企業(yè)日常管理制度范本

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企業(yè)日常治理制度范本。

在這個強調(diào)依法治國的時代，越來越多人已經(jīng)意識到合同的重要作用，合同的作用主要是標(biāo)準(zhǔn)合作事項，明確分清合作方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。如何起草一份合理合法的合同呢？經(jīng)過收集并整理，小編為你呈上企業(yè)日常治理制度范本，可能你會喜愛，歡送共享。

為制造一個安全、舒適、安康的辦公環(huán)境，確保公司進展有秩序的經(jīng)營治理，現(xiàn)依據(jù)公司的實際狀況，制定公司日常治理制度，作為對員工工作行為治理的標(biāo)準(zhǔn)性文件，各員工應(yīng)自覺遵守維護。

適用范圍：適用于公司全部員工。

一、考勤治理制度

（一）出勤

1、工作時間：每周工作______天。

2、每天8小時，正常時間為上午______到______，下午上班時間為______到______。

3、遲到、早退和曠工

（1）上班時間開頭至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。

（2）全部人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況需事先經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

（3）員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出緣由及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。

4、懲罰規(guī)定

（1）遲到：扣罰當(dāng)日工資20元；超過3次，雙倍懲罰。

（2）早退：扣罰當(dāng)日工資20元；超過3次，雙倍懲罰。

（3）曠工：當(dāng)月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關(guān)規(guī)定懲罰；當(dāng)月曠工2次及以上的視狀況賜予嚴厲處理。

5、打卡：

（1）員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應(yīng)親自打卡。

（2）遺忘打卡的員工，需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領(lǐng)導(dǎo)賜予補簽、。每月每名員工僅可有二次補簽狀況。

（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假

1、外出：因公外出，一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，便利轉(zhuǎn)接電話和留言。外出前需填寫《外出申請單》并通過審批流程，提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關(guān)主管，并在外出后2日內(nèi)補填《外出申請單》。

2、出差：一個工作日以上的公出為出差。出差前應(yīng)填寫《出差申請單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。

3、事假：一個工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急狀況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經(jīng)理審批；同時應(yīng)提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。

4、病假：二個工作日以內(nèi)（含2天）的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)及主管副總審核批準(zhǔn)。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)初審，報總經(jīng)理審批。

5、婚假：員工需憑結(jié)婚證，提前30日申請，填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案?；榧贋?天；結(jié)婚雙方不在一地的另外賜予路程假；晚婚假為3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6、喪假：員工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間）；員工旁系親屬亡故，喪假1天；喪假需填寫《請假申請單》，由上級直接領(lǐng)導(dǎo)審批。

7、產(chǎn)假：符合規(guī)劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產(chǎn)另加15天。休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案。

8、請假：任何類別的假期都需直接領(lǐng)上級導(dǎo)或級別以上的領(lǐng)導(dǎo)的事前批準(zhǔn)，并到行政部登記備案。

（三）加班治理細則

1、公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身緣由未能在合理規(guī)定的時間內(nèi)完成公司安排的工作，應(yīng)自覺加班完成。

2、由于設(shè)計行業(yè)的特別性，的確因工作需要被安排加班的員工，應(yīng)由工程負責(zé)人依據(jù)工程進度狀況合理安排加班。

（1）加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡為依據(jù)。

由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，按月統(tǒng)計備查（合理時間內(nèi)未完成工作任務(wù)而造成的加班無須填寫加班證明單）。

（2）由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班，加班費依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定計算加班費用。

3、由于個人緣由未完成工作或不聽從安排而造成工程損失的，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)視情節(jié)輕重予以懲罰。

（四）考勤統(tǒng)計

1、員工日?？记谟山?jīng)營治理部負責(zé)統(tǒng)計，各部門于次月3日前將本部門考勤狀況整理上報，提交表單。

2、每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交總經(jīng)理審核。

3、財務(wù)部根據(jù)由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。

4、本制度自公布日期始執(zhí)行。

二、員工日常工作行為標(biāo)準(zhǔn)及辦公現(xiàn)場治理標(biāo)準(zhǔn)

