個人職業(yè)規(guī)劃初稿

PAGE頁碼頁碼個人職業(yè)規(guī)劃初稿20____個人職業(yè)規(guī)劃個人職業(yè)規(guī)劃范文匯編九篇時間過得太快，讓人猝不及防，我們又將會有新的際遇，我想是時候好好地做一份職業(yè)規(guī)劃了。職業(yè)規(guī)劃的開頭要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是我為大家收集的個人職業(yè)規(guī)劃9篇，希望能夠幫助到大家。個人職業(yè)規(guī)劃篇1用五個問題歸零思索：1我是誰2我想做什么3我會做什么4環(huán)境支持或允許我做什么5我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么對于第一個問題“我是誰”回答的要點(diǎn)是：面對自己，真實(shí)地寫出每一個想到的答案;寫完了再想想有沒遺漏，認(rèn)為的確沒有了，按重要性進(jìn)行排序。對于其次個問題“我想干什么”可將思緒回溯到孩童時代，從人生初次萌生第一個想干什么的念頭起先，然后隨年齡的增長，回憶自己真心憧憬過想干的事，并一一地記錄下來，寫完后再想想有無遺漏，的確沒有了，就進(jìn)行仔細(xì)的排序。對于第三個問題“我能干什么”則把的確證明的實(shí)力和自認(rèn)為還可以開發(fā)出來的潛能都一一列出來，認(rèn)為沒有遺漏了，就進(jìn)行仔細(xì)的排序。第四個問題“環(huán)境支持或允許我干什么”的回答則要稍做____：環(huán)境，有本單位、本市、本省、本國和其他國家，自小向大，只要認(rèn)為自己有可能借助的環(huán)境，都應(yīng)在考慮范疇之內(nèi);在這些環(huán)境中，仔細(xì)想想自己可能獲得什么支持和允許，搞明白后一一寫下來，再以重要性排列一下。職業(yè)與生活規(guī)劃是否必要回答因人而異。但規(guī)劃至少會給人帶來以下好處。1削減很多焦慮與心情波動(高漲與低落)。2生活與工作的效率更高，更易獲得成就。3不易受到別人的干擾;可能給別人以有益的影響嘗試期(188歲)主動轉(zhuǎn)換或同流合污積累期(200歲)堅(jiān)持、少轉(zhuǎn)換或隨遇而安創(chuàng)業(yè)、攀登期(255歲)波折間成果或色厲內(nèi)荏發(fā)展期(300歲)獲得足量成就或失志頹廢成熟期(405歲)守成或固步自封總結(jié)、顧問期(505歲)傳授或阻擋青年創(chuàng)業(yè)退休期(600歲)樂觀式超脫或心境陰郁個人職業(yè)規(guī)劃篇2____人員的職業(yè)規(guī)劃一位____人員的及其對職業(yè)生涯規(guī)劃的相識?，F(xiàn)在做初級____的，尤其是坐席類，都是招一些中學(xué)、中專畢業(yè)的小姑娘，然后封閉式培訓(xùn)，工資都是國家規(guī)定的最低限。但是上班的強(qiáng)度卻特別高，其實(shí)就是像工廠的流水線工人一樣，連上廁所都要跑，每天高強(qiáng)度的8小時。但是這個工作比流水線累多了，因?yàn)槟侵皇求w力上的累，____工作面臨客戶的壓力和公司的壓力，精神上也特別的累，并且每天面對電腦，對身體健康也特別不利。假如沒有想好自己以后做什么，那么我建議初級____只要做一年就可以了，因?yàn)檫@個崗位工作簡潔、重復(fù)，但是壓力很大，一年就完全可以駕馭其中的一些竅門。假如你的個人需求是求一份穩(wěn)定的工作，那么我建議可以安安心心的做下去，____工作受到重視是必定的事，雖然目前待遇方面不盡人意，但是將來的社會肯定會得到提升。根據(jù)馬斯洛的基本需求層次理論，將人類需求根據(jù)金字塔式劃分為5類：生理需求平安需求社交需求被敬重-自我超越生理需求：呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性平安需求：人身平安、健康保障、資源全部性、財產(chǎn)全部性、道德保障、工作職位保障、家庭平安社交需求：友情、愛情、性密切被敬重：自我敬重、信念、成就、對他人敬重、被他人敬重。自我超越：道德、創(chuàng)建力、自覺性、問題解決實(shí)力、公正度、接受現(xiàn)實(shí)實(shí)力五種須要像階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，但這樣次序不是完全固定的，可以變化，也有種種例外狀況。一般來說，某一層次的須要相對滿意了，就會向高一層次發(fā)展，追求更高一層次的須要就成為驅(qū)使行為的動力。相應(yīng)的，獲得基本滿意的須要就不再是一股激勵力氣。五種須要可以分為兩級，其中生理上的須要、平安上的須要和感情上的須要都屬于低一級的須要，這些須要通過外部條件就可以滿意；而敬重的須要和自我實(shí)現(xiàn)的須要是高級須要，他們是通過內(nèi)部因素才能滿意的，而且一個人對敬重和自我實(shí)現(xiàn)的須要是無止境的。同一時期，一個人可能有幾種須要，但每一時期總有一種須要占支配地位，對行為起確定作用。任何一種須要都不會因?yàn)楦邔哟雾氁陌l(fā)展而消逝。各層次的須要相互依靠和重疊，高層次的須要發(fā)展后，低層次的須要仍舊存在，只是對行為影響的程度大大減小。馬斯洛和其他的行為心理學(xué)家都認(rèn)為，一個國家多數(shù)人的須要層次結(jié)構(gòu)，是同這個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、科技發(fā)展水平、文化和人民受教化的程度干脆相關(guān)的。在不發(fā)達(dá)國家，生理須要和平安須要占主導(dǎo)的人數(shù)比例較大，而高級須要占主導(dǎo)的人數(shù)比例較?。辉诎l(fā)達(dá)國家，則剛好相反。廣為流傳的漁夫和游客的故事：一位游客在一個晴朗的下午，看到一位漁夫在海邊悠然的睡覺。游客興奮之余問漁夫?yàn)槭裁此瘧杏X而不出海？漁夫說已經(jīng)打到兩條魚了。