職場 藍領(lǐng)比例

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場藍領(lǐng)比例近日筆者去鄭州市一家民營企業(yè)采訪，正在與企業(yè)法律專員交談之時，幾位員工大踏步跨進辦公室，他們是來接洽法律問題的。雖然員工從外表上與其他人并無區(qū)別，但彼此之間的稱呼著實讓人感到驚異：“劉律師”“陳高工”“方技師”“王首席”“王主編”……

待這幾位企業(yè)員工轉(zhuǎn)身走后，筆者不禁羨慕地向身旁的員工詢問：這么年輕的人，是如何成為了高工、技師、首席的呢？

藍領(lǐng)照樣有進步

在過去30年間，我國高校新生入選率由20：1上升到1.5：1，全國的大學(xué)畢業(yè)生也由每年十幾萬變成了幾百萬。這種變化讓稀缺的天之驕子們從天而落，變成了普遍凡人，再沒有人為他們的人生幸福路埋單，他們要和普遍人一樣為前程奔波。巨大的落差讓他們難以承受，從未有過的挫折讓他們不知所措。他們恐慌、迷茫，不愿面對現(xiàn)實，不愿放下架子，求職目光盯緊的照舊是大公司、大機關(guān)，求職范圍也鎖定在白領(lǐng)、金領(lǐng)、公務(wù)員，家長們對大學(xué)畢業(yè)子女的未來規(guī)劃從來不包括藍領(lǐng)工人。

大多數(shù)普遍家庭的大學(xué)畢業(yè)生都夢想到黨政機關(guān)和行政事業(yè)單位，或到國有大中型企業(yè)工作。殊不知，公務(wù)員難考，國有大中型企業(yè)難進。

上述這家民營企業(yè)雖名不見經(jīng)傳，但是用工制度生動，不唯文憑，只看技能與才干，而且崇敬人才，崇敬學(xué)識，人盡其才，才盡其用，因此，員工心情舒暢，企業(yè)內(nèi)部氣氛其樂融融。那些“高工”都是企業(yè)內(nèi)部的“土專家”，他們大多只是高中畢業(yè)。但是，到企業(yè)工作后，他們勤奮上進、自學(xué)成才，成為各個方面的行家里手。按照對企業(yè)付出大小和崗位差異，每個員工都有對應(yīng)的職稱，享受相應(yīng)的崗位津貼和福利，國家所制定的那套繁雜技術(shù)職稱、技工等級系列，在類似的民營企業(yè)僅有參考意義。

更主要的是，這些原本只不過高中或高職高專畢業(yè)的“打工仔”，喜歡本職工作，勤學(xué)苦練，“百煉成鋼”，成為名副其實的專家，有著超過普遍大學(xué)本科生的待遇，更有得心應(yīng)手的實力、游刃有余的實業(yè)和蓬勃向上的事業(yè)。

藍領(lǐng)薪資堪比教授

筆者在采訪由國有企業(yè)改制為股份制企業(yè)的南陽柴油機廠時，分廠的徐廠長介紹說，不了解企業(yè)的人以為企業(yè)還像30年前一樣，工作環(huán)境差，勞動強度大，工人一副臟兮兮的模樣。其實，現(xiàn)在的車間設(shè)備更新改造分外快，先進程度也分外高，數(shù)碼機床是自動化或半自動化操縱，電子模塊是流水線運作，噪音小，車間感激明凈。工人沒有較高的文化水平根本操作不了?，F(xiàn)在的工人與技術(shù)人員的區(qū)別越來越小了，技術(shù)人員與工人合作，生產(chǎn)出了更好的產(chǎn)品。

馮剛是某職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生，一畢業(yè)就進入這家數(shù)千人的中型企業(yè)。馮剛家在河南省內(nèi)鄉(xiāng)縣城，馮剛的父母建議馮剛?cè)ヂ殬I(yè)技能院校學(xué)一門技能。就這樣，馮剛報考了職業(yè)學(xué)校的電子專業(yè)，畢業(yè)實習(xí)時他從師傅那里得知，每月到手的工資有三四千元呢！