1、出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間順手關(guān)門。

2、辦公大廳、各獨立辦公室應(yīng)保持寧靜，制止高聲喧嘩、打鬧。

3、不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話，不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事，除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外，其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)談天、打嬉戲。

4、個人外套、外套應(yīng)盡量懸掛于指定地點，請勿隨便擺放。

5、工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時間內(nèi)制止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。

6、辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)留意保密，不得隨便擺放。

7、辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔。

8、辦公座椅不能隨便擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停全部設(shè)備電源。

9、要節(jié)省用電，下班后準(zhǔn)時關(guān)閉計算機；開啟空調(diào)時按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度，人員長時間離開辦公室時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。

10、辦公室會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙。

11、未經(jīng)行政部同意，制止私自調(diào)換工作位置或挪開工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。

12、工作時間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在他人辦公室/財務(wù)室逗留。

13、公共衛(wèi)生由后勤安排清掃，干凈的辦公環(huán)境。職員應(yīng)在每天的工作時間開頭前和工作時間完畢后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

14、員工應(yīng)自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，制止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺吸煙，嚴禁堆放雜物、隨便丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。

15、在使用傳真機或復(fù)印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須準(zhǔn)時處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。傳真后的稿件，應(yīng)馬上拿走，制止堆放在傳真機或復(fù)印機上。

16、每位員工應(yīng)愛惜公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價修理或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥當(dāng)保管，如有遺失，自行負責(zé)。辦公用品的領(lǐng)取，登記應(yīng)由專人負責(zé)并填寫《出庫單》（辦公用品的使用應(yīng)本著有用，節(jié)省的原則）。

17、復(fù)印機、打印機和傳真機的治理與清潔及一般的維護由行政內(nèi)勤負責(zé)。

三、關(guān)于勸退與離職

1、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明緣由，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告“。

2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

3、員工不遵守公司的各項規(guī)章制度，工作不仔細，不能完成安排的工作任務(wù)，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權(quán)予以勸退。

4、因各種緣由需辭職者必需提前一個月呈交辭職報告，并在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發(fā)工資和獎金。

5、員工在離職之日起六個月內(nèi)，未給公司帶來不良后果和損失的，可以結(jié)清個人工資及獎金。員工若在離職后對公司造成損失，視情節(jié)輕重做出相應(yīng)金額的懲罰；情節(jié)嚴峻且給公司帶來重大的經(jīng)濟損失和不良后果，扣除全部獎金外還要追究其法律責(zé)任。

小編推舉

企業(yè)獎懲治理制度范本

為嚴明紀律，嘉獎先進，懲罰落后，調(diào)發(fā)動工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度，標(biāo)準(zhǔn)治理。

一、總則

1、對員工的獎懲實行以精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

2、本制度適于公司全體員工。

3、董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責(zé)監(jiān)視本制度的貫徹實施。

4、本制度未規(guī)定的，適用其他各項規(guī)章制度。

二、嘉獎

1、本公司設(shè)立好下嘉獎方法

（1）大會表揚；

（2）獎金嘉獎；

（3）晉升提級。

2、有以下變現(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎

（1）遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

（2）一貫忠于職守、積極負責(zé)，廉潔奉公，全年無消失事故；

（3）積極向公司提出合理化建議，為公司接受；

（4）全年無缺勤，積極做好本職工作；

（5）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

（6）節(jié)省資金，節(jié)省費用，事跡突出；

（7）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶著員工良好完成各項任務(wù)；

（8）堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

（9）其他對公司作出奉獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，賜予晉升提級。

三、嘉獎程序

1、員工推舉、本人自薦或單位提名；

2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

3、董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、懲罰

1、員工有以下行為之一，經(jīng)批判教育不改的，視情節(jié)輕重，分別賜予扣除肯定時期的獎金、扣除局部工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