游客驚奇，為什么不多打些，漁夫反問為什么要多打些，游客說賺錢以后可以到處游玩、買一條游艇，躺在上面享受春日的美妙陽光，漁夫驚奇地說，我剛才不就是在享受嗎？是你把我吵醒了。人生的價值觀確定了你的工作狀態(tài)，為了生存（生理需求），所以我們要工作賺錢，為了房子、健康（平安需求），我們要找好的工作、得到晉升機(jī)會或者自己創(chuàng)業(yè)賺更多的錢，為了友情、愛情（社交需求），須要時間和優(yōu)秀的社會形象。一個須要我們直面的事實(shí)是，在中國目前這個發(fā)展階段，絕大多數(shù)的人一生都會難于超越第四層。依據(jù)每個人的生存需求，在中，制定合適短期、中期和長期的目標(biāo)，目標(biāo)的制定要不能脫離現(xiàn)實(shí)生活。比如像上面的漁夫，只要滿意基本的前三項(xiàng)3項(xiàng)需求，比較舒適的度過一生就行了，不想為了名利去苦干、鉆營。有些人肯定要出人頭地，因?yàn)樽非蟮谒?、五層更高層次的需求，所以付出了極大的努力和精力。有些人追求精神層面的需求，物質(zhì)和名利方面無所謂，所以去出家修行。不要信任某些入職以及專業(yè)的培訓(xùn)，能幫助你達(dá)成自己的目標(biāo)，培訓(xùn)目的并不是為了幫助你實(shí)現(xiàn)你的需求，而是為了鼓舞士氣、提高效率，為企業(yè)賺錢的目的。某些培訓(xùn)尤其是搞封閉式培訓(xùn)，都是一種不好的方式，使你認(rèn)同對方的價值觀，從而任勞任怨被剝削，結(jié)果幾年過去了，你發(fā)覺仍在原地踏步，工作、生活、待遇等沒有得到改善。企業(yè)須要的是聽話的老黃牛，最好都是“吃的是草，擠出來的是奶”的員工。假如一旦你發(fā)覺原地踏步好幾年這種狀況，完全在于你對自己的職業(yè)生涯沒有規(guī)劃造成的，你在等著晉升機(jī)會，你在等著發(fā)財，說的難聽點(diǎn)你在等著天上掉餡餅。機(jī)會對大家都是公允的，小到一個加工資這樣的小事，都是機(jī)會均等，只是別人抓到了而你放過了。其實(shí)只要一點(diǎn)點(diǎn)轉(zhuǎn)變，做出你的職業(yè)規(guī)劃，你的工作、生活、收入就完全可以有很大改觀，例如：我安排一年內(nèi)從一般員工做到主管，獲得更多的酬勞，要怎么做呢？1.須要付出更多的時間和精力，別人做不到的要努力做到，別人做不好的要做好。2.主動去做一些事情而不須要等著支配。3.主動去支配一些工作，或者主動請示上級后支配一些工作，展示自己的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力。4.關(guān)切同事、處理好人際關(guān)系。5.爭取適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會，或者自行參與一些培訓(xùn)提高自己的工作實(shí)力。當(dāng)你努力的去做到這些，結(jié)果一年后你沒有根據(jù)安排當(dāng)上主管，首先你要檢討自己是否有沒做好的地方，假如是，就修正職業(yè)安排接著努力。職業(yè)生涯規(guī)劃假如不是你的緣由，是因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)任人唯親，只是把你當(dāng)成牛在用，那么應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決果斷的選擇離開。當(dāng)然這要客觀的去____，而不是你一時的心情所造成錯誤的推斷，你要信任你自己，是金子肯定會發(fā)光，不管在什么地方，做什么工作都一樣會獲得認(rèn)可。在職業(yè)規(guī)劃中，主動工作、自我提升是你勝利的手段，就像上樓梯，你要自己向上邁一步，才能站上去，等著別人推或者拉，會遇到臺階而跌倒。有些人總在怨天怨地，沒有從自身找問題，常見的跳槽還是一事無成，總認(rèn)為都是企業(yè)的問題，或者他人的問題，自己很倒霉，別人很幸運(yùn)。職業(yè)生涯規(guī)劃中，通過努力不斷提升你的價值，是為了滿意生理、平安、社交的需求，是希望有一天能夠被敬重和達(dá)到自我超越的境界，從第三層次需求起先，都須要時間去交際，所以你的工作應(yīng)當(dāng)是越來越輕松，因?yàn)槟慵寄軏故焖暂p松，因?yàn)槟銜x升到高級的職位工作輕松，你才有精力和時間去滿意社交的需求，才有時間去做一些被敬重的事情，才能體現(xiàn)出你更高的價值。個人職業(yè)規(guī)劃篇3在即將進(jìn)入社會工作之際，我對自己個人的職業(yè)生涯做了一個簡潔的規(guī)劃：在定崗見習(xí)過程中刻苦學(xué)習(xí)，了解單位的發(fā)呈現(xiàn)狀，并將個人發(fā)展與單位發(fā)展結(jié)合在一起，儲備實(shí)際生產(chǎn)和工作中的學(xué)問，加強(qiáng)個人學(xué)習(xí)，將理論學(xué)問與實(shí)際生產(chǎn)良好地結(jié)合在一起，確保自己如期轉(zhuǎn)正并成為一名合格的助理工程師。由于轉(zhuǎn)修的液壓專業(yè)在學(xué)校中接觸較少，學(xué)問儲備量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在公司支配了為期一周的液壓專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，對液壓產(chǎn)生了極大的愛好，培訓(xùn)結(jié)束后仔細(xì)溫習(xí)了書中的各個學(xué)問點(diǎn)。但由于缺乏實(shí)際的工作實(shí)力和良好的空間想象力，對許多問題的理解較為困難和淺顯，遇到了學(xué)習(xí)過程中的瓶頸，在投入實(shí)際工作中后，會結(jié)合生產(chǎn)接著學(xué)習(xí)并仔細(xì)向師傅們請教。我的發(fā)展目標(biāo)是專業(yè)技術(shù)崗位，希望在轉(zhuǎn)正后的工作中創(chuàng)建自己的工作價值，發(fā)展路途是邊工作邊學(xué)習(xí)，從基層做起，仔細(xì)學(xué)習(xí)本崗位的專業(yè)技術(shù)學(xué)問，積累工作閱歷，良好地利用個人優(yōu)勢，盡快成長為一名合格的工程技術(shù)人員。