適度的低調(diào)管用的面試技巧

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適度的低調(diào)管用的面試技巧

面試是通過書面、面談或線上溝通（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作力量與綜合素養(yǎng)，通過面試可以初步推斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者細(xì)心策劃的聘請(qǐng)活動(dòng)。以下是我整理的適度的低調(diào)管用的面試技巧，歡迎閱讀！

場(chǎng)景一：口氣太大令人逆反

一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海聘請(qǐng)區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷售經(jīng)理等多個(gè)中高級(jí)職位，面試技巧之適度的低調(diào)。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理閱歷。一名中年男子坐下應(yīng)聘。

“你能談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)受嗎？”面試官提問?！拔以谶@個(gè)行業(yè)是很強(qiáng)的?！鼻舐氄咦孕诺卮鸬?。

“哦？怎么說？”原本正在看簡(jiǎn)歷的面試官抬起頭來，端詳了一下眼前的求職者，顯示出深厚的愛好。

“我在該行業(yè)做工程項(xiàng)目10多年，可以說，提到我的名字，幾乎大家都知道。各零售商、企業(yè)我都很熟識(shí)人脈特別廣。僅僅20xx年，我的銷售額就達(dá)到××元。某某酒店幾千平方米的場(chǎng)地裝修建材，某某醫(yī)院幾千平方米的地板都是我負(fù)責(zé)接洽的……”求職者滔滔不絕。此時(shí)聘請(qǐng)官打斷了他：“你簡(jiǎn)歷上面寫在××公司工作過，后來又在另外一家公司工作，跳槽的緣由是什么？在兩家企業(yè)分別擔(dān)當(dāng)什么職位？”求職者簡(jiǎn)潔回答后，面試官結(jié)束了面試。

求職指導(dǎo)：

面試官告知記者，他更想了解對(duì)方的工作經(jīng)受和曾擔(dān)當(dāng)過的職位。此人的簡(jiǎn)歷上，工作過程模糊不清，幾次更換工作的時(shí)間連接不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績(jī)事實(shí)，但是語氣較為高傲，讓人感覺綜合素養(yǎng)不高。企業(yè)表示，聘請(qǐng)會(huì)上魚龍混雜，愛吹噓和夸夸其談的求職者許多，企業(yè)對(duì)此類人退避三舍，更喜愛腳踏實(shí)地、虛心務(wù)實(shí)的求職者。這時(shí)，記者想起一句流行的求職語：“假如你給我一個(gè)發(fā)揮的空間，我肯定能讓企業(yè)有n倍的收益”。果真，許多企業(yè)表示對(duì)這種華而不實(shí)的口號(hào)不以為然。

場(chǎng)景二：野心過大導(dǎo)致出局

在國際新聞中心進(jìn)行的聘請(qǐng)會(huì)上，國際易專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小a正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司“經(jīng)理助理”一職。她英語口語流利，高校期間參與過多項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)出一股生氣勃勃、自信滿滿的勁頭，面試技巧《面試技巧之適度的低調(diào)》。經(jīng)過數(shù)個(gè)回合的問答，小a干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿足。接著面試官問小a2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬望。她思考刻后表示，自己雖是職場(chǎng)新人，然而很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量，盼望通過努力，2年內(nèi)進(jìn)入管理層；至于薪酬，則盼望能盡快達(dá)到年薪10萬元。

這句話，讓面試官放棄了小a。

求職指導(dǎo)：

隨著“職業(yè)規(guī)劃”概念的傳播，越來越多的面試官喜愛詢問求職者的規(guī)劃，以此了解公司供應(yīng)的進(jìn)展平臺(tái)是否能滿意求職者的職業(yè)目標(biāo)，以及該求職者是否能安心地在某個(gè)崗位上長期工作。大多數(shù)公司都盼望找到能干且穩(wěn)定的職員，類似“不想做將軍的士兵不是一個(gè)好士兵”的論調(diào)在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難賜予員工快速的進(jìn)展通道和多個(gè)崗位的熬煉機(jī)會(huì)。因此面試官在聽到“年薪10萬，快速進(jìn)入管理層”的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，反而會(huì)被嚇退。由于一個(gè)助理的職位不行能達(dá)到年薪10萬元的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)抱負(fù)和現(xiàn)實(shí)落差較大時(shí)，員工肯定不會(huì)安心做事，最終會(huì)選擇跳槽。

若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，或許會(huì)需要一些有抱負(fù)、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀和實(shí)力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績(jī)創(chuàng)新，少談職位和薪酬目標(biāo)，即便談及，也不要過分超出公司所能供應(yīng)的進(jìn)展空間和進(jìn)展速度。

求職指導(dǎo)：

一位求職者告知我們，許多時(shí)候自己對(duì)職位信息、職位要求、工作內(nèi)容并不清晰，但每次都會(huì)表現(xiàn)出自信滿懷、游刃有余的樣子，其實(shí)這樣反而簡(jiǎn)單弄巧成拙。求職要留意以下兩點(diǎn)：

1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先具體了解各個(gè)職位的信息，詢問用人單位該職位的詳細(xì)工作內(nèi)容是什么，了解了公司聘請(qǐng)的意圖，再奇妙回答。公司若只是聘請(qǐng)一個(gè)助理，那么你只需表現(xiàn)出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司聘請(qǐng)一個(gè)管理培訓(xùn)生，或者是儲(chǔ)備干部，依據(jù)公司對(duì)該崗位人員的培育方案，你可以表現(xiàn)出一些特定的力量和自信念，甚至拿出符合職位晉升節(jié)奏的職業(yè)規(guī)劃。

2、了解行業(yè)性質(zhì)。各個(gè)行業(yè)對(duì)求職者的力量要求也不同。比如it行業(yè)，看重求職者的學(xué)歷、力量和潛力；而商貿(mào)企業(yè)受到業(yè)務(wù)、客戶的影響，更看重真誠和穩(wěn)定；對(duì)于助手類職位，則喜愛聘請(qǐng)工作穩(wěn)定、沒有野心的女性。求職者在表現(xiàn)自己不同力量的同時(shí)，在態(tài)度上不妨低調(diào)一些，這樣更能讓用人單位接受。

銷售職位面試技巧

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答

面試場(chǎng)上，考官們常常采納的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的狀況。

你在面試時(shí)肯定要留意把緊自己的嘴巴，假如認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采納多講話的策略，來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓聘請(qǐng)方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不行取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要實(shí)行主動(dòng)出擊的方法，以免畫蛇添足、無事生非。

其次招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變

面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要留意運(yùn)用敏捷的語言表達(dá)技巧，不要一開頭就把話講死。否則，很簡(jiǎn)單將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

第三招：穩(wěn)定自己的心情，鎮(zhèn)靜而理智

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變力量和處事力量。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定心情，千萬不行亂了方寸。

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可

應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作確定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)會(huì)到你的高超和“厲害”。

第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏

在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必需圓好自已的說詞，方能滴水不漏。

第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”

面試中，假如考官提出近似于嬉戲或笑話式的過于簡(jiǎn)潔化的問題，你就應(yīng)當(dāng)多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。假如是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采納一種特別規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不行機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏

應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，你肯定要心平氣和，較為委婉地加以反對(duì)和申訴，絕不行心情感動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物

面試中，間或也會(huì)消失一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨便性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行制造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的學(xué)問，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特別崗位時(shí)，常常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以實(shí)行較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。由于這種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變力量或智商，所以，模糊、