（1）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

（2）違反勞動法規(guī)，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

（3）不聽從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

（4）拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)打算的，干擾工作的；

（5）工作不負責(zé)，損壞設(shè)備、工具，鋪張原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（6）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

（7）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍鋪張公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

（8）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐訛詐、賭博、流氓、斗毆，尚未到達刑事處分的；

（9）泄露公司隱秘，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

（10）散布謠言，損害公司聲譽的；

（11）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；

（12）有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以懲罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

2、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定擔(dān)當(dāng)應(yīng)負的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

（1）造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%；

（2）造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會打算責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

四、檢舉與處分

1、各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺本企業(yè)員工犯有本制度規(guī)定的行為時，應(yīng)準(zhǔn)時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭露任何人的違紀違章行為，要求處理。

2、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭露，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進展調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

3、賜予員工行政處分和經(jīng)濟懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重打算。必需弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過肯定會議爭論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進展申辯。

4、調(diào)查、審批員工處分的時間，從證明員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

5、對員工進展處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

6、處分打算不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議打算不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。

7、受處分的員工，在懲罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

8、受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在_______年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。

公司員工日常治理制度范本

第一節(jié)、總則

第一條、為嚴明紀律，嘉獎先進，懲罰落后，調(diào)發(fā)動工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

其次條、對員工的獎懲實行以精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第三條、本制度適于公司全體員工。

第四條、經(jīng)理和主管負責(zé)監(jiān)視本制度的貫徹實施。

第五條、本制度適用于未注明條、款的其他各項規(guī)章制度。

其次節(jié)、嘉獎

第六條、本公司設(shè)立好下嘉獎方法：

1、大會表揚。

2、獎金嘉獎。

3、晉升提級。

第七條、對以下表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎：

1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出。

2、一貫忠于職守、積極負責(zé)，廉潔奉公，全年無消失事故。

3、完成規(guī)劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好。

4、積極向公司提出合理化建議，為公司接受。

5、全年無缺勤，積極做好本職工作。

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功。

7、維護財經(jīng)紀律，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出。

8、節(jié)省資金，節(jié)省費用，事突出。

9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶著員工良好完成各項任務(wù)。

10、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書。

11、其他對公司作出奉獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

12、員工上述表現(xiàn)假如符合公司晉升規(guī)定的，賜予晉升提級。

第八條、員工晉升、嘉獎程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或單位提名。

2、部門主管進展審核。

3、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié)、懲罰

員工有以下行為之一，視情節(jié)輕重，分別賜予扣除肯定時期的獎金、扣除局部工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。

第九條、有以下行為者罰款10元：

1、隨便吐痰，丟紙屑果皮者。

2、早會遲到者。

3、工作時間內(nèi)聚眾談天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者。

5、工作期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者。

6、禮儀、稱呼不標(biāo)準(zhǔn)者。

7、填寫各種工作表格不仔細、填寫信息不真實者。

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化裝，修剪手、腳指甲者。

9、打卡后在工作區(qū)吃早餐者。

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。

12、上下班遺忘打卡者。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班）

第十條、有以下行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者。

2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者。

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者。

4、安排任務(wù)未準(zhǔn)時完成者。

5、竄崗、任憑進入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽訂正者。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)談天、玩嬉戲、看電影者。

第十一條、有以下行為者罰款50元：

1、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣，高傲，不承受治理，當(dāng)眾頂撞上司者。

3、利用公司設(shè)備做私人大事者。如電話、打印機、復(fù)印機等。

4、在來賓面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、效勞態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條、有以下行為者罰款100--500元：

1、與來賓或員工發(fā)生斗歐吵架大事者，由部門主管依據(jù)情節(jié)作出處理。

2、工作未交接清晰造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

第十三條、有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽發(fā)動工心情制造事端者。

2、不聽從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。

2、在外散布謠言，制造事端，嚴峻影響公司形象者。

3、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷規(guī)劃與進展?fàn)I運規(guī)劃嚴峻者。