不忘高校所學(xué)焊接專業(yè)的學(xué)問，并能將其作為在日后液壓學(xué)習(xí)和深造過程中的優(yōu)勢和協(xié)助力氣，拓寬自己的學(xué)問面，深化學(xué)習(xí)本職工作所需學(xué)問。堅(jiān)持個人發(fā)展與公司發(fā)展不能分別的原則，在定崗轉(zhuǎn)正后制定符合單位發(fā)展的個人成長安排，保持良好的工作和學(xué)習(xí)狀態(tài)，不急躁不漂移，按部就班地實(shí)施每一步安排。克服自身缺陷，扎實(shí)打好專業(yè)基礎(chǔ)，在實(shí)際生產(chǎn)中奉獻(xiàn)成長。個人職業(yè)規(guī)劃篇4在很多學(xué)問管理方面的書籍中，基本上都談到企業(yè)若要建立學(xué)問管理體系，必需先從個人學(xué)問管理（PKM）起先。而理論性的系統(tǒng)操作，就不在這里兒多提，我想要談的是我對于構(gòu)建個人學(xué)問體系的個人見解與體會。試著借用市場營銷的角度來論如何構(gòu)建個人學(xué)問管理體系，或許是個創(chuàng)舉，然而我發(fā)覺其中竟有異曲同工之妙，也就是如何把自己放到市場里去，與其他人競爭?；具壿嬍鞘袌黾?xì)分→目標(biāo)市場→市場定位→市場組合。首先，要了解WhereamI？、WhoamI？。所在的環(huán)境、地區(qū)、行業(yè)是一個先決條件；個人的教化背景、社會階級、甚至年齡、性格特質(zhì)、行為、生活方式、喜好，也是必需考慮的因素。接著，我們必需選擇要進(jìn)入哪一個對自己最有利的市場空間，我對自己的建議是比較保守的，也就是性價比高的、穩(wěn)定性強(qiáng)的。其次，我們可以捫心自問，求知的目的是什么？也就是為了滿意個人的須要，哪方面的須要呢？是學(xué)生為了應(yīng)付考試？是為了能找到更好的工作？是為了晉升更高的職位？還是像我一樣，只是為了打發(fā)時間？我簡潔的`把求知的目的分成三大類：生存（Survival）、勝利（Success）、有意義（Significance）。每個人的須要不同，這就是為滿意須要而設(shè)定的目的（目標(biāo)），并隨著環(huán)境、自身?xiàng)l件的差異，實(shí)時動態(tài)地不斷調(diào)整與變更。這個目標(biāo)的設(shè)定，有時候僅是一種見賢思齊的欲望，當(dāng)然最有成效的狀況是符合實(shí)際的須要，也就是除了有意愿之外，還要加上實(shí)力，才不會淪為廣種薄收、事倍功半的結(jié)局。當(dāng)你的目標(biāo)確定下來了，不要遺忘把第一個步驟和其次個步驟結(jié)合：我要如何運(yùn)用自己的優(yōu)勢條件，來滿意須要、達(dá)成設(shè)定的目標(biāo)？這個過程肯定要實(shí)際可行，而不行以白日做夢，一旦定位錯誤，不是別人不快樂，就是自己不快樂。最終的重頭戲就是推出自己的學(xué)問管理套餐，我借用科特勒的市場組合4P，來重新定義PKM：我用的是4C+8c。1.對應(yīng)Product的，是Content，也就是內(nèi)容。包含了Know-what、Know-why、Know-how，也就是信息事實(shí)、原理學(xué)問和技巧學(xué)問。例如，要成為一個營銷經(jīng)理，那么你須要的know-what就是行業(yè)資料、宏觀經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計數(shù)據(jù)、商業(yè)會展信息、政策法規(guī)；Know-why就是行業(yè)案例、經(jīng)濟(jì)管理理論學(xué)問、產(chǎn)品技術(shù)原理、競爭性探討報告；Know-how則主要是管理的方____，營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略等等，所以必需以針對性的方式，來管理所應(yīng)具備的學(xué)問內(nèi)容。2.對應(yīng)Price的，是Clarification，也就是辨識出高質(zhì)量的、正確的學(xué)問。這個過程又包含了5個小c，分類classification、編碼coding以及儲存conservation，通過電腦化puterization的幫助,便于查找、更新及維護(hù)，達(dá)到協(xié)作coordination的功能。信息日新月異，學(xué)問也推陳出新，互聯(lián)網(wǎng)雖然供應(yīng)了快速、便捷的資料查找技術(shù)，但是不見得全部的資料與學(xué)問，都是對你有正面幫助的，甚至片面帶有成見的學(xué)問，最好不足以取，必需當(dāng)心謹(jǐn)慎的選取與辨識。分類的方式，建立文件夾是最簡潔便利的，我自己本身是以管理的分類方式為基礎(chǔ)，再做細(xì)分類的。關(guān)于編碼儲存，我個人的建議是盡量以電子檔案來儲存，并且用中文來命名，如有可能，可以在檔案名加上出處（或作者）；另外，在病毒無孔不入的惡劣環(huán)境下，最好每周或每兩周backup一次到____硬盤，或是CDRW，確保資料的平安性。3.對應(yīng)Place的，是Channel，也就是渠道。學(xué)問的來源許多，我只注意有效性高的渠道，例如：專業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)機(jī)構(gòu)、____、學(xué)校、媒體、企業(yè)內(nèi)部，當(dāng)然...網(wǎng)上論壇也是一種選擇，算是人際間的學(xué)問渠道。4.對應(yīng)Promotion的，是munication，也就是溝通溝通。這個過程又包含了3個小c，組合bination、理解應(yīng)用prehension以及創(chuàng)新creation。