薪酬管理規(guī)定范文

word文L 0000 值得擁有精品精品word文檔0000 00擁有 word文L 0000 值得擁有精品精品word文檔0000 00擁有第一章總則第1條目的為規(guī)范公司員工薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的 激勵(lì)作用，特制定本制度。第2條制定原則競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。公平原則：企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、 不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的 貢獻(xiàn)，決定員工的 薪酬。第3條適用范圍企業(yè)所有正式員工，不包括短期員工（臨時(shí)工）和其他從業(yè)人員。第二章薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的 不同類(lèi)別，實(shí)行分類(lèi)管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)0和個(gè)人貢獻(xiàn)、鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的 成果。第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成企業(yè)高層薪酬 =基本年薪 +年終效益獎(jiǎng)+福利員工薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績(jī)效工資 +工齡工資 +津貼 +獎(jiǎng)金 +福利員工薪酬扣除項(xiàng)目：個(gè)人所0稅、個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)、住宿和餐費(fèi)、罰款等。第5條試用期員工薪酬構(gòu)成 精品word 精品word文檔值得下載 值得擁有精品精品word文檔值得下載值得擁有 精品word 精品word文檔值得下載 值得擁有精品精品word文檔值得下載值得擁有績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作效績(jī)計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工績(jī)效考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)，詳見(jiàn)下表?？?jī)效標(biāo)準(zhǔn)及工資考核等級(jí)占員工總數(shù)比列工資系數(shù)優(yōu)秀10%1.3良好25%1.1合格60%1.0差5%0.7績(jī)效工資分為月度和年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。月度績(jī)效工資：同崗位工資一起按月發(fā)放。年度績(jī)效工資：一般在年度最末一個(gè)考核月發(fā)放。第10條工齡工資10從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日轉(zhuǎn)正起計(jì)算；工作每滿一年發(fā)給工齡工資10元/月；工齡工資實(shí)行累計(jì)計(jì)算，滿 10年不再增加。第11條獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是對(duì)為企業(yè)做出較大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的 員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體由部門(mén)提名，公司辦公會(huì)議審核后發(fā)放。第三章 薪酬發(fā)放第12條公司采用銀行直接劃撥或現(xiàn)金給付的 方式支付員工工資。第13條公司每月 8—10日發(fā)放上月（ 1日—31日考勤）工資。入職不滿5天的 ，工資延至下月一并發(fā)放。第四章 薪酬的 調(diào)整精品精品word文檔值得下載值得擁有精品精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載 值得擁有 第14條薪酬調(diào)整分整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整兩種。第15條整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的 變化，行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展及效益情況而進(jìn)行的 調(diào)整。一般情況下，每半年調(diào)整一次，調(diào)整幅度為相應(yīng)崗位工資的 5—10%。第16條個(gè)別調(diào)整是指公司依據(jù)員工崗位變動(dòng)、貢獻(xiàn)大小等對(duì)個(gè)別或部分員工進(jìn)行的薪酬調(diào)整。第五章員工福利福利是在基本工資和績(jī)效工資外，為解決員工后顧之憂所提供的 一定保障。第17條社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)（ 15日后入職的 ，當(dāng)月不給予交納社會(huì)保險(xiǎn)） 。第18條法定節(jié)假日企業(yè)按照《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天。具體如下：元旦（1月1日）1天TOC\o"1-5"\h\z春節(jié)（除夕一初二） 3天勞動(dòng)節(jié)（ 5月1日）1天清明節(jié)（ 4月5日）1天端午節(jié)（五月五日） 1天中秋節(jié)（八月十五日） 1天國(guó)慶節(jié)（ 10月1日—3日）3天 精品word 精品word文檔值得下載值得擁有 精品精品word文檔值得下載值得擁有 精品word 精品word文檔值得下載值得擁有 精品精品word文檔值得下載值得擁有第19條帶薪年假員工在企業(yè)工作滿一年不滿 10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。免休帶薪年假的 ，具體按國(guó)家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。第20條其他帶薪假期包括婚、喪、產(chǎn)假和哺乳假等。第21條培訓(xùn)公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展平臺(tái)，包括在職輔導(dǎo)、公司內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)外派培訓(xùn)或訂閱報(bào)刊等。第22條勞動(dòng)保護(hù)公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的 勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的 勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的 員工定期進(jìn)行健康檢查。第23條公司在新年、春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)以及廠慶日分別給付員工過(guò)節(jié)費(fèi)以示慶賀，具體金額根據(jù)屆時(shí)確定。第24條津貼或補(bǔ)貼住房企業(yè)為員工提供宿舍，因個(gè)人原因未能享受企業(yè)宿舍的 員工，不予補(bǔ)貼午餐公司為每位員工提供工作餐。加班津貼凡制度工作時(shí)間以外的 出勤為加班，主要指休假日、法定休假日以及八小時(shí)之外延長(zhǎng)的 作業(yè)時(shí)間。加班時(shí)間不足半小時(shí)的 不予計(jì)發(fā)津貼。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間加班津貼工作日每小時(shí)加班津貼二正常工時(shí)工資口150%休息日每小時(shí)加班津貼二正常工時(shí)工資口200%法定節(jié)假日每小時(shí)加班津貼二正常工時(shí)工資口300%（4）通訊和交通補(bǔ)貼詳見(jiàn)《財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)