部門考勤管理制度（通用6篇）

第頁共頁部門考勤管理制度〔通用6篇〕部門考勤管理制度1為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，進步工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。一、考勤是管理工作的根底，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要根據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資部負責，月末會做出考勤統計報告。二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資部，否那么以曠工處理。三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準前方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提早1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處分。六、人力資及行政部會根據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進展統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。部門考勤管理制度2一、作息制度1、機關干部職工統一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批〔包括副科長〕；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提早向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。4、集體活動應按規(guī)定時間提早到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。5、未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者，按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。二、假期有關規(guī)定1、婚假、產假、探親假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。3、全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。三、獎懲措施1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否那么以脫崗論處。2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的`休假天數每天扣發(fā)年終獎10元。3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。4、假設發(fā)現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。5、辦公室設專人負責考勤工作，每周完畢后匯總公布。部門考勤管理制度31、主題內容及適用范圍1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2本制度適用于公司各個部門及分公司。2、考勤方式及對象公司考勤實行簽到制，必須為本人親筆簽名。3、工作時間上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：004、簽到管理4.1簽到時間為每天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名，不得代簽。4.2因公外出假設會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋，經部門主管確定，登記前方可。4.3因私外出需須向辦公室負責人做以解釋，經公司負責人確定，登記前方可，工資考勤以實際扣除。5、休假管理員工休假需提早一天向本部門主管申請，經本部門主管協調批準前方可休假。否那么按曠工處理。6、請假流程6.1員工請假必須填寫《請假申請單》，經相關領導批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理。6.2辦公室人員請假須經公司總經理批準，各部門員工請假一天經部門主管批準，請假兩天以上(含兩天)須經公司總經理批準。7、缺勤處理7.1遲到、早退者，15分鐘以內的每次扣薪10元，30分鐘以內的每次扣薪20元。7.2遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，按曠工處理。7.3曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離任處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。部門考勤管理制度4一、為了標準公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、工作時間周一至周六上班。作息時間為：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。2、因公外出不能按時報道簽到的，應提早通知或打通知辦公室，并在考勤表中注明事由。3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經批準，在規(guī)定下班時間之前擅自分開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提早打通知辦公室，得到答應前方視為正常出勤，否那么按遲到、曠工處理。四、請假規(guī)定1、員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領導說明。2、員工請假在二天以內的，由經理批準;二天以上的應由經理審核，總經理簽字批準。休假時間完畢后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。五、節(jié)假日規(guī)定1、公司辦公室人員每周日休息一天。2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進展調休。本規(guī)定自制定之日起實行。部門考勤管理制度51．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調整工作時間由總經理辦公室另行通知；2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替別人或由別人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；4．酒店每天安排人員監(jiān)視員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；5．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；6．上班時間開場后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提早30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；7．員工外出辦理業(yè)務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否那么按外出辦私事處理；8．員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理經下人員由部門經理批準；各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與酒店獲得聯絡。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經理審批；11．當月全勤者，可獲得全勤獎金。部門考勤管理制度6一、按公司規(guī)定時間為基準：早8:00——中午12:00下午13:30——-17:30。二、打卡規(guī)定1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)視。2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間?！?〕早上8:00——12:00下午13:30——-17;30〔2〕晚上加班時間：18:30——--21:303、因事不能打卡：原那么上要求員工必須提早遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否那么按曠工處理。4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進展相應的處分〔20元〕。5、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。三、缺勤、全勤情況1、遲到：上班時間已到因非工作原因此晚到崗者；〔1:1〕3分鐘8分鐘按5元扣款，9分鐘——15分鐘扣款10元。2、不到下班時間