在學(xué)問管理里面，學(xué)問本身并不能給我們帶來任何實(shí)力，或許只有保藏的價值，唯有通過個人對于學(xué)問作系統(tǒng)性的整合____，組合相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)問，從實(shí)踐當(dāng)中理解學(xué)問的內(nèi)涵、通過與事、人之間的應(yīng)用、溝通和互動，才能獲得運(yùn)用學(xué)問解決問題的價值，并在溝通中轉(zhuǎn)化成為創(chuàng)新的學(xué)問，為將來產(chǎn)生專業(yè)推斷與預(yù)料的實(shí)力。所以個人學(xué)問管理體系的建立，將在職業(yè)生涯和事業(yè)發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)，供應(yīng)了創(chuàng)新實(shí)力和解決問題的實(shí)力，面對日漸嚴(yán)苛的人才競爭，個人的無形資產(chǎn)，勢必起到關(guān)鍵性的實(shí)際作用。個人職業(yè)規(guī)劃篇5一、自我介紹：姓名：宋大祥學(xué)校：____第一職業(yè)中學(xué)班級：09.4班學(xué)號：XX090430二、規(guī)劃年限：五年三、階段目標(biāo)：高一：盡快適應(yīng)中學(xué)的生活，并且制定出自己的一套中學(xué)學(xué)習(xí)方法和生活方法。逐步擺脫中學(xué)式的“手把手”學(xué)習(xí)方式，提高自主學(xué)習(xí)實(shí)力。下學(xué)期將在上學(xué)期的基礎(chǔ)上，逐步將理論學(xué)問升華，應(yīng)用于實(shí)際生活。高二：進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，逐步將理論學(xué)問和實(shí)踐相結(jié)合。加深專業(yè)學(xué)問在實(shí)際生活中的運(yùn)用，理論聯(lián)系實(shí)際，初步設(shè)定自己的近期奮斗目標(biāo)。處理好自己與自身、同學(xué)的關(guān)系，發(fā)覺自己的問題，并且不斷的改進(jìn)，使自己的各項(xiàng)實(shí)力得到提高。高三：逐步走向社會，用自己的理論學(xué)問用在時間工作中。并且做好中學(xué)的最終的學(xué)習(xí)與工作！做好校內(nèi)校外的實(shí)習(xí)工作！將自己的世界觀，價值觀，人生觀上升到更高的層次！四、個人____：（一）優(yōu)勢____：1.專業(yè)學(xué)問堅(jiān)固，理論實(shí)力強(qiáng)：2.喜愛實(shí)際操作，能很快的駕馭實(shí)際方法，把理論和實(shí)際結(jié)合：3.誠懇正直，從而促使人們重視我的想法；4.對于那些我認(rèn)為很重要的項(xiàng)目專注且執(zhí)著，對自己信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)；5與別人感情交融，能預(yù)見別人的須要，對別人真正關(guān)切，情愿幫助別人成長和發(fā)展；6.____，有很強(qiáng)的個人信念；7.有穩(wěn)定平和的心態(tài)；（二）不足____：1.對于要做完一件事要花多少時間心中沒有數(shù)；2.易于倉促下推斷，且一旦做出確定不愿再回頭過來諦視一下，更不愿撤銷確定；3.斗志不足，簡單松懈,通常不愿付出過多的；（三）個人發(fā)展建議：1.更好的抓住理論聯(lián)系實(shí)際這一條理，深化學(xué)習(xí)，賬務(wù)更多的學(xué)問：2.留意事情的細(xì)微環(huán)節(jié)和現(xiàn)實(shí)狀況、開放、理智、客觀地看待四周的人和事，3.培育堅(jiān)決堅(jiān)決的風(fēng)格，學(xué)會自我激勵和激勵，和他人一起檢討自己，4.更客觀對待自己的不足和進(jìn)步，須要放松，對于目前狀況下能夠完成的事情，應(yīng)當(dāng)報有做的更好的看法。五、職業(yè)____：（一）職業(yè)____：計算機(jī)軟件管理這個專業(yè)在目前是一個很熱門的專業(yè)，而我國在這方面的人才也不是許多，現(xiàn)在的社會須要更多的溝通和聯(lián)系。尤其是在當(dāng)代社會____提倡各項(xiàng)技術(shù)學(xué)習(xí)，各大企業(yè)公司也加強(qiáng)對技術(shù)型人才的需求，要求高。因此，學(xué)好計算機(jī)軟件，前途光明。（二）職業(yè)環(huán)境：社會正處在高速發(fā)展時期，它須要更多更優(yōu)秀的人才。特殊是在計算機(jī)這方面，它擁有很大的發(fā)展空間，但它須要有技能有閱歷的人，因此要想找到一份好的工作，那么在學(xué)習(xí)期間就要多參與一些實(shí)踐活動，讓自己多積累一些閱歷和技能。六、實(shí)施方案：1.充分利用在校學(xué)習(xí)的時間，為自己補(bǔ)充所需的學(xué)問和技能。包括參加社會團(tuán)體活動、廣泛閱讀相關(guān)專業(yè)書籍、報考技能資格證書等。2.多和領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)探討溝通。3.主動參與專業(yè)競賽，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)間協(xié)作，注意協(xié)作間的過程，不論結(jié)果。4.加強(qiáng)自主熬煉，不斷提高自己的各項(xiàng)實(shí)力水平。七、總結(jié)：俗話說“花開堪折須折枝，莫道無花空余恨”，在我們的學(xué)習(xí)工作中也是如此，在現(xiàn)在的學(xué)習(xí)大好時間中，我們應(yīng)當(dāng)抓緊時間努力學(xué)習(xí)，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，充分利用四周的一起為有利環(huán)境，創(chuàng)建有利于自己發(fā)展的條件。