第十四條、有以下行為者視情節(jié)嚴峻報送司法機關(guān)追究法律責(zé)任：

1、私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者。

2、盜取、偷盜顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。

第四節(jié)、考勤制度

第十五條、員工上下班必需打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必需有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計。

第十六條、忘打卡每人每次處二元懲罰，每次遞增一元。

第十七條、員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有懲罰上在扣除100元。

第十八條、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條、考勤工作由會計負責(zé)，考勤員應(yīng)有較強的責(zé)任心，堅持原則。

其次十條、每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進展認真核對，核對無誤前方可計算工資。

其次十一條、員工請事假、病假、公假等，必需到前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，準(zhǔn)時送回前臺。

1、員工無特別狀況，不得隨便請假，如必需請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位。

2、如因突發(fā)大事不能到崗者，須馬上托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補辦手續(xù)上交人事部。

3、員工因?。ㄊ拢┱埣?，公司不發(fā)當(dāng)日工資。缺乏一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎金。

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，超過三天者須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、部門經(jīng)理（主管）請假必需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、員工請假，必需在批準(zhǔn)的期限到時上班。特別狀況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處。

7、如請假必需提前一天進展申請。如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。8點之后無效。

8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、嘉獎待遇。

9、因參與社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必需離開工作崗位者，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，賜予公假，工資照發(fā)。

第五節(jié)、人事異動

其次十二條、員工辭職治理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上治理人員辭職必需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實緣由，并將信息反應(yīng)給相關(guān)部門，以保證準(zhǔn)時進展有針對性的工作改良。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進展員工信息資料置換。

其次十三條、辭退治理

1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。

2、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在商定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。

4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門根據(jù)《治安治理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

5、人事部門在辭退員工后，應(yīng)準(zhǔn)時將相關(guān)資料存檔備查，并進展員工資料信息置換。

企業(yè)合同治理制度范本

第一章、總則

第一條、目的

為標(biāo)準(zhǔn)公司經(jīng)濟合同的治理，防范與掌握合同風(fēng)險，有效維護公司的合法權(quán)益，制定本制度。

其次條、適用范圍

本制度適用于公司對外簽訂、履行的建立民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的各類合同、協(xié)議等，包括買賣合同、借款合同、租賃合同、加工承攬合同、運輸合同、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、倉儲合同、效勞合同等。

第三條、公司總經(jīng)理負責(zé)公司銷售、選購合同及其他經(jīng)濟合同的審批。

第四條、公司法律參謀室負責(zé)公司各類合同的治理工作，詳細職責(zé)是：

（一）負責(zé)除銷售、選購合同以外，其他各類合同的談判工作并依據(jù)公司法定代表人的授權(quán)簽訂合同。

（二）負責(zé)制定銷售、選購合同統(tǒng)一文本。

（三）負責(zé)對合同專用章、合同統(tǒng)一文本、法人授權(quán)托付書的發(fā)放和治理。

（四）負責(zé)各部門提交的各類合同的合法性、可行性審查。

（五）負責(zé)經(jīng)濟合同糾紛的處理。

（六）負責(zé)經(jīng)濟合同的檔案治理。

（七）負責(zé)本制度的監(jiān)視執(zhí)行。

其次章、合同的簽訂

第五條、合同的主體

（一）訂立合同的主體必需是公司，其他部門不得以部門名義擅自簽訂合同。

（二）訂立合同前，應(yīng)當(dāng)針對對方當(dāng)事人的主體資格、資信力量、履約力量進展調(diào)查，不得與不能獨立擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任的組織簽訂合同，也不得與法人單位簽訂與該單位履約力量明顯不相符的經(jīng)濟合同。

（三）公司一般不與自然人簽訂經(jīng)濟合同，確有必要簽訂經(jīng)濟合同，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理同意。