2022年畢業(yè)那年，馮剛和27名勞績優(yōu)異的同學(xué)當(dāng)了工人。領(lǐng)導(dǎo)在為新員工訓(xùn)話時強調(diào)，馮剛及同學(xué)所在的崗位是技工，不成能進入管理崗位。雖然心里有點不平衡，但馮剛還是采納了這個事實。但是，馮剛剛?cè)霃S的時候崗位和專業(yè)并不是分外對口，在工長和師傅的影響下，馮剛用很短的時間通過了技術(shù)考試，拿到了“副操”“主操”的資格證。按照廠里的規(guī)定，“主操”“副操”是工人的職稱，但是，工資跟大學(xué)講師差不多，升到技師時相當(dāng)于工程師。

機遇總是眷顧有打定的人。2022年7月，廠里將技術(shù)人員收歸廠技術(shù)部門統(tǒng)一管理，分廠年輕的技術(shù)人員全部調(diào)出。由于馮剛熱心、開朗，工作細心踏實，被抽調(diào)當(dāng)了總廠技術(shù)研發(fā)部副主任，這時候他已經(jīng)離工程師職稱很近了。

馮剛在工作上越來越得心應(yīng)手，收入也一年比一年高，實現(xiàn)了他曾羨慕的月薪4000元的目標。筆者去采訪時，他正打定在南陽市區(qū)用公積金貸款買房?，F(xiàn)在，大伙兒都覺得馮剛開初的職業(yè)規(guī)劃和人生選擇是分外適合他本人的。假設(shè)馮剛當(dāng)時放棄了職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)的機遇，轉(zhuǎn)而進入本科，很有可能就會由于沒有一技之長、又不擅長學(xué)習(xí)書本上的學(xué)識而難以就業(yè)，更別說找到高薪工作了。

每個人都有機遇成才

不知道從何時起，大學(xué)生就業(yè)就像患了群體惆悵癥，大學(xué)畢業(yè)生更是掩蓋在一片愁云之下。毋庸置疑，當(dāng)代大學(xué)生及其父母們，對白領(lǐng)情有獨鐘，對藍領(lǐng)刻意回避。但是，筆者在鄭州、南陽采訪幾家企業(yè)之后，大量的事實說明，藍領(lǐng)的職業(yè)生涯更是令人刮目相看。其實無論從工作環(huán)境，還是工資待遇，現(xiàn)代的藍領(lǐng)絕不比白領(lǐng)差。有的職業(yè)院校實行的校企合作，很早就讓學(xué)生開頭在工區(qū)間實戰(zhàn)，這種實習(xí)的機遇，讓高職高專類院校的畢業(yè)生比普遍的本科生多了一份工作閱歷與自信。而在一些民營企業(yè)、國企等工作的已經(jīng)不僅僅是一些技校的學(xué)生，大型細致機床上的“主操”“副操”都是大學(xué)生。留心想想不是每個人大學(xué)一畢業(yè)都能坐辦公室，做一個高薪藍領(lǐng)也不失為一個好選擇。即使用鄧小平的“貓論”解釋，也不過分，終究就業(yè)才是硬道理。

事實上，如今在大量企業(yè)，藍領(lǐng)和白領(lǐng)的概念已經(jīng)很模糊，車間生產(chǎn)大多是電腦操作，自動化操縱，即使跑營銷跑銷售也是腦力勞動。完善的管理體制供給了相對優(yōu)越的進展空間，讓每個人都有機遇成為企業(yè)里的骨干。

在如今嚴峻的就業(yè)形勢下，中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的實際需要報告我們：找個夢想的工作，確定要有一技之長。而在民營企業(yè)做藍領(lǐng)的員工成才的例子說明，只要勤奮努力，每一名藍領(lǐng)都有機遇成才。鄭州大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師許圣道說：“對于青年學(xué)子來講，即使考不上一流好的大學(xué)，去一個好的職業(yè)學(xué)院，學(xué)一門實用技術(shù)，練就一門特長，就業(yè)還是綽綽有余的。”許教授還指出，當(dāng)代中國社會處于轉(zhuǎn)型期，就業(yè)困難是不爭的事實，但是，當(dāng)代中國經(jīng)濟進展勢頭良好，與歐美經(jīng)濟蕭條的形勢相比，中國就