將來的一切發(fā)展都是關(guān)系到我們將來的重要因素，所以在我們還有學(xué)習(xí)條件這朵花的時候就應(yīng)當(dāng)抓緊時間、抓住機(jī)遇摘下它，為以后創(chuàng)建條件。有句話說：勝利=30%天分+70%后天努力。而我們在現(xiàn)在能做的就是把握這70%的努力。個人職業(yè)規(guī)劃篇6一、自我盤點(diǎn)1、個人愛好愛好業(yè)余愛好：聽音樂、上網(wǎng)、看書自己的優(yōu)勢盤點(diǎn)：曾經(jīng)在學(xué)生會做事并勝利競選為編輯部部長、現(xiàn)任班級團(tuán)支書、待人隨和有親和力弱勢盤點(diǎn)：家里經(jīng)濟(jì)不是很好、自己身高不夠個人優(yōu)點(diǎn)：心態(tài)良好、心地和善、做事踏實(shí)謹(jǐn)慎、遇事比較理智個人缺點(diǎn)：做事缺乏恒心、不夠大膽、事業(yè)心不強(qiáng)生活中勝利閱歷盤點(diǎn)：勝利競選為學(xué)生會部長、勝利入選管委會記者生活中失敗教訓(xùn)：不好好學(xué)習(xí)，導(dǎo)致成果下降二、職業(yè)取向____測試1、霍蘭德博士測試你的特性（1）現(xiàn)實(shí)型16。2%（2）傳統(tǒng)型16。5%（3）探討型14。6%（4）藝術(shù)型17。2%（5）社交型17。7%（5）社交型17。8%（6）事業(yè)型2、職業(yè)實(shí)力傾向適合職業(yè)：社會服務(wù)助理人員3、創(chuàng)業(yè)實(shí)力測評4、創(chuàng)建實(shí)力傾向測試：冒險性22新奇性26想象力26挑戰(zhàn)性5、成就動機(jī)測試：23成就動機(jī)中6、交際實(shí)力：7、性格：62外傾、內(nèi)傾混合型性格8、氣質(zhì)膽汁質(zhì)—1多血質(zhì)7黏液質(zhì)11抑郁質(zhì)9、職業(yè)價值觀取向（1）科學(xué)型111（2）好用型79（3）社會型（4）____型90（5）信仰型89（6）審美型我心目中的志向職業(yè)：文員、作家、編輯、會計三、將來職業(yè)規(guī)劃（一）確定職業(yè)通路職業(yè)目標(biāo)方向：文字類型工作個人特征：性格比較開朗也比較文雅、愛與人交往、生活樂觀、追求比較輕松和諧的工作環(huán)境、不喜愛技術(shù)科技、不愛動手勝利標(biāo)準(zhǔn)：能夠出國到自己喜愛憧憬的韓國、能夠找到一個穩(wěn)定自己喜愛收入不錯的工作主要職業(yè)領(lǐng)域：金融經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)和打算：在校期間學(xué)好韓語、工作時拿到駕照、考取老師資格證書、參與韓語等級考試。（二）短期目標(biāo)：在校期間目標(biāo)規(guī)劃高校生活匆忙而過，我還有兩年的高校生活可把握。在這兩年的時間里，我必需好好把握自己，為了自己畢業(yè)后能夠順當(dāng)實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。學(xué)習(xí)方面：學(xué)生以學(xué)為本所以我首先應(yīng)當(dāng)把握的是自己的學(xué)習(xí)。由于自己選擇了不喜愛的專業(yè)，所以始終都在悲觀中度過。但是既然沒有退路可選擇，那我必需接受現(xiàn)實(shí)。東西學(xué)多點(diǎn)總是有好處的所以不管怎樣我還是要好好學(xué)好自己的專業(yè)學(xué)問。同時我很希望去韓國，所以我也會利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)韓語。思想____方面：我現(xiàn)在是一名預(yù)備黨員，在余下的兩年里我會爭取轉(zhuǎn)為正式黨員。工作提升：我曾經(jīng)在學(xué)生會做過部長，雖然現(xiàn)在已經(jīng)退下。但是我又接手了班級團(tuán)支書，我會利用這個機(jī)會好好熬煉自己。提高自己的工作實(shí)力，處理好人際關(guān)系。在校期間的其他準(zhǔn)備：過英語六級、拿到計算機(jī)二級證書、拿到老師資格證書（三）將來人生總規(guī)劃人的一生有時很長但有時感覺是那么短暫，我覺得在這里規(guī)劃好自己的一生未免太不實(shí)際，漫長的人生多變故。所以我只是想規(guī)劃下我近十年的人生目標(biāo)。20xx年—————200XX年：在校生活，努力學(xué)習(xí)的同時爭取提高自己的綜合素養(yǎng)，為畢業(yè)就業(yè)做好打算。努力熬煉好身體！200XX年—————20xx年：做好自己的第一份工作，努力工作掙錢為自己出國作好打算。同時也要不斷學(xué)習(xí)來提高自己，并且要學(xué)好韓語。20xx年————20xx年：能夠到韓國發(fā)展兩年，那終歸是自己喜愛的國家。自己會出去在那里努力立足，在那里好好工作。20xx年—————20xx年：回國找到一份自己比較滿足的工作，找到一段美妙的感情，一個志向的伴侶。然后結(jié)婚能夠組建一個華蜜美滿的家庭過平凡歡樂的生活。我始終信奉的是平平淡淡才是真，簡簡潔單才是福！個人職業(yè)規(guī)劃篇7職業(yè)規(guī)劃已深化人心，并成為一種新的商機(jī)。年底已近，許多人都起先為自己進(jìn)行明年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)顧問提示，無論是剛出校門的學(xué)生，還是在職場拼殺多年的“老”人，在新一年度工作即將起先時，都須要制訂一個明確的、切實(shí)可行的規(guī)劃。1.如何制訂規(guī)劃職場人發(fā)展規(guī)劃設(shè)計一、____角色加以定位。白玲工作室首席詢問師白玲說，制訂一個明確的實(shí)施安排，首先要明確給自己定位?？