第六條、合同的形式

訂立合同，除即時交割（銀貨兩訖）的簡潔小額經(jīng)濟業(yè)務(wù)外，應(yīng)當(dāng)采納書面形式?！皶嫘问健笔侵负贤瑫?、補充協(xié)議、公文信件、數(shù)據(jù)電文（包括電報、傳真、電子郵件等），除狀況緊急或條件限制外，公司一般要求采納正式的合同書形式。

第三章、合同的內(nèi)容規(guī)定

第七條、當(dāng)事人的名稱、住宅

合同抬頭、落款、公章以及對方當(dāng)事人供應(yīng)的資信狀況載明的當(dāng)事人的名稱、住宅應(yīng)保持全都。

第八條、合同標(biāo)的

合同標(biāo)的應(yīng)具有唯一性、精確性，買賣合同應(yīng)具體商定規(guī)格、型號、商標(biāo)、產(chǎn)地、等級等內(nèi)容；效勞合同應(yīng)商定具體的效勞內(nèi)容及要求。

對合同標(biāo)的無法以文字描述的應(yīng)將圖紙作為合同的附件。

第九條、數(shù)量條款

合同應(yīng)采納國家標(biāo)準(zhǔn)的計量單位，一般應(yīng)商定標(biāo)的物數(shù)量，常年經(jīng)銷合同無法商定準(zhǔn)確數(shù)量的應(yīng)商定數(shù)量確實定方式（如電子郵件、傳真、送貨單、發(fā)票等）。

第十條、質(zhì)量條款

有國家標(biāo)準(zhǔn)，部門行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)商定所采納標(biāo)準(zhǔn)的；化工產(chǎn)品等可以用指標(biāo)描述的產(chǎn)品應(yīng)商定主要指標(biāo)要求（標(biāo)準(zhǔn)已涵蓋的除外）；憑樣品支付的應(yīng)商定樣品的產(chǎn)生方式及樣品存放地點。

第十一條、價款或酬勞條款

（一）價款或者酬勞應(yīng)在合同中明確，采納折扣形式的應(yīng)商定合同的實際價款。

（二）價款的支付方式如轉(zhuǎn)賬支票、匯票（電匯、票匯）信用證、現(xiàn)金等應(yīng)予以明確。

（三）價款或酬勞的支付期限應(yīng)商定準(zhǔn)確日期或商定在肯定條件成就后多少日內(nèi)支付。

第十二條、履行期限、地點和方式

（一）履行期限應(yīng)詳細明確定，無法商定詳細時間的，應(yīng)在合同中商定履行期間的方式。

（二）合同履行地點應(yīng)力爭作對本方有利的商定，如買賣合同一般商定交貨地點為本公司倉庫或本公司的住宅地；商定詳細地名的應(yīng)明確至市轄區(qū)或縣一級。

（三）買賣合同在合同中一般應(yīng)商定交付的手續(xù)，即合同履行的標(biāo)志，如運單、倉庫保管員簽單等。

第十三條、合同的擔(dān)保條款

合同中對方事人要求供應(yīng)擔(dān)?；虮痉揭髮Ψ疆?dāng)事人供應(yīng)擔(dān)保的，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、法律參謀室審核后結(jié)合詳細狀況依據(jù)《擔(dān)保法》的要求辦理相關(guān)手續(xù)。

第十四條、合同的解釋條款

第十五條、保密條款

對技術(shù)類合同和其他涉及經(jīng)營信息、技術(shù)信息的合同應(yīng)商定保密承諾與違反保密承諾時的違約責(zé)任。

第十六條、合同聯(lián)系制度

履行期限1年以上的重大經(jīng)濟合同應(yīng)當(dāng)商定合同雙方聯(lián)系制度。

第十七條、違約責(zé)任

依據(jù)《合同法》作適當(dāng)商定，留意合同的公正性。

第十八條、解決爭議的方式

解決爭議的方式可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或起訴，選擇仲裁的應(yīng)明確商定仲裁機構(gòu)的名稱，雙方對仲裁機構(gòu)不能達成全都意見的，可選擇第三地仲裁機構(gòu)。

