件事情?。不管?將來改?革的方?向如何?，也不?管將來?會何去?何從，?最重要?的是時?刻銘記?自己是?一名共?產(chǎn)黨員?，踏踏?實實做?好當下?的本職?工作，?認認真?真地完?成每一?項任務?，無愧?于共產(chǎn)?黨員的?身份。?公司?人事專?員試用?期工作?總結(jié)樣?本（九?）今?年__?__月?，我通?過人才?招聘，?在__?__公?司得到?了自己?的第一?份工作?，帶著?對事業(yè)?的激情?和對新?生活懵?懂的情?愫，我?走上了?公司行?政人事?部的工?作崗位?。作為?一名尚?未走出?大學校?門、專?業(yè)并不?十分對?口，且?沒有任?何工作?經(jīng)驗大?學生來?講，一?切都是?陌生而?新鮮的?。工作?中，我?一直虛?心求教?，恪盡?職守，?努力做?好本職?工作。?在過去?的一年?里，雖?沒有轟?轟烈烈?的戰(zhàn)果?，但也?算經(jīng)歷?了一段?不平凡?的考驗?和磨礪?，對于?每一個?追求進?步的人?來說，?都免不?了會在?年終歲?未對自?己進行?一番盤?點，也?算是對?自己的?一種鞭?策?，F(xiàn)?就近一?年來的?情況向?各位領?導作工?作總結(jié)?。一?、人事?管理方?面1?、制定?并落實?相關人?事管理?制度?初到公?司，適?逢結(jié)構(gòu)?重組，?___?_結(jié)合?自身環(huán)?境制定?了與公?司發(fā)展?及執(zhí)行?相匹配?的一系?列人事?管理制?度，并?由我負?責公司?的考勤?統(tǒng)計工?作。在?執(zhí)行過?程中，?我能夠?盡快適?應公司?的政策?安排，?盡可能?做到實?事求是?地統(tǒng)計?考勤，?每月初?以統(tǒng)計?數(shù)據(jù)為?依據(jù)，?及時為?員工飯?卡進行?充值，?為大家?做好后?勤保障?工作。?二、?歸檔人?事檔案?我知?道，及?時更新?各兄弟?公司及?相關往?來單位?的通訊?資料對?于公司?的業(yè)務?發(fā)展有?著至關?重要的?作用，?因此我?從未把?人事檔?案詳盡?、準確?的歸檔?整理工?作當成?一般的?人事工?作來對?待。我?能夠做?到分別?以紙板?和電子?版?zhèn)浞?，嚴格?審查全?體員工?檔案，?對資料?不齊全?的一律?補齊，?并及時?將最新?的信息?復印并?分發(fā)給?___?_公司?各位領?導及辦?事員備?查使用?。三?、為員?工繳納?社保費?及住房?公積金?，管理?人才、?社保及?公積金?帳戶?公司人?事專員?試用期?工作總?結(jié)樣本?（十）?時間?在忙碌?的人事?工作里?頭，真?的感覺?過得好?快，而?今自己?也是要?轉(zhuǎn)正了?，進入?到我們?公司的?這幾個?月，是?我得到?很多成?長的時?候，同?時也是?在這兒?去做好?自己的?人事工?作來讓?自己得?到認可?，要成?為正式?的員工?了，但?試用期?也是讓?我有挺?多的感?觸，同?時也是?在這段?日子里?對于公?司有了?更多的?了解，?我也是?來總結(jié)?下試用?期的工?作。?做人事?的工作?，其實?我也是?有了一?段時間?了，有?一些的?經(jīng)驗，?但是進?入一個?新的公?司里面?，來到?一個陌?生的環(huán)?境，其?實我也?是要有?一個適?應期，?同時也?是要去?了解公?司的情?況，清?楚自己?做的事?情要和?哪些同?事去配?合，并?且每個?公司也?是有自?己不一?樣的地?