隙ㄒ鞔_依據(jù)安排你要做什么；應(yīng)當(dāng)清晰地知道自己的職業(yè)環(huán)境，自己將會有怎樣的發(fā)展機(jī)遇；不論將來是就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，都須要為自己的將來預(yù)留發(fā)展空間。體現(xiàn)個人價值首先要明確個人價值。要清晰自己原委想做什么，能做什么。全部的職場中人都應(yīng)自問：我的定位是什么，核心競爭力有哪些，身價有多少？這些可以憑借自己的職業(yè)大環(huán)境來做評估，衡量并確定自己在該行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的薪資價值。一般來說，衡量個人價值一方面依據(jù)自己的市場競爭力，另一方面則是市場需求。構(gòu)成競爭力的基本要素是個人素養(yǎng)包括：學(xué)問、閱歷、技能、閱歷及解決問題、處理人際關(guān)系的實(shí)力、工作績效、職位凹凸、知名度等。二、依據(jù)自己的特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)條件，確立自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃專家說，對于職場中人來說，工作有連續(xù)性和階段性之分。許多人在每年的過渡中都不會對自己的職業(yè)發(fā)展有醒悟而具體的規(guī)劃統(tǒng)籌。制訂規(guī)劃時，應(yīng)從職業(yè)發(fā)展前景和職業(yè)環(huán)境上著手。是否安排變更自己的職業(yè)環(huán)境？是否安排改善自己的職位？是否安排增長自己的薪資等等問題都應(yīng)當(dāng)納入自己的考慮范圍，并做出具體指標(biāo)。三、具體分解目標(biāo)，制訂可操作的短期目標(biāo)與相應(yīng)的教化或培訓(xùn)安排。從小職員一躍成為老總的可能性實(shí)在微乎其微，那么制訂能逐步實(shí)現(xiàn)的階梯性可操作目標(biāo)，無疑是每個職場人士最切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃方案。按季度進(jìn)行時間劃分是操作性最為便利的方式。同時要留意，制訂細(xì)化目標(biāo)是明智之舉，但假如目標(biāo)過于細(xì)碎，卻并不利于職業(yè)前景發(fā)展的順當(dāng)操作。因?yàn)椴恍蓄A(yù)知因素和其他職場上的旁枝瑣節(jié)會打亂自己的發(fā)展安排。四、依據(jù)個人須要和現(xiàn)實(shí)改變，不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與安排。職場上常說，安排趕不上改變。對于自己遇到的問題和環(huán)境，須要剛好調(diào)整發(fā)展規(guī)劃，一成不變的發(fā)展安排有時形同虛設(shè)。求職者規(guī)劃設(shè)計前程無憂高級副總裁簡思懷介紹說，對于明年安排找工作的人來說，制訂可行的發(fā)展規(guī)劃是必要的。一、干脆瞄準(zhǔn)聘請公司，從專業(yè)的聘請網(wǎng)站、報紙等媒體上選擇出那些適合自己的職位和企業(yè)。二、告知熟人自己的職業(yè)安排，讓他熕犆前鎦自己相識相關(guān)的人，并通過他們了解現(xiàn)存的空缺職位。假如是剛從學(xué)校畢業(yè)，或者即將畢業(yè)，盡可能與自己的老師探討將來之路，信任沒有誰比導(dǎo)師更了解你的實(shí)力、志向和愛好。三、不要輕視小公司。大部分空缺職位來自于規(guī)模小、但增長快速的公司，盡管大公司通常在聘請員工時會大造聲勢，情愿花大錢，但是去小公司而且是前景不錯的小公司求職，勝利率要高得多，個人發(fā)揮余地也相對大得多。所以，對正在快速壯大中的小公司特殊關(guān)注一點(diǎn)，它們不端架子，你也簡單與公司高層接觸。四、假如是面臨求職的人，可以找一個求職伙伴。艱難、孤獨(dú)的求職過程，很簡單讓人感到悲觀、喪氣，你必需面對“被拒絕”的窘境。但是，伙伴間可以相互激勵、勸慰。五、設(shè)計在線簡歷。求職者可以借助____了解公司、行業(yè)現(xiàn)狀，一則可以確定自己的求職方向，二則了解一下行業(yè)、公司的文化特色、用人要求。另外，無論個人目前是否急于換工作，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐在任何時候都是必需的。六、珍惜HR經(jīng)理向你發(fā)出的每一次信息，讓用人方對自己留下好印象。求職者甚至可以事先打算一份提綱，設(shè)想人事經(jīng)理睬對簡歷中的哪一部分感愛好，把想要表達(dá)的內(nèi)容有條理地排列下來。七、總結(jié)挫敗的緣由。盡管大多數(shù)時候人事經(jīng)理不會告知落選的緣由，但是自己還得不斷去反省自己的求職過程。聰慧的方法是替自己設(shè)計多套求職方案，每一套方案有不同的側(cè)重。在求職的過程中，很多意料外的小事會令你猝不及防，所以好的求職方法有時比自身實(shí)力還要重要。八、做份找工作的預(yù)算。求職的過程須要在收集聘請信息、車程甚至在職業(yè)詢問和著裝上有所花費(fèi)，所以，特殊是你現(xiàn)在還未找到工作時，“算計”一下，手頭的錢能夠支持自己搜尋工作多久。畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃設(shè)計告辭校內(nèi)走向社會，第一步就是為自己的職業(yè)生涯作一個科學(xué)合理的規(guī)劃。____高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠指出，職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)結(jié)合主客觀條件，遵循四個步驟：一、確定志向。有了明確的職業(yè)發(fā)展方向是畢業(yè)生走向社會就業(yè)的第一要素。明確方向也是事業(yè)勝利的基本前提。