更新文檔- 足浴行業(yè)法律知識

主講人楊才數(shù)全國保健行業(yè)培訓(xùn)班法律講解保健行業(yè)一對外行政法（工商、稅收）民法（合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法）二對內(nèi)公司制度法（公司法、會計法）公司管理法（勞動法、勞動合同法）1994年7月5日，第八屆人大常委會第八次會議通過，95年1月1日起實行。2007年6月29日第十屆全國人大常委委員會第二十次會議通過，2008年1月1日起實行。一適用范圍：中國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（后稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用于勞動法第2條

例外：現(xiàn)役軍人、農(nóng)村勞動者、保姆不適用國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。從兩部法律適用范圍中我們可以領(lǐng)會幾點精神：

a用人單位范圍：

b勞動者：二、勞動者與用人單位建立關(guān)系的基礎(chǔ)——勞動合同

定義：由勞動者與用人單位在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的前提下簽訂的確立勞動關(guān)系，明確雙方在私人義務(wù)的協(xié)議.

種類：按照表現(xiàn)形式：書面勞動合同與事實勞動合同按照時間長短：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定動作任務(wù)為期限的勞動合同

內(nèi)容：A必要條款:勞動者與用人單位

1、用人單位包括：名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

2、勞動者：姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼

3、勞動合同期限

4、工作內(nèi)容和工作地點

5、工作時間和休息休假

6、勞動報酬

7、社會保險

8、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項B、任意條款主要有約定任用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項試用期特點：勞動者與用人單位在此期間解除勞動合同的靈活性最強(qiáng)。期限的設(shè)置：a量長不超過六個月；

b勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；c用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期間的工資不低于：本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)：a:用人單位為勞動者進(jìn)行規(guī)定培訓(xùn)是一種義務(wù)

《勞動法》第六十八條：用人單位之間建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。b對勞動者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期c勞動者沒有完成服務(wù)期限的，要按約定向用人單位支付違約金違約金限制：不超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用三、勞動合同的解除：勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務(wù)解除。1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動2、勞動者或用人單位可單方面解除

(1）、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

a、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

b、未及時足額支付勞動報酬的

c、未依法未勞動者繳納社會保險費的

d、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的

e、法律規(guī)定的情形使勞動合同無效的

f、法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同。

(2)、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的

b、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

d、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不更改的

e、法律規(guī)定的情形使勞動合同無效的

f、被依法追究刑事責(zé)任的

(3)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動合同訂立時所一句的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

但是有下列情形之一的，用人單位不得提前三十天通知或額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同：

a、從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；

b、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確立喪失或者部分勞動能力的；

c、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

d、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

e、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

f、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第七條消費者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。

消費者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的商品和服務(wù)，符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求。第十一條消費者因購買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財產(chǎn)損害的，