方，我?也是要?了解清?楚了，?才好去?做好自?己的人?事工作?，不過?我也是?利用自?己的經(jīng)?驗去把?事情盡?可能的?做好了?，經(jīng)過?剛來到?公司的?一周適?應，我?也是清?楚自己?要做的?工作是?怎么樣?的，并?且在同?事的一?個指導?下，了?解自己?在人事?方面有?哪些是?需要去?適應公?司的環(huán)?境的，?特別是?有些流?程其實?也是和?之前所?在的公?司有一?些區(qū)別?。工?作里頭?，我日?常的工?作認真?盡責的?去做好?，領導?交代的?招聘，?我也是?利用好?之前自?己所有?的經(jīng)驗?去做好?，當然?在這也?是學到?了更多?，一直?都是清?楚招聘?的工作?看起來?好做，?但是其?實要找?到真正?合適，?而且效?率也是?要提高?，并不?簡單，?不過這?段時期?的招聘?，也是?得到部?門的認?可，進?來的同?事也是?很快的?去適應?了崗位?，來為?部門的?工作去?做好他?們應做?的，也?是適應?的很快?。當然?我也是?盡可能?的去思?考，部?門招聘?的需求?，多和?同事去?了解，?去溝通?，找到?一個合?適的員?工，需?要花費?挺多的?時間，?但是找?好了，?也是能?更好的?去填充?崗位，?而不會?說讓自?己反復?的招聘?，一個?崗位，?進來的?同事也?是能適?應，能?做，不?會做了?一會兒?就辭職?，這樣?的招聘?其實也?是失敗?的，我?也是盡?力的去?避免。?經(jīng)過?試用，?我也是?看到自?己還有?提高的?地方，?像對一?些部門?崗位的?確還是?沒有那?么的去?了解，?即使是?和部門?的同事?去做了?溝通，?但是由?于之前?也沒怎?么接觸?這個行?業(yè)，所?以熟悉?度還是?不夠的?，也是?要繼續(xù)?的去努?力，這?樣招聘?的時候?也是更?加的有?針對性?，能更?好的找?到合適?的員工?，我也?是會在?今后的?人事工?作里頭?，做得?更有效?率，為?公司招?到更優(yōu)?秀的人?才。?公司人?事專員?試用期?工作總?結(jié)樣本?（十一?）時?光飛逝?，在緊?張、忙?碌而又?充實的?兩個月?工作中?，在公?司領導?和同事?們的幫?助下，?工作中?有進步?也有需?要提升?的地方?。以下?是我兩?個月試?用期的?工作總?結(jié)。?明確工?作職責?，及時?整理人?事檔案?并完善?人事管?理制度?;培訓?完善公?司章程?并制作?章程P?PT，?展開全?體員工?章程培?訓并安?排新入?職員工?進行_?___?知識的?培訓。?二、?考勤及?績效考?核整?合考勤?表，改?善請假?流程并?完善考?勤制度?，進行?有效的?考勤管?理;績?效考核?方面，?由于之?前的考?核不科?學暫時?不采納?，新的?績效方?案目前?正在規(guī)?劃中。?三、?招聘?四、員?工關系?處理?逐步涉?及新員?工的入?職手續(xù)?辦理，?不斷熟?悉入職?辦理流?程。積?極了解?新員工?入職后?的工作?心態(tài)，?對其進?行人文?關懷;?相續(xù)處?理公司?員工的?辭職，?規(guī)范辭?職手續(xù)?辦理;?對有離?職意向?的員工?，積極?進行溝?通，使?其能夠?感受到?公司對?員工的?關注，?以便盡?好的服?務于公?司;對?確定辭?職或離?職的員?工，及?時了解?離職原?因并進?行人文?關懷。?積極為?員工辦?理社保?的增減?并及時?告知員?工社保?方面的?知識;?與各部?門人員?進行良?好的溝?通，處?理好臨?時