確定自己想要什么，然后沿著這個方向去努力。二、精確自我評估和____客觀條件。畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃中，進(jìn)行精確的自我定位特別重要。這一工作其實(shí)并不是已經(jīng)面對“臨門一腳”的畢業(yè)生才應(yīng)考慮的問題，全部在校高校生都應(yīng)當(dāng)注意這方面的視察和總結(jié)。對自己的評估應(yīng)包括：愛好、性格、技能、特長、思維方式等，要將自我相識和他人評價相結(jié)合。外部要____社會環(huán)境。各種職業(yè)環(huán)境和組織環(huán)境，應(yīng)留意環(huán)境條件的特點(diǎn)、發(fā)展改變狀況、自己與環(huán)境的關(guān)系、環(huán)境對自己有利與不利的因素等等。只有調(diào)整好自身?xiàng)l件與客觀條件的接洽度，才能在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中避害趨利，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具實(shí)際意義。三、職業(yè)目標(biāo)制訂要合理。從目前的就業(yè)環(huán)境來看，選擇職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時，切忌貪高貪快。要保證目標(biāo)適中，同時也不行過高或過低，并將長期目標(biāo)和短期目標(biāo)結(jié)合起來，通過不斷實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)最終實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)。四、制定行動安排、考核措施，并進(jìn)行評估、回饋和調(diào)整。確定了職業(yè)發(fā)展目標(biāo)后，要通過一系列發(fā)展規(guī)劃來確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。職業(yè)生涯發(fā)展中，會常常發(fā)生改變，考慮到影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素許多，對職業(yè)生涯設(shè)計的評估與修訂也很必要。修訂的內(nèi)容可以包括職業(yè)的重新選擇、職業(yè)生涯路途的重新選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與安排的變更等。2.如何落實(shí)規(guī)劃制訂好一系列的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃后，如何將其最終落實(shí)是每個規(guī)劃制訂者所必需考慮并面對的一個問題。做一個好的安排若沒有實(shí)施上的細(xì)則，就無法保證安排順當(dāng)進(jìn)行。角色____當(dāng)一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案已經(jīng)成型時，假如制訂者目前已在一個單位工作，那么，對他來說進(jìn)一步的提升特別重要。首先要做的則是進(jìn)行角色____。反思一下這個職業(yè)環(huán)境對個人的要求和期望是什么，如何使自己在單位中脫穎而出。大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并不清楚。但是，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣，在職者必需讓自己有一些過人之處，讓自己的價值和成果得以體現(xiàn)并受到認(rèn)可。應(yīng)對職場變數(shù)依據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心客戶狀況調(diào)查，12月職場的活躍，確定會帶來大量的人才流淌。職業(yè)人在這個改變的職場中，如何保證自己始終順風(fēng)而行是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)職業(yè)人處在變數(shù)，也就是“逆風(fēng)”狀態(tài)時該如何表現(xiàn)，將是職業(yè)人能否在明年及更長遠(yuǎn)的將來有足夠發(fā)展原動力的關(guān)鍵。面對變數(shù)，并會對其產(chǎn)生反應(yīng)的職業(yè)人群往往是一些中層人士。他們會因?yàn)槎虝旱墓ぷ鞣€(wěn)定性，對職場改變尤其是職場價值體系改變的敏感度不斷降低。結(jié)果就是很多職業(yè)人在應(yīng)對職場改變時，缺乏足夠應(yīng)變實(shí)力而造成職業(yè)發(fā)展逆境的出現(xiàn)。有些人遭受薪資“封頂”，職業(yè)價值卻處于下跌狀態(tài)，發(fā)展下去危機(jī)四伏；另外更多的人對目前職業(yè)狀況基本滿足，但是不能確定下一階段該如何進(jìn)一步發(fā)展，找什么樣的平臺更加適合自己，于是在遲疑和膽怯 間陷入了職業(yè)停滯狀態(tài)。據(jù)介紹，可銳職業(yè)顧問的詢問案例中有40%的職業(yè)人就是因?yàn)闊o法明確適合的職位目標(biāo)，又在跳槽中遭受過滑鐵盧，最終不敢面對職場再競爭導(dǎo)致職業(yè)停滯的結(jié)果。應(yīng)對職場紛繁信息和變動選擇的勝利法則就是必需建立有效的信息整理、____和篩選系統(tǒng)，再結(jié)合自身競爭力合理規(guī)劃職業(yè)生涯。這樣才能在職業(yè)發(fā)展過程中憑借良好的職場敏感度達(dá)到職業(yè)勝利的彼岸。個人職業(yè)規(guī)劃篇8銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場高度開放的時代，沒有哪家企業(yè)敢說我不須要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊(duì)伍的生命力確定了企業(yè)的生命力。