簽訂經(jīng)濟合同，除合同履行地在公司所在地外，簽約時應(yīng)力爭合同糾紛由公司所在地人民法院管轄。

第四章、簽訂合同的工作程序

第十九條、簽訂合同前，業(yè)務(wù)人員或公司指定的其他談判人員應(yīng)根據(jù)本制度第五條對對方當(dāng)事人的有關(guān)狀況進展審查，并復(fù)印對方當(dāng)事人的法人營業(yè)執(zhí)照及其他行政許可證明留存。

其次十條、銷售、選購合同，由主辦業(yè)務(wù)人員與對方當(dāng)事人商談后擬好合同條款，附合同會審表報總經(jīng)理審批，由法律參謀室編寫合同編號并加蓋合同專用章，必要時，由總經(jīng)理指定責(zé)任人員對合同進展合法性審查。

其次十一條、除銷售、選購合同以外的合同由總經(jīng)理指定責(zé)任人員會同相關(guān)部門與對方當(dāng)事人進展商談，擬好合同條款，附合同會審表報總經(jīng)理審批，由法律參謀室加蓋合同專用章。

其次十二條、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)的合同，合同成立后由法律參謀室依法準(zhǔn)時辦理。

其次十三條、合同正式簽訂后，合同文本除經(jīng)辦人自行保管外，應(yīng)當(dāng)隨合同會審表交存公司法律參謀室一份備案。

第五章、合同的變更、解除

其次十四條、在合同履行期間由于客觀緣由需要變更或者解除合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商，重新達成書面協(xié)議，新協(xié)議未達成前，原合同仍舊有效。本方收到對方當(dāng)事人要求解除或變更的通知書后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)作出書面答復(fù)。

其次十五條、存在以下情形之一的，本方可以單方解除合同

（一）因不行抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。

（二）在履行期限屆滿之前，對方明確表示或者以自己的行為說明不履行主要債務(wù)。

（三）對方拖延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。

（四）對方拖延履行債務(wù)或其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。

（五）法律規(guī)定的其他情形。

其次十六條、變更或解除經(jīng)濟的，應(yīng)當(dāng)采納書面形式（包括書信、電報）。

其次十七條、變更或解除經(jīng)濟合同的協(xié)議應(yīng)根據(jù)合同簽訂程序報原審批人員批準(zhǔn)。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)登記等手續(xù)的，應(yīng)依法準(zhǔn)時辦理。

第六章、合同的履行

其次十八條、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同商定全面履行自己的義務(wù)，并隨時催促對方當(dāng)事人準(zhǔn)時履行其義務(wù)。

其次十九條、在合同履行過程中，對本公司的履行狀況應(yīng)準(zhǔn)時做好記錄并經(jīng)對方確認。履行銷售合同交付貨物時應(yīng)由對方當(dāng)事人簽署一式二份的收貨單，一份留存對方，一份交銷售部門備查。向?qū)Ψ疆?dāng)事人交付增值稅發(fā)票時應(yīng)由對方當(dāng)事人出具收條。履行選購合同付款時應(yīng)由對方當(dāng)事人出具收款收據(jù)或收條，公司原則上只開具限制性抬頭的轉(zhuǎn)賬支票，不允許以現(xiàn)金形式支付。

第三十條、在履行合同過程中，經(jīng)辦人員若發(fā)覺并有準(zhǔn)確證據(jù)證明對方當(dāng)事人有以下狀況之一的，應(yīng)馬上中止履行，并準(zhǔn)時書面上報公司法律參謀室處理，并報總經(jīng)理。

