派遣制員工手冊

勞務(wù)派遣人員是后勤處員工隊伍的重要組成部份，為了加強對勞務(wù)派遣人員隊伍的管理，提高后勤處員工的整體素質(zhì)，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第一條勞務(wù)派遣人員招聘一、后勤處根據(jù)業(yè)務(wù)需要，編制職位說明書，確定勞務(wù)派遣人員編制數(shù)，對外委托勞務(wù)派遣公司進行公開招聘。1．后勤處按照“科學(xué)定編定崗、提高工作效率、合理使用人員”的原則，根據(jù)工作和服務(wù)的范圍，每年年初核定公司下屬各部門的崗位編制，由勞務(wù)派遣公司對外實行公開招聘。2．因業(yè)務(wù)擴大需要增加崗位或編制的，由各部門提出申請，經(jīng)后勤處分管領(lǐng)導(dǎo)審核和后勤處辦公會議決定同意后，由勞務(wù)派遣公司對外進行公開招聘。二、勞務(wù)派遣人員的招聘條件1．后勤處聘用勞務(wù)派遣人員年齡女性不超過45歲，男性不超過50歲，特殊工種可適當(dāng)放寬。2畢業(yè)，重點崗位文化程度要求大學(xué)本科畢業(yè)，非管理崗位的勞務(wù)派遣人員原則上要求高中以上文化程度，有專業(yè)技術(shù)特長的文化程度可適當(dāng)放寬。三、聘用程序：1．受聘人憑身份證、流動人口計劃生育證等有關(guān)證件到勞務(wù)派遣公司報名進行初試，初試合格后到用工部門進行復(fù)試，復(fù)試合格后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后再到勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。2．學(xué)院教職工家屬或子女在同等條件下優(yōu)先錄用。四、聘用合同期根據(jù)勞務(wù)派遣公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，初次聘用的試用期一般為1個月，上崗合同期滿用工合同自行終止，經(jīng)三方同意重新辦理聘用手續(xù)。第二條勞務(wù)派遣人員的解聘一、勞務(wù)派遣人員的解聘根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）、有下列情況之一的，后勤處有權(quán)隨時解除與派遣人員的勞務(wù)關(guān)系并退回勞務(wù)派遣公司：1、被證明不符合錄用備件的；2、不勝任后勤處崗位工作的；3、提供個人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；4、嚴重違反后勤處勞動紀律或規(guī)章制度的；5、因失職或給后勤處工作造成經(jīng)濟損失或不良影響的；6、有違法、犯罪行為并被公安、司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任的；7、有嚴重的違規(guī)、違紀或不誠實行為的；（二）派遣人員有下列情況之一的，后勤處有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣公司：1、派遣人員患病或非工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2、后勤處因經(jīng)營情況變化等需裁員的；3、派遣人員不服從安排、調(diào)整崗位和對勞動報酬不滿的；（三）、派遣人員的辭聘派遣人員在派遣時間內(nèi)因本人原因或后勤處未履行派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，可以辭聘；但應(yīng)提前一個月向后勤處提交書面申請；經(jīng)后勤處同意后交勞務(wù)派遣公司；有下列情況之一的不得提出辭聘：1、承擔(dān)重點工作，辭聘后可能對工作造成重大損失的；2、涉及后勤處知識產(chǎn)權(quán)，辭聘后可能對后勤處知識產(chǎn)權(quán)保護造成重大影響的；3、與后勤處另有協(xié)議的。第三條勞務(wù)派遣人員的薪酬一、后勤處勞務(wù)派遣人員根據(jù)不同崗位確定不同的工資標(biāo)準。二、各工種的崗位、主要工作職責(zé)及工資標(biāo)準見附表。三、經(jīng)營實體員工的工資由本部門另行確定。四、勞務(wù)派遣人員的基礎(chǔ)工資根據(jù)湘潭市勞動和社會保障局文件規(guī)定，結(jié)合崗位工作的情況，每年作適當(dāng)調(diào)整。第四條勞務(wù)派遣人員的考勤勞務(wù)派遣人員的考勤按《后勤處考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。第五條季節(jié)工的使用規(guī)定1、后勤處根據(jù)服務(wù)型部門的工作需要，每年年初下達季節(jié)工使用指標(biāo)，由部門負責(zé)人控制使用，不得超指標(biāo)用工。2、經(jīng)營型部門由于業(yè)務(wù)擴大可彈性使用季節(jié)工。3、需使用季節(jié)工的部門先提交報告（含使用人數(shù)、工種、時間等，但一次使用時間不得超過15天），經(jīng)分管副處長審核，處長審批同意報綜合辦公室備案后方可用工，否則，一律不核發(fā)工資。4、季節(jié)工的工資標(biāo)準雙方商量確定。第六條勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)新進后勤處的勞務(wù)派遣人員要求一律進行崗位前培訓(xùn)。培訓(xùn)由后勤處下屬各部門負責(zé)實施。第七條勞務(wù)派遣人員的績效考評與晉升一、勞務(wù)派遣人員在后勤處工作，每季度績效考評一次?？冃Э荚u結(jié)果直接作為職務(wù)晉升、基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整與效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績效考評為優(yōu)50二、員工在某崗位任職半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績突出，具有發(fā)展?jié)摿?，符合上一級崗位的任職資格要求，由部門負責(zé)人推薦，綜合辦公室部考察屬實，經(jīng)處務(wù)會討論審批，可以提拔使用。第八條勞務(wù)派遣人員管理附件一、回避制度。部門負責(zé)人或正