當(dāng)然也有很特別的狀況，比如一些剛起步的小企業(yè)可能就沒有專職銷售和市場人員，因?yàn)槔习灞旧砭蛽?dān)當(dāng)了銷售人員的角色銷售個人職業(yè)規(guī)劃范文銷售個人職業(yè)規(guī)劃范文。對年輕人而言，銷售或許是最可能在短時間內(nèi)獲得勝利的職業(yè)。銷售人員作為企業(yè)員工中相對____的一個群體，和財務(wù)人員、研發(fā)人員、生產(chǎn)人員、技術(shù)人員等崗位相比，銷售工作的平均崗位進(jìn)入壁壘較低。從事其他工作的人員――無論是從事技術(shù)性工作或服務(wù)人員，只要身體健康，年齡適當(dāng)，都有可能轉(zhuǎn)到銷售崗位上，較低的崗位進(jìn)入壁壘，使銷售成為許多人的就業(yè)切入點(diǎn)。由于銷售是一個實(shí)踐性特別強(qiáng)的職業(yè)，大家全憑業(yè)績說話，而且業(yè)績也比較簡單衡量，所以除了一些特殊專業(yè)的技術(shù)銷售職位外，大多數(shù)銷售崗位對學(xué)歷要求并不是很高。銷售人員有特別明顯的特點(diǎn)：工作穩(wěn)定性差、工作壓力大、出差應(yīng)酬成為生活的常態(tài)。特殊對于干脆面對市場的基層業(yè)務(wù)人員而言，雖然工作時間比較自由，但由于銷售指標(biāo)的壓力，經(jīng)常令已婚者顧不上照看家人，未婚者顧不上戀愛，很長時間不能和摯友閑聊、聚會。當(dāng)然，銷售是一個高壓力、高回報的職位，除了最高決策層外，多數(shù)企業(yè)中最簡單產(chǎn)生高薪的職位便是銷售類。和同級別的財務(wù)總監(jiān)、人力資源經(jīng)理相比，銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理的收入普遍會高出一截。隨著年齡的增長，當(dāng)沖勁和____淡淡褪去，對家庭的責(zé)任和對穩(wěn)定生活的追求，令眾多年輕的基層銷售人員起先規(guī)劃自己的職業(yè)方向。業(yè)務(wù)銷售人員的出路何在職業(yè)發(fā)展的通路是什么根據(jù)所從事的銷售工作的內(nèi)容，目前國內(nèi)的銷售人員可分為高級營銷人員(如銷售經(jīng)理)、一般銷售人員(多為客戶代表)、推銷人員(包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員)和____銷售人員?？傮w來看，銷售人員有四種職業(yè)出路。一是縱向發(fā)展成長為高級銷售經(jīng)理，不過能達(dá)到這一目標(biāo)的銷售人員為數(shù)很少;二是橫向發(fā)展轉(zhuǎn)換到管理等其他崗位;三是____發(fā)展自己創(chuàng)業(yè);四是專業(yè)發(fā)展做銷售領(lǐng)域的管理詢問或培訓(xùn)?？梢钥闯觯瑥匿N售隊(duì)伍中走出來遠(yuǎn)不如走進(jìn)去那樣簡單，所以銷售人員之間的競爭也是非常激烈的。下面我們詳細(xì)綻開來談?wù)勪N售類人員的發(fā)展方向：方向一、成為高級銷售經(jīng)理銷售人員的職業(yè)成長，假如定位于始終從事銷售工作，可以確定的目標(biāo)便是成為高級的銷售人才。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方向有兩個，首先是從術(shù)的角度動身，不斷改進(jìn)和提升工作的方法和實(shí)力，從低級的非專業(yè)化的銷售人員變成職業(yè)選手。這一改變趨勢主要體現(xiàn)在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加專業(yè)，從靠感覺、靠沖勁做事轉(zhuǎn)變?yōu)橹v求定量數(shù)據(jù)、________、把握市場規(guī)律性;其次個方向就是從術(shù)提升到道，從戰(zhàn)略層面和組織全局高度的角度進(jìn)行系統(tǒng)思維，進(jìn)一步提升和轉(zhuǎn)換職位角色。要成為高級的銷售人才或經(jīng)理人，銷售人員必需要增加系統(tǒng)____、全面思索，從企業(yè)戰(zhàn)略高度做銷售，思索銷售，多挖掘一線的信息，進(jìn)行才智加工，最終起到為高層決策扮演戰(zhàn)略顧問角色的作用。從詳細(xì)的發(fā)展途經(jīng)，又有如下幾個方向：上行流淌：假如有在大公司或集團(tuán)的分支機(jī)構(gòu)、片區(qū)或分公司做銷售的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)積累肯定的閱歷后，優(yōu)秀的銷售人才可以選擇合適的機(jī)會，上行流淌發(fā)展，到更上一級的或公司總部做銷售部門工作，或者可以帶領(lǐng)更大的銷售團(tuán)隊(duì)、管理大區(qū)市場。在處于成長期的快速消費(fèi)品德業(yè)，很多銷售人員都是通過上行流淌而闖出自己職業(yè)發(fā)展的新天地。下行流淌：假如在公司總部銷售部門工作當(dāng)積累肯定的閱歷后，可以依據(jù)市場發(fā)展的規(guī)模和速度，選擇合適的機(jī)會，下行流淌發(fā)展，到下一級或多級的分支機(jī)構(gòu)去工作，通常是帶銷售團(tuán)隊(duì)、管理省/大區(qū)市場，或是要到某個細(xì)分市場開拓新的業(yè)務(wù)。這樣的銷售人員，可以將在總公司的先進(jìn)的銷售管理理念和操作手段和實(shí)際的市場結(jié)合，在接著熬煉肯定時間后往往成為很多企業(yè)的將來領(lǐng)軍人物或高級經(jīng)理人。橫向跳槽：優(yōu)秀的銷售人員往往是公司的骨干，可干脆為公司帶來營業(yè)收入和現(xiàn)金流，但假如公司的薪酬福利或績效考核政策不能有效地激勵他們，那么他們轉(zhuǎn)行或跳槽就在所難