（一）經(jīng)營狀況嚴峻惡化。

（二）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，抽逃資金，以躲避債務(wù)。

（三）丟失商業(yè)信譽。

（四）有丟失或者可能丟失履行債務(wù)力量的其他情形。

第三十一條、債權(quán)債務(wù)的定期確認和發(fā)生重大變動時確實認。

（一）在常年合同特殊是常年銷售、選購合同履行過程中，經(jīng)辦人員應(yīng)定期對賬，確認雙方債權(quán)債務(wù)。

（二）在對方當(dāng)事人發(fā)生兼（合）并、分立、改制或其他重大事項以及本公司或?qū)Ψ疆?dāng)事人的合同經(jīng)辦人員發(fā)生變動時，應(yīng)準(zhǔn)時對賬，確認合同效力及雙方債權(quán)債務(wù)。

第七章、經(jīng)濟合同糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟

第三十二條、合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時，應(yīng)首先根據(jù)實事求是的原則，公平協(xié)商解決。

第三十三條、合同雙方在肯定期限（一般為一個月）內(nèi)無法就糾紛的處理達成全都意思或?qū)Ψ疆?dāng)事人無意協(xié)商解決的，經(jīng)辦人員應(yīng)準(zhǔn)時書面報告部門經(jīng)理和總經(jīng)理，并擬定處理意見，報總經(jīng)理打算。對方當(dāng)事人涉嫌合同詐騙的，應(yīng)馬上報告公司法律參謀室和總經(jīng)理。

第三十四條、公司打算采納訴訟或仲裁處理的合同糾紛，以及對方當(dāng)事人起訴的，相關(guān)部門應(yīng)準(zhǔn)時將合同的簽訂、履行、糾紛的產(chǎn)生及協(xié)商狀況整理成書面材料連同有關(guān)證據(jù)報公司法律參謀室。

第八章、合同的日常治理

第三十五條、本公司實行二級合同治理，公司法律參謀室全面負責(zé)公司的合同治理；銷售、選購部門的業(yè)務(wù)人員負責(zé)所在部門的合同治理。

第三十六條、公司的合同專用章專人治理，公司財務(wù)部負責(zé)保管。公司的空白合同、授權(quán)托付書也由專人治理，業(yè)務(wù)人員不得隨帶合同專用章或已蓋章的空白授權(quán)托付書、空白合同出差，特別狀況，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。合同專用章、蓋章的空白合同、授權(quán)托付書、已簽訂的合同等遺失的，應(yīng)準(zhǔn)時向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)報案，并登報聲明。

第三十七條、已簽訂的合同及送貨回單，增值稅發(fā)票收據(jù)以及業(yè)務(wù)往來傳真、信函、對賬單等資料，銷售、選購部門的業(yè)務(wù)人員應(yīng)自行保管好；重要資料應(yīng)將原件交公司法律參謀室隨合同保管。

第三十八條、合同經(jīng)辦人員與本公司終止勞動關(guān)系前應(yīng)把有關(guān)材料及空白合同、名片、托付書移交完畢，經(jīng)公司法律參謀室和有關(guān)部門確認前方可辦理有關(guān)手續(xù)。合同經(jīng)辦人員與本公司終止勞動關(guān)系或因其他緣由發(fā)生變更的，公司法律參謀室應(yīng)在狀況發(fā)生后一周內(nèi)書面告知各有關(guān)單位。

第九章、合同審批治理

第三十九條、下屬公司、企業(yè)對外簽訂的經(jīng)濟合同，除按規(guī)定須上報公司審查批準(zhǔn)者外，由公司、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第四十條、以下合同由總經(jīng)理或其授權(quán)人審批：

（一）標(biāo)的超過100萬元的。

（二）預(yù)付定金或預(yù)付貨款超過10萬元的。

（三）聯(lián)營、合資、合作合同。

（四）重大涉外合同。

第四十一條、以下合同由董事長審批：

（一）標(biāo)的超過500萬元的。

（二）投資100萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。

第四十二條、合同標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。

第四十三條、法律參謀室負責(zé)對以下合同進展審查：

（一）董事會、總經(jīng)理托付審查的合同。

（二）內(nèi)容簡單、較難把握，各企業(yè)要求供應(yīng)法律幫忙的合同。

第四十四條、法律參謀室主要負責(zé)審查合同條款、內(nèi)容的合法性、嚴密性、可行性，提出意見供決策部門參考。經(jīng)濟合同審查的要點是：

（一）合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利力量和行為力量；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本《制度》規(guī)定；當(dāng)事人的意思表示是否真實、全都，權(quán)利、義務(wù)是否公平；訂約程序是否符合法律規(guī)定。

（二）合同的嚴密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否詳細、明確；文字表述是否準(zhǔn)確無誤。

（三）合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特殊是對方是否具備履行合同的力量、條件；估計取得的經(jīng)濟效益和可能擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。

（四）依據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，經(jīng)濟合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機關(guān)見證、批準(zhǔn)，或報工商行政治理部門鑒證，或請公證處公證。

第四十五條、經(jīng)濟合同的審批程序如下：

（一）申報。各企業(yè)的法人托付人在授權(quán)范圍內(nèi)對外簽訂合同，應(yīng)事先填寫“經(jīng)濟合同簽約申報表”（一式二份），報本企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。（凡先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意簽約的，簽約后需補辦手續(xù)）需報總經(jīng)理、董事長審批的，應(yīng)由該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，伴同合同初稿及有關(guān)資料、附件等，一并上報。

（二）審核。對送審的經(jīng)濟合同，應(yīng)按本《制度》規(guī)定的審批權(quán)限，由主管人或有關(guān)人仔細批閱，必要時可進展調(diào)查討論，最終作出：批準(zhǔn)、不批準(zhǔn)；通知申報單位補報材料或進一步談判。（應(yīng)提出談判的詳細要求和留意事項）

（三）主管人在“申報表”上批寫意見后，“申報表”一份及合同初稿留底，另一份“申報表”連同其他材料發(fā)還申報單位，由承辦人按批準(zhǔn)的意見辦理。

上述審批程序，一般為1～2天。特別狀況，經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)的可不受審批程序的約束。

第十章、經(jīng)濟合同糾份的處理

第四十六條、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥當(dāng)處理。

第四十七條、合同糾紛由簽約企業(yè)負責(zé)處理。涉及內(nèi)部幾個企業(yè)的，可以協(xié)商或由公司確定一個企業(yè)為主負責(zé)修理。簽約人對糾紛的處理必需詳細負責(zé)到究竟。

第四十八條、處理合同糾紛的原則是：

（一）堅持以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。

（二）以雙方協(xié)商解決為根本方法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)準(zhǔn)時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護本企業(yè)合法權(quán)益，又不侵害對方合法權(quán)益的根底上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。

（三）因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵害；因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)敬重對方的合法權(quán)益，并盡量實行補救措施，削減我方損失；因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實事求是，分清主次，合情合理解決。

（四）各企業(yè)在處理糾紛時，應(yīng)加強聯(lián)系，準(zhǔn)時通氣，積極主動地做好應(yīng)做的工作，不相互推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，全都對外。

第四十九條、法律參謀室處理合同糾紛的范圍是：

（一）董事會、總經(jīng)理交辦的。

（二）經(jīng)各企業(yè)協(xié)商處理解決不了的。

（三）其他應(yīng)由法律參謀室處理的。

第五十條、提請?zhí)幚砗贤m紛的程序是：

（一）承辦人填寫“對外經(jīng)濟合同糾紛申報表（一式二分），按本《制度》的規(guī)定報批。

（二）審批單位可依據(jù)狀況，在1天內(nèi)作出；由上報單位負責(zé)處理；由法律參謀室負責(zé)處理。

（三）法律參謀室對經(jīng)協(xié)商仍無法解決或認為有必要的合同糾紛，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，可提交上級主管機關(guān)、仲裁部門或人民法院依法處理。

第五十一條、合同糾紛的提出，加上由我方與對方當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時間，應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)（一般為2年）進展，并必需考慮有申請仲裁或訴訟的足夠時間。

第五十二條、